第一篇：XX街道基层组织建设年经验做法
XX街道基层组织建设年经验做法
XX街道在开展基层组织建设年中，紧紧围绕“强组织、增活力”这一主题，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，通过抓基层夯基础，全面提升基层党建工作水平，为推进XX新城街道经济社会科学跨越发展提供坚强的组织保障。
一、基本情况
XX街道有行政村党总支X个、党支部X个；社区党总支X个、党支部X个；非公经济党组织X个；机关事业单位党组织X个；社会组织党组织X个。党员总数X名。
二、主要做法及经验
1、重抓责任落实，强化引领发展的领头雁地位。街道制定并下发基层组织建设年活动实施方案，明确“建设年”活动的主题、目标任务、方法步骤和具体要求。明确规定，街道党工委书记为第一责任人，各基层党支部书记为直接责任人。按照“四群”教育直接联系群众制度和“三联三帮”制度挂钩联系支部。安排党政领导讲课，提升班子成员业务水平，增强抓好基层党建责任意识。
2、着重抓村党组织和党员队伍素质能力提升，发挥追赶跨越的主力军作用。各支部根据街道党工委的统一要求和
1部署，结合实际，研究制定工作方案，结合村级组织运行“回头看”，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，街道班子成员分别联系一个村，一对一帮扶，指导、改进、提高基层党组织工作。规范党务、村务公开，拓宽党员参与党内事务的渠道，发挥党代表监督作用。
3、着重抓两新组织党组织组建，演好促进企业发展的参谋员角色。按照“应建组织不留空白，党员活动不漏一人”的要求，把所有的新社会组织纳入党的管理之中，做到全覆盖。扎实推进两新组织党建工作，每个班子成员联系2个以上企业，分析企业生产中存在的问题难题，研究解决的办法和措施，明确帮扶任务、出台帮扶措施，凝聚党员力量，努力为企业提供优质、高效服务，提高企业竞争力，帮助企业做大做强。
4、抓好基础保障。突出村级活动场所建设，对危旧活动场所进行新建或修建，不断完善现有活动场所的管理制度和配套设施；保障运转经费和干部报酬，严格落实村级组织运转经费，及时发放村支部书记与村委主任报酬，确保卸任干部补贴落实到位，以提高村干部工作积极性。实行推行“4+4”举措，健全支部学习制度。
5、抓好效能提升。实施各村书记、主任年末述职制度，对各村支部党建工作实施年终考核，考核结果与村干部绩效考核挂钩，提高基层党组织书记抓好党建工作的意识。
6、抓好党员活力凝聚。坚持“三会一课”、民主集中制、党员培训等制度，不断完善党员管理办法，加强基层民主建设，推进基层党务公开，充分发挥党员先锋模范作用；加强在返乡农民工、回乡待业的大中专学生、生产工作一线的优秀青年中发展党员，为基层党组织输入新鲜血液。
三、主要成效
1、促进了基层党组织由“后进”向“先进”转变。在建设幸福乡村、和谐社区推动经济发展的同时，联村干部协助街道党工委抓好村干部和党员队伍建设，指导落实好村级民主管理制度，主动协助调解矛盾纠纷，化解不稳定因素，促进了农村的和谐稳定。
2、“结对帮扶”搭建党群“连心桥”，凝聚了基层组织建设合力。建立干部直接联系群众制度，促使机关事业单位党组织与农村、社区、企业结对帮扶，推动各级领导班子成员和机关干部深入基层接地气，实现农村、社区、企业结对帮扶全覆盖。
四、存在的主要问题
1、少数领导同志对抓好这项工作的认识和工作还不到位。有的认为抓经济建设是硬任务,抓党的建设是软指标，尚未摆正二者的关系，把主要精力用于跑项目、引资金上。有的对农村党建工作不是一抓到底,工作时紧时松。有的缺乏具体措施和督促检查。
2、个别基层党组织整顿工作质量不高。从调查情况看，有的村党支部经过整顿解决了一些问题，也有新变化，但党支部班子还比较软弱，缺乏独立工作的能力，遇到新的矛盾，仍然束手无策；有的分类排队时未做深入的调查分析，片面地把一些能完成基本工作任务的班子就作为好班子，没有按照“五个好”的目标要求开展工作，只重视找路子，上项目，忽视班子的组织建设和思想作风建设。
3、部分村集体经济薄弱。
第二篇：加强基层组织建设经验做法汇报
加强基层组织建设经验做法汇报
聚焦重点，精准发力，全面提升基层组织政zhi功能和组织力。坚持以“五化协同、大抓基层”为目标，创新实施组织工作“十化”建设，扎实推进“基层党建全面进步”提质年工程，推动基层党组织在政zhi功能、组织体系、服务功能、治理能力、基础保障等六个方面全面进步、全面提质。
认真贯彻落实旗委、基层党委、部门党组抓基层党建工作责任制，坚持以制度建设为重点，聚焦支部政zhi建设、组织设置、支部班子、组织生活、党员队伍、基层保障、考评机制等七项重点任务，分类建立健全思想、组织、制度、队伍、党员、基础、责任等方面标准体系。
坚持抓两头带中间，着力加强党支部标准化、规范化建设，定期督促指导各基层党组织健全完善民-主决策、协调议事、联系群众等制度，执行落实好“三会一课”“主题党日”等基本制度，压紧压实基层党（工）委、党组管党治党主体责任。
聚焦激励，盘活资源，着力打造本土专业化人才队伍。坚持靶向引才育才，针对“引人难、留人难”等问题，抓实人才制度体系建设，对做出重大贡献的创新创业人才和优秀青年人才，降低职称评聘“门槛”。完善人才评价标准，探索建立以人才贡献度、用人单位认可度和行业认同度为主要衡量指标的人才分类评价办法。
立足旗情实际，以高质量发展为中心，以刚性柔性引才、产业招才、本土育才、政策留才为多点，积极构建“一心多点”人才工作新格局。探索建立与科研院所人才“双向培养交流”机制，用好用活人才资源。
坚持聚焦沙产业、驼产业、民族文化产业等旗域经济发展的优势特色产业，抓紧抓实本土人才培养使用，全面总结“草原英才”“X英才”等人才创新创业团队的培养经验，以实施阿右旗驼产业人才发展计划为抓手，结合“名师带徒工作室”建设，通过资金支持、项目化带动，着力培育示范作用突出、影响力强的本土特色人才团队和产业带头人，切实发挥人才引领带动作用。
突出标准，综合施策，着力培养高素质专业化干部队伍。坚定贯彻X选人用人重要思想，坚持党管干部原则，把政zhi素质考察摆在首要位置，进一步明确考察内容，改进考察方法。认真落实“凡提四必”要求，运用“六个一”可视化考察机制，切实防止带病提拔。
深入开展全旗干部队伍结构分析研判，更加精准发现政zhi过硬、善作善成的优秀干部。坚持把提高政zhi觉悟和政zhi能力贯穿党员干部思想政zhi教育全过程，聚焦贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、推进党建促脱贫攻坚、乡村振兴等内容，分领域、分层次组织开展好各类干部培训。
着眼今后五到十年乃至更长时期发展需要，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。聚焦脱贫攻坚成效巩固和乡村振兴战略推进，管好用好驻村工作队和“第一书记”，持续巩固扩大脱贫攻坚成果。
第三篇：乡镇基层组织建设经验做法
中共山头乡委员会基层组织建设做法
我乡共有10个行政村，总人口 8265人，12个党支部，其中农村支部10个，党员395名，村“两委”成员60余人。
近年来，乡党委政府 在 县委、县政府的正确领导下，坚持把党建工作作为全乡经济社会发展的有利抓手，不断健全机制，强化责任，突出重点，狠抓落实，形成了“抓党建，促发展”的浓厚氛围。
一、强化责任机制
乡党委把加强基层党建工作，作为不断推动全乡各项工作上新台阶的重要前提，层层落实党建责任。乡党委明确规定：党委成员每年都要带出一个先进村、培养一名优秀党员、帮扶一个困难户。机关干部每月必须有三分之一以上的时间进村入企搞调研，具体解决基层组织建设中出现的新问题。乡党委 不定期对党建工作进行抽查，抽查结果在全乡通报，并将考核结果与村干部的评先评优挂钩。
二、强化党建工作联席会议制度
定期组织相关部门、人员召开会议，沟通情况，研究问题，制定措施。一方面坚持抓亮点、树典型、立标杆，增强党建工作的活力。我们参照《先进基层党组织评比表彰办法》，对典型的申报、考核、评定、表彰进行了详细的规定，营造了争先创优的浓厚氛围。另一方面，强化考核，落实奖惩，增强党建工-1-
作的动力，彻底扭转了党建工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的被动局面。
三、强化培训，提高党员干部素质。
充分发挥乡党员活动中心的阵地作用，组织广大党员“学
理论、学党章、学科技 ”，有针对性地组织村干部外出参观学习，对村“两委”成员进行封闭培训，聘请市县农业专家为种、养殖大户和村“两委”成员授课，提高了干部的 理论水平和创富带富能力。
四、加强监督管理，约束干部施政行为。
全面实施了“村财乡管”和会计委托代理制度，村级建设工程全部实行招投标； 逐步完善了“四议两公开”、村干部重大事项报告、谈话诫勉和任期经济责任审计制度。
五、充分发挥党员干部的先锋模范作用。
在农村党员中，严格落实定岗定责、民主承诺制，全乡50
岁以下农村党员人 认领了岗位，并结合各自实际对党组织做出了庄严承诺，各党支部将党员的岗位和承诺在党员活动
室进行了公开，自觉接受群众的监督。通过“双带双帮”活动，个党员示范户与户群众结成 帮扶对子，创建了6个党员示范基地，充分发挥了党员的领富带富作用。曲树腰村 支部书记贾玉慧的 猪、鸡养殖、村委主任贾兰喜的柴鸡、规模化山羊养殖、曲家岭村委主任柴耀胜的肉驴养殖、曹家沟村委主任杨宗
建的清香核桃栽植、毛家庄支部书记王玉旺的獭兔养殖、妥当村王伸亮的生猪养殖致富带副作用发挥明显。
基层组织建设中存在的问题
（一）基层党组织“三力”不够强。1.凝聚力不够强。有的领导班子不能认真贯彻民主集中制；有的主要领导勤政廉政形象差；个别领导班子不团结；个别主要领导统揽全局能力较差。2.执行力不够强。有的领导班子工作思路不清，群众意见较大；有的党员干部不同程度存在不作为、不尽责现象。3.战斗力不够强。有的批评与自我批评流于形式，班子解决自身问题的能力较弱；有的班子成员怕丢选票而不敢坚持原则。
（二）基层党务干部“内功”不够足。1.思想观念陈旧。有的教条主义比较明显，抓工作怕担责任；有的目光短浅，面对新形势新任务缺乏紧迫感、危机感。2.工作本领较弱。有的谋划和落实能力比较弱，推动发展的新思路新办法比较缺乏。
3.责任心不够强。有的服务意识淡薄，不求有功，但求无过。
（三）部分村党员干部思想观念滞后，党员整体素质偏低，制约了党建工作的发展。
1、受农村传统、地域环境影响，一些村干部思想保守，开拓创新精神不强，工作方法陈旧，发展能力较低，在带领群众发展经济、增加收入方面思路不清、路子不明、办法不多，与新形势、新任务的要求不相适应。
2、部分村干部和农村党员
队伍中还存在整体素质偏低的问题，大部分村干部缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，部分农村党员缺乏集体观念和法制观念，一定程度上加大了农村党建工作难度。
（四）村级集体经济薄弱，“无钱办事”的问题比较突出。目前，农村致富项目多为普通的种植、养殖、个体运输等，规模小，带动能力弱，经济效益不明显，而延伸产业链条，提高产品附加值，带动群众增收致富的农业产业化项目少，建设资金严重不足，影响了农民稳定增收和农村经济的快速发展。
（五）村级阵地建设还有待进一步加强。
由于村级集体积累薄弱，无力加强村级活动阵地建设，多年来村级活动阵地建设没有大的改观，仍停留在原有的面貌，党员活动得不到有效保证。
二〇一二年八月二十一日
第四篇：镇基层组织建设年经验材料
创新机制聚合力 党建跃升助发展
----大隗镇基层组织建设年典型经验材料
今年以来，大隗镇以基层组织建设网格化管理、基层组织建设年为抓手，以新市镇建设为契机，以机制创新为动力，不断提升基层党建新水平，推进“三化”协调科学发展。
一、推行“创先争优”机制，激发党员干部活力 对镇领导班子成员、镇机关站所、机关党员干部、行政村党支部等层面，都制定了详细的考核办法，每月下文安排工作，月底考核评比，在六号例会上通报结果，并分三个档次发放1000元、800元、500元的党建工作经费。镇机关各站所考核成绩与分管领导、站所长、所属机关党员干部考核成绩关联，各行政村党组织考核成绩与分包领导、包村干部、村支部书记考核成绩关联。在抓面上工作考核的同时，突出网格化管理、基层党建、项目建设、卫生创建、财政税收、信访稳定、计划生育七项重点工作。比如，计划生育工作，每月对前10名的村奖励100至500元；创建工作每月对前7名的村，分别奖励100至700元；信访稳定工作实行“一票否决”，年底零上访的村奖励5000元。各村、各企业对村干部、组干部、普通党员都建立了相应考核机制，细化“三定一岗”，开展“一述三评”，增强了“夺旗争星”的内在动力。同时突出季节性中心工作，如秸秆禁烧，防汛、廊道绿化、拆迁安臵等工作，并将考核延伸到村组干部，考核与绩效奖励和党建经费挂钩，加强了村级组织规范化管理。
二、营造选人用人洼地，各行各业人才济济
大隗镇着力实施“人才强镇”战略，创新机制，营造发现人才、培养人才、重用人才的良好环境，构建了党管人才新格局，有力地促进了全镇经济社会科学发展。一是摸清实底，发现人才，建立各类人才数据库。镇党委成立25个人才工作调研组，由副科级领导干部任组长，到各村各企业党支部自查摸排，层层推荐，层层上报。累计选拔镇、村、组优秀管理人才300余人，企业管理拔尖人才36人，农村“种养加”实用人才3000人等，特别是造纸专家160人，农业专家6人，耐材专家20人，日本德国专家5人，成为我镇人才中的领军人，为我镇人才工作奠定了良好的基础。二是巩固阵地，多措并举，培养造就各方面人才。一是走出去。输送农村“双强”干部、产业带头人等300多名到高校进行深造学习。二是请进来。从全国各地聘请造纸、耐材、大棚蔬菜等专家教授共26名，常驻企业车间、田间地头，手把手的进行技术指导。三是进一步建立健全技术人才教育培训网络。举办专业技术培训班6期，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会80人次，引导、鼓励农村人才参加各类专业培训班累计160人次。三是完善机制、创造条件，建立拴心留人的环境。一是高薪聘任。每年出资30多万元引进6名大棚蔬菜专家对千亩蔬菜基地进行技术指导。二是优厚待遇。在企业发展中，设立专门办公室，配备交通工具，提供科研工作经费，鼓励企业聘请专家为企业副总，使专家在大隗干的舒心，生活的安心。三是政治上给荣誉。先后150名人才被评为致富能手，有60名突出人才被镇党委镇府命名为“创新人才奖”进行表彰，先后有88名发展为党员。有16位优秀人才被推荐当选为市镇两级党代表、人大代表、政协委员。
三、以基层组织建设年为推手，力促“三化”协调科学发展
大隗镇以党建工作总揽全局，不断推动经济社会科学发展。一是深入开展“三带三促两创”活动。全镇5个经济强村带5个弱村、9个规模企业带9个大棚蔬菜专业村，82名镇机关党员干部帮扶82个新建蔬菜大棚农户，以此带动全镇450名双强党员与大棚户、种植养殖户、困难户、创业户开展“1+1”结亲帮扶活动。共开发新菜田1200亩，在我镇东北部农业示范园区共建设蔬菜大棚500个。二是抓好支部转化升级。全镇25个基层党组织，定级情况：好8个，较好9个，一般5个，较差3个。一般、较差的8个，重点班子成员分包，注重化解矛盾和问题，重发展经济，注重充实班子力量，使9个较好变为好，5个一般变为较好，3个较差变为一般，到年底力争实现全部转化为较好以上。三是设立农村党员干部教育“流动党课”。针对“一述三评”评出的党员队伍配合意识差、宗旨意识、组织纪律淡薄等问题，引用大量正反典型实例，实行一村一案，每半年一轮，去年下半年村级换届、今年上半年网格化管理、新型城镇化。今年共开展党课29场次，培训党员2000余人次。四是抓好村级活动场所建设。目前，25个村新建村部8个，两层教学楼改造12个，其它5个虽然是老村部，但场所面积也都在200平米以上。大隗列入新市镇以后，我们抓住新型社区建设的契机，各个社区均高标规划好社区综合服务中心，逐步进行开工建设。五是澄清非公有制企业组织底子，规模企业28个，企业党组织28个，新建市示范点3个，镇示范点6个；安排正副科级协理员、退二线中小学校长16人任专职党务工作者；今年大隗镇陆续引进落地了郑州浦发纸业有限公司高档纸百万吨项目、郑州磊展科技造纸机械有限公司、远东锆钢玉二期扩建项目、恒丰再生能源材料有限公司、中煜新能源等规模项目。重点围绕服务和推动项目建设上开展党建活动，在抓好恒丰、远东、磊展等21家一批成熟支部建设以外，抓好支部设臵调整工作，再建项目，尤其是浦发组织工作，要把党支部建在项目建设指挥部，把创先争优活动开展在工地上，在党员和入党积极分子中深入开展“比技术、比生产、比质量、比进度”、“创优质建设工程”的“四比一创”活动，确保大项目尽早建成投产。六是以“三大三争”主题实践活动作为有力抓手，推进中心工作开展，把“三讲三提升”活动拓展到机关干部、各村两委成员，干部素质大比武、考试测评、单项工作争第一，重点工作比贡献、演讲等大学习活动。建设镇村党群服务中心，推进行业道德领域常项教育，为企业和群众提供“超市化”服务；组建以党员干部、专家能手、技术人才为主力志愿者服务队伍400多人和以致富能手、创业标兵、“土专家”、“田秀才”为骨干的农民创业带富团，尤其是山东寿光6个农业专家、造纸教授13名、耐材4名发挥了重要作用。三年以来，镇党委表彰党员创业奖75名，优秀人才奖45名，红旗党组织14个，党员之星100名，2个典型。顺利完成了2000亩新菜田建设，农业综合项目开发工程、王观路拆迁绿化；恒丰、远东等大项目已经开建。浦发项目已做完环评、土地基本办好，8月10日奠基开建，新市镇工作1个中心4个点规划已经做好，大路沟社区陆续开工建设。
示范点：大隗村 河屯村
第五篇：乡镇基层组织建设经验做法
我镇共有48个村，总人口5.7万人，126个支部，2个企业党委，党员3846名，村“两委”成员223人。自98年以来，已连续九次被评为省、市级先进基层党组织和文明单位，并成为唐山市唯一被省委命名为“党建工作红旗单位”的乡镇党委。在最近举办的第二届全国小城镇综合发展水平“千强镇”评比中，名列第10位，成为我国北方地区唯一进入前10名的城镇。我镇近几年的发展，关键是在丰南区委、区政府的正确领导下，坚持把党建工作作为全镇经济社会发展的有利抓手，健全机制，强化责任，突出重点，狠抓落实，形成了“抓党建，促发展”的浓厚氛围。
一、强化责任机制
镇党委把加强基层党建工作，作为不断推动全镇各项工作上新台阶的重要前提，层层落实管党责任。明确规定：镇党委成员每年都要带出一个先进村、培养一名优秀党员、帮扶一个困难户。机关干部每月必须有三分之一以上的时间进村入企搞调研，解决基层组织建设中出现的新问题，并选派了48名机关干部作为党建工作联络员，长期驻村，协助党支部抓好工作。在此基础上，镇党委与各村、企业党组织分别签订了党建工作责任状。制定实施了《鼓励村级班子创业的暂行办法》和《关于村干部工资奖金的暂行规定》，建立了党建工作专项述职和党建工作抽查通报制度，镇党委每半年组织一次村企党组织书记党建工作专项述职，不定期对党建工作进行抽查，抽查结果在全镇通报，并将考核结果与村干部的工资挂钩。
二、强化党建工作联席会议制度
定期组织相关部门定期召开会议，沟通情况，研究问题，制定措施，认真解决。一方面坚持抓亮点、树典型、立标杆，增强党建工作的活力。我们制定了《先进基层党组织评比表彰办法》，对典型的申报、考核、评定、表彰进行了详细的规定，使国丰、贝钢、东河村等先进基层党组织脱颖而出，营造了争先创优的浓厚氛围。另一方面，强化考核，落实奖惩，增强党建工作的动力。制定实施了《鼓励村级班子创业的暂行办法》、修定了《关于村干部工资奖金的暂行规定》，每季度由组织员办公室考核评定，评定结果相应划分4个档次，并与村书记、村主任的工资挂钩，彻底扭转了党建工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的被动局面。
三、强化培训，提高党员干部素质。
充分发挥镇党校和农村党员电教“两机一室”的阵地作用，组织广大党员“学理论、学党章、学科技、学经济”。有针对性地组织村企干部外出参观学习，对村两委成员进行了封闭式培训，请省市农业专家为种养殖大户和村两委成员授课。为提高干部的知识水平，镇党委出台鼓励政策，积极组织村两委成员参加大、中专班的学历进修，并补助一半学费。
四、加强监督管理，约束干部施政行为。
实施了“村财镇管”，村级建设工程全面实行招投标；推行了村干部任前公示，完善了村干部重大事项报告、定期述职、谈话诫勉和任期经济责任审计制度。
五、充分发挥党员的先锋模范作用。
在农村党员中，我们开展了“两定一承诺”主题实践活动：全镇农村党员2048名，有1699名党员认领了岗位，参加率83。开展了双带双创活动，并确定了174个党员示范户，结成184个党员群众帮扶对子，创办了112个党员示范基地，充分发挥了党员的领富带富作用。通过各项教育活动，我镇初步建立起了农村党员充分发挥先锋模范作用的有效机制，激发了广大农村党员的责任感和工作热情，有力地促进了全镇农村经济和社会发展。特别是“两定一承诺”活动开展以来，党员想事、议事、管事、办事的积极性空前高涨，党组织的凝聚力和向心力得到加强，群众的呼声和愿望通过党员这架连心桥得到及时反馈，党组织在掌握了农村中存在的热点、难点、焦点问题后，也能有针对性地进行解决和处理。白石庄村党员冬瑞成是村民理财小组成员，原来怕得罪人，怕别人笑他“狗拿耗子”，理财工作过多的是浮于形式，签字了事，自上议政监督岗以来，转便了思想，卸下了包袱，每笔账都严格把关，他惊讶的发现，从严理财不仅没有带来嘲讽和怨恨，反而使自己在群众中的声望大大提高。此外，老党员们充分发挥他们在调解民事纠纷，维护社会稳定等方面的积极作用，利用他们天天与群众在一起，熟悉了解民情、村情的优势，及时发现，处理问题，把信息及时向乡村反馈，把问题消灭在萌芽状态，筑起党员维护稳定的第一道防线。
在企业，我们把“两挂一区一岗”活动真正落到实处，每位党员都佩戴共产党员标志牌上岗，把党员的身份亮出来，并划分到一个责任区中，把职责明确出来，增强了党员的责任感和荣誉感，促进了党员在重点工程、急难险重任务等方面作用的发挥，涌现出了刷新唐山市炼铁日产纪录的苏东学和一个星期不回家搞技改的刘倬辉等先进典型，树立了共产党员的良好形象，促进了企业健康快速发展。
六、加强后备干部培养
针对村级干部后继乏人的实际，我们建立了村企共用人才库，对在企业上班的优秀农村青年统一登记造册，实行村企共同管理，目前全镇村企共用人才库共有在册人员2230人，在去年的换届选举中，有23名工作能力较强的企业优秀人才被充实进村两委班子，有6名同志被选举为村支部书记或村主任。今年年初，对所有
村企共用人才进行了逐一考核摸底，在此基础上确定了184名重点培养对象，真正为村、企提供了人才支撑。
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