流动红旗队2010年社会实践计划书

第一篇：流动红旗队2010年社会实践计划书

活动名称： 人人东道主，贡献全运会

——向市民宣传全运会，鼓励市民参与全运会，贡献全运会

背景资料：

第十一届全运会开幕式定于2010年的10月11日在山东省举行，10月23日举行闭幕式。全运会的全称是中华人民共和国全国运动会，是中国国内水平最高，规模最大的。聊城作为全运会协办城市，将协办篮球比赛，为此我们建了新体育馆并将很快完工。

首届运动会于1959年9月13日至10月3日在北京举行。

自1975年北京第三届全运会后，基本每四年举办一次，举办时间一般在九月份或十月份。本届全运会共设33个大项、360个小项，将分布在全省17市举行。

一活动主题：当好东道主，宣传全运会

二活动单位：聊城大学生命科学学院流动红旗队

三可行性分析：

本次实践活动宣传的对象是第十一届全运会，它是国内水平最高，规模最大的运动会；实践地点是位于聊城大学南面新建体育馆附近村庄，距离比较近，且团队成员均是聊成本地人，对当地情况比较熟悉，对本次活动的顺利开展及团队的安全有相对较高的保障。

此次实践活动的团队成员团结互助，各有所长，并且每名队员对此次活动的成功都充满信心，都具有高昂的工作热情。

四活动目的向周为市民宣传全运会，呼吁市民支持全运会，参与全运会，奉献全运会，为全运会贡献我们全部的力量。

五活动意义：

本次宣传活动是在山东济南将主办第十一届全运会，聊城市作为协办城市举行篮球比赛的背景下进行的，有助于帮助市民了解全运知识，激发市民参与全运会/，奉献全运会的热情； 社会实践是大学生思想政治教育的重要环节，对于促进大学生了解社会、了解全运，增长才干、奉献社会，锻炼毅力、培养品格，增强社会责任感具有不可替代的作用。旨在通过本次宣传活动来丰富我们的知识面；突出个性与实践能力；让我们进一步了解国情，关注社会，感知全运。

六活动时间：1月1日——1月2日

七团队成员及分工：

队长：宋振亮 队员：时磊，李藤仙，臧婷婷，苏婷婷，陈利伟，宋慧敏，孟天娇，刘云凤

宋振亮：担任队长职务，负责把握活动大方向，并负责指导整个活动。

队员主体工作：

李藤仙：负责公共财务的保管，财务的支出记录宋慧敏：负责各项活动的组织工作。

陈利伟：负责实践宣传工作，包括宣传材料的归纳汇总，宣传方案的创新与落实。

时磊：负责后勤工作，同时负责安全保卫工作。

苏婷婷：向导，联络员。负责行程的落实工作。

孟天娇：负责实践宣传工作。

刘云凤：记录员以及联络员。

臧婷婷：摄影，记者采访。

八活动安排：

（一）活动开始准备

1组织队员统一对全运知识进行系统学习并讲述注意事项；

2对宣传地点进行实地考察，消除各种安全隐患；

3准备好宣传材料和宣传条幅并统一服装。

(二)活动正式开始：

1月1日

上午我们团队全体成员将来到即将建成的体育馆大门前，集体留影拍照并围绕施工现场进行走访

下午我们将向场馆周围村民宣传全运会的相关知识并让他们在事先准备好的“文明传递我签名”签字纸上签上自己的名字。

1月2日

上午我们将打着条幅来到柳园路附近向周围过往市民宣传全运会并让市民在我们的条幅上签上自己的名字并写上对全运的祝福语。

下午我们将在聊城大学东校南大门前留影拍照并在返回学校后向本校学生宣传全运会

九、团队制度：

1、每个队员都要明确树立安全第一的意识，以团队的利益为重，服从集体。

2、用心向当地市民宣传，真诚与市民交流，展现聊城大学学生志愿服务的精神风貌。

3、能吃苦，肯付出，勤俭节约。

4、队员之间要坦诚以待，互帮互助，建立和谐团队。

十活动要求：

队员必须团结协作，服从集体，有事向队长请假。活动期间须统一戴志愿者队的标志，树立良好形象。尊重当地群众及其生活习俗，宣传活动中要对市民面带微笑有礼貌，不能强求市民接受采访及签名。活动结束后，每个队员都要配备并认真写自己的活动日记。宣传活动中一定要保持周围环境的卫生。

第二篇：流动红旗队2009年社会实践计划书

流动红旗队2009年社会实践计划书：本站原创 作者：宋振亮 点击量：

活动名称： 人人东道主，贡献全运会

——向市民宣传全运会，鼓励市民参与全运会，贡献全运会

背景资料：

第十一届全运会开幕式定于2009年的10月11日在山东省举行，10月23日举行闭幕式。全运会的全称是中华人民共和国全国运动会，是中国国内水平最高，规模最大的。聊城作为全运会协办城市，将协办篮球比赛，为此我们建了新体育馆并将很快完工。

首届运动会于1959年9月13日至10月3日在北京举行。

自1975年北京第三届全运会后，基本每四年举办一次，举办时间一般在九月份或十月份。本届全运会共设33个大项、360个小项，将分布在全省17市举行。

一活动主题：当好东道主，宣传全运会

二活动单位：聊城大学生命科学学院流动红旗队

三可行性分析：

本次实践活动宣传的对象是第十一届全运会，它是国内水平最高，规模最大的运动会；实践地点是位于聊城大学南面新建体育馆附近村庄，距离比较近，且团队成员均是聊成本地人，对当地情况比较熟悉，对本次活动的顺利开展及团队的安全有相对较高的保障。

此次实践活动的团队成员团结互助，各有所长，并且每名队员对此次活动的成功都充满信心，都具有高昂的工作热情。

四活动目的向周为市民宣传全运会，呼吁市民支持全运会，参与全运会，奉献全运会，为全运会贡献我们全部的力量。

五活动意义：

本次宣传活动是在山东济南将主办第十一届全运会，聊城市作为协办城市举行篮球比赛的背景下进行的，有助于帮助市民了解全运知识，激发市民参与全运会/，奉献全运会的热情； 社会实践是大学生思想政治教育的重要环节，对于促进大学生了解社会、了解全运，增长才干、奉献社会，锻炼毅力、培养品格，增强社会责任感具有不可替代的作用。旨在通过本次宣传活动来丰富我们的知识面；突出个性与实践能力；让我们进一步了解国情，关注社会，感知全运。

六活动时间：1月1日——1月2日

七团队成员及分工：

队长：宋振亮 队员：时磊，李藤仙，臧婷婷，苏婷婷，陈利伟，宋慧敏，孟天娇，刘云凤

宋振亮：担任队长职务，负责把握活动大方向，并负责指导整个活动。

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第三篇：流动红旗

通知

为有效地调动员工的积极性，在企业内部开展比、学、赶、帮、优质竞赛，以推动卫生质量的提高，并将约束与激励机制有机融合到日常管理中，经公司批准，同意下发了《卫生流动红旗实施及评比管理办法》。办法规定：公司设立流动红旗共53面，各办公部室每周发五面红旗，干变车间、油变车间、电磁线车间每周发六面红旗。每天管理部通过卫生检查及定制管理检查办法调动流动红旗数量，流动红旗的统计周期为1周。评比条件为：每周五统计各部室、车间流动红旗数量，奖励红旗数量多的前两名部室各50元，考核最后一名部室50元，名次并列有效。每周一上午前两名部室负责人到管理部领取奖金，考核部室罚款直接在工资内考核。

管 理 部2014.4.8

第四篇：辩论队计划书

前言..............................................................................................1 工作大纲及具体介绍....................................................................3 大一第一学期...............................................................................3 招新............................................................................................3 新队员入队及换届仪式.............................................................4 新生杯训练................................................................................5 模拟谈判大赛训练....................................................................7 和志愿者社团联系进行活动（增强队员交流，促进队员团结）....................................................................................................8 大一第二学期...............................................................................9 学院杯训练................................................................................9 模拟谈判大赛比赛....................................................................9 联合商学院学生会或相关社团进行语言表达类比赛..............9 换届............................................................................................9

附录............................................................................................10

时间计划：

第一学期：

1.招新:九月—九月中旬

2.新队员入队及换届仪式：九月中旬

3.新生杯训练：九月中旬—新生杯赛期间（十椅月中旬左右）4.模拟谈判大赛前期训练：新生杯赛后（十一月中）—学期末 5.联系活动：十一月份

第二学期：

1.学院杯训练及比赛：三月初—四月底（比赛结束）2.模拟谈判大赛：五月—六月 3.联系活动：五月底—六月中 4.换届：六月中旬

前言

西北政法大学商学院辩论队随西北政法大学商学院成立于2014年，是一支年轻的队伍。队伍在2014—2016年隶属于西北政法大学商学院学生会，2016年在学生会，院团委及2015级辩论队成员的促成下，与学生会进行组织改革，成为由院团委直接领导的院级学生组织，在为学院争取荣誉，为学校发掘人才的方向上迈出了重要的一步。2016年对于西北政法大学商学院辩论队是里程碑式的一年，在这一年里，辩论队全体成员将积极响应院团委的要求，在各项校级院级比赛中不懈努力，取得优异名次。

辩论队与其他社团相比，尤为注重传统与传承，在招新，训练，参赛的过程中，辩论队各领队及技术指导应全力以赴，发扬辩论队传统，严格要求，矢志不渝，以身作则，培养新生，提高自己，将商学院辩论队于博；于情；于要；于辩的传统灌输给商学院辩论队新的接班人。

商学院辩论队全体在共同商讨规划后制定2017—2018学计划书，听从院团委指导，努力开展工作，在实际工作中不断进步，为商学院辩论队在改革的新一年创造良好开端。

工作大纲及具体介绍

大一第一学期 招新

宣传： 1.前期微信推送 2.新生群内宣传 3.军训现场宣传

4.军训后摊位宣传（申请帐篷和桌椅）

5.摊位值班登记报名信息（制作登记表，报名表）6.提前通知面试相关人员 7.提前申请面试教室 8面试相关事宜 9.面试计划

计划录取人数：15名左右（依据报名人数可进行相应调整）

面试方式：第一轮以考察基础语言表达能力及心理素质为主；第二轮以考察即兴表达能力及个人品格为主；第三轮以考察逻辑思维能力及团队合作精神为主。标准：具有优秀的语言表达能力、丰富的知识储备、缜密的逻辑思维、端正谦虚的个人品格，和团队合作精神。面试官：2015，2016级辩论队成员

10.面试时间和面试次序，面试地点

新队员入队及换届仪式

1.前期准备 2.辩论队介绍 3.介绍仪式来宾 4.2015级队长发言

5.2015级队长给2016级领队授牌 6.2016级队长发言 7.校队代表发言 8.团委老师总结发言

新生杯训练

（训练分赛前基础训练和针对比赛训练）

西北政法大学商学院2017级训练计划

训练时间：第五周——第十四周，共九周左右；周一到周四晚7点半—11点。训练目标： 了解辩论内涵，熟练掌握辩论赛的规则； 2 掌握辩题分析步骤和方法，提高辩论技巧； 3 提高队员综合素质和思维能力 语言表达能力。训练分类模块：基础

强化 突破 完善

训练内容：

基础模块： 辩位确认并分析—明确队员辩位及其职责相关内容。2 辩论技巧及规则明晰—技术指导针对性传授经验，赛前准备要求内容。礼仪训练—每晚训练至少三十分钟辩论礼仪，注意手势及仪态。4 讲座学习—邀请师兄师姐讲授辩论赛技巧和心得。强化模块： 以训练外作业形式安排观看优秀辩论视频，总结学习到的技巧和收获。给定题目，自选立场做体系写辩词，并进行讨论讲评。3 话题讨论，关注时事热点，写相关点评与立论。任意给出一个名词和形容词，进行论证，如酸奶是荡漾的，或给出不相关的几个词语，讲一个三分钟之内的故事，包含所有词语，逻辑清晰。意在于多角度思考问题。突破模块： 以赛代练，对内练习赛，学院友谊赛，学校辩论赛，以每一个辩题为核心，赛前辅导，赛后总结，采取队员互评，领队点评等形式，整理总结。反向论证训练：如队员围一圈，指定辩题，一个人先立论，顺时针

开始，不断的驳上一个人的论，最后两个人分别结辩或通过说理论证地球是方的等与常识不符的事件进行相反判断，意在训练反应和对诡辩的理解。演绎推理训练：给出一个前提推出延伸理论，证明结论是由前提推出，如辩论能提高思辨性，看辩论赛能了解辩论，买电脑能看辩论赛，得出买电脑能提高思辨性，意在提高归谬能力和逻辑能力。抽取话题，即兴上台三分钟演讲，提高综合能力，强化表达能力。完善模块： 依据比赛要求，进行一对一，多对一训练上场辩手。给定命题，队员分别单独写攻防体系，增加敏感度和明确交锋点。3 赛后及时组织复盘。

训练制度：略【等下期制度完善】

模拟谈判大赛训练

1.礼仪训练：每天必须训练项目之一：礼仪。训练正式开始之前，必须站半小时礼仪，由领队及技术指导教授正确礼仪站姿、坐姿及相关应注意事项。

训练目的：保证每次礼仪训练半小时，使队员后期参加比赛时可以以更好的状态展现最好的水平。礼仪乃比赛之本，最能体现商学院辩论队的优良传统。注重礼仪训练，更是对比赛、对参赛对手、赛事评委老师的尊重。训练队员的辩论技巧的前提是端正他们对辩论的认知，抱有最严肃认真的态度，才能真正了解辩论的含义，以最积极的态度应对比赛。

2.即兴演讲训练：训练前准备好20个题目，写在纸条上，队员自行抽选题目。十分钟准备时间，可以通过网络查找等方式，了解抽选到的题目相关信息，在十分钟内进行信息总结，提炼出演讲重点，十分钟结束后进行三分钟演讲。评判队员的即兴演讲主题是否明确，演讲过程中台风如何，是否注意到平时训练的礼仪。训练结束后进行总结每位队员的优劣势，并针对每位同学进行改进指导。

训练目的：即兴演讲训练的目的是，让每位队员掌握在短时间内快速筛选有用信息，并进行归纳总结的能力，在面对整队的演讲过程中，锻炼的是队员在比赛中的台风问题，在真正的比赛中，辩论队队员将不会怯场，以最好的状态展现自己实力。

3.提前准备演讲：在上次训练结束的时候，给定10个题目，队员自行选择想要演讲的题目，并在训练结束后的业余时间进行充分的准备，下次训练开始时直接开始各位队员的三分钟演讲。评判队员对演讲主题理解是否正确，是否表达出主题的深刻含义。演讲过程中是否注重礼仪。结束后要求各队员自我评价，并且分别评价对方表现。最好领队总结各位队员的表现，针对不足直接提出，并要求改正。

训练目的：提前准备的演讲，训练的是队员对信息的理解总结能力，是否能通过搜集信息，将主题深化理解，并将重点总结在三种内表达出来。演讲时间三分钟截止，是根据辩论赛一辩立论三分钟，训练队员对时间的把握，可以在比赛时更好的控制时间。给定题目演讲，同时也是为了模拟谈判大赛初赛做准备。

4.工作岗位面试：根据模拟谈判大赛劳方资方，工会主席、行业代表、车间主任、工人代表、总经理、市场营销总监、财务总监、人力资源总监，八个岗位，由队员依次抽签决定下次训练时所需准备的应聘岗位资料，下次训练时直接以面试形式开始训练。领队及技术指导人员作为面试官，由各位队员依次以自己抽选到的岗位作为应聘岗位，进行面试。评判队员对职位的认知、对礼仪的注意情况。结束后总结各位队员的表现。

训练目的：针对模拟谈判大赛所设置的八个岗位，进行针对性训练，首先让队员对这八项岗位进行充分的认知。并为模拟谈判大赛初赛，以及复赛对岗位的把握做准备。

5.自由选择职位进行职位相关主题演讲3分钟：各位队员自行选择岗位进行职位相关主题演讲，评判队员的台上表现。训练目的：同样为准备模拟谈判大赛初赛做准备。

6.模拟模谈复赛训练：给定谈判项目后，将队员以抽签分为四人一队，八人为一组，包含劳、资双方。并自行分配角色，利用训练结束的课余时间进行商讨准备。每个人根据自己的岗位不同，各司其职，在下次训练中，以组为单位，两队以给定项目开始模拟谈判。结束后领队总结训练中队员表现漏洞。针对突出、严重漏洞改进接下来的训练重心。

训练目的：为模拟谈判大赛复赛做准备，以复赛形式进行训练，使队员对比赛规则、形式更为了解。在多次训练后，将对此类项目得心应手，在正式比赛中发挥出更好的水平。

和志愿者社团联系进行活动（增强队员交流，促进队员团结）

大一第二学期

学院杯训练

1.进行寒假作业成果总结点评及反思； 2.进行素质拓展（提升训练积极性）； 3.按照新生杯训练模式进行加强训练。

模拟谈判大赛比赛

比赛期间训练：针对比赛赛制进行训练。

联合商学院学生会或相关社团进行语言表达类比赛

换届

依据传统进行换届。

附录：

2016级辩论队成员训练排班情况（大二开学根据课表制定）

2016级辩论队管理制度（招新工作完成后制定）

西北政法大学商学院辩论队公众号二维码

第五篇：主持队计划书

2011—2012学年上学期苏州高博软件学院大学生艺术团主

持队计划书

又是一个新的学期，新的开始，我们迎来了新的挑战和新的机遇；对于大学生艺术团主持队本学期工作的开展，我们全队上下信心满怀。我们将在上学期取得部分成功的基础上精益求精，努力提高各项活动的质量，使得主持队发挥出对内丰富广大同学的课余生活、对外树立我院品牌形象的作用；同时为发展创造新动力。

今年，主持队将以“稳中求进、突破创新、精益求精”为统一工作战略目标，以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善主持队的组织体系和运行机制，提高本队成员的综合素质和工作能力，努力使本学期我队的工作有特色、有影响、有效果。本学期我队将积极响应号召，根据学校以及学院的工作要求和指示，积极开展工作，狠抓落实，争取在本学期有新的突破，特制定工作计划如下

一、本学期主持队招新计划

为了积极配合院里的工作，方便展开丰富的娱乐活动，为同学们提供一个展示才华的舞台，主持队决定从11届新生中选拔人才，届时主持队将按照大学生艺术团招新计划执行，通过初试和复试从11届新生中招募数名新人，组成新一届的主持队。

二、本学期主持队内部管理

本学期大学生艺术团主持队要配合院团委搞好各项文娱活动，树立好艺术团的品牌形象。加强主持队与其他各队的交流。加强队内各个成员的交流沟通，营造一种团结一致的工作氛围，这样才更加有利于各项工作的顺利开展。在工作中不断发现主持队内部的问题，总结经验,并及时解决；以实事求是、积极向上的工作态度面对新问题，迎接新挑战。

三、本学期主持队活动计划

本学期的主要工作也将放在培养新人为主，多给新人提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动新一届主持队所有成员的积极性和主观能动性，深入了解和发挥成员每个人的能力，以及他们对主持队的发展和建议，以共同进步带动主持队的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创主持队工作的新局面。

若无太大的变动，本学期大学生艺术团主持队将严格按照计划开展本学期的工作，同时，根据院团委的要求和需要，密切配合学校的各项工作，并以实际工作中的变化和需要进行调整。我们希望在团结协作的力量下，将主持队今后的工作开展的绘声绘色，能够真正起到活跃校园文化的作用，为同学们带来更好更丰富的娱乐活动。

大学生艺术团主持队

2011年9月7日