中煤五公司五处基层党支部调研报告

第一篇：中煤五公司五处基层党支部调研报告

中煤五公司五处基层党支部调研报告

一、基本情况

中煤五公司五处，共有干部职工1320人；设有党支部19个，中共党员413人。

二、支部党员队伍建设现状

近年来，按照公司要求，通过五处党委狠抓党员队伍建设各项措施的落实，党员队伍建设取得了明显成效，呈现出党员政治素质高、凝聚力强、人思奋进的良好局面。

三、坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的原则，努力实现企业生产经营与党的建设的结合遵循党的建设必须按照党的基本路线来进行、围绕党的中心任务来展开、朝着党的建设总目标来加强的方针，我处各单位党支部坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的基本原则，始终把保证企业改革发展稳定和完成生产经营任务作为党的工作的出发点和归宿，既发挥了战斗堡垒作用，又拓展了党建工作舞台。

（一）转变观念，变革党建工作模式

贯彻落实“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的原则，首先要抓好支部党政一班人的思想建设和观念创新，牢固树立以发展为第一要务、以提高企业经济效益为中心的指导思想，强化一系列适应社会主义市场经济和现代企业制度要求的新观念。特别是党支部委员会成员和广大党员，强化了服从服务意识、主动参与意识、协同配合意识、保证监督意识，打破长期以来所形成的党支部工作自我设计、自我运作、自我循环、自我评估的封闭模式，改变了“党不管党”或“党只管党”的错误做法，紧密结合企业生产经营、改革发展实际开展党建工作。

（二）增长知识，提高参与决策本领

围绕经济抓党建，不能只满足于被动适应，而要主动服务。在企业生产经营和改革发展全过程中，党支部要充分发挥战斗堡垒作用。一是要把参与重大问题决策作为发挥战斗堡垒作用的基本途径，把握项目部（工区）生产经营、改革发展的大局和方向；二是要把坚持党管干部作为发挥战斗堡垒作用的关键环节，加大对支部领导班子和干部队伍建设的力度；三是要把加强对党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用作为发挥战斗堡垒作用的重要保证，切实搞好党支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。支委会一班人、尤其是党支部书记不仅善于做党务工作和思想政治工作，而且学技术、懂生产、知工艺、善管理，注重克服政治强、技术弱，党务强、业务弱的不均衡状况和在生产经营活动中被边缘化的窘境。通过这些年的努力，我处培养和选拔了一大批政治强、作风好、懂生产、会经营、善管理的党支部书记人才。例如汾西项目部的党支部书记史长明同志、第二项目部的党支部书记杜荣超同志，他们以自己的全面素质和出色领导水平，赢得了参与重大问题决策的主动权，博取了行政、工会和党内外职工的衷心拥护。所谓“只会说，不会干，生产经营靠边站”，“一无钱，二无权，一张嘴巴讨人嫌”的党支部书记，在我单位已经比较少见了。

（三）规范程序，拓展服务经济载体

我处党支部通过一系列规章制度建设，使党组织的各项活动，始终围绕企业的生产经营工作来开展，真正做到“四点”、“四同”和“四主动”。所谓“四点”，即把企业改革发展的热点作为党支部工作的切入点，把企业生产经营的难点作为党支部工作的着重点，把解决职工群众思想认识的疑点作为党支部工作的突破点，把维护国家、企业、职工个人三者利益关系的焦点作为党支部工作的结合点。所谓“四同”，即党支部和项目经理在统筹生产经营和思想政治工作、精神文明建设的活动时，将项目部的生产经营和党支部工作同步布置，同步检查，同步考核，同步总结。处党委在2004年制定了经营业绩考核办法，针对行政及支部工作都制定了详细的考核细则。所谓“四主动”，即要求党支部一要为深化企业改革主动献计献策；二要为企业生产经营主动参与决策；三要为职工群众主动提供正确的舆论政策导向；四要为正确处理三者利益关系，实现、维护和发展广大群众的根本利益主动出谋划策。同时，通过“创建红旗党支部”、“创先争优”、“创建明星班组”等一系列生动活泼的形式和载体，使党支部的各项工作与企业的生产经营得以自然交融，形成了“参与中保证，保证中参与，不游离在外”的有机整体。党支部积极主动地把党组织的工作融入企业生产经营和改革发展的实践中，不仅有力地支持和配合了行政工作，而且也取得了领导企业改革、推动生产经营发展的主动地位，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步凸现出来。

例如，多次被评为红旗党支部的原土建五工区党支部与行政、工会同心协力，坚持以发展为第一要务，将管理目标牢牢锁定“一流目标”，不断提高核心竞争力；以创新为重要手段，将先进管理思想深深融入企业文化，不断激发职工创造力；以稳定为首选目标，将管理宗旨明确定位于服务职工，不断增强组织凝聚力。连续三年的努力，使土建五工区一个亏损工区发展到每年都有盈利的良好局面。汾西项目部党支部，坚持把生产经营中的难点作为党支部工作的着重点，把凝聚人心、开发潜能作为党支部工作的着眼点，把实现活动载体多元化作为党支部工作的着力点。党支部始终围绕生产经营创造性地开展工作，在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，逐步探索出基层党建工作的新路子。由于汾西项目部施工点多且分散，支部书记就利用蒙古游牧方式，每月巡回各施工点进行支部工作，使流动党员不流动，流动党员有组织，充分发挥了支部战斗堡垒作用。安装一工区党支部以创优质工程作为支部工作的突破点，强化管理，苦练内功，充分发挥党员的先锋模范作用；五处在发展，支部在壮大，他们用令人信服的事实履践了他们的承诺：一是带好队伍，让党委放心；二是抓好生产，让企业放心；三是出好产品，让用户放心。像这样的事例，在我处党支部中比比皆是。

四、坚持“继承与创新相结合”以改革的精神抓党建的工作思路，不断增强基层党支部的生机与活力在经济体制转型和企业制度创新的历史变革时期，国有企业党组织的工作和自身建设面临着许多前所未有的新情况、新问题、新矛盾、新挑战。我们的正确态度应该是：在坚持的前提下发展，在继承的基础上创新，既发扬党的优良作风，又谱写新的发展篇章，努力探索出一条社会主义市场经济条件下国有大型企业党支部建设和发展的新路子。

（一）大胆探索工作方式的创新

在新的形势下，如何使党支部密切结合企业生产经营实践开展活动，如何使党支部的工作更有成效，如何使党支部的活动更富于活力，确实遇到了前所未有的挑战。我处在公司党委的领导下进行了大胆而卓有成效的探索，创造了一些新的工作方式和方法。譬如，为了提高党支部开展活动的效果，增强广大党员的关切性、参与的全员性、内容的针对性和形式的多样性，许多党支部采用了不同的方式方法。有的采取研讨式，有的采取对话式，有的采取报告式，有的采取参观考察式，有的采取多媒体演示式，有的采取“请进来”与“走出去”相结合的方式。譬如，为了提高党员学习的效果，处党委坚持周五学习制度、中心组学习制度，并通过网络把学习资料及内容发送到各支部，让各支部组织学习。为了让各支部对形象工程有感性认识，处党委组织各支部去山东三处彭庄矿现场考察，通过考察认真分析，写出体会，学习经验。为了让支部书记能成为复合型人才，多面手，在今年一季度举办了一期项目管理培训班，各单位支部书记都参加了会议。会上要求大家需要不断加强学习，倡导在工作中学习，在学习中工作，在全处范围内大兴学习、调研之风，提高管理者的思想水平和业务素质。并针对项目法施工管理、安全生产管理、机电设备管理、三位一体贯标认证和施工技术管理、工地文明施工管理、网上银行管理与应用、网络信息管理与应用等七方面进行了学习。

（二）主动进行活动载体的创新

“生命在于运动，组织在于活动”。实践表明，党支部的生机与活力同其活动频率有一定的正相关性，而活动必须要有合适的载体。随着广大党员生活方式多样化、文化需求多样化、信息传媒多样化、社会影响多样化的发展趋势，对党组织活动形式和载体的要求也呈现出越来越高的情况。过去的一些形式单一的开会、学习，难以受到党员的普遍欢迎，也难以收到预期的效果。因此，我处各单位党支部十分注重在党组织的活动载体上创新。除坚持了多年的“创红旗党支部”、“创建文明单位活动”、“民主评议党员”等颇具生命力的三大载体之外，近些年来出现了创建“明星班组”，“党员义务劳动”、“党员风采宣传”、“重温入党誓词”等等活动形式，尤其是利用互联网开办政工和党建方面的宣传活动阵地，为党组织的建设增添了新的载体。

提倡创新，贵在有创意，重在讲实效。不能脱离实际去一味别出心裁地追求新点子、花架子，而是要适应时代发展的要求，密切联系企业生产经营和改革发展的实际去出主意、想办法、谋创新，使党支部开展的一切活动和工作都能够实实在在地内强党组织的凝聚力，外增企业的竞争力。通过创新，不少基层党支部已逐步形成了“一二三四五党支部建设模式”，即：确立一条主线——围绕生产经营中心任务，不断加

强和改进党支部建设，保持党的先进性和纯洁性，增强党的创造力、凝聚力和战斗力；发挥两个作用——充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；抓好三大载体——抓好“创建红旗党支部”活动、“六好创建活动”活动、“民主评议党员”活动；加强四大建设——加强基层党政领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设、职工队伍建设；实现五项目标——生产经营管理目标、改革发展稳定目标、思想政治工作目标、党支部思想组织作风制度建设目标、职工素质全面提高目标。

五、党支部建设中存在的问题

我处在党支部工作取得了较大成绩，但是发展是不平衡的。其中，较为突出的问题有以下五个方面。

（一）少数党员先进性意识有所淡化，没有发挥应有的先锋模范作用

党员先进性的内涵，从不同角度可以“一个宗旨”（全心全意为人民服务）、“两为”（立党为公、执政为民）、“三观”（马克思主义世界观人生观价值观）、“四信”（马克思主义信仰、共产主义信念、对党和政府的信任、对中国特色社会主义道路的信心），或权利、义务、理想、信念、道德等方面划分。党的十六大报告对保持共产党员的先进性提出了具体的要求。在市场经济条件下，它具体表现在党员在处理党员标准与市场标准、党员角色与群众角色、奉献精神与物质利益原则、个人利益与国家集体利益等多方面关系时的精神状况与行为表现。

在党员的权利意识中，有的党员不知自己有何权利，有的党员干部超出权利，滥用权力；在党员的义务意识中，有的党员认为讲奉献已经过时，对实惠的东西津津乐道，甚至与群众争利益；在党员的理想信念中，视党的最终奋斗目标为空想，以为不切实际；在党员的道德意识中，对社会主义道德冷漠甚至不屑一顾的现象，在一定范围内存在。在党员活动中表现为开会迟到，组织观念不强，会议不严肃、批评无气氛等自由主义现象。在日常工作与生活中，把自己混同于普通老百姓，不注意党员先进分子的形象。这些虽然发生在少数党员身上，但对党员整体形象的影响不可低估，对党的基层组织的战斗力、凝聚力的影响也不可低估。由于党员的先进性意识淡化，难以反映工人阶段先锋队的面貌，以至于有些群众说“还不如我们群众”。

党员的先进性意识淡化，是多种原因所造成的，除少数党员的自身素质较低以外，重视经济利益而忽视社会公德，是其中的社会原因。对党员疏于教育和管理，是其中的组织原因。在和平建设时期没有生死的考验，入党相对容易，是其中的环境原因。

（二）党支部书记的任用大部分仍沿用过去的委任制

党支部书记应由选举产生，党章和《中国共产党基层组织工作选举条例》对此有明确规定。但是，基层党建工作的实践表明，党支部书记一般不是由选举产生的。享受科级干部待遇的专职书记，大多由党委直接任命。这说明，对选举产生党支部书记还没有形成普遍的共识。

基层党支部的换届，也没有完全落实党章的有关规定。党章规定，党支部（含党总支）每届任期2或3年，而由于种种原因，企业基层党支部很难按规定去做。党支部的换届要视所在单位科级干部的调整情况而定，而单位大面积交流调整科级干部的时机和支部书记的任期很难吻合，这导致党支部的换届工作没有按程序执行。

党支部的换届工作和党支部书记的任用方式，未按党章及其党内法规与制度进行，表面原因有习惯做法、怕麻烦、担心“乱套”等方面因素，而深层原因则是基层党组织民主生活不健全、党员民主意识不强、民主权利不落实。其责任不完全在基层党委及其组织部门，它与企业的干部人事制度和党内民主建设进程密切相关。

（三）党务干部队伍存在后继乏人现象

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，国有企业党组织的职能从“领导一切”向发挥政治核心作用转变，人们对党支部书记的职业认同感发生了较大的变化。在对支部书记和同级别的行政领导两种岗位的选择上，一部分人愿意当支部书记，一部分人愿意去担任行政领导，大多数人的态度是“服从组织安排”。在调查中还了解到：由于经济利益的考虑和狭隘观念的偏见，有些党支部书记工作不安心，学其他专业的不愿干，少数党支部书记综合素质不高。不少领导发出“选一个工区主任、项目经理容易，选一个好的支书真难”的感叹。目前，支部书记队伍普遍缺乏懂党务、会管理、又了解生产经营的复合型人才。

造成企业党支部书记后继乏人现象的原因是多种多样的。一是人们普遍地认为支书这个岗位的专业性不强，“万金油”，什么人都可以胜任。二是党支部工作的作用和价值未得到人们普遍认同。三是企业支书职位晋升的机会很有限。许多同志在支书岗位上一干就是十几年甚至更长，长期得不到升迁。四是企业在改革中精简机构时，压缩党务工作部门的多。

（四）党支部活动经费无制度保障

基层党组织活动经费紧张，没有正常的经费渠道，缺乏制度保证。有的支部书记说：“没有活动经费搞活动，总要向行政领导去讨、去要”。行政一般也很支持，该给的费用都给了。但支书总觉得讨来的要来的钱味儿不正，年年讨年年要挺费神。这个想法有一定的代表性和普遍性。党费上交的多，返回的少，返回到基层党支部的则更少。尽管党费收的多，但与需要相比，缺口不小。基层党组织要靠党政领导“哥俩好、将相和、老少配”，才不存在经费困难问题。

一般来说，只要项目部支付得起，行政都能按照需求拨给支部活动费用。但是在经费问题上缺乏明确的制度。有的单位由于项目经理的开明，支部活动经费比较充裕，他们反而不想用制度来束缚自己了。总的来说，大多数支部都期盼用制度来保证活动费用，规范运作，提高党支部的威信和工作效率。

（五）党支部的“三会一课”质量有待进一步提高

“三会一课”是党的基层组织中最基本的组织生活制度，是考核基层组织经常性工作的基本内容，这在基层党支部工作条例中有明确规定。关于“三会一课”的开展情况，大多数支部是“数量够，质量一般”，少数甚至有的是“数量不够，质量不高”。这大致可以反映党支部“三会一课”的基本面貌。对数量问题也不能用“够了”作简单的概括。为了对付检查，写“回忆录”、“做作业”补做记录的党支部并不是个别现象。有的支部书记坦言，他们没有完全按“三会一课”的要求去落实，“三会”只是传达上级精神和行政工作的要求。特别是有的支部的民主生活会，基本丢掉了批评与自我批评的优良传统，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止。这次对几个支部的调研：民主生活会个别存在内容不实、质量不高、氛围不浓、效果不好的问题。有人把支部班子和党小组民主生活会概括为“五多五少”；应付差事的多，认真准备的少；记录回忆的多，及时开会的少；摆功表扬的多，开展批评的少；假话凑数的多，开诚布公的少；会上表态的多，会后落实的少。这些概括不乏夸张的成分，但或多或少也反映出有的支部的民主生活会存在问题。“三会一课”质量不高、效果不好的原因，有借口支部工作忙而无暇顾及的，有推上级党组织考核不严而流于形式的，有认定党员政治觉悟不高、组织观念不强而导致的，有认为支书自身素质不高，组织活动缺乏吸引力造成的，如此等等。

六、对支部建设工作几点建议

各级党委、行政要关心和支持基层党支部的工作和建设，作为自己义不容辞的责任。

1、组建好基层党支部的领导班子

有一个好的领导班子、尤其是有一个优秀的党支部书记，就是党支部工作成功的一半。所以，选配好党支部书记是加强党支部建设的关键。党委对基层党支部的领导，最重要的任务就是要下功夫组建好基层党支部的领导班子，特别是要选配好党支部书记。要按照党支部书记的素质要求选配好党支部书记。将那些德才兼备、遵纪守法、公道正派、廉洁自律、求真务实、联系群众、埋头苦干、默默奉献，热爱党支部工作，善于处理复杂矛盾和问题，同时能够在党员、职工和企业之间起到良好沟通作用的人员选作党支部书记，从而为党支部工作提供坚强有力的组织保证。在党支部班子建设中，除了注重个体素质外，还必须注意班子的整体结构以及同行政、工会领导班子的协调。如果不认真把好选人这一关口，就从组织上弱化了党支部建设。要挑选、培养优秀的年轻党员干部，充实到党支部书记工作岗位。要先培养后使用，不能光使用不培养。尤其要注意党支部书记后备人才的选拔和培养，不能采取“平时不努力，急时抱佛脚”的态度，否则，就难以找到合适人才。要把学历较高的优秀党员技术干部，首先安排在党支部书记岗位上锻炼成长。要推行科干岗位交流制度，通过多岗位锻炼，使干部得到全面发展。要充分利用企业党校这个阵地，为公司不断地培养中青年后备干部。因此，坚持不懈地举办中青年后备干部培训班，是储备党政干部人才、尤其是党支部干部人才的重要措施。

2、建立好指导基层党支部工作的管理制度

制度建设是搞好基层党支部建设的一项极其重要的基础性工作。它对于保证党支部的思想建设、组织建设、作风建设及各项经常性工作的有序进行，是不可缺少的必要条件。上级党委要根据党章和党中央的有关规定，建立健全一整套指导基层党支部工作的规章制度，如：《基层党支部工作条例》、《党支部“三会一课”制度》、《党员发展工作条例》、《党员教育和管理工作条例》、《民主评议党员工作条例》、《党员联系群众的工作制度》、《先进党支部评比办法》、《优秀共产党员评比办法》等等。当然，党委不仅要制定比较完备的规章制度，还要根据形势的发展和任务的变化，对规章制度进行及时的修订。同时，规章制度一经颁布实行，就要注意检查其贯彻实施情况，使规章制度真正变成基层党支部的实际行动。

3、定期布置检查和考核基层党支部工作

党委要把基层党支部的工作和建设置于自己的议事日程，每一阶段都要有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。对于先进的党支部，要及时予以表彰和奖励，对他们的经验要及时予以总结推广；反之，对于出现工作失误和疏漏的党支部，要及时予以调查处理，该批评的就要批评，该处理的就要处理，该整改的就要整改。当然，对基层党支部工作的布置、检查和考核决不能孤立地进行，必须同行政上对企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，保持同步布置、同步检查、同步考核、同步总结，使党支部工作始终围绕企业的经济工作和改革发展来展开。

4、搞好党支部工作的调查研究

为了对基层党支部工作做到统筹全局、分类指导，提高及时性、针对性和实效性，上级党委应该经常深入基层、深入实际、深入群众进行周密的调查研究。及时了解基层党支部工作的发展情况，发现新出现的矛盾和问题，探索新的历史条件下党支部工作发展的规律和特点。可以进行一般性情况的调查研究，也可以进行分名别类的专题调查研究；可以进行覆盖所有党支部的调查研究，也可以进行有突出特点的个别党支部的“解剖麻雀”式的调查研究。通过深入细致的调查研究，做到心中有全局，手中有典型，总结新鲜经验，推广先进典型。同时，要善于在党支部工作实践中不断推进理论创新，运用新的理论不断推进党支部工作的实践创新。

5、抓好党支部工作的总结表彰

为了推动党支部工作发展，还要适当采取创建评比等激励的手段。紧密结合全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化和企业生产经营、改革发展的目标任务等要求，制定出既先进合理又全面实在的创建标准、奖惩措施和评比要求等，以年度、季度或月份为周期开展竞赛活动。如我公司一直坚持、并不断创新的“六好创建活动”活动，已经成为基层党支部工作的一个十分重要的载体。我处还针对此创建活动下好经营考核业绩文件，与个人利益相挂钩。这种活动的深入开展，关键在于广泛发动所有党支部、全体党员积极参加，尤其是要把创建标准同本支部的目标任务密切结合起来，将其贯穿于日常工作之中，推动基层党支部的工作和建设一浪高过一浪地向前发展。

6、帮助党支部解决自身难以解决的疑难问题

在改革开放不断向广度深度发展的情况下，伴随着企业治理结构、管理体制、运行机制、利益关系等的重大调整和各项制度改革的不断深化，人们的思想观念和行为方式也在不断变化，出现了许多新的差异和矛盾，新的思想问题和实际问题层出不穷。基层党支部处于这些矛盾和问题的最前沿。有的矛盾和问题，党支部自身能够解决；而有的矛盾和问题必须同行政一起共同解决；有的矛盾和问题必须得到上级党委和行政的帮助，才能得到解决。所以，上级党委应该时常关注基层党支部面临的困难和问题，及时帮助解决那些党支部自身难以解决的疑难问题。这样，不仅有利于及时解决改革中的突出问题，推动改革的发展，更有利于增强群众对党组织的向心力和党组织自身的凝聚力。

7、做好党支部书记及其他骨干的培训工作

由于科学技术的日新月异和改革开放形势的快速发展，也由于基层党支部工作的不断发展和干部队伍的不断更新，基层党支部工作人员的教育培训工作就显得越来越重要。因此，上级党委应该把基层党支部工作人员、特别是党支部书记的教育培训纳入议事日程。要充分利用企业党校培训党支部所需的干部人才。对于新担任党支部书记职务的人员，必须进行上岗前的岗位职务培训，使他们掌握当一个支部书记应当掌握的理论知识、党性素质和业务能力。对于在职党支部书记，要定期或不定期地进行“充电”式的轮训。对

于红旗党支部、先进党支部的书记，可以开办经验交流式的理论研讨和进修培训班。要把党中央重大会议、重要决议精神及上级党组织的重要文件，及时准确地传达贯彻到基层党支部中去。必要时，应组织党支部书记开展学习和研讨，使他们先学一步，学好一点，学深一点。此外，还要对党支部的其他委员，直至党小组长，进行职前职中的教育培训，不断提高他们的思想政治素质和业务知识能力。这对于基层党支部工作的发展是至关重要的一个环节。

8、为基层党支部工作的开展创造其他条件

为了加强党支部建设，除了党支部自身努力之外，企业党委要注意营造有利于党支部建设的舆论氛围。要充分肯定党支部工作的成果，充分肯定党支部书记和其他政工人员的劳动价值，充分肯定党支部工作对企业生产经营、改革发展稳定的重大作用。目前，在企业中出现了诸如“党支部在企业没有多大的作用”、“党支部书记解决不了实际问题”、“政工干部是万金油”、“党支部有啥用？他们是吃饭的，拿钱的，与行政对着干的”等等奇谈怪论。这种不负责任的议论既不符合事实，也不符合情理，它只会严重挫伤党支部书记的积极性，损害党支部的威信和整个企业的工作，必须予以坚决的批驳。当然，要为基层党支部建设营造良好的舆论氛围，企业行政领导对党委和基层党支部工作的理解、肯定和支持，也是不可缺少的重要因素。采取切实有力的措施和规章制度为党支部书记排忧解难，已成为党委加强党支部建设的当务之急。目前，由于种种客观原因，不少党支部书记存在着许多思想顾虑和畏难情绪。因此，党委及其工作部门要通过深入细致的思想政治工作，设法排除党支部书记的思想顾虑，克服其畏难情绪，提高他们在新时期搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感，使他们精神振奋、情绪饱满，把热爱党的政治热情变成为党的事业踏实工作、努力奋斗的实际行动。要经常深入党支部调查研究和检查指导工作，对党支部工作中出现的问题进行分析，主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决执行党的干部同级同酬、同奖同罚的规定，关心党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。要对党支部书记必要的外出考察、参观学习、业务进修等予以积极的支持和帮助。党委书记要与行政领导沟通协商，从制度上保证党支部的活动经费，帮助党支部解决教育手段的现代化网络化等等问题。没有党委的高度重视和行政大力的支持，基层党支部的这些问题是不可能解决的。

第二篇：基层党支部调研报告

****基层党支部

调研报告

一、党支部建设现状 1.党支部基本情况

****党支部现有党员4人，平均年龄37岁，大专以上文化程度的2人，占全体党支部成员的50%。

2.党支部建设的做法和经验

****党支部在认真贯彻落实公司党总支各项方针、政策的基础上，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。该党支部结合自身的实际工作重点，完善了党支部建设和党员管理的有关制度，使党支部工作的目标更明确，考核有依据，工作显实效。

****党支部在工作中重点开展三方面的工作：一是加强雨季“三防”工作。在党支部书记xxx的组织和带领下，对全体职工在外租房人员进行摸底排查，严格按照危房不能入住的原则，第一时间组织了相关人员进行搬家。积极配合我公司雨季“三防”工作。二是倾听意见。畅通与职工沟通的渠道，广泛征求职工意见和建议，汇总梳理，整改落实，并及时向职工反馈，接受监督。三是凝聚职工。通过开展形势任务教育，召开组织生活会、座谈会等形式，提高党支部的向心力和凝聚力。

二、党支部建设存在的问题

今年以来，****党支部建设有了较大的进步，但在实际工作中仍存在一定的问题：

1.思想观念方面。****党支部部分成员认为，井下安全生产是第一位，党的建设可有可无；有的对当前严峻的煤炭形势产生畏惧情绪；有的固步自封，以不变应万变，缺乏进取精神和创新精神；个别党员忙于下井任务，冷落党务工作；组织生活内容相对单调、形式单一。

2.组织活动方面。有时存在对组织生活制度不能按时按规定落实的现象，有的虽然落实了，但要求不严，质量不高，效果不好，学习方法陈旧。

三、加强党支部建设的对策 1.创新党支部工作方法。

一是创新党员学习机制，不断提高党员的学习质量。在学习方式上进行改革，使学习教育手段多样化。二是创新思想政治工作方式，做好形势任务教育。通过创新思政工作方法，达到思想统一，认识到位，力量凝聚。三是创新组织生活，夯实党支部工作基础。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据基层工作重点，职工关心的热点、焦点进行讨论，还可以适当的进行一些竞赛活动、文体活动等。2.抓好党员队伍建设。

加强党员教育，是基层党组织的基本任务之一。努力实现党员由经验管理向科学管理的转变，本着缺什么补什么的原则，制定党员学习培训计划。彻底由单向灌输变为多项交流，对党员的教育要坚持理论学习与井下现场实际的结合，不断增强教育的实效性。

第三篇：基层党支部调研报告

基层党支部调研报告2篇

【篇一】

一、党支部建设现状

1.党支部基本情况

xxxx党支部现有党员

人，平均年龄

岁，大专以上文化程度的2

人，占全体党支部成员的50%。

2.党支部建设的做法和经验

xxxx党支部在认真贯彻落实公司党总支各项方针、政策的基础上，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。

该党支部结合自

身的实际工作重点，完善了

党支部建设和党员

管理的有关制度，使党支部工作的目

标更明确，考核有依据，工作显实效。

xxxx党支部在工作中重点开展三方面的工作：

一是加强雨季“三防”

工作。

在党支部书记

xxx的组织和带领下，对全体职工在外租房人员

进行摸底排查，严格按照危房不能入住的原则，第一时间组织了

相关人员

进行搬家。

积极配合我公司雨季“三防”

工作。

二是倾听意见。

畅通与职工沟通的渠道，广泛征求职工意见和建议，汇总梳理，整改落实，并及时向职工反馈，接受监督。

三是凝聚职工。

通过开展形势任务教育，召开组织生活会、座谈会等形式，提高党支部的向心力和凝聚力。

二、党支部建设存在的问题

今年以来，xxx党支部建设有了

较大的进步，但在实际工作中仍存在一定的问题：

1.思想观念方面。xxx党支部部分成员

认为，井下安全生产是第一位，党的建设可有可无；

有的对当前严峻的煤炭形势产生畏惧情绪；

有的固步自

封，以不变应万变，缺乏进取精神和创新精神；

个别党员

忙于下井任务，冷落党务工作；组织生活内容相对单调、形式单一。

2.组织活动方面。

有时存在对组织生活制度不能按时按规定落实的现象，有的虽然落实了，但要求不严，质量不高，效果不好，学习方法陈旧。

三、加强党支部建设的对策

1.创新党支部工作方法。

一是创新党员

学习机制，不断提高党员的学习质量。

在学习方式上进行改革，使学习教育手段多样化。

二是创新思想政治工作方式，做好形势任务教育。

通过创新思政工作方法，达到思想统一，认识到位，力量凝聚。

三是创新组织生活，夯实党支部工作基础。

支部组织生活除了

开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据基层工作重点，职工关心的热点、焦点进行讨论，还可以适当的进行一些竞赛活动、文体活动等。

2.抓好党员

队伍建设。

加强党员

教育，是基层党组织的基本任务之一。

努力实现党员

由经验管理向科学管理的转变，本着缺什么补什么的原则，制定党员

学习培训计划。

彻底由单向灌输变为多项交流，对党员的教育要坚持理论学习与井下现场实际的结合，不断增强教育的实效性。

【篇二】

建设的现状、问题及对策研究

基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，笔者对全镇基层党支部建设的现状进行了调研。下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。

一、党支部建设的现状

1、党支部基本情况

党支部分布，我镇现有基层党支部

个，其中镇直单位党支部为

个，村党支部

个，共有党员

721

名。

党支部书记结构，22

名基层党支部书记的平均年龄为

46.6岁，大专以上文化程度的7

人，占党支部书记总数的31.8%，高中文化程度的9

人，占党支部书记总数的40.9%，从事党支部书记岗位累计年限

年以上，含

年，为

名，占党支部书记总数的31.8%。

2、党支部建设的做法和经验

近年来，各党支部深入贯彻落实科学发展观和深入开展创先争优活动为契机，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。

坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。近两年来，各党支部围绕“巩固壮大种植业，突出发展养殖业，全力突破工矿业，扶持发展加工业，统筹推进社会各项事业”的发展思路，把党建工作和村经济工作的中心任务紧密结合起来，使党员成为经济发展的“顶梁柱”、“主心骨”、“带头人”，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。如金杖子村党支部开展了党员“认责承诺”活动，承诺内容包括，带动村民一起致富、帮扶困难群众、传授经验技术等等，把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量，把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用。

坚持对党员教育和培训，提高广大农村党员综合素质。坚持“三会一课”制度。通过党员大会、两委会、座谈会、党训班、远程教育、农村能人现身说法等有效形式对农村基层党员干部进行有针对性的思想教育和技能培训。做好“推优”和入党积极分子的培养，有序解决农村党员老龄化问题。建立接对联系制度，帮助解决流动党员的教育管理和实际问题。

坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，积极创新基层党支部活动的工作载体。镇党委将每年的7

月份定为“党员联系群众主题实践活动月”。全镇各党支部在活动月中重点开展三方面工作。

一是帮困救助。

对困难群众情况进行排摸和核对，并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动，引导广大党员关注弱势、树立形象。

二是倾听意见。

畅通与群众沟通的渠道，广泛征求群众的意见和建议，经汇总梳理后，落实整改措施，并及时向群众反馈，接受群众监督。

三是凝聚群众。

通过身边优秀党员的事迹宣传，党的基础知识讲座，党员与入党积极分子结对，党员与普通群众谈心等形式，启发优秀群众积极向党组织靠拢，激发群众爱党、爱国的热情，提高基层党支部的向心力和凝聚力。

坚持不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。我们把深入学习科学发展观的成果与进一步加强党的基层组织建设紧密结合起来，与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来。各支部也结合各自的实际重点完善了党支部建设和党员管理的有关制度，使党支部工作的目标更明确，考核有依据，工作显实效。

二、党支部建设存在的主要问题

近年来，我镇的基层党支部建设有了新的发展，但是在经济社会飞速发展的今天，我们必须正视党支部建设中存在的问题。

1、思想观念不适应。有的基层党支部书记，认为搞经济建设是第一位的，党的建设可有可无，有的认为基层党建是“虚”功，不好做实，有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为老办法不顶用，新办法又不会用，有的固步自封，固守过去的老传统老办法，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。具体表现为，个别支部书记忙于个人业务，顾此失彼冷落党务工作，个别党支部不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求，个别党支部疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。

2、能力素质不适应。形势的发展变化要求基层党支部书记的具备多方面的能力和素质，这就要求我们的党支部书记是一个复合型人才，既要具备经营管理能力，又要具备丰富的党务知识。从我镇党支部书记的队伍分析，党支部书记的平均年龄

46.6岁，有近

27%的党支部书超过五十岁，年龄偏老化、思想不进步，缺乏责任心已经影响了基层党支部作用的发挥。同时，一些基层党组织，特别是经济发展比较落后的村，党员发展困难，找不到合适的发展对象，有的村党支部忽视了对青年人才的教育培训，影响了年轻人追求进步的积极性。

3.组织活动不适应。客观上讲，我镇基层党支部大都经济实力较弱，基层党组织活动经费较少，加之基层工作头绪多、任务重，一些支部对组织生活制度不能按规定落实，有的虽然落实了，但要求不严，质量不高，效果不好，学习方法陈旧，组织生活仅限于读报纸，念文件，实际工作中，组织活动往往给其它工作让路，党的教育内容与形式都不能适应新形势的需要。

三、加强党支部建设的对策

1、党支部书记能力要加强。

一个党支部作用发挥的好坏，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。因此，加强支部书记能力培养是加强党支部建设的首要环节。

一要注重提高党支部书记的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感。

二是多关心和支持党支部书记的工作。

企业党建工作已在人们心中感到弱化，党支部书记在实际工作中也面临着一些困惑。我们作为上级党组织党委要关心支持我们的党支部书记，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使他们安心、热心于党支部工作。

三要加强考核激励机制，对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，考核的结果与奖惩挂钩。

2、党支部工作方法要创新。

一要创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。我们在学习方式上要进行改进。可以采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐。

二要创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部群众的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、思想汇报制度等。通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚。

三要创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据全镇的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等。

四要创新活动载体，提高党支部工作的影响力。通过深化“党员联系群众主题实践活动月”，体现“党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。

3.抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。加强党员教育，是基层党组织的基本任务之一。在加强党员经常性教育中，要注意把握规律，坚持“两个把握”，创新教育活动的内容和形式，务求实效

。”

一是把握经济发展对党员素质和能力提出的新要求，努力实现党员教育由经验管理向科学管理的转变。

基层党建工作的一项重要任务是提升党员综合素质、工作能力。党员的培训教育要形成长远培训计划。本着缺什么补什么的原则，制定党员教育培训计划。在教育内容的设置上体现“精、深、实、新”的要求，按需施教。

二是把握党员经常性教育方式，体现实效性。

在教育方式上变“居高临下”为平等相待，变单向灌输为多向交流。做到党员教育与经济发展工作同规划部署、同检查监督、同考核奖惩。在教育对象上体现层次，突出重点。尤其对党员干部的教育要坚持学习理论与指导实践相结合、与促进发展相结合，认真解决群众关心的热点问题和基层党建工作中的突出问题，不断增强教育实效。

我镇基层党支部建设任务繁重，责任重大。我们要进一步明确基层党支部建设工作的内容、目标、措施、办法和责任，切实把单位的中心工作同基层党支部建设工作同部署、同安排、同检查、同总结、同奖惩，使基层党支部建设工作真正熔入到我镇经济和社会发展的各个环节，共同发展。

第四篇：xx基层党支部调研报告

xx镇基层党支部

建设的现状、问题及对策研究

基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，笔者对全镇基层党支部建设的现状进行了调研。下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。

一、党支部建设的现状

1、党支部基本情况

党支部分布：我镇现有基层党支部22个，其中镇直单位

党支部为4个，村党支部18个，共有党员721名。

党支部书记结构：22名基层党支部书记的平均年龄为46.6岁，大专以上文化程度的7人，占党支部书记总数的31.8%；高中文化程度的9人，占党支部书记总数的40.9%；从事党支部书记岗位累计年限5年以上（含5年）为7名，占党支部书记总数的31.8％。

2、党支部建设的做法和经验

近年来，各党支部深入贯彻落实科学发展观和深入开展创先争优活动为契机，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。

坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。近两年来，各党支部围绕“巩固壮大种植业，突出发展养殖业，全力突破工矿业，扶持发展加工业，统筹推进社会各项事业”的发展思路，把党建工作和村经济工作的中心任务紧密结合起来，使党员成为经济发展的“顶梁柱”、“主心骨”、“带头人”，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。如金杖子村党支部开展了党员“认责承诺”活动，承诺内容包括，带动村民一起致富、帮扶困难群众、传授经验技术等等，把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量，把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用。

坚持对党员教育和培训，提高广大农村党员综合素质。坚持“三会一课”制度。通过党员大会、两委会、座谈会、党训班、远程教育、农村能人现身说法等有效形式，对农村基层党员干部进行有针对性的思想教育和技能培训。做好“推优”和入党积极分子的培养，有序解决农村党员老龄化问题。建立接对联系制度，帮助解决流动党员的教育管理和实际问题。

坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，积极创新基层党支部活动的工作载体。镇党委将每年的7月份定为“党

员联系群众主题实践活动月”。全镇各党支部在活动月中重点开展三方面工作：一是帮困救助。对困难群众情况进行排摸和核对，并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动，引导广大党员关注弱势、树立形象；二是倾听意见。畅通与群众沟通的渠道，广泛征求群众的意见和建议，经汇总梳理后，落实整改措施，并及时向群众反馈，接受群众监督。三是凝聚群众。通过身边优秀党员的事迹宣传，党的基础知识讲座，党员与入党积极分子结对，党员与普通群众谈心等形式，启发优秀群众积极向党组织靠拢，激发群众爱党、爱国的热情，提高基层党支部的向心力和凝聚力。

坚持不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。我们把深入学习科学发展观的成果与进一步加强党的基层组织建设紧密结合起来，与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来。各支部也结合各自的实际重点完善了党支部建设和党员管理的有关制度，使党支部工作的目标更明确，考核有依据，工作显实效。

二、党支部建设存在的主要问题

近年来，我镇的基层党支部建设有了新的发展，但是在经济社会飞速发展的今天，我们必须正视党支部建设中存在的问题：

1、思想观念不适应。有的基层党支部书记，认为搞经济

建设是第一位的，党的建设可有可无；有的认为基层党建是

“虚”功，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为老办法不顶用，新办法又不会用；有的固步自封，固守过去的老传统老办法，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。具体表现为：个别支部书记忙于个人业务，顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。

2、能力素质不适应。形势的发展变化要求基层党支部书

记的具备多方面的能力和素质，这就要求我们的党支部书记是一个复合型人才，既要具备经营管理能力，又要具备丰富的党务知识。从我镇党支部书记的队伍分析，党支部书记的平均年龄46.6岁，有近27％的党支部书超过五十岁，年龄偏老化、思想不进步，缺乏责任心已经影响了基层党支部作用的发挥。同时，一些基层党组织，特别是经济发展比较落后的村，党员发展困难，找不到合适的发展对象，有的村党支部忽视了对青年人才的教育培训，影响了年轻人追求进步的积极性。

3.组织活动不适应。客观上讲，我镇基层党支部大都经济实力较弱，基层党组织活动经费较少，加之基层工作头绪多、任务重，一些支部对组织生活制度不能按规定落实，有的虽然落实了，但要求不严，质量不高，效果不好，学习方法陈旧，组织生活仅限于读报纸，念文件，实际工作中，组织活动往往给其它工作让路，党的教育内容与形式都不能适应新形势的需要。

三、加强党支部建设的对策

1、党支部书记能力要加强。

一个党支部作用发挥的好坏，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。因此，加强支部书记能力培养是加强党支部建设的首要环节。一要注重提高党支部书记的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感；二是多关心和支持党支部书记的工作。企业党建工作已在人们心中感到弱化，党支部书记在实际工作中也面临着一些困惑。我们作为上级党组织党委要关心支持我们的党支部书记，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使他们安心、热心于党支部工作；三要加强考核激励机制，对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，考核的结果与奖惩挂钩。

2、党支部工作方法要创新。

一要创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。我们在学习方式上要进行改进。可以采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐；二要创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部群众的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、思想汇报制度等。通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚；三要创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据全镇的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等；四要创新活动载体，提高党支部工作的影响力。通过深化“党员联系群众主题实践活动月”，体现“党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。

3.抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。

加强党员教育，是基层党组织的基本任务之一。在加强

党员经常性教育中，要注意把握规律，坚持“两个把握”，创新教育活动的内容和形式，务求实效。”

一是把握经济发展对党员素质和能力提出的新要求,努力实现党员教育由经验管理向科学管理的转变。基层党建工作的一项重要任务是提升党员综合素质、工作能力。党员的培训教育要形成长远培训计划。本着缺什么补什么的原则，制定党员教育培训计划。在教育内容的设置上体现“精、深、实、新”的要求，按需施教。

二是把握党员经常性教育方式，体现实效性。在教育方式上变“居高临下”为平等相待，变单向灌输为多向交流。做到党员教育与经济发展工作同规划部署、同检查监督、同考核奖惩。在教育对象上体现层次，突出重点。尤其对党员干部的教育要坚持学习理论与指导实践相结合、与促进发展相结合，认真解决群众关心的热点问题和基层党建工作中的突出问题，不断增强教育实效。

我镇基层党支部建设任务繁重，责任重大。我们要进一步明确基层党支部建设工作的内容、目标、措施、办法和责任，切实把单位的中心工作同基层党支部建设工作同部署、同安排、同检查、同总结、同奖惩，使基层党支部建设工作真正熔入到我镇经济和社会发展的各个环节，共同发展。

第五篇：关于基层党支部2021调研工作情况报告

关于基层党支部2021调研工作情况报告

X月21日至X月3日，中心党委委员按照统一安排，围绕基层党支部党建、党风廉政建设、科研和业务进展等情况，先后深入X个基层党支部进行了专题调研。根据调研结果，对基层党支部建设存在的问题进行了分析研讨，提出了进一步发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的思路和对策。

一、基本情况

本次调研通过实地走访、座谈访谈、远程视频等方式，先后深入X个基层党支部进行了专题调研。从整体上看这些支部：一是充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用，围绕中心工作，服务大局，拓宽思路，真抓实干，凝聚人心，在推动中心转型发展、服务群众、促进和谐上起到了积极作用；二是干部职工精神状态饱满，工作积极性高，总体工作呈现持续向好态势；三是中心转型发展任务重，创收渠道有限，绩效分配不合理；四是人员结构不合理，科研人员少，技术支持工作量大。

二、存在问题

调研发现的问题，既有外部客观原因，也有深层次思想观念的因素，需要引起高度重视，并采取有效措施加以解决。

1.基层党建基础薄弱。一是学习教育方式创新不足。党支部组织生活、主题党日活动学习教育内容、形式较单一，在创新学习教育方式方法，因地制宜开展组织生活等方面，需要进一步加强探索。二是支部委员党务基础知识不够扎实，部分党支部委员开展党建工作的知识储备和能力明显不足，作为党员个体作用发挥上还不错，但在完成党建工作任务方面还不够到位。三是党建与科研生产融合还不够紧密。满足于完成上级部署的任务，主动性、创新性还不够强，没有形成有效的工作机制，政治优势转化还有欠缺。

2.专业技术能力不足。一是技术能力、研发队伍规模与一流企业仍有不小差距，技术人员对油田勘探、开发和生产业务了解太少，专业知识储备不足。二是队伍结构不甚合理，人才队伍断层现象较明显，科研人员占比偏低，现有技术和研发人员规模不足以支撑油田和中心各所室的需求。三是还没有形成领先的核心技术优势。受人员结构和技术能力等影响，提升研发能力、提高工作效率、降低技术支持成本等方面能力还需要提高。

3.人文关怀存在欠缺。一是科研和技术支持等工作实效性强，工作压力大，亚健康人员占比较高。二是中心会议较多，无法集中精力进行科研工作和项目研发。三是所室间沟通交流少，协调效率不高。

三、改进对策措施

在新形势下，要坚持问题导向、目标导向和效果导向有机统一，注重人才培养和组织力提升，政治优势转化为改革发展引领力、保障力和推动力的动能不断增强。

1.坚持筑牢党建根基。在中心成为独立党委的关键时期，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持以提升基层党支部组织力工程为抓手，着力抓好基层党支部建设。一是巩固完善党支部建设。把工作重心放在查找薄弱环节及整改提高上，不断提升基层党建质量，加大党支部书记和委员培训力度，用好“石化党建”平台，不断提升党支部建设标准化规范化信息化水平。二是强化政治优势。做实党员立项攻关、党员责任区等工作，促进政治优势转化为生产力，转化为利润。三是加强党建与业务工作深度融合。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，找准党建服务中心工作的切入点和突破口，找准党建与业务工作的结合点，发挥党建对业务工作的引领作用，确保业务与党建工作同规划、同部署、同落实，做到党建和中心工作互促共进。

2.坚持专业技术提升。落实高质量发展要求，聚焦质量效益效率，加快新旧动能转换，做精做专专业化队伍，提升科研及技术支持、降本增效、外拓市场的能力和水平。一是坚持以科研为根本，逐步增加科研人员占比，打牢技术基础、积累项目经验、培养技术研究和学习能力，培育大批适应业务需要的各类优秀人才，不断激发人才活力与创效能力。二是适量引进专业人才，强化现有专业人员培训，配套激励机制，提高专业技术人员待遇，增强技术力量。三是深化专业化队伍量化评价，评价结果与评先奖优和绩效挂钩，引导专业化队伍做精做专，提高市场竞争实力，提升自我发展能力。

3.更加注重人文关怀。一是注重劳逸结合。基层党支部书记和所室长带头进行工间操，引导员工树立“快乐工作、健康生活”理念。二是精文减会。以“多会合并”“少开会、开短会”等方式为基层减负，技术讨论等会议，仅涉及到的人员分时段参加，把科研和技术人员解放出来，提升效率和质量，让他们有更多的时间和精力去进行技术研究。三是提升效率。项目开始前，要有顶层考虑，有规划，减少返工，提升中心全体员工工技术能力，内部技术业务交流培训常态化，减少因能力不足造成的内耗。