第一篇：思想政治工作文章1
创新思想政治工作方法确保打造“领军者”地位
威孚公司有着五十多年的创业史，她乘着改革开放的东风，历经一次创业配农机、二次创业上汽车、三次创业国际化的发展历程，已成长为中国企业500强、国内业绩优良的A、B股上市公司。产品覆盖内燃机进气系统、内燃机燃油喷射系统和机动车尾气后处理系统，主要技经指标连续30多年保持国内同行业领先地位，目前，企业正朝着打造“汽车（动力工程）核心零部件国内领军者”的宏伟目标奋力迈进。
回顾威孚卓越发展进程，无论是公司建设初期，还是作为当前国内行业的排头兵，公司党委始终始终认为加强思想政治工作是贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的重要举措，是落实科学发展观、努力构建和谐企业的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、提高员工素质的重要环节。多年来，公司思想政治工作形成了优良传统：“一把手”是思想政治工作第一责任人，党委副书记全面负责，下属分党委和党支部书记具体负责，形成了党委统一领导，党支部、工会、团委、妇女等组织积极配合的工作机制和齐抓共管的局面。公司思想政治工作不断地围绕上级要求和企业生产经营发展的需要制定计划、明确目标、完善制度、确保成效，促进了企业50多年的健康平稳发展，公司也连续多年被中国机械行业、省、市授予文明单位、企业文化单位优秀奖，2006年被中组部、国务院国资委党委授予“四好”领导班子先进集体，2011年5月被全国总工会授予“全国‘十一五’时期劳动竞赛先进集体”称号，2011年7月被中国企业联合会授予2010-2011年度全国企业文化优秀成果荣誉。
一、思想政治工作是贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的重要举措
（1）统一思想，提高能力。公司党委始终围绕打造“团结而富
1有朝气、务实而廉洁高效”的领导班子，深入开展学习活动，设立每月党委集体学习日，通过集体学习、个人自学、外出培训、聘请专家授课等形式，把活动的重点放在促进产业技术升级、产品结构调整的难点上，把活动的成效作为检验公司效益增长、持续发展、员工得实惠的标尺。通过学习活动，把思想素质的提高统一到提升企业快速健康发展、提高到增强党委执政能力建设上来。
（2）开展活动，注重实践。公司党委紧紧围绕企业发展开展学习实践科学发展观主题活动，即以“创先争优”活动为契机，深化“四好班子”活动、“争创基层党建示范点”，按动作、分步骤、分阶段地开展活动，使公司避风险、保生存、求发展的能力明显增强。
（3）力求实效，确保发展。在公司高层的科学决策下，公司抓住了汽车工业调整与发展的机遇，理清了发展思路，明确了产业发展方向，公司产品开发能力、成本控制能力、质量保证能力、市场运作能力全面提升，有力促进了公司产业结构调整和发展方式的转变。2010年，公司实现销售突破50亿元，创历史新高
二、思想政治工作是落实科学发展观、努力构建和谐企业的重要措施
（1）依托桥梁，夯实基础。做好思相政治工作基层党组织是关健，在公司生产高位、产业升级和发展方式转变的关键期，党委始终要求做好员工的思想政治工作，掌握员工的思想和身体状况，通过多频次、有针对性的员工交流，并拿出经费，走访慰问困难、生病职工，为员工发放牛奶及防暑降温用品，发放节日礼品，把党组织的关怀送到职工心里。同时公司加强群建工作，取得了很好的效果。工会的维权工作、民主管理、星级评比、温暖工程、实事工程等开展有力；团委的组织建设、岗位竞赛工作进一步提高了团员青年素质；科协的“做威孚腾飞的功臣”工程，为公司科技兴企注入强劲动力。进一步做好信访、保密、妇女、老干部等工作。形成了党委统一领导、基层党组织分工负责、党
政工团齐抓共管的“大政工”格局。
（2）突出特色，典型引路。各支部结合工作实际，围绕公司发展所需和时代特点，把开展思想政治活动与开展好特色活动相结合，作用明显，成绩显著。技术党支部、装配分厂党支部分别开展了“四个争当”活动；联合电子党支部开展了“持续改进活动、公益活动、3分钟演讲活动”；机关党支部、商务党支部开展了“三个争先”活动；柱塞分厂党支部开展“五带头、五模范” 活动；马山公司党支部开展了“争当五个能手”活动；长安公司党支部，金宁公司分党委、博世公司分党委、精机公司分党委、油泵分厂党支部、热处理分厂党支部等都开展了具有特色的活动，在完成生产任务、推进重大项目、打开生产瓶颈、质量持续改进、管理深化创新、效率提升等工作中，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用、小组的阵地作用、党员先锋模范作用。
2010年度，公司党委被无锡市委、市国资委党委、产业集团党委、授予“基层党建工作示范点”荣誉称号。公司党委也在各基层组织和党员中展开评选，装配等4个支部被公司党委评为“堡垒党支部”，机关等10个支部被评为“先进党支部”，商务、热处理等6个支部分别获得“纪检监察工作先进集体”、“纪检监察工作表扬集体”等荣誉，68名同志被评为优秀党员，96名同志被评为表扬党员。
（3）融入文化，促进和谐。思想政治工作是确保企业发展的基础，企业文化是企业发展的精髓，构建与打造领军者地位相适应的发展新理念，须从做好思想政治工作开始。公司党委从建立愿景着手，即打造汽车（动力工程）核心零部件国内领军者，以企业使命即以节能减排为己任、创造美好生活环境为核心，建立了从实施品牌战略高度，以科学理论武装职工、以企业精神凝聚职工、以严细管理规范职工、以丰富活动陶冶职工，建设具有时代特色的、系统性、现代性和个性交相辉映的新威孚文化体系。使公司物质文化、行为文化、精神文化渗透在生产经营管理领域的各个方面,真正成为
公司竞争的思想保障、活力的内在源泉和行为规范的内在约束。
三、思想政治工作是强化思想教育、转变工作作风、提高员工素质的重要环节
（1）制度化管理。近两年，企业发展步入高速发展轨道，公司党委围绕集团管理模式，做好思想政治工作，维护稳定大局。先后加强了制度化管理，制定了《干部管理规定》、《党员、干部廉政准则》、《干部问责监察与审计的实施意见》、《关于后备干部管理实施意见》等管理规定。针对出国（境）人员制定了《关于出国（境）管理的暂行规定》。通过完善制度，集团管理进一步规范，干部的行为得到进一步约束。
（2）加强理解沟通。公司各级党组织结合各单位实际，创新思想政治工作，将柔性关怀与刚性管理相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，对员工关心的热点、焦点问题进行公示公布，深入推行厂务公开制度，职工代表大会制度、公司主要领导与职工代表恳谈会制度，领导述职述廉会制度，加强民主管理，接受民主评议，由于公司透明度与职工参与度的提高，确保了企业改革发展的新思路新举措的顺利实施。
（3）实施人才工程。人才是企业发展的根本，公司党委加大人才队伍建设力度，提高人才市场化和激励水平，加大人才“绩效导向”和“专家化导向”机制建设力度、以及战略核心人才队伍的建设力度，重点实施了“科技人才队伍结构引进调整计划”、“专业管理队伍结构引进调整计划”，并通过“科技人员项目式、积点制培养”“青蓝工程”等系列专项培训，较大程度上提升了人才队伍素质水平。同时，连续三年颁发总经理嘉奖令，设立经济增量奖、结构调整奖、管理优化奖、技术攻关奖、生产组织奖及重大项目奖等六大奖项，隆重表彰业绩突出的干部，以标兵形式对生产一线的员工隆重表彰；还以科技成果表彰会的形式，对科技成果特等奖项目、一等奖项目、二等奖项目等260多名获得者、17名优秀科技工作者进行表彰。
思想政治工作的有效开展，使员工依存度、向心力明显增强，为公司发展增添无限动力。近年来，公司上下以打造“汽车（动力工程）核心零部件国内领军者”战略目标为指引，坚定信念，奋勇拼搏，公司三大系统均取得了突出业绩：燃油系统产品稳居国内领军者地位，综合市场占有率达50%；尾气后处理产品已经成为国内行业龙头，在自主品牌方面市场占有率达60%以上；进气系统产品，公司成功控股宁波天力增压器有限公司，并引进了一流的开发、制造、市场人员团队，在国内拥有了一定的市场地位。威孚，这艘国内汽车零部件制造企业的航母已驶入高速发展轨道。
二0一一年十一月
第二篇：企业女职工思想政治工作调研文章
企业女职工思想政治工作调研文章
随着全球经济的复苏和国际贸易的回升，全球的不平衡格局正在发生着积极变化。从国际国内经济形势看，发达国家经济开始保持好转势头，今年有望实现恢复性增长。我国经济继续回升向好，扩大内需和改善民生的政策效应不断显现，内需对经济增长的拉动作用日益显现，新的发展动力和活力正在进一步激发出来。国内外经济回暖，对能源原材料产业将形成有力拉动，煤炭价格将基本保持平稳，波动变化不大。这对于我们煤炭企业保持经济平稳运行具有重要意义。面对新形势、新任务、新要求，各级女工组织要以党的十七大和十七届四中全会，中国工会十五大和中国妇女十大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心，服务大局，充分发挥女工组织在企业改革发展稳定中的积极作用，团结动员全体女职工为企业的新一轮发展贡献力量。
一、紧密联系形势任务针对性加强教育引导，引领女工更新观念，与时俱进
思想是指挥行动的主导，统一思想更是统一行动的关键。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是社会主义国有企业发展取得胜利的重要保证。当前，我省煤炭产 业兼并重组整合取得阶段性成果，回升向好基础不断巩固，必将更好地促进山西经济平稳较快发展。煤炭企业作为山西经济结构的重要组成部分，在实现煤炭大省向新型能源和煤化工大省的跨越过程中，必将发挥重要的作用。这对于煤炭企业实现可持续发展具有重大意义。在这一特殊的形势任务面前，如何做好女职工思想政治工作显得尤其重要。只有解放思想，更新观念，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的生产经营建设发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
几千年来“男尊女卑”思想一直束缚着女性的成才与就业。尤其当今时期产生的社会变革、企业重组改制和机构调整，女职工处于弱势地位已是一个不容忽视的客观事实。主要是其要兼顾工作与家庭，找不准自己的定位，容易产生自卑心理，所以“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育是激励女职工奋发前进的动力源泉。培养女职工的团队精神也是直接影响企业能否持续发展的重要任务。女工委要一方面配合企业工会定期开展形势任务教育，使女职工及时了解企业当前面临的生产经营形势；一方面大力倡导换位思考，结伴工作方法，培养女职工宽容待人、与人合作思想，同时在日常工作的细节中注重培养女职工的全局意识和大局观念。
困难和危机面前，信心比黄金和货币更重要。尽管金融危机影响全球，但我国经济发展的基本面没有改变，来自我国经济发展的长期趋势没有改变，来自我国经济发展的优势没有改变，来自我国经济发展的外部环境没有根本改变。思想政治工作部门要全面准确地分析企业经济发展面临的挑战和机遇，充分阐明企业发展的有利条件和积极因素，引导广大干部群众切实把思想统一到党和政府对当前经济形势的正确分析判断上来，要鼓励广大女职工增强战胜危机的信心，帮助女职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑。一方面要牢固树立长期过紧日子的思想，认识企业发展的有利因素，进一步加强管理，控制成本、控制质量、控制风险，不断提高经济运行的质量和效益；另一方面要切实增强机遇意识，树立艰苦创业、自强不息的开拓精神，抢抓机遇，整合重组，资本运营，低成本扩张，增加经济增长点，为企业持续发展奠定扎实基础，使企业上下形成一股战胜困难、寻求发展的合力。
二、不断提高女干部自身的政治素质和理论水平，发挥示范带动作用
明确企业思想政治工作和其他工作的层次关系，既要清晰体现企业工作的科学性、系统性、条理性，又要使各项工作归入相应的层次，避免顾此失彼。在此基础上，根据企业发展的实际，有针对性的开展思想政治工作。女领导干部的 模范行为，是最有说服力的思想政治工作。为此，女领导干部必须坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，不断提高自身的政治素质和理论水平。要培养自己谨慎的工作作风，时刻注意加强自身的思想道德修养，注意自身的表率作用。要以身作则，凡是要求他人做到的自己首先要做到，禁止别人做的事自己坚决不做。其次，女领导干部要带着感情做好思想政治工作。思想政治工作既是一种理论和思想的灌输，也是一种思想和感情的交流。只有带着感情做思想政治工作，注意解决妇女群众关心的问题，才能使女职工从中感受到党的关怀和温暖。女职工的气顺了，精神就会振作起来，工作积极性就会调动起来，企业才会充满活力和希望。
三、注重人文关怀和心理疏导，把思想教育与解决实际问题结合起来，帮助解决女职工的实际困难
切实关心女职工的工作和生活。注意了解女职工的想法和愿望，把思想教育和解决实际问题有机结合起来，切实帮助女职工解决实际困难。一是坚持以人为本，加强思想政治工作的针对性。思想政治工作要收到较好的效果，必须做到把握脉搏，对症下药。注意结合单位实际和女职工思想实际，因材施教，分层施教。改变以往照本宣科、生搬硬套、不受欢迎的开会方式，针对女职工的不同群体和不同层次，开展不同的教育。二是加强思想政治工作的实际性。及时了解女 职工的思想状况和利益要求，倾听她们的呼声，关心她们的疾苦，想方设法帮助女职工排忧解难，多做得人心、服人心、稳人心的工作，妥善解决女职工急需解决的问题，当好女职工的“娘家人”。做到反映灵敏，信息沟通与反馈渠道畅通。特别要注意掌握突发事件和重大社会变动时女职工的情绪、反映和思想波动，做到及时发现，及时解决问题。因为人在遇到困难时思想波动往往最大，思想政治工作必须在这个时候及时到位。三是善于采取启发式的思想教育方法。注意把大道理转变成广大女职工容易接受的小道理。结合实际工作、生活中存在的问题和矛盾，晓之以情，动之以理，让人感到真实可亲，入情入理，乐于接受，从而收到应有的效果。四是结合实际开展丰富多彩的活动，增强思想政治工作的亲和力和感召力。思想政治工作要以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的大局服务。为此，必须在加强的基础上改进，在继承的前提下创新。以往有用的原则和方法不能丢，但必须积极探索新方法、新途径，以求把思想政治工作做的更扎实、更丰富、更有成效。
四、全面提高女职工队伍的整体素质，努力推动女职工工作上新台阶
女职工只有提高自身素质，积极参与市场竞争、促进经济发展，才能从根本上维护好自身的利益。要以深入开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”活动为载体，组织动员广大女职工积极参与学习成才、技术创新等活动，教育职工珍爱自己的岗位，做到敬业、创业、勤业、精业。一要切实加强对女职工的思想教育，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装女职工的头脑，坚定她们的理想和信念，特别要做好对女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育，不断提高她们的自身素质。二要针对女职工的特点，开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使女职工遵纪守法、诚实做人、诚实做事、讲信用、讲道德，言行一致，培养人、鼓舞人，营造浓厚的促进人才成长和热爱企业、积极向上、勇于竞争、甘于奉献、愿与企业共命运同发展的良好氛围，如：积极组织女职工开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，利用远程教育、网络教育等现代化教育手段对女职工进行继续教育；结合“五好”创建活动开展家庭文化建设，倡导科学、文明、健康的生活方式，满足女职工求知、求健、求美、求发展的心理需求。在丰富女职工业余文化生活的同时，提升她们的创造力，把她们的聪明才智引导到提高服务质量，促进企业稳定发展上来。三是开展争先创优、巾帼建功活动，增强女职工的竞争力。鼓励女职工刻苦钻研业务，努力掌握最新科学技术和管理知识，跟上改革、发展和创新的步伐，不断提升分析实际问题、解决实际问题的能力，积极参与群众性经济技术创新活动，最大限度地发挥女职工的发明创造能力。努力提升女职工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技 术进步，发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女职工劳动竞赛的新路子。四是增强女职工参政议政意识，提高女职工参政议政能力。注意在女职工中发现和推荐人才，营造女性人才脱颖而出的氛围和环境。注意引导女职工参政议政，培养参政热情，强化参政意识，提高参政水平。注意拓宽女职工的知识面，提高女性干部的管理水平和领导艺术，增强其参政议政的能力，发挥其在各级组织决策中的影响力。
做好新形势下女职工的思想政治工作，是工会女职工委员会工作服从和服务于企业工作大局的要求，也是不断增强女职工组织自身影响力、凝聚力，更好发挥桥梁纽带作用的要求。随着改革向广度和深度发展，利益关系调整的力度不断加大，女职工思想政治工作面临的形势错综复杂。我们要坚持以科学发展观为指导，结合改革发展的进程和女职工思想实际，进一步拓展工作力度、深度和广度，为构建持续、健康、快速发展的和谐社会作出新贡献，努力开创女职工工作的新局面。
第三篇：企业保卫队伍思想政治工作调研文章
企业保卫队伍思想政治工作调研文章
在新的历史条件下，面对企业保卫工作新的情况和任务，如何加强和改进保卫队伍思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。笔者根据工作实践中的体会，就如何明确职责，实施领导责任制；齐抓共管，形成合力；改进方法，力求实效，努力做好新时期保卫队伍的思想政治工作作粗浅探讨。
一、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须提高认识，明确职责
保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。笔者所在企业保卫科的前身是公安科，既行使公安职权，又有保卫企业稳定的职能，有着双重职责的性质，随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，企业公安科也改制为派出所和保卫科。在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的问题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要从实践“三个代表”的高度，从保卫队 伍肩负重要任务的实际要求，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性，把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。
二、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力
一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。二是配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。
三是发挥班组优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用，他们与基层保卫人员接触最多，了解最清楚，感情最深，保卫人员对他们有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫人员良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成工作任务的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。
四是借助各方力量。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作，往往会收到意想不到的效果。
实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了保卫任务的完成。
三、加强和改进保卫队伍思想政治工作必须坚持晓之以理、动之以情，导之以行
在保卫队伍中怎样进行说服教育？从实践看有以下几个方面：一是坚持正面灌输渗透法。人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。所以，在做思想政治工作中必须要坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大保卫人员用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，以“三个代表”思想为指导，树立企业主人翁的责任意识，培养为企业发展无私奉献的精神，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型企业员工。当前少数同志有模糊认识：认为思想政治工作过时了，讲道理不如讲制度，卡比说灵；讲理想不如讲实惠，金钱比道理灵；讲大道理不如讲小道理，小道理比大道理灵等。这些观念必须纠正，否则会把思想政治工作引向死胡同，就会丧失思想政治工作阵地，就会失去我们的政治优势。二是坚持对症下药，因人施教。由于保卫人员的年龄构成、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导者就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。
动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励保卫人员积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与保卫人员的深厚感情，增加“感情投资”，用真挚的感情和保卫人员交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。在进行感情交流的实践中，应注意几个问题：一是要一视同仁。关心人不讲亲疏，讲公道，思想工作才会收到好的效果。二是不让老实人吃亏。决不能以提要求次数、强弱为标准，搞“爱哭的孩子多给奶”。特别要关心那些爱岗敬业、努力工作、不好意思向组织张口提要求的同志。三是感情交流绝对不能搞庸俗关系学。用“礼尚往来”，以原则换感情，迁就不正当要求，这会造成工作被动。四是感情要真挚。要真心实意为保卫人员办实事，如果态度冷冰冰的，脸上阴森森的，嘴上硬梆梆的，是不会产生良好的同志之间感情。只有注意了以上几个问题，感情交流才会收到最佳效果。
导之以行是思想政治工作取得实效的关键。常言道，要想火车快，全靠车头带。倘若火车头只能高声鸣笛而不动，那么后面的车厢是永远不会动的。在做思想政治工作中也是如此。领导者的表率作用，典型榜样的人格力量是一种最有 效的激励方法，是做好各项工作的强劲的动力。“导”之如何取决于领导的“行”怎样。首先，领导者要以身作则做表率，发挥人格的作用，引导保卫人员。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。坚持正人先正己，凡是要求别人做到的，自己先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。要在讲正气中做表率，从我做起上下功夫，严以律己，表里如一，取信于民。其次，树立典型，充分发挥榜样的作用。要在普遍教育的基础上抓好典型的培养和树立。榜样的力量是无穷的，在保卫人员中有许多先进的典型人物，典型树立好了，思想政治工作会起到事半功倍的作用。
第四篇：加强思想政治工作做好“师德建设”这篇大文章
八、加强思想政治工作
做好“师德建设”这篇大文章
刘呈义
振兴民族的希望在教育，振兴教育酌希望在教师分教师队伍素质的高低，大而言之，关系到国家、民族的兴衰；小而言之广关系到教育本身的成败。作为学校教育活动主导者的教师，应该具备各方面的良好素质，诸如思想素质、文化素质、身体素质、心理素质等等。在这些素质当中，思想、文化素质是最基本、最重要的，因为“教书育人”是教师的天职。就思想和文化素质这两者来说，思想素质理所当然地应居于主导地位，这是因为教师的任务不仅在“教书”，更重在“育人”。基于上述认识，多年来，尤其是改革开放这10多年来，我们一直十分重视加强教师的思想政治工作，注重教师的职业道德建设，把它作为一项重要的工作来对待，下大决心，花大气力，抓紧抓实，常抓不懈，取得了一系列的积极成果：
——10年来，近200名在岗教职员工无一例违法犯罪或严重违纪；
——10年来，数以万计的在校学生无一例违法犯罪；
——10年来，学校一直保持着良好、正常的教学秩序和生活秩序，未发生一起酿成秩序混乱的恶性事件；
——10年来，学校领导从未因办事不公，不能廉洁自律而遭到群众非议以致受到举报指控；
——10年来，学校政治气氛一直是浓厚的，教工中先后有51人向党组织递交了入党申请书，有13人光荣地被接受入党。
——10年来，涌现出一大批先进模范人物，其中，受国家级表彰4人，受省级表彰3，人，受市级表彰12人，受县级表彰15人，受县级以下表彰的约占教工总数的30%；
——10年来，有相当一批德才兼备的骨干教师提拔到领导岗位，其中担任完中或中心初中副校长以上职务的4人，担任中层业务干部15人，有5人是输送到外校的；
——社会上十分猖獗、屡禁不止的“麻风病”（打麻将赌博成风），在我校始终未形成“气候”，特别是近年来，原先好打麻将的个别同志也转变兴趣，致力于业务进修。据统计，近几年来先后有8人参加脱产进修，有15人参加函授进修，有10人参加短期专业培训，“进修热”的兴起，进一参净化了校园空气。
我们的主要做法是：
1．坚持抓好教工政治学习，政治学习制度化、课表化、由党支部拟定计划，对学习内容、时间、步骤、形式、方法、要求等均提出明确的意见，由工会具体负责，聘请政治教研组组长为辅导员，学习注重领会文件的精神实质和联系实际，除安排必要的座谈讨论外，还布置“学习园地”，汇编“学习小结”，使学习成果得到不断巩固和深化。与此同时，加强教师职业道德和教育法规的学习，由工会负责，在全体教卫中持续开展以“学陶师陶”、“奉献杯竞赛”、“敬业爱岗创业”为内容的“教书育人，为人师表”括动。组织教师加强职业道德的学习，一方面联系“教师职业道德规范”的座谈讨论，让大家畅所欲言；另一方面又结合《教师论》的学习，以进一步上升到理性认识。除安排必要的时间认真学习业已颁发的教育法规外，还将教育法规上墙，以进一步发挥其宣传与导向作用。学习的目的、要求、内容、方法、步骤等，均及时打印成正规材料，人手一份，这样，师德建设就能在“喻之以理、晓之以事、戒之以法、教之以行”的轨道上运转，与政治学习相互沟通、相互结合、相互促进。
2．牢记“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的古训。作为一校之长，“身正”是治校的先决条件。祁校长担任李中校长多年，始终恪守这一准则。我本人主持李中工作以来，也同样如此。“公正、民主、务实、高效”是我校制订并常年坚持的领导作风，对此，我身体力行，在处理学校事务解决问题时，恪守公正原则，坚持民主作风，加强调查研究，注重实践检验，从而在全校范围内赢得了信任，得到上级和社会各界的积极评价。为支持我校盖教学楼，我首先捐献本人一个月的工资，随后，领导班子成员也纷纷行动，在领导带动下，全校在岗教工人人都向学校献上。份爱心——捐献本人一个月工资，领导意图极其自然地转化为群众自觉行动≯霍高考和中考关键的五月，全校教职工未领工资，教职工的情绪异常平稳，学校秩序十分正常。在我校，领导班子成员除7魄失家蔓多一点奉献，多一层辛苦外，无任何私利可图。如夜晚值班，领导组成员概莫能外，这样，班主任参与也就无话可说了。对重大问题（如职评、提干等），坚持“两公开，一监督”，以提高决策的科学性和民主性，提高办事效率，增加透明度。
3．强化制度管理。除了建立、健全“岗位责任制”、“办公制度”、“奖惩制度”外，还根据教师职
业的特点，对教师的道德修养和行为规范提出比上级规定更高乃至一些特殊的要求，如明确规定：“教师不得以任何理由对学生施行任何形式的体罚或变相体罚”、“男教师不准在宿舍里我女学生谈话或进行个别辅导”及“不准与施教对象谈恋爱”等等。这里的防范意义是很明显的。由于青少年身心发展的不平衡性，他们的性意识和道德法制观念还很不健全，他们的闭锁心理与渴求交往理解也会产生许多矛盾，在处理人际关系时，稍一不慎，就会进入“误区”或“盲区”，更需要师长们精心保护和认真引导，在这方面，教师负有更大的责任。坦率地说，在我校，在这方面，也并非没有教训，只不过我们能及时发现、彻底查清、妥善解决，把可能出现的问题消灭在萌芽状态和潜伏时期罢了。
4．依靠老同志的“传、帮、带”。近年来，我校教工年龄结构日益趋于年轻化。在这种情况下，人数越来越少的老同志在学校和人们心目中的地位却更见其崇高。这批老同志尽管有其不同的人生经历，但有一点是共同的，那就是对党的教育事业的无比忠诚和热爱，在专业水平上，他们是学科的带头人，业务过硬，在职业道德上，他们“登讲台而小天下，居陋室以写春秋”，有着高度的民族使命感、自觉的社会责任感和职业光荣感，因而成为后继者心目中的“偶像”。老教师邱宗池虽已退休。但仍一直羡心着学校，上学期一位高中女教师生病，学校请他代课两星期，本学期一位初中女教师请产假，学校又请他代课近两个月，都是不要报酬，无私奉献。在我校有三位干部已退居二线，但他们都是位居二线，工作在一线，顶岗顶班，工作如初。中年教师胡正会、赵良胜、李兰振等，刚进李中时还是20多岁的青年教师，在老同志帮助指导下，很快成长和成熟起来。如今，他们又负责带起新教师。这样，我校教师队伍不仅能保持稳定，且能不断培养出新人。
师德建设是一项艰苦的基础工程和系统工程，我们虽然取得一些成绩和经验，但还是很不够的。任重道远，我们一定要不断努力，加强学习，注重实践，写好这篇大文章。
按：刘呈义同志自主持全面工作以来，十分重视德育建设，亲自撰写德育论文多篇，这是其中之一。本文是他参加睢宁县中小学教干培训班的一个发言材料，在整理成文时，又作了若干技术上的修改和内容上的补充。
第五篇：975 2019年心得体会理论文章浅谈如何加强新时代机关思想政治工作
宣化八中学府公寓业主口述购房经过
业主姓名
性别
年龄
住址
联系电话
购房日期
购买时房价
房屋总价
贷款银行
贷款金额
月还款金额
业主诉求：要回我们用血汗钱购房的房本！
一、我是怎么知道有八中学府公寓这个小区的？
二、开发商工作人员是怎么介绍八中学府公寓的？
三、我向开发商咨询了哪些问题？开发商方面是怎么答复的？
四、开发商方面向我出具过哪些政府下发证件或文件？开发商向我讲解了哪些政府方面的指导性政策？
五、在我准备购房时，开发商是怎么给我办理的贷款，怎么答复我贷款方面的事宜？
六、在交钥匙后，从装修、入住到近几年来的居住生活，开发商和物业存在哪些问题或不足之处？
七、关于房本至今没有办下来，开发商多年来一直是怎么答复的？
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