对外贸易发展和管理股工作职能

第一篇：对外贸易发展和管理股工作职能

对外贸易发展和管理股工作职能

（2013年3月19日局委会研究通过）

一、负责做好国家外经贸相关法律法规和政策宣传、解释工作。

二、负责临河区进出口企业经营资格备案及变更初审工作。

三、研究分析临河区外经贸形势和进出口状况，组织全区外贸出口企业参加各类商品交易会、展览会等贸易促进活动，指导全区外贸促进体系建设。

四、做好中小企业开拓国际市场资金项目、农轻纺产品贸易促进项目及区域协调发展资金项目申报、管理工作。

五、完善外贸公共信息服务平台建设，提升外贸企业信息化应用水平，加强全区外贸企业业务人员培训。

六、承办局领导交办的其它工作。

第二篇：公务员管理股主要职能

公务员管理股主要职能：

一、贯彻国家公务员职位分类、录用，职务开除，职务任免，轮岗，竞争上岗，回避，纪律，辞职辞退等政策法规并组织实施。

二、负责全县各部门国家公务员录用计划，考试组织实施和录用审批工作。

三、负责全县行政机关一般公务员考核审核备案工作。

四、负责事业单位参照公务员法管理审批工作。

五、综合管理全县公务员培训工作，拟定国家公务员培训方案并组织实施。

六、代县政府向人大提交政府工作机构人员任免议案，录办县有关领导人员的行政任免事宜。

下面我就事业单位参照公务员法管理审批工作的有关规定给大家念一下：

一、参照管理的条件

事业单位参照管理应同时具备以下条件：

（一）要有法律、法规授权的公共事务管理职能。

法律、法规授权的具有公事事务管理职能的事业单位中除

工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。作为授权依据的法律、法规包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省人大及其常务委员会和太原、大同市人大及其常务委员会制定的地方性法规；与行政法规有同等效力的政策性法规文件等。

公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能依据法律、法规的授权和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”规定（方案）或规定的主要职责确定。

（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

二、参照管理的申报

各级党委、政府直属事业单位，由本单位直接向本级公务员主管部门申报；各级党委、政府工作部门和人大、政协、审判、检察、各民主党派、工商联机关所属事业单位，由主管部门向本级公务员主管部门申报；省垂直管理系统所属事业单位，由省垂直管理部门统一向省公务员主管部门申报。

申报时，应提交如下材料：

1、参照公务员法管理的请求；

2、获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；

3、设立机构的批准文件；

4、单位现有人员的基本情况；

5、审核、审批机关有要求的其他材料等。

三、参照管理的审核、审核

市、县党委直属事业单位及其他机关所属事业单位实行参照管理的，由省委组织审批。市县政府直属事业单位和政府工作部门

所属事业单位实行参照管理的，由省人事厅审批。

今后，列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时，公务员主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。

第三篇：基金监督股工作职能情况

基金监督股工作职能情况

一、基金监督股现执行的监督制度：

《社会保险基金行政监督办法》

《社会保险基金监督举投工作管理办法》

《社会保险基金财务制度》

《社会保险经办机构内部控制暂行办法》

《社会保险基金要情投告制度》

二、基金监督股的职责及职能

1、综合协调各项社会保险基金管理工作。

2、贯彻执行社会保险基金监督制度，依法监督各项社会保险基金征缴、支出、结余等使用管理情况。

3、贯彻执行社会保险内部市计和内部市计人员资格认证制度

4、负责管理社会基金举投、投诉及查处基金管理的重大违纪案件。

5、负责劳动保障部门的专项资金的管理使用情况进行监督检查。

6、负责社会保险基金预、决算审核汇总上报工作。

7、承办区社会保障监督委员会办公室的日常工作。

8、负责局机关及所属单位财务审计和监督工作。

9、完成局领导交办的其他工作。

三、本级监督机构制定的制度及文件精神：

1、《关于加强社会保障基金监督的通知》2005年

2、《关于进一步加强社会保险基金管理的通知》2008年

3、《社会保险基金安全管理目标责任状》2011年3月

第四篇：灌南县对外贸易经济合作局主要职能

灌南县对外贸易经济合作局主要职能

一、贯彻实施国家和省市对外贸易、经济合作和外商投资的方针政策；负责拟定扶持全县外经贸发展的政策措施，参与拟定外商投资优惠政策措施，并组织实施；指导全县国有外经贸企业的改革。

二、拟定和执行全县外贸进出口中长期规划和发展战略，分析国际经贸形势和县进出口状况，提出产品、市场结构调整等建议；研究和推广各种新贸易方式（含电子商务）；负责进出口配额计划的上报、争取和组织实施；按照入世后国际惯例，依法负责我县对外反倾销、反补贴以及保障措施中的有关事务，指导、协调反倾销的有关申诉、应诉工作；管理出口商品商标注册登记后的有关事务。

三、分析、研究全县外商投资情况，定期向县政府报送有关动态；宏观指导全县外商投资工作；组织拟定我县外商投资的政策措施，参与制定全县外商投资的发展战略和中长期规划、计划，牵头组织对外商投资计划的实施进行检查考核；在授权范围内审核外商投资项目的合同、章程及其变更；会同有关部门监督检查外商投资企业执行有关法律法规和合同、章程的情况；指导和管理外商投资企业的进出口；发挥外商投诉调解中心作用。

四、负责全县对外经济合作工作；贯彻执行国家有关对外经济合作的政策、规章；管理、指导和监督全县对外承包工工程、劳务合作、设计咨询等项业务；培养各类外经贸人才；管理全县海外经贸网络。

五、负责全县境外投资项目（含带料加工装配项目）的合同、章程的审核、转报工作；参与全县境外投资项目（不含带料加工装配项目）的建议书和可行性报告的审批、报批工作；会同有关部门承担境外带料加工项目建议书和可行性探究报告的审核、转报工作；负责管理、指导和监督全县境外投资工程。

六、负责全县各类企业进出口经营权的申报工作，负责全县各类企业在境外投资开办企业的审核报批工作（金融企业除外）并实施监督管理；组织指导协调在境内外举办的外经贸交易会、展览会、展销会、洽谈会等。

七、负责县级外贸企业发展基金项目的拟定、推荐和争取工作，并监督实施；指导和管理外经贸财务会计工作，负责外经贸统计及信息发布，并提供咨询服务；负责全县外经贸的标准化、信息化工作。

八、贯彻落实国家有关机电产品进出口管理的方针、政策和法规；管理全县机电产品进出口及进口招标工作；推动机电产品出口生产和出口生产技术的改造。

九、负责全县外经贸出国推销招商团组的初审上报；负责管理全县企事业单位对外劳务的审批工作；负责上报全县企事业单位人员出国（境）政审工作。

十、根据县政府委托，协同有关部门监管局直属企事业单位国有资产，做好企事业单位负责人及董事会、监事会成员考察、推荐工作。

十一、拟定和执行开发区管理的措施办法；参与拟定全县开发区发展规划；承担省级开发区的审核、转报；指导、服务、管理、协调、负责指导各类开发园工作。

十二、承办县委、县政府交办的其他事项。

第五篇：用工管理股工作.doc

2011年用工管理股工作交流经验

用工管理股的主要工作职能是根据全县经济发展和市场需求，对全县各用工企、事业单位的从、就业人员进行职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作，本着提高劳动者职业技能，促进就业，推动社会经济发展的原则，督促、指导各用工单位及相关行业组织，结合生产技术需求和发展趋势，制定本行业技能人才需求计划和培养规划，指导和推动本行业开展职业技能培训和鉴定，增强劳动者的就业能力、工作能力和创新能力，并按照规定指定我县就业和技能培训基地承担就业和职业技能鉴定培训的组织实施工作。要求用人单位应当保障职工参加职业技能培训和鉴定的权利。

一、2011年工作安排和目前完成情况

根据省、市有关文件精神，结合我县经济发展需求和农村劳动力转移培训的具体情况，制定了2011年的工作计划。我们确立了以服务地方经济为宗旨，以促进就业为导向，结合职业技能培训和就业培训开展职业技能鉴定工作。2011年我们计划安排职业技能培训和鉴定任务1200人次。在市鉴定中心、县财政局及相关部门的关心支持和具体指导下，半年来的工作有了突破性的进展，取得了良好的社会效益。目前，已协助培训基地完成电焊工、计算机操作、客房服务、香料香精制造等工种职业技能培训951人，相当于全年任务的80%。经市职业技能鉴定中心考核鉴定，其中的363人取得了职业资格证书，588人要求参加技能鉴定的报告及相关材料已报市技能鉴定中心。

二、主要做法和措施

（一）树立服务意识，促进地方经济发展。为保证按时完成全年的职业技能培训任务，上半年我们股克服各种困难，用了相当长的一段时间，深入基层用工的企、事业单位，走访企、事业单位120多家，大力宣传国家的劳务政策、就业及用工等相关的法律法规，以期提高 1

企、事业劳务用工的法律意识。同时，对全县用工情况进行调查摸底排查，重点抓住我县用工量大、用工人数多的用工单位，如兴安炸药有限公司、希力药业、雾灵药业以及各矿山、建筑等企业。力求做到心中有数，工作有序。对职业技能培训和鉴定工作，本着服务于我县经济发展、服务于用工单位的原则，组织、协助、配合相关单位根据轻重缓急情况，制定出培训和鉴定的顺序时间表。为了充分发挥县职教中心培训基地的教学场地和师资力量的优势，积极撮合职教中心与天利海香精香料有限公司的合作。期间，由于香料香精制造工的培训教材购买困难，我们经请示市鉴定中心的同意，邀请职教中心在短时间内编写了《香料香精加工》教材，有效地提高了培训质量和培训效率，为按期完成培训任务打下了坚实的基础。经过职业技能培训培后，参加市里统一组织的技能考核鉴定，使120余人走上了比较稳定的工作岗位。受到求职者、学校和企业的好评。

（二）注重实效，狠抓培训质量。我们在组织和协助技能鉴定培训的过程中，自觉接受市、县财政和鉴定中心的监督检查，培训前进行报告审批、培训中邀请有关领导和人员到点指导、培训后及时进行考试鉴定。同时就业办公室的同志们在业务上给予了很好的指导，解决了培训中存在的问题。我们要求做到培训过程管理规范，严格训练，严把教学质量关，特别是针对农村劳动力转移的培训务求学有所长，学有所获。结业考试，鉴定考核要求严格遵守考场纪律，遵守安全操作规程。每期鉴定考试要有专人亲临考试现场监督，确保考试成绩真实性，实际操作技术有过硬本领。

（三）强化管理，技能培训见成效。农村劳动力转移培训和技能鉴定也不是一帆风顺的。特别是下岗失业人员、农村剩余劳动力，相对而言，大多数文化基础差、思想素质低，可算是弱势群体，主动参加学习专业技能的人还是很少，而不少村委会，老年活动中心，麻将桌上争高低，长城脚下论英雄的闲杂人员却不少。为了使“培训有质量，输出有保障”，在实施培训工作的过程中，除了严格执行各项管理制度外，我们还实行了划片管理、包干负责的办法，定人、定责、定目标。从宣传、组织、办班、收集资料、填报表册，建立台账、发放证书、推荐就业、跟踪服务，实行“一条龙”管理。因此，大大提高了工作效力。通过培训使参训人员进一步了解党中央、国务院的惠民政策，进一步明确劳务经济在新农村建设中的重要作用，掌握了一定的职业技能，有力地推动了职业技能培训和鉴定工作的进展。

三、存在的困难和不足。

一是参训人员的综合素质较低，就业观念意识有待强化。根据已培训学员的文化程度统计，农民工的文化素质普遍偏低，许多农民工缺乏进取的意识和吃苦耐劳的精神，适应能力差。由于受传统农村经济、长期农村生活方式的影响，农民普遍存在生活比较松散，时间观念、制度意识都很淡薄。

二是就业后的跟踪服务还有待于加强。由于技能培训工作的两个重要环节一个是培训，另一个就是就业。农民工在整个转移、培训、就业过程中都会遇到各种各样的问题，尤其是第一次转移就业中，由于受各种因素的影响，就业的稳定性往往较低，对于这类就业问题以及就业过程中出现的问题和面临的困难需要政府部门及相关部门帮助解决，这就需要一定的业务经费，才能保证各方面服务到位。三是要让参训人员学到一技之长，培训的时间都必须在1个月以上，每办一个证的费用就在180元左右，因此人均补助标准相对较低。四是培训的资源不足，培训的方法有待创新。由于对贫困劳动力的职业技能培训工作是近几年才开始的，专业也是根据市场需求才开设，所以不少专业的培训教材、设备还不够齐全，师资力量也有待于加强，培训内容和教材还有待完善。

五是企业对职业资格认证的认识程度不够，一人多证现象突出，用工企业用工不规范，没有按要求实现持证上岗。

四、下一步的工作打算。

一是正确判断形势，积极应对转移输出劳动力过程中可能出现的 种种问题，随时关注市场对劳动力需求变化情况，以市场为导向，确 定职业技能培训和技能

鉴定的工种和人数，疏通与各用工单位的关系，以保障持证上岗的实 际要求和用工储备。特别是要根据目前企业用工减少的状况，大力实 施失业返乡农民工的技能培训和技能鉴定。

二是进一步加大对劳务扶贫培训的宣传力度，动员和鼓励更多的 农村剩余劳动力参加技能鉴定培训，让他们掌握一定的专业技术技 能，为劳务开发工作奠定人才基础。

三是创新机制，探索劳动力转移技能鉴定培训为构建社会主义和 谐文明新农村，为实施发展全民经济战略的新经验、新途径、新办法 努力创新技能鉴定培训和技能鉴定新思路。

总之，我们有信心、有能力完成2011年的工作任务。今后还要 加大职业技能培训和职业技能鉴定的工作力度，主动与局内各股室配 合，加强与有关部门之间的工作协调，切实把就业和培训工作做得更 好。让更多的农民工和失业人员能够稳定实现就业。

就业管理股

2011年6月29日