公共卫生管理股工作总4

第一篇：公共卫生管理股工作总4

公共卫生管理股工作总结

公共卫生管理股是八月份成立的新股室，根据股室有管只能、依照《郸城县国家基本公共卫生服务项目实施方案》并能根据我县基本公共卫生服务的内容和要求开展一下工作；

一.对基本公共卫生服务的医疗机构进行了督导；

1.各项目实施单位都成立了项目实施单位领导组，并明确了分工，制定了项目制度，并设立了项目办公室，健康档案室，各乡镇项目办针对各乡镇情况的不同，召开了项目专项会议，组织各村卫生所人员就《国家基本公共卫生服务规范》进行了专题培训。总体来看，《居民健康档案管理项目》、《免疫规划项目》、《0-36个月儿童保健项目》、《孕产妇保健管理项目》、《慢性病患者管理项目》、《健康教育》、《传染病报告和处理项目》《35岁以上人群糖尿病、高血压筛查》及《老年人健康体检》完成较好，都能按照计划完成任务。

2.个别项目单位公共卫生服务项目工作虽然按期完成了任务，但在资料整理上不够规范，有待进一步提高。《健康教育项目》和《重性精神疾病患者管理项目》运行相对缓慢，尤其是《慢性病患者随访》、《产前产后随访》等没有开展随访。《35岁以上人群糖尿病、高血压筛查》《老年人健康体检》不能及时汇总，输入微机。

3.督导要求：各项目实施单位要尽快配备必要的办公设施；严格按照卫生部《国家基本公共卫生服务规范》填写《居民健康档案管理项目》中“个人基本信息表”和“健康体检表”，进一步提高建档的合格率；严格规范资料整理，保留其工作运行的第一手资料；规范财务管理，及时发放乡村医生的补助，并做到专款专帐专用。

二、基本公共卫生服务项目运行情况；

1、建立居民健康档案

国家基本公共卫生服务项目中，居民健康建档是基础，我们组织各项目实施单位以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，在自愿的基础上，通过上门随访服务等形式，为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，健康档案内容详实、填写较规范。截止目前已经为农村居民 118.8万 人建立了居民健康建档，已完成微机输入。城镇居民健康档案正在进行中。已建立纸质档案4.5万人。

2、健康教育

针对健康素养基本知识和技能、优生优育及辖区重点健康问题等内容，各项目实施单位都能通过进村宣传，为城乡居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，开展健康教育活动。截止目前，设置健康教育专栏 620块，版面更新6次，开展公众健康咨询活动120次，印发健康教育资料50万份。通过各项目实施单位的共同努力和不断的进行健康指导和干预，很大程度上改变了一些群众的不良卫生习惯，真正做到疾病从预防开始。

3、老年人健康管理

对辖区60岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导是老年人健康管理的主要内容。在居民健康建档的一开始，我们就将老年人作为了重点人群来健康管理。截止目前，各项目实施单位已为辖区内60岁以上15万位老年人建立了健康档案，通过健康知识宣传60岁以上老年人都能自愿接受体格检查。

4、慢性病管理

慢性病管理，主要是对高血压、2型糖尿病等慢性病高危人群进行健康指导。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压并进行了糖尿病，高血压筛查。对确诊高血压和糖尿病的患者进行登记管理，定期进行随访，并对他们进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导。截止10月份低，各项目实施单位已登记管理高血压患者88785人，登记管理糖尿病患者13530人。

5、重性精神疾病患者管理

重性精神疾病患者管理，我们的主要任务是对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理；在医疗机构指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。2011年以来已纳入重性精神病人管理1176人。

2012年公共服务管理股工作计划

公共卫生服务项目是国家切实提高城乡居民健康水平的重要方法和惠民政策，通过实施基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目，对居民健康问题实施干预，减少主要健康危险因素，有效预防和控制主要传染病及慢性病，提高公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力，使全县居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务。

根据省、市有关文件精神及《郸城县基本公共卫生服务项目实施方案》、制定工作计划：

一、工作目标

加强对我县基本公共卫生服务项目的管理。完善基本公共卫生服务规范，提高基本公共卫生服务质量，确保基本公共卫生服务经费有效使用，使农民享有均等化的基本公共卫生服务。

二、措施

1．加强学习基本公共卫生服务规范。掌握上级有关文件精神及制度职责，相关的法律法规。明确职责及功能定位。

2．部门协调，促进相关工作的开展

积极与相关股室协调，落实基本公共卫生服务工作。对在工作中存在的难点问题及时与分管领导回报，强化责任意识，努力做好基本公共卫生服务工作。

3．加大管理督导，提高基本公共卫生服务质量

根据工作目标，为了确保基本公共卫生服务的工作，制定督导计划。开展日常督导、季度考核。对督导考核中发现的问题，及时提出改进和加强管理的意见。每月及时总结督导考核中发现的问题并向主管领导汇报。情节严重者随时向主管领导汇报。

日常督导计划

一、督导方式

项目督导采取对乡、村级项目的开展情况进行督导；

二、督导组织和成员

相关股室人员

三、督导内容

督导的主要内容和重点应随项目实施阶段即被督导的不同而有所不同进展，但反映项目在各单位实施和进展的内容应在督导中体现。

1、项目工作计划的制定

2、项目实施执行情况

3、按计划开展基本公共卫生服务情况

4、项目报表及内容的完整性、正确性、及时性，信息资料的收集、分析和反馈情况

5、加强项目管理的活动，如：实施、培训、督导等。

6、主要登记表、本、卡记录的真实性、完整性和正确性及其之间的相符情况，各种登记资料和相关报表数据之间的相符情况

7、人民群众的满意度。

8、开展项目服务是否到位。

9、宣传的知晓率。

10、乡村医生统筹基金是否及时发放

四、督导程序

1、督导前的准备

1）选择督导现场，确定督导日程 2）确定督导内容

3）查阅有关资料以了解被督导单位的一般情况及其他相关信息以及存在的问题

2、督导实施

1）被督导单位的确定：所有乡镇均为被督导单位，同时根据时间安排，对每个乡的1—2个村进行督导。

2）督导人员听取汇报，查阅书面材料，核查各种记录与随访群众，入户调查等。

3）分析信息，形成初步督导意见和建议，并与被督导人员、被督导单位有关人员讨论

3、督导的报告与反馈

每次督导后要做好督导记录，上报并提出整改意见及建议反馈督导单位。

2012年基本公共卫生服务主要目标

1、建立居民健康档案：2012继续建立健全信息化档案，及时更新档案，并做好保密工作。

2、健康教育：在原有的基础上，结合季节防病重点，每月更换一次健康教育宣传栏的内容，印刷发放健康教育资料，覆盖率达60%以上；年内开展健康知识培训不少于8次，并做好通知、签到、照片、讲稿及小结等资料存档；要求相关人员在上门访视时进行相关健康知识的宣传，使居民基本卫生常识知晓率达80%以上；组织动员孕妇及3岁以下儿童家长参加医疗机构举办的孕妇和儿童健康教育讲座；孕妇在孕早期或中期接受一次健康教育的覆盖率达到85%以上，3岁以下儿童家长覆盖率达到85%以上。

3、预防接种

开展预防接种门诊，建立健全计免制度，规范计免接种操作，实行每月接种不少于8天接种制，同时按照《预防接种工作规范》要求，做到安全注射，熟练掌握接种前、后的全面情况，做好接种反应事故的处理登记，加强冷链管理，做好疫苗的进出管理、冷链远转管理、失效报损登记。新生儿建卡率达到100%以上，建证率100%，卡证符合率100%。

4、传染病报告与处理

（1）建立健全传染病防治组织和传染病管理制度，全面规范使用门诊日志，建立健全发热、腹泻门诊登记，认真做好疫情报告、疫区管理及疫情登记。采取多种形式宣传《传染病防治法》，让医务人员全了解法定传染病的病种分类、法定报告人、报告时限、方式、程序等业务知识。同时让更多人群认知疾病防治的重要性。要及时、准确上报疫情，及时完成疫情登记，报告率100%，报告卡及时、准确、完整率100%，疫情登记率100%。

（2）积极开展结核病防治工作，病人转诊率达100%，同时开展病人的追踪治疗及随访管理，督促其定期复查。积极开展艾滋病防治工作，加强普及艾滋病知识宣传教育，广泛开展形式多样的艾滋病防治宣传教育活动。

5、儿童保健

继续开展儿童计免接种与儿检工作，三岁以下儿童系统管理率达75%以上，新生儿访视率达90%。加强散居儿童保健管理，实行先体检、再行免疫接种，使7岁以下儿童保健覆盖率达80%以上，婴幼儿系管率和使用生长发育图监测率分别达75%以上。及时发现与治疗影响儿童健康的疾病，提高儿童健康水平。开展儿童保健技术培训。免费为辖区内0-6岁儿童提供基本保健服务。

6、孕产妇保健

做好早孕建册、产前检查和产后访视工作，并做好高危孕产妇的筛查、追踪、随访和转诊等工作。继续加大实施母婴安全工程的宣传力度，以提高住院分娩率、降低孕产妇和婴儿死亡率为目标，广泛深入开展健康教育，掌握育龄妇女和孕妇情况，动员和通知怀孕妇女进行孕产期保健管理。孕产妇保健覆盖率达99%以上，孕产妇系统管理率达97%以上，孕产妇住院分娩率达到98%以上。孕产妇产后访视率85%以上，高危孕妇住院分娩率达到100%。

7、老年人保健

60岁以上的老年人管理人数达到90%。加强体检宣传工作，确保60岁以上老人、特困残疾人、低保户、五保户等困难群体，体检率要求。全年对上述人群进行四次免费随访，同时做好宣传发动，积极参与强化免疫，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。

8、慢性病管理：高血压、糖尿病两类人群健康管理率30%以上，规范管理率达到60%以上，各乡镇及社区基本按照人口比例推进。定期进行咨询服务和用药指导，利用随访宣传防病知识，使居民对重点慢性病防治知识知晓率达到85%以上，并做好资料汇总和信息上报。35岁以上患者门诊首诊测血压率达100%，并做好门诊日志记录。

9、重症精神病患者管理：我县范围内重症精神病患者管理人数达到92%。

10、健康管理

为农村居民开展健康体检以及儿童预防接种和体检，孕产妇产前管理和常规妇女病检查，及时记录到健康档案中，并录入电脑管理系统中，逐步形成动态的健康档案。对体检中发现的健康问题和行为危险因素，开展每季度一次的上门访视服务，全年共四次，并及时将随访情况及干预情况记入健康档案，并汇总上报。

第二篇：用工管理股工作.doc

2011年用工管理股工作交流经验

用工管理股的主要工作职能是根据全县经济发展和市场需求，对全县各用工企、事业单位的从、就业人员进行职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作，本着提高劳动者职业技能，促进就业，推动社会经济发展的原则，督促、指导各用工单位及相关行业组织，结合生产技术需求和发展趋势，制定本行业技能人才需求计划和培养规划，指导和推动本行业开展职业技能培训和鉴定，增强劳动者的就业能力、工作能力和创新能力，并按照规定指定我县就业和技能培训基地承担就业和职业技能鉴定培训的组织实施工作。要求用人单位应当保障职工参加职业技能培训和鉴定的权利。

一、2011年工作安排和目前完成情况

根据省、市有关文件精神，结合我县经济发展需求和农村劳动力转移培训的具体情况，制定了2011年的工作计划。我们确立了以服务地方经济为宗旨，以促进就业为导向，结合职业技能培训和就业培训开展职业技能鉴定工作。2011年我们计划安排职业技能培训和鉴定任务1200人次。在市鉴定中心、县财政局及相关部门的关心支持和具体指导下，半年来的工作有了突破性的进展，取得了良好的社会效益。目前，已协助培训基地完成电焊工、计算机操作、客房服务、香料香精制造等工种职业技能培训951人，相当于全年任务的80%。经市职业技能鉴定中心考核鉴定，其中的363人取得了职业资格证书，588人要求参加技能鉴定的报告及相关材料已报市技能鉴定中心。

二、主要做法和措施

（一）树立服务意识，促进地方经济发展。为保证按时完成全年的职业技能培训任务，上半年我们股克服各种困难，用了相当长的一段时间，深入基层用工的企、事业单位，走访企、事业单位120多家，大力宣传国家的劳务政策、就业及用工等相关的法律法规，以期提高 1

企、事业劳务用工的法律意识。同时，对全县用工情况进行调查摸底排查，重点抓住我县用工量大、用工人数多的用工单位，如兴安炸药有限公司、希力药业、雾灵药业以及各矿山、建筑等企业。力求做到心中有数，工作有序。对职业技能培训和鉴定工作，本着服务于我县经济发展、服务于用工单位的原则，组织、协助、配合相关单位根据轻重缓急情况，制定出培训和鉴定的顺序时间表。为了充分发挥县职教中心培训基地的教学场地和师资力量的优势，积极撮合职教中心与天利海香精香料有限公司的合作。期间，由于香料香精制造工的培训教材购买困难，我们经请示市鉴定中心的同意，邀请职教中心在短时间内编写了《香料香精加工》教材，有效地提高了培训质量和培训效率，为按期完成培训任务打下了坚实的基础。经过职业技能培训培后，参加市里统一组织的技能考核鉴定，使120余人走上了比较稳定的工作岗位。受到求职者、学校和企业的好评。

（二）注重实效，狠抓培训质量。我们在组织和协助技能鉴定培训的过程中，自觉接受市、县财政和鉴定中心的监督检查，培训前进行报告审批、培训中邀请有关领导和人员到点指导、培训后及时进行考试鉴定。同时就业办公室的同志们在业务上给予了很好的指导，解决了培训中存在的问题。我们要求做到培训过程管理规范，严格训练，严把教学质量关，特别是针对农村劳动力转移的培训务求学有所长，学有所获。结业考试，鉴定考核要求严格遵守考场纪律，遵守安全操作规程。每期鉴定考试要有专人亲临考试现场监督，确保考试成绩真实性，实际操作技术有过硬本领。

（三）强化管理，技能培训见成效。农村劳动力转移培训和技能鉴定也不是一帆风顺的。特别是下岗失业人员、农村剩余劳动力，相对而言，大多数文化基础差、思想素质低，可算是弱势群体，主动参加学习专业技能的人还是很少，而不少村委会，老年活动中心，麻将桌上争高低，长城脚下论英雄的闲杂人员却不少。为了使“培训有质量，输出有保障”，在实施培训工作的过程中，除了严格执行各项管理制度外，我们还实行了划片管理、包干负责的办法，定人、定责、定目标。从宣传、组织、办班、收集资料、填报表册，建立台账、发放证书、推荐就业、跟踪服务，实行“一条龙”管理。因此，大大提高了工作效力。通过培训使参训人员进一步了解党中央、国务院的惠民政策，进一步明确劳务经济在新农村建设中的重要作用，掌握了一定的职业技能，有力地推动了职业技能培训和鉴定工作的进展。

三、存在的困难和不足。

一是参训人员的综合素质较低，就业观念意识有待强化。根据已培训学员的文化程度统计，农民工的文化素质普遍偏低，许多农民工缺乏进取的意识和吃苦耐劳的精神，适应能力差。由于受传统农村经济、长期农村生活方式的影响，农民普遍存在生活比较松散，时间观念、制度意识都很淡薄。

二是就业后的跟踪服务还有待于加强。由于技能培训工作的两个重要环节一个是培训，另一个就是就业。农民工在整个转移、培训、就业过程中都会遇到各种各样的问题，尤其是第一次转移就业中，由于受各种因素的影响，就业的稳定性往往较低，对于这类就业问题以及就业过程中出现的问题和面临的困难需要政府部门及相关部门帮助解决，这就需要一定的业务经费，才能保证各方面服务到位。三是要让参训人员学到一技之长，培训的时间都必须在1个月以上，每办一个证的费用就在180元左右，因此人均补助标准相对较低。四是培训的资源不足，培训的方法有待创新。由于对贫困劳动力的职业技能培训工作是近几年才开始的，专业也是根据市场需求才开设，所以不少专业的培训教材、设备还不够齐全，师资力量也有待于加强，培训内容和教材还有待完善。

五是企业对职业资格认证的认识程度不够，一人多证现象突出，用工企业用工不规范，没有按要求实现持证上岗。

四、下一步的工作打算。

一是正确判断形势，积极应对转移输出劳动力过程中可能出现的 种种问题，随时关注市场对劳动力需求变化情况，以市场为导向，确 定职业技能培训和技能

鉴定的工种和人数，疏通与各用工单位的关系，以保障持证上岗的实 际要求和用工储备。特别是要根据目前企业用工减少的状况，大力实 施失业返乡农民工的技能培训和技能鉴定。

二是进一步加大对劳务扶贫培训的宣传力度，动员和鼓励更多的 农村剩余劳动力参加技能鉴定培训，让他们掌握一定的专业技术技 能，为劳务开发工作奠定人才基础。

三是创新机制，探索劳动力转移技能鉴定培训为构建社会主义和 谐文明新农村，为实施发展全民经济战略的新经验、新途径、新办法 努力创新技能鉴定培训和技能鉴定新思路。

总之，我们有信心、有能力完成2011年的工作任务。今后还要 加大职业技能培训和职业技能鉴定的工作力度，主动与局内各股室配 合，加强与有关部门之间的工作协调，切实把就业和培训工作做得更 好。让更多的农民工和失业人员能够稳定实现就业。

就业管理股

2011年6月29日

第三篇：公用事业管理股工作职责

公用事业管理股主要工作职责

一、负责贯彻执行城市公用事业管理法律法规和政策。研究制定和贯彻实施全市环境卫生、园林绿化、污水处理、给排水、城市公共客运、燃气、城市照明、垃圾集中处置等行业中的中、长期和工作计划。

二、负责联系指导局系统各单位的日常业务工作。

三、负责公用事业行业的专业规化的拟定与报批工作，并监

督实施。

四、负责公用事业行业行政许可项目（包括对城市车行道、人行道、绿化带以及地下管线的占用、开挖和恢复等）的审查、报批、监督和管理工作。

五、负责污水处理厂、垃圾处理场和局属直管公园的管理。

六、负责市民广场、团结广场的使用审批和管理。

七、承办局领导交办的其它工作任务。

第四篇：公务员管理股工作流程

公务员管理股工作流程

一、公务员培训工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、初任培训：经考试录用到行政机关担任主任科员以下非领导职务的公务员，在试用期间进行培训。

2、任职培训：对晋升领导职务和调入行政机关任职人员进行培训。

3、专门业务培训：根据专项工作需要，对公务员进行专门业务培训。

4、更新知识培训：对在职公务员进行补充、拓宽、更新知识为目标的培训。

（三）培训程序

1、人社局发出培训通知；

2、各单位安排应培训的公务员按指定的时间到指定的培训机构报名，并按规定缴纳培训费用；

3、参加培训；

4、考试；

5、合格后，由培训主管部门与培训机构联合发给《国家公务员培训证书》并验印。

二、公务员考核工作

（一）考核对象

1、旗政府机关非领导职务公务员、高配干部、行政工勤人员考核工作；

2、优秀人员比例不超过实际参加考核人数的10%。

（二）需提交的材料

1、单位考核工作总结；

2、《国家公务员考核登记表》

3、《考核结果审核备案表》

4、凡有基本称职和不称职人员，需附情况说明。

5、优秀人员要有先进事迹材料。

6、编制手册。

（三）办理程序

1、各部门按照人社局下发的考核工作通知要求组织本部门公务员、工勤人员考核工作，确定人员考核等次；

2、各部门在规定的时间内将考核有关材料报送人社局公务员管理股；

3、人社局进行审核，并在审批表和汇总表上盖章。

三、公务员转任工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、转任单位、转任职位出现空缺；

2、符合转任职位任职资格条件。

（三）办理程序

1、转入单位向人社局提出申请；

2、人社局进行审核；

3、局长办公会研究；

4、同意后发文。

四、公务员考录工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、机关公务员职位出现空缺需补充公务员；

2、按自治区、呼伦贝尔市考录公务员计划进行考录。

（三）办理程序

1、考录单位、人社局逐级提出考录计划申请，报批；

2、进行网上报名资格审核；

3、对笔试、面试、体检合格人员进行考察；

4、发录用通知；

5、试用期一年期满后进行考核，予以任职并办理转正登记手续。

五、新考录公务员考察工作

新考录公务员考察工作，由旗人社部门与录用单位共同组成2－3人的考察组，考察工作要按照德才兼备的标准和《公务员录用规定（试行）》，制定考察工作实施方案。具体考察工作按以下程序进行：

1、查阅本人档案。对照自治区考试录用公务员简章及拟录用职位要求对考察对象的档案进行审核。

2、与相关人员座谈。到考察对象及亲属所在单位（学校）、村（居）委会，与领导及有关人员进行座谈，了解情况。在座谈了解的基础上，由单位、学校以及村（居）委会对考察对象的思想政治素质、现实表现等情况出具书面鉴定材料。

3、深入考察对象户籍所在地派出所调查其是否有违法违纪行为，并由派出所出具相关证明材料。

4、对有举报反映的考察对象，考察组要根据反映情况进行认真调查、核实，并提出具体调查处理意见。

5、考察对象为外地的，以上考察内容采取函调的方式进行。

6、考察结束后，根据了解到的被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等形成书面考察报告上报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局。

六、军转安置工作

第1步：人社局军转办的工作人员参加呼伦贝尔市人事局军转安置档案移交会，核审确定安置到我旗军转干部名单并接收人事档案。

第2步：安置到我旗的军转干部到旗人社局军转办报到。

第3步：按照呼伦贝尔市人社局军转办要求，参加为期一个月的岗前培训。

第4步：旗军转办根据本级编制部门提供空编的单位按着军转干部的职级、专业、特长、立功受奖及在艰苦边远地区服役的经历等条件制定分配方案，并向旗军转安置领导小组组长汇报；本着双向选择的原则与接收单位、军转干部本人联系，征求意见落实接收单位。

第5步：召开旗军转安置领导小组会，研究确定。

第6步：军转安置情况上报呼伦贝尔市军转办。

第五篇：出入境管理股工作职责

1.负责掌握、分析出入境管理的信息。

2.指导和承办公民因私出国、赴港澳台探亲、旅游、留学、定居的审批管理工作。

3.负责审核签发港澳台同胞入出境证件。

4.承办本市外籍平人、华侨回国定居的审批、发证和台湾居民回内地定居的呈批工作。

5.进入本地考察、旅游、探亲、工作的外国人管理工作。