科术局党支部党风廉政责任书

第一篇：科术局党支部党风廉政责任书

为确保机关党委各党总支、支部领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，实现中央、省、市、县提出来的反腐倡廉工作目标，努力在全市率先建成科级以上干部无违法违纪的党风廉政建设先进县，根据中央、省、市、县关于党风廉政建设责任制的规定，特制定2008年党风廉政建设责任书。

一、党风廉政建设责任制考核内容

科

技局党支部对本职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，党政领导班子正职领导干部对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据职责分工，对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任。责任考核标准以百分制计算。

（一）认真贯彻落实党风廉政建设工作情况。（10分）

1、年初分析研究本单位的党风廉政建设状况，召开专题会议传达中央、省、市、县纪委全会精神和政府廉政工作会议精神，结合自身实际制定党风廉政建设工作计划，签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设与物质文件、精神文明、政治文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。未召开专题会议、未制定工作计划的扣2分，工作计划无针对性、操作性、责任书内容与实际工作脱节，不便于操作的扣2分；每年10月底以前必须对责任书落实情况进行检查考核，未开展检查考核的扣2分；对上级机关交办的有关党风廉政建设事项，出现拖压现象的一次扣2分。（考核时以原始材料记录为准，下同）

2、对县纪委全会和政府建设工作会议明确的各项工作任务，都要结合本单位实际进行落实，明确责任人负责抓落实，并有监督考核措施和责任追究机制。无监考措施和责任追究机制的扣2分。

（二）纠正不正之风情况。（20分）

1、成立纠风机构，明确分管领导和工作人员具体负责抓行风建设，切实担负起本部门的纠风领导责任。

2、把县委、政府安排部署的年度纠风工作任务与部门行业特点结合起来，明确专人负责，使纠风工作落到实处。

3、弘扬新风正气，抵制歪风邪气，带头实践并严格执行胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的八个方面的良好作风。

4、切实解决少数干部中存在的遇事推诿和无故刁难群众等问题。

5、坚决纠正少数干部中存在的“空谈、浮夸、吃喝、攀比、粗暴”五股歪风。

6、切实转变工作作风，调查研究，定期深入基层和科技项目实施单位，指导科技工作，促进科技管理。

未成立纠风机构的扣5分；对部门和行业出现的不正之风事件，未及时纠正和查处的，每例扣5分；对上级安排的专项治理项目未按要求落实或未上报有关材料的，缺一次扣2分；出现各种不正之风事件，未及时妥善处理，造成不良影响的，每例扣6分；不深入基层指导科技工作的扣2分。

（三）领导干部廉洁自律工作情况。（20分）

1、局班子和支部班子要自觉执行领导干部廉洁自律若干规定，严格遵守“四大纪律、八项要求”和中纪委六次全会提出的领导干部廉洁自律要求。违反上述规定被查处的每例扣5分。

2、按《党内监督条例》有关规定，过好领导班子民主生活会。会前未征求意见或会后无整改措施的扣2分；未参加民主生活会的，缺一次扣2分。

3、对领导干部进行廉政勤政和警示教育。全年不少于4次，缺一次扣1分。

4、认真执行《云南省公务员八条禁令》。乡科级和股所级干部违反八条禁令本单位主动查处的，每人次加2分。有违反禁令的人或事未进行查处的每人次扣4分。

5、按要求报送乡科级领导干部述廉评廉、民主生活会个人发言等干部廉政档案相关材料。缺报一项扣1分。

（四）标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败情况。（30分）

1、做好党员、干部教育管理工作，筑牢思想道德防线，组织党员干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、《江泽民文选》、科学发展观和十七大精神，加强党纪、法规和廉洁从政教育，增强党员干部拒腐防变的能力。每年集中学习教育不得少于2次，缺一次扣2分。

2、对新任股所级干部进行廉政谈话、廉政教育和廉政宣誓，形成长效机制。未开展此项工作的扣2分，未形成长效机制的扣2分。

3、对已取消的行政审批项目仍在实施的发现一项扣2分；对保留的行政审批项目未进行公开，未公开的一次扣2分。

4、对各种形式的账外账、“小金库”和违反财经纪律行为的，发现一例扣2分，未查处的扣4分。

5、未按《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，导致用人失察，使任用干部受到纪律追究的，一例扣2分；发生违法违纪提拔干部的一例扣2分。

6、抓好领导干部任期经济责任审计工作。对所管辖的领导干部离任未进行经济责任审计或财务清理移交的一例扣1分。

7、抓好政府

第二篇：党支部党风廉政责任书

党支部党风廉政责任书

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一、党风廉政建设责任制考核内容

科技局党支部对本职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，党政领导班子正职领导干部对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据职责分工，对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任。责任考核标准以百分制计算。

（一）认真贯彻落实党风廉政建设工作情况。（10分）

1、年初分析研究本单位的党风廉政建设状况，召开专题会议传达中心、省、市、县纪委全会精神和政府廉政工作会议精神，结合自身实际制定党风廉政建设工作计划，签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设与物质文件、精神文明、政治文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。未召开专题会议、未制定工作计划的扣2分，工作计划无针对性、操纵性、责任书内容与实际工作脱节，不便于操纵的扣2分；每年10月底以前必须对责任书落实情况进行检查考核，未开展检查考核的扣2分；对上级机关交办的有关党风廉政建设事项，出现拖压现象的一次扣2分。（考核时以原始材料记录为准，下同）

2、对县纪委全会和政府建设工作会议明确的各项工作任务，都要结合本单位实际进行落实，明确责任人负责抓落实，并有监视考核措施和责任追究机制。无监考措施和责任追究机制的扣2分。

（二）纠正不正之风情况。（20分）

1、成立纠风机构，明确分管领导和工作职员具体负责抓行风建设，切实担负起本部分的纠风领导责任。

2、把县委、政府安排部署的纠风工作任务与部分行业特点结合起来，明确专人负责，使纠风工作落到实处。

3、弘扬新风正气，抵制歪风邪气，带头实践并严格执行胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的八个方面的良好作风。

4、切实解决少数干部中存在的遇事推诿和无故刁难群众等题目。

5、果断纠正少数干部中存在的“空谈、浮夸、吃喝、攀比、粗暴”五股歪风。

6、切实转变工作作风，调查研究，定期深进基层和科技项目实施单位，指导科技

第三篇：2011发改局党风廉政责任书(领导)

中共长沙市发展和改革局委员会 长沙市发展和改革局（物价局、粮食局）

党风廉政责任书（分管领导）长沙市发展和改革局印

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，签订本责任书：

一、局党委书记（局长）为全局党风廉政建设第一责任人，对全局党风廉政建设负总责。各分管领导对所分管科室部门的党风廉政建设负领导责任，并应积极支持配合局党委纪委搞好党风廉政建设工作。

二、各分管领导应积极参加党风廉政建设理论的学习，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和《廉政准则》，自觉接受党性党风党纪教育和群众监督，增强依法行政意识，不断提高思想政治素质、拒腐防变能力，严格依法办事。

三、认真贯彻落实有关党风廉政建设的部署和要求，带头遵守并重点落实好我局《贯彻落实反腐倡廉制度的规定》和《局纪委党风廉政建设和反腐败工作部署分工实施方案》，将党风廉政建设纳入本职工作计划和目标管理，与业务工作一起落实、一起检查、一起考核。

四、自觉对责任范围内各科室部门的党风廉政建设和反腐败工作落实情况进行监督，每半年开展一次点评，并将履行党风廉政建设责任制的情况作为述职述廉的重要内容，对存在的问题及时督促整改。

五、对违法违纪问题不报告、不制止甚至隐瞒、纵容、包庇的；或者因对反腐败工作不抓不管以致造成出现廉政和

作风方面的问题的，根据情节轻重给予批评教育或处分，或者取消当年评选先进资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、本责任书一式三份，局党委书记（局长）、分管领导和局人事科各执一份；责任书自签订之日起生效。

局党委书记（局长）：

二〇一

分管领导：年月日

第四篇：资产党支部重点岗位党风廉政责任书

资产党支部重点岗位党风廉政责任书

总体要求：以科学发展观为指导，认真落实总厂工作会精神，贯彻“坚持以人为本、确保安全稳定、践行《总体方案》、妥善安置职工、依法处置资产、构建和谐稳定、推进转型发展”的工作方针，积极落实北京市委、市政府、北控集团、燃气集团对北京焦化厂停产转型工作的重大决策和战略部署，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，协调各方，以确保安全稳定为根本，以强化思想保障为重点，以妥善地做好依法处置资产、职工转岗安置和维护职工利益为目标，继续发扬北焦的优良传统，顾全大局、求真务实、勇对挑战，为实现企业转型期的各项任务而努力奋斗。

1． 充分认识本职岗位工作的重要性，认真贯彻落实“四大纪律、八项要求”、《党风廉政责任制》、《党内监督条例》。

2． 自觉遵守职业道德和职业规范，坚持原则，不为利己，不被利诱，廉洁从业，自觉接受各方面的监督。

3．4． 做好效能监察工作，为企业停产调整转型服务。共产党员要保持党员先进性，做到“平常时期能看出来，关键时刻能站出来”，在重要岗位上充分发挥党员的先锋模范作用。

重点岗位：党支部书记：

责任人：

2009年3月

第五篇：党风廉政责任书

党风廉政建设责任书

为进一步加强党风廉政建设，认真落实公司《贯彻落实<关于实行党风廉政建设责任制的规定>的实施办法》（以下简称《实施办法》），全面落实党风廉政建设党委主体责任和领导班子成员“一岗双责”，保障2018年党风建设和反腐倡廉各项目标任务的顺利完成，各部门负责人与公司党支部书记、董事长签订如下责任书：

一、责任内容

1.各部门负责人对本单位的党风建设和反腐倡廉工作负全面领导责任，党支部书记为第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风建设和反腐倡廉工作负直接领导责任。

2.认真贯彻落实党中央、省委、省纪委、省国资委及集团公司党委关于党风廉政建设的部署和要求，采取有力措施，定期分析研究党风建设和反腐倡廉工作，将党风建设和反腐倡廉工作同生产经营管理工作同部署、同检查、同考核、同落实。

3.严守党的纪律和规矩，特别是政治纪律和政治规矩，始终与党中央保持高度一致，不妄议中央。执行民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度，严肃党内政治生活，坚定共产党人的理想信念，增强纪律意识、组织意识和党的意识。

4.认真落实党要管党从严治党各项规定，管好班子，带好队伍。把“忠诚、干净、担当”作为衡量重要岗位管理人员的标准，按照德、能、勤、绩、廉考核选拔使用中级管理人员及班组长等骨干，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

5.强化对权力运行的制约和监督。认真落实“三重一大”决策制度，进一步规范履职待遇和业务支出，积极推进党务公开、厂务公开、民主评议等工作。围绕企业战略和本工作的重要事项、生产经营管理的薄弱环节、员工群众反映强烈的热点问题，深入开展效能监察，及时发现问题、分析问题、解决问题，提高管理效益，实现经济效益、社会效益和反腐倡廉效益。切实加强廉洁风险防控工作循环动态管理。

6.加强作风建设，着力解决“四风”方面存在的突出问题，纠正损害员工群众利益的不正之风。严格执行中央八项规定、省委十项规定，加强员工操办酒席的管理。

7.重视和支持纪检监察工作，加快推进纪检监察“转职能、转方式、转作风”，及时研究和解决纪检监察工作中遇到的重大问题和困难。对年中（终）本部门自查中反映出的问题认真进行整改。

8.以身作则，不以权谋私，不搞特殊化，自觉接受组织和员工群众的监督。领导班子成员根据分工履行好“一岗双责”，对职责范围内的党风建设和反腐倡廉工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。

二、检查考核和责任追究

1.依据公司《党风廉政建设责任制考核评价办法》进行检查考核。

2.对于不履行或不正确履行党风建设和反腐倡廉工作职责的领导班子和班子成员，按照公司有关规定，实施责任追究。

三、附

则

本责任书经双方签字后生效，执行期2018年1月1日至2018年12月31日。

党支部书记（董事长）：

责任人（部门负责人）：

****年**月**日

****年**月**日