社区“三分类三提升”活动总结

第一篇：社区“三分类三提升”活动总结

社区“三分类三提升”活动总结

自从市委开展布置“三分类三提升”活动以来，我们社区积极学习有关文件精神，制定切实可行方案，开展自查自评，把活动搞得有声有色，现将活动情况汇报如下：

一、加强领导，强化责任 区委组织部及时召开乡镇、街道党委书记参加的工作会，由区委常委、组织部长亲自安排部署“三分类三提升”工作，将各乡镇、街道党（工）委书记作为“三分类三提升”活动的第一责任人，明确分管副书记具体抓，形成党政“一把手”带头抓，分管领导具体抓，各村、社区党组织书记组织抓，一级抓一级，一级带动一级的有效联动机制，切实将活动的任务层层分解、层层负责、层层落实。

二、细化标准，明确目标 由于镇情不同，各村、社区的具体情况也不一致，在开展分类时，全区出台指导性的分类标准，各乡镇、街道分别结合本地实际，分村和社区两种不同类型，制定了具体细化的村、社区党组织分类标准，按照实事求是、客观公正、简便易行的原则，对全区 145 个村级党组织和 30 个社区党组织进行了分类划分。在划类的同时，各党组织根据自身实际，制定了自己的升级目标，突出不同的工作重点，形成“先进有压力、中间有活力、后进有动力”氛围，确保实现一类党组织上水平，二类党组织上台阶，三类党组织换面貌目标，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

三、强化措施，分步推进

（一）调研动员

1、深入调查摸底。

各乡镇、街道对所属村（社区）党组织状况进行一次深入调查摸底，准确掌握村（社区）党组织在班子建设、队伍建设、制度建设以及发挥作用、社会评价等方面的基本情况，对不同类型党组织进行典型剖析，找出普遍规律，形成调研报告，指导工作实践。

2、强化学习动员。各乡镇、街道分别通过召开动员会、骨干培训会等多种形式，层层宣传发动。让每个党组织和党员清楚开展活动的目的、意义、方法步骤以及要达到的目标，增强参与的自觉性和主动性。

（二）划类定级

1、开展自查自评。村（社区）党组织对近年来的领导班子和党员队伍建设、工作作风、为民办实事等方面进行全面总结，深入讨论，对照分类标准，实事求是地进行自我评价。

2、严格考核测评。镇党委结合申报情况和 “双述双评”民主评议结果，对基层党组织进行考核和测评。考核采取查阅资料、实地察看、走访群众等多种形式进行，对一些群众意见大、反映突出的问题，要进行专项调查。

3、确定分类等级。乡镇、街道党（工）委根据分类标准，对村（社区）党组织进行评分，按照先进、一般、后进党组织三个等次拟定分类。原则上，后进党组织不少于党组织总数的 10

（三）转化升级

1、制定升级方案。各村（社区）党组织针对自身存在的不足和薄弱环节，制定转化升级方案，明确年度升级目标、转化措施。

2、实施转化升级。各类党组织按照不同目标和措施，突出重点，切实开展提档升级。先进党组织重

在巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，力争创建省市区先进（示范）党组织。同时，发挥好先进典型的辐射带动作用。一般党组织重在比学赶超，开展系列争创活动，找准优势和薄弱环节，强化工作措施，力争进入先进党组织行列。后进党组织重在整顿转化，采取城乡结对帮扶、领导定点联系、干部驻点帮扶等措施，促进转化升级。

四、加强监督，严格考核 区委组织部将活动开展情况纳入年度党建目标考核，并作为全年工作目标责任的重要考核内容，进一步强化责任。各乡镇、街道党（工）委也将其纳入了年度各党支部的党建目标考核，半年、年终分别进行情况报告和考评。同时，在活动开展过程中，各乡镇、街道不定期地对各党支部的活动开展情况进行了详细指导和严格督查，及时发现问题、解决问题，切实将活动开展好、落实好。

五、统筹兼顾，搞好结合 在开展“三分类三提升”活动中，村、社区党组织还将“三分类三提升”活动与创先争优活动、“挂、包、帮”活动、“乡学文建明、村学王家元”活动结合起来，充分调动全体党员干部的积极性，抓基层、打基础，不断规范各基层党组织的民主决策、党务公开等工作制度，以及“三会一课”、无职务党员设岗定责等一系列管理措施，引导党员立足岗位创先争优；积极借助“挂、包、帮”帮扶单位的各种优势，协调有关部门对各基层党组织加大项目、科技、物资、人才等方面的投入力度，为村级经济社会发展奠定良好基础。将

“三分类三提升”与学习借鉴春风经验结合起来，理清发展思路，制定科学发展规划，因地制宜确定主导产业特色，找准一条切合本村实际、群众认可、能持续发展的路子，切实增强活动有效性，不断提升基层党建工作整体水平。

第二篇：开展“三分类三提升”活动的情况汇报

中共自贡市贡井区委组织部

关于开展“三分类三提升”活动的情况汇报

自6月3日，市上召开工作会对基层党组织“三分类三提升”活动进行安排部署之后，贡井区积极行动，在全区村、社区党组织中开展“三分类三提升”活动，现将开展情况总结如下：

一、加强领导，强化责任

区委组织部及时召开乡镇、街道党委书记参加的工作会，由区委常委、组织部长亲自安排部署“三分类三提升”工作，将各乡镇、街道党（工）委书记作为“三分类三提升”活动的第一责任人，明确分管副书记具体抓，形成党政“一把手”带头抓，分管领导具体抓，各村、社区党组织书记组织抓，一级抓一级，一级带动一级的有效联动机制，切实将活动的任务层层分解、层层负责、层层落实。

二、细化标准，明确目标

由于镇情不同，各村、社区的具体情况也不一致，在开展分类时，全区出台指导性的分类标准，各乡镇、街道分别结合本地实际，分村和社区两种不同类型，制定了具体细化的村、社区党组织分类标准，按照实事求是、客观公正、简便易行的原则，对全区145个村级党组织和30个社区党组织进行了分类划分。在划类的同时，各党组织根据自身实际，制定了自己的 1

升级目标，突出不同的工作重点，形成“先进有压力、中间有活力、后进有动力”氛围，确保实现一类党组织上水平，二类党组织上台阶，三类党组织换面貌目标，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

三、强化措施，分步推进

（一）调研动员

1、深入调查摸底。各乡镇、街道对所属村（社区）党组织状况进行一次深入调查摸底，准确掌握村（社区）党组织在班子建设、队伍建设、制度建设以及发挥作用、社会评价等方面的基本情况，对不同类型党组织进行典型剖析，找出普遍规律，形成调研报告，指导工作实践。

2、强化学习动员。各乡镇、街道分别通过召开动员会、骨干培训会等多种形式，层层宣传发动。让每个党组织和党员清楚开展活动的目的、意义、方法步骤以及要达到的目标，增强参与的自觉性和主动性。

（二）划类定级

1、开展自查自评。村（社区）党组织对近年来的领导班子和党员队伍建设、工作作风、为民办实事等方面进行全面总结，深入讨论，对照分类标准，实事求是地进行自我评价。

2、严格考核测评。镇党委结合申报情况和 “双述双评”民主评议结果，对基层党组织进行考核和测评。考核采取查阅资料、实地察看、走访群众等多种形式进行，对一些群众意见

大、反映突出的问题，要进行专项调查。

3、确定分类等级。乡镇、街道党（工）委根据分类标准，对村（社区）党组织进行评分，按照先进、一般、后进党组织三个等次拟定分类。原则上，后进党组织不少于党组织总数的10%

（三）转化升级

1、制定升级方案。各村（社区）党组织针对自身存在的不足和薄弱环节，制定转化升级方案，明确升级目标、转化措施。

2、实施转化升级。各类党组织按照不同目标和措施，突出重点，切实开展提档升级。先进党组织重在巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，力争创建省市区先进（示范）党组织。同时，发挥好先进典型的辐射带动作用。一般党组织重在比学赶超，开展系列争创活动，找准优势和薄弱环节，强化工作措施，力争进入先进党组织行列。后进党组织重在整顿转化，采取城乡结对帮扶、领导定点联系、干部驻点帮扶等措施，促进转化升级。

四、加强监督，严格考核

区委组织部将活动开展情况纳入党建目标考核，并作为全年工作目标责任的重要考核内容，进一步强化责任。各乡镇、街道党（工）委也将其纳入了各党支部的党建目标考核，半年、年终分别进行情况报告和考评。同时，在活动开展

过程中，各乡镇、街道不定期地对各党支部的活动开展情况进行了详细指导和严格督查，及时发现问题、解决问题，切实将活动开展好、落实好。

五、统筹兼顾，搞好结合在开展“三分类三提升”活动中，村、社区党组织还将“三分类三提升”活动与创先争优活动、“挂、包、帮”活动、“乡学文建明、村学王家元”活动结合起来，充分调动全体党员干部的积极性，抓基层、打基础，不断规范各基层党组织的民主决策、党务公开等工作制度，以及“三会一课”、无职务党员设岗定责等一系列管理措施，引导党员立足岗位创先争优；积极借助“挂、包、帮”帮扶单位的各种优势，协调有关部门对各基层党组织加大项目、科技、物资、人才等方面的投入力度，为村级经济社会发展奠定良好基础。将“三分类三提升”与学习借鉴春风经验结合起来，理清发展思路，制定科学发展规划，因地制宜确定主导产业特色，找准一条切合本村实际、群众认可、能持续发展的路子，切实增强活动有效性，不断提升基层党建工作整体水平。

2011年8月1日

第三篇：“三实三提升”活动总结

开展管理提升活动的主要做法和取得的主要成绩

为进一步提升公司的管理水平，实现公司更快更好的发展目标，按照中盐总公司的统一部署和xxxxxx[2012]23号文件通知精神，结合实际，对公司全面开展管理提升活动进行动员、部署，提出开展管理提升活动的主要目标是：力争用2年时间，通过全面开展管理提升活动，加快公司管理方式从粗放型向集约化、精细化转变进程，找出公司存在的管理薄弱环节和制约公司发展的管理瓶颈，制定出针对性强又切实可行的改进提高措施，结合目前我公司正在实施的质量管理体系认证和安全生产标准化达标工作，挖掘出改善、改进、提升的空间和效益，全面提升企业管理水平。采取的主要工作措施是：

一、努力实现管理短板和瓶颈问题的重点突破

针对公司的每一个部门，每一个岗位，通过全员互动、全员参与，通过对标先进，找出我们管理中的不足和存在的问题，找出我们与上级的要求、与领先企业存在的差距，全面开展自查自纠和管理诊断工作。在深入调查、充分论证的基础上，制定出提升措施和整改工作方案，找准切入点，抓好整改方案的落实和考核，实现制约企业发展瓶颈问题的突破。

二、落实整改措施，全面提升基础管理工作

通过全员参与自查自纠并参照同行业先进水平，找出我公司发展中存在的管理薄弱环节和差距，制定出针对性强的整改措施，并在实际工作中不断予以创新和完善，对工作流程进行合理优化，建立系统、科学、实用的制度体系，从而夯实管理基础，不断提升整体管理水平。

三、总结固化成果，构建长效机制

及时总结管理提升活动取得的成果，并在生产实践中进行固化，逐步形成企业的管理标准和制度体系，转化为员工的行为准则，构建起管理创新的长效机制，从而使企业的管理水平不断迈向更高的台阶。

按照集团公司的部署和要求，公司成立开展管理提升活动领导小组，召开了管理提升动员会议，全面启动管理提升活动。通过第一阶段的自我诊断，管理提升活动有了初步成果。

首先，公司组织广大职工学习领会活动意义，通过全员参与，全面覆盖，使公司每一位职工都参与到管理提升活动中，更好地履行各自的职责，切实促进企业经营管理水平的全面提高。

其次，各级各层对管理现状进行梳理、诊断，形成了初步的诊断报告，找出了各自在管理中存在的薄弱环节和差距，便于制定切实有效的改进方案和下一阶段的整改措施。

第四篇：三讲三提升活动总结

三讲三提升活动总结

篇一：三讲三提升活动总结

对于“三讲三提升”活动的总结

xx分公司全体党员干部在xx党支部书记xxx的带领下，今年以来多次以召开动员会、座谈会、研讨会的形式认真学习了省委组织部《关于进一步加强全省组织系统自身建设的意见》、市委组织部“三讲三提升”活动实施方案以及总公司的相关文件精神。通过学习，让我们深刻地认识到，“三讲三提升”就是要立足本职岗位，加强自身的党性修养，改进工作作风，提高办事效率，努力成为党味最浓、党性最强的党员干部。

初次听到“三讲三提升”，我们许多人并不了解它的内容和要求。“三讲三提升”活动开展以来，通过认真学习相关文件和领导的讲话，心中便豁然明白。其实，它所要求的是做人的基本原则，是做事的基础规范，是干事创业的安身立命之本。“三讲”即讲责任、讲作风、讲正气。“三提升”即提升素质、提升水平、提升形象。

所谓责任感，是指个人对自己、他人、家庭、集体、国家及社会所负责任的认识、情感和信念，通俗地说，就是责任意识和负责精神，就是做好自己份内的事，对自己所承担的事情尽心尽力，认真负责地完成。当自己承担的任务出现问题的时候要勇于承担责任，不推诿。

责任和作风是一脉相承，因果互联的。作风关系形象，关系人心向背，关系生死存亡。没有责任感，就不会有好的工作作风，就会损害领导干部和普通员工关系，甚至失去民心，造成严重后果。

讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。江泽民同志引经据典、深入浅出地说明了“一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业”。正气之重要性可见一斑。

如果说“三讲”是对党员干部品德的规范，“三提升”则是对党员干部个人素质的要求。

作为我们燃气行业的党员干部，践行“三讲三提升”的要求是当务之急。燃气行业是公众服务业，服务态度的好坏，企业人员的素质，直接决定着企业的形象，企业的成功需要员工的素质、水平和能力。企业生存发展的根本在于人，高素质技能人才是企业发展的基石。而人的因素关键是素质，有了高素质自然分析问题、处理问题水平就高。办事效率也自然就快，企业形象也就随之提高。

结合我们分公司的实际经营情况，对照“三讲三提升”，同时结合行风民主评议工作，查找我们工作作风上的不足。通过查摆问题，公开承诺，建立健全规章制度，积极组织全员进行业务素质培训，提高业务水平，端正服务态度，以用户最大满意为服务宗旨。

通过培养高素质的员工队伍，提高员工的满意度，使员工进一步做到“五心”：一是热爱本职工作，对工作有一颗强烈的事业心；二是忠于职守，对工作有一颗高度的责任心；三是刻苦钻研，精益求精，有一颗不断创新的信心；四是始终保持高度的工作热情，做好对内对外的服务工作，使客户感到舒心；五是发扬积极向上的团队精神，让企业领导放心。只有这样才能充/ 6 分发挥员工的潜在的能力，调动员工的工作积极性和主动性，推动企业健康、快速、高效率的向前发展。

通过学习“三讲三提升”活动，使我们在工作上目标更加明确，思路更加清晰，从而使各项工作不断迈上更高的台阶。

xxxxxx分公司

2012年10月9日

篇二：“三讲三提升”心得体会

“三讲三提升”心得体会

首先，开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动，是提升党员干部能力水平、提高工作效率、增强创新意识、转变工作作风的重要途径。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求。干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。做为一个干部职工要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、生活作风建设，工作作风建设，勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派等八个方面的良好作风。才能进一步树立干部职工的良好形象，有力促进全面建设小康社会、加快构建社会主义和谐社会，加快科学发展、构建和谐睢阳。

其次，要正视和克服自身存在的差距和不足，坚持不懈地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，以基本理论作为我们行动的指南。要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实，优良作风是推进事业发展的重要保障。应该始终保持振奋的精神和良好的作风。要把思想和行动统一到区委、区政府的要求

上来，认真做好转变干部作风加强，机关行政效能建设活动。第三，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部职工的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实；要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。建设有中国特色的社会主义的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，全心全意为人民服务是我们的天职。

第四，要善于学习，掌握工作的本领。在社会主义市场经济条件下，我们从事的工作，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，现代科技知识，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

总之，从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查，坚定为民、开拓、务实、清廉的科学发展观；立党为公、执政为民的宗旨；求真务/ 6 实的工作态度；廉洁自律的人生习惯，以良好的精神状态和工作作风，做好本职工作。

篇三：“三讲三提升”活动汇报材料

“三讲三提升”活动汇报材料

为全面落实河南省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动要求，支队党支部严格按照委《关于在委系统组织部门开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动实施方案》和活动安排，广泛动员部署，联系本单位实际，制定活动方案，创新方式方法，开展丰富多彩的文化活动，不断增强活动的针对性、实践性和有效性，取得扎实效果。

一、所做的主要工作

（一）领导重视，科学统筹

支部把“三讲三提升”活动作为党建工作的重要组成部分，摆上重要议事日程，成立了“三讲三提升”活动领导小组，支部书记亲自抓，班子成员共同抓，领导班子先后多次召开会议，专门分析研究支队组工工作的形势和问题，及时调整思路，认真制定方案。在广泛调研、精心准备的基础上，制定实施方案，明确任务，责任到人，有计划、有步骤地抓好活动落实，为活动的顺利开展提供组织保证。

（二）加强培训，提高素质

坚持每周五下午的学习教育制度，加强对相关法律、法规和业务知识的学习培训，学习中采用领导授课，中层领学和自学等多种形式，坚持学习签到、点名等考勤制度，确保人员落实，开展学习点评讲评，评优评差，检查学习笔记，确保学习效果；通过培训提高对业务能力和素质。

（三）多方结合，确保效果

一是与中心工作相结合。做到活动围绕中心，活动服务中心，活动促进中心；二是与党建工作相结合，达到“五个促进、一个提高”，即：通过开展座谈会、支部书记讲党课、老同志讲传统、高端讲座、观看红色电影等活动，达到促进班子建设、促进队伍建设、促进作风建设、促进廉政建设、促进精神文明建设，提高组工干部抓党建的能力和素质的良好效果；三是与“深入基层，服务群众，推进工作落实”活动相结合，整合各种资源，延伸网格化管理节点，引导执法力量向一线倾斜，管理向一线延伸，服务向一线覆盖，坚持问题在一线发现，矛盾在一线化解，做到对违法建设早发现、早制止、早处理；四是与“三优读书竞赛活动”相结合，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式，系统地掌握科学理论知识。把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来；五是与“服务提升年”活动相结合，发挥组织宣传工作的强大力量，做到组工工作服务中心工作，服

务执法一线、服务基层群众，加强对相关法律法规的宣传，向社会各界告知市委市政府整治违法建设的决心，教育企业自觉守法，教育广大市民自觉抵制违法建设；六是与执法能力和效能建设相结合，规范卷宗审理工作标准和程序，制定相应的操作规范，明确了卷宗的制作标准。进一步统一和完善各类基础性材料，启用新的文书。三月中旬，支队组织对各队（室）落实各类新文书和基础材料填报情况进行检查，对填报过程中发现的问题进行归纳汇总，及时整改，通过以上措施，推动了各类文书和基础性材料进一步规范。/ 6

（四）深入调研，注重转化

一是加强与县（市）区建设局执法大队的业务指导和联系。召开执法监察座谈会、形势分析会、经验交流会，对执法中的疑难问题进行充分研讨，提高执法水平，今年以来，共召集各区建设执法部门人员座谈会2场次；二是到建筑企业走访调研，召开企业座谈会，听取企业对执法工作的意见和建建议，研究改进措施，切实维护好建筑市场秩序，共与企业5场次；三是落实书记信访接待日制度，支部书记每周安排一天接待群众来访，了解群众呼声，解决群众利益受到侵害的问题和矛盾。综合室主任对信访中的疑点、难点问题积极主动地靠上去做工作。第一季度，支队共接到来信、来访件17起。支队受理的件信访办件中，办结率达 100%，没有发生一起因本部门原因造成的群众集体上访事件和恶性

上访案件；四是积极开展大谈心活动，支部书记坚持每天遇见问题随时谈心，每周落实一天时间专门谈心，每月全队人员普遍谈心一次的谈心制度，通过谈心交流，了解人员思想实际，及时化解矛盾问题，排除各种不良因素对中心工作的干扰，促进了内部的和谐和稳定。

二、存在的主要问题

一是活动开展的氛围不够浓厚。参加此项活动的主要对象是支部书记和办公室主任，人员数量少，学习、教育、宣传、培训等相关配合活动的开展比较单薄，缺乏声势，难以形成整体氛围。

二是开展活动的经验有所欠缺。支部对此项活动非常重视，参加相关教育培训非常积极，能够自觉把活动开展与自身的实际工作和职责结合起来，但由于近些年组工干部没有开展类似活动，经验较少，对部分细节和环节把握还不够到位，致使有些工作还不够深入。

三是自主开展配合活动还不够多样。支部虽然能够立足自我开展各项配合活动，也取得了一定的效果，但由于开展此项活动没有专项经费，创新方式方法办法不多，配合活动还不够多样。

三、下步打算

下步，我们将严格按照委的指示和要求，结合自身实际，重点做到三个“好”：

一是走好过程。支队党支部将严格按照委和本单位方案计划，扎扎实实开展相关工作，认认真真落实相关要求，自主搞好学习培训，抓好活动落实。

二是搞好查改。结合前期开展此项活动中梳理的问题，支部将召开相关会议，剖析原因，制定措施，搞好整改，推进活动有序开展。

三是做好转化。注重把开展活动融入到实际工作中，突出把开展活动取得的成果转化到促进提高本单位党支部自身建设、加强党员管理能力的提升上，达到活动的预期目的。

二〇一二年四月十九日/ 6 / 6 / 6

第五篇：三讲三提升活动总结

“三讲三提升”活动总结

法院政治部既是院党组的办事机关,也是法院队伍建设、尤其是思想政治建设的领导机关,还是贯彻落实党组决策的组织、协调、监督部门，对促进审判和执行工作的开展起着至关重要的作用，这就对法院政工干部综合素质提出了很高的要求。因此，“三讲三提升”活动的开展，对加强法院政工干部的党性修养，增强组工干部的履职本领具有重大的现实意义。

开展“三讲三提升”活动是提高政工干部政治修养的本质要求。组织政工部门是党委党组的重要职能部门，承担着举贤荐才的重要职责。面对新形势、新任务，组工干部只有不断加强党性修养、坚定正确的理想信念，才能够始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律。法院政治部作为处于院党组和各内设单位之间的管理层，地位特殊、责任重大，要做到上下满意、左右总体协调、政策落实到位、工作成效突出很不容易。作为法院政工干部，高度的政治责任感要求我们，必须在干部的调配使用上把好关口，要站在党组的立场上，从队伍长远建设的大局出发，选准干部用好人。在政治机关的自身建设上要有长期的考虑和打算，把用人与育人，抓工作与带作风，搞建设与出成果结合起来，全面提高政工干部的能力素质。

开展“三讲三提升”活动是提高政工干部履职能力的现实需要。新形势对组工干部的履职本领提出了严峻考验，对政工干部而言，知识更新、方法更新已迫在眉睫。为更好地开展工作，就需要根据不同形势、不同任务的要求，有针对性地对政工干部开展一定时间的专题培训活动，传授工作经验、技巧、方法，开阔视野，开拓思路，不断提升其理论水平，有利于增强其解决实际问题和应对更复杂局面的能力，提高政工干部履职能力。政工干部是做具体工作的，必须具有很强的履职本领，这就要求政工干部必须具有以下素质：一要敢于担当。遇到比较棘手的矛盾不能躲躲闪闪，而要主动为党委党组领导减压分忧。二要敢于负责。凡是在自己职权范围内的事应该积极做工作，千方百计把事情处理好。三要讲究效率。凡是情况比较清楚，政策界限已经明确，党委党组已作出决定的，应该及时加以解决。四要时刻保持清醒。做思想工作时不能急躁，不能简单从事，更不能乱许愿，应该保持清醒的头脑，以十足的耐心和真挚的热情，使矛盾不激化。五要任劳任怨。当个人意见与组织的决定发生矛盾时，应无条件地服从组织的决定，切不可怨气十足，更不能说三道四，这既是党性的要求，也是党的纪律的要求。

开展“三讲三提升”活动也是增强政工干部廉洁自律意识，提升组工干部拒腐防变能力的迫切需要。政工干部的形象紧紧连着党的形象，是群众认识党的窗口，时时处处应从严要求自己，一举一动要为党增光添彩。“三讲三提升”活动的开展能够使政工干部正确看待和使用手中的权力，保持公仆之心、秉公用权，常怀畏惧之心、慎重用权；视名利淡如水，看事业重如山，在事业上保持进取心，在名利上保持平常心；追求健康向上的生活情趣，培养高尚的道德情操，不为低级趣味所诱，不为生活和交往所累；保持昂扬的精神状态，弘扬不懈奋斗的精神，按照新时期的要求，更加自觉地实践党的宗旨，为构建和谐社会作出新的贡献。