党支部素质提升[优秀范文5篇]

第一篇：党支部素质提升

一、背景与起因

党支部书记作为党支部工作的主要组织者，是党领导基层工作的重要力量，是基层党组织建设的“领头雁”。党支部书记能力和素质的高低，直接影响着党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，直接影响着基层党组织凝聚力、战斗力的发挥，直接影响着基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的发挥。一句话，直接影响着党的执政能力建设。当前，随着我们同煤集团企业改革发展的进一步推进，基层党支部书记作为基层单位的“一班之长”，在安全生产、经营管理等全部工作中起着表率作用、组织协调作用、指导和服务作用、监督和保证作用，其素质如何，直接关系到同煤“三新”总体思路的落实，因此以创新的思路和方法，不断提升党支部书记的业务素质意义十分重大。提升党支部书记业务素质，既是一个老话题，也是一个新课题。说其老，是因为年年都在讲，都在提不同的要求；说其新，是因为必须与时俱进，把握新形势下的新特点，寻找更有效、更能吸引人、激励人的创新方法。四老沟矿党委组织部结合全矿实际，在这方面做了一些有益的探索和尝试。

四老沟矿是一个有近60年开采史的大矿、老矿，全矿员工近8000人，共有12个党总支、43个直属党支部、44个隶属党支部，近110名专职党务干部，2121名党员。近年来，通过多渠道、多途径各种形式培训，全矿基层党支部书记的业务素质得到了很大提高，为全矿基层党建水平的提高奠定了基础。但是离新时期加强和改进党的建设，团结带领员工群众抓好企业安全生产，促进改革发展的要求，还存在一些问题。比如一些党支部书记在党建工作上存在着不求有功、但求无过的思想倾向，认为当书记没有地位，工作越来越被边缘化，一说抓党建，就是悠套子，导致工作出现照抄、照搬，上下一般粗的问题，造成支部工作没有创新，没有特色，坐吃山空，发牢骚，实际上是找不干工作的理由而已。再如由于工作流动性大，一些党支部书记由行政岗位转任，抓安全生产经验成熟，但抓好员工思想政治工作方法颇为简单，抓基层党的建设还显吃力，不能很好地发挥企业党组织带头人的关键作用。此外，全矿100多名党务工作者有五成以上是年轻人，主观上有做好工作的愿望，但自身由于工作经历较浅，对如何当好支部书记缺乏必要的磨合和锻炼，基本功不扎实，素质不够全面，党建许多工作不够熟悉、不够规范、不够细致，缺少对支部工作的系统谋划和详实分析，摸不到重点，不知道从何入手,导致一些工作落实不到位。

上述问题暴露出，在党支部书记的教育培养中还缺乏全面系统的基本功培训。但是说到培训，靠文件贯彻文件，靠会议传达会议，靠念报纸耳提面命等单一形式和一陈不变的落后方法，已无法适应形势需要，无法引起人的兴趣。因此，对培训的方法的选择这也是一个全新的命题。四老沟矿党委组织部通过实践摸索出了“四种方式”，即为党支部书记主动提供学习提高的机会，积极搭建互相交流、共同提高的平台，创造实践中锻炼成长的舞台，探索良性竞争的考核激励机制，逐步“盘活”了党支部书记的培养资源和岗位价值。具体的做法是运用“八种方法”、突出“六个结合”和实施“三大激励”。“八种方法”，即理论研讨渗透法、经验交流互补法、组织培训帮助法、现场观摩示范法、实地模拟应用法、外出参观感受法、编写教材直观法、实践锻炼磨合法。“六个结合”，即：以会代训与集中培训相结合；集中学习与自我学习相结合；理论学习与实践锻炼相结合；座谈研讨与现场观摩相结合；“走出去”与“请进来”相结合；党委部门与基层支部书记上下联动相结合。“三大激励”，即先进典型激励、业务考评激励、竞争上岗激励。

二、做法与经过

（一）运用“八种方法”，创新党支部书记素质提升手段

1、理论研讨渗透法

结合全矿改革发展及安全生产的形势任务，党委组织部以提高支部书记的“四种作用”发挥为切入点，常年坚持进行深入的理论研讨和论文征集。按照各单位工作任务、性质的区分和各自特点，提出了诸如：“如何创新提高党支部的党建工作水平？如何在安全生产中发挥党支部的战斗堡垒作用？怎样当好一名基层党支部书记？在维护安全中，党支部书记如何调动党员安全员的积极性？做好员工思想政治工作有哪些好办法？创建„四好班子‟有哪些做法？工作中如何深入落实„三个代表‟重要思想和科学发展观”等不同类型的研讨课题，要求党支部书记能够结合本单位的实际情况，通过深入调研后，进行经验型阐述或理论探索型的挖掘，避免说理论就是纸上谈兵、泛泛而、空洞无物和千人一面。通过这样的理论研讨既能够及时把上级党组织的对基层党建工作的要求和思路融入到具体有形化的工作中去，又能够促使支部书记及时对工作的方法手段从深度上、高度上认真总结梳理，寻找不足和差距，不断加以完善，更重要的是对党支部书记自身的理论水平、思想素质、责任意识、业务能力的提高起到了极大的渗透作用。近年来，矿党委开展理论研讨活动和理论文章征集6次，共对30多篇优秀研讨论文进行表彰，并向上级推荐优秀成果20篇，有12篇论文被集团公司评为一、二、三等和优秀论文奖，有1篇获山西省党建研究会2007年度党建理论研究优秀科研成果奖。

2、经验交流互补法

多年来，一些从事党务工作的老同志能够在各种复杂的形势和任务面前驾轻就熟、游刃有余，积累了丰厚的工作经验，继承和借鉴和这些成功经验对于加强企业基层党建是一条捷径，也对一些新任书记，弥补工作经验不足相当有价值。另外，还有一些年轻同志学习能力强，能够在新形势、新任务、新条件下，用创新的思想和先进的手段研究党建工作，也有一套工作方法。鉴于党支部书记结构中新老各占一半，各具优势，各有不足的现实情况，组织部门利用党课大讲台、党支部书记例会、党支部书记轮训班、座谈会、经验交流会、邀请离退休、转岗的老同志讲如何当好党支部书记的经验和体会，让新老同志互相交流从事党务工作的经验、恳谈体会，甚至是在当众辩论中鼎新革故，扬长避短，博采众长，优势互补，相互受益。使一条好经验、一个好方法能够传承，资源共享，达到共同提高的目的。

3、组织培训“帮助”法

制定培训方案，以帮助支部书记提高素质为出发点，做到既有总体目标，又有各阶段目标；既有定性目标，又有定量目标。各个阶段学什么、怎么学都具体化，使培训既着力解决基础性、普遍性问题，又有侧重地突出解决倾向性问题，增强了培训的针对性。首先是坚持以会代训。每月月初用一个半天的时间，由矿党委组织部主持，采取以会代训的形式，通报上月重点工作的落实情况，安排当月工作内容，让支部书记准确把握党建工作的重点，提高工作质量。其次是强化系统培训。工作是成长、积累、丰富的过程，按照“实际、实用、实效”、“缺啥补啥”的原则，就如何上好党课，如何召开党支部委会，如何开好民主生活会，如何开展好支部委员会换届选举等内容，从ABC讲起，从基础讲起，一点一滴地让支部书记积累。其三是督促自学。矿党委组织部制定了支部书记业务学习管理办法，并结合工作特点和需求，专门购置了《党建文汇》、《支部建设》、《先锋队》等杂志，每月定期发到支部书记手中，并及时列出必学内容，督促支部书记自我加压、自我学习。为了使培训更引人入胜，形式更新颖，组织部门专门购置了数码摄像机、数码像机、投影仪等先进设施，利用新技术、新设备制作诸如上好“一课三会”等内容的10多个电子课件，把培训变得更加生动形象。例如，党委组织部部长杨顺同志在为基层支部书记上“如何当好支部书记？”时，运用多媒体技术，把电视小品、FLASH三维动画等内容引入课件，形象地讲述了党支部书记工作如何能

够创新思路，如何体现出实际特色，如何具体落实工作要求等内容，在轻松愉悦的氛围中，让支部书记对理性的内容有了感性的认识积淀，加深了印象。

4、现场观摩示范法

针对一些支部基础管理不到位、组织活动不规范的问题，组织部门一方面深入基层开展咨询、宣讲、检查等方式强化基础管理。另一方面，就党支部书记如何上好党课、如何开好支部大会、如何开展主题党日活动，如何进行党支部换届改选，如何落实发展党员程序等基本业务工作内容，选择到一些基础工作好、党建成效突出的支部，去现场进行现场实地观摩学习，从过程到结果，从内容到形式，每一个细节、每一个标准，手把手地教，一点一滴地学。同时把观摩学习的内容、过程用像机、摄像机忠实地纪录下来，供今后参考。此外，就观摩中发现的问题和不足广泛开展业务咨询、讨论和评议，进一步加深印象，规范程序。

5、实地模拟应用法

对正确接转组织关系、严格发展党员程序、准确填写党费收缴三联单、填写统计报表等组织基础工作等日常业务知识，组织支部书记开展实际应用式的模拟训练，对照实物，上边讲述，下边动手操作，达到强化记忆，巩固培训效果的目的。

6、外出参观感受法

他山之石，可以攻玉。经常性地组织支部书记外出参观学习，让基层党支部书记开阔视野能够近距离亲身体验和感受到现代管理气息和党建先进经验，起到良好的带动作用。近年来，矿党委先后组织支部书记到万家寨引黄工程、平朔露天煤矿、大同二电厂、青岛海尔集团、双星集团、青啤集团、阳煤集团以及内蒙鄂尔多斯羊绒集团等先进企业参观学习。为了使外出参观不流于形式，不变成旅游观光，引起共鸣，要让参观的各位支部书记能够认真总结学到的东西，写出体会和感受，进一步把别人先进经验借鉴吸收，成为自己的能力积淀，同时也能增强支部书记们提升素质的紧迫感和责任感，更加主动积极地加强学习。外出参观的同时，也把集团公司党校的有关专家、学者请进来，专门性地传经送宝，现身说法，收到良好成效。

7、编撰教材直观法

四老沟矿在近60年的党建工作中，积累了厚实的工作基础和经验，为了把这些经验不断地伟承下去，组织部门结合实际情况，组织有关人员积极编撰了如《党支部换届改选工作程序》、《党员发展工作程序和“一课三会”的要求及程序图》、《“主题党日”竞赛获奖方案集》、《组织工作文件汇编及实践集锦》等贴近实际、操作性强的经验教材，为党支部开展各项活动提供了详实可靠的依据。为了更加直观的学习，还以计算机管理为载体，积极引入三维信息技术，选择基层支部的典型工作事例为代表，精心制作了《党员发展程序》、《党支部换届改选程序》等电子课件和影像资料，使教育变得形式更新颖、更直观，更富有趣味性，更能提高学习兴趣。

8、实践锻炼磨合法

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。再好的培训，也要放在实践中去检验，去认知，去接纳。在提高党支部书记素质上，党委组织部门更注重的是坚持实践的观点，从实践中来到实践中去，实践是提高的最佳场所，“在战争中学习战争”，在工作中学会工作，让各基层支部书记在实践的磨合锻炼中进行自我完善和提高。从2001年起矿党委组织部就开始把开展“主题党日”竞赛活动、“最佳党课”评比活动作为党支部书记成长锻炼的最好机会，通过这一

载体和平台，让党支部书记能够在发挥党建工作优势上动脑筋、出主意、想办法，围绕促进安全生产的主题创造性地设计活动，积极备课，并具体组织实施，在活动中，要求支部书记有准备，有方案，有内容、有形式，会讲，能讲、善讲，从而使业务素质和组织领导能力在活动的具体实践中得到磨合，巩固和升华，一些优秀的党支部书记就是在开展“党课大讲堂”、“主题党日”活动中，基本业务素质得到了锻炼成熟。运销站党支部书记马庭福同志在2006年第五届“主题党日”竞赛活动中，针对全站年轻党员多，对许多党史不熟悉的实际情况，设计了以“重走长征路”为主题的“主题党日”活动。通过绘制长征路线图，运用《长征组歌》音乐歌曲背景，把有关长征的历史知识呈现在广大党员面前，收到了很好的效果。这一活动方案被评为主题党日活动的竞赛一等奖。今年他们又运用电脑网络技术，设计出了“高举党旗游圣地”的“主题党日”活动，通过四名红色导游，利用投影设备，带领党员足不出户地游览了井冈山、瑞金、延安、西柏坡四大圣地，收到了很好教育效果。该“主题党日“活动在全矿党支部书记中进行了观摩示范，同时作为基层党建创新典型案例推荐参加集团公司党委组织部的典型案例征集活动。

（二）注重“六个结合”，增强教育培训的全面性和有效性

一是以会代训与集中培训相结合。对党支部书记的集中培训是必不可少的，但由于煤矿工作的特殊性，又很难让全体党支部书记抽出大量的时间参加经常性、大规模的集中培训，因此选择时机，利用空隙，因时制宜有针对性地把集中培训与以会代训结合起来，更有实效性。

二是集中学习与自我学习相结合。在加强党的方针、政策及科学发展观等重大理论的学习上，集中学习，统一培训可以在提高思想认识，增强组织观念等共性问题上起到明显的促进作用，而坚持不懈地自我学习可以因人而异解决自身政治修养、提高业务水平等个性上的问题，二者相结合会使培训教育更加全面系统。

三是理论学习与实践锻炼相结合。作为一名基层党组织负责人，理论素质至关重要，加强理论学习是提高思想素质，增强组织领导能力和实际工作能力的积极手段。但理论再好也必须与实践相结合，不能缘木求鱼，让理论成为空中楼阁。组织部门主动创造提供“主题党日”、示范性党课等实践锻炼的机会更加重要，让党支部书记在实践中丰富理论，在理论学习中进一步指导实践，使培训更有针对性。

四是座谈研讨与现场观摩相结合。是抽象与形象、概念与具体的辩证统一，通过座谈研讨，积累基本素养，通过现场观摩，升华认识，可以进一步形成自身工作规律和手段。

五是走出去与请进来相结合。走出去参观学习与请专家辅导讲座都能增强党支部书记注意学习，提高素质的新奇感和进取心，二者综合运用更能增强积极性和主动性。

六是党委部门与基层支部书记上下联动相结合。提高支部书记的素质既是其本身对工作适应性的要求，也是党委工作部门的责任，上下互动，教学相长，对支部书记既是动力，也是压力，还是党委深入了解基层工作真实情况、收集整理信息的良好途径。

（三）实施“三项激励”，进一步增强支部书记提高素质的主动性

党支部工作开展的好坏，党支部书记是否能够尽心履职，主动工作，一方面是其个人素质决定，另一方面也取决于良性的竞争激励机制。

一是先进典型激励。评先评优是一种行之有效的激励办法，正常人都有较强的荣誉感和上进心。思想是行为的内因，行为是思想的外延。能得到别人的肯定和嘉奖，能成为别人的楷模和典型，内心里都会有强烈的兴奋之情。通过优秀党支部、优秀党支部书记、优秀人才的选塑，树立良好的形象，发挥典型引路和示范带动效应，来激励党支部书记提高素质，增强能力。

二是业务考评激励。加大对基层党建工作的检查考评力度，把创先争优活动、党支部“三基”、“三力”建设、“四好班子”建设列入支部书记的考评范围，坚持一月一检查，一季一考评，一年一公布，坚持党支部书记述职述廉，每年对先进进行表彰，对后进进行诫勉，使党支部书记深刻地体会到自己的责任、义务，更积极主动地抓好工作。

三是竞争上岗激励。把“三有、三懂、三会”、“三熟知、两善于”作为党支部书记的基本标尺，建立良性竞争激励制度，对于能够认真发挥党组织职能作用，取得良好工作业绩的的党支部书记给予更大的才能施展空间，对于不能胜任基本工作业务，实行末位淘汰，保证了党支部书记这支特殊的干部队伍的整体战斗力。

三、成效与反响

通过创新党支部书记素质提升的各种方法和手段，四老沟矿一大批熟悉支部工作业务，善做思想政治工作，能创造性开展党建工作，懂经营，会管理的党支部书记不断涌现出来，每年都有30多名优秀党支部书记和优秀党务工作者受到集团公司党委和矿党委的表彰，党支部书记在局矿二级优秀人才中的比例也占到了三分之一以上，全矿党建工作水平得到了较大幅度的提高，党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，有力地促进了企业的科学发展。矿党委连续多年被集团公司评为先进党委，并被省国资委评为优秀基层党组织。

一是党支部书记的业务素质得到了提高。党支部书记在整体素质做到了“长、宽、高”“长”就是在党建、安全管理和生产经营上有所专长。大部分党支部书记做到了既懂党建知识，又懂生产经营管理知识，做起工作来触类旁通，提高了工作效果。“宽”就是知识面宽，视野开阔。党支部书记通过参加各种形式的学习，知识面得到了进一步“扩容”，开阔了视野，学到了经验、看到了差距、激发了活力、增强了事业心和责任感，提高了驾驭工作的能力。“高”就是语言表达能力得到了提高。特别是一部分从行政岗位转过来的党支部书记，通过参加培训，上主题党课，做经验交流，不仅说、写、做的能力有了大幅度的提高，而且在开展“主题党日”活动，上好党课上也能不断创新思路。例如，前面提到的运销站党支部书记马庭福同志多年来始终围绕抓好煤炭外运这项中心工作，坚持以创新的思维，加强党的基层组织建设，全站各项工作始终名列前茅，他本人与几任站长都能默契配合，相得益彰，多次被集团公司和矿党委评为优秀党支部书记。今年七一期间他在2006年主题党课“重走长征路”的基础上，又近一步发挥全站党员的集体智慧，精心准备、精心设计了一堂名为“高举党旗游圣地”的党课，通过电脑网络、三维动画、红色歌曲、实物图片、影视资料及支委担当导游等综合手段，全面回顾了党在井冈山、瑞金、延安、西柏坡的革命历程和重大史实，别开生面地为全站党员上了一堂弘扬革命传统、永葆党的先进性的必修课，并作为四老沟矿的经典党课，制成影像资料永久保存下来。

二是党支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。党支部书记的素质不断提升，也带动了党

员干部素质的进一步提升，带动了基层班子建设的整体水平不断提高，党支部凝聚力、战斗力、向心力明显增强，在全矿安全生产中党员的先锋模范作用，党支部的战斗堡垒作用发挥更加明显。例如，在今年四老沟矿发生“6.12”事故之后,放顶队广大党员在党支部的带领下,放弃休假，主动请缨，冲锋抢险第一线，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，心往一处劲,劲往一处使,哪里最艰苦、最危险，哪里就有党员，连续奋战20多个小时之后，终于在垮顶区2309工作面率先打通了钻孔，为被困同志形成生命保障系统，为集团公司在60小时内将8名被困同志毫发无损地营救出来,创造了最原始的条件，党支部的战斗堡垒作用得到充分体现。

三是党委的党建工作水平不断提高。支部书记素质的提高，也带动了全矿党建水平的不断提高，矿党委在把握大局，宏观决策上能够更加贴近实际，以人为本，领导企业科学发展的能力更加突出，真正发挥了党委的政治核心作用。2007年以来，面对矿井煤炭资源日趋衰竭的严峻形势，矿党委立足于企业的可持续发展和8000多员工的生计出路，积极想办法，找出路，制定出“内稳外拓，和谐发展”战略。对内坚持通过精采细采，积极回收煤柱、回收边角，2007年生产原煤276万吨，超计划38万吨，2008年生产原煤266万吨，超计划49万吨，有力地稳定了生产、稳定了人心、稳定员工生活。对外不等不靠，主动拓展市场，拓展资源接替，2008以来先后派出队伍参与同忻矿巷道建设、承包晋华宫矿综采工作面，特别是由党委班子成员带队外出寻找资源，取得了实质性的成果，通过股份联合的方式一举拿下了鄂尔多斯色连矿的7亿吨的整装煤炭资源，并在年内完成了各种审批，于今年6月18日开工建设，预计明年年底就可圈出首采工作面出面，淘出外拓之金。外拓上，四老沟矿成为资源衰竭矿在资源整合方面动手最早、成效最大、审批最快的典范。“内稳外拓”战略的成功实施，从根本上解决了企业发展的后顾之忧，充分体现了四老沟矿党委的宏观决策能力，也进一步彰显了党委党建的水平上了一个新台阶。

四、探讨与评论

俗话说：空谈误国，实干兴邦。许多事情，说不如做，“临渊羡鱼，莫若退而结网”。事物的内容固然是重要的，但丰富的形式更有助于内容的贯穿，实践中对形式不断探索和丰富，更胜于空洞无味的一再强调。特别是在提高党支部书记素质这个“老”话题上，不能简单地开个会，传达一下精神，提几点要求就会起到作用的，如何能引起人的兴趣和重视、如何能激发人的主动性，如何能避免老生常谈，是现实中基层党建必须重新认识的问题，这也是十七大关于加强和改进新形势下党的建设的新要求。四老沟矿党委组织部在提高支部书记素质上，不囿于旧习，不墨守陈规，能够围绕加强基层党的建设，促进企业安全生产的目标，善于结合现实条件，抓住一切机会，敢于借鉴新的设施设备，综合运用“八种方法”、“六个结合”、“三项激励”，在党的基层组织建设上勇于探索思路创新和方法创新。尽管其方法手段难免还有不尽人意的地方，其制度保障上还不够完善，但在基层工作中不乏是一实效性较强的办法，事实也充分证明四老沟矿在提高党支部书记素质上是比较成功的。

第二篇：素质提升

和顺县投资促进局干部能力素质

提升方案

党的十八大报告把加强执政能力建设与先进性、纯洁性建设一起作为党的建设的主线提出来，这不仅是对全体党员干部发出的号召和要求，也充分说明我们党的高度清醒和自觉。结合群众路线教育实践活动进一步加强执政能力建设、先进性建设，纯洁党的队伍，提升队伍素质，不仅是教育实践活动的目的，也是群众的期盼和要求。为确保教育实践活动善始善终、善作善成，制定本方案。

一、总体目标和要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十八大精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻好党的十八大以来中央作出的重大工作部署和要求，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，始终突出为民务实清廉的主题，明确目标任务，切实加强全体党员干部马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，着力提升干部素质能力。加大工作力度，努力使党的群众路线教育实践活动成为群众满意工程，实现全县党风政风明显好转。

开展党的群众路线教育实践活动，就是要把为民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行动中，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，增强党的创造力凝聚力战斗力，使保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位具有广泛、深厚、可靠的群众基础。总体上看，当前各级党组织和党员、干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党群干群关系也是好的，广大党员、干部在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵、忘我奉献，发挥了先锋模范作用，赢得了广大人民群众肯定和拥护。这是主流，必须充分肯定。要打好群众路线教育实践活动的基础，就要不断提升干部素质和工作能力。

二、实施步骤

干部素质能力提升工作分三个阶段实施：

（一）摸清底细，制定方案。在干部素质能力提升工作期间，认真梳理分析干部素质能力的基本情况和症结，逐项对照中央、省市县委的部署要求，逐一制定详细具体、责任明确、有针对性和可操作性的实施方案，内容包括行动计划、推进措施、责任人、检查评估、监督问责等，确保各项提升措施实在、管用、有效。

（二）全面推进，狠抓落实。各专项整治工作要对准突出问题，从具体的事情入手，分批集中进行专项整治。对已经开展整治的要巩固整改成果、防止反弹，尚未完成的要加大推进力度，年内见成效；还没有开展的，要抓紧制定实施方案，组织工作力量，尽快动员部署。

（三）检查评估，监督问责。通过专门机构督查、群众评价等方式，对各专项整治工作的进展情况进行监督检查，及时发现问题、通报情况，进一步增强专项整治工作的成效。强化正风肃纪，对照中央要求、省市县委的部署，参照上述阶段，结合实际，突出重点，开展自查自纠，抓紧制定和实施本单位的干部素质能力提升工作，先动起来，先改起来，为下一步党的群众路线教育实践活动边整边改打好基础。

三、保障措施

一是进一步丰富教育形式和内容，让思想更纯洁。要进一步丰富教育内容和形式，活跃党内民主空气，认真用好批评与自我批评这个武器，把教育实践活动与解决基层实际问题相结合，与引领科学发展的实践相结合，与开阔思想提高境界相结合，从思想上、组织上、作风上进一步纯洁党的队伍，为统一思想、凝聚力量，推动经济社会转型升级，开创科学发展新局面，提供坚强有力的思想和组织保证。

二是在发展党的先进性上下功夫，让能力再提升。在教育实践活动中，要用最新理论成果、最新科技知识武装党员队伍，号召全党要用法治的、市场的、科学的、开放的思维方式推动改革实践，推进各项改革政策措施的落实，以自新、自强的精神，同心同力战胜前进道路上的艰难险阻，不辜负人民群众的重托和希望。

三是创新形式，突出重点。为进一步提高全体党员和干

部职工的思想政治素质和业务文化素质，在学习培训方式上，采取自学与集中学习相结合，授课与座谈交流相结合；党的理论知识和时事政治学习相结合，重大工作会议精神和疾控业务知识学习相结合等方式来开展。在学习内容上，突出重点，贴近实际，根据三个“三分之一”的比例统筹安排好学习内容，即坚持学习党的理论知识占三分之

一、各级党的群众教育实践路线活动有关文件和讲话精神占三分之

一、疾病预防控制业务技术知识占三分之一。并以“疾控要发展，我该怎么办”、“疾控要发展，你该怎么办”系列活动为主题，组织中层以上干部学知识、谈体会、转作风、谋发展，达到了“开眼界、换脑子、拓思路”的目的。

四是认真解决发现和反映的问题，让群众更满意。在教育实践活动中，走不走过场、群众满意不满意主要取决于发现和解决问题的力度。党员干部尤其是领导干部要增强危机意识、责任意识，放弃侥幸心理、得过且过的思想，真正放下身段、重新审视、静心反思、有所顿悟，及时梳理同志和群众反映的问题，认真研究解决方案。每个党员应该清楚只有把问题解决在萌芽状态，才不至于酿成大的事端。

第三篇：青年干部提升素质

注重提高青年干部的素质04年以来存在问题,状态,思想动态,工作积极性成因

又快又好发展,对国税事业的发展

阻碍,瓶颈解决问题的紧迫性,重要性

4如何看待

5措施方法

近几年来,国家通过公开招聘和考试选调,使一大批青

年干部走上了领导岗位。青年干部的上任为干部队伍增添了新的活力,为加快推进改革开放和现代化建设作出了较大的贡献。同时也应该看到,面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务,一些青年干部的自身素质特别是政治素质还不完全适应客观需要。如何提高青年干部的自身素质,如何把青年干部培养好、选拔好、任用好,是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性质的战略问题,更是关系到我们的现代化事业成败的重大问题。这既是干部队伍建设的一个重大课题,也是青年干部迫切需要解决好的一个关键问题。

一、青年干部应该具备过硬的政治素质

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分,而青年干部又是整个青年队伍中的骨干和中坚。历史赋予的伟大使命必将落在一代又一代青年身上,所以,青年干部要具备过硬的政治素质才能不负历史重托、担当起历史重任。青年干部要有先进的政治思想和法律意识,又有高尚的道德修养和精神风貌,有与时俱进又继承民族传统的人文精神和创新精神,又有对民族、对国家、对社会的责任感和使命感。现在的青年干部大多数的政治素质是好的,这主要表现在以下几个方面:

(一)文化素质比较高。新进到干部系列的青年一般都

有较高的学历较高的文化水平和较丰富的专业技术知识。

(二)关心政治。他们热爱祖国,拥护党的领导,时刻关

注党的重大改革措施和发展动向,收听收看中央新闻、阅读党报党刊,关心国家大事,关注世界和平与发展趋势,有勇于创新、积极向上的精神。

(三)坚定的理想信念。他们保持坚定的政治立场,树立

坚定的理想信念,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,对党的社会主义事业充满信心。

(四)执_______政兴国、执政为民的品德。他们牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,热爱人民,关心人民,立足岗位,乐于奉献。

二、青年干部政治素质存在的问题

青年干部有朝气,工作热情高,思维比较敏捷,在各自岗

位上做出了一定的成绩。但是,当前青年干部的政治素质也确实存在着一些令人忧虑的问题,而且有的问题带有一定的倾向性和潜在的危害性,与全面建设小康社会对青年干部政治素质的客观要求存在着较大的差距。具体反映在以下几个方面:

(一)马克思主义理论根底较浅。我们曾对青年干部培

训班的理论测试做过调查,对“什么是实践?”“什么是社会主义的根本任务?”“什么是科学发展观?”等这样最基本概念和知识,竟没有一人完全答对,其中最高分为68分,最低分为34分,及格率为52%。这表明他们中相当一部分人缺乏马克思主义理论的系统教育,多数人处于一知半解的状态,模糊概念、模糊观念较严重,这样势必会影响党的各项路线、方针、政策的正确贯彻和执行。

(二)律己观念差。有些青年干部不能正确认识自己,看不到自身的不足和弱点,经不起考验,做了权钱的俘虏,重利轻义,出现了“理想理想有礼就想,前途前途有钱就图”的糊涂观念,并以“天生我才必有用”和“利己观念”来评判和处理问题。

(三)时效观念差。有些青年干部认为,我们的干部政策历来是论资排辈,不到一定年限不提拔,过了一定年龄不重用,因此,他们在应付、等、靠的心态下工作被动,只求过得去,不求过得硬。一旦有了权,不为那誓言。

(四)急功近利思想严重。为了提高青年干部的政治素

质和业务素质,我们定期对青年干部进行培训。有的青年干部不能正确处理培养与使用的关系,一旦列入重点培养对象,参加培训,工作起来胆子更小了,锐气减了;有的青年干部几年没被提拔,消极情绪,工作懈怠,得过且过。

(五)缺乏适应艰苦的环境或在基层工作的能力。部分青年干部下基层时满腔热情,踌躇满志,干一段时间后变成满口怨气,牢骚满腹,到后来竟满身悔气,意志消沉,经不起大风大浪的吹打。

青年干部中存在的上述问题,原因很多,有身体心里素

质方面的,也有思维能力素质方面的,但最根本的原因是由于放松了对青年干部的思想教育和政治素质的培养。对此, 必须引起我们的高度重视,按照党的十七大报告的要求提高领导干部执政本领,紧紧围绕高举中国(下转第13页)

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峰平谷”的作用,在运量总量上升的情况下,客流涨落平缓, 同时,铁路的经济效益也得到了提高,充分发挥了价格杠杆的作用。

(二)由于旅客和货主对铁路客货运输有不同层次的需

求,所以也应有不同的运价形式和运价水平与之适应。在客

运方面,铁路运输企业为适应旅客出行的高层次需求,推出了快速列车、特快列车及动车组列车等优质列车,按照价值规律,为了补偿成本,也为了鼓励提高服务质量,应该实行优质优价。

(三)可以变全国性的统一运价为分区定价的区域定价,以合理解决不同地区的成本补偿。各铁路局可围绕基本运价按不同的运输成本(如不同的车型),根据当时当地的运输市场供求关系的变化来决定一定时期内不同的客货运输价格,各铁路局自负盈亏。这样一种区域运价不但能促进东南沿海地区与西部地区运输的发展,还能有效增加运输收入,平衡运输供给与需求的矛盾,实现客货运市场结构的自我调整。

(四)可以实行优惠折扣运价。2002 年底,德铁推出了

新的票价系统,但由于部分票价偏高,导致旅客流失。为了更好地吸引客流,德铁推出了票价优惠政策,一是提前购票的优惠。提前一周买非高峰期的往返票,可优惠50% ,提前三天买往返票、固定车次,可优惠25%。二是乘坐次数的优惠。旅客乘坐德铁列车次数累计到一定数量时会获得优惠卡,在任何地方买票可以打折,并且可在国内40多个城市免费乘坐当地的公共交通。

为了吸引和留住较大批量的客源,我们也可以实行折扣优惠运价。如对团体旅客可按其购票人数规定一定的折扣比例,购票越多,折扣比例越大;对家庭旅游票、日票、周票、月票和年票等提供各种优惠;对购买往返票、回程票和定期票的旅客也可以优惠等。运价是运输市场上重要的经济杠杆,也是铁路强化市场营销的重要手段。相信随着铁路运价体制的不断改革与完善,一定会提高铁路运输企业在市场上的应变力和竞争力,而通过公平、有序的竞争也会使整个客货运市场结构更趋合理。

参考文献

〔1〕李博,李双.铁路与航空客运产品价格关系研究〔J〕.徐州工程学院学报, 2006,(03).〔2〕王进帅,王海.需求价格弹性理论及其应用〔J 〕.财经界(下刊), 2007,(06).〔3〕铁道部经济规划研究院.铁道具有巨大的运输市场需求〔J〕.铁道经济研究, 2006,(1).(上接第8页)特色社会主义伟大旗帜、夺取全面建设小康社会新胜利,从改革开放和社会主义现代化建设的高度,迅速采取有力措施,抓紧抓好青年干部的思想政治工作。

三、提高青年干部政治素质的有效途径

提高青年干部的政治素质最有效的途径有三点:一是学习,二是教育,三是实践。

(一)人的主体素质虽然与生理的遗传有关,但是这种先

天性的生理差异并不大。人的主体素质的提高,从根本上讲

取决于后天的学习。我们党历来重视学习,特别是在改革开放和现代化建设到了一个重大的转折时期,全党面临着全面建设小康社会和贯彻落实科学发展观的关键时候,更强调加强理论武装、学习培训和实践锻炼的至关重要性。理论素养是领导干部素质的核心,为了保证青年干部有坚定的政治立场、严明的政治纪律、鲜明的政治观点、敏锐的政治鉴别力, 就必须深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,用马克思主义中国化最新成果武装头脑,坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力,不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。青年干部一定要按照中央的要求,从关系党和国家全局的高度,从关系实现全面建设小康社会宏伟目标的高度,从关系中华民族伟大复兴的高度,紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践,深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,积极投身到全党开展的深入学习实践科学发展观的活动中,做学习的表率,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

(二)提高青年干部的思想政治素质,除靠其自身的理论学习外,还需要对其强化教育培训,教育培训是提高青年干部素质和能力的基础工程,要把继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质作为重要的战略任务来抓,坚持把党的理论创新成果作为中心内容,充实教学计划、完善教学布局,加大进教材、进课堂、进头脑的力度。围绕增强执政意识、提高执政能力,全面加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练,尤其要加强世界观、人生观、价值观的教育。重点是:

1、加强党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育,打牢青年干部健康成长的思想基础。

2、加强理想信念教育、廉洁从政教育和思想道德建设,使青年干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,始终保持立党为公、执政为民的政治本色,做到廉洁自律,成为实践社会主义核心价值体系的模范,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

3、加强艰苦奋斗教育。现在的青年干部大多是80后的独生子女,成长过程可谓一帆风顺,对他们进行艰苦奋斗教育,有助于磨练吃苦耐劳的坚强意志,有助于在艰苦环境里茁壮成长。

(三)实践锻炼是提高青年干部执政能力的根本途径。

马克思主义的实践观告诉我们,实践出真知,实践长才干,离开社会实践,任何知识和才能都是无源之水、无本之木、无的放矢。历史经验反复证明,只有同人民群众相结合,在推动改革开放和社会主义现代化建设的实践中经受锻炼,积累经验,才能不断地增长才干,不断地提高素质。对于广大青年干部来说,加强锻炼尤为重要。因此,广大青年干部要积极

投身到改革开放和现代化建设的实践中,到基层第一线去, 到复杂环境去,到艰苦和困难多的地方去,到党和群众最需要的地方去,脚踏实地,埋头苦干,把心思和精力集中到干事业上。要坚持深入基层,调查研究,注重从群众生动活泼的实践中汲取智慧和力量,寻求解决难题的思路、办法和对策。只有这样,青年干部才能不断地在实践中磨练自己的意志品质、提高自己,在应对急难险重中经受住考验,在克服困难、解决问题中锻炼成长,在勇于创新中获得新知识、增长新本领。__

第四篇：加强学习,提升素质

主持人发言：

在21世纪人才竞争激烈的情况下，大学生作为一个知识时代的知识分子群，是社会发展的主要动力和后备，将会成为推动社会发展的主要力量。大学生整体

素质的高低直接决定一个民族的发展情况，决定着一个民族或者一个国家伟大复

兴的共同理想的实现与否。所以提高大学生的整体素质要着重大意义和必要性，是一个极其重要的话题也是一个极其艰巨的任务。那么该如何提高大学生的整体

素质呢？

首先、要提高大学生素质的关键在于大学生自身的学习，包括动机职能、行

为职能、知识职能等方面不断的追究进步，而且在宏扬民族传统美德的同时，需

要学习和发展社会。这要求大学生自己通过书籍、影片、舆论以及可以参加个人

能力相关培训等手段学习。古话说“静以修身，俭以养德”。只有自己不断的挖掘

出先进的个人或者先进的事例才能从中学到认识，如果一个大学生在几年内学完

了所有的课程且考生也通过，可是当他找工作的时候，他的思想品德也会是考察

内容，人才市场需要德才兼备的大学生，好多外资企业在招聘面试时故意设置考

察个人素质的题目，比如说把椅子放斜了、地上纸团、扫帚倒了等看谁会注意到

这些细节然后自己去做，因此大学生素质的高低不仅关系国家，对个人也是至关

重要的。大学生应该如何才能够走对自己人生的下一步相当重要。

再者，大学生素质教育另外一个因素是外部条件，就是教育。为师，为父母

者，都需要加强对学生和孩子的教育和培养，可以同过教学，谈话以及各种其他

方式促使大学生不断进步和发展。有句话说“近朱者赤，近墨者黑”大学生在学习阶段很容易就受外部环境的影响，如果给大学生一个良好的学习环境，对学生

各个方面要求都很高，那么大学生在学习生活中也就不断的更新自己，以适应这

样好的优良环境，自身的素质也会自然提高，相反如果是一个形如黑社会的环境，那大学生自己想好也很难，因此要求社会、国家、学校等要合作努力为大学生创

造一个好的学习环境，那么怎样创造好的环境来提高大学生素质。比如在学校，可以组织各种活动来达到提高大学生素质的目的。

美国全球竞争力研究院人力资源测评中心提醒大学生，提高大学生素质并不

是很难的事，关键是要大学生每个人付出实施，从我做起，从小事做起，慢慢累

积，日久必成大事！相信一定能够成功大学生中的精英。

一、当前大学生思想道德素质的现状及特点

思想道德素质主要包括政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法制观等内

容。当代大学生的人生观、价值观的主流是积极向上的，他们渴望成才，准备献

身事业，报效祖国，积极思考国家的命运和自己的社会角色，其危机感和使命感

明显增强。但我们也清楚地看到，一些大学生在社会各种消极因素的影响和冲击

下，观念上、道德上产生了错位和倾斜，使得青年学生的思想也发生了变化，主

要表现为：

其一、思想道德心态逆转，理想追求淡化。

其二、自我意识膨胀，生活行为失范。

其三、生活追求新潮，安逸享乐。

二、如上种种现象表明了当代大学生思想道德现状仍处于一个比较低的水平，这与党和国家对于青年学生高素质的思想要求相差甚远，与肩负未来的历史使命所需格格不入。究其原因主要有：

（一）、社会消极因素的影响。

（二）、学校道德教育和管理的不足。

（三）、家庭教育欠缺和过分溺爱。

（四）、大学生道德心里的不成熟。

学生发言：

1、大学生学习和思想道德素质的重要性

学习影响着一个国家的发展走向，决定着一个政党的荣辱兴衰。我们应自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。积极向书本学习、向实践学习、向同学学习，提高综合素质，增强创新能力。

“学习是前进的基础”，这是邓小平同志的一句至理名言，简明而又深刻地讲清了学习的极端重要性。

古人云，玉不琢不成器，人不学不知义，并极言之，“人不可以不学，犹鱼之不可以无水”。这就启迪我们，学习既是智慧之源、进德之基，更是生存之本。对每个人来说，选择了学习就是选择了进步，同时也是选择了快乐。腹有诗书气自华，学习能使人聪慧文明，使人高尚完美，使人全面发展。人与人的差距，归根到底是学习上的差距。学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效，学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和抱负，学习的有效性最终也决定着一个人的素质、境界和发展。学习的过程是枯燥的、艰苦的，其实也是快乐的、雅致的。古语“坐拥书城，南面称王而不换”，陶渊明讲“每有会意，便欣然忘食”，苏东坡说“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”，指的都是学中有至乐。我们要不满足于把学习作为谋生的手段，而切实作为自我完善、修身养性的现实需要，真正“让今天的我超过昨天的我”，而“不让一天闲过”，在去除浮躁、增添书香的勤奋学习中，不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。

新形势下，企业之间的竞争，归根结底，就是人才的竞争。而人才的竞争，归根结底，就是个人素质的竞争。如此看来，提升自身素质对于提高自身竞争力和企业竞争力都具有重要意义。

个人素质，有先天的禀赋，也有后天环境的影响。前者是我们无力选择或改变，但却可以积极主动的塑造自身的后天素质。

一是提升专业素质。毋庸置疑，专业素质是进行竞争的基础。无论从事哪一职业、哪一岗位，都要面对自己的本职工作，没有专业素质，什么都不会、什么都不懂，如何能完成工作任务呢？即使是一个售货员，也需要牢固的销售知识，要知道顾客需要什么，如何能让顾客接受你的推销。

提升专业素质的有效途径就是学习，当然，学习的方式和途径是多种多样的，但最重要的一点就是要将理论与实践相结合，用理论指导实践，用实践扎实理论。而且学习要持之以恒，与时俱进，掌握所从事领域的前沿业务知识。

二是提升职业素质。职业素质包括很多方面，比如沟通协调能力、组织能力、团队合作能力等。在众多职业素质中，沟通协调能力是基础，具备了沟通协调能力，久而久之就会在工作、生活中培养其他能力。提高沟通协调能力，首先要学会倾听。做一个好的听众，是建立友好关系的基础，倾听的时候要适时回以积极的反应，不要随便打断对。其次要学会理解。理解他人才能获得他人的理解，学会换位思考、尽可能的理解他人，才能建立真诚的关系。第三要学会取舍。没有两个人会有完全一致的思想，出现分歧时，就要学会坚持和退步，原则问题要坚

持，无关紧要的问题可以退步，求同存异，争取双赢。

三是提升健康素质。健康素质包括身体健康和心理健康。身体是革命的本钱，用健康才能守住财富，不能以身体为代价换取事业的成功，要提高健身意识，时时保持健康的身体。心理健康也是尤为重要的，面对生活、工作压力，保持一颗平常心，保持健康、积极、向上的态度，才能平和地对待生活和工作中的喜怒哀乐，要学会自我调节，学会适当地给心灵放个假。

四是提升创新素质。创新能力对于我们的人生是具有重要意义的，很多人在忙碌中忘记了思考，这就是大部分人的缺点。面对生活、面对工作，无论我们有多忙碌，每天都要留给自己思考的时间，要善于发现问题才能解决问题。不断创新，才能提高效率。用心寻求新途径，利用现代技术和手段，或许能使工作更轻松，或许能给企业带来更大的经济效益。

不管提升哪方面的素质，都要以正确的思想为指导，用心生活、用心工作，持之以恒。