浅析女职工素质提升

第一篇：浅析女职工素质提升

浅析女职工素质提升

——物探研究院 桩孤室

一、本单位女职工队伍素质基本情况：

1、本单位女职工队伍素质的基本情况

（1）科室现有女职工22人，占科室比例54%

（2）年龄25-40周岁12人，40周岁以上10人。

（3）党员9人，非党员13人。

（4）学历本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高级工程师4名，工程师10名。

2、本单位女职工队伍素质情况特点分析（优势及不足）

（1）优势：

青年女职工比例颇高，创造性强，学历普遍较高，且具

很高的思想水平和职业素养，对于细致繁琐的地震资料

研究工作，可以较好的高效完成。

（2）不足：

青年女职工子女正值中小学，需要母亲耐心细致的照顾

培养，精力分配上难免出现矛盾，工作家庭不容易兼顾。

二、本单位女职工素质提升工作和实施十二五素质提升

工程存在的问题及难点：

1、存在的问题和难点梳理

（1）对女职工教育培训经费投入不足，培训教育活动的阵地设施不健全；

（2）组织工作的程度不高，开展活动的创新思路、方

法还不多；

（3）部分女职工自我提升的激情、活力还不高，综合素质提升进步不快等。

2、原因分析

单位对女职工素质提升的重要性重视程度不够；奖励机制没有落到实处。

三、已有经验、效果分析及启示

1、本单位推进女职工素质提升工程及加强女职工队伍

建设的做法

（1）准确定位，选准切入点

一是始终把切入点放在女工委力所能及的、有优势的、别人代替不了的工作上。二是坚持一条主线，常抓不懈。三是力求实现三个目标，即努力形成训练有素的女职工队伍、女职工思想、女职工企业文化。

（2）以生动的宣传为渠道，强化女职工的素质意识首先加强形势教育，让女职工树立大局观念和主人翁意识，增强紧迫感和贵任感。其次加强先进典型的宣传。最后可以开展“加强素质与家庭关系”专题教育活动，使女职工进一步强化提升素质的责任意识。

（3）认清形势，迎接挑战

一是努力学习业务知识,不断提高胜任本职工作的本领,在本职岗位上大显身手；二是学习技能,做复合型人才,不断

提高自己的生存能力；三是加强职业道德的学习,做明礼、诚信、守法的新女性;还要学习现代礼议知识,以优雅的行为和非凡的气质,努力提升自身形象。

（4）以完善的机制为手段，促进女职工素质的提升

建立组织机制；建立培训机制；建立考核机制；建立激励机制。

2、工作成效

通过一段时间的工作，女职工职业技能显著提高；对目前生活、工作状态满意度增长；工作效率提升，井位论证质量、实际生产成果增多。

3、启示

在一定的制度保障之下，从自身出发，对女职工进行正确引导、适度鼓励，能激发其更大的潜能；生活幸福、工作舒心，互为促进，达到双赢。

四、破解难点的对策或建议

1、提高认识，多与兄弟单位结合，借鉴其先进方法理念；

2、坚持一条正确的主线，常抓不懈，长此以往必然见到实效。

第二篇：浅析如何提升女职工素质

文章标题：浅析如何提升女职工素质

煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提

升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。

一、女职工素质现状

分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。

二、女职工素质教育的意义

提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着企业的发展。因此，根据矿井安全生产实际情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立安全第一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应企业快速发展的合格员工，加强女职工教育培训，提高女职工的素质，成为企业的一项重要工作。

三、女职工应具备的素质

作为一个现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。

1、思想道德素质。指的是女职工的思想品德、职业道德和社

会公德。要坚定地拥护党的政策和方针，关心企业的生存和发展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。用心做事，激情工作，创造性地开展各项工作。

2、文化知识素质。是指女职工的文化知识修养。要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析问题、解决问题的素质。

3、技术能力素质。主要指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。

4、身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地工作。

四、如何开展素质教育

在女职工素质提高问题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：

首先，要加强领导，认真规划和实施女职工素质教育工作。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业发展的步伐。陈四楼煤矿生产科绘图员常华，在工作实践中，深刻认识到了

自己知识的不足，通过集团公司搭建的平台，靠上了中国矿业大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人生走向更加美好灿烂。

其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神

奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素质教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。

第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。要结合女职工的具体工作岗位，不断强化岗位技能的教育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，如陈四楼煤矿通过技术比武，为女职工搭建的平台，成长出了荣获2005“河南省技术能手”光荣称号的充灯女工曹金枝。这种平台给了女职工成长的机会，应该继续深入开展下去。同时，各级工会在实际工作中，还要根据实际情况，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，如可以开展多种形式的“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议竞赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。

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第三篇：女职工素质提升

女职工素质提升

提升女职工素质，是企业以及社会对女职工提出的基本要求。下面，本文就我矿如何提升女职工素质做一个总结。

在 “三八”国际劳动妇女节的来临之即，为打造浓厚的节日气氛，鼓励女职工更好的工作，我矿开展了文艺活动。全矿员工都积极参与了，唱歌、跳舞、小品等节目成出不穷。并在活动中为工作优秀的女职工搬发了“优秀女职工”奖励。让全矿女职工过了一个开心愉快的节日。

我矿为丰富女职工生活，常在周末开展体育活动，如跳绳、踢毽子、跑步等。

因为矿上的生活比较单一，考虑到女职工的兴趣爱好，我矿在晚饭后又组织员工学习跳舞来丰富生活。

第四篇：女职工素质提升宣传材料

女职工素质提升学习宣传材料

1、怎样构建和谐家庭

构建社会主义和谐社会，是党中央提出的治国目标和理念。当前，我国经济和社会发展到了一个新阶段，构建和谐社会提到了我们的议事日程。家庭是社会的细胞，每个家庭都和谐了，社会也就和谐了，因此家庭和谐是社会和谐的基础。没有千千万万个和谐稳定的家庭，就不会有一个稳定和谐的社会，可见，构建和谐家庭具有构建和谐社会不可替代的地位和作用。古代的《礼记》中“家齐然后治天下”，是说搞好家庭和谐是治理国家的基础。小时候常听老辈人讲“家和万事兴，家衰口不停（指吵闹）”的道理，意思是说，只有家庭和谐才能使家庭兴旺发达和幸福，每天吵吵闹闹的家庭是不会兴发的，甚至会败衰下去。所以把家庭搞和谐，那是每一个人都责无旁贷的义务，不管是男人还是女人，是大人还是小孩，都是和谐家庭主旋律的演奏者。世界那么大，国家那么大，但对每个人来说，家庭只有一个。人不管有多大本事，也不能没有家。你成为父母的儿女，是缘分；你跟你的爱人结婚，也是缘分；你成为孩子的父亲母亲，更是缘分，所以我们一定要珍惜，要搞好家庭的和谐。怎样做到家庭和谐呢？这可是很大很难的课题，但有二个关系要把握住。从上下关系来说，就是尊老爱幼，父母慈儿女孝；从左右关系来讲，就是夫妻相爱，亲朋互助。这虽然过于传统，但精华还应该吸取，也是和谐家庭的起码要求。一个做子女的人，如果连他的父母都不孝敬，将来服务社会，能去爱国爱朋友吗？一个做父母的人，连自己的子女都不爱，怎有博爱济众的责任？至于夫妻双方也是这样，你敲你的锣，我吹我的号，针尖对麦芒，在家尚且如此，在社会上怎能与人和谐相处。所以，要构建家庭和谐，必须处理好上下左右的关系，其关键就是四句话。请注意！这四句话就是“上孝父母，下慈子女，夫妻相爱，以仁待人。”

2、职业道德的主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

3、构建和谐社会的内涵：

民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。

4、女职工禁忌从事的劳动范围有：1）矿山井下作业；2）森林业伐木、归楞及流放作业；3）《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

5、基本道德规范：爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。

6、“三个文明”建设是：物质文明、政治文明和精神文明建设。

7、社会公德的主要内容：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

8、五好家庭的主要内容：（1）工作学习、生产劳动好；（2）遵纪守法、执行政策好；（3）家庭和睦、邻里关系好；（4）计划生育、教育子女好；（5）移风易俗、文明礼貌好。

9、关于家庭美德：家庭美德属于家庭道德范畴，是指每个公民在家庭生活中应该遵循的基本行为准则，它涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。包括了关于家庭的道德观念、道德规范和道德品质。是调节家庭成员之间，即调节夫妻、父母同子女、兄弟姐妹、长辈与晚辈、邻里之间，调节家庭与国家、社会、集体之间的行为准则，它也是评价人们在恋爱、婚姻、家庭、邻里之间交往中的行为是非、善恶的标准。还包括在道德意识支配指导下，按照家庭美德规范行动，逐渐形成的人们的道德品质、美德。家庭美德主要规范有：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。尊老爱幼 :尊老爱幼是中华民族传统的家庭美德，也是社会主义家庭美德的重要规范。

男女平等 :坚持男女平等的美德。既要反对“大男子主义”也不赞同“夫人专政”或“妻管严”。夫妻和睦 :平等对待，相敬如宾，是夫妻和睦的关键，也是建立美满幸福家庭生活的关键。勤俭持家 :勤俭持家是我国传统道德中传播最久的美德之一，我们提倡婚丧嫁娶要从简，并不是淡漠人情，违背道德良心，而是弘扬淳朴、善良、勤俭节约、艰苦奋斗的美德.邻里团结: 搞好邻里团结重要的是互相尊重。邻里之间应该以礼相待、互谅、互让、互帮、互助，团结友爱。

9、婚姻家庭美德建设的主要内容：第一，坚持男女平等是家庭美德建设的前提条件。第二，制止家庭暴力是家庭美德建设中必须要重视的内容。第三，维护维护未成年人的合法权益是家庭美德建设中不可忽视的问题。第四，夫妻相互忠实，禁止插足他人婚姻是家庭美德建设中要特别关注的问题。第五，使老年人安度晚年是家庭美德建设中又一个重要的内容。

10、如何成为“自立自强自尊自爱”的女人，如何正确处理好家庭与工作之间的矛盾，构建和谐家庭？ 11、2009安徽人口与计划生育条例：公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。有下列情况之一的夫妻，可以申请再生育：

(一)双方均为独生子女，只生育一个子女的;(二)双方均为少数民族，只生育一个子女的;

(三)双方均为归国华侨，或者来本省定居不满6年的香港、澳门、台湾地区居民，只有一个子女在内地定居的;(四)再婚夫妻，一方未生育过，另一方只生育一个子女的;(五)再婚夫妻，一方未生育过，另一方是有两个孩子且丧偶的;(六)婚后不育，夫妻双方均满30周岁，依法收养一个子女的;(七)第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;(八)二等乙级以上的残疾军人，五级以上的因公(工)致残人员，只生育一个子女的;(九)矿工井下作业连续5年以上，并继续从事井下工作，只生育一个女孩的;(十)农村夫妻一方是独生子女，只生育一个子女的;(十一)男方到女方家落户且女方没有兄弟的农村夫妻，只生育一个子女的(仅适用女方姐妹中一人);(十二)农村夫妻只生育一个女孩的;(十三)大山区的乡，女方在农村，只生育一个女孩的。

有下列情形之一的，不予批准再生育：

(一)妊娠16周以上，违反《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的规定》第九条的规定终止妊娠的;(二)故意致婴儿死亡的;(三)自报婴儿死亡但没有证据证明的。

12、对于生第二胎的思考

● 再生一个经济上能应付吗？阿钟是一位想要两个孩子但又不敢要的白领人士。三年前结婚的阿钟目前育有一女。他听说两会出现“二胎”提案十分惊喜，不过，惊喜归惊喜，一谈及如果有生二胎的可能是否愿意时，阿钟猛摇头：“目前是不打算要第二个的了，现在这一个还能应付，可再要一个的话，就不能应付了。”

● 一个就业都难 再生一个还能找到工作吗？

一位正在找工作的独生子女母亲就向记者惊呼，“现在还讲生二胎呀，一个孩子找工作都这么难了，再生一个，工作都没处找了。” ● 两个孩子都能享受最好的教育吗？

大家普遍对于“二胎孩子”分散家庭教育投入加重社会教育负担表示疑虑。“一个孩子我有把握让他享受最好的教育，包括进好学校和各种兴趣教育。而两个孩子就只能给他们打折了。”而这种打折的结果可能就是人口素质的下降。● 有那么多精力来培育另一个吗？

岳小姐六年前嫁给了在某区政府任职的老公，自己也是一间大公司的行政总监，两口子的收入不下万元，生活、经济十分稳定，生养两个孩子经济上不存在问题，但她坚决不愿生育二胎，她表示，许多人担忧独生子女在心理上容易变得自私，以自我为中心，其实即便是有兄弟姐妹的家庭，这种问题同样存在。而更糟糕的是，因为子女多，孩子反而容易被父母忽略，孩子更加容易缺乏安全感。

第五篇：工会女职工素质提升方案

成都九龙宾馆工会关于

九龙集团女职工素质提升建功立业工程的实施方案 为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的重要作用，按照四川九龙集团女职工素质提升建功立业工程实施方案，经成九龙工会两委讨论，报党支部、行政领导研究同意，制定成九龙女职素质提升建功立业工程方案。

一、目的意义

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。实施此方案是展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是提升女职工素质，实现自我价值的平台，有利于整体提高队伍素质，推动科学发展、促进社会进步的历史进程中，充分发挥女职工的应有作用。

二、活动内容

（一）开展“树立有效职业理想、重视自我身心健康”主题教育。全方位维护女职工权益，强调女职工职业道德、权益保护、保健知识的参与培训和自我学习。宾馆工会将充分利用宣传栏、《九龙家园》、专题培训的形式，在广大女职工中深入开展为人民服务为核心、以集体主义为原则，树立正确观念，做新时代女性。从而使女员

工协调好身心平衡、树立良好职业道德标准，更好的快乐工作、快乐生活。

（二）开展“服务之星评比”，鼓励女职工以服务展示风采。组织开展“优秀铺床能手”、“优秀摆台明星”、“优秀服务明星”、“售房明星”、“微笑之星”、“服务创新明星”等示范明星评比活动，将宾馆前台、总机、楼层、餐厅、会议室作为“女职工素质提升建工立业工程示范岗”。通过“示范岗”和“服务明星”的评选活动，让女职工能在本岗位发现新问题、提出新建议，以更充实、更积极的心态投入工作。

（三）开展各类培训，重视女职工的培训与学习，全面提升个人素质。除日常宾馆培训工作要求女职工参与外，组织全体女职工参与“2010版本《旅游饭店星级划分与评定》培训会”、“绿色饭店之我见”主题演讲比赛、“安全知识竞赛”、“一月一本书”读书征文活动。鼓励女职工通过自我学习，宾馆的各类培训增强岗位技能、深化服务理念、具备更扎实、更有用、更先进的服务方式，达到对行业及单位的学习型企业的认同。

（四）开展“女职工素质提升主题教育工程实施研讨会”活动。分批次带宾馆女职工外出考察学习、在良好的氛围中舒展身心，进一步深化此次活动对女职工职业理想、职场生活的良好影响。

（五）开展女职工“趣味运动会”等相关文体活动。重视基层员工、管理人员在紧张工作中的协调放松。让女职工能积极融合团队、增强团队观念，全面促进女职工身心健康。

三、步骤措施

活动时间：2011年3月---2013年2月

（一）动员阶段：2011年3月—5月

1、在各部门广泛宣传女职工素质提升建功立业工程的意义、目标和内容，提高广大女职工对开展这项活动的认识，更

好的动员和组织他们积极投身到活动中来。

2、将各部门对这项活动的参与情况结合到部门管理人员的年

底考核中来，将组织、落实情况和工会工作考评结合起来。

（二）组织实施阶段：2011年6月—2012年10月

1、积极落实活动方案中涉及的计划要求，通过竞赛，推动女

职工整体素质、服务水平。

2、加大对“女职工建功立业示范岗”培植，利用宣传阵地、广泛宣传，通过先进典型的示范标杆作用，激发宾馆女职

工积极性和创造性，推动活动开展。

3、每年年底对宾馆女职工素质提升、建功立业、技能晋级、创先争优成果进行统计、总结，确保竞赛目标任务如期完

成。

（三）总结表彰阶段：2012年11月—2013年2月

全面总结宾馆在这项活动中的做法、经验和成效，向上推荐先进。

四、组织领导

组长：郑淑萍副组长：付建军

组员：吴峥蓉谯冬梅唐敏苟彬万晓凤

五、活动要求

1.重视培养、积极参与。要求各个部门要高度重视、将此项工作列入部门日常工作中去，全面开发女职工在岗位的能动性，积极推进各个示范岗的示范作用，重视与女职工沟通交流、帮助其树立良好的符合企业及个人发展的职业理想。同时，积极配合工会工作，保证活动有效开展。

2.加大典型宣传、营造良好氛围。各部门也要着力发现在活动中涌现出来的女职工典型、认真总结、大力宣传，以点带面，发挥典型的示范作用。广泛宣传，扩大影响，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好企业氛围。

成都九龙宾馆工会

2011年4月12日