浅谈身体和心理健康对女职工素质提升的重要性

第一篇：浅谈身体和心理健康对女职工素质提升的重要性

浅谈身体和心理健康对女职工素质提升的重要性

在市场竞争日益激烈的今天，矿企企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争，作为职工队伍中不可缺少的“半边天”，女职工整体素质的高低间接影响着企业的竞争力。随着企业对人才的要求越来越高，员工身体和心理健康显得尤为重要。在企业中，女职工充当着生产、管理工作中不可缺少的重要角色，也面临着日益严峻的考验。如今，虽然全面提高女职工整体素质已成为众多企业共同关注和热议的话题，但对女职工身体和心理素质方面的关注和重视相对较少。为此，在公司新的发展形势下，要“以人为本”的取得女职工素质工程的全面提升，最基本、最重要的就是要抓好女职工身体和心理健康。

一、公司女职工素质现状

我公司现有在职职工151人，其中女职工47人，占总人数的31%。；本科及以上学历的占总人数的40 %，大专学历占55%，中专及以下的占4%；助理政工师1人、助理会计师2人、助理工程师1人，占总人数的9%；另外，初级工1人、中级工3人、高级工6人，占总人数的25%。总体来说，近几年，公司女职工通过后续学习，总体文化水平有了明显提升，但岗位技术技能人才较少，公司通过开展“女职工素质提升工程”和创建“巾帼文明示范岗”等活动，女职工综合素质有了一定的提高，但从公司对女职工整体素质的要求来看，女职工素质主要还存在以下四个方面的不足之处：

1、缺乏学习主动性和积极性。许多女职工认为，自己上班已经够累了，回到家还要干家务，照顾孩子，哪里还有精力去学知识，去参加学习班，在学习上存在惰性，学习不主动不积极。

2、参政议政的少。女职工走上各级领导岗位，与男同志一样参政议政，是时代进步的标志。但由于多种原因造成目前女同志从事管理工作的人数偏少。

3、工作创新少。在过去旧的矿企体制观念影响下，认为只要进了供电企业就高枕无忧了，没有危机感。不少女职工工作上不思进取，业务上原地踏步，简单操作熟练而应变能力差，经验丰富但创新意识不强，难以跟上形势发展的需要。

4、高素质人才少。供电企业属于技术密集型企业，专业技术强，这就要求供电职工队伍的综合素质更高更强。培养创新型人才、专家型人才以及生产一线的高技能、高级管理人才将是今后供电企业提高干部职工队伍素质的目标。

二、女职工普遍存在的身体和心理健康问题

总体来说，女职工的整体素质主要包括职业道德素质、文化素质、岗位技术技能素质、女职工的心理素质等四个方面。女职工素质提升存在的问题带给了我们很多的思考，为什么女职工素质提升缺陷都存在普遍的共性问题？据世界卫生组织调查表明,女性异常心理发生率高于男性。而在女性人群中,职业女性比非职业女性更容易产生心理疾病。从统计研究来看，影响女职工心理健康主要存在四个方面的原因：

1、工作压力。工作压力大主要是因为工作任务繁重，使女职工不堪重负，无法从工作中得到乐趣。这是影响心理健康特别重要的因素。很多心理压力大的女职工，往往对工作感到倦怠，工作积极性下降，工作效率降低，更容易出现工作失误。

2、婚姻家庭。女人是感情的动物，对很多女职工来讲，家才是她们一生的事业。相比于工作来说，她们可以为了家庭而不惜牺牲事业，这是男人很难做到的。也正是因为女人如此重视家庭和婚姻，因此一旦家庭关系出现问题，对女职工心理健康的打击是致命的。

3、人际关系。女职工心理健康在职场人际交往中备受考验。女职工大都比较要强，当她们的工作不被上级领导或者外界认可的时候，很容易自卑。而当她们受到指责时，更会觉得受到了嘲弄，伤害了自尊心。这种心理上的不健康还会给女职工带来各类躯体疾病。

4、自身因素。一是女职工随着阅历的增长对工作的新鲜感逐渐减少,出现莫名的疲劳感。这种来自心理的疲劳感降低了工作效率,削弱了女职工发展的竞争力；二是女职工事事追求完美的心态是造成压力感的主要原因。追求完美,对家庭、事业抱有太多的理想,而社会同现实又往往会打破这种幻想,令其感到恐惧、无所适从；三是女人的天性使得许多女职工热衷于跟别人作比较,这种来自内心的干扰,往往会造成心态失衡,容易引发心理问题。

三、女职工身体和心理健康对素质提升的影响

工作的压力，婚姻和家庭，人际关系、自身因素等方面的原因，无一不使女职工产生剧烈的心理影响。医学心理学研究表明,长期的精神紧张、反复的心理刺激及恶劣情绪得不到及时疏导化解,在心理上会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机,在精神上则会造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常,引发多种身心疾患,如紧张不安、动作失调、失眠多梦、记忆力减退、注意力涣散、工作效率下降等,以及引发威胁女性健康的十大风险疾病，即骨质疏松、隐藏性肥胖、体重超重、血脂异常、脂肪肝、甲状腺功能异常、贫血、肝功能异常、血压高。而这些疾病大多来自于心理问题，如不及时采取干预措施，久而久之，女职工身体和心理健康可能会出现问题，这不仅会影响员工个人的健康，还会给企业带来一定的困扰。因此，企业对女职工的身体心理健康应充分重视。

实践证明，身体和心理健康是完整健康概念的组成部分，这点已得到公认。身体和心理健康的女职工，情绪稳定，心胸开阔，信心十足，工作效率高，乐于助人，人际关系协调，生活乐观，积极进取，能以极大的热情投身于学习和工作中，充分发挥自己的主观能动性，使潜能得以有效发挥，反之，必将阻碍女职工整素质的提升。

四、提升女职工身体和心理素质的主要途径

女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康造极为重要，不容忽视，职场需要智慧、更需要力量，而身体和心理健康正是女职工不可或缺的职业力量。在企业中，如何更好的找准切入点，进行多渠道、形式多样的途径来实现呢？

一、积极倡导健康的生活理念。健康源于养生，在繁忙的工作之余，公司要定期对女性身体和生理健康进行广泛宣传，提高女职工的健康意识，坚持用健康的生活方式保养身体，注重平时对身体的保护和调养、劳逸结合、起居有时、运动有恒，以健康的身体和饱满的精神更好的投入到工作中。

二、营造和谐的工作氛围。在工作中，营造和谐气氛并不仅仅在各项活动中，更体现在人际交流中，融洽和谐的人际交往关系，是心理健康的重要标志。公司要本着尊重、关心员工的原则，对女职工多给予肯定，多给予赞赏。公司要尽量创设充满活力、丰富多彩，健康向上，积极竞争，团结合作，和谐融洽的工作环境，让女职工在职场感受到更多的人情味。

三、帮助女职工克服心理障碍。事业和家庭的两者平衡历来都是女职工困惑的焦点，为此，企业要尽可能的为女职工提供心理咨询与辅导，定期开展女性健康知识讲座和年度体检，让其了解各种心理疾病的危害，从主观上努力克服，由此才能身心愉快的投入工作当中。

四、在工作上给予女职工更多的成才机会。着力营造良好的女职工成才氛围，在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，建立女职工岗位成才的有效机制，多措并举鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，让女职工重拾信心，努力工作。

五、开展文体活动拓展交流圈。拓展女职工在企业内的交流圈，为女职工提供更多的机会与同事交流和相处。公司要积极动员女职工参加公司内小型多样的文体活动，把女职工从锅碗瓢盆的单一家庭角色和工作压力中解放出来，使女职工从中丰富精神生活。

六、自身调整。一是合理膳食、适量运动，保持良好抗病状态；二是学会调整自己的心态和控制情绪，乐观处世 ；三是要有面对现实的积极心态,保持乐观的心态是控制心理压力的关键；四是学会自我暗示。而积极的心理暗示在很多情况下能驱散忧郁和怯懦,使人恢复快乐和自信；五是保持心理平衡。乐观向上、兴趣广泛、能够及时调整心情的女职工比较不容易出现亚健康症状。

总之，身体和心理健康与否已成为影响企业女职工的事业成败的关键点，是女职工职业道德素质、文化素质和岗位技术技能素质三大素质提升的关键因素，也是造成女职工素质提升四个不足之处的真正根源所在，只有身体和心理健康了，才有提升其它素质的可能和机会，才能进一步的确保“女职工提升素质建功立业工程”的有效实施和推进。

第二篇：浅析女职工素质提升

浅析女职工素质提升

——物探研究院 桩孤室

一、本单位女职工队伍素质基本情况：

1、本单位女职工队伍素质的基本情况

（1）科室现有女职工22人，占科室比例54%

（2）年龄25-40周岁12人，40周岁以上10人。

（3）党员9人，非党员13人。

（4）学历本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高级工程师4名，工程师10名。

2、本单位女职工队伍素质情况特点分析（优势及不足）

（1）优势：

青年女职工比例颇高，创造性强，学历普遍较高，且具

很高的思想水平和职业素养，对于细致繁琐的地震资料

研究工作，可以较好的高效完成。

（2）不足：

青年女职工子女正值中小学，需要母亲耐心细致的照顾

培养，精力分配上难免出现矛盾，工作家庭不容易兼顾。

二、本单位女职工素质提升工作和实施十二五素质提升

工程存在的问题及难点：

1、存在的问题和难点梳理

（1）对女职工教育培训经费投入不足，培训教育活动的阵地设施不健全；

（2）组织工作的程度不高，开展活动的创新思路、方

法还不多；

（3）部分女职工自我提升的激情、活力还不高，综合素质提升进步不快等。

2、原因分析

单位对女职工素质提升的重要性重视程度不够；奖励机制没有落到实处。

三、已有经验、效果分析及启示

1、本单位推进女职工素质提升工程及加强女职工队伍

建设的做法

（1）准确定位，选准切入点

一是始终把切入点放在女工委力所能及的、有优势的、别人代替不了的工作上。二是坚持一条主线，常抓不懈。三是力求实现三个目标，即努力形成训练有素的女职工队伍、女职工思想、女职工企业文化。

（2）以生动的宣传为渠道，强化女职工的素质意识首先加强形势教育，让女职工树立大局观念和主人翁意识，增强紧迫感和贵任感。其次加强先进典型的宣传。最后可以开展“加强素质与家庭关系”专题教育活动，使女职工进一步强化提升素质的责任意识。

（3）认清形势，迎接挑战

一是努力学习业务知识,不断提高胜任本职工作的本领,在本职岗位上大显身手；二是学习技能,做复合型人才,不断

提高自己的生存能力；三是加强职业道德的学习,做明礼、诚信、守法的新女性;还要学习现代礼议知识,以优雅的行为和非凡的气质,努力提升自身形象。

（4）以完善的机制为手段，促进女职工素质的提升

建立组织机制；建立培训机制；建立考核机制；建立激励机制。

2、工作成效

通过一段时间的工作，女职工职业技能显著提高；对目前生活、工作状态满意度增长；工作效率提升，井位论证质量、实际生产成果增多。

3、启示

在一定的制度保障之下，从自身出发，对女职工进行正确引导、适度鼓励，能激发其更大的潜能；生活幸福、工作舒心，互为促进，达到双赢。

四、破解难点的对策或建议

1、提高认识，多与兄弟单位结合，借鉴其先进方法理念；

2、坚持一条正确的主线，常抓不懈，长此以往必然见到实效。

第三篇：浅析如何提升女职工素质

文章标题：浅析如何提升女职工素质

煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提

升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。

一、女职工素质现状

分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。

二、女职工素质教育的意义

提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着企业的发展。因此，根据矿井安全生产实际情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立安全第一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应企业快速发展的合格员工，加强女职工教育培训，提高女职工的素质，成为企业的一项重要工作。

三、女职工应具备的素质

作为一个现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。

1、思想道德素质。指的是女职工的思想品德、职业道德和社

会公德。要坚定地拥护党的政策和方针，关心企业的生存和发展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。用心做事，激情工作，创造性地开展各项工作。

2、文化知识素质。是指女职工的文化知识修养。要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析问题、解决问题的素质。

3、技术能力素质。主要指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。

4、身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地工作。

四、如何开展素质教育

在女职工素质提高问题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：

首先，要加强领导，认真规划和实施女职工素质教育工作。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业发展的步伐。陈四楼煤矿生产科绘图员常华，在工作实践中，深刻认识到了

自己知识的不足，通过集团公司搭建的平台，靠上了中国矿业大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人生走向更加美好灿烂。

其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神

奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素质教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。

第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。要结合女职工的具体工作岗位，不断强化岗位技能的教育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，如陈四楼煤矿通过技术比武，为女职工搭建的平台，成长出了荣获2005“河南省技术能手”光荣称号的充灯女工曹金枝。这种平台给了女职工成长的机会，应该继续深入开展下去。同时，各级工会在实际工作中，还要根据实际情况，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，如可以开展多种形式的“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议竞赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。

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第四篇：女职工素质提升

女职工素质提升

提升女职工素质，是企业以及社会对女职工提出的基本要求。下面，本文就我矿如何提升女职工素质做一个总结。

在 “三八”国际劳动妇女节的来临之即，为打造浓厚的节日气氛，鼓励女职工更好的工作，我矿开展了文艺活动。全矿员工都积极参与了，唱歌、跳舞、小品等节目成出不穷。并在活动中为工作优秀的女职工搬发了“优秀女职工”奖励。让全矿女职工过了一个开心愉快的节日。

我矿为丰富女职工生活，常在周末开展体育活动，如跳绳、踢毽子、跑步等。

因为矿上的生活比较单一，考虑到女职工的兴趣爱好，我矿在晚饭后又组织员工学习跳舞来丰富生活。

第五篇：对提升企业女职工素质的几点思考

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对提升企业女职工素质的几点思考

作者：王岩珂

来源：《职业》2012年第09期

一、提高女职工队伍素质的意义

1.提高素质是女职工走向21世纪的通行证

在市场机制的作用下，不仅就业处于竞争状态，而且任何一个职位都是一个动态过程，优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。

2.提高素质是女职工建设未来的资本

当前，女职工自身素质与时代要求之间存在的最大问题是知识差距，女职工唯有在实施知识和信息赶超战略中奋起拼搏，大力提高自身科学文化素质，才能适应未来职业角色的要求，在未来社会经济建设的主战场上立于不败之地。

3.提高素质是女职工实现自身权益的基础

在市场经济条件下，男女平等同样要通过竞争才能实现。女职工如果不具备一定的素质和能力，就不能很好地行使法律赋予的劳动权利、参政权利、受教育的权利以及家庭生活的权利。

二、提高女职工素质，必须在三个方面有所突破

1.提高思想观念素质，增强更新现代意识能力

广大女职工必须按照时代的要求，及时转变观念，培育和确立起与改革发展新时期相适应的新思路、新观念，树立和强化与21世纪女职工素质相适应的主体意识，这是新世纪女职工重塑自我的核心。

2.提高科学文化素质，增强岗位竞争能力

女职工应当充分利用市场经济的发展，给自己学习科技知识创造有利条件，努力学习，发奋图强，不断提高自身的科学文化水平，增强竞争能力，以在激烈的竞争中求生存，求发展。女职工组织要认真部署，广泛开展“巾帼建功示范岗”、女工技术创新等活动，为女职工岗位立功、学习成才搭建平台，鼓励女职工学文化、学科学、学管理，自定目标，自我加压，实现一专多能，提高科学文化素质。

3.提高心理素质，增强自身承受能力

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健康的心理是女性成才的前提。女职工组织要引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力。一方面要开展多种形式的宣传教育活动，把典型引路、现身说法和群众性正面自我教育结合起来，引导女职工克服依附心理、强化自主意识，克服自卑心理、强化竞争意识，克服消极心理、强化进取意识，增强参与竞争、迎接挑战的勇气，用良好的、健康的、积极的心态去适应社会，迎接挑战。

三、全面提高女职工素质的对策

1.充分发挥宣传、引导、鼓励作用，形成有利于提高女职工素质的舆论氛围和社会环境一方面，要在全社会坚持不懈地宣传马克思主义妇女观，宣传文明社会的道德风尚和法律规范，宣传正确的人生观、世界观和价值观，宣传妇女的“四自”精神，宣传新时期的妇女典型。通过正确的引导，激发广大女职工对提高素质的紧迫感和使命感。另一方面，要把提高女职工整体素质列入重要议事日程，当作一项长期的战略任务来对待，并把它作为一种现代意识渗透到社会生活中去，提高全社会对女职工的尊重和爱护，为女职工整体素质的提高，营造良好的文化氛围社会环境。

2.强化女职工的教育培训工作，争取以多种形式提高女职工的科学文化素质

在加强女职工基础文化教育的同时，要采取多种形式对已走上社会的女职工加强继续教育，这是广大女职工学会适应、学会生存、学会发展的必要手段。要充分利用各类成人学校对女职工进行培训，在提高广大女职工文化水平的基础上，提高各种技能水平，使她们成为各行各业的行家里手和业务骨干，增强竞争能力。

3.女职工应加强“四自”教育，以积极主动的姿态去迎接新世纪的挑战

提高女职工的整体素质，最根本的还是加强女职工自身建设，树立“自尊、自信、自立、自强”的精神。自尊，就是尊重自己的人格、国格，珍惜并维护女性作为国家主人的尊严与价值；自信，就是树立正确的思想和信念，坚持自身的力量，发挥自身的潜能和优势；自立，就是努力学习和掌握科学知识和本领，自立于社会；自强，就是奋发有为，拼搏进取，艰苦奋斗，对国家和民族，对社会和家庭做出应有的贡献。