第一篇：实施方案
中共XX村XXX委员会换届选举工作方案
本届村XXX委员会是2008年×月×日选举产生的，截至今年×月任期届满，按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，应按期进行换届选举。根据×××《关于做好农村党组织换届选举工作的通知》要求，现就本村党组织换届选举工作提出如下工作方案：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中、五中全会要求，把加强党的领导、充分发扬民主与严格依法依规办事结合起来，坚持改革创新，推进和谐换届，落实党员群众参与权、知情权、选举权和被选举权、监督权，把思想好、作风正、有文化、有本领、热心为群众服务的党员选进村级党组织领导班子，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。
二、新一届村党组织委员会委员名额和选举形式
新一届村ⅩⅩⅩ委员会拟设委员Ⅹ名，其中书记１名，副书记×名。选举采取“党员和群众推荐、党组织推荐及党内选举”的“两推一选”方式进行。
三、日程安排
按照统一安排，换届工作从2011年×月×日开始，至×月×日结束。
（一）准备阶段（2011年×月×日至×月×日）。
1、广泛宣传动员，利用广播、公开栏、板报、标语等进行换届工作宣传动员，发放《致广大农村党员群众的一封信》。
2、准备本届村党组织及其成员的述职报告，并组织召开会议进行述职和民主评议。
3、村党组织召开会议，研究换届选举的时间、地点等相关事宜。
4、向乡镇党委呈报《中共XX村XXX委员会关于召开党员大会
第二篇：种植实施方案)
篇一：关于建立油菜种植基地的实施方案 湖北家意粮油科技有限公司
关于建立油菜种植示范基地的实施方案
监利县是农业部2002年关于优势农产品区域布局规划中明确的长江中下游优质油菜生产带，全县现有耕地面积205.77万亩，其中水田160.86万亩，旱地44.91万亩。全县年栽种油菜面积在100万亩左右，旱地栽种以移栽模式为主，水田栽种以直播（撒播）为主，全县油菜籽产量在15万吨左右。其中，旱地栽种可以较好的节约油菜种子，因而，在旱地栽种模式下推广“双低”优良油菜品种取得了一定的效果。水田栽种所需种子量是旱地栽种所需种子量的2——4倍，因而大多数农民为了节约成本，在水田栽种油菜时皆选用常规油菜品种，但由于常规油菜品种生产产量低、菜籽出油率低、成品油中芥酸含量高、菜籽粕中硫甙含量高，造成种植常规油菜的经济效益不高，影响了油菜种植农户的积极性，从而造成一些农民宁愿将田地荒置，也不愿意种植油菜籽。
一、基地建立的目的：
1、建立油菜基地是实行振兴监利油脂，推进油菜产业发展的具体行动。
2、鉴于近年来大量农村年轻劳动力进城打工，越来越多的农户改变了原先水稻的种植模式（由种植双季稻变为种植一季中稻），而在水田移栽油菜又缺乏劳动力，因此水田种植油菜一直采取种植常规品 种，靠天定产量的做法。
二、基地建设的步骤和方法：
1、时间：2011年7月——9月
2、选址：
⑴、旱地移栽种植基地：监利县程集镇、尺八镇
⑵、水田直播种植基地：监利县毛市镇、红城乡
3、基地面积：拟定建立 “双低”油菜优良品种种植基地4万亩，毛市镇、红城乡、程集镇、尺八镇各1万亩
4、与基地农户签订协议
基地选址确定后，企业与基地农户签订《订单油菜籽产购合同书》，同时，非基地农户也可以与公司签订《订单油菜籽产购合同书》，享受公司油菜籽收购相关政策，但不享受良种补贴政策。
5、供种选种
⑴品种选择：拟选用“华油杂13号”（程集镇、毛市镇种植）、“中双11号”（红城乡、尺八镇种植）优质“双低”油菜籽
⑵基地农户到公司指定的地点购买“中双11号”或“花油杂13号”油菜种子,公司对农户购买的种子进行良种补贴，农户须在种子补助领取单上签名并留下联系方式，以方便公司进行监督； ⑶补贴标准：
从荆州市种子公司得知，目前优质“双低”优良油菜种子价格为40元每斤，移栽每亩用种量为80——100g，直播每亩用种量在250——400g。在合理密植、合理的田间管理情形下，移栽田块油菜籽亩单产量可达200kg，直播田块油菜籽亩产可达120kg。
程集镇、尺八镇主为旱地移栽模式，每亩补助10元，共2万亩，计20万
红城乡、毛市镇为水田直播模式，每亩补助18元，共2万亩，计36万元整
6、育苗及栽培
①“中双11号”：⑴.适时早播：长江下游地区育苗适宜播种期为9月中、下旬，10月中、下旬移栽；直播在9月下旬到10月初播种。⑵.合理密植：在中等肥力水平下，育苗移栽合理密度为1.2-1.5万株/亩，肥力较高水平时，密度1.0-1.2万株/亩。直播可适当密植。⑶.科学施肥：重施底肥，亩施复合肥50公斤；追施苗肥，于5-8片真叶时亩施尿素10-15公斤左右；必施硼肥，底施硼砂每亩1-1.5公斤，苔期喷施（浓度为0.2%）硼砂溶液。⑷.防治病害：在重病区注意防治菌核病。
株，直播每亩宜10000～12000株。⑶.合理施肥：80%肥作底肥，20%肥作追肥，追肥应以腊肥为主，每亩用1公斤硼肥作底肥。
7、保障措施及管理：
⑴基地顺利建设保障措施：
宣传内容：双低油菜籽的优势、水田及旱田栽种模式的介绍、湖北家意粮油科技有限公司订单农业的优惠政策、“双低”菜籽油营养成分及功效。
⑵生产技术保障措施：拟聘请专职油菜种植技术人员4名对油菜基地从育种到收割整个过程进行技术指导，计费用为10万元
三、油菜籽的收购：
菜籽成熟后，公司在程集、毛市、红城、尺八四镇分设几个油菜籽收购点；其它非基地但与公司签署了《订单油菜籽产购合同书》的地点，公司将根据地域特点分设收购点或派遣代理商对菜籽进行收购。农户出具签署的《订单油菜籽产购合同书》，公司或代理商按照比当时市面上油菜籽价格高2分钱的价格收购“中双11号”及“花油杂13号”油菜籽。
四、基地建设及正常运营费用计算：
1、良种补贴56万元
2、电视广告费用20万元
3、广告牌费用40万元
4、宣传单费用1万元
5、生产技术保障费10万元
6、防突发事件保障费10万元
7、菜籽收购补贴费用164万元
8、菜籽收购人员、车辆、运输费用10万元
共计311万元
五、经济效益分析
1、基地农户收益经济效益分析：
⑴亩用种成本分析：目前常规油菜品种种子价格为10——15元每斤（按12元每斤计算），“中双11号”、“花油杂13号”种子价格为40元每斤，移栽每亩用种量150g，直播每亩用种量300g，公司对种植“中双11号”、“花油杂13号”油菜的农户每亩补助15元。
⑵亩增加收入分析：
对于基地农户，在合理密植和田间管理情况下，种植“中双11 号”、“花油杂13号”油菜可比种植常规油菜亩增产20kg左右，整个基地共计4万亩，按旱田移栽亩产200kg、水田直播亩产120kg及2011年油菜籽收购价4.6元/kg计算，农户与公司签订种植合同后，在移栽模式下，亩增加收入为：20*4.6+200*2*0.02+（3.6-2）=101.60（元）；在直播模式下,亩增加收入为：20*4.6+120*2*0.02+（7.2-6）=98（元）。
非基地农户在与公司签订订单合同的情况下，按保守估计每亩可增产15kg，直播模式下，农民每亩可增加收入15*4.6+120*2*0.02=73.8（元），移栽模式下，农民每亩可增加收入15*4.6+200*2*0.02=77（元）。非基地农户在与公司签订订单合同后，全县栽种油菜籽可增加收入73.8*（25-2）+77*（5-2）=1928.4（万元）。
综上所述，在种植优良油菜品种并与企业签订订单合同的情况下，在基地范围内，在直播模式中，农户可亩增加收入98元，同时直播模式不需要更多劳力，可操作性强；在移栽模式下，农户可亩增加收入101.6元，整个基地受益面积4万亩，受益收入339.2万元。
2、非订单农户效益分析：
通过基地示范及订单的促进，可以带动更多农户种植优良油菜品种，虽然因为公司资金能力的原因不能对其进行良种补贴及收购补贴，但是种植优质油菜品种后，据保守估计，每亩可增产油菜籽15kg，全县常年种植面积按100万亩计算，可增产油菜籽1.5万吨，按2011 年国家油菜籽托市收购价格4600元/吨计算，农户每亩可增加收入
3、企业效益分析：
常规油菜品种菜籽出油率为33%，“花油杂13号”、“中双11号”油菜籽出油率为36%，按100kg油菜籽计算，100kg常规油菜加工的经济效益为：油品33kg、饼粕60kg，消耗溶剂及能耗按5元计，水电按10元计算，菜籽油按12元/kg计算，饼粕按2.3元/kg，则每加工100kg常规油菜毛利润为33*12+60*2.3-5-10-100*4.6=59（元）。
两相对比：每加工100kg优质“双低”油菜籽毛利润增加27.1元。4万亩油菜基地每年可产菜籽2*200+2*120=640（万公斤），能为公司带来6400000/100*27.1=173.44（万元）的额外利润；另外26万亩油菜种植订单可年生产油菜籽3*195+25*115=3460（万公斤），能为公司带来3460*10000/100*27.1=937.66（万元）的利润；整个基地示范加订单带动，能为公司带来173.44+937.66=1111.1（万元）的利润。若基地的示范作用能带动全县更多农户种植“优质”双低油菜籽，满足我公司每年18万吨油料加工的能力，则每年可增加毛利润180000*10*27.1=48780000（元）。企业利税增加4878万元，上缴增值税增加634.14万元，上缴所得税增加1400.47万元，即综合税收过2000万元。
4、社会效益分析：
通过本基地的示范，带动更多的农户加入到优质“双低”油菜籽种植的行列，从而带动农民增收、企业创利、税收增加，带动全县农村经济增长和提高农民生活水平；同时，通过水田直播模式的基地示范，引领广大农户进行新的种植模式的认同，在充分利用闲置冬闲田的同时也节约了大量农村劳动力。当然，由于资金的限制，我们暂时只能选择几个基地进行示范，希望通过以点带面带动更多的农户来接受这一新的种植模式。
六、附件
附件1：《订单油菜籽产购合同书》
附件2：《“双低”油菜指定品种购买补助领取单》
附件3：“中双11号”、“花油杂13号”优良油菜品种特性介绍 2011-07-02 篇二：双柏县工业用大麻开发种植实施方案 双柏县工业用大麻开发种植项目实施方案
一、指导思想
二、我县开发种植工业用大麻的有利条件
1、自然资源优势。双柏县地处滇中南部，属南亚热带季风气候，是一个典型的山区农业县，由于“立体农业”气候明显，气候类型多样，在冷、温等气候带都有工业用大麻生产适宜区，雨量充沛，光照时间长、无霜期长，对大麻的生长发育十分有利。
已经列为国家50个农产品现代农业产业开发体系。
3、综合效益明显。
4、发展前景广阔。
目前，欧洲大麻纤维在高技术高附加值领域，如特种纸（卷烟纸和技术滤纸）、隔音绝缘材料、复合纤维添加材料、保护膜材料，特别是作为麻塑复合材料的市场发展较快，已成为国家产业发展重点。随着应用技术的发展，用麻籽生产的高档食用油和系列功能性食品和工业大麻的生产和市场呈上升势头。因此。
三、项目建设地点、内容
在妥甸、法裱、大麦地、鄂嘉等乡镇开发种植20000亩工业用大麻。
四、项目进度安排
2011年底，根据《云南省工业大麻种植加工许可规定》，委托龙头企业申请领取工业大麻种植许可证，2012年试验性种植50-100亩，开展试验筛选适合双柏县生态条件的工业大麻品种，一方面筛选
出双柏山区广泛种植的适应性品种；二是通过试验集成组装适合双柏山区种植工业大麻生产栽培技术；2013年发展5000亩，力争在2014年发展到20000亩。
五、项目建设技术措施
1、品种选择
选择云麻1号、云麻2号、云麻3号、云麻4号、云麻5号等工业大麻品种。云麻1号纤维薄而柔软，易脱胶，种子含油量32％，四氢大麻酚含量约0．15％。云麻2号是早熟籽用型工业大麻品种，麻籽单产约每亩120公斤，籽粒含油量高达33．1％，四氢大麻酚含量约0．059％。云麻3号和云麻4号均为籽、纤维兼用型工业大麻杂交种品种，籽种含油量和蛋白质含量均分别超过30％和20％，干茎出麻率均高于15％，四氢大麻酚含量分别约为0．13％、0．16％。
2、土壤选择
大麻是主根系作物，大部分支根分布在20—30厘米土层。因此，耕作层要求深耕、疏松，以增强土壤蓄水、保肥能力，满足根系发育的需要。大麻种植地土壤以土层深厚，土质疏松肥沃的砂壤土为最适宜，土壤酸碱度以微酸性（ph6～6.8）最适宜。
3、田间管理
一是精细整地，使耕作层疏松，有利于出苗整齐，大麻根系伸长和吸收养料水分，达到苗齐、苗壮，生长均匀一致；二是设置排水沟和开畦种植，以利排水，避免出现缺株断垄、弱苗；三是合理施肥，每亩施农家肥2000公斤以上，播种时在播种沟底撒施三元复合肥每亩约30公斤，苗高10—15厘米时，追肥速效氮肥为主，可兑水浇施或雨后根际撒施。
4、适时播种
一是播期选择。大麻适时播种，要从气候条件，土壤条件，品种类别，栽培制度，栽培目的等不同因素来决定。楚雄，大姚及大理麻区于雨水至清明节令播种，水利条件好的地区3月中下旬播种，一般4—5月播种。可采取在雨水来临前5—10天进行“三干”播种。
二是播种方法。纤维用栽培一般采用条播，条播深度一致，盖土均匀，出苗整齐，通风透光，便于管理，成熟一致，小麻少，省劳力和节约种子。纤维用栽培一般采用条播，行距30—40厘米，株距3—5厘米。
播种深度一般以3—4厘米为宜。
三是播种量和播种密度。以收获小麻为主的每亩播种2.0—2.5公斤，有效株8—10万株/亩为宜；以鲜秆直接进行皮秆分离进行加工的，每亩播种1.0—1.5公斤，有效株3—5万株为宜。
利用纤维型，最佳种植密度为15×30cm，最佳肥料为底肥每亩30—40公斤普钙，800公斤农家肥。
5、轮作
大麻在长期连作下，会引起严重的虫害，麻地的土壤肥力因消耗同一养分过多也会逐年减退。
6、适时收获
云南工业大麻纤维收割的时期一般在从8月下旬至9月中旬，在雄株大多数开花完毕（盛花末期）而雌株开始结实时即一次全部收获；生产上田间收获适期的特征是，雄花盛开末期，轻轻摇动，花粉纷纷飞散，麻杆基部稍变黄色，下部叶片已脱落，上部叶片黄绿色，麻田透亮，雌花开始孕蕾，此时可把大麻割下，去除稍部枝叶，平铺或立于在田间，翻晒干燥后，打捆运回加工沤制后剥皮。
六、项目投资概算及资金来源
1、投资概算
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2、资金来源
2012—2015年种植工业大麻总投资549.57万元，其中大麻加工剥皮机械设备4.31万元由西双版纳工业大麻种植有限公司免费提供种植户使用，种植工业大麻所需的种子也由该公司免费提供，种植管理所需化肥款由该公司垫付，其中，2012年该公司需垫付1.193万元，2013年需垫付59.64万元，2014年需垫付238.56万元，2015年以后每年需垫付238.56万元。
七、效益分析
1、经济效益分析
根据在西双版纳、红河等地的种植结果，繁种，平均产籽72.3公斤，平均产杆518公斤（晒干），按照亩产麻皮100-130公斤（收购价8500元/吨），杆芯500公斤（收购价600元/吨），每亩大麻农业产值1100-1355元，扣除每亩肥料等成本250元，每亩纯收益850—1150元。种植籽杆兼用型大麻可亩产麻皮50公斤（收购价6000元/吨），杆芯600公斤（收购价600元/吨）、麻籽80公斤（收购价6000元/吨），每亩大麻纯收益955元。
2、社会效益
我县工业大麻种植的发展重点放在冷凉贫困山区，根据企业的需要，以订单农业的方式向冷凉山区群众推广种植，促进山区群众增收。图片已关闭显示，点此查看
3、生态效益分析
八、保障措施
（一）加强领导，成立推进组织。成立双柏县工业大麻生产基地建设专项推进工作组，由一名副县级以上领导负总则，确定相关单位给予配合，明确专项推进的重点镇办事处，制定工作目标和措施，列出时间表有步骤推进。县产业化办公室负责指导协调推进工作。
（二）加大考核力度。工业大麻产业领导组与乡镇，乡镇与村社层层签定目标责任书，把工业大麻产业发展纳入考核、任期综合目标考核，实行目标量化管理、过程管理、年底考核、奖惩兑现，确保落实。各乡镇应根据实际情况，采取有利措施，通过“一业一策”加以推进，调配力量，定人、定岗、定责。
（四）统一思想，提高认识
项目涉及乡镇要把发展工业大麻产业作为发展区域特色经济、富民强镇的一项支柱产业抓紧抓好，积极组建工业大麻产业办公室，加
强对工业大麻产业的组织领导和统筹协调。制定系列优惠政策，引入农业龙头企业、农村经济合作组织参与项目建设，提高工业用大麻生产组织化程度，对前来投资工业大麻种植开发的商家给予重点扶持；因地制宜，组织搞好耕地合理流转，大力提倡工业大麻种植大户奖励。
（五）落实措施，真抓实干
工业大麻产业发展是一项综合性的系统工程。实行县级领导和部门主要负责人包联系乡镇，乡镇主要负责人联系村，乡镇机关干部包联系社、户的帮扶目标责任制。
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（六）落实扶持政策
1、水利配套扶持。按100亩为单位集中连片进行设计，配套水利设施，政府补贴水利设施所需资金的50％。受益者承担50%。
2、制定扶持大麻产业化发展的鼓励政策。重点扶持并出台相关政策，推动和加快大麻产业化发展。
双柏县人民政府
二〇一一年十一月十六日
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篇三：2012年中药材种植实施方案 2012年中药材种植及资金分配实施方案
为了建设高起点、高标准、高质量的中药材生产示范基
据县委、县政府及上级部门的安排部署，结合我县实际，现
就2012年中药材种植实施方案制定如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以农业增效、农民增收为目的，以效益为核心、以市场为导向、以生产示范基地建设为抓手、以科技为支撑，按照“适地、适时、适生、适种”的思路，充分利用我县光、热、水、土等资源优势，合理布局，统筹
规划，通过政府扶持引导、规模开发，实现中药材产业向规
二、种植任务及任务分解
2012年我县推广种植中药材12300亩，计划投资2300
2012年中药材种植计划分配表 图片已关闭显示，点此查看
其中：发耳、新街主要以生姜为主，其它乡镇皆根据其上
三、基本原则
坚持“政府引导、农民自愿、因地制宜、合理布局、规
模发展、示范带动、提高效益、促进增收”的原则；大力扶
持和发展重点村、重点户和专业合作社，充分发挥示范、辐
四、保障措施
后续产业来抓，主要领导亲自抓，主管领导具体抓；要做好
上下协作，在专业技术人员的聘用，地块的选择与落实，乡
村组及农户的配合上搞好衔接；要及时建立目标责任制，分
解任务，夯实责任；要加强中药材销售工作，及早和药业集
团沟通联系，争取实行定单农业，千方百计的确保农民种有
广力度，要明晰中药材产业的发展思路，抓好典型示范带动，加大宣传中药材种植的重要性和必要性及各项优惠政策，通过市场效益分析，种植能手现身说教，召开现场会等形式
不断增强中药材种植户的认识，使广大农民能自觉从事中药
3、科技支撑。
4、资金扶持。县政府将对中药材产业发展给予一定的资金扶持，并通过补贴形式投放农户，集中支持中药材产业发展。
5、督查考核。县将把此项工作纳入对各乡镇目标考核范围。各乡镇要严格按照目标要求，层层分解、细化、夯实责任，逐乡、逐村、逐地块夯实面积，坚决杜绝虚报数字，做到面积实、底数清。同时，各乡镇要及时上报工作开展情况。
五、资金分配
根据政府安排，农业局配套100万元中药材种植补助资金，对中药材产业发展进行扶持。
亩以上才能拿入补助范围。三是用项目的形式给予补助。
为加快中药材产业发展，做大做强中药材产业，更加有效地应对各种风险，采取抱团取暖方式联合体经营，能有效应对风险，确保中药材产业发展稳定。
水城县农业局 2012.5.28 篇四：综合实践活动种植方案 大桥乡学校综合实践活动种植实施方案
“播下种子，收获希望”
一、主题背景
1、从理论上分析：
著名教育家苏霍姆林斯基曾说过：“不要让学校的大门把儿童的意识跟周围世界隔离开来”。《课程标准》也指出，要“充分利用学校、家庭和社会等教育资源，开展综合性学习活动，拓宽学生的学习空间”。
2、从学校的资源来分析：
馆。
二、活动目标：
1、认知与技能：
通过本次活动，使学生能说出一些蔬菜、农作物的名称、生长特点等，懂得种植需要“整地——施肥——播种——管理”等环节，初步掌握一些种植方法，学会栽种一种植物.2、过程与方法：
激发学生的好奇心和求知欲，初步养成从事探究活动的正确态度，并在活动中体验探究带来的乐趣、成功的快乐；
三、活动时间：3月至12月
四、活动人员 一至八年级全学生
五、活动设计与指导者 全体教师
六、活动的实施过程：
第一阶段：前期准备工作（三月份）
2.查阅有关种植研究方面的资料，了解各地对此相关的研究。
第二阶段：种植实践（四月份----十一月份）
1.了解植物的品种、特点、生活习性等，懂得种植的环节，掌握简单的种植方法，学会栽种一种植物。
（3）制作调查表或列出访问提纲，向家长、技术人员、农民采访、调查一些种植蔬菜、花卉的有关知识。
（4）各小组讨论交流，确定想在红领巾种植园种植的植物；收集种子、幼苗或可以扦插的枝条。
2.当一回校园美容师，进行美化设计。3.展示、评价。
1．各个小组能够根据自己所选的子课题进行有步骤，有计划的活动。
参考案例、活动实施过程：
活动共分五个阶段
第一阶段：确立子题阶段（3课时）
1、确定子题
调 查 表 班级 姓名
种植园都有哪些植物？ 你最喜欢的是哪种植物？
你知道要种植这种植物，需要哪些环节吗？ 你对其中的哪个环节最感兴趣？为什么？
你认为怎样才能做好这个环节的工作？需要注意哪些问题？ 你还想了解哪些知识？
2、指导分组
a根据学生的兴趣爱好，采用了自由结组的分组方式，让学生自愿结组，充分体现了综合实践活动的自主探究性；
“播种快乐，收获幸福”活动分组一览表
第一小组 调研小组
第二小组 物资小组 第三小组 种管小组第四小组 采摘小组
第五小组 摄影小组
第二阶段：制定方案阶段（3课时）
种管小组的任务：
1、种植
2、管理种植园（比如：浇水、施肥）采摘小组的任务：
1、采摘成果
2、保管
摄影小组的任务：
1、整个过程的摄影
2、配文字说明
1、这一阶段主要是先由调研小组按照本小组制定的综合实践活动计划去实施。制作调查表或列出访问提纲，向家长、技术人员、农民采访、调查一些有关种植的知识。如：针对学校种植园区的位置、日照时间、土质等特点，调查适宜种植哪些植物等。
2、根据调研小组的调查结果，确定要种植的植物名称。
第四阶段：成果交流阶段（1周）
在多媒体教室组织了各小组活动的展示与交流。（1）采摘小组进行采摘、保管并展示种植的植物。（2）用他们喜欢的方式展示活动中各组的收获与成果。（3）交流、评价。
第五阶段：总结整理阶段（1周）
附评价表： 班级 组员姓名
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备注：
1、各个小组的任务既有分工又有合作；
2、摄影小组的活动也可根据孩子不同的关注点，自己分组，分别负责各个阶段的资料收集工作；
3、在活动中，注意让学生收集各个阶段出现的问题，并鼓励他们通过不同方式自己解决；
篇五：农业开发项目实施方案 ××农场农业开发项目实施方案
一、开发农业项目的基本目的及发展目标
二、成立农业开发项目办公室
农场成立农业开发项目办公室，办公室设在经营管理部，全面负责农业开发项目的组织实施与管理，为项目基地提供基地建设、生产技术、产品销售、财务管理、品牌培育等服务工作，确保项目建设顺利进行并
三、成立农业开发项目生产基地公司
1、生产基地地点：××农场红十队
（二）、成立××农场××黑山羊养殖公司（下称黑山羊公司）
三、资金来源
四、经营模式
（一）、蔬菜公司
1、农场投资 万元，主要用于：
（3）、现金入股：每股资金按300元计算。
9、结算分红：
（2）、结算分红方式：
（二）、生猪养殖：
农场投资 万元，用于：猪舍、储物工作间、水泥路、沼气设施、沼液管、供水供电等设施的安装及建造，承包给本场职工经营：
1、农场与承包职工签订《生猪养殖承包合同》，承包期限为10年；
2、承包职工缴交2万元现金给农场作为承包抵押金，承包期内无违约现象的，承包期满予以退还；
3、承包职工全面负责生猪种苗引进、养殖及产品销售；
4、承包职工每年上交5万元现金上缴给农场作为承包费用；
5、承包职工饲养生猪产生的猪肥（沼液）无偿提供给蔬菜公司进行蔬菜种植；
6、承包职工不得损坏养殖场设施，不得擅自改变养殖场用途；
（二）、黑山羊公司
1、农场投资 万元，主要用于：
2、职工承包经营：（1）、黑山羊公司与承包职工签订《黑山羊养殖承包经营合同》，承包期10年；
（2）、承包职工按每头种羊上缴100元现金给农场作为承包抵押金，承包期内无违约现象的，承包期满予以退还；
五、生产技术方案
（一）、与××农业科学院建立技术依托关系，签订提供技术服务合同：
（二）、蔬菜种植：
3、严格按照《××农场××农业责任有限公司绿色蔬菜生产技术规程》进行标准化生产，生产基地的土壤、空气、灌溉用水及购进的种子、农药、肥料等必须达到绿色蔬菜生产的技术指标；通过防虫网、太阳能灭虫灯等物理方法进行灭虫防虫，施肥以农家肥、沼液为主。
（三）、生猪养殖：
（四）、黑山羊养殖：
养殖方式采取以放养为主、放养与圈养相结合的方式；饲料以天然牧草为主（放养），人工种植牧草与精饲料（圈养）相结合的方式。
六、产品销售方案
（一）、蔬菜销售：
2、市场分析：近年食品安全问题层出不穷，食品安全引起社会公众广泛关注。“民以食为天”，随着我国的经济发展，人们的生活日益改善，人们从“吃饱”向“吃好”再向“吃得健康”发展，对食品提出了越来越高的要求。然而，我国目前生产高质量的食品特别是农产品远远达不到消费者的需求，供求矛盾十分突出。
（四）、实行“统一定价，统一产品包装、统一配送”。
八、其它
2011年12月27日
篇六：xx县中药材产业发展实施方案 xx县中药材产业发展实施方案
中药材产业是我国的民族传统产业，也是我国经济发展新的增长点，同时也是当今全球范围内快速发展的新兴产业，发展潜力巨大。xx市将中药材产业纳入百万工程并作为一项支柱产业、高新产业和战略产业来发展。我县自然环境适宜多种中药材生长，中药材资源丰富，优势明显。近年来，全县确立了“草、药、菜”三大绿色生态重点产业，中药材生产已有坚实的基础（在地人工种植中药材20余万亩），在中药材规范化生产（gap基地建设）、龙头企业培育和产业化经营方面也上了一个新的台阶。
一、指导思想
二、发展目标
品种和规模：植物类药材选择黄连、佛手、何首乌、山茱萸、三木药材作为骨干品种，每年新发展3-5万亩。规划到2010年，实现稳定在地中药材面积30万亩以上，力争达到40万亩。其中黄连gap基地5万亩、山茱萸8万亩、三木药材10万亩、佛手2万亩、首乌4万亩、其它药材（以金荞麦、前胡、紫宛、青蒿等草本药材为主）2-8万亩。基地建成达产后，产值达5亿元以上，农民人均年收入1000元以上。
三、工作思路
在产业实施上，突出重点和选准突破口。
四、组织机构与产业分工
（一）建立机构
成立优质中药材产业化工程建设领导小组，由县政府主要领导、分管领导任正、副组长，县农办、计委、经贸委、宣传部、财政局、扶贫办、科委、农业局、林业局、药监局、卫生局等部门主要领导为成员。
（二）产业分工
计委：负责牵头抓好争资立项和招商引资融资工作。
五、实施措施
（一）突出特色 合理布局
根据我县立体气候，本着因地制宜推动优势品种向优势区域集中的原则，将全县中药材种植基地划分为三个区域：一是在xxx等地区16个乡镇建立5万亩优质黄连和10万亩三木药材基地，严格按照黄连sop操作规程推行gap标准化生产。二是在xx山东坡的xx、xx、xx以及xx山西坡的xx、xx、xx、xx、xx、xx等500-1100米中山区或丘陵区的9个乡镇建立8万亩山茱萸和4万亩何首乌种植基地。三是xx、xx、xx、xx等沿江丘陵区的4个乡镇建立2万亩佛手种植基地。
（二）完善模式 创新机制
“林+药”模式：主要在退耕还林地实施（用材林+草本药材）。“药+草”模式：主要在退耕还草地实施（木本药材+牧草）。
在运作机制上，实行政府引导和业主牵头相结合，采取“公司+基地+农户”并逐步过渡到“公司+专业合作组织+农户”的产业化经营机制。
（三）实施标准 打造品牌
要建立高产、优质、高效、生态、安全的中药产业结构，努力打造无公害基地和绿色有机产品，全面推行黄连gap规范种 植，严格执行《xx黄连规范化种植标准化操作规程》（sop），创立“xx黄连”品牌，完成“xx黄连”商标注册。启动实施佛手、何首乌等品种的gap认证工作，力争在2010年内通过国家认证。力争注册“xx佛手”和“xx何首乌”两个商标。
（四）科技研发 增强后劲
利用县校合作平台，加大品种研发力度，推进中药现代化步伐。依托西南大学、xx中药研究院、中国医学科学院药用植物研究所、中国医科大学等科研院所，建立西南大学xx中药研究所、xx黄连研发中心、西南大学xx养蜂研究所和蜂疗所。开展中药材选优育种、无公害绿色种植技术、中药材新品种培育以及中药生产关键技术、质量控制技术等研究。研发以xx地产中药材为主要原料的精深加工系列产品，建立规范化的中药材生产加工体系。
（五）选准重点 突破加工
工、佛手精油提取、黄连花茶开发、蜂产品系列开发和黄连、何首乌、青蒿等品种的有效成份提取初加工。
六、加大投入 扶持发展
（一）政策扶持
（二）技术扶持
（三）资金扶持
建立基地建设基金：每年稳定投入100万元。筹资渠道：扶贫资金30万元、农发资金30万元、退耕还林资金40万元。
筹措产业加工资金：主要以立项争资、银行贷款和业主自筹为主。
第三篇：尊老爱幼实施方案
尊老爱幼实施方案
以为老年人为宗旨，进一步推进为老服务工作，不断满足老年人物质生活、精神文化需求，以社区为依托，充分发挥各成员单位的职能作用，进一步落实“六个老有”。宣扬尊老爱幼的优良传统。以下就是小编为大家整理的方案内容，希望能够帮助到大家。
尊老爱幼实施方案 1 一、活动意义 农历九月初九是我国的重阳节，重阳节又叫“老人节”，尊老、敬老是中华民族的传统美德，所以结合重阳节开展关于“尊老、敬老”为目的主题活动是非常必要的。重阳节带给 我们不是登高、赏菊、吃重阳糕，而是一种信息：老年人更需要爱、需要健康、快乐。他们需要的也许并不是你的钱物，不是礼物，而是你一声深情的问候…….创建一个爱老敬老养老助老的氛围,需要全社会的参与,儿童是祖国的未来，为了更好地从小培养他们尊老爱老的优良习惯，幼儿园在重阳节，组织孩子们与自己的爷爷、奶奶们一起联欢，用自己的方法表达对爷爷、奶奶等老人的关心和爱护。
二、活动目的：
1、让儿童了解重阳节的风俗及民族文化含义; 2、培养儿童敬重老人,关心老人的优良品质,弘扬中华民族尊老爱幼的优良传统.3、锻炼幼儿在公共场合大胆表演及自信心的培养。
三、活动时间：
201x 年 10 月 12 日下午 15 点 四、活动地点：敬老院 五、活动准备：
(一)物资及节目准备：
1、标语横幅、音响、照相机、音乐、糖果、球及筐子若干等。
2、老师穿统一园服，幼儿背统一书包、带六一发的黄色帽子。
3、幼儿排练节目 (二)场地准备 1.提前与场地负责人进行沟通，确定。
2.根据场地情况进行合理规划，幼儿表演区及老人观赏、休息区。
3.在场内明显的地方挂上条幅。
布置活动场地，营造尊敬老人的浓烈氛围。
六、活动流程 (一)主持人开场 1、请爷爷奶奶入坐。
2、老师：爷爷奶奶真辛苦，今天是爷爷奶奶的节日，今天我们一起来给爷爷奶奶过节好吗 ? 3、为爷爷奶奶庆祝节日，全体幼儿齐祝爷爷奶奶节日快乐;4、小朋友代表讲话(二)幼儿节目表演 1、现代舞《给我几秒钟》 2 小合唱《茉莉花》 3、爷爷奶奶与幼儿的互动环节：《击鼓传花》 4、歌表演《明月几时有》 8、全体合唱《感恩的心》(三)、1、幼儿给爷爷奶奶送上糖果，为爷爷奶奶捶捶背、锤锤腿，给爷爷奶奶说一句悄悄话。
2、合影留念。
尊老爱幼实施方案 2 一、指导思想和工作目标
以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以促进社会和谐为目标，立足于社区，从老人的迫切需求出发，从切合实际的服务项目入手，广泛开展“关爱老人志愿服务活动”，积极为老人排忧解难，提供心灵关爱，营造家庭幸福生活的良好氛围。
二、活动内容 (一)活动主题 “关爱老人志愿服务活动”(二)活动范围 本社区年龄 65 周岁以上老人，包括计生家庭老人、孤寡老人、“五保户”、贫困老人、子女不在本市工作身边无人照顾的高龄老人。
(三)活动原则和方式 主要原则是：
针对心灵孤独、日常生活无人照料等高龄老人面临的主要困境，采取计生协志愿者“多带一”结对帮扶的方式，为高龄老人提供生活照料、心理抚慰、应急救助、健康保健、文体活动、法律援助等服务。
主要方式是：
1、每周给老人一次问候探望。主要通过家访的方式，及时了解和解决老人的紧急需求，增进计生协志愿者和老年人之间的交流与沟通。
2、每半月为老人提供一次文化生活服务。根据老人实际需求，每半月为老人开展一次家庭生活服务或帮助行动不便的老人采购日常生活所需物品，动员老人每月参加一次社区文体活动。
3、每月为老人组织一次家庭聚餐。根据实际情况，每月在老人家或邀请老人到计生协志愿者家中开展一次家庭聚餐，营造老而不孤家庭幸福生活的良好氛围。
4、每半年为老人做一次免费查体。动员组织社区卫生服务站医务人员上门为老人送医送药，保障老人的身心健康。
5、每年为老人过一次生日。建立老人生日档案，每年为老人庆祝一次生日，计生协志愿者给老人送一张生日贺卡、一份生日蛋糕和一份慰问金，从心灵上给老人关爱与温暖。
三、制度保障 (一)建立健全“关爱老人志愿服务活动”的规章制度。建立一支固定的关爱老人志愿服务队伍，社区成立关爱老人志愿服务活动办公室，实行挂牌服务。关爱老人志愿服务队下设五支分队：科技服务分队、家庭保洁分队，医疗保健分队、心理慰藉分队、娱乐文化分队，确保老年志愿服务真心为老人提供全面细致地优质服务。建立被关爱老人工作台账，做到一人一帐。工作台账要详细记录每位老人的各项基本情况、主要需求等。
(二)建立“老人”生活保障制度。对家庭比较困难的老人，通过救济、捐赠等形式，缓解他们的经济压力;引导外出工作人员履行赡养老人的社会责任，帮助建立子女与老人“定期联系制度”，确保老人生活有保障。
(三)建立老人结对帮扶制度。计生协会志愿者与老人结对子，使生活不能自理的老人实现 100%有人监护服务，建立“老年人互助协会”，形成帮助老人解决困难的新机制。
四、工作要求 (一)精心组织，加强领导。把这项工作摆上重要议事日程，成立组织机构，认真组织落实。
(二)广泛宣传，典型引领。以各种形式对关爱老人活动进行广泛宣传，树立典型，由点到面，使人们在感动的同时受到教育，号召广大居民向计生协志愿者学习，积极加入到关爱老人的行列中来。
(三)完善机制，着眼长效。关爱老人活动不是短期行为，而是一项长期工作，不仅要形成热潮，更要着眼长效，使之成为我社区工作的品牌活动。
尊老爱幼实施方案 3 一、首先是感谢敬老院能给我们小龙人幼儿园这样一个机会，组织这次活动，谢谢社区给我们极大的支持，我代表小龙人的教职工给敬老院的各位爷爷奶奶还有来光临这次活动的各位家长朋友、大哥大姐送上真心的祝愿。愿你们的生活一
天比一天红火。春节是中华民族的传统节日，中华民族也有我们的传统美德，那就是“尊老爱幼”，新的一年来临，我们都长大了一岁，大红的灯笼高高挂起，过大年的气息，一天比一天浓厚，我们小龙人的小朋友提前给爷爷奶奶来拜年，祝愿爷爷奶奶：健康长寿。
二、首先请敬老院的##老师给我们讲话。
三、请我们魏园长与各班的老师和可爱的小朋友给爷爷奶奶送上新年礼物。
四、接下来，我们的小龙人的小朋友会把自己的快乐带给敬爱的爷爷奶奶、让宝宝也知道尊敬老人、关爱老人，让爷爷奶奶感受曾经童年的欢乐。
1)小班要给我们带来生活模仿操了，刷牙、洗脸、梳头、洗头，爷爷奶奶可不能忘记啊!一首儿歌展示了我们孩子的成长。
2)苹果班小朋友带来的歌伴舞。
3)西瓜班小朋友歌唱。
4)每个人都会有一颗感恩的心，我们不但要感谢生我养我的爸爸妈妈，也要感谢疼爱我们的爷爷奶奶。感谢在美好的世界中有你、有我、有大家。
五、结束。
短暂的活动马上要结束了，希望通过这次活动，在每一个人的心中增强他们“尊老爱幼”的美德，在新的一年中，更希望我们的宝宝健康成长、爷爷奶奶福如东海、寿比南山。
第四篇：安装实施方案
安装实施方案
（一）、检验测试地埋钱：
地埋线敷设前，必须在施工现场进行认真的检查和试验。
1.外观检查的内容和方法：
第一步：打开地埋线盘的外包装，找出制造厂家的产品合格证及有关技术资料。
第二步：找出盘内线头，检查线芯截面积及绝缘层、护套层，看其规格型号是否与设计要求相符，并根据现场实际负荷，计算并核准是否适用。检查线芯有无氧化现象。
第三步：检查线盘有无在运输中磨擦损坏地埋线护套层、绝缘层乃至线芯暴露的情况，有无砂眼、气泡、粗细不匀、断芯等。
外观检查可以发现一些明显的缺陷。
2.浸水测试绝阻值的方法
将全部地埋线置于水中浸泡，把线段的两端线头抽出水面。注意，一盘线标定的长度内，可能是一段地埋线，也可能是两段或多段地埋线，应将所有线头都抽出水面。线盘比较小、线数量较少时，可用容器装水浸线。线盘大、数量多可在施工现场附近有水源的地方，挖一个水坑放满水浸线，比较方便。浸泡时间要求不少于 24 小时，然后用 2500V 兆欧表摇测地埋线的绝缘电阻值。方法是：兆欧表的 L（线路）极接线芯，E（接地）极插入水中，持续摇测一分钟，其绝阻值的合格范围是：NLYV 型或 NLYY 型地埋线，20°C 条件下每公里的绝阻值不得小于 600 兆欧，NLVV 型地埋线，每公里的绝阻值不得小于 5 一 8 兆欧（一般应尽量不用此种型号地埋线）
测试中如发现绝阻值低于合格要求，应查明原因。首先应检查线头是否潮湿，水中是否还有未抽出来的线头。排除上述原因。如仍不合格，即为实质性缺陷，可用“优选提线法”迅速查出缺陷部位。方法如下：首先将线盘约
提出水面，再摇测绝阻值，会出现以下情况：1）绝阻值明显升高，说明缺陷在提出水面的线盘内。2）如绝阻值基本上无变化，说明缺陷在水中的线盘内。根据这个判断，再把有缺陷的线盘分成两份，放回或提出水面再测。以此类推，再分再测，逐渐缩小范围，便可准确找到缺陷部位。
还要用兆欧表检查有无断芯故障，方法是线段的一端接表 L 极，一端放入水中，表的 E 极也放入水中，轻旋手柄，如表针不回零，说明地埋线有断芯故障。
外观检查和浸水测试应逐盘进行，不应遗漏，并做好记录和标志。
检查测试发现的局部缺陷，经处理并复测合格后可以使用，如属产品质量不合格严禁使用。
（二）、线路敷设：
敷设的程序是：开沟、放线、排线、回填土等。
1.开沟的要求及技巧
地沟的深度应在冻土层以下，但不应小于 1.0 米，在穿越公路、河渠、线路交叉跨越的地方，应适当加深。
沟的宽度一般为：动力线路 0.6 米、照明线路 0.5 米。沟底宽度应满足地埋线作水平布置的要求。如果沟内电线根数较多，或同时平行敷设广播线通讯线等，沟底应视情加宽。
沟底应平、直、结实，无沉陷塌方，无尖硬杂物，铺放一层 10－20 厘米厚的松软细土或细砂。
地势出现高差时，沟底应挖成平滑斜坡。转角处，不要挖成直角，其弯曲半径不小于地埋线直径的 15 倍。
在实践中，沟直比较难做到。弯曲太多，增加了线路实际长度，浪费了地埋线，也给放线造成麻烦。采用连拉法：适用于农田间的动力线路。在确定的路径上，一个直线段为一个区，每 50 米立一个小木桩。每一个档距为一段，各段可同时开挖，也可逐步开挖。要求先不能拔桩，待沟基本成形，各段连为一条直线时再拔桩挖通。
2.放线的要求及方法：
检查开沟的质量符合要求后，才可开始放线。
放线的过程中，不能在地上拖线，不能造成扭折、背劲，不能几条线绞合在一起。经常使用的方法有：“人工托线放线法”，“车上放线法”，“放线架放线法”。
1）人工托线放线法：把线盘放在线路的一端，第一个人接过放线线头，托着线前进，每隔 15-30 米，增加一个人。到末端后，把线轻轻放在沟边。从末端向回来，将线放入沟中。
2）车上放线法：线规格较大，线路较长，地面无障碍时，可采用此法。把线轮平放在马车或小四轮拖拉机的尾部，车沿沟边缓慢前进。车上站两个人，负责放线，车下两个人，一个人接线，另一个人把线放入沟中。
3）放线架放线：工程比较大，导线截面较粗时，可制做放线架。线架的横轴穿过线轮中心圆孔，使线轮竖立离开地面。线头放出后，线轮随线前进而转动，比较省力。
在放线过程中，放线人一定要注意检查地埋线有无护套层损坏、粗细不匀、砂眼、气泡等缺陷，尤其是护套层的缺陷，在浸水测试时不易发现。
为克服放线时地埋钱的绞劲，防止扭折打背花，可采用“倒盘法”或“换手法”。放线时，线头自外圈放出，每放 10～20 圈，把线盘翻一个 180°，或从这只手换到另一只手（小线盘时），也翻转了 180°，线绞劲的方向与前面的相反，线劲自然破开，地埋线也就理顺伸直了。
放线时的周围环境温度不能低于 0℃，雨雪天也不宜放线。
3.排线的方法 排线一般在放线段的末端开始，一是将各线分开，摆好线间距离；二是核准相序；三是留好适当的裕度（曲折线）。地埋线在沟内的线间距离是：相线之间 10 厘米为宜。
排线时 1～2 人在沟底（穿软底无钉鞋），核准相序，排好线间距离。相序的规定为：按面对受电测方向，左侧 A 相，中间 B 相，右侧 C 相。如地埋线在线路中间出现接头，每端应多留出 1.0 米地埋线。线间排列应均匀，不要拉得太紧，应略有弯曲，其弯曲度为直线长度的 2%左右为宜。在接线箱接引线处，采用 U 型布线法。把线从沟底提出地面，呈Ω状或儿状，尽量不在地下做接头。
线路的始端、末端及 U 型布线的地埋线，以及穿越公路、沟渠的地段，应加装硬质保护管，保护管埋深应在 0.8 米以下，伸出地面不少于 0..8 米，管内不允许有接头。
4.回填土的方法及注意事项
第一步：随排线逐渐进行，排线人用脚踩住排好的地埋线，沟上人铲松软细土或细沙、压住地埋线。排线人移步向前继续排线，沟上人继续铲土压线。第一层填土约 20 厘米。如施工现场水源方便，可向沟内放水，让土自然沉实。
用 2500V 兆欧表测量埋入地下的地埋线的绝缘电阻值，分别测量每相对地绝阻值（注意应是每条线），将其数值与浸水测试时所测数值进行对比，如发现明显变化，应立即查明原因及时处理。同时还应检查导电线芯有无断线及接触不良。方法是在线路一端将所有地埋线芯连在一起，用摇表或万用表电阻挡在线路的另一端测量。两支表笔分别接两条线的线芯，看表针是否回零。如其中一条线与另两条线均不通路，即为断芯，如用万用表测电阻值比较大，即为接触不良。
如发现上述情况，应及时查出故障点做以处理。
第二步：经测试无故障后，即可将地沟填平，回填土应高于周围地面。回填完毕后，再 复测一次绝阻值，并做好记录。
回填土时应特别注意三件事：
一是防止铁锹伤线。施工实践中发生这样的情况机会最多危害也很大。有的戳破了护套层、绝缘层，严重的线芯也受到损伤。在线路引上引下部分，照明线路靠近墙根处锹伤最多，应特别注意。如发生了伤线，也要立即报告，处理好后再回填，不要隐瞒不报。
二是不要把石块、砖块、尖硬杂物、大块泥土填入沟的底部。
三是在回填过程中，不能用木桩。石块、铁块砸夯，防止砸断地埋线。最好是浇水洇实。
第五篇：竞聘上岗实施方案
【一】
市委组织部：
为进一步深化干部人事制度改革，努力形成正确的用人导向，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，积极营造干事创业的良好氛围，确保住房公积金事业规范有序、平稳健康地发展。我中心有一名科级干部参加公推比选已提拔，另有两名科级干部由于年龄原因申请不再担任科级职务，现缺三名正科级职务，三名副科级职务，经“中心”党组会议决定，对缺额职务进行竞争上岗。根据市委组织部《关于做好x年全市机关事业单位科级领导干部竞聘上岗工作的通知》（银组发〔x〕57号）文件精神，结合我“中心”实际，现制定本实施方案：
一、竞聘上岗的原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持群众公认、注重实绩的原则；
（三）坚持考试与考察相结合的原则；
（四）坚持个人意愿与组织决定相结合。
二、组织领导
为保证竞聘上岗工作的规范、有序开展，党组成立x住房公积金管理中心科级干部竞聘工作领导小组。领导小组由下列人员组成：
组 长：冯开玉
副组长：张光绪 朱宝林 蔡 虹（纪检组长）
成 员：姚新民（行风监督员）何登虎（行风监督员）
贺 斌（民主党派）张保金（行风监督员）
特别邀请自治区住房公积金监管处领导现场指导。
领导小组主要负责竞聘上岗的组织和实施，各项准备工作由领导小组冯开玉牵头落实，工作人员在不参加竞聘人员中指定。
三、竞聘职位
按照市编办《关于印发x住房公积金管理中心机构编制方案的通知》(银机编发[2006]78号)规定，经“中心”党组研究，实行竞聘上岗科级正职3名，具体职位如下：
1、办公室主任1名；
2、归集管理处处长1名；
3、监察审计处处长1名；
另缺三名副科级职务，在中心内部调整或聘任。
四、参加竞聘上岗人员的资格条件
参加竞聘上岗的人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，一般还应符合下列条件：
（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；
（二）应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
（三）具有干部身份；
（四）具有大专以上学历；
（五）连续三年考核被确定为称职等次以上的；
（六）具有正常履行职责的身体条件；
（七）有较强的业务能力和组织领导能力，文字语言表达能力较好；
（八）事业心和责任感强、工作实绩突出、服务意识强、廉政勤勉、遵纪守法、思想作风正派；
（九）家庭和睦，邻里友好，团结同志，应当符合市委《关于对干部德进行考察评价的意见》要求。
以上九条均为共性条件，竞聘各岗位人员还应具备相应的专业条件；
办公室主任应有较好的写作能力，善于协调对内对外关系，能够处理较复杂的问题，有较强的综合协调能力，为人正派，廉洁从政，严格要求自己。
归集管理处处长应具备住房公积金缴存、开户、提取、转移、封存等方面的专业知识，有创新精神，积极深入企业催缴催建公积金制度，善于协调各方面的关系，有较强的综合协调能力。
监察审计处处长应熟悉审计工作的制度、政策法规、纪检知识、财务管理知识，为人正直，严格要求自己。
五、竞聘上岗的范围
竞聘正科级领导职务的，一般应当已担任副科级职务2年以上。
六、竞聘上岗的基本程序和方法步骤
（一）公布方案（12月15日）
竞聘上岗实施方案经市委组织部同意后，召开竞聘上岗工作动员大会，公布竞聘职位、资格条件、范围、基本程序、方法步骤及时间安排等有关事项，组织全体干部职工学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、学习市委《x市市直部门科级干部任免工作程序》和《x市市直部门科级干部管理规定》文件精神，做好宣传发动工作，引导广大干部职工积极参与竞聘上岗工作。
（二）公开报名（12月15日—20日）
凡有意愿参加竞聘的人员，根据本方案所列职位和资格条件，填写《竞聘上岗报名登记表》(一式两份)提交党组竞聘工作领导小组进行审查，每人可填报1—2个竞聘职位，并注明是否服从组织安排。在报名期限内，报名者可以查询各职位的报名情况，并对自己所报志愿进行调整。
(三)资格审查（12月20日—23日）
竞聘工作领导小组对报名者的基本条件和资格进行严格审查，确定符合条件人员并公示三天。
（四）综合考核（12月24日—25日）
综合考核分为资历量化、笔试、演讲答辩、民主测评、民主推荐五个部分，每个部分设分值100分，分别占综合考核成绩的10%、30%、30%、10%、20%，占总成绩的80%。
1、资历量化。由竞聘工作领导小组对报名者学历、任职年限、工作经历等情况进行量化打分。近三年考核评为优秀等次每次加2分。
2、笔试。由领导小组采用组织部命题，统一进行测试，评卷工作由领导小组组织实施。
3、演讲答辩。参加竞聘人员在全体干部职工大会上进行演讲，并就考官提出的有关问题进行答辩。演讲答辩的顺序以抽签方式确定，时间为10-15分钟（演讲10分钟，答辩5分钟），答辩以出题抽签方式进行。
演讲内容以第一志愿为主，主要包括：1、简要介绍本人基本情况，竞聘优势与不足；
2、陈述自己今后的工作思路、设想及措施（1500字左右）。
演讲要求：1、逻辑层次清楚；
2、语言表达流畅精炼；
3、阐述思路清晰、举措得当；
4、精神饱满、举止大方。
演讲答辩由领导小组组织实施。考官组由7人组成，设主考官1名。每位考官独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为演讲答辩人员x得分。
4、民主测评（12月29—30日）
参加竞聘工作大会的全体人员通过填写《竞聘上岗民主测评表》方式，对竞聘者的德才表现及其对竞聘职位的适应程度进行评价打分，由竞聘工作领导小组选派人员汇总计算每位竞聘者实行量化计分。民主测评结果通知本人。
参加民主测评的范围为本单位全体工作人员，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的x%以上。
5、民主推荐（12月29日—30日）
民主推荐分为会议投票推荐和个别谈话推荐。会议投票推荐得分按竞聘者的得票数÷参加会议人数×100的方法进行量化。会议投票推荐后，进行个别谈话推荐，按竞聘者的票数÷参加谈话推荐人数×100的方法进行量化，然后按照两次量化得分÷2核算民主推荐得分。
笔试、面试、民主测评、民主推荐的操作顺序，可根据实际情况确定。参加民主测评、民主推荐的范围为单位全体工作人员，参会人数不少于本单位干部职工总数的80%。
（五）确定考察对象（x年1月5日—8日）
竞聘上岗领导小组根据竞聘上岗人员的笔试、面试、民主测评、民主推荐量化得分，按照一定的比例核算得分，依据分数由高到低，按考察对象人数多于拟任职务人数差额确定考察对象，及时公布名单及个人得分情况。
（六）组织考察（x年1月8日—15日）
笔试、面试、民主测评、民主推荐结束后，竞聘工作领导小组依据综合考核得分，按照确定的比例计算每名竞聘者的综合考核成绩并公布。以考察人选一般应多于职位数的原则从高分到低分确定考察对象，公布考察对象。
竞聘工作领导小组对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质、竞聘职位的适应程度等进行全面考察，形成书面考察材料，并对考察对象进行量化打分，打分实行百分制，分别取考察组成员的平均分作为竞聘者的考察得分，考察得分占总成绩的20%。
（七）讨论决定（x年1月15日—20日）
竞聘工作领导小组根据笔试、面试、民主测评、民主推荐和考察得分情况，结合近年来履行岗位职责情况，尤其是工作实绩和群众公认程度，以及能力、资历、学历等条件和个人所报志愿等，进行任职综合分析，提出初步人选方案，报党组集体讨论决定拟任人选，并与市委组织部进行沟通。
（八）任前公示（x年1月20日—25日）
经与市委组织部沟通同意后，对拟任人选在单位内部公示5个工作日。
（九）宣布任职（x年1月30日）
公示结果不影响任职的，按干部管理权限报批和办理相关任职手续。
七、竞聘上岗的纪律和要求
（一）实行竞聘上岗工作是干部人事制度改革的一项重要举措，是优化干部队伍结构的重要途径，全体干部职工要充分认识这项工作的重要意义，积极参与，全力支持，确保竞聘上岗工作顺利开展。
（二）全体干部职工要客观工作，实事求是，不准在竞聘上岗工作中打人情分或者利用竞聘上岗工作打击报复，确保竞聘上岗工作的公平公正。
（三）参加竞聘的人员要正确对待竞聘，严格遵守组织（人事）工作纪律，不准在竞聘过程中弄虚作假、拉帮结派、跑官要官和搞串联拉票等非组织活动。如有违纪行为，将严肃处理，并取消竞聘上岗资格。
（四）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄漏考试试题和考察等情况。
（五）面试考官要客观公正，不准打人情分、感情分。
（六）凡参加竞聘人员要客观工作，不得制造事端，挑拨是非。
【二】
根据中共x市委组织部、x市人力资源和社会保障局《关于印发〈x市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）〉的通知》（宁人社〔x〕206号）和江宁区机构编制委员会《关于x市江宁区环境保护局所属事业单位清理规范的通知》（江宁编字〔x〕49号）文件精神，结合我局实际，现就事业单位工作人员管理岗位竞聘上岗工作提出如下实施意见：
一、指导思想
坚持党管干部的原则，坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先，群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持民主集中制的原则，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
二、组织领导
为确保竞聘工作顺利进行，成立事业单位工作人员竞聘上岗领导小组，领导小组由以下人员组成：
组
长：xx
成员：xx
三、竞聘管理岗位应具备的资格和条件
根据我局的工作需要，这次参加竞聘的岗位有管理岗位七级职员、八级职员，参聘的人员必须符合下列条件和资格：
（一）七级职员岗位：在八级职员岗位满3年以上；
或现聘专业技术八级以上，或九级岗位满1年以上，或十级岗位满2年以上；
或现聘工勤技能一级岗位，或二级岗位满5年以上；
（二）八级职员岗位：在九级职员岗位满3年以上；
或现聘专业技术十级以上岗位，或十一级岗位满2年以上，或十二级岗位满3年以上；
或现聘工勤技能二级岗位以上，或三级岗位满5年以上；
（三）参与竞聘上岗的人员必须是近三年内考核评定为合格及以上等次的人员；
（四）符合任职回避规定。
四、管理岗位竞聘上岗的实施办法
（一）操作程序
按照“制定方案、报批方案、公开报名、资格审查、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、报送备案、行文免任”等十个步骤进行。
（二）职位职数
共设管理岗位2个，七级职员1名，八级职员2名。
五、实施步骤及时间安排
（一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段
1、在全局干部职工大会上宣布事业单位管理岗位竞聘上岗实施方案；
2、公布竞聘上岗的职位和职数；
3、公开报名，报名时间：x年4月20日至x年4月24日
4、资格审查。x年4月x日前领导小组对报名者进行资格审查，确定竞聘者，及时通知竞聘者本人。
（二）民主测评、组织考察阶段
1、民主测评(占总分值70%)。4月下旬，领导小组组织干部职工对竞聘者进行民主测评。
2、组织考察和讨论决定(占总分值30%)。由领导小组根据竞聘者民主测评的意见，结合竞聘者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开局长办公会议，集体讨论决定拟任职务人选。
（三）任前公示、报送备案阶段
1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选进行任前公示，公示时间为7天（法定节假日除外）。
2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续，并按规定向人社部门报送任免备案。
六、本实施意见由江宁区环保局事业单位工作人员竞聘上岗领导小组负责解释
【三】
为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作用心性，根据县委办公室县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》（县委办〔20xx〕122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。
一、指导原则
以“三个代表”重要思想、x以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，透过竞争上岗、择优任用、双向选取、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。
二、竞争上岗的职位职数
本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名；
中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。
三、竞争上岗对象和资格条件
（一）对象
竞争上岗的对象为局机关事业人员
（二）资格条件
1、思想政治素质好，有较强的工作职责心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有必须的组织协调潜力和实际工作潜力。
2、大专以上学历。
3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时光截止20xx年12月31日。
4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年考核均为称职（合格）以上。
德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且贴合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：（1）近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉；
（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上；
（3）因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部；
（4）专业性较强岗位紧缺的人才；
（5）在处理重大危机、重大事件中表现个性突出、做出重要贡献的。
5、身体健康。
四、竞争上岗的方法和程序
本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。
（一）、准备发动阶段：（20xx年12月1日—12月10日）
1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子群众研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。
2、宣传发动。《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布；
召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。
（二）组织实施阶段：（20xx年12月11日—12月20日）
1、报名（12月12日）。根据核定的中层职数，贴合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任贴合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。
2、资格审查（12月14日）。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。
3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评（12月20日）。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时光一般不超过5分钟，主要介绍自我的工作经历、德才状况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。
（三）考察任免阶段：（20xx年12月21日—12月29日）。
1、组织考察（12月21日）。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象，实行差额考察。
2、讨论决定（12月22日）。根据测试、民主推荐、民主测评和考察状况，结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。
3、公示（12月23-25日）。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。
4、任职（12月29日）。公示结果不影响任职的，局领导班子群众确定具体任职岗位，按照干部管理权限办理任职手续。
五、中层干部的任期、待遇、任免
（一）中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至20xx年12月底止。
（二）中层干部的任免和待遇按县委办〔20xx〕122号文件执行。
（三）有下列状况之一的，要予以免职或不予任职：
1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成主要工作目标及岗位职责目标的。
2、在干部考察、评议或考核等测评中，“基本称职”和“不称职”票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。
3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。
4、因身体原因不能坚持正常工作的。
5、其他原因需要调整的。
六、组织领导和纪律要求
成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志任副组长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。
实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的职责。
【四】
根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知＞的通知（方组发﹝20xx﹞22号）精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步构成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；
4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；
三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数
本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：
行政单位（7个）：
党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；
经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；
团委书记：1名；
妇联主席：1名；
社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；
社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；
计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；
事业单位（9个）：
财政所：所长1名、工作人员4名；
村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；
农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；
人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；
人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；
林业环保站：站长1名、工作人员2名；
安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；
科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名；
水利站：站长1名、工作人员2名；
四、竞争上岗的基本条件和资格
（一）基本条件
1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感，工作热情高；
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；
3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经验，能用心贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。
（二）基本资格
1、在20xx年12月31日参加工作；
2、考核称职（合格）以上；
3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。
五、一般干部竞争的条件
1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；
2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，用心工作；
3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。
六、竞争上岗的工作程序
（一）、动员
5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会，公布中层干部职数、双向选取职位及职数。
（二）、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，贴合条件者填写竞争申报表（报名时光截止6月8日）。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。
2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。
（三）、笔试
笔试时光：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。
（四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐
时光：6月15日。
1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时光不超过5分钟。
2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲状况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50％，村书记、主任、事业单位负责人分值占25％，乡干部分值占25％。最低分为70分，最高不得超过100分。
3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成绩。
（五）、组织考察
时光：6月18日—22日。
根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分×60%+测评得分×40%），按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委群众讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在必须范围内公示（公示期为5天），理解群众监督。
(六)、任命
竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用，落聘的将作待岗处理。
七、双向选取的工作程序
（1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选取。
（2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。
（3）双向选取。由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的推荐人选（在确保完成工作任务的前提下，能够足额选取，也能够缺额选取），并报乡党委审定。
（4）确定聘任人员。乡党委综合思考后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，群众讨论确定聘任人员。双向选取后无人选取的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选取。
（5）双向选取落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。
(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。
八、有关事项
未选取上岗的人员在乡党委的教育帮忙下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。
九、组织领导
中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。
【五】
为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际状况，特制定本办法。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，用心贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。
竞争上岗务必坚持以下原则：
1、德才兼备、以德为先的原则；
2、群众公认、注重实绩的原则；
3、公开、公正、公平、择优原则。
二、竞争上岗的基本条件
1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央持续一致，有必须的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。
2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。
3、具有较强的工作潜力、创新潜力、组织协调潜力、管理潜力和语言、写作潜力。
4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，用心肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。
三、竞争岗位及名额
根据我院中层干部及审判工作实际状况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下：
1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。
2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。
四、任职资格
1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。
2、年龄为x年1月1日以后出生。
3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且考核为称职以上等次。
4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。
5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。
五、基本程序
1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。
2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2xx年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。
3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查，确定贴合条件的竞争者名单。
4、考试。20xx年1月6日上午9时至10时30分对贴合条件的竞岗者进行考试。
5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自我参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时光不超过8分钟。
参会干警（参加竞岗的人员除外）结合竞岗者演讲状况及现实表现进行民主测评，当场公布得票数。
6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评状况和现实工作表现，经院党组群众研究决定，择优确定拟任职人选。
7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天，政治处将在公示中收集到的状况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。
8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。
六、组织领导
此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。
七、要求
为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求：
1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度，关心、支持并用心参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。
2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。
3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，用心开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励贴合条件的人员以用心、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自我的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。
【六】
为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔20xx〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑组委〔20xx〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。
一、中层干部岗位设置
(一)综合科（办公室）：科长（主任）（副）1名；
(二)督查考核科：科长（副）1名；
(三)办证服务科：科长（副）1名；
(四)建设服务科：科长（副）1名；
(五)生活服务科：科长（副）1名；
(六)项目建设服务处：处长（副）1名。
二、中层干部的任职条件
(一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的职责感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，用心维护单位和群众形象。
(二)具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理潜力、必须的文字表达潜力。
(三)具有大学专科及以上学历，近两年考核等次为称职以上(含称职)。
(四)一般应在下一级职位任职满一年。
(五)年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下；
现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。
三、中层干部的竞争上岗
(一)个人申报。
(二)演讲答辩。
(三)民主测评。
(四)党组审定。
(五)竞争上岗中层干部名单公示。
(六)报区组织人事部门备案。
四、中层干部竞争上岗工作程序、方法
(一)20xx年8月25日—31日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究透过，报区人事局审核后公布实施。
(二)9月1日—3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。
(三)9月4日—10日，组织演讲答辩、民主测评。
(四)9月11日—16日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。
(五)9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。
五、其他事项
竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。
竞聘上岗实施方案（六）：
竞争上岗工作方案
为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共××市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。
二、竞争上岗的职位和职数
三、竞争上岗的基本条件和资格
1．能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理潜力，有强烈的事业心和职责感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。
2．竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。
竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。
3。年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁)；
新任正副处长职务，男性50周岁以下(含50周岁)．女性45周岁以下(含45周岁)。
4．在近三年考核中定为称职以上(含称职)。
5．身体健康，能坚持正常工作。
6．贴合领导干部任职回避的有关规定。
7．为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩个性突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。
四、竞争上岗的具体要求
根据不一样的职位提出相应的要求。(略)
五、竞争上岗的程序、方法
1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学xxx省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的好处，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，用心参与。
2．公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。
3．公开报名。凡贴合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者务必填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。
4．资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委群众研究决定聘任。
5．演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自我的工作简历、竞争优势、德才状况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。
演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。(限1000字左右)
6．民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。
【七】
一、目的
为充分调动公司员工的用心性和创造性，提高管理和服务水平，给真正想干事创业的人带给一个展示才能的机会，给想干事、能干事、干成事、会干事的人构筑一个发展的平台；
便于领导和开展工作，使公司进一步实现做大做强的目标，经公司办公会议研究，特制订本方案。
二、竞岗方式与范围
方式：根据自身条件自由选取岗位、自愿报名，透过公开竞争、择优上岗。
范围：公司全体正式人员及管理层。
三、组织结构及管理人员设置
（一）公司
1。公司下设三个职能部门，分别是：公司办公室、财务部、品质部。
2。职责及人员设置
①公司办公室设置主任一名，工资核算员一名，后勤一名。具体负责公司行政事务管理、文秘、人事劳资、后勤管理。
②财务部设置主任一名（兼公司会计），出纳一名。负责公司及各部门往来账目的归口管理，公司各项费用的收缴与支取管理，监督和核算各部门的收支状况，检查审核收支票据，杜绝资金流失。
③品质部设置主任一名（兼内审员）。负责处理与质量管理体系有关的问题，负责策划、组织与质量相关的活动；
做好职工教育培训、质量检查、市场的拓展等。
（二）管理处
1。设置四个管理处分别为：南海花园物管处、莲花苑物管处、国税局物管处（市局办公楼、开州路生活区、紫东花园、黄河路生活区）、中粮物管处（中粮集团、濮阳县国税局办公楼及生活区、华龙区国税局办公楼、开发区国税局办公楼、油田国税局办公楼）
2。人员设置：
本次竞岗每个管理处只竞聘一个主任岗位，其中南海花园物管处须安置正式职工10人，莲花苑物管处须安置正式职工7人，国税局物管处须安置正式职工2人，中粮物管处安置正式职工1人，其他岗位由主任自行设置。
分配的正式人员各管理处每少用一人，总上缴金额将增加2万元，每多用一个正式人员，总上缴金额将减少3万元。
副主任、内勤人员及分配的正式人员由处主任自行选拔，双向选取，确定后上报公司办公会议研究并备案。
四、利润与风险
1。年底上交总收入的15%。
2。剩余利润的分配（除去上交公司的承包金、职工每月应发工资、足额缴纳职工的各项社会保险）：
①各处利润的分配：处主任奖励20%，处副主任奖励15%，处每位管理层各奖励剩余利润的8%，其余剩余利润上交公司。
②公司奖金的分配
公司经理取三个处主任所得奖金的平均数，公司副经理取三个处主任和副主任综合奖金的平均数，主任取三个处副主任奖金的平均数，副主任取三个处副主任和管理层综合奖金的平均数，员工取处管理层奖金的平均数。
3。风险
管理处主任缴纳风险金5000元（先行交纳3000元，其余从工资中逐月扣除），处副主任缴纳风险金3000元（先行交纳1000元，其余从工资中逐月扣除），正式人员缴纳风险金1000元（先行交纳500元，其余从工资中逐月扣除），如果承包的管理项目因管理不善，没有完成职责目标，将按照奖励标准按比例承担相应的经济职责；
中途遭到解聘，公司将不再退还风险金，该处员工将自谋就业机会，公司只负责发给正式人员每人一个月300元的生活费，“三金”只缴纳单位应承担部分，一月后仍不能就业者，将按下岗失业对待。
五、岗位竞聘条件
（一）竞岗坚持的原则
1。坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
2。坚持职工公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。
3。坚持精简高效，因事设岗、按岗聘任原则。
4。坚持民主集中制和依法办事原则。
（二）竞岗的基本条件
1。思想品德优良，热爱物业管理工作。
2。爱岗敬业，工作主动热情，具有创新意识，敢于管理，有必须的组织管理潜力和实践经验。
3。工作认真负责，业绩突出。
4。服务意识强，民主作风好，职工拥护。
六、竞争上岗的程序与方法
（一）各岗位聘用原则
1。公司各职能部门，原则上不公开竞岗，按照职工个人申报岗位意愿，由公司领导综合考察，按照择优录用的原则，在候选人中择优聘任。
2。各管理处主任竞岗，应首先认定该处2011年元月份至今所产生的债权及债务，透过演讲答辩，综合测评，由职工民主投票，公司择优聘任。
3。所有副主任、内勤人员由部门主任根据职工个人申报意愿，确定各岗位名单，报公司办公会议研究核批备案。
4。所有一线职工，根据自身的条件自愿写出岗位申请，注明自我所申请的岗位及自身优势，经部门主任审查后，择优定岗。
在本次竞争上岗中，若不写出岗位申请，不参加竞聘上岗，视作自动放下，竞岗落聘或不服从安排的，不再安排其他职务，同时须参加一线职工竞聘上岗，否则，按下岗失业对待；
上岗后不合格被辞退的一律按下岗失业对待。
（二）实施步骤
1。宣传发动：召开职工大会，由经理宣布竞争上岗的实施方案，宣传竞争上岗的目的和好处，使广大职工统一思想，提高认识、端正态度，构成合力、踊跃报名、用心参加。
2。公布岗位：公布竞争的岗位、条件及竞岗的工作程序等事项。
3。公开报名：凡贴合竞岗条件的人员均可报名，每人写出岗位申请，简述本人的工作经历及本人竞争该岗位的优势和条件，经资格审查后，参加岗位的演讲答辩。
报名方式：自愿选取岗位，写出岗位申请。
报名时光：2011年2月日—2月日
4。资格审查：竞争上岗工作领导小组按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争人选。报名人数满3人以上即可实行竞争上岗。报名人数不足3人或无人报名，则采用民主推荐，组织考察的办法。
（三）竞争上岗
1。演讲答辩：竞争管理处主任须在职工大会上进行演讲答辩，介绍自我的工作简历、竞争优势、德才状况、工作实绩和对竞争岗位的工作设想，并就职工提出的有关问题进行答辩。
2。民主测评：由职工大会对竞岗者的演讲及答辩状况做出测评，民主测评、推荐结果作为聘任的重要依据。
3。测评实行百分制，凡分数达不到60分者，将首轮淘汰。
（四）聘任
根据测评成绩等综合得分确定人选，透过个别谈话进行深入考察，签订经济职责目标管理（模拟法人）承包合同。
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【八】
为进一步加强机关干部队伍建设，提升全体干部的事业心、责任感，优化干部队伍结构。结合我镇实际，经镇党委研究决定，推行机关干部竞聘上岗制度，具体实施方案如下：
一、基本原则
1、统一领导原则。干部职工竞聘上岗在镇党委、政府的统一领导下，有计划有步骤推进，按照自愿报名、双向选择、党委统筹的原则进行。
2、公开择优原则。中层正副职、一般干部均实行竞聘上岗，不设行政与事业编制限制，根据岗位要求，结合自身特点填写竞聘申请表，通过竞岗演说、民主测评，镇党委综合自愿报名情况及测评结果集体研究确定。
二、竞聘范围
镇机关全体在编人员，共57人（含列编管理人员，不含司法所人员、借调外出人员）。
三、岗位设置
机关内设办公室12个。分别为：党政综合办，纪检监察、党建办，财政所，社会管理综合治理办，项目建设开发办，规划建设环保站，经济发展办，社会事务办，人口与计划生育办，城乡环境综合治理办，林业管理服务站，产业发展办。
中层正职岗位11个。分别为：党政综合办主任1人，纪检监察、党建办主任1人，社会管理综合治理办主任1人，项目建设开发办主任1人，规划建设环保站站长1人，经济发展办主任1人，社会事务办主任1人，人口与计划生育办主任1人，城乡环境综合治理办主任1人，林业管理服务站站长1人，产业发展办主任1人。
中层副职岗位10个。分别为，站办所副职6个：党政综合办副主任1人，财政所副所长2人，社会管理综合治理办副主任1人，整治办副主任、城管中队队长1人，社会事务办副主任、民政办主任1人；
享受中层副职待遇4个：团委书记1人，妇联主席1人，武装部副部长1人，文化站站长1人。
一般干部岗位36个。中层正副职以外的岗位均为一般干部岗位。
四、实施程序
1、制定方案。制定机关干部竞聘上岗工作方案，经党政联席会议研究确定后实施。（2月18日前）
2、自愿报名。公示柏加镇2016年干部职工竞聘上岗实施方案，干部按照方案填写报名表并上交纪检办。（2月22日前）
3、竞聘上岗。召开机关干部竞聘上岗大会，进行竞岗演说，竞聘分三轮，第一轮为中层正职竞岗（2月24日上午），第二轮为中层副职竞岗（2月24日下午），第三轮为一般干部竞岗（2月25日上午）。竞岗均要求上台进行竞岗演说，演说采取脱稿方式，时间不超过5分钟，每轮竞岗演说后进行民主测评，与会人员均参与测评，其中党政领导测评权重占40%,其他干部测评权重占60%。
4、党委确定。竞岗会后，根据测评结果和工作需要，由镇党政联席会进行集体研究，确定各岗位人选。（2月25日前）
5、结果公示。竞岗结束后，及时将人员岗位安排进行公示，党委政府发文予以明确。（2月26日前）
【九】
为进一步加强机关干部队伍建设，提升全体干部的事业心、责任感，优化干部队伍结构。结合我镇实际，经镇党委研究决定，推行机关干部竞聘上岗制度，具体实施方案如下：
一、基本原则
1、统一领导原则。干部职工竞聘上岗在镇党委、政府的统一领导下，有计划有步骤推进，按照自愿报名、双向选择、党委统筹的原则进行。
2、公开择优原则。中层正副职、一般干部均实行竞聘上岗，不设行政与事业编制限制，根据岗位要求，结合自身特点填写竞聘申请表，通过竞岗演说、民主测评，镇党委综合自愿报名情况及测评结果集体研究确定。
二、竞聘范围
镇机关全体在编人员，共57人（含列编管理人员，不含司法所人员、借调外出人员）。
三、岗位设置
机关内设办公室12个。分别为：党政综合办，纪检监察、党建办，财政所，社会管理综合治理办，项目建设开发办，规划建设环保站，经济发展办，社会事务办，人口与计划生育办，城乡环境综合治理办，林业管理服务站，产业发展办。
中层正职岗位11个。分别为：党政综合办主任1人，纪检监察、党建办主任1人，社会管理综合治理办主任1人，项目建设开发办主任1人，规划建设环保站站长1人，经济发展办主任1人，社会事务办主任1人，人口与计划生育办主任1人，城乡环境综合治理办主任1人，林业管理服务站站长1人，产业发展办主任1人。
中层副职岗位10个。分别为，站办所副职6个：党政综合办副主任1人，财政所副所长2人，社会管理综合治理办副主任1人，整治办副主任、城管中队队长1人，社会事务办副主任、民政办主任1人；
享受中层副职待遇4个：团委书记1人，妇联主席1人，武装部副部长1人，文化站站长1人。
一般干部岗位36个。中层正副职以外的岗位均为一般干部岗位。
四、实施程序
1、制定方案。制定机关干部竞聘上岗工作方案，经党政联席会议研究确定后实施。（2月18日前）
2、自愿报名。公示柏加镇2016年干部职工竞聘上岗实施方案，干部按照方案填写报名表并上交纪检办。（2月22日前）
3、竞聘上岗。召开机关干部竞聘上岗大会，进行竞岗演说，竞聘分三轮，第一轮为中层正职竞岗（2月24日上午），第二轮为中层副职竞岗（2月24日下午），第三轮为一般干部竞岗（2月25日上午）。竞岗均要求上台进行竞岗演说，演说采取脱稿方式，时间不超过5分钟，每轮竞岗演说后进行民主测评，与会人员均参与测评，其中党政领导测评权重占40%,其他干部测评权重占60%。
4、党委确定。竞岗会后，根据测评结果和工作需要，由镇党政联席会进行集体研究，确定各岗位人选。（2月25日前）
5、结果公示。竞岗结束后，及时将人员岗位安排进行公示，党委政府发文予以明确。（2月26日前）
【十】
为进一步完善和规范常熟市旅游服务中心人事管理制度，提高工作人员积极性、主动性和创造性，加强干部队伍建设，拟对中心中层干部岗位进行竞聘上岗。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持“公开、公平、公正、择优”原则，按照创新管理体制、转变用人机制，整合人才资源的要求，建立一支政治坚定、清正务实、业务精湛、作风优良的干部队伍。
二、考评小组
考评小组由局分管领导、局办领导、中心领导班子成员及有关人员组成；
该小组负责制定竞聘方案并对竞聘人员的初审及考核评议。
三、竞聘要求
（一）基本条件
1、遵守国家法律、法规，思想政治素质好；
2、坚守工作岗位，具有良好的职业道德；
3、具备竞聘岗位要求的文化程度及履行岗位职责的资格、专业知识和工作能力；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、上考核结果合格及以上。
（二）资格条件
1、参加竞聘者年龄应在45周岁以下；
2、具有大专以上文化程度；
3、身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以上的；
4、职位与竞岗人数需至少满足1:2比例，且每人只能竞聘一个岗位。
5、须为本单位正式员工，试用期、实习期不具竞聘资格。
四、岗位设置
1、业务管理部：部长1名、副部长1名
2、旅游服务部：部长1名、副部长1名
3、办 公 室：主任1名、副主任1名
4、质量监督部：部长1名、副部长1名
五、步骤与办法
1、参加竞聘中层干部岗位的职工，须在规定时间内到办公室报名，并提交竞聘申请表；
现已担任中层干部的职工，需重新报名参与竞聘；
报名截止时间：部长岗位2016年5月9日，副部长岗位待部长竞聘完毕后适时组织；
2、办公室根据本人申请列出各个待聘岗位的侯选人名单，并将名单交考评小组；
3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人；
4、符合条件的竞聘人员需参加笔试，经过综合测评后，根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。演讲、答辩评比实行现场公布。
具体步骤：
(1)笔试：由考评小组确定试卷内容、组织开考、批阅试卷。满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%，结果当场公布。
(2)综合测评：分为中心领导测评和群众测评两部分，分别占比70%和30%，满分为100分，综合测评成绩占总成绩的20%，结果当场公布。
(3)演讲：按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过10分钟；
然后答辩3个问题，所答辩的问题是针对每个竞聘岗位而设计的。
(4)演讲评分方法：设一名记分员、一名监督员。每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲答辩现场打分，填写《演讲答辩评分表》，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《演讲答辩评分汇总表》交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果。（评价总分值为100分，群众、中心领导和局领导评分按50%、30%、20%计算，在计算平均得分值时小数点保留到2位）
a、工作总结评价（40分）：
主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（20分）；
职业态度及操守（20分）。
b、竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）：
主要从以下六个方面进行评价：穿着和礼仪（5分）；
岗位的认识（5分）；
工作思路和设想（15分）；
资源整合能力（5分）；
专业性（10分）；
创新性（10分）。
c、答辩过程评价（10分）：
主要从答辩现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。
（5）总成绩公布：由考评小组将笔试、综合测评、演讲答辩成绩按照占分比例计算出最终结果，在中心范围内进行公布。
5、公示：对初定的聘任人选将在局范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期五天。
6、办理任职手续：公示期满无异议的，根据干部管理权限，办理相关干部聘任手续 。
六、中层干部的管理
1、中层干部每届任期三年，每年年底须递交工作总结及次年的工作计划，届满当年需提交任期述职报告，我中心将进行工作考核，并将结果作为其本人的工作业绩存入人事档案；
2、竞聘上岗中层干部均按中心规定享受中层干部各项待遇，并认真履行岗位职责，若严重违反我中心有关规定或无法履行岗位职责聘用合同，经考评小组考核确任后，将终止其聘用合同，就地免职或重新竞争上岗；
3、对任期内取得较大工作成绩，为我中心发展做出较大贡献的中层干部，中心将予以奖励；
对任期内出现较大失误，使我中心造成较大经济损失的，将给予惩罚，直至追究其法律责任。
七、有关说明
在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为中心中层干部后备人选培养。
八、本方案由中心办公室负责解释。
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