县人计局年度工作报告

第一篇：县人计局年度工作报告

20xx年，在县委、县政府的正确领导和县纪委的指导下，县人口计生局深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，按照十七届中央纪委六次全会、省市县党风廉政建设和反腐败工作会议的工作部署，紧紧围绕推进年人口和计划生育各项目标的实现，采取有效措施，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。

一、主要做法

（一）把党风廉政建设和反腐败工作列为全年重点工作任务

今年，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党风廉政建设工作要点和省人口计生委党风廉政工作明确的目标任务，创新思路，狠抓落实，促进了党风廉政建设和反腐败工作有序开展。

1、加强领导，进一步促进党风廉政责任制的落实。年初，将党风廉政建设和反腐败工作作为今年的一项重点工作进行安排部署，做到了将党风廉政建设和反腐败工作与单位的中心工作同部署、同落实、同检查，确保将党风廉政建设各项工作措施及时落到实处。同时安排学习，及时传达、学xxx省、市、县重要会议精神。制定

干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。二是学习了县委书记、县纪委书记在全县党风廉政建设和反腐败工作会议的讲话精神。

2、观看廉政警示教育片。在深入学习的基础上，以违纪违法典型案例为反面

2、严格执行领导干部廉洁自律的若干规定。严格执行廉政风险防范各项规章制度，勤俭办事，精简会议，接待按有关规定执行，没有超标购买小汽车、（一）人口计划生育各项指标完成情况

截止9月末全县出生2081人，其中计划内1971人，计划外110人，政策生育率为95%，出生率3.8‰，自增率1.8‰，能够完成年初制定的人口计划各项指标。

（二）各项常规工作完成情况

1、“三项奖扶”人员的调查审批情况

共调查审批特殊计划生育家庭奖励扶助人员28人，农村部分计划生育家庭121人，“半边户”15人。

2、家庭文化建设工作和幸福家庭发展计划工作

制定了《县年—2013年家庭文化建设工作规划》、《县计划生育幸福家庭五年实施规划》，制作了《幸福家庭发展计划项目文本》，确立了“三步走”目标。在全县策划了“十型”计划生育幸福家庭评选活动，选出具有代表性和说服力的各种类型计划生育幸福家庭10个。开展了纪念5.29计划生育协会成立31周年和建党九十周年系列活动。

4、干部职业化队伍建设工作

举办了技术人员培训班、生殖健康咨询师考前培训班、千问千答“一岗多能”培训班、新《吉林省人口与计划生育条例》宣传培训等四期业务培训班，提高了全县计生工作人员的业务水平和工作能力。

5、出生缺陷干预和叶酸增补

截至目前，通过全县各乡镇的努力工作，全县已为已婚待孕妇女免费进行优生监测1506例，免费为农村已婚待孕妇女增补叶酸1607盒。

6、网站建设工作

建设完成了县人口和计划生育局网站，与县政府信息网、生态网、湿地以及全国一些网站进行了友情链接。

三、下步工作思路

下一步，我局党风廉政建设和反腐败工作主要做好以下四个方面的工作：

（一）突出抓好反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁从政。着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育。结合我局实际，采取不同形式，加强党员干部党性党风党纪教育，明确教育主体、制定教育内容、强化教育措施、落实教育任务。

（二）突出抓好反腐倡廉制度建设，健全完善反腐倡廉长效机制。结合本局实际情况，进一步完善领导班子集体决策、干部选拔任用的制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力，增强制度实效性，努力形成从源头上预防腐败的长效机制。

（三）突出抓好监督检查工作，提高落实政策的执行力。

一是认真贯彻落实党内监督条例，加强对中央关于落实科学发展观重大决策部署执行情况的监督检查，及时发现问题，督促整改；二是加强对领导干部的监督，落实党员干部的知情权、参与权、选举权和监督权；三是认真解决损害群众利益问题和群众反映强烈的突出问题；四是对涉及到权力运行的关键环节、重点岗位实行全方位监控机制；五是认真落实领导干部住房、投资和配偶子女从业等个人事项报告制度。

（四）突出抓好责任落实、措施落实，把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。一是进一步加强领导，明确责任，提高执行力。围绕责任考核、责任追究两个关键环节，切实抓好党风廉政建设责任制落实；二是进一步加强干部队伍作风建设。全面推进“阳光计生行动”和“诚信计生”活动，建设一支为民解忧、取信于民、造福于民的计生干部队伍，提高群众的满意度。等制度，将重大决策通过上述四方面工作的开展，实现机关作风进一步转变，民主决策机制得到全面贯彻，机关干部职工无问责、无违纪违法情况发生的目标。

第二篇：劳人局8月份工作报告

劳人局8月份工作报告

第一部分公务员管理工作

一、管委会及局重点工作

（一）事业单位岗位设置管理工作

继续推进事业单位设置管理工作，进一步指导文教系统相关单位在主管部门的领导下着手进行以下工作：

1.召开职代会或职工大会，在广泛听取职工对上述方案的意见的基础上，由单位负责人员集体讨论后，积极稳妥地组织实施。

2.按照相关程序和规定签订聘用合同。幼儿教育中心的聘用起始时间为2010年9月1日；其他单位的聘用起始时间为2010年8月1日。

3.签订聘用合同后，要对岗位设置工作的整个情况进行总结，形成书面材料，并建立起事业单位岗位设置管理工作档案。书面总结报送主管部门和人事行政管理部门。总结内容主要包括：本单位对岗位设置管理工作目的意义的认识、主要做法及经验，存在问题及建议等。

（二）推行合同雇员制度

配合城管局进行合同制行政执法队员的招聘工作，完成面试工作，组织进行体检。

（三）做好南港工业区的延伸服务工作

结合南港工业区的开发建设对管委会各部门和单位的延伸服务需求，向各行政事业单位发出通知，了解各部门和单位为南港工业区延伸服务的工作职能和人员情况。

二、日常工作

（一）机构编制工作

联系市事业单位法人登记管理办公室，解决我区国际交流中心

更名为上海办事处后的法人登记证书内容变更问题。

（二）人事调配工作

1.本月办理各项人事调配手续情况：试用1人，调入10人，转正定级38人，调出1人，解聘1人。

2.将管委会此次行政事业单位人员招聘工作的整体情况和最终确定的拟录用人员名单报管委会各位领导会签，将录用结果进行了公示，并组织进行体检。

3.对我区行政事业单位的现有人员情况进行分析，形成了文字材料。

4.对基本建设中心提出的增加合同制雇员的要求提出回复意见。

5.对文化教育卫生局所属单位提出破格聘任专业技术人员的要求提出回复意见。

6.安排人员对泰达医院要求增加医护人员的申请进行调研。

（三）工资福利工作

1.针对开发区国税局、地税局提出的职工退休后养老保险和医疗保险待遇问题，在充分调研和认真研究的基础上，初步提出解决方案。对开发区社保分中心部分职工退休后待遇解决问题进行调研。

2.按照市人力和社保局的部署，完成天津市行政事业单位工作人员2010年第二季度工资统计工作。

3.对基本建设中心提出的该单位派驻西区和南港的合同制雇员发放补贴的要求提出处理意见。对公安分局提出的为人口普查员发放补贴的要求进行研究后提出回复意见。

（四）信访处理工作

协助开发区纪检监察部门赴西青微电子工业区总公司调查职工上访问题。

第二部分社会保障工作

一、管委会及局重点工作

（一）继续推动区域薪酬福利调研和工资集体协商。本月与人才中心和韬睿惠悦公司共同召开薪酬福利调研专题会议，总结前段调研工作，并研究部署下一阶段重点工作。与泰达控股公司协调，推动其所属开发区国有公司开展工资集体协商工作，截至月末，报审本工资集体协商企业达到63家。

（二）统筹做好社会保险相关工作，完善社会保障体系。与区社险分中心召开工作联席会，对近期社会保险相关工作进行了协调和部署，就国有企业工伤保险调研、市人保局补缴社会保险费的新规定、鸿富锦公司享受社会保险优惠政策等重点工作形成操作办法。继续做好医疗保险等并轨有关后续工作的落实，经办好“城镇居民基本医疗保险”和居民养老保险，稳步推行农民工综合险工作。

（三）落实市局有关困难企业扶助政策。依据市局对困难企业延续2009年帮扶政策文件精神（包括社会保险降低费率及申请市局稳岗补贴），7月份审核2家困难企业申报材料。

（四）根据管委会批准的实施方案，妥善处理摩托罗拉移动技术公司员工住房公积金缴纳相关问题，社险分中心已开始操作招待，保证了该公司劳动关系的稳定。

二、日常工作

（一）工伤认定、劳动能力鉴定：本月完成工伤认定68件，本年累计办理工伤认定737件。

（二）退休审批、工龄审定、养老保险手册发放：审批退休７5人，特岗２人，累计办理退休674人，办理工龄审定67人，发放养老保险手册2936本。

（三）企业年金方案审查、未成年工备案：企业年金备案审批1家。截至目前累计审批10家，涉及职工780人，注入规模达到1718万元。审批汤浅公司未成年工备案18人，累计审批252人。

（四）特殊工时审批：本月审批6家企业特殊工时，其中综合工时４家，不定时工作制2家。

（五）社会保障卡发放：完成269名符合政策规定的人员社保卡的申办业务，并为25名人员办理了社保卡的临时卡，为我区失业人员发放社会保障卡200人。

第三部分稳定劳动关系工作

一、管委会及局重点工作

（一）和谐企业与和谐园区创建工作，按照三方委员会的部署，正在逐步开展，和谐企业申报重点推进后，9月15日企业申报目前已申报40家。

（二）第二期《以案说法》培训工作已着手落实，初步计划已上报级领导审批。

（三）按照全年重点工作计划，已经完成企业劳动争议调解组织建立18家，三季度计划已经布置正在落实，年内完成建立30家。

（四）清理农民工工资拖欠工作10月下旬启动。局重点工作：本开辟绿色通道处理劳动争议201件，定纷止争并提高调解的力度。

二、日常工作

（一）劳动争议仲裁方面：

本共处理劳动争议案件1046件，其中立案762件，不予受理302件，结案928件。本月劳动争议立案113件，劳动争议结案86件，本月不予受理案件19件。（2009年未结案除3件因公告等候外，全部处理完毕。）

全科本月进行了一次业务专题讨论和学习，提高了自身的素质和应对新形势新变化的处事能力。

（二）劳动保障监察方面： 1.办理举报、投诉案件和信访件情况

本监察共立案78件，同比上升4%。共结案件54件，结案率69.2%。

本月监察立案3件，同比下降36.4％，其中投诉2件，举报1件。本月共结案6件。

本月处理信访件0件，本共处理5件。2.处理转办案件

本月处理市局转办案件6件，本年共处理市局转办案件14件。

3.和谐园区创建

召集300家企业召开和谐企业申报说明会一次，部署和谐企业申报事宜。目前已申报35家。

企业自查表已回收70余份。4.农民工用工备案情况

本共3家，本月农民工用工备案0家。

5.劳动保障书面审查已开始进行，截至目前已审查企业366家。

（三）劳动关系管理方面： 1.劳动关系危机事件处理

本累计发生群体事件12起，全部处理完毕。本月发生群体事件2起，处理完毕2起。8月2日，天津吉田有限公司一线工人100余人，要求增长工资在企业内集体停工协商。事件发生后，我局紧急与企业高层领导进行联系并具体指导企业与职工进行协商，由于工作及时指导具体、细致，经过劳资双方协商，就工资增长方案达成一致，事件在一天内得以解决。

8月5日我区海港世家酒楼因停业发生拖欠员工工资事件，30余名职工手持横幅上街，对开发区形象造成一定影响。事件发生后，我科立即派人赶赴企业，向企业了解情况；我局紧急召见企业负责人来我局说明情况，并敦促企业负责人及时、妥善解决职工的工资问题。后经协调，劳资双方就工资问题达成一致，一天内事件解决完毕。

2.创建国家级劳动关系和谐园区活动

本月24日，我局会同区工会、商会在区工会召开和谐企业申报说明会议，逾160家企业到会。会上，我局向企业详细介绍了和谐企业填写、申报情况，本着服务企业，方便企业的原则，简化了其他繁杂的手续。

3.劳动关系和谐企业申报审批

本月有13家企业申请劳动关系和谐企业，本有40家企业申请。

4.劳动关系隐患排查

本月27家企业报送执行劳动法律法规情况自查表，27家企业报送劳动关系状况调查表。本累计有75家企业报送执行劳动法律法规情况自查表及劳动关系状况调查表。

5.劳动关系信息专报等相关材料撰写

本月未撰写新劳动关系信息专报。本已经累计上报劳动关系信息专报18期。

6.企业经济性裁员

本月无企业报备裁员，本有2家企业报备裁员。7.企业经济性裁员

本月审批集体合同1家，本审批集体合同11家。第四部分人才工作

一、管委会及局重点工作

（一）大项目对接服务。本月走访葛兰素史克、斯坦雷、诺和诺德、康希诺等4家企业，并组织摩托罗拉、津亚电子、施奈德、霍尼韦尔召开座谈会，局领导亲自参会，就企业在何主任早餐会上提出的问题进行专门研究。涉及的主要问题包括：一是电子企业一线员工招聘困难问题。二是综合工时审批权限及有效性问题。三是退工退档操作过程中因各区县标准不一致所产生的困难。根据企业提出的问题，各部门均提出了解决思路，对于暂时无法立即解决的问题，根据局领导指示纳入督办，作为近期服务重点企业、重点项目的主要任务，帮助企业克服目前生产经营中遇到的困难。

（二）人才引进。为做好滨海新区“新千人计划”在我区的试点工作，根据市公安局户籍处、新区公安局、人保局的要求，对区内注册资本或投资总额超过5000万元人民币的企业情况进行了初步统计，并在征求企业意见的基础上，完善了评选方案和标准。鉴于试点工作即将开始，新区公安局提供300个指标的分配方案也已草拟完成，待局领导核准后与新区公安局协调进一步操作事宜。

（三）领军人才。完成本第二批国家级千人计划申报工作。经组织区内各平台及平台外的创业人才提交材料，并经管委会批准，常云峰、方云才等七人申报材料已上报市委组织部。

王飞、李革、汪群杰、张晓东等四人入选国家千人计划的通知正式下达，根据市委组织部、市外专局要求开始进行后续跟踪服务。

组织入选和申报千人计划人选参加市委组织部、市公安局组织的服务千人计划引进人才服务日活动，就大家关心的问题进行现场答疑、政策解释活动。

办理一重自动化研究所创新型千人计划人选殷福兴转入接收工作，按要求请原单位方面提供申报材料及个人信息。

千人计划人选洪浩博士的配套资金财政审批已结束，款项已拨付到位，已通知企业办理付款手续。

（四）人力资源保障。已面向区内企业发布了本泰达企业联合冠名奖学金发放通知，并已与有发放意向的企业联系，提交申请材料。目前已提出设立奖学金申请的企业11家，预计总额90万左右，我区配套资金需45万元，较去年增加了约20%。继续做好富士康等重点项目的人力资源保障工作，与劳务输出基地和学校保持密切联系和沟通。准备兑现部分劳务输出补贴，鼓励人员输送。目前，已受理6家企业的补贴申请，补贴金额约7万元。

根据富士康招聘专题会精神，开始物色新的劳务输出机构，河北涞水、山东信阳均提出可输送人员。

（五）人才培训。对培训补贴流程进行修订，并就修订内容征求了政策研究室和财政局意见。政策研究室及财政局对于修订内容表示基本同意，将在进一步沟通协调的基础上正式实施。

二、日常工作

（一）人才奖励、培养及相关工作

本月高级人才受理材料4人，博士后考核3人。

与财政局协调，初步完成17家退税特批企业的审核。涉及企业特殊情况申请已专门报管委会并获批准。目前金融类企业的兑现工作已开始，已兑现金额170万元。预计17家特批企业兑现总金额约3200万元。

根据市职称办要求，本月开始组织区内企业进行中、高级职称评审申报。经科内全体人员共同努力，材料受理和提交市内各专业评委会工作已顺利结束。今年提交市内各专业评委会的材料共457份，其中正高级24份，高级121份，中级242份，审定70份。我区中高级评委会材料162份，其中正高级9份，高级27份，中级92份，审定34份。本月办理职称考试报名初审345人次，累计1018人次。

（二）人才引进工作

本月共向市人保局报送人才引进材料36份，已全部通过审批。石油研究院、中兴能源约70人材料也即将报市局审核。

目前，华润电力物流已请市人事局审档，中油国际货运代理落户市人事局审核人员档案已结束，即将开具调令。

通邮、工银租赁、新兴重工、康布尔石油技术的人才引进申请文件待办理。主要涉及特殊情况、成建制引进等方面内容。

立中车轮拟以成建制办理人才引进的请示已经管委会批准，根据管委会领导指示，待有进展后确定处理方式。

（三）人才培养工作

本月职业技能培训783人，累计培训5685人。服务外包培训769人，累计培训2956人。专业技术人员培训90人，累计培训196人。

IBM培训项目继续向前推进。双方已就更改协议达成一致并签署完成。新学期招生准备工作已经就绪。目前，天津大学、天津理工大学、天津农学院的招生开课工作已正常开展，招生人数超过300人。

文思创新经业务和人员调整，其服务外包业务已计划在区内逐步实施。与新任业务负责人就后期业务开展、政策兑现等问题进行沟通。目前，公司经管委会批准的补贴兑现材料已提交，待审核后予以兑现。第五部分就失业管理工作

一、管委会及局重点工作 1.就业工作指标完成进度

8月份，根据就业信息网统计，我区新增就业6325人，其中，新增本市城镇人员4779人，本市农村人员181人，外来务工1365人。

截止到8月底，我区今年新增就业人数达到了24524人。其中，新增本市城镇人员13987人，本市农村人员1007人，外来务工9530人。

经市就失业管理部门综合平衡后，确认开发区今年1-7月份新增就业人数为13502人，完成全年进度的58.7%。8月份的确认数据还没有下达。（我区就业指标数据经滨海新区人保局调整为23000人）

2.青年就业见习基地工作完成进度

本月，我区向市人力资源和社会保障局新报建立青年就业见习基地0家，本月获批1家，目前在市人力资源和社会保障局待批的青年就业见习基地共有4家。今年已批准新建青年就业见习基地6家，完成全年任务的60%。目前我区共有青年就业见习基地66家。

本月新增备案见习人员51人，全年见习人数848人，完成全年计划人数的71%。

二、日常工作

（一）劳动保障综合办公室工作

本月，我区新增就业6325人，其中，新增本市城镇人员4779人，本市农村人员181人，外来务工1365人。今年新增就业人数达到了24524人。

本月，新发放就业证1366人。4月1日至今，共发放4340人。

本月，退工登记2148人，退档总数630人。4月1日至今，累计退工11423人，退档2765人。

本月，办理个人信息修改业务323人次。全年累计为3804人次。

本月，退工人员中，新增领取失业金人员547人，其中在开发区申领人员235人；本月我区应发放失业金人员6413人。

本月，享受失业人员领取失业金期间生育补贴0人，丧葬补贴0人。全年累计生育补贴1人，丧葬补贴1人。

本月，为福艳琴等二十余人补发4个月的失业保险金，补缴失业期间医疗保险，解决了前期业务的遗留问题。

（二）社区劳动协管员工作

社区劳动协管员在就业帮扶和促进社区居民充分就业方面发挥着重要作用。

本月，7个社区共计开发岗位273个，推荐上岗人数9人；新增求职人员3人；入户走访困难人员4家；电话走访19人。

本月，办理新生儿城乡居民办基本医疗保险16人；居民咨询社保卡230人；咨询医疗和养老保险71人；发放两险医疗手册：292本。

（三）公寓劳动协管员工作

全月8个公寓劳动协管员对1232名住宿外地工做了问卷调查；户外宣传84次，更换大、小宣传栏25期，期间发放各类宣传品1千余份；采集就业岗位289个，帮扶公寓内困难外地工20人次，为13名有就业需求的外地工推荐岗位，其中3人成功上岗。

（四）综合工作

本月，我们对用工、退工、失业金领取资格认定和失业金待遇核定等程序进行了全面梳理，在向局领导汇报后，形成了我区规范的劳动用工和失业保险经办制度。

本月我们对新情况、新要求全面梳理了劳动协管员的管理制度，从管理制度、考勤制度、休假制度、考核奖惩制度等方面加以完善和补充，待向局领导回报后将全面实施。

第六部分公寓管理工作

一、管委会及局重点工作

（一）完善公寓管理系统，对国资公司和各公寓提出的修改意见进行汇总整理，确定对系统申请、统计和后台管理三大功能进行完善，已与软件公司进行沟通，确定修改方案，预计9月完成公寓管理系统整改工作。

（二）完成2008年职工公寓补贴审核工作，确定各公寓补贴数额,将于9月份完成各公寓补贴发放工作。

二、日常工作

（一）公寓入住情况

1.总体情况：银珠7人；瑞馨138人;瑞嘉30人；天滨184人；天润744人。

2.目前，政府投资公寓中，高级人才公寓剩余129套，白领公寓剩余723个床位，蓝领公寓剩余10872个床位。

3.目前，非政府投资蓝领公寓，总计剩余床位17066个。4.目前，全区蓝领公寓出租率为69.2%，较上月同期上涨6.6%。

（二）高级人才公寓工作

1.为保证翠亨高级人才公寓用电、用气安全，对翠亨高级人才公寓剩余64套公寓的燃气灶及电路控制系统进行更新。目前总计更换燃气灶115户，剩余28户，预计9月份完成最后集中更换。

2.做好翠亨高级人才公寓整体大修工作，对公寓内家具、家电、墙体、地面及管道等设施设备进行整体查验，并根据各类设备坏损情况，同时结合管委会关于委属资产大修规定，近期上报整修方案。

3.为规范银珠高级人才公寓入住行为，本月对所有房卡使用时限进行统一清零，实现住宿期限网络控制，为今后准时退宿提供保证。

（三）白领公寓工作

1.根据《关于印发〈开发区管委会单身公寓管理办法〉的通知》（津开办发〔2010〕54号）的要求，在瑞馨公寓集中选取了30套双人间作为管委会员工单身公寓宿舍。协同各相关单位，已为首批14人办理了入住手续。

2.积极推进清谷D2白领公寓回购工作。本月初组织清谷D2白领公寓周边的生物医药联合研究院、西伯瑞等7家企业召开座谈会，了解企业入住需求，听取企业意见和建议，并根据企业反馈意见就清谷D2白领公寓配套设施设备配置标准、入住方式、装修原则、资源调配等问题上报请示。目前已经管委会批准，同时将批示转发财政、建发、基建中心、建设集团等单位。

3.保障富士康项目员工及时进住蓝白领公寓，简化审批手续，为其开辟绿色通道。目前该项目使用瑞馨公寓26套，其中单人间11套，双人间15。天润公寓96间。

4.继续跟进瑞嘉公寓水电暖改造工作，就改造有关问题对基建中心征求意见予以答复，经了解基建中心关于改造问题的请示尚未得到管委会批示，改造工作暂未开展。同时，我科继续对此问题进行跟进，力争促成早日开工。

5.为规范瑞馨公寓住宿行为，防止安全事件发生，与国资公司协商规范措施，确定公寓物业方为入住人员统一办理胸卡，进行实名制管理。

6.就瑞馨公寓底商启动方案再次与国资公司协商，明确底商装修程度、启动方式、启动时间等问题，并将方案征求意见稿送国资公司。

7.开展瑞达公寓网上审批系统所需基础信息的前期准备工作，包括房型套数、楼号、层号、各层房间数等，为下一步公寓的启用以及租金的设定奠定基础。

（四）蓝领公寓工作

1.组织天江公寓、天润公寓、海燕公寓等8家公寓进行消防安全演练及安全知识培训，活动将于9月8日前完成。

2.做好国翔公寓资产拍卖期间公寓保障工作。根据管委会要求，委托2家专业评估机构对国翔公寓资产进行评估。目前评估工作已完成。

（五）公寓其他工作

1.就大火箭职工公寓的建设容量、建设标准、配套公建及设施设置标准、内部装修标准和管理模式等问题，上报管委会《关于中国运载火箭技术研究院公寓建设标准有关问题的请示》，得到管委会批准。下一步配合建设部门继续跟进。

2.对大比武期间，领导视察沿线涉及的职工公寓进行重点监督，保证不出意外，不掉链子。

3.建立和完善科内管理制度，明确岗位分工，制定岗位职责，梳理对内、对外业务流程，全面规范科室内部管理。

4.配合管委会相关部门，组织公寓开展人口普查工作，对公寓住宿人员信息进行统计汇总。第七部分人力资源服务工作

一、管委会及局重点工作

（一）国际人才市场 1.办理外国专家证业务18项

2.参加在吉林省延吉市召开的“中国国际人才市场工作座谈会”。

3.参加外专局举办的“海外高层次人才津门行”活动。4.组织召开了“香港理工大学暑期实习项目经验交流总结会”。

（二）南港工业区人力资源保障工作

已发布新职位，由泰达人才公司负责招聘，并由泰达人才网发布。

二、日常工作

（一）人事调配工作

1.截至9月1日，人事调配部份共办理窗口业务总计19169件，其中接待系统查询8789件，办理窗口业务10380件。

2.截至8月31日档案核查5473份，录入数据5511条，遗留存在问题总数近800个。

3.本月着手解决部分档案历史遗留问题，着重解决高红玉报审原渔业视事工龄的工作；另外按历史遗留问题情况请示的批复，本月研究并制定了对于档案由开发区原单位遗失，本人即将退休，补建设材料类型问题的实施方案。4.解决日常办公历史遗留问题近30件，其中包括档案找不到，档案内材料不全，档案不在，并档材料等问题，但还存在很多隐性历史遗留问题。

（二）人力资源保障工作 1.富士康项目

（1）本月共为富士康、鸿富锦两个项目招募面试人员1355人，录用683人，录取比例50.4%。

（2）本月开展全市工业系统召开富士康项目人力资源供给协调推动会，全市10家工业系统领导及33所高职、中专、技校参加本次会议。目前，各校组织学生资源信息正在各系统统计过程中。

2.本月还完成了惠普及联合通商两家企业的人力资源解决方案初稿。

3.已跟学校与基地取得联系，包括专业对口的大港油田职工子女，为摩托罗拉与津亚电子解决招工困难的问题。

4.举办滨海新区综合性招聘会4场，每场应聘者约1550人，入场企业平均数172家左右，提供职位数2100个，达成意向人数约1200人，达成意向率75%。

5.配合滨海新区人社局做好驾驶员的招聘工作。制定详细的招聘计划，安排专人专职负责。组织候选人参加笔试、路考及桩考等。此次招聘工作实际参加考试人数62人，现场面试54人。

6.代理招聘工作进展顺利。组织南港开发公司现场报名及考试工作，共计试134人参加考；组织一汽丰田赴涉外机电工业学校、公用技师学院、德州走四方学校招聘100人左右；组织摩托罗拉招聘，面试100人；组织鸿富锦赴保定现代技工学校面试50人左右；组织维斯塔斯招聘，面试20余人；组织罗姆半导体招聘，面试20人左右。针对富士康科技集团招聘需求，电话联系河北、山东、山西省劳动局及中专技校37家，通过市场招聘等渠道收集简历68份。

7.在求职登记方面新增简历320份，有15家企业查询人才库，其中10家企业查询到合适简历，共45份。

8.网站重点工作仍以开发和挖掘新客户为主，保持稳定的客户增长率。网站首页浏览量27278191次，有效简历总数达到474139份，有效职位总数达到116527个。本月新增企业会员61家，平均每月在线企业会员1100家。新增广告会员11家，平均每月在线广告会员90家。

9.做好摩托罗拉所有派遣员工重新签订合同并更改确认通知书的工作及300余名新员工的入职、培训工作；同时做好振华物流200多名员工转派遣，三星电子300多名实习生转正的工作。

10.做好瑞鑫公寓管理工作。为入住人员办理入住手续，开通有线电视、网络等业务；做好各楼层的卫生工作，进一步完善各房间功能设施；加强各楼层的自检力度，为本月大量人员入住打好基础；同时做好洗衣房投放使用的前期准备工作。

（三）人力资源培训工作 1.认真做好各类管理培训工作。于8月18日在滨海技能开展“群体争议预防、企业裁员及工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁”高级培训班，共45人参加；积极走访企业，推广各种培训业务，8月共走访天津佳能、劲量电池、威盛电子等约10家企业，听取企业的培训需求，并与多家企业达成了内训、拓展的初步合作意向，为下一阶段的业务开展奠定了良好的基础。

2.认真做好公益培训和各类技能培训。在蓝领公寓开展针对外来务工人员的公益性培训，内容涉及个人修养、职业技能、文化素质等多方面，约1000人参加；与联盟计算机、药明康德合作开展商务英语培训各1期，80人参加；开展了建筑工人培训约1000余人参加；举办了武警、消防复员军人叉车、计算机培训，近100人参加；开展一期叉车培训，共36人参加；继续开展2010年会计人员继续教育培训及会计证年检工作，共计10人报名。

3.为增进企业间的沟通与交流，成功举办了首届“HR经理人沙龙”，约30名人事经理参加，反响良好，得到企业一致好评。

（四）国际人才市场工作

1.全面开展“外国专家来华工作许可”、“外国专家证”申请、延期、变更等各项业务，受理外国专家来华许可7份，受理外国专家证的申请4份，受理外国专家证的延期12份，受理外国专家证的变更2份，受理外国专家证的注销0份

2.参加在吉林省延吉市召开的“中国国际人才市场工作座谈会”。会议主要就中国国际人才市场地方市场的现状，相互协作关系；合作模式及业务拓展；搭建国际人才交流市场化平台的工作思路和措施等问题展开座谈。我市作为地方市场代表在会上进行了工作汇报，与各地方代表进行经验交流，开拓了思路。

3.参加外专局举办的“海外高层次人才津门行”活动。接待由全法中国留学人员团体联合会组织的海外高层次人才考察团一行开发区进行参观，并协调区内有关部门，为其介绍开发区科技人才政策及创业环境。

4.组织召开了“香港理工大学暑期实习项目经验交流总结会”，对本次实习项目进行总结和经验交流。实习机构代表和学生代表20余人参加了本次会议。

第八部分职业技术培训与鉴定工作

一、技能培训工作

本月培训部共立项17个，培训2143人。截至8月25日，培训部共培训9045人。

在技能类培训方面，开展叉车、电工、焊工等培训，新开发企业包括戴卡轮毂、立中车轮、天津港，与泰达万丽、泰达园林、爱信、三星等多家企业深入沟通，多个立项的培训已正式开展或即将开展，相关人员稳步推进。

本月接受安监局的培训资质年审，中心各部门人员恪尽职守，通力合作，经过严格的自查，查漏补缺，力争顺利通过年审。

政策补贴类培训方面，积极申报蓟县营养配餐员及维修电工培训，对已成功申报补贴的爱信、丰爱、霍尼韦尔等项目进行培训考核工作。针对开发区鉴定费补贴政策联系滨海快速等企业为其做鉴定考核工作。

市场类培训方面，因宿舍房屋出现渗水问题，导致海龙公司部分项目不能如期进行，相关维修工作紧张进行，将不利影响降到最低。一年一度的统计资格证培训如期举行，顺利推动。

服务外包培训方面，与渣打中心合作开展拓展培训，希望以此为契机，扩宽外包培训范畴。拖欠中心费用的文思创新公司已将部分款项打入中心账户，中心相关人员将继续催其早日付清剩余账款。

二、后勤保障工作

中心本月进行了3项改造工程，有效地提高了安全性和实用性。

中心院区围栏历经近20年的风吹日晒雨淋，大部分护栏锈迹斑斑，且损毁严重，极不美观。中心借第三大街景观升级改造之际，提出更换护栏并提升高度的建议被采纳，且已于近日完工，在保证国家财产及人员安全的同时营造了第三大街整体和谐之美。

同时，应开发区要求，积极配合更换地下水管道，在保证了工程的顺利开展的同时，想法设法减少给中心人员日常工作生活带来的不便。

在例行的安全检查中，发现中心实训楼墙体及地面出现裂缝中心领导高度重视，及时召开紧急办公会，第一时间将住宿人员全部撤离并妥善解决其住宿问题，同时进行维修工程的招投标工作，以便彻底排除隐患，确保安全。

三、综合服务工作

本月中心承担了开发区多项考务工作，中心上下齐动员，具体工作落实到人，要求各项准备工作细致周到，想在前头，做在前头，充分调动一切资源，圆满完成工作。

中心人力资源工作开始启用用友软件进行薪酬及个人信息登记进行管理，并在员工队伍日益壮大的情况下，重新制作工作证，分门别类，提高了工作效率，提升了管理水平。

开发区劳动人事局9月份工作计划 第一部分公务员管理工作

一、将前一阶段我区文教系统各单位开展事业单位岗位设置管理工作的进展情况形成文字报告，启动其他事业单位的岗位设置方案和实施方案的制定工作。

二、组织新录用人员开展岗前培训工作，办理试用手续，尽快让新录用人员到岗工作。

三、将修改后的合同制雇员的管理制度再次提交管委会主任会研究，如获批准，将目前正在使用的临时人员纳入合同制雇员体系之中。同时将城市管理局合同制执法队员和管委会办公室合同制展厅讲解员纳入合同制雇员管理体系。

四、为管委会各行政部门中的机关事业编制人员办理转为行政编制的手续。

五、将了解到的管委会各部门和单位对南港工业区延伸服务的工作职能和人员情况，近期进驻单位的人员到位情况和后期进驻单位的人员到位时间，向管委会报告。

第二部分社会保障工作

一、有力推进各项重点工作进展，保证完成各项工作要求

（一）结合《天津市企业工资集体协商条例》的颁布实施，与区工会联合有力推进全区企业的工资集体协商工作，重点做好对已建立工会但未开展协商企业的推动工作。

（二）继续督促企业参加本薪酬福利调查，与督促调查公司9月底按计划提交调查报告初稿提交领导审阅。

（三）继续落实市局《关于受金融危机影响困难企业认定办法》，做好相关企业的稳岗及培训补贴的政策待遇复审帮扶工作。

（四）做好医疗保险并轨遗留问题的日常工作。做好包括特殊风险金的拨付及2%个人账户补贴等后续工作。

（五）根据有关规定继续理顺我区综合工时审批的相关事宜。重点做好与市局的沟通协调工作。

二、继续扎实做好劳动管理基础工作

（一）做好正常退休、因病、特岗提前退休管理基础工作。特别是病退的办理工作以及病退的上访接待工作。

（二）做好工伤认定、伤残等级鉴定、因病鉴定等工作。

（三）继续做好养老保险手册发放工作，做好补缴保险人员资格确认工作，做好工龄审定工作。

（四）继续做好工伤信访案件的调查和处理，确保稳定。第三部分稳定劳动关系工作

一、劳动争议仲裁方面：

(一)提高办案效率，抓紧劳动争议案件的审理和处理工作。(二)按照全年工作计划，完成第三季度企业劳动争议调解委员会的建立。

(三)就当前复杂经济的形式，针对劳动争议仲裁案件出现新的难点问题重点研究，提高全科业务素质。

(四)严格仲裁工作纪律，加强内部自身建设。

二、劳动保障监察方面：

(一)继续推进和谐企业申报，完成300家。

(二)迎接市领导到我区3家企业视察，做好准备、接待工作。(三)继续回收企业自查调查问卷，并做相应分析。(四)继续进行劳动保障书面审查工作，本年检任务1800家。

(五)做好日常举报、投诉、信访件的办理工作。(六)重点企业劳动法律法规执行情况进行监察。

三、劳动关系管理方面：(一)劳动关系危机事件处理

积极应对各种劳动关系危机突发事件，维护区域劳动关系的和谐稳定，切实保障劳资双方合法权益。(二)创建国家级劳动关系和谐园区活动

继续按照创建国家级劳动关系和谐园区方案，做好相关劳动关系和谐园区的创建、申报工作。

(三)劳动关系和谐企业申报审批

全力做好接收、审议企业提交的劳动关系和谐企业申报材料工作，完成全年300家的目标。关注好每周申报工作进度，做好跟踪、记录工作。

(四)劳动关系隐患排查

继续做好用人单位执行劳动法律法规情况自查表和用人单位劳动关系情况调查表的回收工作。关注好每周回收进度，做好跟踪、记录工作。

(五)劳动关系信息专报等相关材料撰写

本着及时、准确、全面的原则，做好劳动关系信息的报告工作。每周出一条信息和专报。

完善、整理好劳动关系工作大事记。(六)企业经济性裁员

做好对企业经济性裁员的指导规范工作。第四部分人才工作

一、处理好职称申报的后续工作，整理我区机械、汽车、电子三个专业中高级职称申报材料，为召开本职称评价委员会做好基础工作。

二、开始批量处理本退税材料，力争在月底前完成70%以上的材料审核工作，保证尽早兑现补贴。

三、向管委会提交领军人才评选文件，提出评选思路和方案，管委会批准后与科技局、创业中心、生物医药联合研究院等单位协作，开始评选工作。

四、继续坚持大项目对接服务小组的每周走访工作，总结大项目对接服务工作的做法和经验，为企业提供周到服务。

五、继续与人才中心、人才公司相互配合，做好富士康项目的人力资源保障工作，加快补贴兑现速度，鼓励劳务输出基地向我区输送劳动力。

六、受理泰达企业联合冠名奖学金设立申请，与人才中心、人才公司共同筹备本泰达校园招聘工程。

七、配合、协调市公安局、新区公安局、人保局做好滨海新区新千人计划的试点评选工作，解决区内重点企业、重点项目高技能人才引进中遇到的困难。

八、积极稳妥推动泰达—IBM服务外包人才培训项目实施，与投促局等部门保持联系，继续开展人才储备配合招商工作。

第五部分就失业管理工作

一、根据管委会批准的就业工作的分解方案和公益性培训方案，落实具体工作；

二、办理公益性培训补贴；

三、规范用工、退工、退档等用工管理，逐步开展失业保险并轨后的其他新业务。第六部分公寓管理工作

四、完成公寓应急演练及培训活动。

五、完成2008年职工公寓补贴兑现工作。

六、完成《关于进一步加强开发区公寓管理工作的意见》，实施公寓管理的新模式。

七、完成《公寓管理系统》完善工作，提高办事效率。

八、完成翠亨高级人才公寓大修方案，并上报。

九、完成瑞馨公寓底商启动方案，并上报。

十、完成翠亨高级人才公寓更换燃气灶及电路控制系统工作。

十一、继续跟进瑞嘉公寓水电气暖改造工作，并促成开工。

十二、完成2008年微电子职工公寓补贴审核工作，并做好2009年开发区职工公寓补贴申报工作准备。

十三、开展“十一”长假公寓安全工作大检查。第七部分人力资源服务工作

一、人力资源保障工作

(一)继续做好档案核查工作，继续保持档案核查质量和进度。

(二)继续开发外部服务系统，细化服务，美化系统，预计9月份完成初步制作。

(三)及时落实《关于档案核查若干问题的请示》的批复，根据批复研究和制定实施方案，按部就班协调其它部门及时处理几件急需处理的档案遗留问题。

(四)做好落实全市教育系统服务富士康天津项目人力资源的组织实施工作。

(五)做好大港油田公司人力资源组织，服务富士康项目人力需求。

(六)召开“天津市海外高层次创业人才中秋节联谊会”，与创业中心联合制定活动方案。

(七)正式启动留学服务中心滨海服务窗口，举行挂牌仪式，全面开展留学生服务。

(八)整理国际市场相关政策、梳理规范业务流程、研究制定外国专家专管员政策。

(九)继续推进外国专家保险项目，与国际人才市场相关部门联系，引进外国专家商业保险，并与开发区社险加强联系，窗口争取开展外国专家保险代理服务。

(十)积极配合南岗开发公司做好相关招聘工作，组织应聘人员进行面试、笔试，完善各流程细节，保证招聘顺利完成。

(十一)继续做好富士康科技集团、摩托罗拉、维斯塔斯、一汽丰田、罗姆半导体等公司的招聘工作，尽可能利用现有资源、开发渠道，满足企业用工需求。

(十二)继续加大力度开拓外地招聘渠道，不断增加劳务基地资料，掌握各地劳动力输出情况。

(十三)继续做好摩托罗拉公司招聘、入职、培训工作；认真做好维斯塔斯综合服务项目的汇报工作及飞思卡尔保险服务的外包工作。同时，进一步开展飞思卡尔、摩托罗拉退工退档、投缴保险代理业务。

(十四)做好瑞鑫公寓安全消防检查工作；对外露阳台进行防水处理；与国资公司详细沟通地下车库的投入使用问题。

二、人力资源培训工作

(一)凸显人力资源管理协会的平台作用，计划于9月中旬举办“HR经理人沙龙”一期，为企业搭建一个相互交流、增进感情、答疑解惑的平台。

(二)做好12月NIT考试的前期考务、培训等工作计划，并着手开展NIT考试的报名准备工作。

第八部分职业技术培训与鉴定

继续发挥中心的优势，大力开展对区内企业的技能培训，继续联系三星、泰达公交、万丽酒店等企业，为其培训技能人才；紧盯市局补贴项目进展，全力争取补贴兑现；对已培训完毕的项目及时进行结课、考试；针对人力资源管理师培训进行大力宣传，做好报名前准备工作。

第三篇：2014年人社局社会工作报告

2014年人社局社会工作报告

2014年，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的关心指导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持标本兼治、纠建并举，以加强政风行风建设为核心，以人民群众满意为标准，切实改进机关作风，改善服务态度、提高工作效能、加强廉政建设、优化发展环境，认真依法履职，扎实开展工作，圆满完成了各项工作任务，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的人力资源和社会保障支撑。按照《XX县县级部门（单位）2014社会评价办法》（富办发〔2014〕32号）等有关文件要求，现将工作情况综合报告如下：

一、改进工作作风，提升服务效能

一是严肃工作纪律，推行优质服务。按照上级人社部门“服务窗口作风建设”工作要求，从按时上下班、严格遵守工作纪律抓起，规范日常工作秩序，强化机关内部管理。从接听电话到接待来访，从依法办事到按章收费，进一步规范干部职工的服务行为，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。人社窗口2014年连续三个季度被县政务服务管理局评为“优秀窗口”，工作人员连续三个季度被评为“优秀窗口工作人员”。二是简化办事程序，提高行政效能。属日常性业务，做到随到随办，须经多个环节审核的业务，制作专项业务流程表，明确告知经办程序，并要求工作人员签字。三是严格落实信息公开制度。在县人力资源和社会保障门户网站公示全局各项业务办事事项、办事依据、办事程序、所需材料、办事科室及负责人、办理时限，并制作成业务指南小册子，在业务窗口发放。投入5万余元对医保中心100余平方米的服务大厅进行改造，降低工作台，增加医保信息查询系统，明确专人负责引导群众办理业务，进一步规范医保业务流程，工作岗位标识明显、职责明确、业务流程规范有序。把社保中心、就业中心、养老保险科等与群众密切相关而又业务相连的部门集中在社保中心大楼办公，在一楼设立服务窗口，大大方便了群众办事，提高了工作效率。四是依法行政，文明执法。工作中做到行政执法主体合法规范，无擅自委托、转委托或者以被委托单位名义从事执法活动的行为。执法人员全部持证上岗，执法时能严格依法办事，按照法定职责、权限和程序从事执法活动。

二、认真依法履职，促进各项工作

紧紧围绕科学发展这个主题，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，牢牢抓住民生为本、人才优先这条主线，统筹推进劳动就业、社会保障、人事人才、构建和谐劳动关系等各项工作。

（一）多措并举，就业工作成效明显。始终把就业工作摆在重要位置，认真贯彻落实中央和省、市促进就业的各项方针政策，不断完善市场准入、税费减免、财政投入、技能培训等就业服务体系，建立“政策扶持、创业培训、创业服务”三位一体的工作机制，多渠道开发就业岗位，千方百计稳定就业。截至2014年11月底，累计提供就业岗位4370个（其中新开发公益性就业岗位855个），完成任务数的109%；城镇新增就业人员3780人，完成任务数的108%；城镇登记失业率为3.1%，控制在4.5%目标范围内；特殊困难群体就业695人，完成任务数的116%；零就业家庭保持动态清零；农村劳动力转移就业和劳务输出16000人，完成任务数的107%（其中特别行动计划新增转移就业12700人）；发放各类创业贷款1436户7564万元，完成任务数的100%，成功创业1441人，带动就业4323人，各项就业目标任务全面完成。

（二）健全体系，社会保障惠及民生。进一步巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果，推进城乡社会养老保险转移工作，落实各项社会保险待遇调整政策，加大五大社会保险扩面征缴工作力度，确保社保基金安全完整，不断提升社会保险经办服务水平。今年1至11月，全县养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险完成参保529234人，其中养老保险380489人（含城乡居民368376人），医疗保险66145人（含城居医保29076人），工伤保险43000人，生育保险17800人，失业保险21800人，分别完成市下达目标任务数的102.5%、100%、75%、100%、100%。工伤保险参保人数较去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企业全部停产整顿整合。五大社会保险征缴保费27076.58万元，共为88万人次支付社会保险待遇26571.08万元，社保基金累计结余4.2亿元。社会保险待遇继续提高。养老、工伤、失业保险待遇支付水平较上年分别提高12.5%、12%、16.2%，远远高出省下达目标任务10%的标准。生育保险配套全省单独二孩政策为符合条件生育二孩的参保职工办理了待遇支付手续。城镇居民医保中央、省、市、县各级财政配套补助加个人缴费我县目前人均标准每人410元,较全省每人320元的目标任务增90元。加强社保基金征缴支付环节稽查，维护社保基金安全完整。联合纪检监察部门组织社保业务经办机构深入参保单位、参保人员调查核实社会保险参保缴费情况，杜绝乡镇（街道）、村组（社区）截留保费行为。经常深入各定点医疗机构开展医保支付稽查工作，及时敲响警钟，纠正小病大治、过度治疗和分解住院等违反基本医疗服务协议的行为。.2014年，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的关心指导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持标本兼治、纠建并举，以加强政风行风建设为核心，以人民群众满意为标准，切实改进机关作风，改善服务态度、提高工作效能、加强廉政建设、优化发展环境，认真依法履职，扎实开展工作，圆满完成了各项工作任务，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的人力资源和社会保障支撑。按照《XX县县级部门（单位）2014社会评价办法》（富办发〔2014〕32号）等有关文件要求，现将工作情况综合报告如下：

一、改进工作作风，提升服务效能

一是严肃工作纪律，推行优质服务。按照上级人社部门“服务窗口作风建设”工作要求，从按时上下班、严格遵守工作纪律抓起，规范日常工作秩序，强化机关内部管理。从接听电话到接待来访，从依法办事到按章收费，进一步规范干部职工的服务行为，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。人社窗口2014年连续三个季度被县政务服务管理局评为“优秀窗口”，工作人员连续三个季度被评为“优秀窗口工作人员”。二是简化办事程序，提高行政效能。属日常性业务，做到随到随办，须经多个环节审核的业务，制作专项业务流程表，明确告知经办程序，并要求工作人员签字。三是严格落实信息公开制度。在县人力资源和社会保障门户网站公示全局各项业务办事事项、办事依据、办事程序、所需材料、办事科室及负责人、办理时限，并制作成业务指南小册子，在业务窗口发放。投入5万余元对医保中心100余平方米的服务大厅进行改造，降低工作台，增加医保信息查询系统，明确专人负责引导群众办理业务，进一步规范医保业务流程，工作岗位标识明显、职责明确、业务流程规范有序。把社保中心、就业中心、养老保险科等与群众密切相关而又业务相连的部门集中在社保中心大楼办公，在一楼设立服务窗口，大大方便了群众办事，提高了工作效率。四是依法行政，文明执法。工作中做到行政执法主体合法规范，无擅自委托、转委托或者以被委托单位名义从事执法活动的行为。执法人员全部持证上岗，执法时能严格依法办事，按照法定职责、权限和程序从事执法活动。

二、认真依法履职，促进各项工作

紧紧围绕科学发展这个主题，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，牢牢抓住民生为本、人才优先这条主线，统筹推进劳动就业、社会保障、人事人才、构建和谐劳动关系等各项工作。

（一）多措并举，就业工作成效明显。始终把就业工作摆在重要位置，认真贯彻落实中央和省、市促进就业的各项方针政策，不断完善市场准入、税费减免、财政投入、技能培训等就业服务体系，建立“政策扶持、创业培训、创业服务”三位一体的工作机制，多渠道开发就业岗位，千方百计稳定就业。截至2014年11月底，累计提供就业岗位4370个（其中新开发公益性就业岗位855个），完成任务数的109%；城镇新增就业人员3780人，完成任务数的108%；城镇登记失业率为3.1%，控制在4.5%目标范围内；特殊困难群体就业695人，完成任务数的116%；零就业家庭保持动态清零；农村劳动力转移就业和劳务输出16000人，完成任务数的107%（其中特别行动计划新增转移就业12700人）；发放各类创业贷款1436户7564万元，完成任务数的100%，成功创业1441人，带动就业4323人，各项就业目标任务全面完成。

（二）健全体系，社会保障惠及民生。进一步巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果，推进城乡社会养老保险转移工作，落实各项社会保险待遇调整政策，加大五大社会保险扩面征缴工作力度，确保社保基金安全完整，不断提升社会保险经办服务水平。今年1至11月，全县养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险完成参保529234人，其中养老保险380489人（含城乡居民368376人），医疗保险66145人（含城居医保29076人），工伤保险43000人，生育保险17800人，失业保险21800人，分别完成市下达目标任务数的102.5%、100%、75%、100%、100%。工伤保险参保人数较去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企业全部停产整顿整合。五大社会保险征缴保费27076.58万元，共为88万人次支付社会保险待遇26571.08万元，社保基金累计结余4.2亿元。社会保险待遇继续提高。养老、工伤、失业保险待遇支付水平较上年分别提高12.5%、12%、16.2%，远远高出省下达目标任务10%的标准。生育保险配套全省单独二孩政策为符合条件生育二孩的参保职工办理了待遇支付手续。城镇居民医保中央、省、市、县各级财政配套补助加个人缴费我县目前人均标准每人410元,较全省每人320元的目标任务增90元。加强社保基金征缴支付环节稽查，维护社保基金安全完整。联合纪检监察部门组织社保业务经办机构深入参保单位、参保人员调查核实社会保险参保缴费情况，杜绝乡镇（街道）、村组（社区）截留保费行为。经常深入各定点医疗机构开展医保支付稽查工作，及时敲响警钟，纠正小病大治、过度治疗和分解住院等违反基本医疗服务协议的行为。.（三）严格把关，人事人才统筹推进。积极推进人事制度改革，制度建设和队伍管理不断加强。公务员分类管理、考录、平时考核等制度建设取得新进展，事业单位聘用制度和岗位管理制度进一步完善，公开招聘制度得到全面落实和规范。对县直75家独立核算的机关事业单位工资基金逐月进行核批。按照市、县部署，继续推进全县机关事业单位工作人员“吃空饷”问题专项治理并取得明显成效。做好《事业单位人事管理条例》宣传工作，规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。扎实做好公务员考录和事业单位工作人员招聘工作。今年我县公务员考录计划23人，实际录取23人；事业单位工作人员招聘计划72人，实际录取56人，1人延期体检；定向招聘16人，实际录取3人；完成268名特岗教师入编工作，在公办中小学在岗代课教师中择优招聘公办教师68人。认真贯彻大中专毕业生就业相关政策，登记报到返乡高校毕业生2701人，派遣65名高校毕业生到相应的见习岗位参与就业见习，高校毕业生就业率达88%以上。

（四）依法维权，劳动关系和谐稳定。一是全面推进劳动用工登记，劳动合同和集体合同的签订率逐年提高。2014年，共有38650人进行了用工登记并签订了劳动合同，受全县煤矿停产整顿、资源整合等原因影响，较去年同比下降38%，企业劳动合同签订率达90%以上。集体合同签订累计达239户，新签订集体合同数101户，签订集体专项合同108户，集体合同签订率达75%以上。事业单位劳动合同要求应签尽签，签订率达95%以上。二是加大劳动保障监察执法力度。严格执行农民工工资保证金及准备金制度，全县有125户企业交存保证金1769万元，61户业主交存准备金933万元。严厉查处各类劳动案件，促进企业依法规范用工，维护劳动者合法权益，主动监察用人单位248户，纠正用人单位不规范行为34处，涉及劳动者1.4万人。受理拖欠农民工工资案件59件，涉及农民工984人，涉及农民工工资1024万元，结案率达100℅。三是进一步深化劳动人事争议调解仲裁工作。乡镇（社区）劳动人事争议调解机构组建率达100%，确保人员统一、制度统一、程序统一，使劳动人事争议在基层调解，节约了行政成本，下步将重点在文体、卫生、教育、煤炭、烟草、电力等系统组建劳动人事争议调解机构，为用人单位和职工营造和谐稳定的劳动环境。截至11月底，全县受理劳动争议案件412件，其中仲裁裁决97件，调解315件，仲裁案件到期结案率达100%。四是重视加强职业病防治工作。积极深入后矿医院调研我县职业病筛查情况，分析判断工伤保险基金支付能力，在加强劳动合同管理、工伤保险参保缴费和劳动保障监察执法的同时，积极向县委政府请示汇报，强化各部门职责，督促做好入职健康体检和预防工作，最大限度减少职业病。

三、加强党风廉政建设，树好人社部门形象

一是重视干部职工的政治理论、理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强党性修养，筑牢反腐倡廉的思想基础。二是局党委书记与局机关各科（室）、中心负责人签订了党风廉政建设责任书，实行目标管理。三是加强机关内部管理，认真贯彻落实中央八项规定和省委十项规定，制定出台《人社系统领导干部廉洁从政行为规范》，厉行节约、反对铺张浪费。四是加大重点岗位、风险岗位的监督力度，在事业单位人员招考过程中，全程有人大、政协、纪委、监察局工作人员参与，保障了招考的公平和公正。杜绝推诿扯皮、吃拿卡要、以权谋私、失职渎职、损害群众利益的行为和现象。

第四篇：人社局十大民生工程工作报告

今年以来，我局严格按照县委、县政府关于开展“十大民生工程”工作的相关要求，加强和各相关单位、乡镇的协调和配合，认真开展了民生工程工作。下面，我就我局工作开展情况做如下汇报：

一、基本情况

今年，我局主要负责十大民生工程中的就业创业工程建设，即建设县基层就业和社会保障服务设施试点项目，主要包括新建县就业和社会保障服务中心，总建筑面积4040平方米，工程建筑层数为地上四层;新建韩坊乡就业和社会保障服务站一栋329平米(该服务站为一栋二层建筑)，新五云镇建就业和社会保障服务站一栋300平方米(该服务站设在综合大楼的第二层);改建乡、镇、乡和乡就业和社会保障服务站，每个乡镇改建工程建筑面积都要在300平米以上。

截止目前，新建县就业和社会保障服务中心项目已封顶，由于省发改委稽察组针对县就业和社会保障服务中心提出的几点存在的问题，现正在与相关部门加快改进;新建韩坊和五云就业和社会保障服务站项目也已封顶，正进入装修阶段，新建韩坊乡就业和社会保障服务站预计本月底完工;改建乡、镇、乡、乡就业和社会保障服务站项目已施工，正在逐步完善。目前，我局已向上争取基层就业和社会保障服务设施建设项目资金703万元，其中中央预算内投资353万元，省级配套资金350万元。

二、存在的问题

一是尽管《若干意见》出台以来，我县社会保障事业的发展得到了上级的大力支持，像沙地镇、王母渡镇、吉埠镇、长洛乡等一些乡镇的服务站条件也得到了改善，但从总体上看，全县还有一大批乡镇的服务站仍然靠租赁办公场所，且办公自动化建设严重滞后，很多事情只能到县城一级办理，群众办事很不方便。二是尽管上级已拨款703万用于项目建设，但考虑到项目的总建筑面积有六千多平方米(县级工程4040平方米，6个乡镇总和1800平方米以上)，对这些项目进行新建工程的资金缺仍然较大。

三、下一阶段工作打算

为确保今年民生工程建设工作任务指标全面完成，我们准备在以下方面做好工作：一是要用好政策，努力向上争资。积极研读《若干意见》相关内容，全力向上争取用于民生工程项目建设的资金，破解经办平台缺乏、保障水平偏低、社保资金缺大等实际问题。二是要继续加强和各有关单位、乡镇的协调，采取周调度制度，全面掌握工程项目建设进展。三是要加强社会保障服务网络建设，大力推进“金保工程”建设，在各乡镇不断延伸社会保障平台，完善各乡镇就业和社会保障服务站软件设施建设，为群众提供更加优质全面的就业和社会保障服务。

四、建议

一是在2010年机构改革中，撤销了乡镇劳动保障所，将其职能并入民政和劳动保障服务中心，由乡镇负责管理，接受上级部门的业务指导。由于乡镇工作包罗万象，工作不够专一，使得业务办理人员变动频繁，办理场所迁移频繁，办公设施耗损频繁，甚至今天接待群众办事的事一名干部，明天又是另外一名，给群众带来极大不便。建议是否在就业和社会保障服务站设立专岗，由我局统一管理人员，指定专门场所，选派专人，从而更好地为基层群众提供更加优质的人力资源和社会保障服务。二是为了加快工程改建进展速度，建议从就业专项资金中给四个改建乡镇(乡、镇、乡、乡)各拨付10万元。

第五篇：人社局创业促进年工作报告

今年以来，我局紧紧围绕市委、市政府的总体要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，以创新创优为动力，统筹抓好就业、社会保障、人才开发、协调劳动关系、人社行政管理等“五个重点”，积极推进各项工作，顺利完成了预定的目标任务。

(一)扎实开展“创业促进年”活动，努力实现高质量就业

坚持把就业作为保障民生的头等大事和优先战略，统筹高校毕业生、4050人员和零就业家庭等各类就业群体，深入实施积极的就业政策，全力促进就业。截止9月底，全市城镇新增就业13608人，完成全年目标任务的123.7%，新增农村劳动力转移就业11777人，城镇登记失业率控制在1.43%。大力促进创业带动就业工作，深入开展“创业促进年”、“四进四送”和“创业助推1+3”活动，全面落实鼓励劳动者自主创业的扶持政策，以创业助推就业。抓好小额担保贷款等重点政策落实，以政策促进就业。共发放小额担保贷款246笔2600万元，带动就业1600人。加强农民工服务和农村劳动力转移就业工作，开展“农民工恳谈日”、“春风行动”和“服务2013年返乡农民工”等主题活动，将农村劳动力转移就业目标任务分解到各镇街区，列入镇街区考核，促进了农村劳动力转移就业工作的开展。加强基层公共(就业)服务平台建设，顺利通过了省人社厅对基层公共(就业)服务平台规范化建设成果考核验收，我市被人社部确定为全国12个基层劳动就业和社会保障公共服务规范试点区县之一。

(二)完善社会保障体系，初步实现城乡全覆盖

不断加大社保扩面征缴力度，城镇职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城乡居民养老保险的参保人数分别达到了12.9万人、15.5万人、8.6万人、12.9万人、7.3万人和59.09万人，基金征缴额达到12.65亿元。稳步提高社会保险待遇水平，共拨付各项社保待遇8.75亿元;连续9年为企业离退休人员上调养老金，人均每月养老金达到1724元;提高城镇职工医疗保险待遇，基本医疗保险统筹基金最高支付限额提高到10万元，大额医疗保险基金最高支付限额提高到40万元;提高城镇居民医疗保险待遇，开通普通门诊医疗待遇，将报销比例提高到12万元。社保卡工作取得突破，全面启动了新农保社保卡信息采集办理工作，打印《社保卡信息采集表》50万多张，已成功发放城镇职工社保卡16.3万张。5月7日，全国人大常委会副委员长、民盟中央主席张宝文率领调研组到社保中心进行调研，对社保工作给予高度评价。

(三)优化人才发展环境，加快推进人才队伍建设

大力加强人才载体建设，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的总量达到6家，位居全省县级市首位。1人成功入选全国第四批“外专千人计划”，目前，我市国家“千人计划”专家共有2人。我局成功承办2013中国()有机农业与自然农法国际论坛，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《关于加快引进和培养高技能人才的实施细则》和《市专业技术拔尖人才选拔管理办法》。截止9月底，共申报2014黄河三角洲地区引进急需人才项目5个，申报执行外国专家项目10个，引进外国专家31人次，高层次人才307人，为1144名专业技术人员办理了职称评审。