学校全勤奖励办法

第一篇：学校全勤奖励办法

关于设立全勤奖和完善考勤制度的意见

为了调动教职工的工作积极性，加强教育教学管理，推进学校制度建设，根据2011年6月27日校长办公会议精神，特制订相应办法如下。

一、设立全勤奖

自2011年3月起，设立在编教职工和内聘教师全勤奖。全月出全勤，获全勤奖，每人每月100元。

二、完善考勤制度

（一）上下班时间规定

上午7：30—11：30，下午3：00—18：20（夏天），2：30—17：50（冬天）。

（二）请假制度

所有的请假均实行书面请假,请假条由学校统一印制，一式三联，分别由学校办公室、所在科室和个人存留。如有紧急情况不能事先履行书面请假手续的，事后必须在2个工作日之内补办。班主任请病、事假还须同时报告教务处、德育处。

三、具体实施办法

（一）全勤奖的计算

1、请病假、事假1次，不参加升旗、全体教职工大会1次，不参加教科研活动1次，查岗不在岗1次，不签到2次，均不享受当月全勤奖；

2、公事外出、婚假、丧假必须履行书面请假手续，可以享受当月全勤奖。

（二）全勤奖的考核

1、出勤情况以办公室每月底的考核结果公示为准；查岗情况，行政人员以办公室的查岗公示为准，任课教师以教务处的查岗公示为准。

2、当天因公外出办事由处室主任签字认可；公差外出（离开本市）以分管副校长和校长签署书面意见的请假条为准。

3、全勤奖获得情况，将作为教职工的考核依据之一。出勤考核统计每月公布1次，接受全体教职工的监督。

（本年度3-6月全勤奖发放暂不考虑签到情况，从2011年9月起，签到情况将列入全勤奖发放考核）

***学校

二〇一一年六月二十八日

第二篇：全勤奖励方案

全勤奖励方案

1、适用范围

本方案适用于*******有限公司全体员工。

2、目的

鼓励遵守劳动纪律，保障充足的工作时间。

3、受奖励情形

a)员工做到本条款全部内容，公司给与全额全勤奖。i.ii.iii.iv.全勤天数：全月未上班天数管理人员不超过4天，工人不超过2天。全月无旷工、无迟到、无早退、无请假、无计划外调休等现象。

比规定的上班时间提前7分钟以上打考勤卡，提前5分钟以上到达工作岗位，认真交接班。

比规定的下班时间推迟3分钟以上打考勤卡，推迟2分钟以上离开工作岗位，认真交接班。（特殊情况开具《放行条》除外）

b)员工未做到上述条款全部内容，但做到本条款内容，公司给与50%全勤奖。i.全月累计迟到2次以内（不超过10分钟），或仅一次（10~20分钟），或仅违反第3条第a)项中第ⅲ、ⅳ款3次以内（特殊情况开具《放行条》除外）。

c)新入职员工由于新入职而出勤不多，无法达到全勤天数，但满足其它全勤条件，则按实际出勤天数与应出勤天数比例计发全勤奖。

4、其它说明

a)超出上述条款规定的次数或时间，或出现旷工、早退、请假、随意调休等，则无全勤奖。b)公司原则上安排每位员工每月休息4天，如员工主动放弃休息要求加班，须于每月月底前向主管递交书面申请。如有调休，须在一个月内安排休息，否则视为自动放弃。以上休息和调休均由各车间（部门）主管于每月月底前做好《员工休息安排表》，按计划有序地安排休息或调休。安排表及申请单交行政部备案。c)全勤奖金额按《薪酬方案》中的《薪酬计算表》，暂按100元。d)出勤信息来源于车间内部记录和行政部记录。

e)在不影响安全、不影响工作效率的前提下，允许自请同事代班，但事先必须经上级领导同意。

******有限公司

2017年7月

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第三篇：公司关于执行全勤奖励通知

银翰【司】字2017【06】号

公司关于执行全勤奖励通知

为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立全勤奖：

1、员工当月全勤给予该员工现金奖励100元，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：当月无迟到、早退、旷工、请病事假、辞职等现象。（法定假日、正常调休、年休假可核发全勤奖；当月连续假期超过7天，不享受全勤奖）

3、新进员工转正后方能享受全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，不享受全勤奖。

4、全勤奖从2017年7月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!

武汉市银翰艺术工程有限公司

2017年6月9日

主题：2017公司关于执行全勤奖励通知

存档：运营中心人事部 抄送：总经办 市场部 设计中心 成本中心

工程部

留存一共6份

第四篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第五篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。