基层组织建设工作责任状2011

第一篇：基层组织建设工作责任状2011

基层组织建设工作责任状

1、加强对基层党建工作的领导。坚持每月定期召开党建工作例会。党组织书记切实履行第一责任人的职责，班子成员通力协作、齐抓共管，党建工作目标明确、规划具体、措施得力、保障有力、成效明显。（10分）

2、建立健全基层党建工作责任制。有科学合理的党建工作考评体系，有健全完善的规章制度，认真落实党建工作经费，注重经常性的督查与考核，保证党建工作的各项任务落到实处。年底，党组织负责人向党员大会或干部职工大会进行专项述职。建立党（工）委委员党建工作联系点制度，把联系点建成高标准示范点，以点带面，推动全局。每人每年至少撰写1篇有价值的调研文章。（10分）

3、加强基层领导班子建设。选优配强农村、社区、学校、卫生院等基层单位党组织书记，并注重对他们的教育、培训、管理。建立健全基层党组织负责人慰问和激励制度。农村主干岗位报酬集中统一发放落实到位、运行规范。（5分）

4、加强基层党内民主建设。创造性地推行“文建明工作法”，建立“民情日记、民情报告”制度。全面规范“四议两公开”工作法，扎实推行党务公开，完善民主决策机制。建立党员定期评议班子成员制度。认真推行基层单位党组织“两推

一选”制度，完成社区党组织换届选举工作。（10分）

5、推进党员队伍建设。制定发展党员年度计划。加强党员教育培训，制定培训计划，落实培训经费。全面推行“三诺双评一考”党员目标化管理和“1+1”农村支部书记岗位目标责任制。开展民主评议党员工作，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。搞好党员服务站点建设，加强流动党员管理，完善流动党员活动制度，在社区农民工集中的地方建立流动党员党支部，构建党员服务群众、党组织服务党员的“双向服务机制”。党费收缴管理严格、按时足额。（10分）

6、做好村级活动场所使用和管理工作。在继续抓好配套完善工作的基础上，重点推行“3+2”运行模式，即执行村“两委”干部定期集中办公、每周工作例会和坐班值班“三项制度”，落实每个场所每年至少2000元的管理经费、一名管理人员“两项措施”，确保活动场所管理规范、使用良好。（10分）

7、做好大学生村官管理工作。认真推行“五个一”管理模式和“工作在村、吃住在乡”的服务模式，鼓励大学生村干部领办、合办、参与农民专业合作社，年内力争实现“一乡一园区、一村一合作社”的目标。（10分）

8、以改革创新精神推进基层党建工作。扎实开展“基层党组织特色活动大赛”活动，不断创新活动载体，丰富活动内容，增强活动效果。乡镇、街道要大力实施党建精品示范带（点）创建工程，做到思路清晰、措施得力、效果明显，全面提升基

层党建水平。围绕“四化一体东部新区”战略部署，适应城乡统筹一体化发展需要，创新基层党组织设置。以实现社区活动场所全覆盖、实施社区工作人员素质提升工程为重点，深入推进社区党建“三有一化”；积极探索在产业链、专业协会、专业合作社上设立党的组织；两新组织党建以扩大覆盖面为重点，在符合条件的两新组织中实现应建全建；机关事业单位要以规范化建设为抓手，继续开展思想纪律作风整顿，不断提高办事效率和服务水平。（10分）

9、围绕“五年翻两番”的目标要求，有效推进领导包村增收活动；围绕“六个一”的目标要求，引深干部下乡住村活动。（5分）

10、不断加强自身建设。认真贯彻民主集中制，定期召开民主生活会。深入开展学习型党组织创建活动，加强对党员干部的教育培训，坚持中心组学习制度，创新学习载体、学习内容、学习形式，不断深化学习效果。（10分）

11、深入开展创先争优活动，围绕“四化一体东部新区建设”和“四个升级”要求，以承诺、践诺监督评议为抓手，重点推进窗口单位和服务行业“为民服务、创先争优”活动，提升活动效果，提高群众满意度。（10分）

第二篇：浅谈如何加强基层组织建设工作

残疾人事业是构建和谐社会的重要组成部分，残疾人基层组织是密切联系本地区残疾人，反映残疾人的意见和需求，维护残疾人的合法权益；广泛团结教育残疾人遵守国家法纪，积极开展活动，丰富残疾人的精神文化生活，充分发挥桥梁、纽带和教育引导作用。然而，从我市乡镇村残联基层组织状况来看，除苏州市区内的各区做得比较规范外，很多县级市的乡镇残联基层组织不能适应残疾人事业发展的需要。各市县乡镇社区残疾人基层建设中主要存在问题：

一、基层残疾人工作者队伍无编制、不稳定

很多县级市的区、镇、村没有设残联，有关残联的事都由民政助理兼职，专职委员也不专职，由民政办工作人员兼职。村、社区的工作人员更是一人身兼数职，民政方面的工作十分繁忙，相关人员根本没有时间和精力考虑残联事务，更无暇兼为残疾人服务，有时无法建构起承载“代表、服务、管理”的残疾人组织网络。因此，基层残疾人工作很难创新发展。

二、基层残疾人工作者队伍无经费、没有列入财政预算经费。（包括村、社区残疾人专职委员）。此外，基层残疾人工作者队伍多数单位办公场所紧张，办公设施、硬件等都不完善。建议：

一、在各县级市的各区、镇、村设立一个稳定的基层残疾人工作队伍，选举理事长及残疾人专职委员，财政拨预一定的经费，配置基层残疾人工作者一定工作场所。

二、选聘部分有能力的残疾人做残疾人专职委员，为基层残疾人组织增加活力，同时也是认真贯彻落实《残疾人就业例》、《促进就业法》等有关政策和树立全面、协调、可持续发展的科学发展观的一项举措。残疾人做专职委员可以利用其“与残疾人心理沟通障碍小，思想交流共鸣多”的自身优势，更容易与辖区内残疾人的交朋友，更方便开展思想工作，同时也是解决好残疾人就业、康复、参与社会活动等问题，进一步促进残疾人事业发展，切实保障残疾人合法权益，充分发挥残疾人在构建和谐社会中的积极作用。

三、参考省残联、财政厅、民政厅、人力资源和社会保障厅关于认真做好购买残疾人专职委员公益岗位工作的通知，向聘用的残疾人专职委员支付一定的生活补贴。

四、强化对专职委员的业务培训。通过加大培训力度，提升残疾人专职委员的素质与工作能力，促进基层残疾人工作水平的提高。使残疾人专职委员要成为残疾人事业宣传员、信访调解员、康复协调员、自强自立示范员、社区助残服务管理员。

残疾人生活在基层、就业在基层、需求也在基层。基层是做好残疾人工作的出发点和落脚点，完善的基层残疾人组织是推进残疾人工作的坚实基础，是做好残疾人工作的永恒主题。进一步加强残疾人基层组织建设，让基层组织和残疾人心与心相印，情与情交融，让残疾人切实享受到社会经济发展的成果。

第三篇：基层党建工作责任状

为全面落实基层党建工作责任制度，进一步强化党建工作目标管理，加强党的执政能力建设和先进性建设，切实为全面推进社会主义新林区建设提供坚强的组织保证。特制订本责任状。

一、责任内容

（一）加强领导班子建设。一是以创建“发展型班子”活动为主线，全面加强局场两级领导班子建设，真正树立以发展论英雄、分优劣的班子建设导向。在原有“四级评价、两项考核”基础上，推行全方位、立体式考核，做好重点任务、一般性任务考核，按期定量考核，并有针对性的提出整改意见，做到整改有目标、有标准，局党委将实行半年一推进，再考评制度。二是加强领导班子民主集中制建设。要进一步规范领导决策程序，坚持重大事项实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，不断推进决策的科学化、民主化。三是加强领导班子组织建设。进一步健全完善领导班子考核测评制度、考廉述廉制度，开好局场两级班子的民主生活会。局党委将于七一期间对优秀党支部进行表彰奖励，并在八月中下旬召开党建工作经验交流推进会。

（二）规范干部选拔任用工作。严格按照《干部选拔任用条例》，推行“双荐双考”，规范选人用人程序，用程序保证质量，研究制定选用全程记实和责任追究制度，真正形成靠制度选人用人，靠制度监督和考核评价领导班子及领导干部，凭正确的政绩衡量、选拔和使用干部，干部能上能下，能进能出的良性机制。推进干部监督管理考核工作的制度化，要进一步健全和完善社会监督、群众监督机制，继续在林场实行离任领导经济责任审计制。

（三）强化干部培训工作和人才培训工作。加强干部培训工作。

要把理论学习与业务学习相结合。强化队伍建设，建立后备干部档案。坚持党管人才的方针，促进人才机制的建立。做好林业专业技术人才的培训工作，培训一批种植、养殖的能手，并在今后评选先优、入党、提拔中给予优先考虑。对各类人才尤其是专业技术骨干遇到的困难和问题，各党支部要积极帮助协调，尽力加以解决。

（四）强化党员队伍管理水平。一要认真执行发展党员“八制”。采取超常规措施，壮大积极分子队伍，对个别表现不突出，入党愿望不强烈的人员调整出去。重点在一线工人、生产骨干、致富能手中发展党员，全年计划发展六名新党员。二要逐步提升党员队伍管理水平。对分流、流动、退转军人、待业大学生等特殊类型党员，做好组织关系的接转、安置工作，完善党员分类管理，落实设岗定责。三要落实党员责任区建设。积极探索在党员所在科股、班组或居住区成立责任区的形式，组织党员为所联系对象解决生产生活的实际困难，倡导责任区内的良好风气，并把责任区建设情况作为党员民主评议，评选先优的重要依据。

（五）抓好党务工作队伍建设。坚持组织工作每月例会、每季小结、半年推进、年终对标的工作推进机制。要把加强党务工作队伍建设作为党务工作的重要环节,组织党务干部学好理论,学好业务,学好经济、科技、管理、林业法律法规等方面的知识，同时推动党务干部到实践中锻炼才干。各支部要努力创造条件，大力支持党务干部开展工作，帮助解决实际困难，鼓励他们更好地为党建工作贡献聪明才智。

（六）以各项载体活动为切入点，大力提升基层组织建设水平。

一是以“学习提素质、服务树形象、创新求发展、勤政治庸懒“为主题，深化“争先创优”活动。建立党员干部联系林场贫困户、联系信访户、争创星级党员的“两联一争”服务群众机制，强化党员

1、本责任状一式两份，由局党委和基层党支部书记所在单位分别存档。

2、本责任状自签字之日起生效。干部的服务意识和党性意识。创新党组织活动方式，通过开展主题党课、精品党日、争创优秀党小组等活动，丰富“三会一课”内容，活跃党组织生活，增强党组织“三力”。落实党委抓党建工作责任制，推行党委抓党建工作述职制，同时抓好党建带工建、带妇建、带团建工作。二是开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”学习实践活动。由局党委制度活动方案，量化活动标准，突出抓好学习、调查、分析、评议、整改五个环节，努力争创学习型党委、党支部、复合型干部。三是实施“典型示范工程”。充分发展以党建带经济建设，通过新林区建设、特色产业建设，树立过硬的典型党支部，通过典型示范动带推进整体工作，努力营造林区社会感知典型、学习典型、争当典型的氛围，切实把党建工作做实做强。四是以实施 “先锋工程”为主线，全面建设社会主义新林区。以“四好”班子和“六个好”党组织创建活动为载体，以联系和服务群众为重点，围绕林业生产经营开展党的活动，不断丰富和拓展“党员承诺制”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题活动。同时，各林场党支部要充分发挥党员先锋模范作用，积极带动广大干部职工利用林区资源优势大力发展特色种植项目，全面推进社会主义新林区建设。

二、责任考核与追究

1、局党委根据责任状对基层支部进行综合评价或民主测评，考核结果作为对党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

2、对认真履行责任状、成绩突出的基层领导班子和主要负责人予以表彰奖励；对评定一般的给予批评教育，取消当年评选先进资格；对评定差的要责令其写出书面检查，限期整改，主要负责人一年内不准提拔；对连续两年评定为差的要调整该领导班子，主要负责人就地免职。

3、凡受到责任追究的党员干部所在部门，一年内不得评为先进集体。

三、附则

党委书记：

基层党支部书记：

签状日期：年日

（签字）（签字）2010月

20010基层党建目标

责任状

中共穆棱市直属林业系统委员会

第四篇：2012农村基层组织建设责任状

XX镇2012农村基层组织建设责任书

为全面贯彻党的十七届五中全会和市委组织部党建工作精神，坚持科学发展观，深入推进“争先创优”活动建设，经镇党委审定，XX镇2012农村基层组织建设责任目标如下：

一、切实加强村“两委”班子建设。村“两委”班子年富力强、团结协作、分工明确、职责明确、各司其职；村“两委”班子敢抓敢管，工作能正常开展；工、青、妇等村级配套组织健全，活动正常；支村部“三会一课”开展正常，活动资料齐全。（10分）

二、（10分）

三、加快村级集体经济发展。理顺本村经济发展思路，因地制宜，认真规划，建立 “一村一品”示范基地1个以上；深入开展农村“一户一技能”活动，85%以上党员干部掌握1-2项实用技术，有培训资料和培训记录，并建立“党员创业带富”示范基地1个以上。（10分）

四、加强党员队伍建设，健全党员管理制度。认真推行发展党员公示制，预审制，年内发展35岁以下党员1名以上；常年保持有5名以上入党积极分子（其中妇女1名以上），建有名册档案；健全党员管理制度，无党员违法违纪行为。（5分）

五、规范村级民主政治建设。积极开展村级政务分开，民主管理，做到记录规范，各种资料及时整理归档；严格执行“一事一议”制度、村民代表会议制度、民主评议党员及村干制度，村党务公开制度，村务公开制度，村级财务管理分开制度。（10分）

六、扎实开展“五好基层组织建设”活动。切实加强“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”五好村民组及党小组建立健全。村民小组组长配强配齐，能正常开展工作；工作开展正常，规章制度健全，能按要求开展工作。基层组织活动建设，并取得明显成效，制度健全，活动材料全齐并归档；村级党建带团建、带妇建等工作要有明显进展。（5）

七、积极开展“创先争优”党建主题活动。认真开展“先进基层组织”创建活动各项工作，积极开展 “争当优秀共产党员”和“争当党务工作者”创建活动，活动相关资料归档齐全；积极开展“双公开、四评议、四等次”主题实践活动，活动材料齐全并归档。（10分）

八、远程教育工作开展正常。组织管理机构完善，工作、学习制度齐全并上墙，有教员、有专人负责，远程教育设备运转正常，每月培训活动开展正常，培训记录详细真实，有讨论、有反馈，有教学需求调查，教学计划、课程安排、节目预告，培训图片、课件等资料健全，存放规范，“三簿一册一志”记录规范完整；培训方式实用，群众欢迎，参与率高；培训后基层工作水平，农村党员干部思想素质、带头致富、带领群众共同致富能力明显提高。（20分）

九、村级党务政务便民服务点工作开展正常。全面推行为民办事全程代理，以村设立受理点，村“两委”成员为代理员，认真做好受理、承办、回复等工作；村级民服务点达到服务优质、作风优良、环境优良、办事效率高、群众满意；做好村级民服务点每月一次统计汇总及上报工作。（5分）

十、加强流动党员管理，各项措施得到有效落实。建立有完整的流动党员花名册；有完整的流动党员联系电话。（5分）

平时及时完成各项工作任务。按要求完成其它党建工作，及时报送各类党建材料，按时每月在万村千乡网页中添加2条以上信息，每月报送工作信息1条以上。（10分）

甲方 ：中共XX镇委员会

乙方：中共

村支部委员会 签字：

签字：

第五篇：基层组织建设工作小结

新“双包三联”推动组织建设年深入开展

基层组织建设推进组工作小结

根据保持党的纯洁性教育活动工作部署，基层组织建设推进组以新‚双包三联‛活动为总抓手，以实施六项工程为结合点，在强组织、增活力、促发展、保稳定等方面取得了初步成效。现将活动启动以来，基层组织建设推进情况总结如下：

一、精心谋划，制定出台配套工作方案

（一）制定方案。在组织19个党工委认真调查摸底的基础上，针对我区基层组织在发展过程中存在的困难和问题，科学制定了以新‚双包三联‛为基础、以‚六大工程‛为重点的基层组织建设年活动实施方案，有力引导360名领导干部主动下乡入村进企业，广泛结交一批群众朋友，妥善化解一批社会矛盾，主动服务企业落地、发展，认真办好一批民生实事，进一步深化和拓展了创先争优活动，打牢了全区率先转型跨越发展组织基础。

（二）明确责任。各级各部门在细化自身实施方案的同时及时成立开展加强基层建设年活动领导小组和办公室，并明确党（工）委书记或本单位主要负责同志为第一责任人，亲自谋划、亲自推动，带头双包三联，带头抓六项工程实施，做到了心往基层想、脚往基层迈、资源往基层配置，真正把‚双包三联‛工作落到了实处。

（三）强化督查。制定下发了《关于建立‚双包三联‛督查机制的通知》，从常委部门抽调精干力量组成了五个督查组，采取明察暗访、汇报交流、实地查看等方式，加强了对六项工程实施和干部‚双包三联‛情况的督导检查。对走形式、走过场，敷衍了事、推诿扯皮，群众不满意或造成不良影响的，加大了批评教育和通报力度。

二、组织实施，解决发展稳定突出问题

（一）新“双包三联”进展情况。目前，全区70个单位的320名科级以上领导干部分别与57个矛盾较多村居、42个困难企业或落地项目、320名困难职工群众已全部结成帮扶对子。在帮扶同时，包联干部将个人情况和联系方式在包联点进行公开，并随时携带纪实表和反馈卡深入基层，进一步接受群众监督，明确了包联方向。

（二）取得初步成效。包联部门和包联干部在充分走访的基础上，全面开展了有目标、有力度的帮扶活动。通过实际行动，帮扶工作真正做到了群众心里，广大党员干部也成为联系企业的‚知心朋友‛、服务群众的‚放心公仆‛。如市容环卫局包联干部详细了解了包联点和包联群众基本情况，尽快明确了存在的问题和帮扶方向后，积极与土地、教育、自来水、市公交公司等部门协调，解决了包联农村、企业和困难群众的一系列发展、生活难题，深受好评。人民医院包联干部及时了解了包联对象的身体状况和生活情况，并向他们讲解了新农合的惠民政策，采取了‚输血‛、‚造血‛

双管齐下的帮扶措施，在送去慰问金的基础上协调解决了帮扶对象的工作问题和子女就医难题。

三、突出重点，着力推进基层组织建设

（一）一法一制度工程。将‚四议两公开‛工作法及农村工作九项制度作为规范议事决策、深化民主管理、强化党组织领导下村民自治的重要法规，着力抓好健全规范和督查落实工作。2月22日区委常委会议对我区制定并运行2年多时间的农村工作九项制度进行了修订完善，新增了户籍迁入管理、公章使用保管、项目招投标管理3项制度。3月15日至19日，区纪委、区委组织部、区农委、区民政局、区财政局等部门组成了联合检查组，对全区9个街道、乡镇农村落实‚一法一制度‛情况进行了全面普查，并对操作不规范的方面进行了纠正、指导，使‚一法一制度‛成为规范农村议事决策和创新社会管理的重要法度。

（二）活动场所效能工程。在认真组织开展第二轮组织活动场所建设工程‚回头看‛的基础上，对现有82个村居的组织活动场所进行了调查摸底，并建立了场所图文档案。制定并实施了《小店区村级组织活动场所管理和使用办法》，引导农村开展形式多样、丰富多彩的群众文化教育活动，有力保证了活动场所管理规范、使用充分，成为了农村充电提高的‚培训中心‛、为民服务的‚便民中心‛、文化娱乐的‚和谐中心‛。

（三）领头雁培训工程。坚持‚实际、实用、实效‛原

则，围绕‚全面提升村级‘两委’班子成员的政治素质、业务素质和‘双带’能力‛中心，精心组织，周密安排，圆满完成了农村‚领头雁‛培训工程各项任务。第一阶段由区执法局协调相关部门组成宣讲队开展了为期10天的‚双违‛警示培训，第二阶段由区委组织部、区委党校、区民政局组织农村‚两委‛主干进行了封闭式集中培训，第三阶段由各街道、乡镇通过以会代训、集中培训、实地考察、座谈交流等方式对‚两委‛干部开展了全员培训。通过培训工程的有效实施，农村干部进一步认清了肩负的使命和责任，提振了做好农村工作的信心和决心，增强了带领农村发展的能力和本领，掌握了处理农村问题的方式和方法。

（四）星级创建工程（分类定级）。围绕‚解决基层党组织建设中的突出问题、分类提升党组织建设科学化水平‛目标，在农村、社区、非公有制经济组织和社会组织、机关事业单位等基层党组织中科学开展分类定级工作，将评分标准细化、量化，结果分为‚先进‛、‚一般‛、‚后进‛三个级次，并及时推进整改升级工作，进一步明确了基层党组织建设过程中的发力方向，有力保证了党建工作的科学化。同时以先进党组织为标杆，大力实施星级创建工程，从软件、硬件上同步打造10个五星品牌农村、20个五星特色标杆社区和5个五星示范非公企业，示范带动其他基层党组织普遍提档升级。

（五）非公集中组建工程。依托区非公有制经济组织工

作委员会，着力围绕‚点上突破、量上扩张、面上覆盖、质上提高‛目标，通过建立包点联系非公企业工作制度、党建工作指导（联系）员制度和非公经济党建工作联席会议制度，采取独立组建、联合组建、依托组建、挂靠组建等多种方式，进一步加大了非公经济党组织集中组建工作力度。在抓组建的基础上坚持高起点、高标准，大力实施硬件达标、软件规范工程和非公经济组建提升工程，突出抓好党组织书记、党员队伍建设工作，促进党组织、党员服务企业发展效用有效发挥，实现非公经济党组织组建率增幅全市持续领先目标。截至目前，全区新成立非公企业党委1个、党支部80余个，示范带动、连片打造成效明显。

四、存在问题及下一步工作要点

1、双包三联规定下基层次数频繁影响正常工作开展。下一步计划逐步由4次减少为每月一到两次，更加符合各单位及包联对象实际。

2、各党工委推进落实不平衡，督促检查力度不大。下一步将以落实双包三联督查机制为重要手段，强化调研检查力度，推进工作落实。

3、进一步抓好要点工作，加大政策扶持及人、财、物投入力度，着力推进基层组织建设上台阶、上水平。

2012年3月21日