党风责任

第一篇：党风责任

严格落实责任，健全机制制度，党风廉政建设取得实效

按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，以中纪委确定我县为纪检监察工作联系点为契机，认真落实省、市《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，从加强教育、制度、监督等方面着手，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展党风廉政建设，为推动全县经济社会跨越式科学发展提供了坚强的政治纪律保证。

一是反腐倡廉宣传教育工作扎实推进。坚持把反腐倡廉宣传教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓，纳入干部教育培训总体规划，建立和完善了“一册一课一栏一片一会”的“五个一”党风廉政教育制度，狠抓了领导干部墙上有“廉画”、家里有“廉信”、桌上有“廉书”、手机上有“廉语”、电脑上有“廉屏”的 “五有”建设。坚持县级领导带头讲党风廉政课，在新闻媒体开设反腐倡廉专栏，开通廉政短信平台，为党员干部印发《廉政手册》，组织观看警示教育片，定期不定期开展党纪政纪和法规知识竞赛、廉政文化主题活动，深入开展廉政文化“六进”活动，用典型案例和身边事教育身边人。各乡镇普遍设立了廉政文化长廊、廉政文化广场，县直各单位普遍建立了廉政书屋；积极开展廉政教育书画征集、展览和廉政戏曲、歌曲创作及传唱活动。2008年起，确定8个乡镇机关、16个行政村和28个县直部门、5个省、市垂管单位，从领导班子、干部队伍、规章制度、工作程序等八个方面连续三年开展了农村基层党风廉政建设示范乡镇、示范单位、示范村创建活动。通过一系列有效措施，有针对性地加强了示范教育、警示教育、岗位教育和经常性廉政教育。2009年8月，省纪委、省委组织部将我县确定为领导干部任前廉政法规考试试点县，试点工作进展良好。今年，在县直机关开展了纪律作风集中教育整顿活动，强化了党员干部的纪律作风意识，促进了机关作风的明显转变和工作效能的不断提升。

二是党风廉政建设责任制全面落实。坚持把党风廉政建设作为提高执政能力，保障经济社会又好又快发展的重大工作来抓，加强对责任制落实工作的督促检查。县委、县政府召开各种会议研究党风廉政建设和反腐败工作达28次，对党风廉政建设进行具体安排部署。严格落实领导干部“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设责任制考核纳入县委、县政府《年度综合目标管理责任书》，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据，促进了党风廉政建设责任制全面落实。注重制度机制建设，制定出台了《关于对科级领导干部进行廉政勤政谈话的暂行办法》、《关于对县直单位作风状况进行测评的暂行办法》、《关于乡镇党政主要领导和县直反腐倡廉建设牵头部门主要负责人向县纪委常委会述职的暂行办法》等多项制度，加强对权力运行的制约和监督，进一步完善了促进领导干部廉洁从政的制度体系。2007年以来，县纪委与乡镇、县直单位主要领导及新提拔干部廉政勤政谈话达154人次，开展领导干部述职述廉1236人次。在配齐配强乡镇纪委书记和县直部门纪检组长、纪检监察员的同时，各乡镇都确定了2名干部专司纪检监察工作，在260个行政村党支部委员中各设立1名兼职纪检监察员，完善了县、乡、村三级纪检监察工作组织网络，有力地促进了全县纪检监察工作。

三是着眼突出问题扎实开展专项治理活动。紧紧围绕征地拆迁、企业改制、教育收费、医疗服务、惠农政策落实、食品药品安全、专项资金监管、工程项目建设以及机关单位“小金库”等方面的问题，开展有针对性的专项治理活动，解决了一些损害群众切身利益的突出问题。加强经常性的监督检查，近三年来先后对执行党的政治纪律、扩大内需保增长项目实施、灾后重建资金管理和社会保障、救灾扶贫资金使用及县委和县政府重大决策的落实等情况进行了专项督查，保证了中央和省、市、县各项政策和部署的贯彻落实。通过对实施的规模以上政府投资项目和使用国有资金的项目中存在的突出问题进行专项治理，共排查2008年以来投资额500万元以上的项目27个、投资500万元以下的项目176个，梳理出各类问题58个，已纠正整改43个，占问题总数的81.3%，其余问题正在积极整改落实。加大纠风治乱力度，群众反映强烈的热点难点问题得到有效解决，坚持聘请人大代表和政协委员，在教育、公安、工商、税务、质监、物价等部门担任监督员，对职能部门的工作进行监督。加大行政监察力度，严肃查处了一些影响较大、群众反映强烈的效能投诉案件。在确保完成全市“廉租住房建设项目监管”预防腐败试点工作任务的同时，积极探索重点领域预防腐败工作，确定永清等4个乡镇和组织、财政、建设等14个部门，从关键岗位、关键环节、关键人员入手，重点围绕人事任免、工程建设、大额度资金使用、政府采购、土地使用、惠农政策落实、基础设施建设、司法公正等方面，找出可能发生腐败现象的每个风险点，逐一提出防范应对措施，有针对性地开展教育，健全制度，强化监督，通过制作廉政上岗承诺牌、加强党务政务公开、重点督查、述职述廉等办法，确保了权力正确行使和党员干部勤政廉政。

四是违纪违法案件查办力度不断加大。坚持把查办案件作为反腐败工作的突破口来抓，进一步健全和落实查办案件的组织协调机制，县纪委与检察、公安、组织、人事、审计、财政等部门定期沟通，加强协调，并健全查办案件联席会议制度和案件线索移送评估制度，形成了办案合力。大力提倡实名举报，不断拓宽信访渠道，制定了《信访举报工作制度》，加大了对侵害群众利益案件的查处力度。认真落实“一案三报告”制度，对一些典型案件进行深入剖析、总结教训，并在一定范围内通报，督促发案单位整章建制、堵塞漏洞，起到了警示作用，增强了办案效果。通过查办案件，有力地维护了党纪政纪的严肃性，警示和教育了广大党员干部，案件查办的治本功能得到了充分发挥。

四、坚持干事创业与干净做人的辨证统一，努力拓展党风廉政建设的新局面我们按照省市要求，以深入贯彻落实《实施纲要》为契机，以落实党风廉政建设责任制为龙头，着力建设教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，突出重点，明确责任，狠抓落实，党风廉政建设和反腐败工作保持了平稳、健康、深入发展的势头。

1、层层分解任务，建立责任目标体系。县委始终把党风廉政建设摆在重要议事日程，同经济工作和其他工作一起部署、一起落实、一起考核、一起奖惩。本着一把手负总责和“谁主管谁负责”的原则，按照县委、县政府领导班子成员分工进行了任务分解，建立了纵横交错、科学严密的责任目标分解体系。实行了逐级负责制，并把具体任务、标准和目标分解到乡镇和县直机关各部门，层层签订目标责任书。对专项治理的重点工作也实行了部门工作责任制。各牵头部门对责任范围内的工作基本上做到有计划、有目标、有措施。同时，县委把党风廉政建设作为考核领导干部政绩的一项重要内容，列入了各单位各部门领导干部年度工作目标。做到了年初有安排，年中有检查，工作有成效。在具体工作中，县委坚持做到重大问题及时听取汇报，重要案件集体研究，督促检查班子成员履行职责情况和廉洁自律情况，发现问题及时纠正。县委班子成员也做到了对分管范围内的党风廉政建设工作有部署、有检查、有总结，对分管范围内出现的问题及时纠正，并提出预防办法，督促牵头部门完成各自的工作任务。

2、强化宣传教育，着力创建“大宣教”格局。把党风廉政宣传教育纳入县委宣

传教育总体部署，开展了以“建设廉政机关，争做廉政公仆”为主题的“廉政文化进机关”活动。各单位做到了七有，即：有方案、有领导组、有阵地、有版面、有警示牌、有廉政典型、有宣传报道。组织进行了《实施纲要》知识竞答活动，全县600多名科级干部参加了竞答。组织全县副科以上干部进行了党纪条规培训，并观看了《郑培民》、《任长霞》等电教片，观看了反腐倡廉话剧《春寒惊雷》，收看了武保安案件审判电视节目，进行了正反两方面的警示教育。同时，创新教育形式，在报纸和县电视台开辟了专题栏目，宣传《实施纲要》，对党员干部进行温馨提示。从而营造了良好的廉政文化氛围，对党员干部起到了有效的教育作用。

3、加大治理力度，促进党员干部廉洁自律。以落实《党内监督条例》为契机，加强制度建设，狠抓“五股歪风”的治理工作。即治理领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；治理“跑官要官”歪风；治理放任、纵容配偶、子女及身边工作人员利用领导干部职权和职务经商办企业或从事中介活动谋取非法利益问题；治理利用婚丧喜庆事宜收钱敛财行为；治理党员领导干部参与赌博。我们在这五个方面都结合我县实际制定了具体的规定，并严格贯彻执行。县处级干部、科级单位负责人对每季度工作情况和廉洁自律情况都要进行电视公开汇报，并民主测评，排出名次，在媒体上公示。建立了县处级干部和乡科级干部廉政档案，作为考核任用的重要依据。同时，省委统一安排的“三项治理”工作扎实推进。“清房工作”已全面完成。“治奢工作”成立了公有房产租赁管理办公室，完善了公有房产租赁承包管理制度，对公有房产租赁情况的摸底工作正在进行当中。“清车工作”进一步巩固清车成果，严格审批程序，所有购置公务用车都按照规定经财政局审批、县纪委备案。

4、强化源头治理，严惩腐败行为。我们十分注重从源头上预防和治理腐败。坚持“纠建并举”的原则，继续狠抓了行风评议、治理中小学乱收费、纠正医药购销中的不正之风、治理公路“三乱”等工作。按照市纪委要求，纠正国家机关工作人员、国有企业负责人投资入股煤矿工作正有条不紊地开展。为“行政审批服务中心”、财政核算中心”、“预算外收费中心”选配了高素质的领导班子，确保了三个中心规范操作，高效运转。“干部选拔和公务员录用程序”、“建设工程招投标程序”、“土地收储供应程序”、“企业改制程序”、“政府采购程序”，以制度创新为突破口，建立健全运行体系，完善监督检查制度，努力营造“公开、公平、公正”的竞争机制。“政务公开”、“村务公开”、“企务公开”的力度不断加强，最大限度地保障了群众的知情权、参与权和监督权。同时，我们坚持把查办案件作为党风廉政建设的重头戏来抓，今年以来共查办案件32件，32人受到党政纪处分，8人受到重处分，有力地震慑了腐败行为。

总之，在省委、省政府和市委、市政府的大力关心和支持下，我们的经济和社会发展取得了一定的成绩，但也面临着新的发展机遇和挑战。在此，我代表县委、县政府衷心地希望各位领导对我们的工作提出宝贵意见。我们将更加努力地工作，把我们的工作做得更好，不辜负各位领导的期望，为全省、全市经济建设和社会发展做出积极的努力和应有的贡献！

第二篇：兰大党风主体责任办法

兰州大学落实党风廉政建设主体责任实施办法

【来源：纪委 | 发布日期：2014-12-31 | 作者：纪委 】 【选择字号：大 中 小】

（校党委发〔2014〕86号，2014年11月29日校党委常委会议讨论通过）

为全面落实党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，根据党内有关规定和《中共教育部党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》精神，结合学校实际，制定本办法。

一、总体要求

党的十八届三中全会强调，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。落实“两个责任”，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的关键所在。校党委是学校党风廉政建设的责任主体，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大、十八届三中全会、四中全会和总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，始终把加强党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治任务，把落实主体责任作为重要举措，不断增强责任意识，认真抓好职责范围内党风廉政建设任务的落实，做党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，推进学校党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、校党委领导班子责任清单

校党委领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导的集体责任，必须树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好是失职、不抓是渎职的理念，全面落实下列责任。

（一）组织领导责任

1.切实担负起统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任，把党风廉政建设纳入学校各项事业发展总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核。2.坚决贯彻落实中央、中央纪委和上级党委、纪委（以下简称上级）关于加强党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，研究学校工作计划，明确目标要求，制定具体措施，不断推进学校党风廉政建设与改革建设发展相融合，建立健全惩治和预防腐败体系。

3.每年召开一次党风廉政建设工作会议，对工作进行总结部署，明确校领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，按计划推动落实。

4.每学期听取一次校纪委关于党风廉政建设工作汇报，了解掌握工作进展情况并给予指导，研究分析党风廉政建设新形势，解决工作中存在的重要问题。

（二）教育监督责任

1.深入开展中国特色社会主义理论体系和中国梦、理想信念和党的宗旨、党风党纪和社会主义核心价值体系教育，引导党员、干部增强拒腐防变能力。

2.加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育，引导党员、干部筑牢思想道德防线和党纪国法防线，促使干部廉洁从政、教师廉洁从教、职工廉洁从业。

3.加强廉政文化建设，积极借鉴我国优秀的传统廉政文化，把培育廉洁价值理念融入课堂内外教育，营造风清气正的校园环境。

4.落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告等制度，强化权力运行监督，加强对领导干部执行廉洁自律规定情况的监督，特别是加强对主要领导干部行使权力的监督。

5.督促中层单位充分履职，各负其责，齐抓共管，层层落实，形成抓党风廉政建设的强大合力。

（三）源头防腐责任

1.优化学校党风廉政建设领导体制和工作机制，完善反腐倡廉建设领导小组职能，明确职责任务。

2.完善责任体系，把主体责任落实到学校各级领导班子及其成员，形成上下贯通、层层负责的工作格局。3.坚持民主集中制和“三重一大”事项决策制度，落实校党委全委会、党委常委会、校务会议事规则，完善会议制度，规范决策程序，推进决策科学化、民主化。

4.落实学校党务公开、校务公开、信息公开制度，自觉接受师生员工以及社会公众的监督，促进权力公开透明运行。

5.构建以学校章程为龙头的制度体系，建立权力清单，厘清各职能部门、岗位的职责与权力边界，形成权力目录，把权力关进制度的笼子。

6.推进阳光治校工作，坚持依法治校、依法治教，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。

7.做好岗位廉政风险防控工作，针对可能发生的违纪违法行为风险点，制定防控措施，从源头上防止腐败，用制度管人管事管权，形成不敢腐、不能腐、不想腐的机制。

（四）选人用人责任

1.落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法》, 坚持标准，严格程序，切实把好资格关、程序关、廉政关。

2.构建有效管用、简便易行的干部选拔任用机制，多渠道、多层次、多侧面考察干部，全面、历史、辩证地看待干部。

3.强化校党委、分管校领导、党委组织部在干部选拔任用中的权重和干部考察识别中的责任，广泛听取师生员工意见，选任作风好的干部。

4.贯彻《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和《干部选拔任用工作责任追究办法》，建立干部选拔任用记实制度、倒查机制，落实“一报告两评议”，严肃查处违反组织人事纪律的问题，坚决打击拉票贿选行为。

5.坚持选拔任用干部听取纪委意见的制度，了解有关干部的廉洁自律情况，听取对其使用的建议。

（五）正风肃纪责任

1.贯彻中央八项规定精神和校党委七条意见精神，持之以恒地纠正“四风”，不断改进党风校风、教风学风，严肃查处庸懒散托、推诿扯皮等不作为、慢作为、乱作为问题。2.贯彻落实领导干部廉洁自律规定，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等法规政策，坚决刹住公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用等歪风。

3.坚决查处违规收送礼品礼金、有价证券、会员卡、商业预付卡以及违规兼职、兼职取酬、出入私人会所等行为。

4.健全作风建设长效机制，注重日常动态监管，加强督促检查，纠正观望等待、打折扣、搞变通等行为，严防纠而复生现象，确保作风建设取得实效。

5.深入基层开展调查研究，准确了解和掌握师生员工的意见和评价，着力解决反映强烈的突出问题，切实维护群众的正当利益，提高服务质量和工作效率。

（六）示范表率责任

1.校党委主要负责人要带头履行党风廉政建设主体责任，带头执行党的纪律，带头遵守作风建设和廉洁自律各项规定，带头管好自己、配偶、子女以及身边工作人员，带头接受组织和干部群众监督，率先垂范，带动各级领导一级抓一级、一级带一级，树立为民务实清廉的良好形象。

2.校领导班子其他成员要坚持高标准、严要求，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和财经工作纪律，自觉遵守国家法规政策，严于律己，以身作则，做廉洁从政、勤政务实的表率。

3.校领导班子全体成员要严格执行民主集中制，严格按照制度和程序办事，不断提高科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平。

4.校领导班子全体成员要按照“好干部”五条标准，认真践行“三严三实”要求，坚持原则，敢于担当，履职尽责，攻坚克难，坚决同各种歪风邪气作斗争，督促分管、联系单位的党员、干部清正廉洁，推进党风廉政建设取得新成效。

（七）支持保障责任

1.加强对校纪委监察处工作的领导，及时听取工作汇报，协调解决工作中遇到的困难和问题。2.认真贯彻中央有关党风廉政建设和反腐败体制机制改革举措，支持校纪委监察处内设机构改革，保证其相对的独立性和权威性，为有效履行职责提供有力保证。

3.按照中央纪委转职能、转方式、转作风要求，支持校纪委监察处聚焦主责主业，强化监督执纪问责。

4.支持校纪委监察处依纪依法、安全文明办案，严惩违纪违法行为，做到查处一起案件、教育一批干部、规范一方工作、完善一套制度，有效发挥查办案件治本功能。

5.重视纪检监察干部队伍建设，加大培养、使用、交流力度；落实有关纪检监察干部的政策待遇，为其履职尽责做好坚强后盾。

三、校党委主要负责人责任清单

校党委书记是党风廉政建设第一责任人，对学校党风廉政建设工作负总责，全面承担加强和落实党风廉政建设的政治责任。

（一）牵头抓总责任

主持召集会议，及时传达学习上级有关党风廉政建设和反腐败工作要求，研究贯彻执行的具体意见，分解任务、明确职责、全面落实。

（二）组织推动责任

严肃党内政治生活，紧扣作风建设、惩治和预防腐败等主要任务，推动党风廉政建设责任制落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

（三）廉政教育责任

坚持严格要求、严格教育，通过廉政谈话、签订承诺书等方式，督促校党委、中层单位履行主体责任，督促各级干部履行“一岗双责”职责。定期组织并主动参加党风廉政建设教育活动，支持廉政文化进校园、进课堂工作，带头讲廉政党课。

（四）监督检查责任 坚持严格管理、严格监督，管好班子、带好队伍。定期检查学校、中层单位领导班子及其成员贯彻执行上级和校党委重大决策部署的情况，督促落实党委主体责任和纪委监督责任，督促各级领导干部廉政、履职、尽责。

（五）领导支持责任

加大对校纪委监察处工作的支持力度，尤其加强对查信办案工作的领导，推动各部门协调配合，及时排除各种干扰和阻力。加强纪检监察干部队伍建设，保证纪委监察处的人员编制和办案专项经费、办案补贴等政策的落实。

四、校领导班子成员责任清单

学校领导班子成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。

（一）主动履职责任

认真贯彻执行上级和校党委决策部署，主动分担校党委的主体责任。每年年初按照有关要求，有针对性地对分管、联系单位的党风廉政建设进行安排。每半年向校党委主要负责人汇报分管领域的党风廉政建设情况，及时报告发现的重大问题线索。

（二）督促指导责任

把党风廉政建设要求融入到分管领域工作中，主持、指导、督促分管、联系单位排查找准岗位廉政风险点，研究制定有效管用的制度与措施，明确权力清单，保证权力在阳光下运行。

（三）监督管理责任

对分管、联系单位的党员、干部加强经常性教育，定期或不定期对干部廉政、作风、履职等情况进行督促检查，强化监管，抓早抓小，防患于未然。每季度至少听取一次分管、联系单位党风廉政建设工作汇报，开展调查研究，分析新情况，解决新问题。

（四）接受监督责任

严格执行廉政准则和改进作风各项规定，坚持管好自己，管好亲属和身边工作人员，增强接受监督的自觉性，自觉养成在监督下工作和生活的习惯。

五、中层单位领导班子及其成员责任清单

中层单位领导班子及其成员既要对照校党委领导班子、主要负责人和班子成员党风廉政建设清单内容抓好落实，还要结合本单位实际，履行好下列责任。

（一）组织领导责任

认真贯彻上级和校党委关于党风廉政建设的要求，把党风廉政建设纳入本单位事业发展总体布局，分析研究党风廉政建设状况，明确领导班子、班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，制定党风廉政建设工作计划并认真组织实施。

（二）职责落实责任

主要负责人作为党风廉政建设第一责任人，把党风廉政建设寓于党政管理和业务建设之中；领导班子成员严格落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设担负起领导责任。

（三）制度保障责任

坚持民主集中制和“三重一大”事项决策制度，完善党政联席会议（部门会议）制度、党务政务公开制度并严格执行，规范决策程序，推进决策科学化、民主化、规范化，保证权力公开透明运行。

（四）教育引导责任

坚持关口前移、防微杜渐，组织党员、干部学习廉政法规制度，及时传达中央和学校党风廉政建设有关会议精神，加大党风廉政建设的宣传教育力度，筑牢党员、干部的思想道德防线和党纪国法防线。

（五）风险防控责任

贯彻学校《深入推进惩治和预防腐败体系建设实施方案》，做好岗位廉政风险防控工作，强化权力运行制约监督，坚决防止招生考试、采购招标、基建修缮、资产管理、校办产业、评奖评优、职务（职称）评聘、财务管理、科研经费等领域出现违纪违法行为。

（六）选人聘人责任 认真贯彻“好干部”标准，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》推荐任用干部；严肃人事工作纪律，严格按照条件、程序，选拔、录用、聘用有关人员，防止出现选人聘人上的不正之风。

（七）作风督查责任

贯彻落实中央八项规定精神及校党委七条意见，规范使用“三公”经费，着力解决“四风”问题，不断改进作风；加强师德师风教风学风建设，严格执行教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定》、《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》。

（八）支持监督责任

支持本单位纪检小组（纪检委员）依规依纪履行职责，及时听取工作汇报，协调解决重大问题；落实纪检小组组长（纪检委员）列席本单位党政工作有关会议制度；健全谈话提醒、督促纠正、问责查处等工作机制，对党员、干部身上存在的问题早发现、早教育、早纠正、早查处。

（九）表率担当责任

主要负责人及其班子成员带头履行党风廉政建设主体责任和监督责任，带头执行党的纪律，带头遵守作风建设和廉洁自律各项规定，带头管好自己、配偶、子女以及身边工作人员，带头接受组织和干部群众监督，认真践行“三严三实”要求，坚持原则、敢于担当、履职尽责、攻坚克难，坚决同各种歪风邪气作斗争，做廉洁从政、勤政务实的表率。

六、保障机制

（一）责任报告机制

校党委每年将履行党风廉政建设主体责任情况以书面形式专题报告教育部党组，及时汇报请示重要问题，并将其作为向校党委全委会报告工作的一项重要内容。中层单位结合党风廉政建设情况，以书面形式向校党委、纪委报告履行党风廉政建设主体责任的情况。

（二）述职述廉机制 严格按照上级要求开展述职述廉与考核工作，各级领导班子述职述廉要集中报告履行党风廉政建设责任情况，领导班子成员要报告个人履行党风廉政建设责任情况和个人廉洁自律等情况，主动接受民主评议。

（三）谈话约谈机制

校党政主要负责人与领导班子成员，校领导班子成员与分管联系的单位主要负责人，中层单位党政主要负责人与班子成员每年的廉政谈话不少于一次，提醒督促落实党风廉政建设主体责任和领导责任。对检查中发现问题较多、师生来信来访反映强烈、民主测评满意度较低、苗头性倾向性问题突出的，由校党委书记约谈单位主要负责人，加强诫勉谈话，防止小问题演变为大问题。

（四）考核评价机制

校党委要加强对中层单位落实党风廉政建设责任制情况的检查考核。建立科学化、规范化和制度化的党风廉政建设检查考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序。把党风廉政建设作为领导班子和领导干部业绩评定、考核、奖励惩处和选拔任用的重要依据，实行党风廉政建设责任制“一票否决”制。

（五）责任追究机制

校党委要严格落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对领导班子、领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作不力，造成不良影响的，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，依纪依规实行问责。健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任，做到有错必纠、有责必问。

第一医院、第二医院、中层单位要根据本办法精神，结合自身实际，制定实施细则，并报告校党委、纪委。

第三篇：党风廉正建设责任制度

党风廉正建设责任制度

第 一 章

总

则

第一条

为了切实加强我中心党风廉政建设和反腐败工作，进一步明确领导干部对党风廉政建设中应负的责任，促进各项工作的全面发展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中央《建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的精神和区纪检委《关于制定和完善党风廉正建设责任制度的通知》要求，结合本部门实际情况，制定本实施办法。

第二条

实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“标本兼治、综合治理”的原则，保证党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败工作一系列决策和部署的贯彻执行。

第三条 实行党风廉政建设责任制，必须坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。

第四条

实行党风廉政建设责任制，要纳入领导班子，领导干部目标管理，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

第五条

实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

第 二 章

责 任 内 容

第六条

领导班子对党风廉政建设负全面领导责任。

第七条 领导班子及其成员在党风廉政建设中承担以下责任：

(一)贯彻执行上级关于党风廉政建设的各项部署和要求，确定本单位加强党风廉政建设的总体思路，分析研究党风廉政建设的基本状况，对党风廉正建设负全面领导责任。

(二)结合实际情况和不同阶段干部队伍思想状况，制定加强党风廉政建设教育和党员干部监督管理的规定和措施，并负责组织实施。

(三)督促检查党风廉政建设和责任制的落实情况，结合实际及时提出具体整改要求。

(四)落实选拔任用干部的各项规定，防止和纠正在提拔任命干部工作中出现的不正之风，为实行党风廉政建设责任制提供组织上的保证。

(五)履行党章关于党内监督的规定和党中央批准的关于加强党内监督的五项规定。重大决策、干部任免、重要项目安排，必须经过集体讨论作出决定。(六)切实管好班子，带好队伍，发现领导班子成员以及领导干部在思想、工作等方面的问题和不廉正的行为，要亲自找本人谈话，进行告戒，及时纠正。

第 三 章

责 任 考 核

第八条 党风廉正建设责任制考核的内容：

（一）贯彻落实上级有关党风廉正建设的部署、要求和标本兼治、综合治理情况；

（二）党员、干部的党性、党风、党纪和廉正教育情况；

（三）结合实际，建立和完善党风廉正建设规章制度和组织实施情况；

（四）党风廉正建设列入领导干部任期目标和工作计划、责任分解及监督检查情况；

（五）领导干部遵守法律、法规和廉洁自律各项规定的情况；

（六）严格按照规定选拔任用干部情况；

（七）支持执纪执法部门履行职责，以及案件查处情况；

（八）执行党风廉正建设责任制作为民主生活会和述职报告的一项重要内容情况；

第九条 主持召开领导班子专题民主生活会，听取班子成员的党风廉政建设情况汇报，民主评议与民主测评领导干部相结合，每半年进行一次，年终向主管主任报告党风廉政建设情况，向支部成员通报党风廉政建设情况。

第十条 考核、评议结果，作为对干部业绩评定、奖励惩罚、的重要依据；

第 四 章

责 任 追 究

第十一条 对党和国家的方针、政策不传达贯彻、不检查督促落实或者在方针政策方面作出错误决策的。追究班子主要领导责任。

第十二条 对本部门发生的明令禁止的不正之风不报告、不制止、不查处，放任不管，或者对上级交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理的，追究分管领导的责任。

第十三条 单位存在的突出问题隐瞒不报，压制不查，或者不认真解决，致使矛盾激化，酿成重大事件，严重影响正常工作秩序和社会稳定，对国家、集体资产和群众生命安全造成重大损失或造成恶劣影响的，追究班子及相关责任人的责任。

第十四条 授意、指使、强令下属人员违反党风廉政建设的有关规定，或者阻挠、对抗监督检查，对办案人、控告人、证明人打击报复的追究当事人责任。

第十五条 干部违反本实施细则，情节较轻的，由分管领导或主要领导进行诫勉谈话，给予批评教育或责令作出检查。需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十六条 凡党风廉正建设责任制考核不合格的，不得参加评先选优晋级，不得提拔重用。

第四篇：党风廉正建设责任追究制度

党风廉正建设责任追究制度

为了认真贯彻执行中央、地区和县教育局党委关于党风廉正建设责任制，结合我校支部工作的实际，制定党风廉正责任追究制度。

一、对学校范围内发生的明令禁止的不正之风，不制止、不查处，或者对局党委的党风廉正建设责任制范围内的事拒不办理或者对严重违法违纪问题隐瞒不报，压制不查的，对负直接领导责任的主管人员进行批评教育，并报局党委，按责任追究制度的有关条款进行处分。

二、学校内发生重大案件，致使国家、集体财产和人民群众生命财产遭到重大损失或者造成恶劣影响的，报局党委对负直接领导责任的主管人员，按责任追究制度的有关条款进行处分。

三、授意、指使、强令下属人员违反财政、税务、审计，并弄虚作假的，对负直接领导责任的主管人员进行批评教育，并报局党委按责任追究制度的有关条款进行处分。

四、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查，或者案件查处；或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，学校党支部要进行批评教育，并报局党委按责任追究制度的有关条款进行处分。

五、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管或失察的，学校党支部批评教育，写出书面材料报局党委进行处分。

六、对不认真履行职责、工作不办、长期失察、责任目标不完成，严重违反党内监督制度，不按规定程序办理，视情节给予通报批评，责令检查，限期改正。

七、实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任、分清直接责任与间接责任、直接领导责任和分管领导责任，直接参与或顶风违纪的可从重处理。进行责任追究情况应记入学校领导干部个人廉政档案，作为责任目标考核的依据。

第五篇：党风

2012 2

关于印发2012年党风室工作要点的通知

各乡镇党委、政府，县直各部委办局、人民团体、企事业单位，中区市直驻宁各单位：

现将《2012年党风室工作要点》印发给你们，请结合实际做好工作。

中共宁城县纪委办公室

2012年3月5日

2012年党风室工作要点

根据中纪委对2012年党风廉政建设和反腐败工作总体要求和自治区、市纪委关于党风廉政建设工作的安排，按照县纪委十四届二次全会对党风廉政建设工作的部署，制定我县2012年党风廉政建设工作要点如下。

一、强化组织领导，推动党风廉政建设责任制全面贯彻落实

按照《中共中央、国务院〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的通知》（中发[2010]19号）要求。根据市委2012年党风廉政建设和反腐败工作责任分解意见，研究制定《2012年宁城县党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》，把党风廉政建设责任制做为落实反腐败领导体制、工作机制，切实抓好组织协调和监督检查。

抓好责任分解，明确责任主体。督查各乡镇、各部门和单位是否按照中央、自治区和市关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署和本乡镇、本部门党风廉政建设重点任务，将具体工作任务分解到相关职能部门和领导班子每名成员身上。

落实好牵头部门的责任，加强对专项工作的指导和监督。督查承担专项任务的牵头部门是否结合本乡镇、本部门业务工作特点，研究制定工作措施和具体实施办法。严格执

行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。进一步强化对领导干部经济责任审计的监督效应，积极探索建立“三公”消费的适度公示公开制度，实行阳光消费，遏制公务消费增长，厉行节约，杜绝铺张浪费。

抓好责任督查和考核。按照《中共赤峰市委关于印发<赤峰市落实党风廉政建设责任制考核评价暂行办法>的通知》（赤党发【2009】15号）要求，健全党风廉政建设责任制执行情况的考核考评机制。六月中旬，将派督查组对各乡镇、各部门和单位落实党风廉政建设责任制情况进行督查。同时，按照市纪委、市委组织部《关于印发〈赤峰市处级后备干部廉政情况考核试行办法〉的通知》（赤纪发【2010】78号）要求，抓好副处级后备干部的廉政考核工作。

二、切实加强教育，提高领导干部廉洁自律意识 认真落实领导干部廉洁从政若干准则等两项规定。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》是中央为促进干部廉洁从政颁布的两项规定，各乡镇、各部门和单位要切实抓好两项规定的学习贯彻，加强干部廉洁自律工作和干部队伍建设，督促领导干部按照规定，主动、如实报告有关内容，进一步增强全县党员干部廉政意识。

坚决整治领导干部违规收受礼金问题。严禁领导干部以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或者个人的礼金和各种有价证券、支付凭证。按照上交礼品礼金暂行办法的要求，做好领导干部上交礼品礼金的登记、建档等相关工作。

严格控制和规范检查评比达标表彰活动。为促进我县各级各部门转变职能、改进作风，切实减轻基层、企业和群众的负担，在县委、县政府统一领导下，坚持“规范管理，强化监督、注重实效”的原则，全面清理检查评比达标表彰活动。

加强领导干部廉政档案建设。继续完善副处级后备干部廉政档案和副科级以上领导干部廉政档案建设，及时收集、充实廉政档案管理信息。

三、加强惩治和预防腐败体系建设，从源头上预防腐败 各乡镇、各部门和单位按照《宁城县贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉实施方案》和《宁城县惩治和预防腐败体系2008-2012年重点部门主要工作任务台账》的要求，加大工作力度，采取有效措施，明确工作责任，完成好《实施方案》、《任务台账》中各自承担的工作任务。并结合五年来各自完成的工作任务开展自查和总结，自查报告和工作总结要于8月15日之前报县纪委党风室。

严肃换届纪律，保证换届风清气正。2012年，我县将进行县级人大、政府、政协换届选举工作，按照中纪委、中组部联合召开严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作推进视频会议的安排部署，在换届期间，严格执行组织人事工作纪律，加强对干部选拔任用全过程的监督，营造风清气正的换届环境。加强对执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况的监督检查，及时发现存在的问题，提出整改意见，确保换届工作风清气正。

四、加强组织协调，深入推进农村基层党风廉政建设 认真落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，加强对新修订的《村民委员会组织法》关于“村民会议和村民代表会议”、“民主管理和民主监督”规定贯彻落实情况的监督检查，继续完善“四议三公开二报告一监督”民主议事规程。各乡镇要重点抓好村务监督委员会建设，没有设立村务监督委员会的要抓紧建立完善其组织机构，充分发挥在重大村务活动中的监督作用。

五、深化改革，积极推进廉政风险防范管理工作 今年，我县将以建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制为目标，以预警机制建设和权力监控建设为重点，再进行一次廉政风险排查“回头看”。通过深刻的自查，找准、找全风险点，制定相应的防范措施，建立健全制约有效、执行有力的相关制度，提高风险防范能力，阻塞腐败问题发生的漏洞。同时，针对可能发生的廉政风险采取谈话、组织处理、责任追究等形式实施预警防控，加大督促检查力度，杜绝腐败行为发生。

附件一：2012年党风廉政建设工作情况统计表 附件二：2012年农村基层党风廉政建设工作统计表

主题词：党风室 工作要点 通知 抄送：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县人武部办。

中共宁城县纪委办公室 2012年3月5日印发

（共印120份）