福星集团党委荣获全国非公企业“双强百佳党组织”称号

第一篇：福星集团党委荣获全国非公企业“双强百佳党组织”称号

福星集团党委荣获全国非公企业“双强百佳党组织”称号

9月15日，全国非公有制企业“发展强、党建强百佳党组织”(简称“双强百佳党组织”)首次评选结果在京隆重揭晓，汉川市福星集团党委获此殊荣。

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席“双强百佳党组织”评选结果发布仪式，并为获奖企业代表授牌。

据悉，评选活动从今年3月开始，经过层层选拔，100家企业党组织从全国3000多候选者中脱颖而出，此次被授牌的还有娃哈哈集团、吉利控股集团、蒙牛乳业等全国著名企业。湖北省共有5家企业当选，福星集团是孝感市唯一获此殊荣的非公企业。

福星集团创办于1980年，现有员工8000人，党员784名，党委下设6个党总支、24个党支部。公司发展30多年来，始终坚持把党建工作作为引领企业正确政治方向、推动科学和谐发展的根本举措来抓，促进了企业做强做大，实现了从几部红炉、几把铁锤，到集金属制造、生物药业等产业于一体的跨越式发展。2010年公司实现销售收入、净资产双过百亿元，成为“全国工业行业排头兵”、连续7年入选中国民营企业500强。（汉川市委组织部 高帆 李子刚）

第二篇：湖北百盟集团党委“双强百佳”综合材料修改稿

与时俱进抓党建 开拓创新促发展

——湖北百盟投资集团有限公司党委

百盟集团党委始终坚持科学发展，坚持党建工作与企业经营活动紧密结合，坚持“五个强化”，扎实推进企业党建工作，形成了“党政工团齐抓共管、围绕中心抓党建、凝心聚力谋发展”的良好工作格局，较好的发挥了基层党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为推动企业实现又好又快发展提供了强有力的支持。

一、强化组织领导，把党建作为企业发展的指路明灯 百盟集团党委围绕发展抓党建、以党组织凝聚力带动企业战斗力的总体思路，积极探索新形势下党的建设和发挥党组织、党员队伍作用的新途径。

一是实行党政领导交叉任职、双向尽责。为使企业党建工作与企业发展相适应，按照有利于企业发展、有利于党的建设、有利于发挥政治核心作用的原则，在集团内部实施了党政领导交叉兼职。党委成员均进入了管理层，大多数基层党组织的成员也都进入了各个部门的领导层；总裁办领导除认真履行经营管理的职权外，还对所分管部门的党建、精神文明建设和职工思想政治工作给予支持。这一做法使企业党建同企业经营密切联系在一起，形成了相互促进、共同发展的良好格局。

— 1 — 二是加强党务干部队伍建设。善于发现和培养集团党委党务干部队伍，对处在企业重要管理及业务岗位的优秀党员，及时充实到党务干部队伍中，通过举办党支部书记、委员学习班，学习基层党组织党建工作的基本知识，建设起了一支专兼结合、充满生机和活力的基层党务干部队伍，不仅将党组织的触角延伸到企业基层，而且发挥出了党务工作者来自基层、了解基层的优势，增强了党务工作的针对性。

三是充分发挥工会、共青团、妇联的组织优势。结合集团党群工作的实际，及时调整思路，通过充分整合党群工作各类资源，积极构建一体化的党群工作组织体系、活动体系、阵地体系、制度体系，创新以党建带工建、团建、妇建的工作新模式，充分发挥好工会、共青团的桥梁纽带作用，指导工会开展好企业政治文明建设，主要包括坚持和完善职工代表大会制度，履行民主管理制度，深入推行企业履行民主评议制度；以职工教育和劳动竞赛活动为载体，积极发挥团组织在企业服务大局、服务中心、服务青年工作中应有的作用，加强团的组织建设，做好团的基础性工作；组织开展了运动会、演讲比赛、“员工手册”知识竞赛等活动，促进企业三个文明建设的健康发展，实现党、工会、共青团、妇女组织优势互补、共建互促。

二、强化教育培训，推行党员教育动态化管理 百盟集团党委针对企业经营相对分散的实际情况，提出

— 2 — 了党员教育动态化的新思路。一是对企业党员区别情况，分类施教。结合企业发展和员工队伍实际，专门开办了“光彩商学院”，制定并实施了覆盖全员的教育培训体系，努力提高广大党员、干部员工的业务技能水平。对中高层管理人员聘请专家、学者举办《营销管理》、《创先争优》、《价值观管理》等各种专题讲座，并逐步将高层管理人员分批、分期送到高校进行培训。对一般职工，则制定了长期培训与专业培训相结合、送出去与请进来相结合、岗前培训与以安排入职指引人培训新员工相结合等培训计划，着力提高职工的综合素质和业务技能。公司通过举办春训、晨会竞赛、演讲比赛、辩论赛、季度之星等评选活动，对获得优异成绩的员工在岗位提升、在薪资调整等方面得以体现。二是注重发挥先进典型的示范带动作用。在各部门设置了党员示范岗、党员先锋和党员责任区，每年都组织开展“先进党支部”、“优秀共产党员”评选活动，通过组织党员听先进事迹报告、学习有关材料、召开座谈会交流等形式，把学习先进典型与实际工作结合起来，用身边的事迹来教育感染大家，营造出一个学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。

三、强化基本保障，完善和丰富非公党建工作机制 一是硬件保障。党组织成立以来，集团拿出近百万元资金用之于党建。从２０１０年起，集团公司每年拿出不低于4０万元的专项资金，用于党组织活动，组织党员学习考察，— 3 — 发放党员津贴。为高标准抓好硬件建设，在原有资金的基础上，今年又追加30多万元，落实组织活动阵地与工具。装修了多媒体电教室、阅览室、接待室、党员活动室及党委办公室，购置了电脑、相机等设施，为党员活动室配备了乒乓球台、羽毛球、篮球、象棋、军棋、跳棋等体育娱乐设施，丰富党员、职工、商户的业余生活。建立了阅览室，购买了党建类、行政管理类、营销类、经济类等方面的书籍，供党员和职工了解国家政策，掌握相关专业技能知识。同时新建了职工餐厅，解决集团党员、职工、商户的日常用餐，得到党员群众的一致好评。二是制度保障。为了使党建工作进一步制度化、规范化、科学化。集团党委和下属各支部根据企业实际，健全了党组织选举制度、党员联系职工制度，组织生活会制度、民主评议制度、党员学习制度、党员教育管理制度等相关党建制度，并将所有制度制作成精美的塑胶图版，悬挂上墙，安装射灯，让所有党员职工直观学习，一目了然，为党建工作提供了制度保障和学习的平台。三是活动保障。通过城乡共建、党建结对、党员亮牌上岗等特色党建活动，丰富创先争优的活动载体和形式。一深化“城乡互联共建”。武装一批村级阵地。对张家集镇邵棚村、东津镇庄冲村2个共建村每村拿出10多万元用于村级阵地建设、办公设施配置、空调电脑安装，为农村基层党建提供坚实物质保障。送去一批致富书籍。购买种植、养殖、加工、企业管理

— 4 — 等方面的图书，免费为农民兄弟送去思想、送致富法宝。策划一批发展点子。集团出资聘请有关农业专家为农民讲课，培训实用技能。同时，发挥本企业筹划与管理优势，帮助共建村规划项目，发展集体经济。二与国企开展共建活动。2010年5月同中石化襄樊输油处党委签订了“党组织统筹共建”协议，与国有企业党组织交流与发展，取长补短，共同提升党建水平。三开展党员亮牌服务。企业员工党员亮牌上岗，服务商户服务员工，接受监督；市场商户党员亮牌经营，诚信经营，公开承诺差价返还、无条件退货等，为其他商户树立标杆，发挥了党员商户的模范带头作用。

四、强化舆论引导，融党建于企业文化建设之中。我们通过强化舆论引导，把党建工作寓于企业文化建设和文明创建活动之中。从打造企业文化入手，把思想政治工作做活、做实，提高员工素质，培育员工对企业的认同感和归属感，营造企业的优美环境和良好氛围，推动企业实现全面健康快速发展。一是健章立制，不断加强制度建设。制定了《员工手册》，确立了企业价值准则、管理理念、经营理念和服务理念等，使得公司员工的工作有章可循，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。二是广拓渠道，不断加大对外宣传力度。2010年，我们先后在中国党建网、楚天都市报、汉江传媒网、襄阳日报、百盟集团网等门户网站、报刊杂志宣传30余篇次，及时宣传报道了集团各类重大活动、— 5 — 工作动态以及在企业经营管理等方面取得的新成绩，增强了广大员工对企业文化的认知度，进一步增强了企业的向心力、凝聚力。百盟集团党委坚持以党建文化推进企业文化，提升企业素质，强化发展动力，在党建文化和企业文化的深层契合中，实践市场经济新型企业观，把“党建品牌”塑造成最亮的企业品牌。

五、强化社会责任，服务社会筑和谐。

多年来，集团党委始终牢记32字光彩精神“致富思源，富而思进；扶危济困，共同富裕；义利兼顾，德行并重；发展企业，回馈社会；”。把参与社会公益事业，帮助需要帮助的人作为己任，参与大型慈善公益事业20多次，先后为敬老院、学校、医院和灾区、社会主义新农村建设等社会公益事业捐款捐物1800多万元。2010年元月，集团专门捐赠设立百盟慈善基金，六月，向宜城市捐赠，同时拿出专项资金一次性援建襄阳市17所光彩希望小学。2010年10月，百盟集团再次捐赠1000万元援建魏庄光彩学校，创造了这个城市单笔捐赠的新纪录，并郑重在未来十年还将援建50所光彩希望小学。同时帮扶300名中小学生实现读书的梦想，援助20多名大学生完成学业，捐助建设农村敬老院6个，参与3个社会主义新农村示范村建设，还准备帮扶援建100个村级党支部建设，目前已经完成改造8个，使近千名农民在百盟的帮扶下逐步迈向的全面小康的阳光大道。极大的增

— 6 — 强了广大干部员工的社会责任感，赢得了上级党委、政府和社会各界的高度评价和广泛好评，2010年7月集团党委被市委授予“先进基层党组织”、在全省非公有制企业创先争优座谈会上，其《创先争优添活力，党企联动促发展》的做法获得“全省创先争优组织活动类一等奖”。

今后，我们将以科学发展观统领全局，积极探索和完善新形势下非公有制企业党建工作的新思路、新途径，把促进企业发展作为党建工作的中心，将党建工作融入企业经营管理的全过程，矢志不移地践行着“创造和谐、发展企业、履行社会责任”的理念，团结进取，务实创新，为构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献！

第三篇：优秀“双强六好”非公企业党组织先进事迹

优秀双强六好非公企业党组织先进事迹

**阳光药业有限公司党支部

**阳光药业成立于2005年4月，2012年4月成立阳光药业集团，位于**县工业园创业路17号，占地约22亩。2011年1月成立党支部，现有党员12人（其中正式党员10人，预备党员2人），建党积极分子3人。2012年,在上级党委的正确领导下,在党支部和全体党员的共同努力下,全面贯彻落实党的十八大精神,加强党组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好地完成各项工作任务。

一、实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设

一是建立推优制度。每季度评选一次优秀员工、优秀部门，推荐表现突出的优秀员工作为培养考察对象，能够了解真实情况，提高发展质量，促进了党建工作开展。

二是建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。确定两名党员对一名积极分子进行联系，加强指导，每6个月写一份考察记录，并定期向党支部汇报考察情况，要求入党积极分子每季度向支部写一份思想汇报，做到及时了解，及时教育。

三是坚持理论学习制度。认真执行三会一课制度，民主生活会制度等，每月组织全体党员学习十八大精神、新党章、人民日报、求是杂志等重要理论性文件，提高党的执政能力，使全体党员能够把工作落实到促进企业发展的具体行动上。同时建立党建园地、职工之家、党员活动等栏目，深受员工的欢迎。

二、围绕经营抓党建，抓好党建促发展

紧紧围绕企业发展，找准党建工作与企业经营的结合点，不断创新活动内容，使党建工作成为企业聚人心、促发展的助推器。

一是充分发挥组织作用，利用党员招贤纳士。集团近两年发展迅猛，业务量成倍增长，生产、销售和企业管理等诸多岗位都需要补充力量。党支部冲锋在前，动员全体党员利用多种形式和方法为集团招聘急需专业技术人员，使集团人才结构更加优化。

二是组织一线销售店铺开展党员示范岗。在各药房连锁店建立党员示范岗，要求党员佩戴党徽上岗工作，现了店铺有先锋岗、党员有责任目标，促进公司健康发展和经济效益的提高。

三是积极开展争先创优和文化娱乐活动。深入开展双强六好活动。在经营方面：围绕经营目标，每月组织开展比学赶超销售竞赛，在今年药品降价的严峻形势下，攻坚克难，圆满完成了目标任务；在生产方面：实施党员先行工程，以献计策、比技能、作贡献为主题，双强六好活动如火如荼进行，广大党员在QC攻关，技术革新和节能降耗等活动中发挥了模范先锋作用；在质管方面：注重开展思想政治工作，设立党员先锋岗和党员责任区，让党员发挥示范和传帮带作用，在开展双强六好促发展活动中，注重把优秀管理技术骨干发展成党员，把优秀党员培养成业务骨干，形成党员发挥先锋模范作用的良性循环，积极为企业发展凝聚优秀人才。每季度认真组织丰富多彩的文体娱乐活动，如乒乓球、篮球、书法、演讲、廉政歌曲进企业演唱等比赛活动，加强了企业精神文明建，增进广大员工之间的情感交流和思想沟通，促进了家庭、企业和社会的和谐。

四是群团组织积极发挥作用。近年来，党支部始终坚持把提高女职工思想素质、业务水平、综合素质作为工作重点来抓，积极开展丰富多彩的活动，鼓励女职工积极投身企业改革建设中，增强主人翁的责任感和使命感。集团女职工用女性特有的人格魅力和敬业精神，将工作做得有声有色，展示了半边天的美好形象，为集团建设和发展做出了积极贡献。2012年**时代阳光药业集荣获省五一巾帼标兵岗荣誉称号。

三、维护员工利益，凝聚员工力量

党支部坚持维权为先、发展为本、帮扶为重、共建共享原则，紧紧围绕公司生产经营工作，以维权为重点，以帮扶为纽带，切实履行党支部职能，维护员工和企业双方的合法权益，推动了企业创新发展、和谐发展，充分展示了基层党组织的新作为。

一是认真做好员工队伍稳定工作。立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话，对员工反映的问题做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作；妥善处理和解决矛盾，把问题解决在基层，决不把矛盾上交，较好地维护了员工与企业的合法权益。

二是坚持以人为本，积极为员工办实事。始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题。2012年12月，为企业困难职工发放慰问金5人次，解决职工实际困难，真正做到了为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难。

三是深化劳动关系和谐企业创建活动。始终把建立健全党组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成了由党支部书记任组长，党、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。2012年，被**市劳动局评为劳动关系和谐企业。广泛开展薪酬调查活动，征求150余名员工的意见和建议，向董事会提出薪酬提升方案，在董事会和职代会的协商下，与员工代表签订了《集体劳动合同》和《工资集体协商合同》，稳定了员工队伍，维护了员工权益。目前履约率100%，职工满意率100%，近两年来，没有发生一起劳动争议事件。

第四篇：“双强百佳党组织” 评选公众投票规则

全国“双强百佳党组织” 评选公众投票规则

“双强百佳党组织”评选采取公众投票与专家评审相结合的方式，公众投票占40％。公众投票分为互联网投票和短信投票，两种方式各占50%。

一、投票时间

2011年6月13日9:00—2011年6月24日17:00。

二、互联网投票

1.互联网投票地址：新华网

(http:///special/2011qgfgpx/)、中国非公企业党建网（http://）

2.用户进入投票页面，点击相应省区市的地图，勾选候选单位。

3.同一IP地址每天有效投票上限为20次，多于20次的不计入当日票数和累计票数。

4.每次投票选取的候选单位必须在20—100家之间，超出此范围的都无法投票。

5.候选单位选取完毕后请输入验证码，再点击投票按钮完成投票。

三、短信投票

1.移动、电信、联通手机用户都可发送“875+候选单位编号”至106695883参加投票。例如为“1”号候选单位投票，则编辑短信“8751”发送至106695883参与投票。每条短信只能对一家候选单位进行投票。

2.同一手机号码每天限投1票，多投不计票。

3.发送投票短信后，手机用户会收到一条确认短信（确认短信的内容会由于地区和运营商的不同而有所差异），请直接回复该短信，投票即可成功。

4.本次投票活动短信通信资费标准：1元/条(不含通讯费)，实际投票数以运营商扣费记录为准。

四、投票监督

公众投票实行自愿原则。公众投票情况在整个投票结束后发布。如发现有采取技术手段进行恶意刷票行为，则涉及候选单位的当日得票数作废。评选活动办公室每天保留当天投票结果原始数据，实行全程监督。本评选活动最终解释权属“双强百佳党组织”评选活动办公室。

第五篇：韬盛科技TOSUN荣获2012“全国建筑施工机械租赁50强企业”称号

韬盛科技TOSUN荣获2012“全国建筑施工机械租赁50强企业”称号在中国建筑业协会机械管理与租赁分会主办的第六届全国建筑施工机械租赁大会上，韬盛科技TOSUN（北京韬盛科技发展有限公司）凭借雄厚的研发实力和卓越的市场表现，再次荣获“全国建筑施工机械租赁50强企业”称号。作为专注于建筑工程支撑体系及安全防护标准化成套技术研究和应用的国家级高新技术企业、中关村高新技术企业。韬盛科技再次获得 “全国建筑施工机械租赁50强企业”，是对韬盛科技始终以“促进行业发展，履行社会责任”为己任，专于研发创新和服务升级，坚定不移的走“支撑体系及安全防护标准化成套技术专业服务商”之路的肯定。再次获此殊荣，表明了行业对韬盛科技的发展战略、商业模式、管理团队以及企业文化的高度认同，这是公司发展历程中的一个重要的里程碑，也是对韬盛科技2011在行业所取得成果的肯定和激励。第六届全国建筑施工机械租赁大会于2012年8月在郑州圆满举办，大会旨在提高建筑机械设备租赁企业的综合实力、管理水平和社会知名度，促进整个行业的健康发展。会议主题为“巩固建筑业改革成果，推进建筑施工机械租赁服务业发展”，会议发布了“2012建筑施工机械租赁品牌”、“2012全国建筑施工机械租赁50强企业”以及“全国建筑机械管理与租赁市场调研报告”，并且同期还举办了建筑机械租赁保险研讨会。

建筑施工机械租赁企业50强的评比是由中国建筑业协会机械管理与租赁分会举办，该奖项对参评企业均有着高企业资质、高技术创新、高社会责任的要求，旨在推进技术创新、行业创新、产业创新，健康、有序的繁荣社会经济建设。中国建筑业协会机械管理与租赁分会成立于1984年，原名“中国建筑业协会建筑机械设备管理分会”。为适应全国建筑机械租赁发展的形势，2005年经建设部、民政部批准更名为“中国建筑业协会机械管理与租赁分会”。目前协会会员单位主体是全国的建筑施工企业、建筑机械租赁企业;同时有部分建筑机械维修企业、建筑机械生产厂家、大专院校学者、专家等。目前正式注册的会员单位359家，在全国22个省市、8个中央直属建设部门成立有建筑机械设备管理（租赁）的相关协会组织。