“四强四优四好”考核标准

第一篇：“四强四优四好”考核标准

泉店矿四强党支部考核细则

100分

党支部名称： 安检大队党支部日期：2012年9月

泉店矿四好领导班子考核细则

单位名称：安检大队2012年9月

泉店矿四优党员考核细则

党支部名称：安检大队党支部党员姓名：陈鹏2012年9月

第二篇：四好四强四优

关于开展争创“四好”领导班子、“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的通知

各直属党组织：

为认真贯彻落实中共中央组织部、国务院国资委党委 《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》和《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》精神，按照东航集团公司党组和股份公司党委的部署，在上航公司开展争创“四好”领导班子、“四强”党组织、争做“四优”共产党员的活动，现就有关要求通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕东航“四个确保”、“五大战略”、“打赢七场硬仗”和上航2010年生产经营任务“五个着力”的中心工作，充分发挥各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，充分调动各级党组织和广大党员的先进性、积极性、创造性，为做强新东航和新上航提供坚强的组织保证。

二、目标要求

（一）争创“四好”领导班子的目标要求

1、政治素质好。具有坚定的马克思主义理想信念和较高的理论素养；具有强烈的事业心、责任感和搞好国有企业的坚定信心；坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，认真落实上级党组织的工作部署，党组织的政治核心作用充分发挥，党建和思想政治工作扎实有效。

2、经营业绩好。认真落实科学发展观，树立正确的业绩观，遵循市场经济规律：健全企业法人治理结构、经营决策机制和经营管理制度，推进现代化管理：经济效益不断提高，国有资产保值增值，企业市场竞争和可持续发展能力增强，员工收入稳步增长；无重大决策失误，无重大安全生产和服务质量责任事故。

3、团结协作好。认真贯彻执行民主集中制。企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要干部人事任免坚持集体讨论；班子主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结，互相支持、工作协调；领导班子的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。

4、作风形象好。坚持党的根本宗旨，全心全意依靠员工群众办企业；求真务实、诚信经营，不弄虚作假和急功近利；忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭节约；廉洁从业、严于律己，成员无违法违纪现象；以人为本、关心员工，在员工群众中有较高威信。

（二）争创“四强”党组织的目标要求

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2、推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、员工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3、改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4、凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、员工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障员工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

（三）争做“四优”共产党员的目标要求

1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2、岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4、群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映员工群众意见，帮助解决实际困难。

三、实施要求

（一）加强领导，落实责任

各级党组织要高度重视，把开展争创“四好四强四优”活动列入今年党组织的重要党建工作，作为促进东上重组改革发展的重要载体。各级党组织要明确责任、抓好落实；各级党组织的书记要切实履行职责，加强组织领导和工作协调；各级党员干部要在思想上和行动上率先垂范，带头参加活动。

（二）认真学习，广泛动员

各级党组织迅速组织广大党员认真学习文件精神，充分认识开展争创“四好四强四优”活动是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。要自觉投入和积极参与争创活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖。要充分运用各种宣传工具，广泛开展宣传动员，努力形成浓厚的舆论氛围。

（三）围绕主题，突出实效。

1、党组织班子成员要始终保持党的先进性，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高引领部门发展的能力、保证安全和维护稳定的能力、科学民主决策的能力、驾驭复杂局面的能力和开拓创新的能力，做求真务实的表率、团结协作的表率、清正廉洁的表率，以和谐班子建设带动和谐团队建设。争创“四好”活动要围绕科学发展观的整改落实工作来展开；围绕生产经营任务“五个着力”的中心工作来展开；围绕服务重组大局，以人为本，提高领导班子和队伍素质来展开。

2、各级党组织要以争创“四强”党组织为抓手，进一步加强党建工作。既要传承以往开展党建创新实践活动的好经验、好做法，也要在形式和方法上开拓创新。特别要注重在基层党支部和一线党员骨干中精心组织，从把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题上积极开展调查研究，组织党员群

众群策群力，解难攻关。

3、共产党员在“四优”争创活动中要自觉践行党的宗旨，模范履行《党章》规定的义务，敬业爱岗，恪尽职守，精通岗位业务，敢挑重担，在工作中不断攻难关、解难题。积极参与“迎世博党员先锋行动”，关注世博、参与世博，为公司作贡献，为群众作表率。

公司党委定期进行争创“四好四强四优”活动评比表彰，广泛宣传争创活动中的先进单位和个人。将制定党组织申报评选的标准，并与部门考核结合；党员评优要与支部民主评议党员和个人年终绩效考核结合。在活动中，还要加强调查研究，及时总结和推广基层部门的典型经验，及时解决基层存在的实际问题和具体困难，确保活动取得扎实成效。

中共上海航空股份有限公司党委

二〇一〇年三月八日

空警大队关于开展争创“四好”领导班子、“四强”

党组织、争做“四优”共产党员活动的计划

根据公司党委《关于开展争创“四好”领导班子、“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的通知》的要求，认真贯彻落实中共中央组织部、国务院国资委党委 《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》和《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》精神，按照公司党委的部署，我大队特拟定开展计划。计划如下：

一、加强领导，落实责任

大队党委高度重视此项活动的开展，并把开展争创“四好四强四优”活动列入今年党组织的重要党建工作，作为促进东上重组改革发展的重要载体、作为促进空警队伍建设的重要途径、作为加强空防工作的重要手段。大队各党支部要明确责任、抓好落实；各党支部书记要切实履行职责，加强组织领导和工作协调；各位党员干部要在思想

上和行动上率先垂范，带头参加活动。

二、认真学习，广泛动员

大队将组织广大党员认真学习中央以及公司党委相关文件精神，充分认识开展争创“四好四强四优”活动是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。广泛开展宣传动员，督促各位党员自觉投入和积极参与争创活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖，努力在大队中形成浓厚的舆论氛围。

三、围绕主题，突出实效。

1、党组织班子成员要始终保持党的先进性，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高引领部门发展的能力、保证安全和维护稳定的能力、科学民主决策的能力、驾驭复杂局面的能力和开拓创新的能力，做求真务实的表率、团结协作的表率、清正廉洁的表率，以和谐班子建设带动和谐团队建设。争创“四好”活动要围绕科学发展观的整改落实工作来展开；围绕生产经营任务“五个着力”的中心工作来展开；围绕服务重组大局，以人为本，提高领导班子和队伍素质来展开。

2、各级党组织要以争创“四强”党组织为抓手，进一步加强党建工作。既要传承以往开展党建创新实践活动的好经验、好做法，也要在形式和方法上开拓创新。特别要注重在基层党支部和一线党员骨干中精心组织，从把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题上积极开展调查研究，组织党员群众群策群力，解难攻关。

3、共产党员在“四优”争创活动中要自觉践行党的宗旨，模范履行《党章》规定的义务，敬业爱岗，恪尽职守，精通岗位业务，敢挑重担，在工作中不断攻难关、解难题。积极参与“迎世博党员先锋行动”，关注世博、参与世博，为公司作贡献，为群众作表率。

公司党委定期进行争创“四好四强四优”活动评比表彰，广泛宣传争创活动中的先进单位和个人。将制定党组织申报评选的标准，并与部门考核结合；党员评优要与支部民主评议党员和个人年终绩效考核结合。在活动中，还要加强调查研究，及时总结和推广基层部门的典型经验，及时解决基层存在的实际问题和具体困难，确保活动取得扎实成效。

第三篇：争创“四强四优”活动标准

争创“四强四优”活动标准

争创“四强四优”活动，是新形势下企业加强党的基层组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力的一项新举措，也是今年市委组织部主推重点工作之一，目标是以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动为抓手，全力深化基层党组织建设，充分发挥广大党员在各条战线上的先锋模范带头作用。

争创四强党组织工作中：要坚持用中国特色社会主义理论体系”武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展现的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行。要融入生产经营开展工作，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展；要大力推进企业党建工作创新，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性；要加强人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证，同时，要健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保

障。

争做四优共产党员工作中：一是要加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识。二是要积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高自身能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。三是要爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。四是要立足本职，甘于奉献，牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

第四篇：四强四优心得体会

局开展“四强四优”活动心得体会 搞好企业，必须有一个好的领导班子。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，是对搞好国有企业成功实践经验的高度总结，使国有企业领导班子建设的目标更加明确和具体，为新时期国有企业领导班子建设指明了方向。“四强”内涵丰富，涵盖了领导班子建设的方方面面，四者之间相互联系、相互影响。政治素质好是灵魂，是保证国有企业正确方向和其他“三好”的关键因素;经营业绩好是基础，是企业赖以生存和发展的物质基础，是各项工作的综合体现;团结协作好是前提，团结产生希望，团结凝聚力量，没有团结安定的局面，什么事情都做不成;作风形象好是保证，是政治素质好和团结协作好的外在体现，领导班子有什么样的作风形象，就会带出什么样的干部队伍，就会出现什么样的经营业绩。“四强”是一个辩证统一的整体，缺一不可，只有全面做到“四强”的领导班子才真正称得上是一个合格的、员工满意的好班子;只要全面做到“四强”，我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。

1、创建四强党组织四优共产党员有利于增强党的执政能力。国有企业是党执政的重要经济基础、组织基础和群众基础，搞好国有企业领导班子建设，对于巩固我们党的执政地位至关重要。党中央高瞻远瞩、审时度势，决定在国有企业开展创建四强党组织四优共产党员活动，这是加强国有企业领导班子建设，增强治企能力的又一重要举措。

2、创建四强党组织四优共产党员有利于公司适应新形势要求。公司面临着新的发展机遇，也将面临着许多新的困难和问题，随着体制改革的深化，我们将必须面对和解决一些深层次矛盾和问题，对于各级领导班子来讲，所承担和面临的任务更加艰巨，问题更加棘手。利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度;难点热点问题的增多，加大了协调的难度;干部价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创建四强党组织四优共产党员不仅是干部队伍建设的“龙头工程”，也是进一步推进公司改革、发展、稳定的“龙头工程”。

3、创建四强党组织四优共产党员活动有利于改善各级领导班子状况。近年来，我们通过实施“一把手建设工程”、加大干部交流和培训力度，领导班子建设取得了显著成效。应当肯定，公司系统领导班子整体状况是好的，在完成公司各项工作任务中，发挥了重要的骨干和中坚作用，赢得了广大员工的信赖。但是，我们的领导班子建设还存在着一些差距和不足：有的不注意学习和提高，政策理论水平不高，出现“知识恐慌”和“能力透支”现象;有的不能很好地领会党组意图，或者在执行过程中打折扣;有的思路不够清晰，工作中“捡了芝麻丢了西瓜”;有的民主集中制原则贯彻执行得不好，存在一定的家长式作风，不善于听取不同意见;有的不善于化解班子内部矛盾，对存在的问题不敢抓、不愿管;有的缺乏求真

务实的工作作风，组织纪律性和群众观念淡薄;有的缺乏奉献精神，攀比物质待遇，追求生活享受;极个别人以权谋私，甚至违纪违法，等等。上述问题，虽然存在于少数人身上，却影响着领导班子的战斗力，影响领导班子的形象。这些都需要在开展创建四强党组织四优共产党员活动中加以解决。

第五篇：“四强四优”征文活动

与时俱进抓党建，开拓创新促转型

开展争创“四强四优”活动，是新形势下加强党组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力，提高党员组织，发挥党员作用的重要举措和重要载体。科技园支行党支部为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步发挥基层党组织在招商银行“二次转型”中的政治核心作用，根据招商银行深圳分行党委下发的通知，科技园支行在行内加强理论和实践结合，在支行范围内启动争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的活动。

一、从思想上着手，不断提高党员干部的理论素养

科技园支行以高新技术园区为基础，紧紧抓住学习实践科学发展观的主线，围绕服务园区经济建设、推动科学发展的主题，把提升招行服务园区企业、园区个人能力作为日常工作出发点，不断创新学习理念、学习方式、学习机制。

首先是增强学习运用党的理论指导工作的水平。党的基本理论和政策是强大思想武器，基层网点是政策传导的神经末梢，处在市场经济的前沿阵地，只有认真研读党的理论，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，才会自觉运用马克思主义立场、观点、方法准确把握当今世界发展大势，准确把握我国经济发展趋势，树立全局意识，才能正确理解和贯彻中央和国家监管部门的各项方针政策，才能更加坚定科学发展的信心，提高贯彻落实科学发展观的能力。

其次是增强把握市场经济发展规律的水平。网点是银行政策的执行者、落实者，只有深刻认识和把握市场经济运行规律，贯彻各项政策时才可能做到有的放矢、执行到位。广大党员干部只有深入学习市场经济理论体系，才能更好地把握社会主义市场经济的运行规律。同时要加强对经济金融法律法规知识的学习，深入学习经济金融新知识、新业务、新技能，加强对国际国内经济金融发展趋势研究分析和预测，不断与时俱进。

然后是健全和完善持之以恒的学习制度。网点党组织积极把握好发展的良好机遇，认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心任务，创新学习方法，完善学习制度，把组织学习同推动工作结合起来，引导党员干部带着问题学习、围绕工作钻研，使工作过程成为努力学习、增长才干的过程。

二、夯实组织基础，大力加强党的基层组织建设。

加强党的组织建设提高凝聚力是充分发挥战斗堡垒作用的核心内容，同时也是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。科技园支行坚持创建优秀党员之家为目标，努力推荐基层党组织建设。一是加强领导班子自身建设。以科学发展观为指导，创新发展理念，科学履职尽责，努力打造学习型和能力型的领导班子。坚持求真务实，努力打造实干型班子。二是广辟途径培养干部。在建立干部员工职业规划的基础上，建立长期人才培养规划。对现有人才进行合理调配，把人才用到最能发挥其作用的岗位上去；对现有人才的知识结构进行摸底，开展有针对性的业务培训，缺什么补什么，最大限度地发挥培训的效用；同时积极组织流动性较强的大堂等队伍的学习、培训，以取得支行和个人的共同的长效发展。

三、开展作风建设，推动支行党建快速发展

科技园支行坚持把“因您而变，因势而变”的服务理念作为党建工作的重心，切实把改进作风、提高效能和党性教育融入到网点工作中去。

（一）坚持创新发展，不断拓宽业务空间。在重点做好园区传统客户资产负债业务的同事，积极开拓业务，打出科技园支行的服务和业务特色。一是善用公私联动，打造科技园支行的核心竞争力。自公私联动实质性推动以来，由公私联动带动的中小企业授信成效显著。事实证明，公私联动对于中小企业开发有着积极的推动作用和传带效应。二是立足核心企业，寻求供应链客户批量开发的突破。中兴通讯、比亚迪是作为传统客户，核心主体业务潜力挖掘有限，围绕核心客户着力供应链，可事半功倍。我行积极把握总行大力支持的东风，抓住供应链融资电子化为我们带来新的发展机会。三是借力外部渠道，紧跟政策导向，走特色发展之路。如积极开展跟机构的合作，积极寻找成长性、盈利能力较好的中小企业，积极为推动新材料、新能源、新IT、新体智等行业中小企业的发展做出良好的服务和贡献。

（二）健全党风廉政建设机制。严格执行党风廉政建设法规，进一步落实和完善党风廉政建设责任追究、监督检查和考核结果运用机制。建立员工干部党风廉政教育培训制度，积极加强干部和员工的沟通和联系通道，探索建立党建工作长效机制，从根本上增强基层党组织生机活力。

（三）深入开展改进作风和效能活动。在网点全面推行服务、岗位和效能统一的原则，落实如沐春风的服务礼仪，积极开展让客户反馈的服务理念，让我行的服务真正在园区形成良好的口碑；积极参加总分行组织的服务排名，使我行的服务在分行总行评比中屡次获得优异的成绩，也不断有员工被评为服务明星。

四、做好文化宣传，加强基层党组织的凝聚力。

科技园支行党支部通过卓有成效地工作，充分发挥广大党员先锋模范作用，对外积极开展争先创优活动，对内努力抓好合规风控文化建设，我行的社会形象明显提高，精神文明建设取得新的突破。

（一）加强合规风险管理建设，打造一流商业银行。合规是银行得以生存和发展的现实基础，合规文化建设是合规风险管理的一部分，同时也是企业文化建设的一部分，这种合规文化的形成，对于银行有效管理包括合规风险在内的各类风险至关重要，与员工的文化层次、职业道德修养有着直接的联系。有效的合规风险管理机制是银行构建全面风险管理体系和有效内部控制机制的基础和核心，是合规文化形成的基础。科技园支行从员工的职业素养抓起，制订一套完善的行为准则；同时在实践中积极贯彻执行，对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任；要加强学习教育，树立“合规从高层做起，合规人人有责、主动合规、合规创造价值”等理念，推行诚信与正直的职业操守和价值观念，提高全员合规意识。

（二）以文体活动为载体，培育文化凝聚力。2010年是分行二年一届的运动会年，科技园支行积极组织员工参加运动会和方阵的排练，通过田径、趣味以及才艺展示等诸多活动，为一级支行在分行运动会中取得团体第二名的成绩做出了重要贡献，营造了团结向上、和谐发展的文化氛围，积极发挥了党员干部保持昂扬向上的精神风貌。

（三）着力挖掘行内的先进典型，树立榜样的力量。凝聚力建设既需要精神上的感召力，更需要鲜活的事例作支撑。善于发现、挖掘、宣传干部员工身边的先进典型，不仅可以使大家学有榜样，赶有目标，更可以体现基层党组织的关怀，树立基层党组织的良好形象。科技园支行党组织从工作、服务等各方面树立典型，同时号召干部员工从身边的一言一行互相学习，从身边的事例中获得感悟和启示，不断提高精神境界。

近年来，我行按照上级的要求，扎实开展一系列的工作，取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定差距。在今后的工作中，我行将全面深入学习实践

科学发展观，努力推进党建工作取得更好的成绩，为服务科技园园区经济和社会事业的发展做出新的更大贡献。

科技园支行

2010-11-20