双待会精神

第一篇：双待会精神

踏实做好生命中的每一件事

四届一次“双代会”和张总2012年工作报告有感 2012年2月份集团公司召开的四届一次“双代会”以及张总对2012年工作部署会议精神的报告是我们每个员工所期待的。做为海虹公司一名科级干部，它承载了职工的心声凝聚了职工的力量，从职工的利益出发，切实为职工解决问题，为集团公司更好的发展而召开的一次有意义的重要会议。

在对此次“双代会”的学习中，集团公司领导的讲话鼓舞人心，知道今后的发展之路任重而道远，我们面临着发展的机遇和随之而来的挑战，为了不让自己虚度年华，为了不让自己原地踏步，为了自己不愿服输的信念，从虚心学习、踏实工作做起找准自己的职业生涯，做好自己现在的本职工作，认真做好工作中的每个细节，以积极健康的心态对待生活对待工作。站在一名企业员工的角度，更站在海虹公司一名管理者的角度，做好现有的本职工作，认证负责做好领导安排的工作任务，谦虚诚恳关心员工的身心健康。本着为自己企业着想的理念，在岗的每一天，在自己生命中的每一天踏踏实实做好工作和生活中的每一件事情。

这次召开的集团公司四届一次职工代表大会暨工会会员代表大会和张总对2012年工作部署会议精神的报告，是在全公司上下深入贯彻落实党的十七届六中全会和省委十一届十一次全会精神时召开的一次重要会议。会议以责任和奉献、创新与和谐，引领广大职工在开发盐湖事业的伟大实践中建功立业。

会议期间，全体代表以饱满的热情和审慎的态度，认真听取了董事长、党委书记安平绥同志的讲话和李小松总裁所作的行政工作报告及雒国生主席所作的工会工作报告。三个报告全面总结了2011年公司各项工作，对2011年所取得的主要成绩给予了充分肯定，实事求是、令人信服；客观分析了公司当前面临的严峻形式和存在的主要问题，判断准确、发人深省；对2012年工作的总体安排思路清晰、目标准确、措施具体、切实可行。对于动员全公司方方面面的力量，圆满完成2012年各项任务，开创公司又好又快发展新局面具有十分重要的意义。是一次解放思想、抢抓机遇、求真务实、开拓创新的大会，是一次凝聚力量、团结奋进、共谋发展的大会。

代表们听取、讨论、审议了三个报告。立足公司实际，积极参与，分析了问题，并提出了许多宝贵的意见和建议。代表们充分履行职责，以高度的主人翁意识，集思广益、建言献策，对项目建设、试车生产、产业结构调整、职工收入、营销战略、人才工作、干部管理等方面提出了非常好的建议和意见。

落实此次“双代会”的会议精神，2012年是党的十八大召开的喜庆之年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的关键一年，是公司整体上市后科学管理的快速发展的一年。我们一定要深刻

认识今年工作的新特点、新任务、新要求，按照省委省政府的决策部署，牢牢把握转型改革发展大局，着力加快企业改革发展，着力提升领导干部和员工的履职能力，更好地解放思想，夯实基础、凝聚力量，为坚定不移地推动盐湖资源综合利用产业化进程做出积极的贡献。

结合自己的本职工作，更作为一个共产党员，要坚持理论联系实际，学以致用，通过此次“双代会”和张总报告的学习体会，明确了目标，坚定了信心，增强了敬业爱岗的意识，思想上有了更进一步的转变。坚持正确的人生观、价值观和世界观，和公司上下齐心协力，为公司的发展前景做出自己应有的贡献。我相信在以后的工作学习中，我会在公司领导以及同事的关怀和帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取长补短，取得更大的进步，使自己真正成为一个经受得起任何考验、领导肯定以及同事认可的干部。

青海盐湖海虹化工股份有限公司

副主任：李红宁

2012-4-5

第二篇：双待会发言稿

时光飞逝，日月如梭！今天我们迎来了

一、回望历史

在过去的一年中，我系团总支在09团总支书记处，各部门的领导下，在全体学生干部的共同努力下，始终以“科学发展观”为导向，围绕着院团委为中心开展工作，认真贯彻，不断创新，取得了较好的的成绩，我们本着“服务同学，回报社会”的理念，做了大量扎实有效的工作，让同学们在课余时间融入到我们的青年志愿活动和社会实践中来，为他们今后步入社会打下一个坚实的基础！

1、切实抓好团员思想政治教育工作。团结，出凝聚力，出战斗力，出创造力，只有一支团结、凝聚的干部队伍才能带领全系学生积极向上，才能打硬仗！要以增强共青团员的政治思想素质为核心，以全面提高团员青年的思想战斗力为目标，切实加强团员青年的思想觉悟和政治素养。这给我们进一步开展团内组织工作奠定了良好的基础。

2、丰富课余生活，开展校园文化活动。

演讲比赛等一系列的活动受到了各级领导、老师和同学们的一致好评。

3、大力加强组织建设。

1、制度创新，规范管理。加强团的组织领导，以制度创新为动力，使团学工作管理制度化、系统化、规范化。整理09级的团员、党员的档案资料，办理10级学生团组织关系的转入手续。配合院团委收缴团费，定时召开团支书会议，加强落实各支部工作，对各团员、团支部进行评议评优，进一步加强和完善团组织建设；

2、入党推优、慎重发展。推优入党是一重要举措，系党支部在院党委的指导下，向党组织推荐优秀团员，全方位考察入党积极分子、发展对象、预备党员。引导学员积极向党组织靠拢，对表现优秀的学员进行资料搜集，不断为党组织输送新鲜血液。

5、不断总结，及时思考，提高学生干部整体素质。在团总支的舞台上，我们知道随时要接受挑战。我们更知道自身的能力以及各方面的素质是远远不足的。所以我们在团结的同时，在不断总结，及时思考，每次开展完一项工作，我们都会一起讨论，认真总结，从中不断吸取经验和教训，极大的提高了我们的工作能力。在自身修养上，在努力学习专业知识的同时，我们还邀请系部领导、老师对我们进行培训。在领导的关怀下，老师的指导下，我们迅速成长。在一次次成功中，我们越来越强。在一次次失败中，我们越挫越勇！

二、展望未来

在新一届的全体学生干部中，我代表团总支要求全体学生干部做好以下几点：

1、思想路线上：坚持贯彻党的路线方针和政策，在上级党、团组织的领导下，结合我系广大青年团员的思想状况展开工作，切实落实加强青年团员的思想政治工作，增强大学生青年团员的历史使命感和社会责任感。

2、工作宗旨上：坚持“全心全意为同学服务”的宗旨，以团结、勤奋、求实、进取为理念；正确处理学习与工作的关系，确保学习与工作的效率，做到学习不掉队，服务不落空。

3、个人素质方面：在提高科学文化素质的同时，注意学生干部思想道德素质的培养，团干队伍建设着重培养创新意识、团结意识、责任感和奉献精神，挖掘各方面潜力。

4、对外关系上：明确本系团总支与院团委及各系团总支工作的关系，增进了解与合作，加强与各兄弟系部的联系，相互学习，共同进步。在校外，我们本着“走出去，请进来”的精神，自己开展社会实践等外联工作，合作与交流，深入社区，联系企事业单位，开展共建活动，发挥专业特长增加大学生接触社会、走进社会的机会，从而扩大我们系的影响力和知名度。

5、内部组织建设上：完善组织成员纪检机制，以人为本，优化成员安排，做到人尽其才、日常交往中，建立人际和谐、办事高效的新型团队。要加强同各兄弟系部的联系和合作，发挥学生干部在学习、工作上的带头作用。不断提高学生干部的政治素质。

在过去的旅程里，我们团总支全体成员在品味甜美成功果实的同时，也尝到了失败的苦涩。途中，鲜花的赞美与荆棘的刺痛让我们沉思自己在过去一年里的所做的工作，在汽车工程系这篇蓝天下，我们挥洒过辛勤的汗水、印下了深沉的足迹；在这里，我们刻录下了青春、回荡着我们的笑声。昨天已成为历史，而今天才是我们的起点！各位领导、老师、同学们，本届团总支即将完成其使命，新成员的加入必将为这个组织注入新的血液与动力。在这里，我坚信新一届委员定能担负起本次大会赋予的神圣使命，接起这支奉献的接力棒，继续用青春拥抱时代，用奉献铸就辉煌！通过他们的努力，汽车工程系团总支、团总支的明天会更加辉煌！在学校和系部各项工作顺利开展的时候，我相信：汽车工程系在院、系领导的正确指导带领下一定能够拥有更美的明天！我代表汽车工程系团总支本届全体学生干部，向一直以来指导团总支工作的各领导、老师们表示诚挚的敬意！向曾在工作上给予我们支持和付出辛勤劳动的各位同仁表示诚挚的感谢！

第三篇：供应商接待会主持词

经销商陆续入座，背景音乐《感谢你》,屏幕播放“公司广告”

主持人：

尊敬的各位领导、各位来宾、**公司的各位供应商伙伴们，欢迎您参加**服务有限公司的供应商接待会，会议将于15：00准时开始，请入坐稍待，谢谢！（音乐声恢复）

我们的会议在5分钟后开始，为确保大会的顺利进行，请您将手机调成静音状态，谢谢！

尊敬的董事及公司领导、各位供应商朋友们，大家下午好！

这里是2011年**公司供应商接待会现场，首先，我谨代表**服务有限公司对各位供应商的到来表示热烈的欢迎！

今天我们相聚在此，主要是促进公司与供应商之间的交流了解，建立长期互惠供求关系，并借此机会，感谢各位长久以来的支持和厚爱。

现在，我很荣幸的向大家介绍今天莅临本次会议的公司领导，他们是：公司董事长**先生、公司仓务部总监**先生，让我们以热烈的掌声再次对在百忙之中前来参加本次大会的领导和各位供应商的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

接下来为大家介绍一下今天的会议议程：

第一项由公司董事长向大家介绍**集团简介及发展方向

第二项由供应商代表发言

第三项公司仓务部总监向大家介绍配送中心的工作规划

首先掌声欢迎**公司董事长**先生向大家介绍**集团简介及发展方向。

感谢**，相信在**的详细讲解下，大家应该对**集团公司有了更进一步的了解，现在有请供应商代表发言，掌声欢迎。

现在进行会议第三项，有请公司仓务部总监向大家介绍配送中心的工作规划，掌声欢迎！

五月是一个春意盎然的好季节，是百花争放的好季节，更是播种、辛勤劳动的好季节，在这浓情五月中，我们的会议虽然短暂但非常务实，相信**集团公司与供应商彼此之间已经建立起了一个联系的纽带，互信的桥梁。在此我们衷心的祝愿大家都能以此为契机，为企业的发展，共创辉煌。各位来宾，**供应商接待会，到此圆满结束了！谢谢大家！

第四篇：胡双精神

新时代青年胡双

前几天在校报上看到了胡双的感人事迹，后来又听了关于她的先进事迹报告会，让我感触良多，获益匪浅。

与崔三军在网上的一次邂逅，让这个女孩记住了这位与她同病相怜的人。为了帮崔三军治病，胡双注册了 “先心病崔三军的呼唤”的微博，开始为崔三军筹款。虽然最终还是没能挽留住这个鲜活的生命，但胡双的爱心举动并没有随着崔三军的离世而中断，在料理完崔三军的后事后，她承诺照顾好其父亲。胡双的举动在网络掀起了一股爱心潮，她也被网友誉为“最具情义大学生”，其重情信诺的举动，让许多人泪眼婆娑。

在胡双的身上我看到了乐于助人和信诺重情的价值观。尽自己最大的努力去帮助他人，这是乐于助人；承诺照顾好朋友的父亲，此乃重情，并为此而付出，谓之信诺。感动中国2010颁奖盛典上信诺重情的孙水林、孙东林、郭明义、刘丽成为2010年温暖、震撼、感动中国的代表，站上了社会道德的领奖台，让整个民族为之动容。胡双和他们一样都有着崇高的价值观，他们信诺而重情义，真诚得让人感动。但我想，除了感动之外，我们更应该以他们为榜样，学习并加入他们的队伍。他们用对情义的执着坚守，对诚信的毅然捍卫，生动诠释着民族精神与时代精神的深意。他们是新时代的“民族脊梁”。

胡双的事迹告诉了我们一个极为朴实而又尤为深刻的道理，那就是社会主义核心价值理念并不高远缥缈、深奥玄妙，它就在我们的日常生活里，体现在我们的一言一行中。

大家都知道做人要信诺重情，可纸上得来终觉浅，只有把他融入实际，你才能懂得其中的真谛。可事实是，真正去实践的人太少了。或许大家都觉得自己只是个小人物，没有那个实力去推进社会主义核心价值体系建设，但他们忽略了一点“小人物”照样可以散发“大能量”。

社会主义核心价值理念应该是能够深深地温暖人、感染人、激励人，能为绝大多数人认同和接受，并最终能被社会大众自觉地追随、尊崇和践行的理念。胡双和感动中国获奖人物不正是具有这一核心价值理念的一群人么？胡双以她一个小人物的方式，以她不普通的坚持、不普通的践行、不普通的勇敢，实现了自己的”寻常”的价值观.在胡双身上有着太多寻常的东西，又蕴涵了众多“不寻常“的价值理念，也许当我们所有人都自觉的加入他们之后，这众多的”不寻常“也许就会变得熟悉而寻常了吧。

让我们以胡双为道德标杆，去弘扬一种主流价值理念，倡导一种正确的人生观和价值观，也让我们这群寻常人，拥有一份“不寻常”的属于自己的人生观和价值观吧。

第五篇：工匠精神 双一流大学 发言提纲

工匠精神发言提纲

李瑞华

一、什么是工匠精神

工匠精神是什么：总理为何要提工匠精神？因为这是我们的差距。今年1月4日，李克强总理在参加一个有关钢铁煤炭行业产能过剩的座谈会时，举例说中国至今不能生产模具钢，比如圆珠笔的“圆珠”都需要进口。工匠精神就是精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。严谨、耐心、专业和敬业。

德国的工匠精神：西门子、奔驰、博世„„在德国，有很多百年工业家族，3月7日，这个家族迎来一位新成员——宝马。在记者看来，这些“百年老店”的成功有着共同特质，正如前述宝马车间场景所展现的——对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精，其折射的是现代化大生产时代的“工匠精神”。这种精神让“德国制造”声名显赫，让德国百年工业品牌扎堆出现，让德国在欧洲经济一片困顿时一枝独秀。“德式‘工匠精神’的一个特点是‘慢’。”科隆大学学者罗多夫对《环球时报》记者说，科隆大教堂，始建于1248年，直至1880年才由德皇威廉一世宣告完工，耗时超过600年。德国工匠的“慢功细活”打造了完美的哥特式教堂。对德国人来说，“欲速则不达”——稳健第一、速度第二。“专”是第二个特点。德国约有370万家企业，其中95%都是家族企业。这些家族企业不少是世界某一工业领域的“隐形冠军”，共同特点是都爱“钻牛角尖”。像“螺丝大王”伍尔特，1954年创立时才几名员工，现在扩展到5万多名员工。它的成功在于，自始至终坚持“单一”产品——螺丝。第三个特点是“创新”。一款新型汽车可以承载诸多信息和通信技术创新。即使一些小企业也有研发部门。

第二、高等教育的培养目标问题

从个体而言，工匠精神体现的是对自己所从事的的职业善始善终、坚韧不拔、一丝不苟的对卓越和完美的追求。“匠”在一定的程度上，带有“平庸板滞”之意，我们各行各业需要的是坚韧与执着的精神，那么，中国高等教育的培养目标有助于学生形成工匠精神吗？

高等教育的培养目标是通才和专才。一般高校专科和本科的教学计划写着：培养基础宽厚，能解决实际问题的人才。这种要求既是知识的，又是能力的。“宽厚”一般指的是知识的博通，而解决实际问题的能力则是专精。中国近代的高等教育是从19世纪开始的，当时我国内忧外患，《京师大学张章程》就开明宗义地指出其宗旨是：“激发忠爱，开通智慧、振兴实业”和“端正趋向、造就通才”。民国成立以后，部分知识分子意识到，只学习西方的船尖利炮的技术，还不足以是国富家强，还需要学习他们的民主思想，中外交流的频繁，西方自由主义思想涌入中国，这样，中国的高等教育掀起一阵培养“通才”的高潮。新中国建立以后，在“四个现代化”建设愿望的强烈冲动下，我国高等教育强调国家功利，自觉为政治服务，自觉为国家现代化建设服务，要求个人利益绝对服从国家和组织需要，提倡做一颗“永不生锈”的螺丝钉，完全忽视人的个性，教育最大限度的体现了他的功利性和教育目标的价值性。在这种情况下，“通才教育”思想遭到批判，高等教育明确规定教育目标是“专门人才”，彻底成为专才教育。在改革开放以后，这种高等教育模式的弊端逐渐显露，它不能适应经济转型以后社会多方面的需要和人们对职业岗位的迅速转换。不能发挥人的个性特长，难以适应社会对各个领域的创新，培养的学生目光狭窄。在这种情况之下，高等院校的学校文化素质教育，以及后来普遍推行的“通识教育”应运而生。在中国高等教育进入大众化的阶段，随着就业形势的严峻，越来越强调培养应用型人才，社会倡导对工匠精神的需求。一部分大学在国家的倡导下，正在逐步转型成为应用型本科院校，注重培养学生的实际操作能力，职业教育受到了重视。

三、其他国家的培养目标

从中世纪开始，“工匠”已成为德国人的职业常态。那时，师傅就开始带几个学徒做手艺。“德式‘工匠精神’离不开德国双元制职业培训体系(所谓“双元”，是指职业培训须经过两个场所的培训，一元是指职业学校，另一元是企业或公共事业单位等校外实训场所)。”德国商会培训专家库兹科告诉《环球时报》，这种体系可追溯到18世纪末，但在19世纪末才初步成型。“当时也是‘德国制造’从被英国人贬低向高质量代名词转变的时期。目前，德国可以系统培训350多种工匠。” 在德国，《职业教育法》《学校法》《就业促进法》等都对双元制职业培训体系有规定。2004年，德国政府与各企业、工会签订协议，要求每拥有15名工人必须招收1名学徒。“制造业的竞争就是技工的竞争”，德国《商报》称。德国的教育体系里，在接受覆盖全民的基础教育之后，学生很早即向职业教育与文科中学分流。这种分流的好处有两个：其一是减少千军万马共挤独木桥的危害，避免了类似中国应试教育对学生兴趣乃至人格的伤害；其二是较早使学生依照“性之所近”者，确定自己的职业主攻方向。尤为重要的是，这种职业教育，不是在学校里做与社会无关的学习，而是在政府的宏观制度设计下，直接与企业就业岗位对接。将一线实践与课室里的研究融合在一起，琢磨产品的精度，理解市场的变化，从小铸造出德国人的工匠精神。第四、中国目前的现状

在现实生活中，全体中小学生的目标只有一个，那就是高考。全部的大学都喊一个口号，创办一流的研究型大学。但是，在大学的出口，我们却发现，有不少的学士、硕士、博士毕业后就业困难。学生找不到工作，企业又找不到人，原因无外乎是人才的培养结构出现了问题。不追求浮华、不追求同质化、踏踏实实针对性地做好自己的事情、是办企业办教育都需要的质朴的思考模式。

那么，我们国家应该如何培养具有工匠精神的人才呢？一方面，可以向欧美国家和日本学习。德国、日本的制造业也曾经历过粗制滥造的阶段，但德国通过“法律、标准、质量认证”三位一体的质量管理体系，促进了德国制造质量蜕变；日本在上世纪60年代实施“质量救国”战略，促使日本制造打开了欧美和全球市场。因此，培育“工匠精神”，我们既需要“大国工匠”等榜样的激励，但更离不开政府的高效作为：完善崇尚实业、崇尚工匠精神的体制机制、法律法规，并花大力气营造现代制造文明的价值观和时代精神。另一方面，需要从教育的角度思考。应用型本科大学应该在工匠精神上更有作为。在师资队伍的建设中，院校是不是可以在工科教职的晋升条款中增加企业经验呢？大学专业的设置方面，也应该突破原有的封闭性和稳定性，使专业和专业之间的交叉越来越多，专业的形式和内容跟上时代的变化。

社会经济的发展，人民生活水平的提高，人类文明的进步，需要的是能够解决具体的问题，需要具有工匠精神的工匠。大学，尤其是有工程应用名称的大学，应该用工匠精神去培养大学。