某某电气有限公司厂规

第一篇：某某电气有限公司厂规

*****有限公司员工手册

第一章.总则

第一条 为健全公司经营管理，维护生产秩序，增强员工素质，提高工作效率，激发员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条 依据《中华人民共和国劳动法》，国务院《 企业职工奖惩条例》和有关地方法规并结合本公司

实际情况制定。

第三条 公司倡导勤奋、求实、团结、友爱的精神。以公司利益为中心，发挥团队精神，强调组织纪律，坚持奖罚分明的原则，作出贡献者奖，违反制度者罚。树立正气、惩戒歪风、以人为本，推动公司持续发展。

第二章.员工义务与权利

第一条 员工言行举止端庄大方，着装规范，仪容洁净，精神饱满。

第二条 遵守国家法律、法规及公司相关规章制度。

第三条 员工须按时上下班，以积极的态度对待工作，遵守职业道德，服从指挥，爱护公司财产。

第四条 工作场所请讲普通话，遇见领导主动招呼，同事相遇互相问好。讲文明尊重他人。努力提高业

务水平、职业技能水平。

第五条 不得大声喧哗、争吵、闹矛盾纠纷，影响他人工作。互相学习、帮助，共同提高，发挥团队精

神，创造和谐的工作环境，增强公司凝聚力。

第六条 员工经录用并签订劳动合同后，享有相关法律法规的各项权利。

第七条 公司女性员工享有与男性员工平等的工作权利。公司员工不因籍贯、民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。

第八条 公司员工有权按劳取酬，不低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准。工资以现金或其它

方式按月准时支付给员工本人。

第九条 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。享有国家法律规定的其它劳动权利。

第三章.出勤与薪资管理

第一条 作息时间如《作息时间表》

第二条 员工上下班必须亲自刷卡，迟到1-5分钟经济罚款2元，第三条

第四条

第五条 员工每年享有十一天国家法定节假日，元旦节一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端

午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

第六条 员工享有婚、丧假补贴7天，全勤奖100元。

第四章.离职管理制度及程序

第一条

第二条

第三条

第四条

员工离职分为五种类型：自离、开除、解雇、辞职、急辞工。自离：无故旷工3天者，视自动离厂。开除：严重违反厂纪厂规或有违法行为者。辞退（解雇）：员工因种种原因不能胜任其工作岗位者，予以辞退。

第五条 辞职：员工因个人原因正常书面申请离职者。

第六条 急辞工：员工因个人原因未按规定的时间书面申请离职，但必须马上办理离职手续者。未满试

用期的新进员工辞职需提前7天书面申请，已满试用期的正式员工辞职需提前1个月书面申请，技术员和主管级干部辞职需提前3个月书面申请。

第七条 离职人员工作及物件移交由直属主管指定接替人或直属主管接收，移交工作完妥后，方可结算

领取工资。

第五章.奖惩制度

第一条 目的：为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国

劳动法》、国务院《 企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第二条 奖惩原则：奖优罚劣、惩前毖后、公平合理。

第三条

第四条

第五条

1.2.3.4.5.6.7.8.第六条

1.2.3.4.5.6.7.第七条

1.2.3.4.5.6.7.8.9.第八条

1.2.奖励类别分嘉奖（奖20元）、小功（奖50元）、大功（奖100元）。惩罚分四类：警告（罚20元）、小过（罚50元）、大过（罚100元）、解除劳动合同（开除）奖励规定之嘉奖，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记嘉奖： 品行优良、工作认真、能作为员工楷模者； 领导有方、管理工作有相当成效者； 维护公司荣誉或利益，使公司避免损失者； 参与救援工作，投入精神可嘉者； 克尽职守全年度工作未出任何差错者； 突发状况适时通报厂方迅速处理者； 发挥互助精神，主动关怀照顾他人者； 拾金不昧或其它类似表现有具体行为者。奖励规定之小功，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记小功： 于承办事物有重大推展改革绩效者； 执行临时紧急任务及时完成表现优异者； 检举重大违规或损害公司权益事项者； 节省成本或材料、物料有绩效者； 拒收贿，不受利诱者； 领导有方，使部门业绩迅速提升者； 其它类似表现有具体事迹行为者。奖励规定之大功，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记大功 主办业务有重大革新，成效卓越者； 对于舞弊或有危害公司信誉权事情，能事先举发或防止，使公司避免遭受重大损失者。遇意外状况能挺身而出，勇敢保护他人生命安危及减少公司财产损失者； 研究改善工序、施工方式，提高产品品质，降低成本有显著功效者； 改善提案，科技创造发明经采纳，对改善管理有较大成效者； 见义勇为，保护公司财物或主动参与公意外事件救援者； 公司非专职业务人员，主动为公司联络有效客户信息者； 主动预防机器故障或其它安全事故，技术突出，促进生产者。其它类似有具体表现事迹者。惩罚规定之警告，有下列情况之一者，视违纪程度得予记警告： 上班时间从事规定以外的事、赤足、穿拖鞋者；破坏工作场所或公共环境卫生者，机台或工作环境欠整洁，经指正后仍没改善者； 因疏忽造成工作错误情节轻微者；

3.故意与人发生争吵、吵闹等行为者；

4.不按规定填写报表、工作记录者、资料等行为者；

5.工作懒散未能按时完成工作量者；

6.检查或督导人员不认真执行任务者；

7.在工作场所打瞌睡，睡觉，无故离岗、串岗、做与工作无关的事，情节较轻者；

8.违反其它规定，情节尚属轻微者。

第九条 惩罚规定之小过，有下列情况之一者，视违纪程度得予记小过：

1.上级交办任务，执行不力或处理不当者；

2.办事拖拉或积压文件，影响工作时效者；

3.在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作者；

4.遇重大问题隐瞒真相，不向上级报告者；

5.违反上级工作安排，情节尚属轻微者；

6.言行失检、态度傲慢、不服从劝导者；

7.正常上班、加班、回点，借故推诿亦不办理请假手续者；

8.非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者；

9.携带物品出入拒绝守卫人员检查者；

10.对于上述得予记警告之相关条款，经被警告处分不知悔改，并重犯错误者。

11.有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的可减轻为警告处分。

第十条 惩罚规定之大过，有下列情况之一者，视违纪程度得予记大过：

1.报告不实，瞒骗上级造成处置失当者；

2.违反操作流程、工作方法，严重影响生产质量或造成公司重大经济损失者；

3.捏造不实记录、报表等蒙蔽上级者。

4.投机取巧，隐瞒朦蔽，牟取非份利益者；

5.拒绝服从管理人员合理指挥、督导或无理取闹者；

6.破坏设备、工具或浪费原料、能源，造成重大经济损失者可不良影响者；

7.工作状态懒散，故意在现场怠工者；

8.遗失重要文件、机件或工具者。

9.伪造出勤记录者；

10.对同事恶意攻诘、诬陷、作伪证，制造事端者；

11.私接电源，擅动电源、消防等设施；

12.对于记小过之相关条款，以记小过处分仍不知悔过且重犯者；

13.有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改者可减轻为记小过处分。

第十一条 惩罚规定之开除（解除劳动合同），有下列情况之一者，得予开除：

1.对其它员工或家属施加暴行或重大侮辱之行为者；

2.确定被法院判处有期徒刑（含）以上刑罚或被判劳动改教者；

3.在厂区、宿舍内聚众闹事、酗酒，同事部打架，煽动怠工、罢工影响生产或工作秩序者。

4.利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者；

5.故意泄露公司技术秘密、商业秘密，或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密资料者；

6.蓄意破坏设备、工具、原材料、产品或其它公物者；

7.伪造或盗用公司公章、公司文件者；

8.在厂内或宿舍聚赌或制造重大伤风败俗行为者；

9.自第一次被记大过之日起，在一年内被累计满两次大过屡教不改者；

10.一个月内累计旷工三天及以上者；

11.偷窃公司或他人财物者；

12.无正当理由，顽抗工作分配、调动者；

13.有贪污、投机倒把、损公肥私、行贿索贿、敲诈勒索及其它违法乱纪之行为者；

14.违反相关操作规程、安全卫生规程等，以致发生重大事故者；

15.对于上述得予记大过之相关条款，经记大过处分后，仍不知悔过，并重犯错误者；

16.有本条各款行为之一，而情节较轻，且事后尚知悔改者，可呈报另行议处；

第十二条 奖惩处理

1.奖惩条款的执行，由直接主管提报，办公室调查审核办理，并呈报总经理批准；

2.总经理、办公室对员工违纪行为，经调查属实后有权直接按制度进行处罚；

3.对违规当事人有庇护或恶意扩大事态者，给予相当惩处。

第十三条 保密规定

1.严守公司机密（包括商业机密、客户资料、文件资料等）；

2.严禁向无关人员透露厂内业务信息与资料；

3.不准翻阅和私自拿取与自己工作无关的文件资料；

4.按照档案文件管理制度将重要文件及时归档保管；

5.对由于管理不善导致重大秘密泄露或文件资料遗失者，将根据其影响大小予以惩处；

6.对故意盗窃、出卖、泄露公司机密者从重惩罚，情节严重者送公安机关处理；

7.未经许可，私自使用、拆卸、更改、破坏他人设备、软硬设备或公司财产。

第十四条 安全须知

1.进入厂区和生产场所应注意安全警示标志的指引；工作时态度严肃认真、精力集中、严格按照

操作规程和管理人员要求作业；

2.清楚消防器材和消防水源的设置位置，学会使用简单的消防器材，同时掌握灭火技能；非特殊

紧急情况，未经许可，严禁动用消防器材和消防水源；

3.如果某岗位发生火情，在还没有危及人身安全的情况下，在场人员立即采取相应措施，通知主

管、办公室；

4.电气设备着火请使用干粉灭火器，切记不可直接用水灭火；

5.遇到险情应临危不乱，并及时抢救和上报；

6.熟记常用电话：

火警电话：119匪警电话：110

急救电话：120交通故障：122

办公室： xxxxxxxxX

第二篇：博威迪服饰有限公司.厂规

博威迪服饰有限公司

（公司管理制度）

为了使博威迪服饰有限公司今后在管理上成为一个正规化、合理化、人性化的公司特拟定以下公司制度：

一、人事管理

1.所有新员工进厂必须持本人身份证、户口本等有效证件在本厂认真、真实的填写好自己的简历表后由本厂相关管理面试后才正式入厂成为正式合法的员工。

2.新员工进厂实用期为一个月，试用期之间必须遵守厂规，服从管理安排做事，如果在试用期不遵守厂规，或者不符合公司要求，本公司有权辞退。

3.如果在试用期满一个月后，觉得因本人自身原因不能胜任本职工作者，可提出辞工，三日后办理出厂手续。4.每天上班必须穿戴整洁。

5.每天上班必须佩带厂牌，厂牌一定要保持平整、干净、清楚。6.如果故意弄坏、丢失厂牌将罚款20元。如果不小心遗失马上叫文员补发并交工本费5元。没有厂牌公司可以拒绝发当月工资。

7.所有员工在做满3个月后如果要离开公司必须写辞工书，需有组长、主管、厂长等有关人员签字后，在辞工之日起的一个月后方可办理出厂手续，到出粮期过来领取剩余工资。如果没有主管、厂长等有关人员签名而离职的当自动离职处理，不得发放工资。

8.每个月每个部门辞工人数不得超过3人，特殊情况列外。（如果那个部门的管理每个月批上了三个以上，所有辞工的员工工资由本人支付。）

9.新员工入厂（如果是生手）培训期为3个月，培训期间没有任何补助与福利待遇，试用期满后才可以享受公司一切福利待遇。

二、考勤制度

1.每天上班时间为早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班为7.00-下班根据生产而定。2.每天上班必须按时打卡、不得迟到、早退。

3.每个月允许累计迟到60分钟，如果超过60分钟将取消勤工奖50元，另外超过一分钟按0.5元每分钟罚款。早退将按1元每分钟罚款。

4.如果没有货必须叫本部门管理开放行条后才可以离开车间，否则按旷工处理，（旷工30元/天）。如果连续旷工三天，或者一个月累计旷工超过7天就按自动离厂处理，并不得发放工资。5.如果自己打卡打不上必须叫文员马上处理，并告知文员补卡否则按旷工处理。

6.工作期间不得随意上下车间，离开自己的工作岗位，如果有事必须向本部门管理请假，必须写书面请假条，口头请假、电话请假都视为旷工处理，（旷工30元/天）。

三、生产管理

1.必须听从所在部门管理安排，严禁故意辱骂管理、无理取闹、一旦发现将罚款100元/次，情节严重者将立即开除。2.每次在开新货时必须坐在自己的工作岗位上等待管理安排，不能挑货、抢货，否则所做工序视为无效。

3.在自己所做的那个工序必须自己记数或剪飞，当有需要自己返工时必须积极配合，否则管理安排别人返工所有时工由本人承担。

4.在自己生产的那个工序时必须清点数，如果发现少数或者有次片必须叫管理马上配好给自己，如故意不报，或将所要配的裁片乱丢，一旦发现少数，将按出厂价由本人照价赔偿。5.上班时间不得在自己工作岗位上，看书、聊天高声喧哗。6.自己所做完一个款必须把所有剩下的物料交给收发及时退还仓库。

四、总查与查片管理制度

一、前查

1、工资计算方法：1300底薪+2%提成，加班费0.6元/小时，勤工奖50元，一个月休息两天，如未休息补45元一天。

2、前查所有查的货返工衫返工率不得超过5％，否则后整发回重查。

二、尾查

1、工资计算方法：按计件，无货放行7天或以上，按30元/天计算。

2、基本单价： 背心（含童装）夏装短袖0.8元／打.（含度尺）

长袖衫（含拉链衫）1元／打（含度尺）

3、如果在工作中需要加单价的必须写明问题申请才可以加单价.。

4、尾查所有查的货由本厂QC抽查返工率不得超过5％，否则全部返查。

5、如果因为本部门所查的那个款导致退货、翻箱等（比如有线头，污迹、烂衫、错码等原因）在货期允许的情况下，由本部门自行处理，如需其他部门帮忙所产生的计时工由本部门承担50％的费用，其余50％由各相关管理承担。

6、尾查在查100件成品衫时超过5％可以不用查，立即退还给前查，由前查查好后才接收查。

7、3、如果后查在查完货后导致因为没有查出问题（跳线、短线、脏、烂、没有唛头、错码等）导致翻箱所有计时工（包括外请炒更人员、本公司由计时人员。）所有产生的计时工的费用总和由中查、中查、尾查、查衫师傅、车间主管、后整主管按人员名单平摊。

8、如果QC查到总查个人查的那个款及那扎货查出一件有问题扣10件的数，如果后查被QC查出一件有问题扣15件的数。

9、比如翻箱一共用了1000元计时工费，那中查3人、总查2人、尾查2人、车间主管1人、后整主管1人、查衫组长1人共10人，每人承担100元/人，以此内推。

10、如果在以后发现所裁的裁片，发现有大小、长短，如果裁床没有及时处理，车间自己组上可以叫人来自己处理，按6元/小时计算，所有费用由裁床自己承担。

11、如果在每批裁片上车间发现差数在2﹪由本组自己配回，如果超过2﹪由本组记好数，扣除查片组的钱，一件扣5件。

三、查片1、2、3、4、5、基本工资为1000元／月，套计件工资。短袖裁片（不用车印花的）为0.2元／打 短袖有车印花回来（含配片）为0.3元／打.。长袖裁片（不用车印花的）为0.35元／打 长袖有车印花回来（含配片）为0.4元／打.6．、如果下车间烂片超过2％。如果发现一件扣10件。

7、一个款50片以内由查片人员自行配片，超出50片由裁床配片。

保底制度

1.平车上工序保底工资为1800元/月。2.中工序工序保底工资为1500元/月。3.下工序工序保底工资为1100元/月。

4.打边（会上袖埋夹、挑衫脚袖口）上工序保底工资为1800元/月。5.打边（只会上袖埋夹）中工序工序保底工资为1500元/月。6.打边（只会拉膊）下工序工序保底工资为1100元/月 7.冚车（会冚衫脚袖口、及各种生冚工序）上工序保底工资为1800元/月。

8.冚车（只会冚衫脚袖口）中工序工序保底工资为1500元/月。9.冚车（只会冚肩膊、夹弯）下工序工序保底工资为1100元/月。10.每个工序保底必须按照每个月出勤天数（含加班时间）及请假时间，在同组、同工序、同款的当月的基本工资来考核工资的提升及降低的保底工资标准。11.每个月不得迟到与早退累计时间不得超过60分钟及请假超过2天（含加班时间），否则将取消当月保底。12.13.实现保底工资制以后将取消以前（无货发行）补足。保底工资基本计算是：按当月的计件工资加单价提成及超产奖的总和，达不到基本保底的才补足达到保底工资（比如一个员工是上工序他的保底为1800元/月，他的计件工资为1300元X20％=1560元+全勤奖50元+加班费50.4元=1660.40元。那他的保底基本工资为1800-1660.40=139.60补足。14.新员工进厂根据当月的计件工资及所做工序考核来作为保底工资标准。15.生手进厂3个月没有基本工资保底，3个月后按照本人的计件工资及工作态度来作为考核基本工资的标准而定。16.全车间所有组同工种同工序去掉最两个高工资的总和来平均补贴。（比如：一共7个上工序员工工资分别为1100、1200、1300、1400、1500、1600、1700），计算方法为（1100+1200+1300+1400+1500）=6500,1800X5=9000，9000-6500=2500,2500/5=500，那么平均每人补助500元。17.如果员工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一个员工他在本组因为自己乱丢垃圾，一个月内连续因此员工导致本组被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排与公司的厂规厂纪的将取消保底。18.19.如果辞工将取消保底及补足。

如果公司因连续发行2天以上员工员工不得请假休息，否则将取消保底，特殊情况列外。20.在生产途中必须听从师傅所安排的工序和车种调动及如果本组有收尾款必须听从师傅及调动，否则也取消保底。

五、卫生管理

1.每天上班时必须把自己的衣车、工具打扫干净后才开新货。2.严禁在车间吃早餐，饮料、茶水等。3.严禁在车间里吃口香糖、吐痰等。

4.严禁把货物乱丢在地上，严禁踩踏货物，一旦发现50-100元/次罚款。

5.每次厕所后必须冲厕所，洗完手擦干才可以车货，严禁在衣服上擦手。

6.把自己生产时所产生的生产垃圾必须放在自己指定的垃圾桶内。

四、安全与消防

1.严禁在车间里面抽烟、一旦发现500元/次罚款。2.严禁在车间里赌博、一旦发现100-300元/次罚款。3.严禁带易燃、易爆、枪支、管制刀具等上车间，一旦发现马上没收，情节严重者扭送公安机关。

4.严禁喝酒上班，打架斗殴。500元/次罚款。情节严重者扭送公安机关。

5.严禁在车间、宿舍内私拉乱接电线，严禁私自用电器烧水煮饭、一旦发现500元/次罚款，并没收。6.必须保持工厂内所有的消防通道畅通。7.必须爱抚工厂内所有的消防器材。

8.每个季度公司由公司主要负责人组织一次消防演练，所有员工必须参加。

9.每个员工必须遵守公司规定，住宿员工不得私自带外边员工入内住宿，如果真的需要住宿必须先在人事部开临时住宿条后才可以带人入内住宿，费用按10元/每晚收费，如果发现没有开临时住宿条，按50元/晚扣除，并罚款200元/每次。10.每天下班必须自觉关灯、关窗、关风扇及衣车设备等，第一次将全厂通报批评，如有下次将罚款5元/次。

五、福利待遇 1.全勤奖

员工每个月上下班时间累积迟到时间不超过60分钟的将奖励50的全勤奖，超过60分钟按0.5元/分钟处罚。2.超产奖

配合并服从上级主管工作安排且没有不良记录者（被记过、开除等）当月计件工资金额达1000元以上1500元以下的可获超产奖金，计件工资金额的10%；

当月计件工资金额达1500元或以上的可获超产奖金，计件工资金额的12%。4.伙食津贴

凡在本厂饭堂就餐者，均可获得伙食津贴1.2元/餐。5.7S奖

每个组没有7S总分为30分，每分为10元，如果每月扣除30分就处罚300元/每月。如果每月满分30将奖励300元/月。6.免住宿

凡在本厂宿舍住宿的员工可免住宿费。7.车费津贴

春节放假能赶上开工的，可获车费津贴： 工龄满一至两年的员工，车费津贴300元/人； 工龄满三年或以上的员工，车费津贴500元/人。奖励分为：

8.嘉奖：全工厂通报表扬，另奖励现金10~50元； 9.小功：全工厂通报表扬，另奖励现金50~100元； 10.大功：全工厂通报表扬，另奖励现金100~500元。

七、车间员工保底制度

21.22.23.平车上工序保底工资为1800元/月。中工序工序保底工资为1500元/月。下工序工序保底工资为1100元/月。24.打边（会上袖埋夹、挑衫脚袖口）上工序保底工资为1800元/月。25.26.27.打边（只会上袖埋夹）中工序工序保底工资为1500元/月。打边（只会拉膊）下工序工序保底工资为1100元/月 冚车（会冚衫脚袖口、及各种生冚工序）上工序保底工资为1800元/月。28.29.冚车（只会冚衫脚袖口）中工序工序保底工资为1500元/月。冚车（只会冚肩膊、夹弯）下工序工序保底工资为1100元/月。30.每个工序保底必须按照每个月出勤天数（含加班时间）及请假时间，在同组、同工序、同款的当月的基本工资来考核工资的提升及降低的保底工资标准。31.每个月不得迟到与早退累计时间不得超过60分钟及请假超过2天（含加班时间），否则将取消当月保底。32.33.实现保底工资制以后将取消以前（无货发行）补足。保底工资基本计算是：按当月的计件工资加单价提成及超产奖的总和，达不到基本保底的才补足达到保底工资（比如一个员工是上工序他的保底为1800元/月，他的计件工资为1300元X20％=1560元+全勤奖50元+加班费50.4元=1660.40元。那他的保底基本工资为1800-1660.40=139.60补足。34.新员工进厂根据当月的计件工资及所做工序考核来作为保底工资标准。35.生手进厂3个月没有基本工资保底，3个月后按照本人的计件工资及工作态度来作为考核基本工资的标准而定。36.如果员工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一个员工他在本组因为自己乱丢垃圾，一个月内连续因此员工导致本组被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排与公司的厂规厂纪的将取消保底。37.38.如果辞工将取消保底及补足。

如果公司因连续发行2天以上员工员工不得请假休息，否则将取消保底，特殊情况列外。39.在生产途中必须听从师傅所安排的工序和车种调动及如果本组有收尾款必须听从师傅及调动，否则也取消保底。

20.公司内所以及时工必须写明原因，多少件、多少人返工等注明才可以向副总、经理申请，批复生效，否则自己支付。21.每个部门裁床（包括）裁了多少每个部门必须完成多少，如果差数必须写明原因，经副总签字后才可以充数，否则按原价赔偿。

22．每个组在每个款大货做完后7天必须（货期允许的情况下）收完尾。否则一旦超过时间所差的数由自己本组组长与相关人员自己买单。

23.每个月在20号之前每个组得组长必须到统计阿娜处开每个款的结清单，如果没有开结清单的款将取消当月的此款提成并且所欠此的数必须由这个组长原价购买。

24.如果即将结清的那个款没有配布必须在生产经理处开无配布单充数，还有车间由此款的烂片、烂花片、物料等一起清好拿下来在阿娜处充数，否则按差数扣除。

以上公司制度在公布之日起执行，望全公司所有员工必须遵守让博威迪的厂规成为工作习惯，让美好和谐延续下去。

博威迪服饰有限公司

2011年5月26日

第三篇：华盛家私有限公司厂规厂纪

华盛惠业家具有限公司厂规厂纪

为了搞好本公司的生产（工作）管理，维护正常的生产（工作）秩序、保证企业效益，做到人人行为有据，纪律严明，特制定本公司厂规。

1、凡本公司员工均应遵守国家和地方的政策法规，承认和遵守本《员工手册》，遵守本公司各种生产管理、质量管理、宿舍管理、工作责任等规章制度。

2、凡本公司员工均应树立爱厂如家的思想，敬业爱业，保质保量地按时完成生产（工作）任务。

3、凡本公司员工均应自觉服从本公司各级管理人员直属上级的工作安排（包括临时性工作安排和加班），并应立即执行，不得以任何藉口拒绝和拖延，否则罚款50—100元。

4、凡本公司员工均应自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退。

5、员工因事、因病需要请假，必须按请假制度办好请假手续，经过最终批准方才有效，否则作旷工处理。

6、全体员工均应重视产品质量，坚决执行产品质量 华盛惠业家具有限公司厂规厂纪

检查制度，坚持质量第一的原则，遵守工艺技术规程，确保 产品质量。指定返工者，必须按要求完成返工。造成损失，应按制度规定接受处罚。凡有辱骂、殴打、恐吓管理人员和质检人员者，罚款200—500元，严重者送公安机关处理。

7、凡公司员工均应做到语言文明，礼貌待人，遵守公德，团结友爱，不打架不骂人，不挑拨破坏团结，严禁聚众闹事，煽动罢工，凡打架的斗殴、聚赌（厂内赌博）、聚众闹事者，将罚款100—200元。情节严重者将立即除名或送司法机关处理。凡因此造成的伤、残、误工等费用和损失，本公司概不承担。

8、全体员工均应遵守机器规程，爱护和保养好机器设备。禁止违章操作、禁止擅自操作别人的机器。不得有意损坏设备和产品，凡因此造成的损失，应照价赔偿。

9、全体员工均应爱护公司财产，包括边角废料、次品、报废品等。未经同意，不准私自带回宿舍或厂外。重视节约用料、用漆、用电、用气，反对浪费。下班时必须 华盛惠业家具有限公司厂规厂纪

清理好工作场地、关掉机器、照明灯，气管。

10、上班时间，所有员工必须坚守岗位，专心工作。不准擅离岗位，擅自会客或嬉戏、聊天、东游西窜。不准在产品上座卧。

11、全体员工均应遵守下列“安全工作十不准” 1)不准在车间区内和仓库区内抽烟；违者罚500元； 2)不准擅自动用或破坏消防和灭火器材；违者罚50元；

3)不准擅自乱接电线或使用明火；违者罚20元； 4)不准擅自开动专人使用的机器设备； 5)不准在车间做私活，不准在厂内大声喧哗； 6)不准穿拖鞋、打赤脚、打赤膊上班；违者罚10 元； 7)不准随意乱放物料（包括涂料、半成品），应保

持车间整齐，通道顺畅；违者罚5元； 8)不准在上班时间在车间会客，需会客一律在传 达室内进行；违者罚50元；

9)不准留宿非本厂人员；违者罚20元； 华盛惠业家具有限公司厂规厂纪

10）不准在宿舍赌博；违者罚50元；

12、任何员工均不准偷拿公司和私人的一切财物，违者重罚，严重者将送公安机关处理。

13、公司内部张贴和书写的各种制度、告示、通告、通知等，所有员工均不准擅自撕毁、涂改和擦去，违者罚款50元。

14、所有员工进出厂门和在工作场地必须穿工作服，携物出厂时，均应自觉接受门卫保安人员检查。

15、所有员工办理登记离厂手续前，必须向主管和仓管交清所领的工具、物品，退出住房，然后才能结算工资。办完离厂手续，应立即离厂。

16、每晚11：30—早上6：00，工厂处于关闭状态。除公事外或加班人员外，其他人员禁止出入大门。

17、门卫保安人员和管理人员有权执行本制度，以维护工厂纪律与安全，但必须以身作则，严于律已，若有违规，同样受罚。

工人生产责任制度

1、生产之前要首先搞清生产计划、数量的和质量技术要求，按照工艺要求操作。要认真检查上道工序交来的半成品的数量和质量（开料人员要检查原材料），发现不合格品的要及时指出并报告。否则，一旦接收生产，应由自己承担一切责任。

2、要注意保护好产品和部件的面料。生产中和搬运时要轻拿轻放，要注意装车的高度。防止划伤、压伤、碰伤和摔伤部件。特别是油漆完工的部件，若有人为损伤的，照价赔偿。

3、生产中发现有危险和故障时，应及时停止生产作业，报告主管。

4、下班前必须要做好现场清洁卫生，检查和保养好设备和电器工具，将待加工产品、待检品、材料、半成品、不合格品等分开。堆放整齐，留出通道。收检好工具，关好电闸。

5、对违反本制度的处罚：

1）因本人原因，未完成任务每延迟一天，罚款20元。

工人生产责任制度

2）不服从领导安排工作或质量检查，罚款20元。3）因本人原因造成质量事故，按损失价值罚款。造成返工的工时由责任者承担。违反本制度其他情节者，其他有关制度处理。情节严重者将予解除劳动合同。

按产品质量检查制度

三不准：

一、不合格的原材料和零配件不准投产；

二、不合格的半成品不准流入下道工序；

三、不合格的成品不准包装出厂；工资与福利待遇的规定

1、工资每月结算一次，第一个月只发放生活费，由主管签字后领取，工资隔一个月领取，员工不得以任何理由领取当月工资，每月5号定时发放工资。

2、年终放假订在农历12月25日（前后一至二天），未经公司同意擅自离厂者作违约处理。

3、对员工发放时，应由财务部统一直接放到员工个人，员工应凭厂牌或身份证领取工资并签名认收。若需要委托他人代领时应由委托者写出书面报告，经委托和受托方的部门经理签字认可，交财务部存查，才能由受托者签字代领，否则，财务部有权拒发其工资。

4、每月月底发放口罩、手套等劳保用品。

5、员工因工负伤，公司将积极为其医治。打架、斗殴导致伤残，公司概不负责。

6、领取工作服后，须每天穿工作服；中途离厂者，工作服费用由本人承担。员工宿舍食堂管理制度

1．凡需在公司宿舍住宿的员工，应由人事部门统一安排，被规定的房号、床位住宿。擅自占用房号和床位者除责令退出外，并作相关处罚。

2．已按规定好的床位不得随意挪动、拆卸。双层床不得改成单层床。否则，除责令还原外，并作相关处罚20元。

3．宿舍内不得使用明火。

4．注重卫生，设施、下水道如有严重不通处罚50元，室内外墙上不准乱钉、乱涂、乱划。不准在楼上往下倒水、倒渣、扔果皮、纸屑等。违者，除责令清理干净，并作相关处罚20元。

5、宿舍内严禁聚赌。违者按相关制度处罚，严重者送公安机关处理。

6．宿舍内严禁大声吵闹、喧哗。在别人房间逗留最晚不得超过11：00，以免影响员工休息。

7、员工宿舍每晚11：00为关灯休息时间。全体员工到时应回房就寝，不得从事影响别人休息的活动（若因工 员工宿舍食堂管理制度

作晚归，应注意不要影响其他员工休息）。

8、宿舍外的晾衣架不得拿到宿舍内使用。

9、宿舍内卫生由各员工自行安排打扫，宿舍管理人员每月不定期的对宿舍卫生进行抽检。

10、宿舍管理人员有权督促检查以上制度执行情况，员工应予合作和服从。

11、食堂统一打卡就餐，不得收现金和其他形式的IC卡，充值时间按规定时间，其余时间不予办理，请各员工自觉遵守。

12、有食堂管理人员每天检查送来的菜的重量和质量，检验合格后由财务部算菜款。

13、食堂管理人员做好个人卫生，必须保证饭菜卫生。米、菜、肉类、副食等必须仔细清洗。不购、不用腐烂变质的食物。餐具做到清洗干净，每次饭后应将厨房、餐厅、桌、凳、地面等处清扫干净。做到无污染、无异味。

14、中午不得饮酒。

15、进餐完后，必须将剩菜剩饭倒入相应桶内； 员工宿舍食堂管理制度

16、快餐盆不得拿到宿舍就餐。

17、不得用塑料桶打开水。

18、生活垃圾早晨上班前带到楼底垃圾桶。

19、夫妻房分配：面漆工、修色工、底油工、管理人员、行政人员厂部配有夫妻房。

20、所有夫妻房如果有一个人在厂里上班，每个房间需付100元，在厂里上班的，每月需付50元。

21、所有宿舍房间水电费由本人自己承担。

22、厂部夫妻房不够的情况下在外租房，厂部补助50元/月，但必须夫妻两人在厂工作一年，如果中途厂部宿舍有空的夫妻房要求职工搬到宿舍，不搬到宿舍的，厂部不再给予补助。

第四篇：环顺五金制品有限公司厂规

东莞市环顺五金制品有限公司

一、入职声明：

1、人员入职时必须保证所有信息及证件都是真实有效，如有弄虚作假，故意隐瞒，一经查处公司立即开除，且不予结算任何工资。

2、新进员工一般都必须经过一个月的试用期，管理人员须经过三个月的试用期，方可予以转正；在试用期内，如表现特别突出，可由部门负责人提出申请、总经理核准后，可予以缩短试用期提前转正。

3、本公司主管级以上管理人员不得将自已的亲属介绍、安排到本部门工作；一般管理人员，如是配偶的不得安排在同一部门工作；特殊情况须经总经理批准。

4、员工一经录用，必须严格遵守工厂规章制度，服从上级工作安排。对故意不服从上级主管合理工作安排的员工，公司将按规定予以处罚，情节严重者将开除处理。

二、考勤管理：

1、员工按国家《劳动法》规定实行五天八小时工作制，即周一至周五上午08：00—12：00下午13：30—17：30，星期六或星期天因生产安排需加班时由部门另行通知。公司所有员工上班需提前5分钟打卡，违者按迟到处理。（注：月薪者按六天8小时工作制，即周一至周六，上班时间跟员工一样）

2、迟到：上班时间未准时到岗位者，即为迟到。

3、早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

4、脱岗：工作时间未经上级领导批准擅自离开工作岗位者，即为脱岗。

5、旷工：未经请假或假满未续假而擅自不上班者，均为旷工；

6、迟到单次≤30分钟，扣5元工资，迟到单次＞30分钟，以旷工计算。

7、早退单次≤30分钟，扣5元工资，早退单次＞30分钟，以旷工计算。

8、当月迟到、早退累计三次以旷工半日论处，第四次起每次均作旷工半日论处。

9、员工连续旷工三日或当月累计旷工四日者，公司按自动离职处理，不予结算任何工资。

10、员工统一实行上下班打卡，并按秩序自觉排队，严禁插队，违者罚款100元/次。

11、出现下列情况，公司可执行签卡：

1）因工出差填写过“出差申请单”，经直属上司批准者；

2）因故请假，经主管批准者，以请假单为准；

3）临时紧急事故，事后说明事由，经直属上司批准者。

12、员工上班迟到或因事需请假早退者，都必须打上下班卡，否则按旷工处理。

13、员工如需请假须填写请假条，经上级主管逐级核准后方可离厂，否则按旷工处理。

14、请病假须凭医生证明，并加盖公章有效，如不能提供病历证明的请假作事假处理。

三、厂规纪律：

1、工厂员工一人一证，不得私自制作员工证，姓名不得涂改，不得换照片，员工之间不得转借、调换、更不准戴他人员工证。

2、新进人员被分配到工作岗位后，应做好本职工作，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

3、员工在工作时间必须按规定穿工衣，佩戴厂牌于胸前左上方，否则处罚10元/次。员工应自觉维护工厂环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等垃圾、违者警告并视情节处以不同程度的罚款。

4、生产车间内严禁吸烟，违者罚款200元/次，对不听劝告者，加倍处罚并开除处理。

5、员工上班时间不得串岗聊天、睡觉，不得高声喧哗，不准打接手机、发短信息、吃东西，违者罚款50元/次，直属主管连带处罚20元/次，现场主管处罚10元/次，对屡教不改，违纪三次以上者予重罚并辞退处理。

6、员工不得有任何形式之行贿、受贿行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，违者将追究法律责任。

7、不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。

-------------------------东莞市环顺五金制品有限公司 管理制度1 / 38、公司各部门负责人，特别是生产部的一线管理人员必须提前10分钟上班，做好本部门的开工准

备工作；其他员工包括办公室职员，应提前5分钟上班，做好6S及开工准备工作；下班后所有员工做好本岗位区域的6S工作，在部门负责人的的检查监督下有序下班。（6s看附页）

9、下班铃声响起后，员工才能停止工作，不得未打下班铃，便等待打卡，如有违反者，按擅离工

作岗位处分，并追究主管人员责任。

10、上班时间员工如因工外出，需经上级主管批准后，方能外出办理公事。未办理批准手续外出者，保安有权制止，强行外出按旷工处理。上班时间外出办私事者，一经发现，罚款100元/次。

11、员工上班时必须着装整洁，言谈举止文明。男员工不得留长发，带耳环、穿短裤、袒胸露背，女员工不得散发、涂浓妆、戴手饰、穿裙子不得高于膝盖，男、女员工不准留长指甲。

12、员工就爱护公司公共财产，轻取轻放公司物品，认真保管本职工作使用的所有工具及测试仪器，遗失损坏者需照价赔偿。

13、员工应严格按生产安全规程操作，不得乱接电线、乱按电掣，注意防火，违者罚款50元/次。

14、严禁员工闹事打架，如有发生，每人罚款1000元并立即开除出厂。

15、公司所有物品必须按照公司审批制度放行出厂，任何人未经批准不得将公司物品拿出工厂，违者按盗窃行为论处，一经发现，立即开除，并扣除所有工资，严重者押送当地公安机关处理。

16、电脑使用人员不得私自下载和安装软件，所有软件安装必须经过部门经理批准，由电脑专业

人员安装；非经部门经理同意，私自安装SKYPE、MSN、QQ等即时通讯工具；不得利用公司电脑做任何与工作无关的事情：非经本人同意，任何人不得私自打开或借用他人电脑，更不能COPY他人电脑文件，否则将予以处罚；电脑使用者有对公司电子信息保密的义务，不得私自以任何方式传播，违者将追究法律责任。

17、每位员工应服从上级的加班安排和其它合理工作安排，不服从安排者，第一次罚款100元，第二次罚款300元并开除出厂。

18、每位员工都有认真受护公司财产的责任和义务，凡发现有损坏公司财产或盗窃公司财物者。可以向公司检举，待公司查实后给予检举者奖励50-1000元。

四、宿舍管理：

1、宿舍是专供员工住宿和休息的处所，应保持安静、清洁、整齐。不得在宿舍内高声喧哗、吵

闹或打架闹事，十二点后必须熄灯就寝，避免影响他人休息。

2、不得随地吐痰、不准乱倒污水、乱丢垃圾杂物，更不准将垃圾、杂物、剩饭倒入下水道。如

有乱丢杂物导致下水道堵塞，维修费用将由当事人承担。

3、生活用具放在固定位置，床上用品摆放整齐，爱护公共财物。

4、不得随便乱串他人宿舍，晚上十点以后禁止男女员工互串宿舍。

5、节约用电、用水，做到人走关水、关电，严禁在宿舍内乱拉电线或使用大功率用电器（如电

饭煲之类）

6、严禁从阳台、窗向外高空抛物，以免误伤他人，一经发现罚款200-1000元且开除出厂。

7、住宿人员接到宿舍分配通知后需到宿舍管理处人员办理登记住宿手续于限期内迁入居住，逾

期以弃权论。

8、宿舍内不得存放违禁及易燃品；不得在宿舍区燃放烟花和鞭炮。

9、宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。

10、公司住宿人员不得留宿外人或亲友，如有外人拜访应在保安室登记姓名、关系及进出时间，并在门口会客室联络交谈，不得带入生产车间及宿舍内。

11、未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。

12、宿舍里不准大声放收录机，出入关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将予以重罚。

13、妥善保管好自已的钱、物，特别是贵重物品，钱应存入银行或寄回家，严禁偷拿别人的财、物，一经发现将立即开除，不予结算工资，并送公安机关处理。

14、注意个人卫生，防止疾病，做到勤换衣，勤冲凉，保持宿舍清洁、卫生。

15、宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为；违者罚款500元度开除出厂，同时公安

机关处理。

16、员工每人每月扣除水电费/管理费30元。当月新进人员入厂时间大于7天小于15天者扣15

元，不足7天者当月免扣费用，进厂时间以报到日期为准。

17、凡辞职到期者，在办理好离职手续后，最多当天可在宿舍留宿一晚，第二天早上必须搬出宿

舍。凡被公司辞退或开除者，当事员工应在当日立即搬出宿舍，不准在宿舍停留或暂住。违反以上规定者不予结算工资。

五、薪资福利：

1、新进基础员工为WO级，底薪按政府规定最低工资为标准，加班费按公司最新标准为准。

工资=底薪+加班费+其它补贴（如全勤奖）-住宿费-伙食费。

2、每月10日发放上月工资，如遇节假日则顺延至正常上班时间。

3、所有员工的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以记过一次处

分，并处200-500元的处罚。

4、每一位员工都有平等晋升的机会，只要努力工作，公司将不断从工作表现优秀的基层员工

中提拔基层干部。

5、有薪假？

六、食堂管理：

1、所有员工需保持勤俭的思想，做到节约每一粒粮食，避免浪费，维持正常的就餐秩序。

2、公司食堂设在宿舍一楼，就餐时间如下：

早餐就餐时间07：10—07：40；

中餐就餐时间12：00—12：30；

晚餐就餐时间17：30—18：00；

（如有部门工作需要推迟下班，必须在正常下班前一小时提前通知人事部；如有不通知者责任自负）

3、员工进入食堂后，必须遵守秩序，打饭菜时要自觉排队，不准一人打多份，不准敲盆喧哗；

不许故意造成浪费。

4、就餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

5、严禁员工把饭菜带入宿舍就餐，如有违者罚款50元—100元（病号除外）。

6、对食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务态度有意见者，可向意见箱投入意见或与相关负

责人协商解决和完善，不得因此和食堂工作人员发生矛盾而争吵、打架。如有违反以上规定者，行政部有权给予相应处罚，对予情节严重者、给予行政处分罚款或开除处理。

七、员工离职：

1、所有员工离职时须提前三十天提交辞职书经上级主管逐级签核，S3级以上员工须呈总经理

签核后，方可办理离职手续，否则按急辞工处理。

2、公司所有员工急辞工，都必须扣除半月工资，工资于三日内结清。

3、所有离职到期人员办理离职手续时间为每日15：30—17：00，其它时间均不受理。

注：如对以上规定有疑问者，请咨询行政部有关人员。

本人已认真阅读上述所有“公司厂规制度”并承诺：愿意遵守以上所有规定，如有违反愿意接受公司处罚。

第五篇：三辉环保包装材料有限公司厂规

三辉环保包装材料有限公司厂规

为了完善公司有效的管理模式，使公司全员行为有章可循，特制定本厂规。凡在职员工都必须遵照执行。如有违犯，将依照公司的奖罚制度视情节的轻重给予处理：

25、不可私自涂改或损坏公司张贴的公告及其宣传资料；

26、公司内部严禁拉帮结派，严禁非法集会；

27、工作时间严禁做与工作无关的事情（如：玩手机、看杂志等）；

28、工作时间未得到上级主管的批准严禁外出；

29、外来人员未得到公司同意不可带入生产车间；

30、上班时间严禁手机短信聊天，接听私人电话不可超过一分钟；

第二章：奖罚办法

1、为了鼓励员工积极上进的工作态度公司特设以下奖励办法：

a、口头嘉奖

b、书面嘉奖（同步奖励人民币20元）

c、行政小功（同步奖励人民币50元）

d、行政大功（同步奖励人民币100元）

2、为了抑制不良工作作风及违规现象公司特设以下处罚办法：

a、口头警告

b、书面警告（同步扣罚人民币20元）

c、行政小过（同步扣罚人民币50元）

d、行政大过（同步扣罚人民币100元）

第三章：车间管理制度

为了营造一个安全、整洁、明朗、高效的生产现场，特制定此车间管理制度。凡进入车间工作的员工都必须遵照执行。如有违犯，将依照公司的奖罚制度视情节的轻重给予处理：

1、员工进入车间应穿工工作服，并正确佩戴厂证；

2、车间严禁吸烟，违者解除劳动关系不予结算工资；

3、严禁在车间进餐（包括吃零食）；

4、相应的工作岗位应做好相应的工作防护（如：戴口罩、手套及防护眼镜等）；

5、进入车间不可穿拖鞋；

6、进入车间不可留长发（女性应将头发盘起），不可留长指甲；

7、非专属人员不可随便动用设备电器开关、按钮或改动设备参数；

8、非专属人员不可动用专业工具；

9、任何人员都不可违章操作所有设备，否则后果自负；

10、员工进入车间上下班前须对工作现场进行洁扫整理，以保持良好的工作环境；

11、车间工具使用完后务必归放回原位，不可随意丢放，以避免不必要的寻找或遗失；

12、定期对设备及模具进行清洁保养，使其随时处于最佳状态，使用中的设备要做到每天小保养，每周中

保养，每月大保养；

13、机器设备使用前务必要检查其是否处于正常状态，确认正常安全方可开启使用；机器设备停用时应关

闭电气总源，并做好维护保养；

14、生产中发现设备异常时，应立即停止作业，并及时通知上司或专业人员进行检修，以避免造成更大程

度的损坏；

15、生产及调试中应注意节约原材料，尽可能把浪费降到最小；

16、爱护公司产品，产品应摆放整齐，标识清晰，不可随意踩踏及抛甩；

17、已生产检验合格的产品，应及时做好防护包装，并及时入库或转入成品区；

18、员工应严格依照标准作业，以保证生产产品的品质，生产过程中应自检；

19、员工应养成良好的节约习惯，节约用水用电，不可随意浪费；

20、员工应随时随地处理并区分好生产过程中所产生的可回收与不可回的废料或垃圾，并送放到指定的区

域放置；

21、员工工作时间应服从上级管理人员的工作安排，并积极主动的去完成工作任务。

第四章：宿舍管理制度

为了提供给员工一个舒适整洁的休息环境，特制定以下管理制度，全体员工都必须遵照此制度执行，如有违犯，将依照公司的奖罚制度视情节的轻重给予处理。

1、入住宿舍必须爱护设施财产，不得加以损坏，否则按原价赔偿外还另加处罚；

2、未经许可不准随意调换宿舍及床位；

3、严禁私自改接电源，严禁使用大功率电器（如：电炉、电磁炉等）；

4、严禁在墙壁上乱贴乱画；

5、未经公司批准严禁留宿非本厂人员；

6、宿舍内严禁酗酒，赌博，吸毒及私藏凶器；

7、宿舍员工必须有集体生活观念，应相互友爱，相互关心，团结共处，严禁争吵打闹；

8、宿舍内必须保持整洁，生活物品不可乱摆乱堆乱放乱挂，洗手间用完要冲水；

9、离开宿舍时应关好门窗及关掉所有水电开关；

10、未经他人许可不可随意动用他人物品；

11、进出宿舍时应应做到“三轻”（声音轻、脚步轻、关门轻）的美德，以免影响他人休息；

12、宿舍十点半后禁止串门；

13、晚上十二点前必须全部关灯就寝；

第五章：食堂就餐管理制度

为了给员工提供一个良好的就餐环境，特制定以下管理制度，全体员工都必须遵照此制度执行，如有违犯，将依照公司的奖罚制度视情节的轻重给予处理。

1、就餐时间：午餐12:00-13:00，晚餐17:30-18:00；

2、文明就餐，不可在食堂高声喧哗吵闹，更不可敲打碗筷影响他人；

3、排队打盛饭菜，不可拥挤探队；

4、爱惜粮食，吃多少盛多少，不可浪费；

5、爱护食堂公共卫生，不乱吐乱倒；

6、员工应在食堂就餐不可将饭菜带出食堂；

7、爱护食堂就餐设施，不得损坏。

第六章：厂证使用管理

1、厂证是作为员工出入公司的身份证明，必须正确的佩戴在左胸前，在公司外不作其它用途;

2、凡不佩戴厂证者不可出入公司大门及进入工作区域；

3、行政部门（保安）有权随时检查员工厂证佩戴情况，对不佩戴厂证的员工可依奖罚制度进行处罚；

4、厂证应妥善保管，如有遗失应立即挂失补办，5、员工不得将厂证转借他人使用，否则按违纪论处；

6、员工离职时厂证应交还公司；

第七章：聘用制度

1、本公司所需员工一律依据需要面向社会招聘；

2、聘用原则为符合公司制度要求和公司岗位要求，员工的聘用需通报上级批准后方可交由人事部门进行招聘；

3、公司聘用的特殊工种，应具备相应的资格证明文件；

4、新进员工需按指定的时间地点亲自办理报到手续，并交验相关证件；

5、所有新进员工上班第一周为聘用考查期，未满考查期无论是解雇还是自离均不计发工资。考查期满后为一到三个月的试用期，试用合格公司将正式录用，试用不合格公司会立即将其辞退，工资计算到离职当天止；

6、具以下情形之一者，公司不予录用：

a、曾经被本公司解雇者，曾经在本公司自动离职者

b、经医学证明身体不能胜任者

c、被司法部门确定有罪或涉嫌在案者；

d、未成年者

e、品性恶劣者，有行业不良前科者

f、试用期不合格者

g、以假身份证明欺骗公司者

h、吸食毒品者

第八章：请假制度

1、请假必须提前一天申请，请假8小时以内由部门主管批准，请假8小时以上一周以内由厂长级以上批准，超过一周由（副）总经理批准；

2、请病假需提供有效的医院证明；

3、休工伤假需要有部门负责人填写的《工伤事故报告单》及有效的医院证明方可；

第九章：工作时间及考勤制度

1、本公司以计件为主计时为辅的工资核算方式，每日不超出12个工作小时为出勤原则，此外公司将依据实际订单情况调整工作时间，施行弹性工作时间，员工不得无故拒绝，违者以旷工论处；

2、迟到。迟到5分钟以上除扣除当月全勤奖外每分钟扣罚人民币一元，当月迟到每次未超出5分钟累计达3次以上给行政警告一次，情节严重或惯犯者可加倍重罚；

3、早退。早退按旷工处理；

4、旷工。旷工除扣除全勤奖外旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天或当月累计旷工40小时示为自动离职，公司将不予结算工资；

5、请假。员工请事假将扣除全勤奖；

第十章：调动与升迁制度

公司会依据经营状况及员工个人表现等因素，可随时调动员工的职务及岗位，被调动者应积极配合。

1、公司可依据经营状况和岗位需要对员工的职务岗位进行调整，以达到最佳的工作绩效；

2、公司可依据员工的工作表现对员工的工作职务进行升降调整；

3、公司遵循“能者上，平者让，庸者辞”的用人原则，对员工依个人能力、学识及个性等进行适当的工作调配，尽可能使所有员工都能发挥最在效能；

4、所有员工的晋升都要通过试用期的考核，考核合格方可正式定岗；

第十一章：薪资制度与激励机制

1、薪资是指员工在工厂工作所得的酬劳，基本包括有：底薪、加班费、岗位津贴、绩效奖金及全勤奖金；

2、为了保障员工的自身利益，公司对员工采用单独发放工资的方式，员工之间不得相互打听或泄露薪资收入情况，否则以违纪论处；

3、公司在下列情况会对员工进行薪资调整：

a、新进员工试用期满合格；

b、普调；

d、对公司有特殊贡献和表现突出的优秀员工；

e、职务岗位提升者；

5、为了激励员工积极上进，公司会对一些有特殊贡献或对制度、对流程、对机器设备、对生产工艺等方面提出了好的改良方案或建议被公司采纳的，公司将给予相应的奖励；

第十二章：公司福利

1、公司设有饭堂，为员工提供中餐晚餐；

2、公司设有宿舍，免费为员工提供休息场所和设施；

3、公司每月定时向员工发放工资；

4、公司不定期组织员工进行生活聚餐或其它福利活动；

5、公司不定期会组织员工进行各类培训活动，以帮助员工全面提升自身能力。

总经理：

2012-11-6