泰兴市申泰塑业有限公司厂规厂纪

第一篇：泰兴市申泰塑业有限公司厂规厂纪

泰兴市申泰塑业有限公司厂规厂纪

第一章 总 则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工利益，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第二章 纪 律

第三条 全体员工须遵纪守法，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第四条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守考勤制度，上下班不得迟到、早退。

（二）擅自缺勤按旷工处罚一天扣两天；上班迟到1分钟扣1元；电话请假或口头请假的，10分钟以外的扣半小时出勤，40分钟至60分钟的扣1小时出勤。

第五条 请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，享受有薪假三天。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，可休产假，顺产三个月，剖腹产四个半月。

1、休产假时，须持有效诊断证明，填写请假条，经所在单位及总经理批准后，交财务科备案。

2、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过一年），经总经理批准后方可续假，否则按自动离职处理。

（五）请病假三天以上者须持医生诊断证明。

（六）员工发生工伤，在家休息10天以内，公司每天发放30元工资，休息时间不享受年终补助；10天以上者，由员工自行向市社会保险管理处申报工伤。

（七）批假权限（请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。

2、员工请假三天以上者，由总经理签字批准。

第六条 工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须及时将车间主任、部门负责人签字批准的证明交门卫。

（三）公司男、女职工须相互尊重，严禁男职工无故骚扰女职工，一旦发现因男职工的所作所为影响女职工正常工作、生活等情况的，公司将依据有关规定予严肃处理，情节严重的将予以开除出厂，同时将移送公安机关处理并承担相应的法律责任。

（四）工作时间须做到“四不准”。

1、不准睡岗、脱岗（夜班人员严禁打瞌睡，违者每次罚款50元；离岗睡觉者每次罚款200元直至开除出厂）、串岗（特别男职工，发现离岗、窜岗者每次罚款5元）；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活。

第七条 组织纪律

全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

第八条 生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 薪酬制度

第九条薪酬制度

员工工资薪酬公司实行保密管理，严禁员工间相互打听、小道消息传播，一旦发现将严肃处理。

第四章 安全、消防、保卫

第十条安全制度

（一）各车间应严格按照相关安全生产规定和机械设备的操作指示，对员工进行相应的安全生产教育和培训，防止发生事故。

（二）生产科应加强各车间、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进员工进行相关岗位设备使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。

（三）生产设备操作人员应加强学习，熟练掌握相关设备的使用，并严格按照设备安全操作指示进行操作，不准疲劳作业及带病作业。

（四）本厂员工未经有关部门负责人同意严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具，避免事故发生。

（五）车间员工在每日开始工作前，应先对机械设备、工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可以进行作业；每天下班前，要检查及关闭电器、电源开关，关好门窗，清除不安全因素。

（六）各车间员工，工作期间不得穿拖鞋，不得随身携带与工作无关的杂物；衣服简洁不拖拉，以免发生意外。

（七）厂内非吸烟场所严禁吸烟，发现一次扣50元；二次扣100元；发现三次者扣200元直至开除出厂。

（八）消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第五章 质量

第十一条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第六章 来客管理

第十二条 公司大门在没有车辆装、缷货的情况下应及时关紧，只保留小门出入；对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与相关部门电话联系，经同意后，方可进入办公区；政府机关检查人员进入厂内，门卫应立即通知相关部门做好接待事宜。

第十三条 外来人员进入生产区参观、考察，须经总经理批准并由相关人员陪同；外协单位人员来厂加工，经总经理批准后，由生产科负责人陪同进入生产区。

第十四条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第七章奖 励

第十五条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第十六条 努力钻研业务技术，在工作中有发明创新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第十七条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第八章 处 罚

第十八条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第十九条 “违纪”处理方式分别为：警告、批评教育、一般处分、严重处分四种。

（一）警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）批评教育：对轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误，则由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回办公室备案。

（三）一般处分：一般违纪，由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回办公室备案。

（四）严重处分：严重违纪，公司须罚款处理，情节严重的开除出厂。

第九章 附则

第二十条 本制度由公司办公室负责修订并解释，报公司工会和职工代表大会通过，由公司总经理签章后生效。

第二十一条 本制度自 2012年元 月 1日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

总经理（签章）：

工会（签章）：

职工（签字）：

第二篇：晟泰电子厂纪厂规范文

晟泰电子厂纪厂规

为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际情况,要求每位在职者和应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度.一、本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由总经理批核.1、职员工必须对厂方忠实, 尽职尽责、视厂为家、尊敬领导、员工之间互助互爱、重视和遵守厂规, 遵守厂方向员工提出的工作纪律要求, 遵守我厂的各种规章制度.2、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满16周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸照片1张、身份证复印件一份、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续.3、试用期、新进员工试用期为三个月，熟手和表现出色的员工由部门主管书面申请可提前转正。

4、每天正常工作时间为8小时，试用期加班按5元/小时计算，试用期后按正班小时工资1:1.5计算（月薪员工不记加班）具体薪资参考（薪资制度）

5、部门主管负责为本部门员工打考勤，迟到、早退者扣除本月全勤奖。月累积迟到、早退3次以上（含3次）同时扣除当月工作绩效奖，并作为年终奖金发放评审依据。

6、请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等特殊情况，须持相关证明事后补假、（事假0.5天以上、含0.5天扣除当月全勤奖）

7、请假最长不能超过(15天, 如有特殊原因要求延长假期的, 必须有部门主管同意方可延假(回厂上班时须补请假单)无电话延假或延假时部门主管未批准按旷工论处, 旷工一天扣除3天的工资, 超过三天(含三天)算自动离厂处理.请假一个星期以上应提前10天申请(除特殊情况)

8、员工辞工必须提前30天上交辞工书给部门主管、部门主管同意并在辞工书上签上辞职员工的准予离厂日期, 辞工期内必须遵守厂部规章制度(即辞即走倒扣15天工资、工作未满3个月者辞工不予批准）

9、解雇职员工;因能力或技术不能胜任本职工作或表现不好等原因, 本厂可随时对其解雇, 被解雇者须按指定的时间离厂, 离厂前需交好一切工具及办好离厂手续。

10、每月15号发放上月工资，一般情况下厂方按时发放工资、特殊情况需延时的，最多不超过10天。

11、严禁带私用、易燃易爆、赌具、利器、违禁品等进入厂区、和宿舍，宿舍每晚(11：30)关大门, 超过此时归者, 要申明原因方可入宿舍，宿舍关灯时间为12:00.12、亲属或朋友来访必须经过厂办同意, 方可进入;如留宿一晚必须压本人有效证件.（详情参考宿舍管理制度）

13、上班时间不许接、打与工作无关的电话, 接私人电话不超过(1)分钟, 或做与工作无关的事情如看报纸, 杂志、报刊等,不许私自将来访人员带入厂内或留宿, 非公事未经批准不可进入办公室.14、上班必须服从上司安排, 认真做好本职工作, 爱护厂内一切财物, 不许擅自离开工作岗位, 故意损坏公司财物以两倍赔偿，遗失工具设备者必须照价赔偿, 上班时间未经许可或非工作所需要不可随便到非本人工作区走动.具体参照（车间管理制度、工具管理办法）

15、严禁在车间、禁烟区吸烟, 严禁赌博、打架斗殴、聚众闹事,情节严重者开除出厂或交治安部门处理.16、厂内设施不许任意变改, 不许任意拉线设开关、装灯、电风扇、电热器等等, 严禁私自用电炉, 违者对所发生任何后果负全责。

17、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤本厂一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任.18、如发现盗窃工厂财物、泄露公司机密、散布对公司不利言论者、立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理.19、“安全生产, 预防为主” 对发生意外事故应立即报告, 及时采取措施, 对立功人员给予奖励.20、凡员工发现他人有违规行为进行检举, 经调查情况属实, 检举人有奖(为确保检举人的人身安全, 对其检举人姓名保密).21、不遵守厂规厂制或主管人员在执行制度时与部门主管发生争执, 视情节轻重罚款(50)-(200)元.情节严重者开除处理。

制表：史兆杰核准：日期：2011.07.28

第三篇：华盛家私有限公司厂规厂纪

华盛惠业家具有限公司厂规厂纪

为了搞好本公司的生产（工作）管理，维护正常的生产（工作）秩序、保证企业效益，做到人人行为有据，纪律严明，特制定本公司厂规。

1、凡本公司员工均应遵守国家和地方的政策法规，承认和遵守本《员工手册》，遵守本公司各种生产管理、质量管理、宿舍管理、工作责任等规章制度。

2、凡本公司员工均应树立爱厂如家的思想，敬业爱业，保质保量地按时完成生产（工作）任务。

3、凡本公司员工均应自觉服从本公司各级管理人员直属上级的工作安排（包括临时性工作安排和加班），并应立即执行，不得以任何藉口拒绝和拖延，否则罚款50—100元。

4、凡本公司员工均应自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退。

5、员工因事、因病需要请假，必须按请假制度办好请假手续，经过最终批准方才有效，否则作旷工处理。

6、全体员工均应重视产品质量，坚决执行产品质量 华盛惠业家具有限公司厂规厂纪

检查制度，坚持质量第一的原则，遵守工艺技术规程，确保 产品质量。指定返工者，必须按要求完成返工。造成损失，应按制度规定接受处罚。凡有辱骂、殴打、恐吓管理人员和质检人员者，罚款200—500元，严重者送公安机关处理。

7、凡公司员工均应做到语言文明，礼貌待人，遵守公德，团结友爱，不打架不骂人，不挑拨破坏团结，严禁聚众闹事，煽动罢工，凡打架的斗殴、聚赌（厂内赌博）、聚众闹事者，将罚款100—200元。情节严重者将立即除名或送司法机关处理。凡因此造成的伤、残、误工等费用和损失，本公司概不承担。

8、全体员工均应遵守机器规程，爱护和保养好机器设备。禁止违章操作、禁止擅自操作别人的机器。不得有意损坏设备和产品，凡因此造成的损失，应照价赔偿。

9、全体员工均应爱护公司财产，包括边角废料、次品、报废品等。未经同意，不准私自带回宿舍或厂外。重视节约用料、用漆、用电、用气，反对浪费。下班时必须 华盛惠业家具有限公司厂规厂纪

清理好工作场地、关掉机器、照明灯，气管。

10、上班时间，所有员工必须坚守岗位，专心工作。不准擅离岗位，擅自会客或嬉戏、聊天、东游西窜。不准在产品上座卧。

11、全体员工均应遵守下列“安全工作十不准” 1)不准在车间区内和仓库区内抽烟；违者罚500元； 2)不准擅自动用或破坏消防和灭火器材；违者罚50元；

3)不准擅自乱接电线或使用明火；违者罚20元； 4)不准擅自开动专人使用的机器设备； 5)不准在车间做私活，不准在厂内大声喧哗； 6)不准穿拖鞋、打赤脚、打赤膊上班；违者罚10 元； 7)不准随意乱放物料（包括涂料、半成品），应保

持车间整齐，通道顺畅；违者罚5元； 8)不准在上班时间在车间会客，需会客一律在传 达室内进行；违者罚50元；

9)不准留宿非本厂人员；违者罚20元； 华盛惠业家具有限公司厂规厂纪

10）不准在宿舍赌博；违者罚50元；

12、任何员工均不准偷拿公司和私人的一切财物，违者重罚，严重者将送公安机关处理。

13、公司内部张贴和书写的各种制度、告示、通告、通知等，所有员工均不准擅自撕毁、涂改和擦去，违者罚款50元。

14、所有员工进出厂门和在工作场地必须穿工作服，携物出厂时，均应自觉接受门卫保安人员检查。

15、所有员工办理登记离厂手续前，必须向主管和仓管交清所领的工具、物品，退出住房，然后才能结算工资。办完离厂手续，应立即离厂。

16、每晚11：30—早上6：00，工厂处于关闭状态。除公事外或加班人员外，其他人员禁止出入大门。

17、门卫保安人员和管理人员有权执行本制度，以维护工厂纪律与安全，但必须以身作则，严于律已，若有违规，同样受罚。

工人生产责任制度

1、生产之前要首先搞清生产计划、数量的和质量技术要求，按照工艺要求操作。要认真检查上道工序交来的半成品的数量和质量（开料人员要检查原材料），发现不合格品的要及时指出并报告。否则，一旦接收生产，应由自己承担一切责任。

2、要注意保护好产品和部件的面料。生产中和搬运时要轻拿轻放，要注意装车的高度。防止划伤、压伤、碰伤和摔伤部件。特别是油漆完工的部件，若有人为损伤的，照价赔偿。

3、生产中发现有危险和故障时，应及时停止生产作业，报告主管。

4、下班前必须要做好现场清洁卫生，检查和保养好设备和电器工具，将待加工产品、待检品、材料、半成品、不合格品等分开。堆放整齐，留出通道。收检好工具，关好电闸。

5、对违反本制度的处罚：

1）因本人原因，未完成任务每延迟一天，罚款20元。

工人生产责任制度

2）不服从领导安排工作或质量检查，罚款20元。3）因本人原因造成质量事故，按损失价值罚款。造成返工的工时由责任者承担。违反本制度其他情节者，其他有关制度处理。情节严重者将予解除劳动合同。

按产品质量检查制度

三不准：

一、不合格的原材料和零配件不准投产；

二、不合格的半成品不准流入下道工序；

三、不合格的成品不准包装出厂；工资与福利待遇的规定

1、工资每月结算一次，第一个月只发放生活费，由主管签字后领取，工资隔一个月领取，员工不得以任何理由领取当月工资，每月5号定时发放工资。

2、年终放假订在农历12月25日（前后一至二天），未经公司同意擅自离厂者作违约处理。

3、对员工发放时，应由财务部统一直接放到员工个人，员工应凭厂牌或身份证领取工资并签名认收。若需要委托他人代领时应由委托者写出书面报告，经委托和受托方的部门经理签字认可，交财务部存查，才能由受托者签字代领，否则，财务部有权拒发其工资。

4、每月月底发放口罩、手套等劳保用品。

5、员工因工负伤，公司将积极为其医治。打架、斗殴导致伤残，公司概不负责。

6、领取工作服后，须每天穿工作服；中途离厂者，工作服费用由本人承担。员工宿舍食堂管理制度

1．凡需在公司宿舍住宿的员工，应由人事部门统一安排，被规定的房号、床位住宿。擅自占用房号和床位者除责令退出外，并作相关处罚。

2．已按规定好的床位不得随意挪动、拆卸。双层床不得改成单层床。否则，除责令还原外，并作相关处罚20元。

3．宿舍内不得使用明火。

4．注重卫生，设施、下水道如有严重不通处罚50元，室内外墙上不准乱钉、乱涂、乱划。不准在楼上往下倒水、倒渣、扔果皮、纸屑等。违者，除责令清理干净，并作相关处罚20元。

5、宿舍内严禁聚赌。违者按相关制度处罚，严重者送公安机关处理。

6．宿舍内严禁大声吵闹、喧哗。在别人房间逗留最晚不得超过11：00，以免影响员工休息。

7、员工宿舍每晚11：00为关灯休息时间。全体员工到时应回房就寝，不得从事影响别人休息的活动（若因工 员工宿舍食堂管理制度

作晚归，应注意不要影响其他员工休息）。

8、宿舍外的晾衣架不得拿到宿舍内使用。

9、宿舍内卫生由各员工自行安排打扫，宿舍管理人员每月不定期的对宿舍卫生进行抽检。

10、宿舍管理人员有权督促检查以上制度执行情况，员工应予合作和服从。

11、食堂统一打卡就餐，不得收现金和其他形式的IC卡，充值时间按规定时间，其余时间不予办理，请各员工自觉遵守。

12、有食堂管理人员每天检查送来的菜的重量和质量，检验合格后由财务部算菜款。

13、食堂管理人员做好个人卫生，必须保证饭菜卫生。米、菜、肉类、副食等必须仔细清洗。不购、不用腐烂变质的食物。餐具做到清洗干净，每次饭后应将厨房、餐厅、桌、凳、地面等处清扫干净。做到无污染、无异味。

14、中午不得饮酒。

15、进餐完后，必须将剩菜剩饭倒入相应桶内； 员工宿舍食堂管理制度

16、快餐盆不得拿到宿舍就餐。

17、不得用塑料桶打开水。

18、生活垃圾早晨上班前带到楼底垃圾桶。

19、夫妻房分配：面漆工、修色工、底油工、管理人员、行政人员厂部配有夫妻房。

20、所有夫妻房如果有一个人在厂里上班，每个房间需付100元，在厂里上班的，每月需付50元。

21、所有宿舍房间水电费由本人自己承担。

22、厂部夫妻房不够的情况下在外租房，厂部补助50元/月，但必须夫妻两人在厂工作一年，如果中途厂部宿舍有空的夫妻房要求职工搬到宿舍，不搬到宿舍的，厂部不再给予补助。

第四篇：星派克照明有限公司厂纪厂规须知[小编推荐]

全安照明电器厂新近员工须知

为保障全公司新进员工有一个正常的工作秩序和生活环境、确保安全生产、完善管理制度、提高整体工作效率，特制订如下厂纪厂规，凡本厂新进员工都必须遵守，违者照规处罚：

1、正常作息时间为：早上8:00-12；下午14-18；加班19:00-10.30早会时间为07:55.2、打卡时间为：早上7:55；下午13:55；晚上19:00。考勤以月打卡为准，漏打卡由主管签字确认，一个月不超过3次（公事除外），超过3次的每次添柴火5元；下班不许提前等候打卡，不准许代打卡，如经发现，给予持卡者和代打卡者，每人每次添柴火20元。

3、按时上、下班，不许迟到、早退，第一次违者按1元／分钟乐捐；第二次违者按2元／分钟添柴火；以此类推，最高按10元/分钟计算，不准旷工（迟到或早退超过30分钟、未经请假或请假未经批准擅自离开工作岗位、过后请假或他人代请假的统视为旷工），旷工1天扣3天工资，超过3天按自动离职处理，并扣发上月和当月工资待遇。

4、新员工试用期3-7天，试用期间根据态度和表现，由组长和主管给予提前进入转正，试用不合格者不予录用，试用期50元/天，经公司录用后工资按公司保底工资2500元计算，超出保底按计件计算；公司提供食堂和宿舍，就餐每餐按5元计算，公司每天补贴7元，公司提供宿舍；宿舍只扣水电费，费用由各宿舍员工平摊。

5、请假必须由本人提前申请，经组长和主管签字同意后方可生效，主管可以根据实际情况和生产需要，有权拒绝请假申请。每月可请假两次，每次不超过一天，并不计当天工资。请假超过两天的，不予发放当月生活补贴。

6、员工辞职须提前15天申请，管理人员辞职须提前20天申请，填写辞工书，由各部门签字当日日期生效；离职期间不得有违规违纪现象，离职人员次月放假前一天下午到财务领取上月工资，公司不允许急辞工，如要急辞工否则所有工资按８０％报酬计算方式。（急辞工工资在第3天全部领取）

7、严禁在车间抽烟，吃东西，干私活，随时警惕消防安全；不允许2人以上在洗手间抽烟，且每次抽烟不得超过5 分钟；严禁在车间吵架、打架，违者视情节添柴火20-100元，并取消当月补贴及奖励。情节严重者移交公安机关处理。

8、不允许带闲杂人员到公司及宿舍参观、闲逛。在公司集体宿舍住宿的人员，每天晚上11：50点前必须回宿舍就寝，如有事不回，须提前向行政经理打招呼，违者如经发现，每人每次添柴火100元。

9、全勤奖：员工全月不请假，不迟到，不早退和表现特别优秀给予50元奖励。

10、员工不允许随意调换宿舍，不能拆宿舍公共设施：如床、风扇、热水器、门窗、空调等；如有损坏，维修或更换的费用由责任人承担，并给予追加处罚。

11、生产流水线做出的产品必须是合格产品，因生产人员操作不当造成返工的，生产小组自觉及时解决。若因原材料问题造成返工的，要计时上报给上级部门（计时按8元/小时），并如实做好记录，公司另行给予工价补贴。

12、严格遵守安全生产操作，违章操作造成的损失、伤害，所需费用由当事人负责。

13、员工因不服从安排，违反厂纪厂规、法律法规，给公司造成损失的，由监事会处理，情节严重的交公安机关处理。

14、所有人员不准偷窃他人物品，在公司未经同意前，不得擅自拿公司物品回宿舍或带离车间，一经发现，视为偷窃行为并立即解聘，扣除所有工资待遇，情节严重者移交公安机关处理。

15、任何人不允许在办公室电脑上玩游戏、聊私人QQ，禁止在办公室打私人电话，上班在车间玩手机，违者添柴火50元每次；并取消当月所以奖励，公司配发的工作电话，仅公司工作事务，否则所产生的费用，由使用人自行承担。

16、所有人员上班时间不得打私人电话，若要接电话，须回避并在短时间内结束通话。

17、全公司员工，上班不允许做与工作无关的事情，若有发现上班时间玩手机的，第一次添柴火50元，第二次添柴火100元，发现第三次一律无条件立即开除并扣除所有工资待遇。

18、关于计时方面，需写清楚生产内容、数量以及时间，当日交由生产主管签字确认后方可生效。（如有特殊情况令做处理）

本厂规的修改权及解释权归本公司（星派克光电照明有限公司）拥有。该厂规从即日起开始生效。员工签名：

全安照明电器厂2014年8月1日

第五篇：立金塑业有限公司实习报告

从领导上管理，促企业可持续创造

——襄樊立金塑业有限公司实习报告

施 凯

二0一0年八月十八日

2010年8月2日进入公司报到，至今天18日，我已经在公司实习了半个月的时间。在这半个月里，我按照各级领导的安排和要求、在全厂前辈同事们的悉心指导和帮助下，对公司的各方面情况都有了一定的了解和认识，结合自身的情况有一些心得和感受。

实习期间我主要熟悉了如下工作，一是在机修班学习模具的更换、修理、调整，二是在销售部办公室学习基本的日常工作规范，三是参加公司的新厂址奠基仪式，四是和各部门科室班组主要负责人进行了接触和熟悉，建立了和谐的关系，五是修理门板转运箱，六是向部门部长提交机修班实习心得，七是到航宇贴标签卡，八是给门板箱喷涂油漆。在此期间，受到了姜总、黄总、熊总等公司领导的亲切关怀。当然作为一个有思想的大学生，我认为实习的收获不仅仅是多流了几滴汗、多受了一些苦，也不是把自身提高到了哪一个层次，让自己得到了多少锻炼，而是对企业有了更多的了解，认识到企业发展过程中遇到的问题和创造更大效益的解决办法。

参加公司新厂址奠基仪式的时候，我就在想，三五年以后的立金，必然会是另一番新的面貌，必然会更加让所有的立金人愈发振奋；也会承载更多的社会责任，创造更直观的经济效益；同时也会遇到更大的困难，更恼人的瓶颈。我一直在琢磨着“中国式管理之父”曾仕强大师指出的，“从领导上管理远比从管理上领导来得重要”。长远来看，公司的管理能否适应扩大产能、提高产值的节奏，跟上快速高效的步伐，能否在真正的难题凸显之前就做好十足的准备，“从领导上管理”将是我们应该要关注的热点。从领导上管理的意思就是说在领导的基础上对企业的所有事项进行有次序可持续的高效管理。结合我们公司当前的情况主要做如下几点分析。

一是强化领导班子的领导效能，加强对各部门干部的引导和管理，创建创优型团队，领导各级干部进行有效管理。实行对各部门、科室、班组的负责人进行有效理论引导和责权叠加，使各基层管理者积极行动起来，对所属的员工进行有效的凝聚，逐步建立高水平、高层次的管理队伍。在逐步建立管理体系的过程中可以借鉴党支部的组织管理模式，在立足公司阶段性目标的同时以升华企业文化和精神为依托，对全体员工进行思想引领，在意识形态中增强组织的凝聚力，进而促进公司管理体系的逐步完善。尝试以公司领导及相关部门值周、时间阶段性负责模式，以减轻主要领导的事务性决策压力并增强公司各级负责人的主人翁意识和管理能力。

二是巩固工作规范，使每项工作制度化、规范化、日常化。生产型企业重视精益求精的态度，公司要把握扩大产能的契机，在立足规范中完成各项工作，规范日常生产运作、规范生产质量管理、规范安全管理、规范进出料管理、规范机床模具使用管理、规范废料减少及回收利用管理、规范卫生管理、规范企业固定资产管理、规范部门间协作管理、规范部门工作日常管理、规范对外管理等。生产线是主体，销售是关键、仓管是服务、质检是保障、市场和财务是重点，把这些重中之重都规范起来才能使各部门各科室的工作更科学合理，使各部门的业绩有更大的突破。在此，我结合公司销售部的情况来说明。首先要将销售人员工作的最高效方式和途径编写成手册的形式，在定期组织学习的同时，不断完善，使之成为工作中的有力的论证材料。手册中包括办公室制度、礼仪，会议制度、形式，销售套路、用语规范、公关技巧，合同规范、订单规范、生产指令规范，客户联络、客户回访规范，差旅规范，账务规范等，并将办公室各成员的成型业务信息进行汇总便于共享，促进整体的工作。

三是建立合理的人力资源体系，注重人才，实施中长期的人才引进、培养计划。一方面，对员工的长期定向培养是企业长远发展的关键所在，公司可以在现有的员工管理制度以及人事管理制度的基础上，结合公司的中长期规划，广泛听取广大员工的意见对人事管理制度进行进一步科学性的完善，从体制上激发员工的工作热情和集体归属感。在企业内部形成勤于学习、善于思考、崇尚科学、巩固技能的良性工作氛围，使每一位员工在学习中成长，在比较中创造。同时，引进高素质、可塑性强的人才进入企业，在提升公司整体科研水平、外联水平的基础上，使企业时刻充满活力并引入新鲜文化。其次，在人力资源管理上要做到任人唯才，人尽其才，把每一个员工放到最适合、最有发展空间的岗位上，使员工的工作既富有挑战又易于接受，无形之中最大程度的提高员工的工作水平。把不符合需要，不适应发展，可提高性少的员工放在非必要岗位上。另外，在人才的引进和培养上要花大力气，采取非寻常手段，确保人才成为企业高速发展的保证。

四是很抓重点，大手笔，大铺垫。一要在体制和制度上深入贯彻，不朝令夕改，不另辟蹊径，不因由徇私，坚守制度的广泛实施和落实，减少管理者因程序性工作而造成不必要的麻烦，影响对整体的决策。二要坚持做上层、中层、基层管理者的思想工作，充分凝聚各级管理者的管理实力，在思想工作到位的情况确保每一位员工认真、负责、耐心、热情的对待每一次任务。三要大力争取形成企业的核心竞争力，确立阶段性工作目标和工作重点，并将之灌输到日常的工作中，方向性的指导各级工作。四要果敢的创新、坚决的革旧、科学的分配，树立企业成长忧患意识，在主要问题上大手笔、大投资的计划性抉择，针对性处理。按照大企业的标准来办企业，按照大集团的水平来做管理。

企业的灵魂是领导，企业的动力是管理，从领导上管理，可以把企业不断做强做大，可以把企业员工逐渐培养成业内的精英，可以把企业的利润增值到理想化的状态，可持续性发展，可持续创造。新形势，新要求，新起点，新目标是可持续发展的源头；新氛围，新风貌，新业绩，新效益是可持续发展的终极目标。

以上是我个人的认识和感触，也许初生牛犊不怕虎，也许不知水深资浅，但是15天的接触让我对企业的美好明天更加坚定了自己的信念，我迫切的思考着企业的成就之路，探寻着最能体现自身价值的合理方式。

请领导审阅我的报告，有不善之处，敬请批评指正。