第一篇：人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理
部门:人力资源部
职位:经理
向上负责:总经理
基本工作:
在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣传，参与VIP的接待等工作。
职责：
1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转；
2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；
3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况，作好总经理的参谋和助手；
4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支；
5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料；
6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理；
7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；
8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；
9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾；
10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系；
11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设；
12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；
13、负责公司的报刊增订、分发；
14、负责公司员工的招聘和入职培训；计划及组织部门培训，负责员工的培训与成长，确保培训与人才储备的效果；
15、参加公司晨会和其它部门沟通会议；
16、负责公司用车以及费用的控制与管理；
17、与员工保持良好的沟通关系，主动关心员工工作，在适当时对有需要的员工进行辅导；
18、评估员工的工作表现，负责员工的考核分配；处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜；
19、负责质量环境管理体系文件控制、法律法规的识别、控制的归口管理;负责公司内部沟通与信息交流、公司环境法律法规及其他要求的归口管理，确保质量环境管理体系在本部门的正常运行；
20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议；
21、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作；负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划；
22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查；
23、检查各部门工作指令完成情况；
24、对部门报上来的各种文书，合同、报告等进行审核，审核无误后交总经理助理呈总经理审批；
25、结合公司经营管理形势，不定期在宣传栏推出专栏；适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣传工作；负责公司内部各类系统的维护；负责公司网站的维护和内容的更新
26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。
任职条件：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、英语、法律等相关专业优先；
2、具有5年以上行政人力资源工作经验，有酒店行政人力资源经验优先；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；
5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位编制管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法；
6、具有企业文化相关知识；
7、具有一定的英文听说读写能力，熟练使用office等办公软件；
8、具备良好的团队协作精神，善于与人沟通，能够承受工作压力。
待遇：
薪酬面议，福利齐全待遇稳定，包食宿（早、中、晚三餐）。
第二篇：人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理岗位职责
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和计划，并监督各项计划的实施。
4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。
5、办理企业员工人事变动事宜。
6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。
7、负责制订员工培训计划并实施。
8、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。
9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
10、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性。
11、制定员工福利和社会保障计划。
12、负责企业企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。
13、建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。
16、完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
任职要求：
1、身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力。
2、知识素养高，知识面广，知识结构合理。
3、具备先进的人事管理观念和人事管理方法。
4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。
5、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力。
6、精通激励艺术，精通批评于表扬艺术。
7、具备较强的计划、控制能力。
8、具备亲和力及较强的说服能力。
9、品格高尚、道德修养好。
人力资源部总教练
1、协助人力资源部经理完成本部门的工作任务，如招聘、培训、考核等。
2、主持各类培训会议及厂务会。
3、协助人力资源部经理按企业有关文件精神指导各部门的培训工作。
4、制订企业各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
6、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
7、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
8、巡视、监督、检查所属下级各项工作。
9、根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
10、定期向人力资源部经理汇报工作情况。
11、做好各部门员工的思想道德工作。
12、协助人力资源部经理负责对大型会议及活动的筹备工作。
13、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表。
14、协助人力资源部经理考核各岗位的工作情况，为奖罚制度提供数据。
15、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
人力资源部助理
1、协助人力资源部经理完成本部门的工作任务，如招聘、培训、考核等。
2、建立人事档案资料库，负责管理员工的各类人事档案及部门的各类档案。
3、协助人力资源部经理做好各部门的关系协调工作。
4、负责员工（普通员工）的入职登记办理及存档。
5、负责本部门信息的上传下达及与其他部门的信息联系。
6、负责营业部各类客户资料档案的管理。
7、协助人力资源部经理做好各类会议、培训及企业集体活动的组织于筹备工作。
8、定期向人力资源部经理汇报工作情况。
9、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表。
10、协助主持各类培训会议及厂务会。
11、负责企业文化的宣传工作及企业各类的刊物保管工作。
12、协助人力资源部经理及总教练组织的大型面试工作。
13、负责本部门的资料录入及存档工作。
14、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
第三篇：人力资源部经理岗位职责_doc
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联系方式：人力资源部 HR 姚珊珊***薪资：只要有能力薪资不是问题。年薪12万以上。
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第四篇：人力资源部经理岗位职责
1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。
2、建立健全企业人力资源管理制度。
3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。
5、负责组织企业人员招聘活动。
6、人事资料及报表的检查、督办。
7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。
8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。
9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。
10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。
11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。
12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。
13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。
14、其他相关工作。
第五篇：人力资源部经理岗位职责
岗位职责和岗位标准
部门/车间： 人力资源部岗位名称：___经理岗位人数：__1人/200人
职务 / 工种：__经理工作地点：_人力资源部
直接上级的职务：行政副总直接下属的职务： 人事助理工作目标：
1、确保公司人力资源管理的正常运作；
2、及时满足公司对人力资源的需求；
3、教育训练工作的全面有效推动；工作内容说明：
定期性工作：_
1、公司人力资源总体规划、组织结构设计、部门工作总结报告；
4、人力资源评估、人力需求预测、人力供给预测、人力需求计划、人力市场评估、人力供需匹配、人力资源招募；
5、公司教育训练的规划、内部讲师制度的推动、公共课程的设计、外训机构的联络和考查、教育训练委员会的日常管理；
6、心理辅导活动的规划、员工访谈制度的推动、心理障碍的诊断；
7、公司激励机制的规划、绩效考核制度的执行、薪酬体系的设计；
8、员工职业生涯的规划、企业目标与个人愿望的磨合、生涯设计；
9、人力资源系统分析、人力网络系统的引进、人力资源e化的推动；
10、企业管理论坛的规划、专题讨论活动的推动、分公司人事管理。
非定期性工作：
1、企业文化建设；
2、公司领导交办的其他工作。负责的设备及物料：各种人事资料、办公设备、文具用品职责概要：全面负责公司人力资源开发与管理，并协助行政副总处理有关行政事务。通常每天工作时数：8小时(适当加班)需否轮班：否通常每人每天可完成的岗位工作量：公司全体职工的每天发生的人事工作
岗位职责和岗位标准
工作环境： 户外工作；外地工作；海外工作；室内一般办公室所具之环境工作中容易引致的危险，如机器举重物高温高压毒气高空工作其他工作中需接触的部门：公司内所有部门，劳动人事部门，顾问公司，政府其它部门担任此职位需具备的资格或条件：
个人特征：诚实、正直、热情、耐心、办事严谨、坚持原则、服从安排、大局为重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文学写作基础，中文、人力、行政类专业优先
工作经验：有三年以上人力资源开发与管理经验知识、技能：
1、有较强的书面和口头表达能力；
2、熟悉各种文件和规章制度的编写；
3、熟练操作计算机办公软件；
4、有较完善的人力资源管理思想。受过职业或特殊培训：人力资源开发与管理专业培训、行政管理专业培训、ISO体系培训适应力：能适应公司的企业文化、能担负公司人力资源开发与管理的重任；判断力：能判断事情的真伪善恶、能对人力资源开发与管理作正确的决策；体力（如：身高、机敏程度、健康状况等）：身体健康，反应敏捷，仪表及谈吐： 良好的仪态，得体的着装，礼貌的用语，友善的态度，温和而有耐心人际交往能力：良好的亲和力、较强的沟通协调能力。其他：严格按公司规定的权限处理人力事务，特例事件呈报直属上司处理
（岗位直接上级拟写，部门负责人审核，人力资源部复核，总经理批准。）
批准：日期：
复核： 日期： 审核：日期：拟写：日期：
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