国家公务员局职位管理司调研内容

第一篇：国家公务员局职位管理司调研内容

紧急通知

各县（市、特区）人事劳动和社会保障局：

接省人事厅《关于接待国家公务员局贵州调研组的紧急通知》，国家公务员局调研组将于2009年5月7日来我区调研。届时，将在我区选择2-3个乡镇召开乡镇基层公务员队伍建设座谈会。这是国家公务员局安排的调研任务，请你们认真做好相关调研情况的统计工作，并根据国家公务员局调研内容，准备好调研报告。情况统计表和调研报告于2009年5月5日下午5：30前通过电子信箱报地区人事局录用调配科。

铜仁地区人事局

二○○九年四月三十日

附：国家公务员局职位管理司加强基层公务员队伍建设调研内容及方案

国家公务员局职位管理司加强基层公务员

队伍建设调研内容及方案

根据2009年行政机关公务员管理工作要点，结合我司工作职能，将就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行调研，研究相关解决措施，主要通过到基层县、乡实际调研的方式，了解情况、形成调研报告。

一、调研内容

1、县、乡公务员队伍的编制、实有人员和年龄、学历、层级、任职时间等构成情况。

2、地方县、乡机关和层级非领导职务人员的应有和实有数量及其年龄、任职时间的构成，符合条件未任职人员数量，相关问题和建议。

3、基层执法部门公务员队伍建设中存在的问题和建议。

4、对上级机关从基层遴选公务员的建议。

5、基层公务员队伍竞争上岗、转任、挂职锻炼与回避工作开展情况与相关问题和建议。

6、对加强基层公务员队伍的辞职辞退管理，健全退出机制方面的建议。

7、边远、艰苦地区基层公务员队伍建设中存在的问题和建议。

二、调研范围及对象

范围：在浙江、贵州、云南、陕西和所在地中央或省垂直管理机关进行调研。

对象：当地政府有关部门和县乡机关公务员。

三、调研方式

通过发放调查表、收集有关资料、个案研究、召开座谈会等方式进行调研。

四、调研人员

国家公务员局职位管理司人员。

五、调研时间

2009年5月7日下午。

附：

1、地级政府机关公务员队伍人员基本情况调查表；

2、地级政府直属及部门所属参公管理事业单位参

公人员基本情况调查表；

3、县级政府机关公务员队伍人员基本情况调查表；

4、县级政府直属及部门所属参公事业单位参公人

员基本情况调查表；

5、乡（镇）机关公务员队伍人员基本情况调查表；

6、各县（市、特区）基层执法部门基本情况统计

表。

人事部公务员管理局二○○九年四月三十日

第二篇：2018年国家公务员考试职位表内容

2018年国家公务员考试职位表内容

2018年国家公务员考试职位表都有哪些内容?下面中公小编为考生介绍，方便考生在拿到职位表后，能更深入的“读懂”职位表。

一、部门代码

部门代码用来做什么?部门代码在网上报名时，是必填项，如图(1)。如2017年国考“中央纪委、监察部机关”的部门代码是902，考生在报考时，比如准确填写。

二、部门名称

部门名称是本招考职位的所属部门，如2017年国家公务员考试的招考部门有中央宣传部、中共中央对外联络部、外交部等等。在网上报名时，部门名称是考生必选项，如图(1)。

三、用人司局

用人司局是本招考职位的所属司或所属局，如2017年国家公务员考试的中央办公厅(部门名称)的秘书局(所属局)。

四、机构性质

机构性质是针对本招考职位的，如国家公务员考试机构性质主要有中央党群机关、中央国家行政机关(本级)、中央国家行政机关省级以下直属机构、参照公务员法管理事业单位等。

五、机构层级

机构层级是指本招考职位所属的机构层级，如本职位是所属中央，或是市(地)级职位。国家公务员考试的机构层级有县(区)级及以下、市(地)级、省(副省)级、中央。

六、职位属性

职位属性是针对职位是否具有特殊性而言的。如2017年国家公务员考试职位属性分为普通职位、非通用语职位、公安类职位、特殊专业职位等。职位属性不同，考试科目也有所不同，除了公共科目，如非通用语职位还需参加外语水平测试、特殊专业职位和公安机关人民警察职位也需要进行专业考试等。

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第三篇：2018年国家公务员考试职位表都有哪些内容

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2018年国家公务员考试职位表都有哪些内容

一、部门代码

部门代码用来做什么?部门代码在网上报名时，是必填项，如图(1)。如2017年国考“中央纪委、监察部机关”的部门代码是902，考生在报考时，比如准确填写。

二、部门名称

部门名称是本招考职位的所属部门，如2017年国家公务员考试的招考部门有中央宣传部、中共中央对外联络部、外交部等等。在网上报名时，部门名称是考生必选项，如图(1)。

三、用人司局

用人司局是本招考职位的所属司或所属局，如2017年国家公务员考试的中央办公厅(部门名称)的秘书局(所属局)。

四、机构性质

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机构性质是针对本招考职位的，如国家公务员考试机构性质主要有中央党群机关、中央国家行政机关(本级)、中央国家行政机关省级以下直属机构、参照公务员法管理事业单位等。

五、机构层级

机构层级是指本招考职位所属的机构层级，如本职位是所属中央，或是市(地)级职位。国家公务员考试的机构层级有县(区)级及以下、市(地)级、省(副省)级、中央。

六、职位属性

职位属性是针对职位是否具有特殊性而言的。如2017年国家公务员考试职位属性分为普通职位、非通用语职位、公安类职位、特殊专业职位等。职位属性不同，考试科目也有所不同，除了公共科目，如非通用语职位还需参加外语水平测试、特殊专业职位和公安机关人民警察职位也需要进行专业考试等。

七、职位简介

职位简介是对本招考职位的工作内容等进行简要介绍，如本职位主要“从事中央重要会议活动及有关服务保障工”，以帮助考生初步了解本职位的简单情况，对职位工作性质及内容不清楚的还可咨询招考单位进行深入了解。

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八、职位代码

在图(1)中，除了需要填写部门代码外，职位代码也是必填项，考生注意，在报考时代码不要填错。

九、考试类别

国家公务员考试现是实行的分级分类考试，考试类别直接决定了你考的是哪套试卷。如省级以上(含副省级)职位，考试卷则是省级以上(含副省级)试卷;市(地)以下职位，考试卷则是市(地)以下试卷。考试科目均为《行政职业能力测验》和《申论》两科，只是在考试难度上略有差异。

十、招考人数

招考人数一栏标明的是该职位计划招考的人数，在国家公务员考试中，大多数职位的招考人数在10人以下，也有部分职位招考人数是几十人。一般来说，招考人数少的职位，竞争都不太小，比如2017年国家公务员考试中竞争最激烈的职位，接近万一挑一，9837人报考，除了该职位报考人数最多以外，造成它竞争最为激烈的原因，就是因为该职位招考人数少，只招1人。

十一、专业

专业一栏标明的是该职位对报考人员的专业要求或专业类别要求。在专业一栏中，多列明的是多个专业，所以考生在报考时，只要满足其中一个专业要求即可。还有部分职位专业一栏，标明了专业类别要求的。在此提醒，若报考人员的专业属于某专业类别的，也可报考该符合该专业类别要求的职位。考生可在2018年国家公务员考试专业分类目录中查询自己的专业分类，查询时，注意和学历一栏保持一致。

十二、学历

学历一栏标明的是该职位对报考人员的学历要求。国家公务员考试学历要求划分细致，如图(3)。注意，国家公务员考试在报考时，需要使用最高学历报考，如研究生不得使用本科学历报考，本科不得使用大专学历报考，以此类推。

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十三、学位

学位一栏是本职位对报考人员的学位要求。如要求取得学士学位，要求取得硕士学位等。也有部分职位标明“无要求”的，如部分考生只能取得学历证书无法取得学位证书的，则可报考学位一栏“无要求”的职位了。

十四、政治面貌

政治面貌一栏是本招考职位对报考人员政治面貌的要求。我们发现，国家公务员考试职位表中，政治面貌包含了中共党员、中共党员或共青团员、不限等情况，考生在报考时需结合个人实际情况查看。

十五、基层工作最低年限

基层工作最低年限，是对报考人员的基层工作最低年限进行限制的一项。本栏主要有“不限、一年、二年、四年、五年及以上”等要求。2017年国家公务员考试公告明确说明，中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。

根据2017年国家公务员考试公告：考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2016年10月。

十六、是否要求为“四项目人员”

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2017年国家公务员考试公告规定，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。职位在招考时，也会在职位表中标明是否要求为该类人员。如图(4)。

在此提醒，在报考时，普通人员可报考没有要求为“四项目人员”的职位，若某职位要求报考人员为大学生村官的，那么该职位只有招录服务期满、考核合格的大学生村官方可报考，属于定向职位。

十七、是否在面试阶段组织专业能力测试

是否在面试阶段组织专业能力测试，则可以使考生和清楚的了解本招考职位在面试阶段是否组织专业能力测试。

十八、面试人员比例

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笔试结束后，根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。

十九、备注

备注栏很重要。招考职位将在备注栏中列明除了专业、学历、学位、政治面貌等以外的其他要求。如这一栏会注明证书要求、或只招应届生、只招男性等各种要求，所以考生在报考前，需要认真看清备注中的每一句话。

二十、职位分布

职位分布包含“其他职位、西部边远地区职位”。国家公务员考试公告规定，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

二十一、部门网站和咨询电话

部门网站是招考职位所在部门的官方网站，考生可在网站上浏览器相关部门信息;咨询电话是招考单位提供的在招考时方便考生咨询的电话，一般招考单位会留2-3部咨询电话，考生在报考期间对职位有任何疑问的，可拨打招考单位电话进行咨询，了解清楚具体要求后报考。

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第四篇：国家公务员局文件

国家公务员局文件

国公局发〔2011〕3号

关于印发《关于做好2011

中央国家行政机关及其直属机构录用 公务员考察工作的意见》的通知

国务院各部委、各直属机构人事部门：

现将《关于做好2011中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》印发给你们，请认真遵照执行。

二○一一年一月六日

关于做好2011中央国家行政机关及其

直属机构录用公务员考察工作的意见

录用考察是确保新录用公务员具备良好品行和履职素质的重要措施。为进一步明确录用考察内容，规范录用考察程序和标准，确保考察结果客观公正，现就做好2011中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作提出以下意见。

一、录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照

德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

二、录用考察工作由招录机关组织实施，招录机关应对考察

对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

三、考察对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守

国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的能力素质，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，清正廉洁自律。

四、招录机关应对考察对象进行全面、深入、细致的考察。

发现考察对象有下列情形之一的，招录机关不得将其确定为拟录

2用人员。

（一）不具备报考资格条件的。具体包括：曾因犯罪受过刑

事处罚的；曾被开除公职的；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满五年的，以及不符合报考职位规定的资格条件的。

（二）未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的。具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

（三）曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象的。具体包

括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除党、团籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的；近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；事业单位工作人员被辞退后不满五年的；担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三

3年的；隐瞒个人重要信息，以致招录机关无法了解真实情况的。

（四）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。

五、对报考省级以上机关一些重要职位的人员，凡是重要档

案材料不全、个人经历不明、历史状况不清无法进行有效考察，录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

六、招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2

名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。

七、考察工作要依靠考察对象所在单位（学校、社区）的组

织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考察对象面谈、民主测评和见习等方式作进一步了解，根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。

对留学回国人员和境外人员的考察，可请外交、教育等部门

协助了解相关情况或提供有关证明材料。

八、考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告。考察报

告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。考察结果作为确定拟录用

4人员的依据之一。

考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并

做出复核结论。

九、中央国家行政机关可实行差额考察，原则上考察比例不

高于1：2。省级以下直属机构实行等额考察。遇有本意见所列不得确定为拟录用人员的情形造成考察对象空缺时，招录机关可以按照考试成绩顺延递补考察对象。

十、招录机关要高度重视录用考察工作，严把录用考察关，要积极探索定性与定量考察相结合的方式，确保考察质量。参与录用考察的工作人员，应当遵守考察工作纪律，公正廉洁。考察对象所在单位应积极配合考察，如实反映考察对象的有关情况。要实行考察工作责任制，对因失职导致考察结果失真的工作人员，要按照有关规定给予严肃处理。

主题词：公务员录用考察通知抄送：各省、自治区、直辖市公务员局，北京市人力资源社会

保障局。国家公务员局综合司2011年1月6日印发6

第五篇：中国国家公务员局

中国国家公务员局：“十二五”时期对全体公务员进行职业道德轮训新华网北京11月2日电(记者赵超)记者2日从中国国家公务员局获悉，为落实行政机关公务员培训纲要，国家公务员局已经制定《公务员职业道德培训大纲》，要求“十二五”时期(2011－2015年)对全体公务员进行一次职业道德轮训。国家公务员局负责人指出，加强公务员职业道德建设，是不断提升公务员队伍职业道德水平的重要举措，对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。要把加强公务员职业道德建设与健全公务员管理制度紧密结合起来，坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、监督约束的重要手段，不断建立健全长效机制，夯实公务员职业道德建设的制度基础。

据介绍，公务员职业道德培训的对象是全体行政机关公务员和参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员，重点加强担任领导职务公务员的教育培训，着力加强基层一线、窗口部门等直接服务人民群众公务员的教育培训。培训内容以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主，包括职业道德基础知识、典型案例等。

国家公务员局要求将公务员职业道德培训列入公务员初任、任职和在职培训的必修内容，作为每个培训班次的重要内容。“十二五”时期，将全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员轮训一遍，培训时间不少于6学时。同时，建立培训长效机制，将公务员职业道德培训作为长期培训内容。