公司科技人员工作情况汇报(2011)

第一篇：公司科技人员工作情况汇报(2011)

公司科技人才工作情况汇报

一、公司简介

公司是中外合资企业，于××年×月落户×市工业园内。主要生产有××、××、××等多种产品，其中出口至欧美及东南亚国家。目前公司是全国最大的××产品系列产品的企业之一。

公司的发展主要分为几个阶段：

1、××年×月完成投资××万元的一期项目建设，2008年当年实现项目达产达标；实现销售额700多万元，税金300万元，利润400万元。

2、2009年投资1.亿元二期项目建设，2010年初投产见效；2010年完成销售收入10185万元，达成利润3000万元，上缴税金1200万元，创汇400万美金。

3、2011年初，计划投资1.7亿元进行三期项目建设。目前已完成征地，项目环评论证评审和水处理站先期开工建设。

几年来，公司以科技为先导，不断创新，坚持实施科技人才发展战略，目前已发展成为一个融科研、生产、经营为一体的企业。公司荣誉主要有：

二、科技人才情况

当今世界的企业竞争，说到底是人才的竞争。企业要想取得可持续竞争优势，就必须依靠人才来维持和培育竞争力。为此，我们公司在引进、吸引人才的同时，特别重视用好“家里”的人才。

公司总经理本人是专家级科技人才，他在专业方面有了较深的造诣。近年来，在他的领导下，公司先后培养了优秀的研发团队和众多的优秀人才。目前，公司大专以上人员有××人，占职工总数的××%；中专××人，占总人数的××%；大专以上研发人员××人，占总人数的××%；拥有高级职称人员1人、中级职称2人，初级职

称2人。

公司重视发挥科技人员的才能。近年来，科技人员在总经理的带领下，不断刻苦钻研，取得了较大的收获。公司已取得了×项实用型专利证书，另有×项发明专利正在受理公示阶段。使公司加快新技术应用步伐，有效地促进了成果转化，为企业降低生产成本、提高效益、促进发展提供新的动力。

三、企业科技合作情况

经市委、市政府的牵线搭桥，我公司参与了市“百博挂百企”活动，公司与××学院签订全面合作、共建研发中心、学院教学实验基地及技术合作开发等一系列合作协议。双方就资源共享达成共识：学院博士、教授聘为公司技术顾问，公司工程技术人员聘为××学院兼职教师；学院为公司培养、培训管理、技术人才，公司为学院培养“双师型”教师和安排骨干挂职锻炼；公司依托××学院强大的师资力量和高端科研教学仪器设备为研发中心提供技术支撑，学院依托公司的先进生产工艺、设备及社会资源提升教学、可研能力。2010年还合作申报了省级支撑项目。今年，还合作申报了成立“工程技术研发中心”。

另外，我公司还同省粮油科研所、省化工科研所、省轻工科研所、省轻工设计院等科研院校建立长期科技合作关系，为我公司提升了技术研发能力，提高了企业在同行业中的核心竞争力。

四、开展员工培训情况

公司重视加强员工的素质教育，充分发挥技术人员的传、帮、带作用，积极组织抓好员工的技能培训和岗位练兵，不断建立管理人才、技术人才和技术工人这三支人才梯队。今年以来，我们公司先后组织中层管理人员、班组长、岗位工人等参加培训达25场次，受培训人员达×××人次，受培训教育人员达98%以上，有效地提高了全体员工的素质，为确保企业生产稳定运行和可持续发展提供有力的保证。

第二篇：科技人员年终总结报告

2010年个人总结

2010年我加强技术保障工作，为全社业务发展提供有力支持，在技术保障工作和报表报送要同时进行的情况下，力求创新发展，充分认识技术保障工作在全社业务发展、经营管理中的地位和作用，始终把为领导决策服务，为全社经营管理服务，为全社业务发展服务定位为工作的着眼点和立足点，踏踏实实做好服务，管好设备，为全社业务发展提供有力支持，同时也较好的完成了各项报表的上报工作。

一、认真学习、踏实工作，全面完成各项任务

1、学习贯彻上级精神，踏踏实实做好科技工作。根据省联社出台的相关计算机管理的各项制度、检查提纲细目、操作规程和网络管理的相关要求等，我通过认真学习，掌握相应的要领要素，根据我社的实际情况在日常工作中逐一落实。并按要求，编写了终端、UPS操作规程；网点故障处理流程。

2、完成各项科技任务，积极推进信息网络建设。一是配合“三基”工作组完成了会议室的设备及视频系统安装；二是完成了河口信用社及米龙分社的数据整合，为“三基”

工作机构整合提供了有力的保证；三是对各网点的SC6000设备进行检查，确保了各网点SC60000系统无重大差错及事故。四是积极配合各网点发放退耕还林补贴，有力的保证了各网点的退耕还林、粮食直补、医教补助、综合直补顺利的放发了农户手中。

二、做好各项报表的上报，做到了全年报表上报无重大差错。

由于我县联社人手少，2010年我在做好各种科技工作的同时还要兼顾上报全辖的各种报表，在2010年全年的报表报送过程中通过自身的努力及领导的有力指导，我顺利完成了2010年年终决算，保证了1104工程报表和统计报、表财务报表的上报无重大差错，为领导经营决策提供了有力的数据依据。

三、保证安全、服务一线、努力做好技术保障

1、注重计算机安全管理，消除各种不安全隐患。首先依据省联社社计算机安全检查提纲，坚持每月对网点设备的网络安全、电源安全、计算机防病毒情况、设备保养情况进行检查，发现问题立即纠正，及时消除各种安全隐患，保证了计算机设备的安全；第二是对3个网点UPS进行了

更换，解决了设备容量不足问题。同时解决了电池故障，排除了电源隐患。

2、加强检查和维护力度，保证业务的正常开展。一是加班加点，根据营业部的实际情况，制定有关方案，做了大量前期准备工作，顺利完成了米龙分社及河口信用社的网数据整合工作。二是及时补充安装局域网系统，保证了我县联社电脑之间的数据共享。三是制定了《终端操作规程》、《UPS操作规程》、《网点故障处理流程》、有力的保障了网点的正常营业。四是完成了各信用社部的网点路由器的安装和网络改造工作，把OA系统、身份查询系统、征信系统细化到各网点，并给所有网络设备制作、粘贴了中文标识，便于网点人员协助排除各类故障。2010年我共处理网点及联社办公室打印机故障38余次，终端故障90余次，升级及安装系统20余台次。

三、重视培训、规范管理、提高员工业务技能

为了配合不断推新的SC6000的业务需求，我今年以来除积极参加省联社办的培训班外，根据我县联社实际需求，在“三基”工作期间，对我县联社职工进行了多次培训，确保了我县ＳＣ6000的业务操作能力走在全州前面。与此同时还对每个信用社安装了办公胜机，对各信用社（部）临柜操作人员打字、word、Excel、等办公软件进

行了培训，提高了临柜人员的业务水平及业务技能，保证了各信用社（部）业务的正常开展。

四、与时具进、未雨绸缪、力争科技再上新阶

2011年我力争在科技工作上要努力做好三个服务，即通过内部网络，为领导决策服务，为全社经营管理服务，为全社业务发展服务，在当前统一法人社改革形势下，全社经营管理的机制和体制都将发生重大转变，科技工作更要适应形势变化实现三个服务宗旨。

为此，我制定了11的工作设想，一是根据我社信息系统运行管理制度，更新各社（部）的计算机管理制度和奖惩办法，与此同时，进一步加强内部管理，完善规章制度建设，并以此为基础，倡导新的服务理念，在现有的条件下，为生产经营提供最好、最快的服务。二是积极努力，争取尽快进行设备更新；三是加大09年各信用社（部）计算机知识培训力度，提高临柜人员计算机知识水平。

2010年在县联社领导的大力支持及领导下，我在科技工作上虽然取得了一定的成绩，但也由于从事业务科技工作时间较短，所以在工作上也存在一些不足，在2011年新的一年中力争克服这些不足，为2011年我县联社的设

备正常运行，及营业部门的正常营业提供有力保障，为2011年领导决策提供有力的数据支撑，力争保质保量的完成自身的各项工作。

2011年1月8日

第三篇：瑞能煤业有限责任公司科技人员申报

瑞能煤业有限责任公司科技人员申报

1、陕西煤业化工集团公司科技标兵拟申报人员：余建东公司副总生产部部长

2、陕煤化集团技术能手拟申请人员：

张文奇采煤队机电副队长

史利宏机电队电工技师

3、陕煤化集团优秀科技工作者拟申请人员：赵炳文公司经理

4、陕煤化集团公司科技先进集团拟申请单位：陕西瑞能煤业有限责任公司

5、陕煤化集团公司职工“五小”活动先进单位：陕西瑞能煤业有限责任公司

瑞能煤业公司2012年11月7日

第四篇：银行科技人员工作总结

工作总结

这次驻点维护的单位是河北建行铁路支行，早八点到达铁路支行，一楼储蓄柜台员工已基本就位，与储蓄所长及会计主管交流后，大致了解了铁路支行的近20台终端及微机的分布、所应用的系统、目前的使用情况及存在的问题。为了不影响一楼储蓄柜台的款箱交接，先来到二楼就存在的一些问题展开工作。

1.副主任的微机运行速度较慢，查看微机型号为DELL 210，属于相当陈旧的机型，硬件环境落后，运行速度较慢基本属于正常现象，只能将桌面文件及C盘文档向后面的盘符移动，并用360安全卫士清楚了一部分临时文件，为系统分区腾出一些空间，已提高系统运行速度。并建议更换微机。

2.会计主管微机也是运行速度较慢，并且稽核影像系统无法显示图片，查看微机型号为DELL 170，也属于陈旧机型，依照同样的方法进行了清理，略微提升了运行速度。无法显示图片的问题经分析，是由于阻止了activeX控件的验证，开启验证并安装了相应的插件后，图像可以正常显示。同样建议更换微机。

3.会计柜台反应了网银体验机的问题，在客户进行网银操作时，会有安全验证窗口弹出，由于当天没有对公用户进行网银操作，未能观察到问题的具体情形，所以只能对浏览器的安全等级设置进行了相应的改动。并向会计主管转达了分行电子银行部正准备为网点配备新网银体验机的情况。

至此二楼对公柜台及办公区域的设备问题已经基本解决，然后进入一楼储蓄柜台，进行了设备使用问题的询问。

4.了解到柜台内刚配备的新微机邮箱运行速度较慢，重新安装邮箱并对老邮件进行备份后，邮箱运行恢复正常，并指导柜员如何备份邮件。5.一楼理财室微机也是同样问题，经重装邮箱、备份邮件后，邮箱运行速度恢复正常。

6.储蓄柜台要求恢复在学校的远程业务办理，所以对无线设备进行了测试，发现无线设备使用时间已经到期，经通讯科恢复后，开通3个月的使用时间，经测试，设备可以正常使用。

7.进入一楼机房查看设备情况，网络机柜及UPS设备运行正常，机房温度、湿度正常，但存在网络机柜内线路过于混乱的问题，建议整改，进行通讯改造。

至此一天的工作结束，网点存在的设备问题已经基本解决，通过一天的驻点工作，作为一个后台维护人员，通过跟一线员工一整天的接触，了解了他们的工作及生活节奏，对一线员工有了新的认识，让我感到在以后的工作中要对他们做到更理解，更配合。

2012年3月1日

第五篇：2008科技人员和基层干部计划（模版）

玉奇喀特乡2008科技人员和基层干部

培训计划

为进一步提高我乡科技人员和基层干部素质，更好地适应建设社会主义新农村的新形势、新任务、新要求，推动我乡经济社会又快又好发展，现制定玉奇喀特乡2008科技人员和基层干部培训工作实施方案。

一、培训的指导思想

按照科学发展观和社会主义新农村建设的各项要求，将扩大劳动力培训就业摆在经济发展更加突出的位置，进一步贯彻落实培训的各项原则任务，努力做好我乡农村实用技术技能培训工作。以农村市场需求为导向，以技能培训为突破，切实转变劳动者就业观念，大力开展以种植业、林果业、畜牧业等农村实用技术培训，全面提高劳动者素质。

二、培训对象、主要目标和具体任务

1、培训对象：一是全乡村干部及各村16—45岁年龄段内具有劳动能力的农牧民。二是各村新成长劳动力及富余劳动力。三是有转移愿望的社会主义新农村建设的试点村—英艾日克村和玉奇喀特村的农村户籍男女劳动力。

2、培训目标：要按照当前社会主义新村建设及“三农”经济发展需要，发展什么培训什么，干什么事情培训什么技能，缺什么人才培养什么人才，务实管用的原则，把针对性、实用性和确保培训质量放在首位，统筹组织，突出重点，分期、分批搞好各类培训。特别是针对我乡大力发展红枣种植的情况，加大林果业技术员的培训力度。

3、培训任务： 1、2008年我乡计划实现农村实用技术技能培训2020 人。其中种植业技术培训二期580人；以红枣为主的林果业培训三期950人次，畜牧业培训二期320人次，温室大棚培训一期90人次，抗震安居工程培训一期50人次，农机化培训一期30人。

2、连续培训7天以上的农牧民技术骨干1940人次；连续1个月以上的村级技术员培训达75人次；完成贫困农牧民科技培训180人次。

3、加大培训人员的就业再就业工作力度，主要对农村新成长劳动力和富余劳动力三个月以上的职业技能培训150人次；职业资格培训90人，引导培训400人次。

三、实施措施

（一）调整充实工作机构。

1、调整充实玉奇喀特乡2008农村实用技术技能培训及转移工作领导小组。

组 长：艾尼瓦尔艾买尔（乡长）

副组长：程东新（乡党委委员、副书记）

艾合买提夏迪（乡党委委员、纪检书记）

曾维民（乡党委委员、副乡长）

卡哈尔艾则孜（乡党委委员、乡武装部长）

瓦热斯阿迪（副乡长）

吐来散木吾甫尔（副乡长）

艾买尔玉素甫（副乡长）

成 员：芒苏尔卡森（林管站站长）

库尔班阿木里（农机站站长）

艾尼瓦尔玉素甫（拜力开斯提村支部书记）阿布力肯木库尔班（吐格曼艾日克村支部书记）

克瓦尔玉山（库孜来克村支部书记）艾沙伊布拉音（玉奇喀特村支部书记）买合木提阿比提（奥也艾日克村支部书记）

托合提依米提（霍家吐鲁斯村支部书记）

托合提塔西（兰帕村支部书记）

阿布都热木（托格拉克艾日克村支部书记）

周杰（经济发展办科技干事）古哈尔尼沙（经济发展办科技干事）

2、设立农村技术技能培训工作办公室，负责处理日常工作。办公室设在乡经济发展办，由副乡长王志文同志具体负责，从经济发展办及相关站所抽调周杰和古哈尔尼沙2名工作人员。

（二）加大培训经费投入力度。

乡领导树立对人才培训投入是最大效益投入的观念，积极落实劳动力转移及培训活动专项经费，乡、村财政与县财政统筹结合，安排培训经费，乡计划投入培训经费4万元。其中林果业人员培训经费1.95万元；“科技之冬”活动各类培训0.763万元；畜牧业0.126万元；设施农业培训500元；抗震安居工程建筑工人培训经费500元；农机维修人员培训费500元；配合地区、县各类人员培训1万元。另外，争取县补助资金1.5万元。共计5.5万元，确保2008年各项培训及转移工作任务的完成。

（三）加大宣传力度。

乡党委、政府将专门安排劳动就业办公室做好这方面的知识宣传，特别是悬挂横幅、板报和广播利用巴扎天对广大农牧民群众进行劳动力技术技能培训的宣传，为农村劳动力配训工作营造良好的社会氛围。

（四）建立理论培训和实训基地。

1、理论培训基地：乡农牧民科技技术学校、村农牧民科技技术学校、乡中学。

2、现场实训基地：种植业：拜力开斯提村、吐格曼艾日克村；林果业：托格拉克艾日克村、拜力开斯提村；红枣示范基地：托格拉克艾日克村；畜牧业：玉奇喀特村、库孜来克村；畜牧业养殖示范基地：玉奇喀特乡村；设施农业：拜力开斯提村。农机使用、维修技术：玉奇喀特乡农机维修点。新农村建设示范村：拜力开斯提村、吐格曼艾日克村。

（五）完善工作机制。

1、设立劳动力培训工作监察室（乡经济发展办），加大劳动监察力度，配备专门工作人员，制定行之有效、切合实际的工作计划，培训制度，充分发挥其各自职能。

2、建立全乡农村劳动力和新成长劳动力培训统计台帐，实现劳动力转移培训的动态管理，认真做好组织培训和引导培训后的转移就业工作。

3、设立信息联络员制度。安排全乡14个行政村14名村会计为我乡劳动力培训工作信息联络员，建立健全相应的职责和工作制度，及时为各村劳动力提供各类用工信息、培训信息。

四、实施步骤

第一阶段：调查摸底，建立基本情况统计台帐阶段（2007年10月26日----12月5日）。

1、根据我乡实际情况，结合开展新农村建设调研活动，详细了解了我乡新农村建设试点村拜力开斯提村、吐格曼艾日克村富余劳动力的基本情况，对其家庭经济状况、年龄、文化程度、技能水平、培训意向及就业务工愿望等情况建立了详细的统计台帐。、第二阶段：分期、分类培训阶段（2008年1月—2008年12月）。1、2008年1月15日—22日实施“科技之冬”各类培训。2、2008年2月5日—10日（每村半天）、2月15日--16日，畜牧业技术培训。3、2008年2月20日—29日（每村1天），林果业管理技术培训。4、2008年3月2日—3日温室蔬菜裁陪技术培训。5、2008年3月5日—7日乡农牧民技术学校抗震安居房质量技术要求培训。6、2008年2月5日—3月5日林果业服务队技术人员培训。7、2008年3月15日--16日乡农牧民技术学校农机维修常识。

8、其他类技术技能培训：一是举办餐饮业服务、超市导购人员培训班2期20人，培训方式为积极向城乡就业和职业培训中心推荐人员进行培训。就业方式为向本县餐饮服务行业和超市等其他用工单位推荐就业。二是举办沼气建筑工及维修工培训班2期50人，培训方式为积极向县农业局推荐人员进行培训。就业方式为本乡内自行转移就业

第三阶段：劳动力培训后的就业转移阶段（2008年3月—12月）

2008年，玉奇喀特乡党委、政府将在县委、政府的正确领导下，在县委农办及县城乡就业和职业培训工作领导小组的精心指导下，全面贯彻落实《自治区关于进一步加强就业再就业工作的通知》的各项工作的要求，积极开展各项农村劳动力就业工作，并因地制宜地积极推动农村劳动力由季节 向常年、有农村向城市、有种植业向二、三产业、由农业向非农业的战略性转移，采取一切可能措施，促进农民增收，玉奇喀特乡人民政府 2008年1月31日

使全乡农村剩余劳动力培训和转移工作取得成效。