牛人的IT面试总结(来自水木清华论坛)

第一篇：牛人的IT面试总结(来自水木清华论坛)

本人于2012年毕业与xx大学（211+985+top10），到现在已经工作两年了，之前在某创业公司任职（2014年估值15亿左右），期间做过数据相关的工作，也做过服务器和相关平台的搭建，还做过软件加密的小活儿。我的技术水平仅仅比刚毕业的学生高点吧，所以，大牛见到此贴尽情的绕行吧。近期面过几家公司，基本上offer都给了，也有不给offer的显然价钱没谈拢，当然我自知当时脑袋一热确实把价钱要高了。下面我就挑几个公司来简单说说吧，事先说明，这里不涉及具体的面试题，因为通过n次或大或小公司的面试以及本人作为面试官的经验来看，面试题说白了就是分两种：第一个是网上搜的（这是最低级但也是比较难的，比如百度等公司）；第二种是实际经验中用到过的技术点作为面试题（这种题目比较开放，但也是最能考验应聘者知识面和思维能力的）。冗余的话先不说了

注

1.总

百度作为行业巨头，素有BAT三足鼎立的说法，但是其招聘流程和面试难度实在不敢恭维，首先声明，我不是黑百度，因为在没去百度之前我也对大B是十分崇敬的，因为毕业时有同学签了百度当时甚是羡慕，并且立志要以进百度为人生目标（朋友请不要骂我，当时百度给我们本科生的价格是16.8万，这个价钱当时算是挺好的了），殊不知现在的我对百度是如此唾弃，真是物是人非啊哈哈哈，不瞎扯了。我是通过朋友内推去百度面试的，如果有哪位兄弟姐妹想去百度的，最好是通过熟人内推，因为他们hr搜简历的原则就是先看内推再看散户。由于百度人员流动特别大，每天都会有n个人辞职但也每天都有m*n个人去面试，所以我去面试的时候面试官带我找了好几个地方才有空座，这一点我很是无语啊。我一共面过两次，第一次去了网络数据研发（好像是这个名字吧），第二次去的是LBS（奎科大厦那边的）。网络数据研发那边我是接到电话第二天就去了，之前也没有准备过相关的资料，所以结果可想而知。但我还是要说说的，虽然裸着仅仅进行了一面就挂了。一面基本就是基础问题和算法（其实二面也是），我做完自我介绍之后就开始写代码，面试官描述了一个下问题，我分析到这个要用动态规划（卧槽，老子大二的时候学的东西，之后就没写过啊，动态规划可能在实际工作中用的更是少吧，反正我是真没用过），硬着头皮开始分析并且写出代码，最后给他看。他让我描述一下算法的思想，我讲了一下我的算法，然后他一脸疑惑的看着我说：“这个不对吧，你写几个测试用例自己走一下肯定有错误。”当时我也不敢保证算法肯定正确，所以写了两三个测试用例，但都没问题，之后他又一脸困惑的说：“这个肯定有问题，我给你写个测试用例。”然后这个兄弟写了一个，我按照自己的算法走了一遍，还是没问题，之后他又写了两个，但结果走出来还是正确的。然后，然后，然后这哥们就放弃了，说：“你这个算法应该是有问题的，但是现在我还想不到哪个测试用例可以出错，由于时间问题我们再写个别的算法吧，这个问题我回去再想想。”我当时就无语了，要么对，要么错，你回去想想这算怎么回事？之后，他又问了几个小的算法，当然都比较简单（真的比较简单，我不是装b啊）。最后他开始对简历上的一些内容进行提问，有涉及项目的也有涉及基本技能的，比如问了Linux的某些命令，说实话，他问的Linux命令我感觉应该是系统管理员或者运维人员应该必备的，而作为开发人员真的没太大用处。最后问了个系统设计的题目，当然也不难。题目都结束了，他盯着电脑看了一会，起身跟我说：“咱们的面试就到这吧，有消息我们会通知你的。”至此，我知道此行已经game over了，因为百度基本上是在一天三面的，如果某一关挂掉，那么offer评百：度7：分规模：10分待遇：8分文化：5分环境：6分管理：8分：笔者对各公司都有一个评分，满分为10分。，帖子的最后再闲扯一点，现在步入正题：

就没戏了。我最后跟他致谢，然后走鸟。这次不算失败的失败，我总结了一下，原因有二：其一，第一个代码题目就没按照他的算法写，当然我也不能肯定我的算法是对的还是错的，至少通过那几个测试用例是没有找出问题；其二，比较基础的小问题没有答出来，比如Linux的命令，虽然我认为这些命令对于开发人员的作用不大，但是我不得不承认这些确实反映了我基础还不是特别扎实，对于linux的学习还没有达到面面俱到。LBS这边其实我个人还是比较喜欢的，虽然在奎科大厦，但是有班车接送还是很不错的。先说一下面试流程吧，基本上和上面讲的一样，当然题目会有很多不同。比如这次问了一些算法题大都来自某网站（我就不写明了，因为我担心这样会误导大家），算法思想都不难，但是要注意细节，比如内存管理，时空复杂度，还有编码习惯等。我在一个算法里申请了一段内存，但是后来忘了回收了，在面试官提示后我找了出来，并以此为开头进行了一些列提问，比如你在测试的时候怎么去判断是不是有内存泄露，如果有内存泄露了应该怎么去排查，还有多线程下的内存的管理等问题。总的来说，问题基本上都答对了，顺利进入二面。二面面试官是个比较爱笑的人，跟我有类似之处，整个面试过程非常顺利，无论代码实现还是系统设计，都答的不错，而且其中扯了一会咸蛋，最后进入三面，是个类似于leader的人，当然技术细节问的比较少了，都是一些发散性的问题，当然这关过得更没问题了。总结一下吧，百度面试题目分两大类，一是基础题目（包括算法实现和基本技能），这样的题目网上基本都会有类似的，只不过在面试现场会有所改动。二是考验你的实际工作经验或分析解决问题的能力（系统设计、项目经验以及项目中所用技术等）。其实百度的面试并不难，但也不简单，因为面试官都是带着笔记本去面试，现场搜题目去靠你，或者如果你说了一个他们很少用甚至没听过的技术，他们可以很快baidu出来，所以，不要抱有撞大运的想法去面试，撞大运成功的机会比较小。如果有哪位想去百度的，事先要多看看网上的面试题，而且要把基础夯实。但我其实不推荐去百度工作，因为百度给我的印象不像是一个IT企业，更像是一个大工厂，可能我之前在创业公司的缘故吧，对这种大工厂式的企业有种抵触感。如果你是一个刚毕业的学生，那么可以来百度历练一下，而且百度的工

2.总

乐视是个不错的公司，内部氛围不错，架子也不大。在朝阳，交通不太便利。乐视给我的最初印象就是当我进了乐视的门，就感觉这是一个既有美女又有靓女的“好”公司，真的，很多美女，对于我这个单身许久的人来说，我真的是爱上这里了，哈哈哈，算了，我是有志气的人，咱步入正题。一面是个技术很牛的人，虽然问题是最基础的，但绝对是有难度的，很多细节上的问题是日常工作中很少注意但绝对是容易造成隐患的关键点，具体问什么我就不多说了，因为可以这么说，没有一家公司甚至没有同一个岗位能问相同的面试题。乐视一面给我的印象就是这里不是一个夸夸其谈的公司。接下来是二面，来的是一个小胖哥，二面的问题比较开放，会讨论一些系统上的问题，也写了算法，总之二面还可以，当然也出了小错误，比如在写某个算法需要c++遍历的时候，应该用const_iterator来声明，而我写了iterator，当然面试官帮我解释了一下：“实际工作中IDE会提示，所以你这个没什么大事儿，多注意点就行了。”二面结束紧接着就是三面，好像是部门老大，没有问技术问题，跟我谈了一下待遇，我要xxK的base，老大说：“你这有点高啊，要是研究生有两年经验就没问题了，不过我可以帮你争取一下吧，再给你来点期权。”事实证明，offer虽然给了xxK的base，但期权没给。无了个语了，说出的话没有兑现，这点真的是有点让人不太爽。总结一下，乐视总体来说是个不错的公司，而且产品也非常有发展前景，但说出的话最起码要兑现吧，期权虽然对我来说用处不大，但好歹也算待遇的一部分啊。如果有朋友想去乐视的可以尝试一下，不评乐：视8：分规模：9分待遇：8分文化：8分环境：8分管理：8分资对于刚毕业的学生来说也是非常不错的。

过乐视进去的难度比较大，因为那边人员流动不多，也就是说并不是总在招人。毕竟和BAT比起来，乐视不是那种财大气粗的主儿，但乐视的待遇还是不错的。

3.总

搜索行业的国家队，不明真相的童鞋可以自行查阅相关信息。中搜在南边，离北京南站比较近，而且他们的办公地点真的特别高大上啊，国家队就是不差钱儿。整个面试过程我是和一个类似于leader的大哥单挑的，看样子是说话比较有分量的那种，先做了个笔试题，问题比较开放，设计很多技术知识，我答的算不上优秀但也还可以。接下来就是单挑leader环节，显示根据笔试题逐个发问，有道题是关于系统设计的，他问了很多关于系统方面的知识，然后又描述了一个场景，让我设计一下怎么样才能较为高效的利用各种资源，大多数人都知道肯定要用多线程去控制，但是这里边有个陷阱，涉及到软硬件配合使用时硬件产生的读写速度产生瓶颈问题，我当时没有考虑到，但他提示了一下我马上做出了修正，并且他也表示很满意。之后写了几个小的算法，有个算法比较难，写了大概一张半纸那么多，其余的算法大概就半页吧。之后谈了一下之前的工作经验和项目经历。最后谈了一下待遇等问题。对于中搜的总结其实我不想多说，因为我认为搜索行业其实或多或少是有一点处于灰色地带的，因为很多人都想搜到一些情理之中政策之外的事情，但作为国家队的中国搜索来说，灰色地带显然是不能触及的，所以，我个人来讲是不太看好中搜的发展的。虽然待遇很好，工作压力也不大，但软件工程师的未来或多或少要和公司发展挂钩的，所以最后我还是拒了offer。

4.总

搜狐畅游这个张朝阳手下的赚钱大户，感觉现在发展有写瓶颈，我不喜欢这家公司，但我也不烦他，因为这公司有很多美女。我去了以后先填表，然后等了很久才有人过来开始面试，来的是一个leader，问了一些算法和项目问题，总体来说非常简单。然后开始谈论职位的相关事情，问我是不是真的喜欢游戏行业，了解不了解这个部门的职责，最重要一点，待遇问题和工作压力。我的大学同学有两个都在搜狐畅游，并且不约而同的都去做了前端，我了解他们的工作压力是非常大的，并且待遇么（此时天空中飘来三个大字“呵呵呵”）真的是领我为之震惊，我虽不是大牛级人物，但也比刚毕业的小同学强那么一丁点吧，给出的价格我真是难以接受，至于多少我就不在这透露了。如果有刚毕业的小童鞋选择搜狐畅游，我表示还是支持的，因为这里确实有很多项目要做，很锻炼人，学个两三年甚至更长时间，出来必然会身价暴涨。

5.58

总

这是一个神奇的网站，下了地铁还有班车可以通到公司。说实在的，当初我真想来这的，因为离我家超近。我在这里悄悄的说，面试的人我认识，所以一面走走形式，写了个快速排序，然后我们就开始扯咸蛋评同：城8：分规模：8分待遇：6分文化：9分环境：5分管理：9分搜评狐：畅6游分：规模：9分待遇：5分文化：5分环境：7分管理：6分中评国：搜8索分：规模：8分待遇：9分文化：5分环境：9分管理：9分

了，聊了聊以前的事儿，最后看时间差不多了，就找了个同事进行二面。二面的哥们一看就是个码农，厚厚的眼镜片，面黄肌瘦，露趾凉鞋，格子衬衫，各种特点都在告诉我他就是个纯码农。在交谈中也印证了我的断言，他的技术非常全面，而且各种技术都有着自己的理解和想法，和他交流真是一种享受，并且我当时就想跟他的项目组去干活。我们聊了一些算法和系统方面的话题，当然这些都是面试题目，我答的还可以，他也给了比较高的评价。最后是部门老大面试，问了一些简历上的项目，然后是对部门工作的理解，因为之前我没做过相关的，所以他承诺我进来以后可以选一个自己喜欢的方向去做，老大给我的感觉也是很好。三轮技术面完成后，被hr带到一楼，谈offer，我当时脑袋一热，说了个xxK，当时就知道说多了，但也没法改了。最后证明，这个价码确实高了，没有给offer。总结起来，58的企业文化还是不错的，我去的时候居然还有眼保健操，貌似内部也是以同学互称，给我的感觉真的不错，但是价钱开高了没给

6.MSCI

总

这是个牛逼闪闪的大公司，钱多，公司巨有钱，北京办公地点在金融街，没准你吃饭时候后边就坐着个土豪呢，哈哈哈。一面是美国那边的电话面试，整个过程大概三十分钟，全程英文。面试问题无非就是自我介绍，为什么离职，职业规划，然后是几个技术方面的问题，包括网络和系统方面的。面试过程还算顺利，有些英文的专业词汇记不清了就换个词儿解释，反正能白话明白就行。之后过了几天，是北京这边的面试，两个人一起，听口音应该是香港广州这样的吧，交流了一些技术上的问题，总的来说不难。之后hr面谈待遇的问题，我没有明说要多少，因为我知道MSCI不差钱。总结起来就是这个公司适合搞金融的不适合做技术的，价钱很给力，但还是不推荐大家去，我个人还是推荐那种待遇随着技术的提升有一个平稳上升过程的公司，而这种进来就是高薪，很容易让人有惰性

7.Gemalto

总

金雅拓是法国的，北京办公地点在丽都，很高大商的地方，但是内部环境一般般，比较拥挤。面试先是做了一套试题，比较简单。二面是个大姐，估计是技术主管吧，问了很多简历上的问题，包括系统设计，技术细节和难点，很多细节一直追问，估计是在做压力测试吧，相信很多人会在这产生厌烦感，因为我当时就想站起来走人的。但通过了这关面试之后，基本上就没什么问题了，接下来是老总面，是北亚区的老大，问了一些职业规划和工作职责的问题，谈话比较轻松，但老大还是有些架子，我可以理解他，毕竟是北亚区的最高统帅么。金雅拓我不想说太多，因为公司和我喜欢的方向不太一样，毕竟做智能卡不是我的兴趣所在，如果有童鞋喜欢和硬件打交道，可以关注一下这家公司。

8.总

某创评业公司：（不点4名批评了分）：规模：2分待遇：4分文化：4分环境：8分管理：4分评：：7分规模：9分待遇：6分文化：8分环境：7分管理：6分的。评：：9分规模：10分待遇：10分文化：8分环境：8分管理：9分offer。

这家公司不是我近期面的，而是在很早以前。我想通过这个帖子和这个创业公司来给大家一些建议，因为很多人都怀揣着创业梦想甚至是一夜暴富的想法，当然我也有。但是，请大家注意，有些公司是提供不了创业环境的，我说的这家公司就在朝阳门外丰联广场，老板特别会忽悠人，但是实际技术团队很差劲。里面很多年轻人都是被忽悠过来的，用一些纸一样的期权来吸引人，公司实际价值不高却凭借老板的游说能力完成了天使投资，投资方前期投了好几百万，在很上一段时间都没有盈利的征兆。我不知道有多少刚毕业的同学希望进创业公司历练一番，但我有几点忠告，第一，一定要甄别创业公司的本质是不是真的有硬货，比如技术团队是不是真的有很牛逼的技术，比如投资方是不是真的很硬等等；第二，一定不要被所谓的期权或者将来的好处所吸引，还是应该以学习技术为最高准则；第三，要识人，好的创业团队始终还是人来管理，跟

总

好了，说了这么多，相信有的朋友也累了也烦了。多的不说了，希望每个人都有好的前程吧。

闲话：写这个帖子其实没什么特别的用意，主要是给刚毕业或者工作一两年的同学写的。不是面试经验，而是一个揭秘或者说是我亲自探访各公司的面试总结。这几个公司肯定有褒有贬，但我的总的立场还是中立的。比如百度，作为软件工程师我是真的不喜欢百度的作风，但又不得不钦佩百度的技术氛围和企业文化，能做到BAT三足鼎立的公司必然不是泛泛之辈。我个人其实挺喜欢外企的，因为硅谷的IT企业给了我们太多乌托邦式的景象，作为ITer，硅谷永远都是世界中心。不久的将来，可能是两到三年，我将会去美国工作或者读书，真正的到硅谷去闯荡一番。可能童鞋们很少有人能坚持看到这吧。那么我开始厚颜无耻的征女友了，我„我单身„所以„我--//Date:2014_08_16

这两天大家对帖子的关注比较高，也提出了一些问题，我在这做出一些解释吧。

1.待遇问题我之所以不明写各个公司的待遇是因为IT行业基本就是一个人一个价，甚至说白了水平相同岗位相同的两个人待遇可能也会不一样。所以我的待遇对于大多数人来说参考价值不大，有的公司是根据你的经验、学历、之前工作的经历进行评估然后定一个档，有的公司则比较灵活。我个人来讲更倾向于好的职位，其次是待遇，所以好的职位可能我要价就相对低点（目的是把offer搞到手），而兴趣不是

2.面试题的来源问题其实我是真的怕误导大家，所以这个问题不太好回答。童鞋们可以搜搜关于面试的经验，很多都列举出来各个公司的面试题，当然我面试之前也会搜一下练练手，但是不要奢望全都能碰上，能碰上一两道题就算是很幸运了。最重要的还是基础吧，如果更高级点的职位最看重的就是项目经验了。3.关于各个公司的打分对于我个人来讲，这些打分是比较能体现出我对各个公司某方面的评价，有的童鞋会说：“你就面个试，就能看出企业文化？”说实在的，深层次的东西凭我凡胎肉眼真的看不出来，但是最起码的一些还是可以有所体会的，比如这个公司的待人接物，前台和面试官举手投足，办公室里员工的工作状态，很高的可能就多要了点。„我„想要个„女盆友„呃„哈哈哈~~~之对，人创业就团队是的成好与功坏就的看一个人半的理了解。了。

等等，都会有个大致的认识。公司进行面试的目的是当面看看这个人是不是与公司的文化能有所契合（当然能给公司赚钱也是必不可少的一点），那么在我们被面试的时候，我们其实也是在考察这个公司是不是真的有吸引力可以让我们为之效命，那么吸引力从何而来呢，无非就是所谓的“文化”，有共同的“文化”了再加上待遇不错，那我们肯定就会欣然往之。还有，我也会通过各个公司的朋友进行了解，比如我说百度是个“大工厂”，我的朋友说：“卧槽，真是啊，各个部门就好像车间一样...”，内

4.关于我最后去哪了各位不要猜了，最近面的比较多，所以并不是都在贴子里有所体现，没写的公司也有好有坏，我写出来的是槽点明显优点也明显的公司，我再次邀请出百度作为例子，大B真的是个好公司，但小毛病肯定也有，至于最后选择百度还是其他地方我认为并不是我这个帖子的中心要义。所以大家别问我了，万一论坛里有某司某hr正在看帖子，万一成为我的同事，以后的日子怎么办~~~ 哈哈哈，开句玩笑。部的人都有共鸣，所以我的话不是空穴来风。

第二篇：牛人结构化面试总结

1、请谈谈你的优点和缺点。

答：我自己有一句名言：发现自己的缺点而不改正，是最大的缺点。从这个意义上来说，我没有什么致命的缺点。实际上，每一个都有自己的个性特点，而这些特点是优点还是缺点，因个人成事的工作性质而异。于我而言，为避免刚愎自用、固步自封，我勇于接受别人的批评建议，当别人指出我可能存在的缺点后，我会慎重思考，有则改之，无则加勉。

我想，对缺点有一个正确的认识和态度，这是我的最大优点。

另外，就我成事教师职业来看，我还有以下两个优点：

第一、我写了三年的教育博客，结交了一些教育同仁，有的甚至还是全国教育名师，对教育未必有深刻的认识，但至少我已经有了三年的思考。三年的教育思考，增进了我对教师职业的热爱，对教育工

作的热情。

我酷爱写作，它已经激励我写了三年的教育日志。我清晰地知道，只写不看，将会遇上瓶颈。所

以酷爱读书是我的第二个优点。

2、谈谈你对“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”这句话体会？

答：教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。

再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及家长的认识要全面。

因此，有些仁人志士提出：“再穷不能穷教育，在富不能富孩子”。我比较赞同这个观点。

3、请你谈谈你的特长？

答：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我比别人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。这些优点可能与自己的成长环境有关。

在我受教育的阶段，我父母从来没有关心过我的学习和成绩，父母常说：“我们生在农村，书读不好还有田可耕。”这种环境培养了我独立自主的品格。

另外，自上高中以来，发现自己与城里的孩子相比，知识面、兴趣爱好等方面差距巨大，为此曾经一度煎熬着自己的心灵。这样的新路历程锻造了我抗挫折的能力。具有抗挫折的能力，是十分重要的。从2009年10月以来，我一直努力地寻找工作，去了杭州，到过广州，回过赣州，参加过十几个学校的面试，而且每一次面试都惨遭失败，但我没有被失败打倒，而是越败越勇，每一次失败都是一次坚实的成长。全国著名班主任陈宇老师鼓励我说，面试经历将会是我一笔宝贵财富。功夫不负有心，最终我被具有才子之

乡的抚州市第一中学聘为高中物理教师。

总之，具有独立自主的品格和抗挫折能力，是我的最大优点，也是我的立生之本。

4、谈谈你对“有偿家教”的看法？

答：

1、有偿家教它是一个新的事物，他区别与我们平时的学校教育，对于家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握科学文化知识。所以在这点上我支持。

2、当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必然的，有偿家教便于资源的合理流动，使家教资源用在该用的地方。我认为也是无可厚非的。

3、为他人提供家教，我觉得应该摆正心态，不要以赚钱为第一目的，在家教过程中认真对待，对学生和家长负责，同时也丰富自己的阅历和能力。作为一个商业的行为。他不可避免会以有偿报酬来计算，所以对于这个新事物我们社会要加强监督，政府要规范他们的定价。

4、从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子的态度，所谓家教，我觉得主要的还是家庭教育，培养孩子的优良品格我觉得比提高成绩更重要。一个懂事的孩子可能会更自觉的投入学习。而且给家长省下了精力和MONEY，家长不应该盲目的为子女找家教，不要在学校减负的同时，在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教的，家长也要精心选择素质高的教师。

5、我并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应该对其进行规范和管理，使其健康的发展。加强教师的师德教育，制定教学任务目标责任制，防止教师课堂上少讲，课后挣黑钱。

5、近年来，频频曝光高考舞弊现象，对此你有什么看法？

答：高考舞弊是一种个别现象，而不是普遍的现象。尽管如此，它确实存在，而且将较长期的存在。主要有以下原因：（1）这是应试教育弊端的凸显，或者说是应试教育的流毒。应试教育，以分数为唯一评价标准，为了获得认可的评价，有些人选择铤而走险。（2）这是“一考定终身”的教育选拔机制的必然结果。我国当前国情决定了文凭对一个人的至关重要性，没有文凭，必定减小择业自由度。（3）这还与官方教育评价机制有关。教育有关部门，把高考成绩定为公立学校的核心业绩考核、乃至定为地方教育部门的核心政绩考核。为此，有些学校乃至教育部门为学生舞弊提供便利条件。作为一种不健康的社会行为，有关部门应该对此进行防范，其中，制定严格的制度规范，实行有效的监督机制，做好积极的教育管理，辅以鲜

明的舆论宣传，是防止高考舞弊的唯一手段。

6、如何在教学中提高学生的创新能力？

答：如何培养学生的创新能力，是一个系统而复杂的教育问题。从根源上分析，我们教育的当务之急是变应试教育为素质教育，说到底就是，保护学生的好奇心、求知欲，让我们的学生能够快乐的学习。著名华人数学家丘成桐说，情感教育是教育中最为重要的内容。从教学上分析，就是要改变当前教学方式，切实落实自主学习、合作学习和探究学习方式。以上是教师应该坚守的教育理念，只有坚守这个理念，实施具体的教学才能生色生辉，甚至有些传统教学也能活跃起来。如果，我们不坚信这个理念，即使那些具有较多创新元素的教学方式最终也会流于形式。例如物理课堂上的实验教学，做实验很容易激发学生的学习兴趣，好奇心和求知欲。一般地，不管什么样的教师，引领学生第一次做实验，学生都会感到兴奋；但是时间长久了，那些固守应试教育的教师最终会把实验课上得死气沉沉；而那些具有教育新理念的教师则

能长期保持实验课的魅力。

7、如何评价一个学生？

答：我们进行教育教学工作时，必须遵循教育规律。我们知道，学生个体具有差异性，这些差异包括，家庭环境、年龄、智力水平、成长背景等诸多方面。因此，我们评价一个学生，在坚持客观性原则的前提下，做到因人而异。虽说如此，大量的教学实践证明：多给学生以正面的评价，多看学生的优点，往往更能激励学生的求学信心；以正面评价为主，加以合理地批评教育，则能弥补正面评价的不足，使正面

评价发挥更显著的教育功效。

8、关于教师收入，你有什么样的看法？

答：作为社会里的一员，我希望学校或者说政府能提高教师待遇。如果教师无需担心生活问题，那么教师就能一心一意去做教育工作。当然，教师具有更高的历史使命感，教师应该急社会之所急，应该在一切可能情况下，努力做好千秋万代的事业——教育事业。

9、关于补课办班，你有什么样的看法？

答：作为公立学校，补课办班，无疑会加重学生的课业负担，占用学生快乐成长的时间。因此，学校应该力争提高教学质量，以教育质量迎来学生更丰富的业余生活。当然，有些学困生确有补习的需求，教师应该无偿的帮助他；如果学困生非自己所教学生，那么适当地收取一定的劳务报酬，我想，这也是符

合市场经济社会特点的。

10、大雁南飞时，排成人字形，对此你有什么看法？

答：大雁是一种候鸟。大雁南飞时，一般由那些具有经验的能够辨认方向的体力较强的大雁引领，后面的鸟依次紧跟前面这只鸟的一侧翅膀之后，根据流体动力学原理，后面的鸟可以借助头鸟带动的气流获得大气的升力，从而减小体力消耗。这一现象，使我联想到我们自己，例如我们的社会，也必须有政治领袖的带领，并且依靠社会成员强大的凝聚力，相互协作、每一成员，特别强势成员具有奉献精神，那么

就能构建一个和谐、强大、富有、文明的社会。

作为教师，我深深地体会到，进行班级管理时，建立一支组织能力强、具有奉献精神的班委，于班主任、于班集体都有重要的意义。一个具有号召力和凝聚力的班委，能够带领全班学生形成一个积极向上、团结协作、共同进步的优秀班集体。

同样地，一个班有很多任课教师，而班主任则是教师中的首席，其他任课教师应该维护班主任的权威，协助班主任搞好班级管理工作，如此才能形成合力，做好教育教学管理工作。

11、你的座右铭是什么？

答：一个人对某一名言具有独到的欣赏和爱好，而且深深地指引着他的思维和行为习惯，那么这句名言就可能成为他的座右铭。我喜欢一句话，它或许不是什么名言，但却指引着我的思维和行为习惯，这句话就是“做一个快乐的人”。我热爱教师这一职业，所以我也要做一个快乐的教师。在我的教育博客上，撰写了这样一副对联：师生互动共享快乐课堂；教学相长同创辉煌人生。“做一个快乐的人”，“做一个快乐的教师”，这锻造了我乐观向上的良好心态。

12、你有什么业余爱好？

答：如果用当下的时尚来衡量，那么“你有什么业余爱好？”会让我很纠结，因为我没有什么业余爱好，我不会唱歌、我不会画画、我不会跳舞、我不爱体育运动，我不善文艺活动。实际上，在求学阶段，这一直是我与很多城里孩子的差距，这让我备受煎熬。尽管如此，我喜欢读书，喜欢写作。特别是，自从我确定教师作为自己的终生职业后，我就开通了教育博客，我写了三年的教育日志，在网络上，我认识了很多教育同仁，有的还是全国教育名师，我们经常交流心得，还互相推荐名著书籍。我想，尽管我没有什么丰富的业余爱好，但我酷爱书籍，酷爱写作，它也能使我成为一个有涵养的杰出人民教师。

13、请简单介绍下你自己。

答：我来自于农村，我接受的是五四制九年义务教育，在初中，我们用四年的时间学习三年的文化课程，因此我们有很多的快乐生活时间，我们学校有自己的山，有自己的田，因此我们每年都要进行集体农业劳动，集体农业劳动，给了我快乐的童年；初中毕业那年，我没有参加中考，而是保送进入高中学习，来到城里上学，就像是冰火两重天，城里学生的开阔视野和丰富的文艺才能，让我备受心灵的煎熬。我知道，这一差距让很多农村学生形成了自卑的心理，但我没有，这还培养了我抗挫折的能力；同时，我还力争寻找自己的优势。我可以通过阅读丰富自己的生活。因此我高中生活虽有些另类，但我很快乐。上了大学后，我的优势凸现出来，我具有了独立学习的能力，我每次都能取得优异的学习成绩，本科毕业评为校优秀毕业生；硕士毕业评为了省优秀毕业研究生。而且，图书馆成为了我的殿堂。一个真正爱好读书的，会养成一个乐观、积极的心态，没有嫉妒心理。别人唱歌，我说你唱的真好，但我心里想，我也有自己的爱好，书籍就是我的殿堂。

现在我已经参加工作了，因为爱好读书写作，说话有些学究气，因此有些同事戏称我为“专家型教师”。

14、你心目中的理想教育是什么样子？ 答：我心目中的理想教育是这样的——一个不受应试教育煎熬的教育，一个能实现自己心灵自由、施展个性、发挥特长的教育、一个能培养乐观向上、积极进取、无私奉献的教育，一个能够持续体验成功经历的教育。当然我知道，这样的教育在现阶段还无法实现，但这却是我成事教育工作的一个理想和梦想，我想，它会激励我向这方向做出努力，为教育的现代化做出应有的贡献。

15、为了开展素质教育，你认为现在还有什么困难？

答：提出素质教育已经有十多年了，为实施素质教育，教育工作者做出了积极努力，取得巨大教育成果。但是，离真正的素质教育目标，我们还要克服很多困难，我想最根本的困难有下面三点：第一，多年来的应试教育，具有很大的惯性，它将长期制约素质教育的发展；第二，社会赋予教育的职能超过了教育所能承当的作用，致使教育体制改革举步维艰；第三，人们传统文化观念束缚人们的教育思想，传统文化观念认为，接受教育，就是读书拿文凭，获得社会认可的具有相当地位的工作。显然，找到问题症结所在，我们自会有解决的办法，但由于以上教育困难确实是顽症，彻底攻克还要假以时日。但我坚信，我国

教育一定能走出教育困境，真正实现素质教育。

16、你教学工作还存在很多不足，但学校领导把你推为优秀教师典型，对此你有什么看法？ 答：首先，我要感谢领导对我的关心和肯定。领导让我当典型，就是对我工作的肯定，是对我本人的关心和鼓励。我应该以此为激励，进一步取得佳绩。其次，我要自知之明，坚持实事求是。既然我身上还有不足，我应该更加谦虚谨慎，克服自己的不足，争取取得更圆满的教育教学上的成功；再次，典型是标杆，是示范。如果领导选我为优秀教师的典型，让很多同事不服，不理解，这必定影响我自己的工作，也会影响同事的工作积极性。我应该对学校负责，对领导负责，对工作负责，也是对自己负责。为此，我会客观地向领导解释自己工作的不足，真诚地说明不能选拔我当典型的理由；最后，推荐参考人选。我要修复自己与同事之间的关系，真诚地面对每一位同事，争取在融洽和谐的合作氛围中做好工作。为此，我会站在公平公正的角度，站在有利于团结有利于工作的角度，向校领导推荐更出色的人选供领导参考。

17、“同行是冤家，在同一部门工作难以找到知心朋友“，在教师职业中，存在这种现象吗？你如何与

同事相处？

答：“同行是冤家”的观念在人们心里确实存在，这由其客观的理由。例如，某地豆腐市场需求有限，而豆腐制品厂却很多，这就必然威胁某些生产落后的厂子的生存。尽管如此，这种观点是一种狭隘的观点，一种错误的认识。现在应该提倡友好竞争，良性竞争工作模式，大家相互促进，共同进步，而不是互相排挤的恶性竞争，同行是冤家的敌对态度对工作没有好处。特别是，在教育领域，不仅完成教学工作，还要完成育人工作。如果同学科教师也抱有同行是冤家，那么就必定带来恶性竞争，这或许能够带来学习成绩的外在优异，却必定不利于学生的健康成长。

我们应该提倡同行是同事的观念。大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，合理竞争。作为我自己，应该抱着学习和谦虚的态度与同事共处，任劳任怨、忍辱负重、谦虚谨慎，相信自己和同事会愉快相处。

18、你认为当好人民教师，那些素质最重要？

答：作为一个优秀人民教师，应该具有全方面的素质。其中我认为以下素质不可或缺： 第一，职业素质。作为教师，必须爱岗敬业、为人师表、热爱学生，热爱科学；第二，专业素质。每一教师都担任一门学科教学，因此教师必须对本学科精通。尽管如此，现在提倡全面发展，为培养全面发展的人才，教师也应该全面发展，因此，对其他学科也应该有所了解，做到博学。第三，教育管理素质。教师与学生之间，现在提倡朋友型关系，但教师与学生之间，始终离不开而且也不可能离开管理与被管理的关系。因此教师应该具备教育管理素质，能够进行有效管理、能够顺利开展民主管理、促进学生自主管

理。当然以上仅是我认为最重要的素质。其实教师还应该具有较高普通话水平、人际交流水平，教研

水平等等。

19、参加这次高素质人才引进面试，你有什么遗憾吗？

答：这次高素质人才引进面试，最大的遗憾是没能发挥自己的最佳水平，就专业面试来看，我只考取了82分，甚至比暑期全省教师招聘考试的专业面试成绩还低一些，那次是85.33分。我实际上已经被学校聘为高中物理教师，正在积极的工作。教育教学是我的工作中心，学生好奇的眼睛是我的指明灯。由于教育教学工作量很大，我没能为这次面试做好更充分的准备。但我想，考官一定会综合各种因素，特别是我的实际情况，给予我更大的鼓励。如果我能顺利通过这次面试，那么在接下来的工作中，我就能把全部的热情抛洒在教育教学上，把终身的梦想寄托在可爱的学生身上。

20、假如这次面试没有录用你，你会怎么做？

答：（1）尽管结构化面试是当前考试中最为可靠的评价方式，但要说它能完全而且正确无误地衡量一个人的能力水平，这也未必。因此有人说，面试五份考实力，五份靠运气。为此，我决不能气馁，继续奋斗才是我常态的生活；（2）既然考官认为我这次表现不佳，那就说明我这次表现确有值得反思的地方。为此，离开这个考场，我首要的梳理自己思绪，找到问题的原因所在，在哪里摔倒就要在哪里爬起，只有这样，每一次失败都将成为坚实的成长。（3）如果可以的话，等在座考官完成这次面试任务后，我迫切希望得到考官指导，有专家的指导，才能缩短我奋斗的历程，争取早日成为社会最优秀的人才，为祖国做贡献；（4）当然，我相信考官还会进一步根据我的各方面资料信息，综合衡量我的能力和潜力，尽管我目前能力还有些不足，但我却是一个可造之才。我想，考官不会轻易放弃一个有潜力的可造之才的。

唐代著名文学家韩愈在《师说》中指出：“师者，所以传道、授业、解惑也。”

也就是说，教师的职责在于“传道”、“ 授业”和“ 解惑”。所谓“传道”，就是继承和发扬道统。这里的“道”有两层含义：一是社会的基本伦理道德；二是维护这些基本伦理道德的形上观念。在古代，是指维护封建统治的伦理纲常及其基本观念；而在当今，是指社会主义的核心价值体系。具体地说，“传道”就是通过教育使学生成为一个有道德的人。所谓“ 授业”,就是传授给学生各种专业知识和基本技能，使学生成为一个有文化的人。所谓“ 解惑”，就是帮助学生解决生活和学习中的各种困惑。在这里，“传道”是教师的根本职责，关系着教育的根本问题，即“为谁培养人，培养什么人”的问题；而“ 授业”和“ 解惑”也是教师的重要职责，关系着“如何培养人”的问题。因此，在教学实践中，这三者是合而为一，是不能割裂开的。尤其是在专业课的教学中，要贯穿着思想道德教育。

第三篇：职场牛人总结面试成功守则（一）

面试是我们获得工作机会的最直接一关，成败很关键，那么如何做好面试中的自我介绍？以下是一些职场牛人总结面试成功守则

（一），希望大家能从中有所收获并能掌握求职面试自我介绍技巧。

一、面试前的准备

接到面试通知后，你该做些什么呢？

1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

2.查找交通路线，以免面试迟到。

接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

3.整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。

4.准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

二、面试礼节

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？

1.应提前多长时间到达面试地点？

提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

2.假如一些小企业没有等候室怎么办？

在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

3.进入面试室后能否马上坐下？

等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

4.与考官交谈时是否应始终注视对方？

这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

5.面试结束后该怎么做？

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

第四篇：牛人总结浙江广电笔试面试全攻略

浙江广电目前是位于省级媒体三甲（其实稳坐第三把交椅，因为以目前的态势，很难超越湖南和江苏，如果不是因为浙江省人多的关系，上海、北京、广东的收视率也绝对在浙江之上），覆盖率全国第一（这个很好理解，因为浙江有钱，省内遍地是卫星和锅盖）。相比较于江苏广电战线长、招聘少的考试特点，浙江广电的考试可谓性价比很高。因为它总共只需要考两天，不需要实习和见习，直接签合同。从这一点来说，浙江广电是我参加过招聘考试中性价比最高的一个了。

但是同样也要说明，浙江广电目前已经没有所谓06年时候的“集团聘”的聘用制度了。目前正规的聘用制度有三种：事业编制（目前在编1000+人）、二批企聘、一批企聘。我们通过集团考试考进去的就是二批企聘；而社会化招聘便是一批企聘，一批企聘年终奖比二批和事业编少1w+，其他福利都差不多。五险一金都有，买了房子之后可以落户。

但是，你的签约对象并非是浙江广电集团，而是一个叫做 浙江世纪传媒有限公司 的地方。这地方是广电下面的子公司，专为员工设置，这样也就让所有员工变为了社会化人员，再也不是集团人员了，所以给人一种非安全感。

当然，这里也有一批长期在这里打零工的人，这些人往往是和某个频道下设的子公司签约，这些人只有三险一金，没有奖金，只能靠稿费度日。这一点上，大家也得理解，全国各个地方的电视台都是这样，因为人员需求量大，用工不规范违法所致。

目前浙江广电集团共有在编员工4000+人（以上三种聘用制度），再透露下目前湖南广电有2w+人，O(∩_∩)O这个是差距。

至于浙江广电的节目，由于鄙人是广电人，所以不方便评价，我想传媒的孩子们应该知道什么节目好什么节目不好，平时喜欢看什么节目，不喜欢看什么节目吧，我也就不多费口舌了。

唠叨上面这些是让大家首先做好是否要考浙江广电的决定。下面是如果你选择了要考，那我们就来谈谈这考试吧。

一、笔试

首先要参加上午的笔试，笔试的试题形式三年没有变过了。

第一大题是填空，10道，大致都是当年的时事热点。比如九大常委已经连考3年了；去年还考了甲流和猪流感的全称，最大的微博Twitter等。

第二大题是简答题，作为编导和记者是同一张考卷，但是题目是可以选择的。

去年的记者第一题目是，给了一张图：图上是在一个漂浮的冰块上站着一个北极熊。看图写个消息。类似于小学生看图作文。

第二题是给了一个新闻，写新闻评论。

第三个题目是给了一大段材料，让写消息。（类似于申论）

第三大题是辨析题，有两个题目，反正都是辨析对错，然后解释原因的，作为文科生，从初中政治就开始做这种题目，应付这样的考试应该是手到擒来的吧。

第四大题是论述。去年是以“我是80后”为题目写一篇文章，字数、体裁不限。所以随便写吧。

笔试就是这些内容，个人感觉都还容易，而且貌似不是重点，因为他们根本没有时间来看笔试的内容，只要没有大面积的空白和政治性的问题，应该都能pass。

二、一面

上午笔试过后，中午吃过饭，就开始参加一面。这一面是比较重要的一次考试。因为这一面之后，当天晚上就会通知你，你是否进入复试了。

一面的考官有五人，都是各个频道的副总监和总监级别的人物。

考试的氛围是比较轻松的，基本上是对每一名考生的一个了解。

作为传媒的考生，要注意以下几点。

1、自我介绍不要太做作，我去年做自我介绍的时候，因为事先自己设计过，所以被监考老师说太做作，要真实。

2、浙江 广电的老师对于学习成绩非常看重。如果是传媒毕业的人，自然上来就低人一等了，如果你是什么人大、复旦、南大、厦大的学生，十有八九已经进了。所以传媒的学生，他们会问学习成绩怎么样，甚至会问高中是哪里，是不是省重点高中，高考分数多少。（这些我都被问到过）

3、然后就是你的简历。他们的问题全部从简历来，比如你的实习经历，他们会根据你的实习经历，问一些你在实习中的事情。比如我的实习经历第一条写的是大一曾在齐鲁台实习。因为面试我的考官也就是我现在的总监和副总监，齐鲁频道和钱江频道有过节目上的交流和往来，他们对于齐鲁频道非常的熟悉，就让我谈了下齐鲁频道与浙江卫视的区别。我当时谈了两者的区别和可以互相学习的地方，然后就着我的实习经历，谈了下湖南与浙江电视的不同与理念。

4、他们会问一些你简历中独特的方面。比如我曾经出版过小说，他们会问小说的内容，如果你的简历或者经历中能有一些独一无二吸引评委眼球的点，那么你是非常占有优势的。总之，一面的时间会比较久，我当时面试了大概有20分钟的样子。而且我面试完之后，当时的主考官就已经告诉我，你已经进复试了。所以说总体的氛围和感觉还是比较轻松的，你只要实力在，这个位置一定给你留着。

然后是当天晚上8点——10点，这段时间往往是所有考生最煎熬的一段时间，因为这个时候广电集团人事部的工作人员会一个一个的打电话通知所有考生，你是否进了复试，如果接到电话，说明你已经进了。如果没接到，你就已经被淘汰了。

能够进第二天复试的人会很少很少，去年采编类，进复试的人一共只有60+个（报名有上万，最终录取了23人）。

三、二面

二面也就是复试，也就是终面。这一轮面试的节奏和感觉会和昨天完全不一样。考场缩减为4个，每个考场的考官由昨天的5人变为了9人。考试的内容和问题也会完全不一样。考试方法为抽题，然后你有三分钟的准备时间，说也只能说三分钟，这三分钟你要将题目的问题说到有理有据有节，打动评委。

但是题目都很简单，而且很开放。我去年抽的是“你最喜欢的电视栏目是什么？”，还有“你最喜欢的主持人是什么？”之类的，总之很简单也很普遍。但是难度也就大了，因为怎么样说的出彩，这个很重要。

第一个问题说过之后，第二个问题几乎都是质疑性的。

当时的考官曾经问过我：你既然曾经在湖南台实习过，为什么没选择留在那边，而是来参加浙江广电的考试？

既然你曾经出版过书、写过小说、发表过很多文章，所以我们感觉你不适合做电视，你应该去平面媒体。之类的。

你会紧张，但不要害怕，战术上要蔑视他们，心理上要重视他们就可以了。节奏很快，时间也很快，他们不会给你思考的时间。

以上就是浙江广电采编类的整个考试。在1月份的考试结束之后，如果你在面试中已经被某个老总相中，老总会提前给你打电话，让你先来实习，时间大概是每年的三月份。然后每年的三月底成绩会下来，通知你是否入了。四月到六月，他们会给你两个月的时间考虑是

否签卖身契，总的来说，浙江广电的用人体制还是很人性化的。你的变动空间、灵活空间都很大。

然后总的来说，记者难考一些，因为你的竞争对手是人大、复旦、南大他们，而且浙江广电应届生的考试中记者招的很少，我们这一批记者招了不到10个人。除了我以外，都是人大、复旦、南大的。相比较而言，编导我们学校进了3个，目前都在卫视，因为卫视很缺综艺娱乐节目的编导。

当然也不乏从营销的口子考进去做编导、主持人、记者的，毕竟各有各的高招。其他的岗位考试也大都差不多。摄像和后期特殊一点，他们都要实际操作，这个讲真功夫，在多长时间之内，做出什么样的东西，这个是硬杠子。这两者面试的内容要偏弱一些，实际操作占大头。至于主持人，每年的主持人的名额都会预留一些给当年的未来主打星。至于其他来面试的人，则会让他们来试镜，听声音，看新闻播报、串场主持等等。

此外，如果你不幸落榜了，也没有关系，你可以选择来实习，就是先签我之前说的三险一金的临时用工合同，然后通过自己的不懈努力再转为企聘。

然后对于考进的考生，一般情况你面试的考官如果相中你，你基本就会进他所在的那个频道了。对于要人方面，卫视占有优先权，也是要人口子最大的部门。其他频道分到的人基本都会是个位数。只有卫视会有几十个那么多。

分到卫视的不一定就好，在地面频道的也未必不好。各有利弊，重要的是要适合自己的发展，干着开心。

此外，整个广电集团内部人员流动还是比较频繁的，特别是青年员工。

至于各个频道的特点、风格、待遇等等，等各位进来之后慢慢了解吧。工作不同于学校，传媒的大环境更不同于其他单位，这里的水很深，但是既然选择了淌，那就不要畏惧。这里面抱怨有很多，措手不及的事情也会很多，不情愿的事情会很多，有违自己内心的事情也会很多。所以，选择怎样的一份工作要看自己。

第五篇：一个求职牛人面试的八大总结

1.最追求时尚的面试：还是某奢侈品公司

其实追求时尚的不止是面试，宣讲会的时候就给每一个参加宣讲会的同学发了旗下某大牌的某最新款香水试用装还系了个蝴蝶结……虽然按两下基本一瓶就没了，价值可能比不上某食品公司或者某保洁公司的赠品，但是毕竟香水还是非常有范儿的。后来面试的时候又送了一次，连送赠品这倒是头一家。

2.最阔绰的面试：某知名韩企

参加面试的每人给100块钱车马费。

3.最长的英文面试：某会计师事务所

长达3个半小时的全英文面试……记得当时hr通知我下午2点到5点半面试，我还傻傻地问：是这个时间段里什么时候去都行么？

4.人员构成最简单的面试：某化妆品集团、物流

小组群面7个人，全部是女生，或来自我们学校，或来自隔壁，自我介绍的时候面试官肯定觉得特无聊……

5.环境最好的面试：某酒店管理集团

在该集团所拥有的酒店里轮番面试，当时面试结束后忍不住多转了转，还特地去看了洗手间。第一回进五星级酒店，情何以堪……

6.压力最大的面试：某日本商社

压力大是因为我参加了这么多公司的面试，这是唯一一个周末面试的。利用周末时间笔试我可以理解，毕竟参与的人比较多，安排一个大家都有空、还有充足的空间笔试的时间也只有周末最合适，租用学校的教室也比较方便。但是当该公司通知我周六面试的时候，我第

一反应就是：要么就是周末还得加班，要么就是平时太忙没空面试。联想了一下日企在工作强度上的口碑，我还没去面试就已经被震慑到了。

7.最没意思的面试：还是某奢侈品公司

在hr通知面试的时候，顺便通知了我们：面试是辩论形式，辩论题目也告诉了我们……我当时很惊讶，以为hr是不小心泄题了，结果辩论会上双方都准备了各种数据和资料，限制住了个人的发挥；但因为提前不知道自己是哪一方也不知道自己是几辩，所以又都无法很好地准备辩论内容。最终辩论会以双方交替念数据收尾。

8.最贴心的面试：某技术公司

这也是唯一一个电话面试的第一句是：你好我是XX，请问你是否已经签了其他公司？我说是，然后面试就结束了。本文转于：济南治疗牛皮癣医院http://www.xiexiebang.com/。