学习贯彻《公务员法》 依法管理公务员队伍[五篇材料]

第一篇：学习贯彻《公务员法》 依法管理公务员队伍

《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)已于2005年4月27日颁布，将于2006年1月1日起施行。这标志着在市场经济条件下，以法律的形式规范公务员队伍的管理，具有中国特色的国家行政机关干部人事管理制度已经形成。这对于推进依法治国，提高政府效能，建设法治政府，规范约束公务员的行政行为，构建现代社会新的法治理念等方面都有着十分重要的现实意义。

《公务员法》的颁布实施是推进依法行政、建设法治政府的要求。依法管理是公务员制度的核心要求，通过建立一整套的人事管理法律法规，既促使公务员严格履行职责，也能保障公务员的合法权益。《公务员法》通过以科学分类原则设立的管理机制为基础，建立以改善和提高人员素质为目的的更新机制，以稳定和吸引人才为导向的竞争机制，以规范公务员行为为主要手段的勤政廉政机制和以实行法制化管理为保障的监督机制，这必将对我国的法治国家建设产生积极而深远的影响。

《公务员法》的颁布施行将有力促进公务员队伍和人才建设。首先，《公务员法》增加了我国公务员的“入口”渠道。新法规定了对于不同类别的公务员，可以采用选任、委任和聘用的方式。该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。具体而言，新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。其次，《公务员法》明确规范了公务员的“出口”渠道。尤其是针对领导干部，《公务员法》还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。再者，《公务员法》把公务员的交流与培训提升到突出的位置。规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训情况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。

《公务员法》强化了对公务员的全面管本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到文秘知音网站理。一方面，《公务员法》完善了公务员的分类管理制度。该法特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类。另一方面，《公务员法》相对于《暂行条例》的规定，不仅在公务员晋升级别、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化，而且《公务员法》强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。此外，《公务员法》规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员，把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增强了公务员制度的生机和活力。

要在深入学习贯彻《公务员法》上下功夫。首先，每一位公务员都有责任加强对《公务员法》的深入学习。作为国家的公务员，要通过学习，全面掌握《公务员法》的基本内容，深刻理解其精神实质。要从一般的学习条文内容上升到树立、遵守和执行《公务员法》的意识，从而自觉履行《公务员法》中规定的各项义务，以此强化依法行政的意识，提高依法从政的自觉性。其次，各级公务员主管部门应认真学习贯彻《公务员法》，把学习《公务员法》作为当前一件大事来抓，先学一步，学深学透，准确把握精神实质和基本内容，全面熟练地掌握公务员管理的具体规定，在实践中提高公务员管理的水平和能力，确保《公务员法》的良性运行。学习贯彻《公务员法》，还需要社会各界人士的广泛参与。《公务员法》的出台，体现出我们国家政治体制和干部人事制度改革正逐步走向规范和完善。而公务员队伍的建设，涉及社会各个层面。要保证公务员队伍的新陈代谢，加强对公务员的权力实施有效监督等，无不需要社会各界的广泛参与。作为政府，最根本的职能就是维护人民群众的权利和利益。公务员履行的是国家的权力，从事的是各类公共行政事务。让社会各界了解和掌握《公务员法》，能够对公务员的行政行为进行有效监督，能够培育现代人的法治理念。学习《公务员法》，不能单纯地理解为是一个守法的教育。在这个问题上，我们一定要提高认识，向社会各界做好《公务员法》的宣传和引导。

第二篇：深入学习贯彻《公务员法》进一步加强公务员队伍建设

深入学习贯彻《公务员法》进一步加强公务员队伍建设

十届全国人大常委会第十五次会议审议并通过的《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》），将于2006年1月1日起实行。这是我国第一部干部人事领域的法律，制定公务员法是适应社会主义市场经济、全面建设小康社会、推进社会主义民主政治建设的重大举措，它的颁布实施，标志着我国公务员制度建设迈上了法制化、规范化、科学化的轨道。作为一名公务员，一定要认真自觉的学习，深刻认识其重大意义，认真领会其精神实质，增强贯彻执行的自觉性，确保《公务员法》的顺利实施。

一、深刻认识《公务员法》颁布的重要意义。

公务员法的颁布与实施是我国公务员管理工作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑，是我国民主法制建设中的一件大事。

一是填补了我国法律体系中的一个空白。公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律，使我国干部人事工作实现了真正意义上的有法可依，标志着具有中国特色的公务员制度已经形成，公务员管理进入了科学化、法制化管理的轨道。公务员法是规范公务员管理活动的基本法，下面还要有一系列的法规相配套。她的颁布，可以使组织人事部门理直气壮地执行公务，为公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申述控告等一系列公务员单项法规的制定提供了依据，为建立适应我国社会主义市场经济要求的公务员法律体系奠定了基础，必将把我国人事管理法制建设推进到一个崭新的阶段。

二是必将有力地推动我国干部人事制度改革的深入发展，实现干部人事管理的科学化。制定公务员法是进一步健全和完善公务员制度的需要，为巩固公务员制度改革的成果提供法律保障。法律具有权威性、规范性、稳定性和普遍的约束力。公务员法是实践的产物，10多年来，我国公务员制度推行工作取得了很大进展，促进了机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，积累了许多成熟的、实践证明是成功的经验，这次都吸纳进了公务员法中。将公务员制度改革成果和经验加以立法确认，同时还借鉴了国外公务员制度的有益做法，这既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实的基础。

三是将有助于促进社会主义民主政治建设的进程。公务员法实施后，通过对包括各级党政领导在内的广大公务员的严格要求、严格管理、严格考核，有利于树立和落实科学发展观和政绩观；有利于在新形势下坚持党管干部的原则，改进干部管理方式方法，克服干部人事工作的神秘化倾向，扩大干部任用和监督中的民主，用法律保证党的干部路线、方针、政策的贯彻实施；有利于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设和加强政府的行政能力建设，提高治国理政的水平，促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设。

二、明确把握《公务员法》的主要特点

一个国家的人事制度，总要与一定的经济基础和政治制度相适应。我国的公务员法，具有鲜明的中国特色，最重要的是规定了公务员制度的基本指导思想，即：“坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则”。在总结吸收党和国家长期以来干部人事工作的经验，借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，都坚持从中国国情出发，与中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映我国政治体制的特点和要求，与国外公务员制度比较而言，我国公务员法具有以下特点：

一是我国公务员法贯彻党的基本路线。西方文官制度强调文官“政治中立”，要求文官不得参加党派活动，对各党派保持中立。我国公务员法明确规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线。这表明了我国公务员制度的基本性质是党的组织路线和干部制度的组成部分，是为政治路线服务的。

二是我国公务员法坚持党管干部的原则。政治中立西方国家公务员制度的一个主要特点。西方国家强调文官管理是一个独立的管理系统，不受政党干预，与党派脱钩，党派不直接管理文官。我国公务员制度是党的干部制度的组成部分，党管干部是我国干部制度的一个重要原则。如各级领导干部，都要按照干部管理权限，由组织部门按照程序提交党委讨论研究后，依法由各级国家权力机关选举或决定任命。

三是我国公务员法坚持德才兼备的用人标准。西方文官制度在用人标准上，强调所谓“专才”、“通才”，把业务知识和能力作为用人的主要条件。而充分体现德才兼备的原则，是我国公务员法的重要特点。在选拔、考核、晋升、录用等许多方面，贯彻了这一原则。

四是我国公务员法坚持全

心全意为人民服务的宗旨。西方文官是一个单独的利益集团，他们同政府的关系是雇员与雇主的关系，文官工会为了文官的利益经常同政府谈判，并设有专门的机构调节文官集团与政府的关系。而我国的公务员没有自己的特殊利益，也不容许公务员搞特权。我国的公务员既是国家的主人，又是人民群众的公仆，他们是代表人民群众执行国家公务。这就决定了他们的一切活动必

须坚持为民众服务的宗旨。

我国公务员法之所以有以上特点，根本原因是西方国家实行的是资本主义制度，我国实行的是社会主义制度；西方实行的是多党制，我们实行的是共产党领导之下的多党合作与政治协商制度。这些区别说明，我国的公务员制度特点是立足于我国国情，根据我国政治制度的特点，根据我国干部人事管理的实际，是具有中国特色的公务员制度。

三、领导干部要做学习贯彻《公务员法》的模范。

结合近期以来的学习，本人深刻地认识到：作为一名公务员，必须要学习贯彻好《公务员法》；作为一名党员领导干部，更是要率先垂范，做学习贯彻《公务员法》的模范。

首先要提高认识，增强贯彻实施《公务员法》的自觉性。要从实践“三个代表”重要思想、全面贯彻依法治国基本方略和推进依法行政的高度，充分认识《公务员法》是在发展社会主义市场经济、构建和谐社会的大背景下出台的第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律；充分认识制定实施《公务员法》，是适应发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的要求，是推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重大举措，是推进政治体制改革、贯彻依法治国方略的重要步骤；充分认识深入学习贯彻《公务员法》，是全面推进依法行政，深入开展软环境建设和加强服务型机关建设的重要举措，切实增强学习贯彻《公务员法》的责任感和紧迫感。

其次要狠抓落实，提高《公务员法》的学习效果。要结合自身工作实际，充分利用各种学习机会，认真抓好个人学习。同时，抓好自己分管部门、分管单位干部的学习。要把学习贯彻《公务员法》与树立和落实科学发展观、构建和谐社会结合起来，与开展保持共产党员先进性教育活动结合起来，与加强机关规范化建设结合起来，努力增强学习的针对性和有效性。要求分管部门单位的领导干部要带头学习，带头撰写学习心得体会，加强督促检查，带动和促进广大干部的学习。教育分管部门单位的广大公务员要熟悉《公务员法》的基本内容，深刻领会《公务员法》的基本宗旨，要从一般的学习条文内容，上升到树立、遵守和执行《公务员法》的意识，切实增强依法行政的责任感。好范文版权所有

第三要加强领导，确保《公务员法》的顺利贯彻实施。要结合自身分管单位和工作实际，加强对《公务员法》实施的组织领导，科学统筹安排，抓紧部署落实。以学习、宣传、贯彻《公务员法》为契机，对不同层次、不同部门、不同岗位公务员分别提出有针对性的具体要求，集中解决公务员队伍思想、作风、能力和效率等方面存在的问题，努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良、人民满意的公务员队伍。

第三篇：学习贯彻《公务员法》实施方案

为认真做好《公务员法》的贯彻实施，根据交通部关于学习贯彻《公务员法》的有关要求，结合我局实际，现就学习培训和贯彻落实《公务员法》制定方案如下：

一、认真组织好《公务员法》的学习培训工作

(一)培训对象

局机关全体工作人员和长航公安局公务员，重点是组织、人事部门的工作人员以及处以上负责同志。

(二)培训内容

培训内容主要包括《公务员法》颁布实施的重要意义，公务员法出台背景、立法依据、指导思想及基本原则、适用对象，公务员的条件、权利、义务，公务员管理的原则、管理的规定及法律责任等。

(三)培训的目的

使局机关工作人员了解《公务员法》的基本内容，充分认识制定实施《公务员法》的重大意义；使各级领导干部熟悉《公务员法》，准确把握《公务员法》的精神实质和基本内容；使从事公务员管理工作的干部精通公务员法，准确、熟练掌握《公务员法》的各项规定，为做好公务员管理工作

打下坚实的基础。

(三)培训方法步骤

1、举办2期培训班。每期80人(含公安局部分人员)，时间每期1天。邀请湖北省行政学院及有关院校的专家就《公务员法》的出台背景、主要特点、基本内容等进行辅导。

2、个人自学。通过下发的《公务员法》单行本，自学法律原文，认真研读法律条文。

3、知识测试。局公务员管理处组织制定试卷，对机关工作人员学习了解《公务员法》具体情况进行测试，检验机关工作人员学习《公务员法》的效果。长航公安局可根据实际情况，对学习《公务员法》的情况进行检查。

4、在局内网开辟《公务员法》学习专栏，宣传贯彻《公务员法》的相关知识。

二、认真做好《公务员法》实施的准备工作

(一)对《公务员法》的有关政策问题进行研究，为贯彻实施做好准备。

(二)为公务员登记做好有关准备工作。

(三)按照《公务员法》及相关的政策法规，并结合交通部的有关规定，研究制定我局相关的具体规定。

三、成立实施《公务员法》领导小组

为加强我局学习贯彻《公务员法》的组织领导，成立局实施《公务员法》领导小组，组成人员如下：

组长：xxx局长

副组长：xxx红副书记

成员：xxx(人劳处处长)

xxx(体改法规处处长)

xxx(党委组织部部长)

xxx(纪检监察办公室主任)

xx(xxx局组织处处长)

领导小组下设办公室，具体负责日常工作，办公室设在人事劳动处，xxx任办公室主任，人劳处全体工作人员为办公室成员。

四、学习贯彻《公务员法》的有关要求、(一)组织、人事部门的干部要先学一步，准确熟练掌握《公务员法》的各项原则和具体规定。认真研究干部人事管理和干部队伍建设情况，做好法律实施的准备工作。

(二)学习贯彻《公务员、洁))．矛取分爨．负疼，灼办法，人劳处负责剧机关《公务员’法》的学习贯彻工作，同时指导公安局对’《公务员法》学习贯彻工作。公安局根据。自己的实际情况，组织好本单位的《公务员法》学习贯彻工作。

(三)学习贯彻《公务员法》，领导干部是关键。各级领导干部要发挥表率作用，深入理解公务员、斜度的基本内容、基本精神，‘全面掌握公务员管理的具体制度、，规定，带头学习好《公务员法》；树立法制观念，增强依法办事的自觉性。

第四篇：贯彻实施公务员法，建设高素质公务员队伍有感

贯彻实施公务员法，建设高素质公务员队伍有感5篇

【篇一】

在新时代中国特色社会主义形势下，建设高素质专业化公务员队伍的意义重大，必须努力开创公务员工作新局面。公务员，就是从事公务活动的人员，身为公职人员首先要在思想上提高。我们新中国经历了“雄关漫道真如铁”的艰苦奋斗，迎来了“人间正道是沧桑”的新时代中国特色社会主义，共产党人只有通过继往开来，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，才能“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。广大公务员要加强政治历练，努力提高自己，牢记共产党员全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽责，为新时期建设贡献自己的力量。其次公务员队伍要更加壮大，公务员自身也要不断学习提升自身本领。公务员要通过组织的培养和自己的锻炼从何提高自己的能力素质，让自己不仅要适应时代要求，更要为时代进步作出贡献。而干部只有在实践中才能最快的提升素质，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对一名公务员来说，素质不仅是做人之本，更是事业之基。“实践是检验真理的唯一标准”，没有实践一切理论都是空谈，而实践就要从群众来到群众中去，想群众所想，急群众所急，踏踏实实为人民办实事，办好事。不仅各级机关要坚持从严管理，健全监督管理制度，每一位公职人员也要立足自身，严格要求自己。每一位公职人员要做到既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。首先要加强党性修养，不忘**，牢记**，不断提升自己的道德境界，坚决抵制歪风邪气。其次要把权力关进制度的牢笼，真正做到心为民所想，权为民所用，利为民所谋。最后要心存敬畏，不踩红线坚守底线。只有严格要求自己，才能更好的为人民服务。新的形势下，各位公职人员要牢记“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，只有不断学习、严格要求自己、全心全意为人民服务才是响应党的号召，为国家在新时代的进步贡献自己力量。

【篇二】

最近，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》（以下简称《意见》），并发出通知要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务，把贯彻实施新修订的公务员法和建设高素质专业化公务员队伍结合起来，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求，打磨一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的高素质公务员队伍。

聚焦建设高素质专业化公务员队伍，集团组织党员同志们在认真领会文件精神后，结合近期所学所想，联系国企工作实际进行交流讨论。党员干部们一致认为在国企工作，也需要以《意见》为榜样，有脚踏实地、锐意进取、攻坚克难的责任使命，提高政治站位，切实履行政治意识，多措并举加强理论武装。在工作需加强员工思想道德建设、职业道德教育和业务能力。

在思想道德建设上，强化教育管理，引导员工主动学习文件精神，提升自我修养，规范日常言行，在工作中用党的理论武装头脑，指导工作实践。

在职业道德教育上，一是党员领导干部们通过以身作则来实施“以德治企”，以个人魅力感染身边人，促进员工职业道德教育生根发芽。二是持之以恒开展职业道德教育，与思想道德建设紧密结合，提高职工政治觉悟和道德修养，引导员工结合岗位职责，加强为人民服务意识，培育职业道德习惯和敬业精神，提高业务能力，以满足不断变化的社会、企业、职工发展需要。

在业务能力上，党员干部要率先垂范，勤练内功，全面提升个人能力，增强学习本领，不断改进工作方式，培养合作共事能力、沟通能力、组织能力。在实际工作中，通过增强团队意识、团结意识、协作意识和沟通意识，使企业上下一盘棋，员工劲往一处使，激励激发更多党员同志们主动作为，积极践行初心使命，激活党员人才队伍，优化队伍结构，锤炼一支务实作风、高素质的国企党员干部队伍。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》（以下简称《意见》），随着中国特色社会主义进入了新时代，党和国家事业取得了历史性的成就，发生了历史性的变革，对公务员队伍的建设和公务员工作提出了许多新的要求，公务员法也需要与时俱进地加以修订完善，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍，是中华民族伟大复兴的根本保障。

党的伟大事业需要创新管理方式，拓宽选人视野。把政治标准放在首位，着眼引进优秀人才，扩大来源渠道，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路、广纳天下英才。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和公务员队伍知识结构、能力结构、专业结构。同时要适当降低门槛，着力吸引有基层工作经验和能力的本土人才，有效增强公务员队伍推动区域发展的能力。

党的伟大事业需要进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效。我们要进一步推进公务员干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。

党的伟大事业需要在选人用人时突出政治标准。提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。我们要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的公务员干部。

这次公务员法的修订，响应了习主席对新时代干部工作提出的要求，正向激励解除后顾之忧，严管监督鞭策廉洁勤奋，激励+严管模式的严格施行，为建设高素质的公务员队伍建设夯实了基础，指明了方向！公务员是人民的公仆,人民对美好生活的向往，是广大公务员的奋斗目标。只有以坚定的理想信念坚守初心，树牢宗旨意识，坚守人民立场，增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起，着力解决群众的操心事、烦心事，才能为“人民满意”这份崇高而神圣的荣誉增添光彩。

【篇四】

近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务，把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。新时代，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必将要求我们成为一名政治品德高尚，信仰坚定、忠诚干净担当的新时代干部。

一、做坚定理想信念，增强大局观念的干部

作为新时代的广大干部，肩负着新使命，要充分认识到自己所肩负的责任，认真贯彻执行党的各项方针政策，就要理想信念坚定、要讲政治、懂规矩、坚持原则、公道正派地认真履行好自己的职责。我们必须立足本职工作，提高政治站位，坚定信仰信念、站稳政治立场，增强政治意识，做到热爱党、拥护党、坚定跟党走，以实际行动践行绝对忠诚于党的政治品格。网信工作是一项政治性极强的工作，讲政治是对网信干部最基本的要求，网信干部要把讲政治贯穿到网信工作的各个方面，把工作放到大局中去定位，只有顾全大局，坚持正确政治方向，坚定政治信仰，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，才能摆正位置，确保步调一致，自觉服务大局、坚决维护大局，一切从大局出发。

二、做表里如一、务实担当的干部。

求真务实，实事求是不搞表面文章，老老实实做人，踏踏实实的干事，有务实担当的精神，这是一个国家干部的基本品质。做人，也要表里如一，言行一致，言必行，行必果，这也是做人的第一美德与基础。作为一名国家干部要时刻牢记自己的身份，始终做到言行一致、表里如一，知行合一、襟怀坦荡、勤政务实。对干部来说，最高品位、最大乐趣就是必须把“真干”作为本分，“实干”作为责任，“苦干”作为追求，勤勉敬业、求真务实、勤恳务实，自觉抵制低俗、庸俗之风，追求积极向上，真正做一个品德高尚、信仰坚定的干部。

三、做一个严以律己、廉洁自律的干部。

作为国家的干部就要有不为外物所移,不为功名利禄出卖灵魂、丢失人格,做一个坦坦荡荡的、人格纯洁的高尚情操。清正廉洁、严以律己是一种道德行为，更是一种道德情操，就是要求我们无论何时何地都要严格要求自己，要心存敬畏、手握戒尺，慎言慎行、不放纵、不越轨，勤于自省，遵守党纪国法，做到清正廉洁。时刻恪守老老实实做人、清清白白做事的道德信条，时刻严格要求自己，检点自己，修正自己，端正行为约束好自己的言行举止，有所畏惧，有所为有所不为，心清如水、心坚如石，守住自己的原则底线，砥砺自己抵御腐蚀,淡看得失,自觉培养高尚道德品质，提升自我修养。

四、做一个爱岗敬业、甘于奉献的干部

无论职位高低，都是党的干部，这不仅是一种称谓，更是一种责任和要求，甘于奉献、不计个人得失是国家干部的最基本的品格。做一名干部，就要时刻牢记肩上的责任，也要求着我们爱岗敬业、甘于奉献的精神，不计较个人得失，履职尽责。

作为一名网信干部，必须要有守网有责、守网负责、守网尽责的责任担当意识，必须高度重视自己的工作，明白自身的责任和担当，要有成熟、理智，能明辨是非、做出正确判断的大脑，要时刻强化自我警醒意识，正心明理，常扫心灵灰尘，常清思想垃圾，自觉做到心中有原则、有底线，站好每一班岗，就履行好应尽的职责，甘于奉献，时刻以“初心”警醒自己，努力做一名合格的网信干部。

严格要求自己有所作为，坚韧踏实，不怕困难，勇于拼搏，永不气馁，这才是作为新时代干部最鲜明的底色。站在新时代的起点，我们必须勤奋学习，不断努力、不断成长，用一腔热血和奋勇拼搏，挥洒无悔青春，在以后的人生中，厚积薄发、行稳致远，才能成就我们未来的高度。

【篇五】

中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》（以下简称《意见》），《意见》指出，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装公务员队伍。

斗争精神既是中华民族一笔宝贵的精神财富，也是共产党人一种鲜明的政治品格，更是我们党和国家各项事业取得成功的基本经验。当前，我们比任何时候都更接近中华民族伟大复兴的奋斗目标，但同时也面临各种各样的风险挑战。行百里者半九十。越是接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，越是面对国内外环境变化的风险考验，广大公务员就越要敢于担当，敢于斗争，保持斗争精神，增强斗争本领，才能在新时代的长征路上行稳致远，取得一个又一个伟大斗争的新胜利。身为一名奔赴新疆基层的新青年，作为新时代的公务员要加强政治历练，培养斗争精神、增强斗争本领。基层工作很是艰苦、基层生活条件亦是枯燥单一，外界的和朋友圈的喧嚣繁华和这里形成鲜明对比，但是有了许身基层，深入基层，扎根基层的信念，便对外界的嘈杂漠然。艰苦是锻炼我们的意志、培养艰苦奋斗的精神、练就敢于斗争的本领。

公务员是人民的公仆，目前，当一名公务员是许多人梦寐以求的选择。俗话说，“金杯银杯不如老百姓的口碑”。为人民服务是每一名公务员都应该牢记的，想要做到“人民满意”确是不容易的，“人民满意”也是老百姓给人民公仆的最高荣誉，全心全意为人民服务是党的宗旨。作为一名公务员应该以此为荣，应该怀着对组织的感激之心，要珍惜工作岗位，立足岗位、履职尽责，为国家和人民奋斗终身，为实现新时代党的历史使命建功立

业。

第五篇：学习贯彻《公务员法》心得体会总结

２００５年４月２７日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）。公务员法是我国５０多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，它以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问

题。公务员法的颁布实施，是干部人事工作中的一件大事，也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。

一、公务员法的立法背景

党的十六大明确提出：要“改革和完善干部人事制度，健全公务员制度”。建立和实行公务员制度，是我国干部人事制度一项重大改革，是政治体制改革的重要内容。

（一）制定公务员法是贯彻依法治国基本方略的必然要求。党的十五大提出了依法治国的基本方略，标志着社会主义法制建设进入了新的发展阶段。依法治国，一方面要求依法管理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道；另一方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家事务和社会事务，保证党和国家各项管理工作依法进行。我国５０多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与依法治国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，是一项十分迫切的任务。

（二）制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结果。改革开放以来，随着经济体制改革和其他各项改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出来。主要是：“国家干部”的概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以避免等。为此，邓小平同志早在１９８０年就提出：要“坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”。

１９８７年，党的十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。１９９３年，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》（以下简称公务员暂行条例），在各级国家行政机关推行公务员制度此文来源于xiexiebang.comwenmi114.com。同时，其他党政机关“参照试行”。１０余年间，干部人事制度改革不断深化。１９９５年２月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；２０００年６月，中央批准并印发了《深化干部人事制度改革纲要》；２００２年７月，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》；２００４年４月，中央办公厅印发了《公开选拔党政领导干部暂行规定》等五个法规性文件，进一步规范了这些制度。各地围绕着“扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督”，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，扩大了党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，创造了许多新鲜的经验。这一系列探索实践，为制定公务员法，进一步完善公务员制度打下了基础。

（三）制定公务员法是完善公务员制度的必然进程。公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的成绩。公务员暂行条例实施１０余年来的实践证明，公务员制度是一套符合中国国情的、科学的人事管理制度。

（１）干部队伍分类管理的格局基本形成。公务员制度的建立，既是干部分类管理的结果，也是推进干部分类管理改革的重要措施，对于形成党政机关、企业和事业单位各具特色的人事管理制度起到了促进作用。（２）“凡进必考”机制基本建立。各级机关面向社会公开招考，１９９４年以来中央党政机关共考试录用３．１万人，２０００年至今全国各地共考试录用６３万多人。（３）考核机制运行良好。自１９９４年起，各级机关每年都有９８％以上的公务员参加考核，考核的奖优罚劣功能得到初步发挥。（４）竞争上岗制度逐步推开。各地各部门把竞争机制引入公务员晋升工作中，为人才的脱颖而出创造了条件。从２０００年至２００４年底，全国各级党政机关共有６４．５万人通过竞争上岗走上领导岗位。（５）交流、回避制度初见成效。从１９９６年到２００３年底，全国共有９０多万公务员进行了轮岗，有３万余人进行了任职回避。（６）干部队伍的“出口”初步畅通。退休制度正常施行。从１９９６年到２００３年底，全国共有１．６万余名公务员被辞退，３万人辞职，初步改变了“能进不能出”的局面。（７）培训工作经常化、制度化。１９９４年以来，全国参加各类培训的公务员超过了２０００万人次，进一步提高了公务员的基本素质。（８）奖惩制度发挥有效作用。通过对工作突出、业绩显著的公务员给予奖励，对违反纪律的公务员进行惩戒，促进了公

务员队伍的勤政廉政建设。