党支部工作经验（五篇范文）

第一篇：党支部工作经验

——XXXX上海分公司党建工作经验

离乡离土不离党 党旗插在工地上

进入新千年以来，我们XXXX上海公司面对上海建筑市场僧多粥少、竞争十分激烈的形势，审时度势，整合优势资源，进一步加强党建工作，强化发展意识和实效意识，以经济效益为中心，以改革创新为动力，以经营开拓为主线，以科技进步为手段，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，制订严格的工作措施，规范工作行为，全面推进各项工作。特别是2006年与往年相比上海公司取得了“五个”之最。一是施工人数之最。继续保持队伍稳定发展，平均施工人数近14000人。二是独立承包之最。2006年公司成立了总承包项目部，独立承包航天城三栋高层，目前运行良好。三是承接任务之最。新承接的任务比去年有所增加，XX年施工面积200万平方米，参与投标197项，签订大小合同150余项共13.5亿元。四是经济效益之最。完成建安产值20.23亿元，其中双包面积占80%，经济收入6.18亿元。完成经营收入1300万元，创历史最高水平。五是社会信誉之最。公司在上海市进沪建筑施工企业综合实力排名中，由XX年的第10名上升到XX年的第9名，这是公司进沪20余年来取得的最好名次。2006年“七一”之际，XX公司机关党支部被命名为“上海市合作交流系统先进基层党组织”，公司经过12年的不懈努力，XX年取得了上海市市级文明单位称号。公司还被评为上海市“平安单位”。这些成绩的取得离不开公司党组织的政治核心作用和保证监督作用。主要做法和体会是：

一、保持先进性，坚持以“三个代表”为指导

公司以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作条例》和《上海市党支部建设纲要》为依据，规范党支部建设，使党组织不仅能在平时改革、发展、稳定等工作中发挥积极作用，而且在遇到突发事件、面临各种政治风浪时也能显示出强大的战斗力。

1、加强党的组织建设，建立和健全党组织的管理网络。为了有组织有领导地开展党建工作，成立了XX有限公司（沪）临时党总支委员会，各队都相应建立了临时党支部、党小组，书记（组长）由指导员或党员队长兼任，从上到下形成完整的党组织管理网络，使党组织在各项工作中起到了保证作用。公司现有216名党员，24个党支部，41个党小组。根据上级党组织的党建工作规划和我公司的实际，年初支部对全年党建目标和任务进行认真研究，及时制订年度党建工作计划。每年坚持进行支部改选，并按工地及时指导调整支部设置和选举支部书记，做到：支部建在项目上，党旗插在工地上，每个项目部都有党员、有组织，书记到位、工作到位，为完成全年建安任务提供了有力的组织保证。

2、抓好党员的管理和教育。切实加强对广大党员的日常教育、管理和监督，每年一个主题，对学习的内容、目的、全年时间的安排都有明确的要求，并有专人负责。教育党员深入学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，树立正确的权力观、群众观、利益观，促使每个党员干部做到勤政廉政。积极开展党的先进性教育，树立一批先进典型，在“七一”前后进行大力表彰，宣传他们的先进事迹，并指导党员认真学习党的基本知识、基础理论、WTO知识、世博知识、法律知识、经济管理内容。认真组织了“选读一本书、记好一本笔记本、写一篇具有一定质量的学习心得、开好一次读书心得交流会”的四个一读书活动。进一步提高每个党员的理论水平，促使形成新思路、推荐新举措，为建筑经济业务的发展献计献策，出力流汗。

3、健全党建工作制度。⑴坚持正常的“三会一课”制度。定期召开支委会、党小组会，上好党课，每月十日为党组织活动日，并做好活动记录，从而使党员进一步增强党性观念、组织观念和纪律观念。⑵坚持党员联系户制度。对入党积极分子，支部（小组）指派党员对其教育培养和考察，并按照要求，做好建档工作。⑶建立党建工作联系点。以点带面推动党建工作正常开展。⑷完善党建工作资料。计11项。即党建工作制度、党支部情况、党支部目标和计划、入党积极分子考察情况、党员发挥作用情况、党员违纪记录、党费交纳登记、支部和党员目标考察、党建工作汇报、党建工作有关文件，逐步形成系统化、条理化、规范化的档案。

4、坚持党建工作目标管理。支部（小组）根据本单位实际情况，认真贯彻落实党建工作计划，加强对党员的目标管理，并坚持目标考核，认真的进行民主评议，争创先进支部和优秀党员。

5、加强勤政廉政建设。根据中纪委和省、市委对企业领导干部廉洁的规定和要求，认真组织学习，制订实施办法。并不定期地进行自查，加强监督。党员干部提高自身素质，以身作则、廉洁奉公，按照廉政建设的要求规范自己的行动，不断纠正和克服行业不正之风，推动了队伍风气的根本好转。

6、深入持久地开展形式多样的党建活动，提高队伍凝聚力。XX年“七一”前夕，公司机关党支部组织全体党员，赴中共“一大”会址纪念馆参观，并举行了老党员重温入党誓词、新党员入党宣誓活动。为丰富职工娱乐生活，公司在6月份举办了员工乒乓球比赛，公司机关全体干部职工以积极的姿态，响应集团公司的号召，投身于活动。XX年12月，公司向江西九江灾区捐款3500元，2006年5月向贫困病人孙碧婵、赵琳琳捐款5100元，向XX建工局老干部X孙女捐款3000元。

根据公司整体建设的需要，坚持不懈地抓好党建教育工作，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推动物质文明和精神文明建设为目标，坚决克服一手硬、一手软，闲时抓、忙时放等不良倾向。倡导讲政治、讲学习、讲正气，牢固树立政治意识，大局意识、责任意识，支部一班人正确认识精神文明建设的战略地位和面临的形势、任务，在增强精神文明建设的责任感上、在提高“两手抓、两手都要硬”的自觉性上、在加大工作力度上狠下功夫，切实推进我公司的三大文明建设。

二、坚持第一要务，围绕经济抓党建

发展是硬道理，务实是真本事，实效是硬指标。讲务实、求实效就是促发展。针对上海建筑市场的严峻形势和公司自身的特点，根据全年的工作目标和任务，脚踏实地、艰苦创业，不断改进和加强队伍的作风建设，调动和发挥上上下下的积极性、创造性，把敬业体现在全力以赴抓经济上，把务实反映在一门心思求发展上，把高效表现在只争朝夕抓落实上。XX年以来，工程竣工质量一次性合格率100%，优良品率86%，有60项工程分别获得“国优工程”、上海市“白玉兰”、“浦江杯”、“申安杯”和“全国用户满意工程”奖，获得上海市级标化工地近三百个，上海市治安合格工地40余项。在上海市社会治安综合治理创优达标竞赛中被评为优秀企业。坚持科技是第一生产力的思想，积极开展技术创新，有多项课题获上海市QC成果奖，XX年取得一项全国QC成果奖。

三、抓好文明创建促进和谐发展

深入持久地开展群众性的精神文明创建活动。公司成立了以公司总支书记、经理为组长、支部书记、副经理为副组长的创建工作领导小组。在创建形式上，我们对各施工队的要求是“五新”，即要有新的突破、新的计划、新的内容、新的特点、新的起色。XX年以来，主要开展了以“知荣辱、讲文明、迎世博”——“文明在我脚下，文明在我手中”为主题的创建活动，公司向全体干部职工发出了《从我做起，践行交通文明倡

议书》。公司机关安排了志愿者参加杨浦区文明交通路口站岗活动。公司还组织干部职工参加上海市民交通道路安全法律知识考试。建筑工人远离家乡，远离亲人，关心职工，丰富工地业余生活、娱乐生活，改善工地生产、生活设施，创造良好的生产、生活环境，搞好职工福利，调动和激发广大员工的积极性是我们公司文明创建工作的一大亮点。我们公司所有双包工地都有达标的职工食堂、设施齐全的职工之家。九分公司经常与驻地部队挂钩为职工放映电影。公司为机关职工宿舍安装了空调和有线电视，每到“五一“节、暑假、国庆节，公司派车接送职工家属和子女，方便职工在上海团聚。每年4月份安排全体机关人员进行全面体检，公司为所有职工办理了综合保险。每到8月份，公司领导组织慰问团慰问战斗在一线建筑工人。XX年2月，我们与驻地社区的上海青原物业管理有限公司共同开展了“建文明城市，做文明市民活动。XX年3月公司与中国人民解放军南京政治学院上海分院幼儿园开展了军民共建“绿色幼儿园”活动，并捐款50000元用于创建活动。

四、坚持“两个务必”，牢记“宗旨”服务基层

认真学习十六大精神，努力实践胡锦涛总书记提出的“四个牢记”、“两个务必”的要求。同时用“八个坚持、八个反对”来衡量对照，找出存在的问题，并及时认真地加以克服。严格执行海门市《建管企业驻外公司工作人员廉洁自律十二条规定》及有关党风廉政建设等政策、法规。强化廉政制度建设、落实工作责任制。坚持积极开展创“三优”（优质服务、优良作风、优美环境）文明机关、“锤炼过硬作风，展示公仆形象”活动，做“三满意”（群众满意、基层满意、领导满意）人民公仆，做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。得到了基层和领导的充分肯定和赞许。

五、加强综合治理，提高自防自卫、自管能力

建立和健全综合治理管理体系。强化内部管理，坚决杜绝“偷窃、打架斗殴、赌博、嫖娼”等现象发生。每开一个工地，项目部都主动和当地派出所联系，接受他们的监督和指导，做到条块结合联防联治。几年来，所有项目部从未发生过任何治安刑事案件。

六、坚决做好安全生产工作

安全生产人命关天，支部十分重视安全工作，强化了安全生产组织领导，建立健全了安全生产管理体制，层层签订了安全生产责任状。几年来，事故负伤率始终控制在0.5‰以下，杜绝了死亡、火灾、机械设备等重大事故。

七、做好综合保险工作

公司始终将职工的利益放在首位，深刻认识到这是体现党的宗旨，体现学习贯彻“三个代表”重要思想的本质要求。公司认真按上海市有关部门的规定为广大职工办了综合保险，为广大职工办实事，使职工的利益得到保证。

八、踊跃无偿献血，推动文明创建

无偿献血是我们每个公民应尽的责任，我们每年完成XXX人的献血任务，我们将义务献血当作创建文明单位的一项重要工作来完成，每年都专门发了文件，下达各施工队的献血任务，要求党团员起积极带头作用，多年来我单位一直受到上海市有关部门的表彰，XXXX年圆满完成了献血任务。

九、清欠民工工资，保障民工利益

清欠民工工资是实践“三个代表”重要思想的重要举措。我们公司认真贯彻落实党中央、国务院解决民工工资的有关文件精神，各分公司、工程处成立了民工工资协调领导组，各分公司、施工队经理、队长都是协调领导组的第一责任人。我们将清欠民工工资工作列入综合考评中。在用工上把好关，选择成建制和信用好的施工队伍。在工资核发上，发

挥公司的资金调控作用，首先保证民工工资发放。各施工队采取有效措施，做到不厌其烦，减少中间环节，将工资直接发到每个民工手中，保证了民工的基本利益，有效地促进了社会的稳定。

综观XXXX上海公司党建工作的历程，我们感到：抓党建促进了经济工作的发展，积累了丰富的经验，取得了卓越的成绩，为建设新上海市作出新贡献。展望未来，我们将在十六届六中全会精神的指导下，以高度的历史责任感和紧迫感，抓住新机遇，接受新挑战，迈出新步伐，使我们公司党建工作更上一层楼。

第二篇：党支部工作经验发言材料

党支部工作经验发言材料

提纲

一、主要做法

（一）强调政治功能，思想行动积极承合（二）加强班子建设，支委小组紧密粘合（三）带强党员队伍，严管厚爱充分结合（四）强化堡垒作用，党建业务有机融合二、经验启示

1．抓好党建就是最大政绩，要推动党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核

2．探索支部工作法的过程，是中央和国家机关基层党组织及党员干部提高认识、找准定位的过程

3．积极落实“一岗双责”，领导干部要在支部党建方面勤学、深思、常谋，广交流、勇尝试

4．支部工作要实实在在、触动人心，从细微处提升党建水平

正文：

我局党支部坚持把党对邮政快递业的领导贯穿工作全过程、各方面，以强烈的政治担当、顽强的斗争意志、扎实的工作作风，努力打造维护中央政令、国家意志、民生民意、意识形态和社会稳定的战斗堡垒，提出并实行“四合”工作法，获中央和国家机关创建模范机关先进单位等表彰。

一、主要做法

（一）强调政治功能，思想行动积极承合基层党组织的政治功能是基层党组织的“魂”，加强基层党组织建设必须把政治功能放在首位，增强坚持正确政治方向的坚定性。一是“忠”字上当标兵。*党支部坚持“首

题必政治”，将专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央指示精神作为支部党员大会、支委会的第一议题。制定实施《支部实务十条》，要求所有方案、文稿、发言都要与习近平总书记相关重要论述对标对表，用实际行动维护和践行看齐要求。对重要政治批件、重大专项要求做到传达、交办、督查、实报、总结等闭环落实。二是“专”字上争先锋。每年确定支部委员领衔攻坚任务清单，每名支部委员牵头一个攻坚小组，调查研究、建言献策，让破解行业深层次政策法规问题走向常态、成为自觉。几年来，已先后提报了法治建设意见、权责清单框架等攻坚成果，支撑机关重大决策，服务行业改革发展。三是“实”字上作表率。面向邮政管理系统征集意见建议，编制《支部标准化规范化建设标准手册》，明确需要优化的工作事项，于细微处见实效。编发情况报告和情况交流，加强纵向思想汇报和横向信息沟通。在充分调查研究的基础上，设立若干工作联系点，接受全方位的评议监督。

（二）加强班子建设，支委小组紧密粘合领导班子建设是推动事业发展的关键所在，必须进一步细化、量化支部委员职责任务分工，把党小组作用充分发挥出来。一是坚持组织生活会全覆盖。适应疫情防控常态化要求，采用“支委会+党小组会”模式，保障实现和专题

组织生活会党员全覆盖。党支部书记现场指导每个党小组开好组织生活会，指导青年理论学习小组深度研学党史和习近平总书记重要指示批示精神，鼓励年轻党员跨小组结对子参加党史知识竞赛并取得优秀成绩。二是严格双重组织生活。组织关系在*党支部的局领导每人分别列入一个党小组，作为普通党员参加党小组生活，形成不同职务、不同年龄党员干部相互搭配、相互促进的“传帮带”生态。三是规制全员端正党风。制定《班子支委守则》和《全*人员守则》，督促党支部委员发挥带头作用，各党小组和党员干部要做到承压、进取、创新、团结、守矩，保持作风端正。党支部书记和其他支委委员定期讲党课，鼓励党员在小组内讲好“微党课”。

（三）带强党员队伍，严管厚爱充分结合党员队伍建设是党的建设基础工程，必须加强对党员干部的教育、管理、监督和服务，不断保持和发展党组织的先进性和纯洁性。一是从严强化组织纪律性。根据中央八项规定及实施细则精神，梳理出支部党员应当注意防范的80条风险，强调未经组织同意的活动一律不参加，未经组织批准的文章一律不发表，离开岗位或者工作地要事先请示、报告，参加局外活动后及时提交摘要报告，特别强调领导干部必须如实报告个人事项。二是纪律规矩教育抓在日常。规范“三

重一大”，固定频次组织主题党日和召开党员大会、支部委员会、党小组会。支部会议上安排“纪律检查委员时间”，进行纪律告示、风险提示、案例警示“三示”教育。在重大节日前，党支部书记对全体党员进行集体廉政提醒。三是榜样引领润心田。组织学习葛军、汪勇、其美多吉等邮政快递业模范人物的先进事迹，倡导坚守“人民邮政为人民”的行业初心，强化“传邮万里、国脉所系”的政治担当，鼓舞、激励党员干部弘扬优良家风、守护美好生活。四是增强支部凝聚力。组织开展重温入党誓词、党员过政治生日等政治仪式，培养推荐优秀党员，慰问生活困难党员。每年春节前夕，党支部书记代表支委会给每位党员写红色书信，向党员及其家属发出新春问候和期望要求，让党员在字里行间感受到组织关怀。五是畅通党员沟通渠道。开辟书报角、意见箱，设立党支部书记和支部委员恳谈日，与党员开展“一对一”谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

（四）强化堡垒作用，党建业务有机融合有效推动业务工作发展是发挥党支部的战斗堡垒作用的实践检验，必须以党建促发展、以发展强党建，实现党建与业务相融相促双赢。一是强调旗帜鲜明讲政治，提出《解决党建与业务“两张皮”问题六项要则》和《党建业务工作

2021—2023年提升计划》，号召党员干部自觉站位中央和国家机关“第一方阵”“最先一公里”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加努力为党和人民争取更大光荣。二是根据中央总体部署，推动邮件快件“小黄人”分拣机等新一代人工智能健康发展，带动创新邮政快递业智能安检、智能视频、智能语音三大系统。三是发布行业发展规划，主动协调融入国家规划纲要、重点专项规划，引领邮政快递业高质量发展。四是完善邮件快件绿色包装法规标准体系，加强包装治理的技术支撑和硬约束。五是厚植开放发展理念，推动落实中央关于完善社会主义市场经济体制的战略部署。六是推进共享行业统计数据，更好服务经济社会发展。

二、经验启示

1．抓好党建就是最大政绩，要推动党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核

在中央和国家机关尤其要做到“支部建在连上”，将基层党组织打造成坚强的战斗堡垒，如臂使指地把握住党员干部，从而为落实中央各项决策部署凝聚战斗力。

2．探索支部工作法的过程，是中央和国家机关基层党组织及党员干部提高认识、找准定位的过程

在此实践中，党支部能更深刻地认识到自身是政治机关的战斗力量，党员能更深刻地认识到自身就是一面旗帜，必须把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，争当有勇有谋的模范机关“排头兵”。

3．积极落实“一岗双责”，领导干部要在支部党建方面勤学、深思、常谋，广交流、勇尝试

领导干部抓党建的干劲和投入，决定着支部规范化标准化的上限，务必首先成为真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想的优秀党员，首先成为理论研讨的积极分子和调查研究的行家里手，感召和带动支部整体奋斗不止。

4．支部工作要实实在在、触动人心，从细微处提升党建水平

党员是党的肌体的细胞，支部必须保持严密组织性和高度纯洁性，督促和引导党员干部走正道、使正劲。党员是党的活力源泉，要贯彻民主集中制，鼓励党员将好想法变成好做法，充分发挥党员的积极性和创造性。

第三篇：基层党支部工作经验探讨（本站推荐）

文章标题：基层党支部工作经验探讨

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，企业党组织建设是企业不断发展壮大的坚强后盾。近几年来，省火电建设公司所属各单位的基层党支部，在开展的党建工作中取得了一定的成绩，得到了周边绝大多数职工群众的基本认可。他们作为公司党建工作的基础，在组织开展好党建工作中发挥了重要作用。

当

前，随着电力改革的不断深化，我们正处于新一轮电力建设大发展来临之际，如何更进一步的加强基层党支部的工作，更好的稳定职工队伍，促进企业健康持续稳定发展，这是公司各基层党支部必须认真思考和开展工作的重点。根据自己多年从事基层党支部的工作经验，我认为基层党支部工作重在与时俱进。下面就结合公司的实际，对公司基层党支部工作存在的问题进行简要剖析进而提出相应的解决思路。

一、当前基层党支部工作存在的问题及剖析

（一）、认识上存在偏见，导致支部工作缺乏干群基础

在我们的职工队伍中，相当数量的职工（甚至少数基层干部）认为党支部工作失去了现实意义，认为企业只要有市场，只要有经济效益，就能生存。

一方面不少党员看淡了自己的党员形象，认为只要自己不犯什么错误就是够了，至于怎样来发挥自己作为党员的模范作用、先进作用却闭口不谈。有些党员借口工作繁忙而忽视参与支部活动，即使参与了活动，也只是在行为上敷衍了事。有些职工对某个人怎样发财、怎样走穴津津乐道，对党内涌现的先进人物、先进典型却闭口不谈。

此外，在工作重心方面，支部工作一定程度上已经形成了经济效益求实，党建工作务虚的局面，公司推行成本管理考核办法，促进了企业经济效益的不断提高，但在追求效益的同时，一些二级单位往往忽视了党建工作的需要，即使召集党员开个支部会议也得考虑差旅费用的问题，一些系统的必要的工作往往一再从简，失去了应有的严肃性。

（二）、施工任务紧张繁忙，无暇顾及党建工作

目前，公司工程建设点多面广，各二级单位人员忙于施工生产、频繁调动。随着项目工程质量、安全、工期等要求的进步提高，二级单位支部工作往往要让位于工程建设的需要。

一是工作难以贯彻落实，有时开展一个组织活动也会因为施工加班加点，人员过于疲劳而被取消。党员分散过度、管理较难，党员缺乏有效监督，一个小型项目或一个工地甚至只有一至两个党员。党员流动性大，支部党员结构经常发生变化，党建工作无法得到贯彻执行，工作难以保持相应的连续性，一些好的思路与建议往往在执行过程中只开花不结果，有始无终。支部书记、政工人员往往身兼数职，在繁重的工作面前，支部工作难以形成系统，往往顾此失彼。

二是党支部工作缺乏创新，缺乏有效考核、缺乏激励机制。基层党支部的工作在方式、方法上，往往把自己定位在听从、服从、执行的角色，缺乏主观性和创新性，只会一味地按上级文件进行贯彻、传达，往往容易造成与实际工作脱节。在激励机制、考核评先方面，工作过于指标化、感情化，不但得不到激励落后的效果，反而容易挫伤先进者的积极性。对于支部工作中表现不好的党员（如有时交党费不积极，学习不跟上，布置的任务不能完成），往往因为其工作业绩受少数人的肯定而全面肯定，致使对党员的考核失去意义。

二、基层党支部工作重在与时俱进

（一）、思想领域要与时俱进

思想认识水平是一切工作的基础，认识水平的不到位，任何工作都是空谈。当前我们在认识上往往注重于眼前的利益，而长远的利益往往被忽略。支部工作做得好在效益上一时体现不出，但他体现了一个企业的凝聚力，反映了一个企业的文化氛围和企业形象，从长远的角度来说无疑对企业的发展起到促进作用。

思想领域的与时俱进就是要把支部工作放在市场经济大背景、大趋势下去考虑和审视，要结合市场经济的大环境开展思想政治工作。要充分认识到新世纪、新形势、新任务给组织工作提出的新要求、新课题、新挑战。要紧紧围绕各个阶段党组织的中心任务来抓好支部工作，围绕企业的长远发展来强调支部工作。

思想认识水平的提高不在于少数人，不在于几个党务、政工人员，必须普及到每个职工的心中，只有企业职工整体认识水平提高了，思想觉悟提高了，支部工作才能赢得支持，当前要着重做好党员干部的学习教育工作。

一要加强支部书记的学习、培训，支部书记均来自一线，忙于施工生产，自身的学习忽视了，一个支部工作开展的好不好，支部书记带头是关键，支部书记的素质有待提高，支部工作怎么开展，为什么要开展，取决于支部书记的认识能力。二要加强职工队伍的学习和教育，要戒空谈或形式主义，着重要在营造企业文化，培养职工的主人翁精神和凝聚力上下功夫。现在不少民营企业也注重加强对职工的思想认识教育，强化员工的企业精

第四篇：石油公司加强党支部建设工作经验材料

近年来，石油公司继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，针对基层党组织建设中出现的新情况、新问题，以加强党支部基本工作标准化、管理机制差别化、工作手段现代化的“三化”建设为着力点，大力加强基层党支部建设，努力构建“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的机制，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效促进了企业

两个文明建设。2010年前5个月实现利润**亿多元，创历史同期最好水平。公司两度荣获“全国精神文明建设先进单位”称号，公司党委先后两次被评为“全国先进基层党组织”。我们的做法是：

一、求真务实，推进标准化建设

实施标准化建设，是党支部工作创新的基础。随着企业改革的不断深化，专职党务干部被不断精简，基层党务工作者对新形势下企业党支部重点应该抓什么、怎么抓、要达到什么目标心里没底，导致党支部工作与企业中心工作结合不紧，效果不理想。面对这种情况，我们以“两标一本”为主要内容，实施了党建工作标准化，即《党支部工作标准》、《保持党员先进性标准》、《党支部活动记录本》。《党支部工作标准》将支部工作整合为班子建设、思想政治工作、组织建设、群众工作等4大项内容，并根据企业实际需要对每一项内容进行细化，使每一条每一款都与企业增效、改革、发展、稳定等中心工作紧密相关；《保持党员先进性标准》对党员的政治思想、业务技术、生活作风、群众工作4个方面做了规范，要求每一名党员都力争做到思想先进、技术精湛、作风过硬、业绩突出；《党支部活动记录本》是将党支部日常工作、责任区活动、党组织活动等党支部所有工作记录分类归并，集中在一个记录本上，简化工作记录，提高效率。在抓标准化建设时，我们着重做到“三个突出”：

一是突出讲政治。企业党组织是我们党在国有企业中的代表，是企业坚持正确政治方向的领航者，企业党的建设首先要抓好政治思想建设。遵循这一基本原则，我们在标准化建设时，要求党支部将领导班子建设和职工队伍政治思想建设作为首要任务，党员将政治思想素质的提高作为第一要务。如在班子建设一项内容里，我们要求党支部必须结合本单位实际，切实抓好领导班子的政治思想、党风廉政教育，并将班子能否坚决贯彻党和国家的方针政策，能否坚决执行上级的决定、决议作为对党支部考核的首要内容，确保建设一支与党保持高度一致的干部队伍；在思想政治工作一项中，要求党支部必须坚持对职工群众进行经常性的思想教育，及时向职工传达党和国家的相关政策，使党和国家的政策深入人心。我们将思想先进作为考核党员的第一条件，要求每个党员必须与党保持高度一致，维护企业利益，并积极做好周围群众的工作，使每个党员成为一面政治思想素质过硬的旗帜。

二是突出求真务实。企业党建工作的任务，最主要的是将职工队伍凝聚到全力以赴搞好企业生产经营和改革发展上来，促进企业经济效益的提高，确保企业和职工队伍的稳定。因此，我们在建立党支部工作标准时，将传统的工作内容与企业中心工作有机结合起来，要求各党支部必须紧密结合企业生产经营、改革发展和稳定实际，有针对性地开展工作；按照不同时期工作侧重点不同的实际，不断调整支部工作重心，使党支部工作更加适应形势需要，始终有效地服务企业的中心工作。要求党员自觉投入企业的生产经营和改革发展稳定工作中，处处以身作则，发挥模范带头作用。如，我们要求支部把对职工的思想政治教育与企业的形势任务教育结合起来，赋予传统教育以新的内涵；要求党员保持业务技术等方面的先进性，在本单位技术比武和岗位竞聘中排名末三位的，将视为不合格党员。

三是突出简便易行。企业改革使基层党组织机构和专职工作人员都大幅度精简，党支部工作也必须相应地进行精简，通过精简提高效率、更好地促进党支部战斗堡垒作用的发挥。我们在建立支部工作标准时，根据企业专兼职党务工作者力量不足、过去一些工作要求已经不适应新形势的实际，大量精简那些与实际结合不紧、作用不大的内容，精简形式主义的活动，使支部工作标准由原来的13项120多条精简为4大项41条，每一项工作都更加切合实际、更能发挥实效；大量精简可有可无的报表和记录，使一个支部只有一本记录本，改变了以往一个支部几十个记录本、十多个资料盒、程序繁琐、工作重复、效率低的现象。

党建工作标准化建立和实施后，广大党务工作者普遍反映党建工作系统性更强了，工作思路更加清晰了，工作目标更加明确了。党支部工作与企业的中心工作结合得更加紧密，对党员的要求更具时代性，有力地促进了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

二、与时俱进，运用现代化手段

运用现代化手段，是提高党支部工作效果的重要措施。信息网络等现代传播技术的快速发展，为解决传统党建工作信息渠道少、工作效率低、覆盖面窄、时效性差等问题提供了一个平台。近年来，我们

利用公司内部局域网到车间、班组、岗位，新闻传播网到班组、到职工家庭的有利条件，使党建工作手段逐步实现了现代化，提高了工作效率。

1、在线管理。针对党支部多、管理任务重、专业党务干部少、人工管理效率低、监督考核不及时等问题，利用公司局域网络延伸到车间、班组的优势，组织技术人员开发了党支部工作信息管理系统，对党支部工作实行

在线管理。所有支部都通过局域网络终端联线入网，支部的日常工作全部即时输入系统数据库，由信息系统对支部工作进行自动跟踪、自动检查、自动考核。党支部工作信息管理系统的投用，实现了支部工作考核日常化，不仅大大减轻了支部管理的工作量，提高了工作效率，而且由于数据的不可更改性和公开性，增强了考核的真实性和透明度，提高了各支部扎实做好工作的自觉性和主动性，提高了公司党建工作水平。如乙烯公司在系统投用后的第一个月，考核满分的支部仅20％多，到现在，已经有90％以上的支部考核满分，解决了“工作靠催、报表材料得追”的现象。

2、电化教育。为了丰富党员教育方式、提高教育效率与效果，我们在全公司内推广党员电化教育。一方面，建立了公司、二级分厂两级党员电化教育基地，并投入资金为100多个基层党支部建立了录相机、dvd机、党员教育活动室的“两机一室”设施，为支部进行党员电化教育提供基本条件，并要求各支部定期组织党员进行电化教学。另一方面，利用公司内部报纸、有线电视等传媒网络延伸到职工家庭的优势，播发党员教育专题片，并在公司有线电视站录播或直播有关专家的党员专题教育讲座，对广大党员包括非党员进行教育。仅，公司各级党组织就播放了电教片50多部、5000多场次，观看的党员达30000多人次。

3、网络宣传。宣传工作是企业党组织工作的一项重要内容，党支部担负着及时向党员、群众宣传党和国家政策，宣传企业形势与任务及相关决定与措施的重任，必须建立适应新形势、容易被职工群众接受的宣传工作平台。同时，也需要建立一个群众与支部互动交流的平台，使群众及时了解支部的要求，支部及时了解社情民意，增强工作的针对性。为此，我们建立了茂名石化党务工作网，及时向各级基层党组织发布组织信息、传达上级精神，向职工群众宣传党和国家政策、公司生产经营与改革业绩以及党建工作成果。鼓励有条件的支部建立自己的网页，为支部与普通党员和职工群众之间建立一个沟通平台。同时，利用内部电视、报纸开展专题宣传，大力宣传企业党组织的作用、地位和工作目标、工作方法，宣传在党的建设工作中涌现出来的先进典型，引导广大群众向优秀党员学习，争作贡献。到目前为止，公司有设计院、技术中心、销售中心、仪表车间等50多个党（总）支部建立了自己的网页，其中大多数深受党员、群众喜爱，点击率非常高。

三、力求实效，实行差别化管理

实行差别化管理，是调动党支部工作积极性的重要手段。我们采取由各二级党委负责对党支部进行日常考核与管理、公司对所有党支部进行年终总评的考核激励机制。由于公司内支部数量多，各支部所在单位的业务和规模不同，如果按相同要求进行考核，势必造成主要生产单位和规模较大单位的支部在考核评比中始终占据优势。这就会使规模小的党支部产生“再怎么干也追不上大单位”的思想，缺乏创新的动力；大单位党支部则产生“只要不出大问题，怎么干都是先进”的思想，缺乏进取精神和紧迫感。为此，我们从实际情况出发，在年终的总评中，对党支部实行差别化管理，激发各党支部的工作热情。

1、分类考核。针对单位大小不

一、主次不同的情况，我们按照主要生产单位、辅助生产单位、后勤服务单位、机关处室4种类型，将党支部分成一到四类，各类之间考核内容相同、工作标准一致，但考核要求从一到四类逐步降低。如一类的达标分数为80分，先进为90分；二类达标为75分，先进为85分，依次类推。考核评比时，每类均评出先进、达标和不达标党支部，对先进给予奖励，对不达标的进行处罚。公司每年按比例评选、表彰一批先进党支部，4个类别中的先进党支部按相同标准、要求参加公司先进党支部的评比，在同等条件下，优先考虑规模与地位处于劣势的支部。分类考核的实施，更好地体现了竞争的公平性，使各支部获得了相对均等的竞争机会，谁干得更好谁就能获得先进，既对那些大的、相对重要的支部增加了压力，也使那些相对较小、次要的支部有了动力，真正调动了所有支部的积极性。建设公司钳工一车间是负责炼油设备维护的辅助单位，实施分类考核前，车间党支部每次都比不过主要生产车间党支部，工作没有了动力，一度有所滑坡。实施分类考核后，激发了工作热情，很快在同类支部中脱颖而出，最终被评为公司模范党支部。

2、特色活动。特色活动是差别化管理的一个重要内容。由于各个支部具体情况不同，在对支部工作的考核中，我们着重考核结果，主要看是否达到支部的预期目标，考核单位的经济效益、队伍稳定状况等硬指标，特别注重考核各支部为实现最终目标开展的特色活动，有突出特点、对公司党建工作具有借鉴价值的，考核时给予加分奖励，有效地激发了支部工作的创新。乙烯生产车间所有党支部广泛开展党员形象设计、先进性承诺的特色党建活动，带动职工主动挑战装置长周期生产新纪录，精心操作，搞好安全生产，至今主要生产装置已经连续安全运行65个月，连连刷新国内纪录。

3、互动评价。互动评价是确保差别化管理顺利实施的一个重要程序。为了提高考核评价结果的准确性和客观性，我们建立了机关支部与基层支部、有相关业务联系支部、相同类别和不同类别支部之间的相互评价制度，采取背靠背评价的方式，相互打分，最后将互动评价结果按一定的比例纳入支部综合考核之中。炼油系统、港口公司、乙烯公司等单位，还对在互动评价综合考核中不合格的支部，采取取消单位和党政主要领导当年评先评优资格的措施，促进党支部工作差别化管理的落实。互动评价的实施，不仅确保了差别化考核结果的准确性，而且促进了支部工作作风的改进和工作质量的提高。

通过持续抓“三化”建设，基层党建工作不断加强，企业党组织的政治核心地位和战斗堡垒作用得到进一步巩固，有效地促进了企业增效、改革、发展、稳定。近几年来，在实施了后勤辅助单位改制分流、中小学移交地方、扁平化管理、劳动人事与分配制度等一系列重大改革的情况下，公司各基层党组织积极做好鼓劲、顺气、抓实工作，将广大职工凝聚到了全力以赴搞好增效、改革、发展上来，使公司效益连年攀升，企业稳步向炼化行业前列迈进。广大党员结合实际，积极参与“党员先锋论坛”、“党员先锋机、先锋岗”、“创新创效”、“点题攻关”等活动，四年来，共提合理化建议40000多条，为公司增创效益6亿多元。公司的劳动模范、科技带头人、技术能手中，90％以上是中共党员，充分体现了党员的先进性。

“三化”建设是我们在新形势下，解决企业党建工作中的新问题进行的有益尝试。经过几年的实践，我们认为，在企业改革不断深化、市场压力日趋增加、党员队伍思想十分活跃的形势下，党支部工作标准化、手段现代化、管理差别化是改进和加强企业党支部建设的有效措施。我们将在前一阶段工作的基础上，进一步创新基层党建工作，为建设具有国际竞争力的石化企业、为国家作出更大贡献提供坚强的政治、组织和思想保证。

第五篇：医院党支部先进工作经验报告

医院党支部先进工作经验报告两篇

篇一

一、坚持学习教育，提高党员整体素质

医院党支部是加强医院团队精神、充分发挥党员先锋模范作用、增强职工内在动力的重要组织。所以，院党支部非常重视学习，一是支部班子带头学，通过抓好支部班子成员的思想素质、政治素质、业务素质的教育活动，强化核心作用。利用每星期一医院主要领导碰头会的契机，集中安排班子的学习。不断提高班子成员的综合素质、决策水平和管理能力。二是抓好党支部党员的学习培训，包括党员集中教育学习和党员自学。建立健全党员学习教育的长效机制，做到学习教育有制度、有计划、有人抓、有成效。不定期举办党的优良传统教育和先进事迹报告会、知识竞答，组织党员参加红色旅游和社会公益活动等，这些也对党员进行了有效的正面教育。三是将主题教育与医德医风建设相结合，进行医德医风培训，提升职工服务意识和水平。

二、推行党务、院务公开，加强院风建设

推行党务、政务公开是提高医院诚信度的有效方式。党支部把推行党务、院务公开作为党建工作的一项重要内容，成立了党务、院务工作领导小组，制订了党务、院务公开工作实施方案，党务、院务公开内容具体量化细化为8大项，包括医院文化建设、药品价格、设备采购、社保医疗办理、住院办理流程、党员发展、财务状况以及效益工资考核发放等员工关心的热点实行公开制度，每一项内容指定一名医院领导班子成员和相关科室负责，落实责任到岗、到人，形成以支部为核心、以行政为主导、以工会作协调、职工全参与的良好局面，确保党务、院务公开工作落到实处。通过实行党务、院务的公开，真心打造了医疗“阳光工程”，保障了广大医务人员的知情权、参与权和监督权，保障了群众的权益，有力提升了医院党组织的公信力，融洽了党群、干群关系，凝聚了党心民心。

三、打造高素质医疗队伍，推进效能建设

医院党支部把打造高素质医疗队伍作为党建工作的重要平台，努力在医技人才培养上下功夫：一是加大中青年技术人才和学科带头人的培养力度，制定人才培养计划和学科带头人培养计划，对医院中级骨干保送到市级以上医院进行学习进修，提高整体医疗技术水平；二是通过高薪等各种引进人才的措施，引进高校和全国各地二、三甲级医院医技人才，壮大医疗队伍。三是加强院内医务人员的学习教育，鼓励其不断晋升。以此努力建成一支高素质的医疗队伍，使医院个个是人才，为党组织发展党员提供强大的后备保障。与此同时，注重从医疗骨干人员中培养和发展党员，并充分发挥党员在医疗队伍中的传帮带作用，做到“三传三帮三带”，即：传达方针政策，帮助提高思想认识，带动学习政治理论；传授先进技术经验，帮助提高业务技能，带动业务水平有新突破；传承优良工作作风，帮助端正服务态度，带动服务水平上新台阶。通过推行“三传三帮三带”，措施，使党员的先进模范带头作用得到充分的发挥，达到了宣传一片、帮助一片、带动一片的效果，增强了党的凝聚力和战斗力，推动医院的效能建设。

四、服务群众，推进党建工作

党支部非常注重医院在其发展过程中所承担的社会责任。一是邀请名医坐诊。与周边大城市医院的权威学者挂钩，借他们的精湛医术为我县患者治疗各种疑难杂症，减轻了患者出外住院陪护食宿等各种开支，为患者提供了便利，近年来，邀请西安、天津、太原等各大医院专家教授逢定期到我院坐诊；二是切实关注民生、热心公益事业。出台并执行“先看病后缴费”、对全县所有贫困户挂号费全免政策，发挥医院优势，进行健康扶贫，派驻医务人员入村，为贫困户免费体检，改善村卫生室条件，赠送医疗工具，以党建促扶贫，决胜全面脱贫攻坚工作新局面。帮扶工作队开始帮扶薛关镇井沟村从基础性工作方面、产业帮扶方面、基础设施建设方面、健康帮扶方面、精神扶贫方面、落实惠农政策方面进行帮扶，取得实效。

篇二

xxx医院始建于2004年3月，是xxx地区创建最早、规模最大的综合性民营医院，建筑面积约2300余平方米，辐射xxx地区10万常住人口。经过三年洗礼的xxx医院，喜逢盛世年华，焕发出无限的生机与活力，现已拥有固定资产400多万，成为市政、管局、油公司、炼化、中国人寿五个医保网的入网单位，医院先后被区委、区政府评为重合同守信单位、先进服务社区、预防保健先进单位、五四红旗团组织、助老先进单位、阳光助学先进单位和诚信为民的优秀会员企业，还曾获黑龙江省自谋职业再就业标兵、黑龙江省自律与诚信建设先进单位等多项荣誉，今年苏延军院长还被申报为市级十大爱心人物。

在几年的创业过程中，我们深深体会到：医院要实现“由小到大、由大作强，从优秀走向卓越”的宏伟目标，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依靠党组织在政治上的感召力、组织上的凝聚力、纪律上的约束力，为医院的稳定、健康、快速发展保驾护航。2005年党的生日那一天，我以非党员身份组织我院的12名党员，把我的办公室作为临时党支部，并买来了党旗和党徽，党员们穿着洁白的工作服，佩戴着鲜红的党徽，激动地说：“感谢医院给我们这些离退休党员创造了再就业的机会，展示才华的空间，使我们又回到了组织中，找到了家的感觉。”医院的这种做法得到了上级党组织的高度重视和支持，并于当年10月被正式批准成立了xxx医院党支部。支部成立后，我们从多方面加强对党员和员工的教育培养，引导和鼓励员工积极向党组织靠拢。实践中，我们坚持做到“三个融为一体”。

一是把党日活动和公益事业融为一体，增强员工的责任感。

在民营医院，由于工作节奏快，除重大活动日外，不可能占用工作时间开展党的活动，针对这一特点，党支部把参与各种公益活动纳入主题党日活动的范畴，组织党员及员工积极为公益事业做贡献。先后为xxx地区老年人免费义诊1500多人次，并实施全程优质服务，建立了家庭健康档案，跟踪随访。同时，积极开展“献爱心、送温暖”活动，2006年4月，我们为“英模功臣”景绍才老人及省劳动模范、全国三八红旗手、连续十二年战区标兵袁秀英老人，进行了全面的健康体检，并且将常年坚持下去。成立以来，我们医院数次为特困人群减免医药费近3万余元。2007年六一，我们医院还参加了区妇联组织的“救助春蕾女童慈善活动”，为贫困女童捐赠了2万元。连续两年救助了10名贫困失学儿童。在党支部的带领下，员工们也积极参与捐资助学、绿化、美化等公益事业，前后投入资金达30余万元，为社会多尽一份责任，为医院多增一份光彩。

二是把思想教育和企业文化融为一体，增强医院的团队吸引力。

党支部教育员工要以医院的发展为己任，组织了丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，培育企业文化，使职工在陶冶情操，开阔视野的活动中，增进了了解，加深了友情，培育了全体员工积极向上的团队精神。在今年庆祝建党86周年纪念活动中，党支部与xxx第四社区党支部联合特意组织员工利用难得的空闲时间排演了舞蹈和大合唱，并在现场进行大规模的义诊，受到辖区广大居民的赞誉，为党的生日献礼，同时也用高尚的精神来教育激励广大员工勤奋工作，不断进步。在党支部的倡导下，医院成立了共青团组织和工会组织，购买了体育器材和奖品，利用业余时间学习护理技术，大搞业务练兵，并开展“光彩之星”优秀护士评选活动，涌现了一批以孙克娟为代表的优秀护士。这些活动的开展，使我们这所非公有制医院的全体员工深受鼓舞，信心倍增，干劲十足，使员工的生活充满了欢乐和生机。

三是把政治上的关心和生活上的关爱融为一体，增强党支部的凝聚力。

几年来，医院员工在追求实现个人价值的同时，也渴望政治上的进步。针对医院年轻员工比较多的实际，我们把发展党员的着力点放在积极分子队伍的培养和教育上。党支部定期与年轻团员谈心，引导他们积极靠拢党组织，并赋予他们一定的工作任务，同时我们还开展不定期的时事讨论活动，针对国内外发生的重大事件进行讨论，引导年轻员工知晓荣耻，表明鲜明的政治立场和观点，树立正确的人生观、价值观，坚定共产主义信念。07年10月15日，我们党支部还组织观看了十七大盛况，使党员干部和职工倍受鼓舞。几年来，党支部不仅发展了1名同志入党，还培养了2名入党积极分子、接收了5名同志提出的入党申请书。同时我们把为大家排忧解难作为联系群众的有效渠道，通过谈心、填表、问卷调查等形式，了解员工的生活情况和实际困难，每周末给大家改善一次伙食，使员工的生活水平不断提高，并先后把涉及员工的生活、福利待遇等建议，及时反馈到院领导的决策层。每当员工生病或身体不适时，后勤的领导都能为员工送上一碗热汤面和荷包蛋。常言说，每逢佳节倍思亲，遇到节假日院领导都能及时把各种水果送到每个员工的手中，并给员工交纳了普遍关心的医疗、工伤、生育等三险，解决了员工的后顾之忧，在员工的心目中树立了党支部的良好形象。

几年来，医院党建工作取得了点滴成绩，与上级党组织的支持和帮助是分不开的。民营医院是党建工作的新领域，没有现成的经验可学，也没有固定模式可以照搬，需要继续探索的问题还很多……追求卓越，永无止境。我们将以“十七大精神”为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，积极探索，大胆创新，努力把民营医院的党建工作再上一个新台阶，用优秀的医院文化凝心铸魂，促进xxx医院走向辉煌。