第一篇:XX市国有企业领导人员任前公示暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了进一步规范市国资委监管企业领导人员任前公示,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合我市国有企业实际,特制定本办法。
第二条 企业领导人员任前公示,必须坚持党管干部原则、民主公开原则、实事求是原则。
第二章 公示对象、内容和期限
第三条 下列人选进行任前公示:
(一)提拔担任企业党委书记、董事长、总经理。
(二)提拔担任企业董事会董事、副董事长;
(三)提拔担任企业副总经理、总会计师、总工程师、总经济师;
(四)提拔担任企业党委副书记、党委委员,纪委书记、工会主席人选;
第五条 任前公示内容包括:
(一)拟任职人选的姓名、性别、民族、年龄、学历、学位、政治面貌、现任职务及拟任职务;
(二)受理单位和举报电话号码;
(三)公示起止时间。
第六条 任前公示时间
提拔任职的公示期为7天。
从发布公示公告的当日起计算,如逢节假日,则时间顺延。
第三章 公示程序和方式
第七条 任前公示按以下程序进行:
(一)按干部管理权限,组织讨论确定拟提任人选的当日或次日,作为公示发布起始日;
(二)受理职工群众意见;
(三)调查核实职工群众反映的问题;
(四)根据公示情况和调查核实的情况,决定是否实施对企业领导人员的任用或推荐任用。
第八条 任前公示采取以下方式:
(一)主要在拟提拔人选所在企业内部局域网、内部报刊、内部电视,或在企业内以张榜等方式中任选其一进行公示。其中,提任企业董事长、总经理、党委书记人选的还应在国资委系统内予以公示。
(二)交流到其他企业任职的人选,在原工作企业(或单位)按本条第一款进行公示。
第四章 受理反映、调查和处理
第九条 市国资委党委指定由企业领导人员管理科牵头,市国资委纪委、监察室协助设置专门电话受理职工群众的反映。对反映的意见,逐一登记建档,做好归纳整理。
第十条 公示期间,职工群众可以电话、书面或面谈等形式向市国资委企业领导人员管理科反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。
第十一条 对于署名或当面反映的问题,市国资委党委组织有关力量逐件进行调查核实,并在调查核实后以适当方式向真实姓名反映问题的职工群众反馈调查核实结果。
对匿名反映的一般问题原则上不核实,但对问题严重,且线索清楚、内容具体的,应调查核实。
第十二条 公示期满,市国资委党委根据情况分类办理:
(一)没有问题反映和反映问题不实的,按有关规定和法定程序办理任职或推荐任职;
(二)属于一般性缺点、不足,不影响提拔任用的,按有关规定和法定程序办理任职或推荐任职。并在任用谈话时向本人指出存在的问题,督促改正;
(三)反映的问题性质比较严重,一时难以查实但又不能轻易否定的,按干部管理权限报经市委市府领导同意,做出暂缓任用的决定;
(四)对存在严重问题、不符合任职条件的,按干部管理权限,报经市委建议市委常委会、或报经市国资委党委建议市国资委党委会复议,不予任用。对其中属于违纪违法的,及时移交纪检监察机关或司法机关按有关规定处理。
第五章 纪 律
第十三条 各监管企业必须积极主动配合市国资委党委搞好提拔人选的任前公示工作。
第十四条 受理职工群众反映的市国资委相关科室要注意保护反映真实情况的职工群众。对反映人和反映内容严格保密,不得隐瞒实情不报或泄露反映人及反映内容。
第十五条 公示对象要正确对待公示,自觉接受职工群众的监督,积极配合组织查明情况,不得刁难、阻挠职工群众反映情况和问题,更不得打击报复。
第六章 附 则
第十六条 各企业中层经营管理者的公示工作,可参照本办法执行。
第十七条 本办法由市国资委党委负责解释。
第十八条 本办法自下发之日起施行。
第二篇:XX市国有企业领导人员聘任制暂行办法
第一条 为了进一步完善国有企业领导人员选拔任用机制,根据《中华人民共和国公司法》、《劳动法》、和国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规,结合我市国有企业实际,制定本办法。
第二条 国有企业领导人员实行聘任制,并坚持以下原则:
1、坚持市场认可和出资人认可的原则;
2、坚持优胜劣汰、择优录用原则;
3、坚持党管干部和出资人依法选择经营管理者相结合的原则。
第三条 按干部管理权限,市国有资产监督管理机构负责对企业领导人员聘任制工作的组织实施。
第四条 本办法适用于由代表国有产权出任的董事、监事和董事会依法选聘的企业经营管理者,即下列企业领导人员:
1、董事会董事长、副董事长、董事;
2、监事会主席、副主席、监事。
3、总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师。
第五条 市政府国有资产监督管理委员会对代表国有产权出任的董事会董事长、副董事长、董事、监事会主席、副主席、监事,以及国有独资企业的总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师实行直接聘任;对国有控股企业、参股企业的经营管理层成员依法向董事会推荐聘任。
第六条 实行聘任制的企业领导人员,依据《中华人民共和国公司法》和公司章程规定,确认聘期,聘期一般为三年,其中“三总师”聘期最低不得少于两年。聘期届满,其领导人员职务自然解除。经考核,业绩突出者可推荐连续聘任。
第七条 届中调整聘任任职者,其聘任期则按《公司章程》规定换届余下的时限。
第八条 聘任任职的企业领导人员的薪酬待遇按有关规定执行,其日常管理按董监事管理办法和有关规定执行。
第九条 企业领导人员聘任期间严格执行目标考核和任期目标考核。若连续两年未能完成经营业绩目标的;或任期经营业绩目标考核较差的,按企业领导人员管理权限,依有关程序予以解聘。
第十条 企业领导人员在聘任期间出现重大失误、犯有严重错误者;或违反《企业国有资产监督管理暂行条例》所列“法律责任”情形之一者,按企业领导人员管理权限,依有关程序予以解聘,且不再纳入企业领导人员管理范围。
第十一条 企业领导人员在聘任期间一般不作交流或调整。
第十二条 面向社会公开招聘任职的企业领导人员适用于本办法的管理,市国有资产监督管理机构不承担其人事关系的管理。
第十三条 实行委任和选任制的企业党委书记、副书记、党委委员、纪委书记、工会主席等职务,也要遵照有关章程,严格任期管理。
各企业党委必须积极配合搞好企业领导人员聘任管理工作。企业中层经营管理者的聘用,可参照本办法执行。
第十六条 本办法由市国资委党委负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起施行。
第三篇:中层干部任前公示
.............中层干部竞聘上岗拟考察对象
公
示
根据《........关于中层干部竞聘上岗的实施方案》要求,经过竞聘演讲、教职员工民主测评、考察谈话、学校党委会研究,拟确定以下同志为学校中层干部(正职)考察对象(以姓氏拼音为序):
.............................拟确定以下同志为学校中层干部(副职)考察对象(以姓氏拼音为序):
......................干部群众如对人选有不同意见,或认为人选在德的方面有不良反映以及有违反廉洁自律的行为等问题,请于3个工作日内(6月29日至7月3日),以实名形式向学校党委反映,反映情况要实事求是,客观公正,并提供联系方式,以便调查核实。举报电话:..................特此公示。
2018年6月28日
.................................
第四篇:任前公示20140731
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任前公示
根据工作需要,经集团总裁办例会会议研究,现将拟任人选予以任前公示。
林X,男,197X年12月生,汉族,大学专科学历,现任XXX公司YY部总监,拟任总经理助理职务。
林X,女,19XX年1月生,汉族,大学专科学历,现任XXX公司YY部副总监,拟任公关活动部总监。
公示时间:2013年12月25日至2014年1月2日
如公示对象工作中存在问题,任何单位和个人均可在公示期间,通过书面署名方式向公司人力资源部XX(E-Mail:,手机:)反映。反映情况和问题要实事求是,反映人必须提供真实姓名以示负责。
人力资源部对反映人和反映情况将严格保密,对所反映的问题将认真进行调查核实。
集团人力资源部
二〇一三年十二月二十五日
第五篇:干部任前公示
干部任前公示
根据工作需要,经组织考察和县委研究,王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长(副科级);朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长(副科级);庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长(副科级)。为增加干部工作的透明度,接受群众监督,现将有关情况公示如下:
王充,女,1986年04月生,山东济宁人,全日制研究生(西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程),2012年08月参加工作,2011年05月入党,现任莒南经济开发区干部。
朱波,男,1986年01月生,江苏赣榆人,全日制研究生(天津大学测试计量技术及仪器),2012年08月参加工作,2006年05月入党,现任莒南经济开发区干部。
庄新强,男,1988年02月生,山东莒县人,全日制研究生(山东大学机械制造及其自动化),2012年08月参加工作,2008年05月入党,现任莒南经济开发区干部。
公示期限:2014年2月23日——2014年3月1日(公休日有人值班)
接访地点:县委组织部干部一科
联系电话:7212548
电话值班时间:上午:8:30——12:00
下午:14:00——17:30
中共莒南县委组织部
2014年2月23日