区统计局党支部换届公推直选试点总结

第一篇：区统计局党支部换届公推直选试点总结

区统计局党支部作为机关党组织“公推直选”试点单位之一，在区委组织部、区级机关党工委的指导下，在全体党员群众的支持和参与下，局党支部于4月18日召开了党员大会，顺利选举产生了新一届支部领导班子。现就“公推直选”试点工作总结如下：

一、主要做法

（一）加强领导，认真筹备

我局支部接到换届选举实行“公推直选”任务之后，支部立即向局党组和行政班子做了汇报，成立了选举工作领导小组。局党组书记、局长、支部书记项上桢同志亲自任组长，郭卫民任副组长，具体负责“公推直选”工作。根据《党章》和“公推直选”工作要求，及时向上级党组织提出了换届请示，制定了新一届支部委员任职条件和《区统计局支部“公推直选”换届选举工作方案》。

（二）充分酝酿，宣传到位

换届选举实行“公推直选”的方式是扩大党内民主的重要举措，意义重大，需要让广大群众和党员充分知晓。为此，选举工作领导小组除了通过召开党员大会、全体职工大会、张贴公告等方式进行宣传以外，还充分运用闵行统计内网平台，在原有的“支部之窗”栏目上开设“换届选举”专栏，公开包括请示、批复、方案、民主推荐与测评情况，“公推直选”的意义、原则、程序、方法以及有关的日程安排在内的所有内容，大大方便了广大党员、群众监督检查。通过上述方法，我们做到了党员群众知晓率100%。

（三）规范运作，体现民主

一是组织报名深入。经过前期的宣传发动，在组织报名阶段，全局在职职工加退休党员共34人踊跃参加推荐和自荐大会，选举领导小组发出推荐自荐表34份，收回了31份。通过在全局范围内进行个人自荐、党员互荐、群众举荐和组织推荐，并经资格审查后，确定了6名推荐报名人选。二是民主推荐广泛。4月3日召开了全体职工与退休党员共同参加的民主推荐大会，到会率达到100%，全体党员和群众都填写了候选人初步人选《推荐表》。经过当场汇总后，根据党员、群众得票数之和的多少，按照比拟设职数多40％的差额比例，确定了5名候选人初步人选。三是考察客观公正。对候选人初步人选的考察测评，由区级机关党工委考察小组负责，在全体党员、非党职工中进行测评，根据测评结果按照比拟设职数多20％的差额比例确定4名候选人预备人选，确保了预备人选产生的公平公正。

（四）科学设计，直选班子

局党支部从实际情况出发，为充分反映党员的意愿，最大化体现民主，经过反复研究论证，选择了由全体党员在候选人中直接选举书记、副书记、委员的模式。选举领导小组周全考虑，起草了严密的选举办法，制定了选举工作预案，设计了写票方式演示办法等。正式选举大会于4月18日下午召开，18名正式党员和1名预备党员参加大会，参与率达到100％，2名非党群众代表列席大会。选举大会按照既定议程和大会通过的《选举办法》，经过两轮投票，成功选出了新一届支部领导班子。

二、几点体会

采用“公推直选”的方式进行支部换届选举，是一项全新的尝试，没有现成经验可以参考，在这次“公推直选”换届选举过程中主要有以下几点体会。

（一）领导重视是顺利推进各项工作的保证

一方面，由于统计局是专业性比较强的业务部门，平时大家都专著于自己的业务工作，支部委员也都是兼职做党务工作的。另一方面，上级对“公推直选”的工作要求又很高，选举工作领导小组成员必须有足够的时间和精力投入到这项工作中去，同时广大群众和党员同志也必须克服业务工作量大的困难，抽出时间认真、积极地参与“公推直选”。因此，主要领导的充分重视和关心是“公推直选”顺利推进的重要保证。

（二）广泛的发动宣传是保证参与率的前提

采用“公推直选”是扩大党内民主的重要举措。民主是建立在广泛的群众参与基础上的。向群众讲清、讲透“公推直选”对党的建设的重大意义，让群众弄明白整个“公推直选”工作的计划、步骤,是提高参与率尤其是群众参与率的必备前提。

（三）机关党支部“公推直选”流程适当简化

鉴于机关党支部的工作对象和工作内容，我们觉得对“公推直选”的工作流程可做适当简化。如，在采用多种形式做好前期宣传工作的基础上，宣传动员大会可与民主推荐、民主测评合并进行。

第二篇：党支部换届公推直选工作实施方案

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党支部换届

“公推直选”工作实施方案

招商局支部领导班子自2008年换届后，目前已任期届满。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党党员权利保障条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级党组织有关文件规定，为贯彻落实党的十七届六中全会精神，改革和完善党内选举制度，进一步扩大党内民主，结合招商工作实际，特制定本党组织换届“公推直选”工作实施方案。

一、指导思想：坚持以党的十七大精神为指导，着眼于扩大党内民主、保障党员权利，不断创新选举方式，规范选举程序，提升选举质量，努力把那些政治素质好、大局意识强、思想解放、有开拓创新精神、群众公信度和满意度高的党员干部选进机关党组织领导班子，夯实组织基础，提高基层党组织的执政能力和整体功能，为我县经济、社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、选举工作的基本原则

1、坚持按章办事原则。党组织的换届选举是一项严肃而规范的工作。在选举中要按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定和“公推直选”选举产生党组织领导班子成员的要求，严格规范地抓好选举工作的各个步骤、环节和程序，确保选举工作依章有序进行。

2、坚持民主公开原则。要认真贯彻执行《中国共产党党员权利保障条例》的有关规定，充分保障党员群众在选举中知情权、参与权、选举权和监督权的落实。选举办法、程序和结果要充分尊重党员的意愿，公开接受广大党员群众监督。

3、坚持党管干部、群众公认原则。要通过推行机关党组织领导班子成员公推直选，依靠党员群众民主选配机关党组织领导班子成员，同时也要将候选人和当选人按照干部管理权限报批，实现党管干部原则与扩大党内民主要求的有机统一。

三、本支部的基本情况：现有党员7名（其中退养1名）。2008年9月成立党支部，产生委员3名，其中支部书记1名，于2011年9月届满。

四、下届领导班子职数、职位设置及任职条件

1、本支部下届班子配备职数：设党支部书记1名。按组织管理权限和干部管理权限报机关工委研究批准后施行。

2、下届党支部领导班子成员应具备的基本条件：一是有被选举权，且有2年以上党龄的中共正式党员； 二是党组织关系在招商局；三是党性强、作风正、无违法违纪问题、在党员干部职工中有较高威信；四是热爱党务工作，具有较强组织协调能力，党组织书记要有一定的党务工作经验；五是身体健康，能任满一届（或年龄在45周岁以下）。

五、换届选举工作的实施步骤

1、制订方案（6月10日前）。根据上级规定和公推直选的程序、要求，召开党组织领导班子成员会议，组建公推直选工作领导小组，研究制订公推直选实施方案，并报机关工委审核备案。

2、动员部署（7月30日）。分别召开班子会、党员会议、全体工作人员会议，进行广泛宣传动员，营造良好的选举氛围，明确公推直选的目的意义和程序要求。

3、公开推荐（8月10日前）。采取党员群众无记名推荐方式，公开推荐下届党组织领导班子成员候选人。

4、审查测评（8月15日前）。对提名推荐候选人情况进行资格审查，确定候选人初步人选，并召开党员会议对初步人选进行民主测评，在此基础上研究确定书记候选人建议人选，报机关工委考察批复。

5、组织选举（8月30日前）。召开全体党员选举会议，采取无记名投票方式进行，直接等额选举产生支部书记。选举结束后，将选举结果报机关工委审批。

6、总结归档（9月10日）。对本单位党组织的换届选举工作进行认真总结，形成书面材料，报机关工委。

六、组织领导

党支部领导班子成员公推直选工作时间紧、任务重、政策性强、程序严格，必须把加强党的领导、充分扩大民主与严格依法按章办事有机统一起来，精心组织，确保选举工作稳妥有序地进行。为此，成立党支部 “公推直选”工作领导小组，由局长肖应清任组长，副局长张明珠任副组长，副局长李正春、副局长郑在刚、办公室李禄容为成员，下设办公室负责具体工作，由张明珠任办公室主任，李禄容同志任办公室副主任。

第三篇：公推直选试点工作总结

兴宾区直党组织选举“公推直选”试点工作总结

自今年8年份以来，我委在区直教育总支的一幼、二幼，国税总支的国税分局、国税稽查局，农机总支的农机监理站、农机校，交通总支的航务所等七个事业单位党支部中试行了支部换届选举“公推直选”工作，至今试点工作已经顺利结束，现将试点工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

区直工委从今年8月份开始筹备“公推直选”工作，制定工作试行方案，拟定试点单位对象，分成两个指导进行指导，要求总支配合做好指导工作。各试点单位领导重视，充分做好各项准备工作，从动员布置、成立本单位公推直选工作领导小组，到制定工作方案、推荐办法、选举办法以及制作推荐票、选票等，每一个环节的工作都作了详尽的布置和安排，顺利地完成了试点工作任务。为今后区直企事业党支部推行“公推直选”提供了经验借鉴。

二、“公推直选”的优点和不足

从试点的情况看，“公推直选”较之原来的选举程序，有优点，也有不足。

其优点是：

1、使党内选举更民主。特别是在提名推荐候选人过程中，采取召开党员大会的方式，由党员和群众代表参与推荐，进一步扩大了基层党组织领导班子在候选人提名上的群众参与面，改变了已往基层党组织领导班子候选人只由上届几个支委提名或上级党组织提名推荐的办法，让党员和群众参与推荐，使基层党组织班子人选的群众基础更牢固。

2、使党员的责任意识更强。党员直接参与推荐候选人，使党员的选举权利得到了充分体现，在推荐和选举过程中更增强了自己的责任意识。

3、使党支部的服务意识更强。由于是经党 员和群众代表推荐、党员大会选举产生，所以新的党支部班子明白只有更加努力地为广大党员、广大职工服务，才能得到广大党员和职工的信赖和认可，党支部的群众基础才能得以不断的巩固。

其缺点是：整个选举工作程序较之原来的选举程序更复杂，如多了一次会议，多了一个报告和批复的手续；行政开支负担更大，这在企业体现最为明显，因为现在企业中很多党员都是下岗自谋生路的，企业每召集党员回来开一次会，至少要付给党员一天或半天的伙食费，这无形中增加了企业的负担。

三、意见建议

经综合利弊，我们认为在企事业党支部中推行“公推直选”还是可行的，特别是在国有企业，支部书记享有一定的待遇，人人都争着当，而“公推直选”使党内选举更民主，更能体现民意，当选的支部书记为了要坐稳这个位子，必会更加努力工作，多为职工办事，促进企业稳定与发展。

从试点工作看，我们认为在区直机关单位党支部中推行“公推直选”并不是最好的办法，所以暂时不考虑在机关支部中推行，这主要基于以下顾虑：机关中的党支部书记按组织工作要求，原则上应由现任单位的党员行政主要领导担任，而事实上很多单位主要领导都把支部书记这个职务当作是一种负担，都想推让，如果采取公推直选，难免会有些领导借此推脱这个“负担”，不利于今后支部工作的开展。

兴宾区直工委“公推直选”工作指导组

2008年12月10日

第四篇：党支部公推直选经验总结

机关党支部“公推直选”工作总结

经过4个星期紧张有序的筹备，严格按照“公推直选”工作方案规定的程序操作，党校支部于9月28日召开党校支部委员会直选大会，支部全体党员按照自己的意愿，成功选出了新一届支部委员。本次“公推直选”换届选举试点工作的成功，是贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强基层党组织建设、推进党内基层民主的具体实践，其主要做法有以下三点：

（一）加强组织领导，精心计划安排

充分做好各项准备工作是确保“公推直选”换届选举工作有效开展的重要基础，区委党校高度重视这次支部换届选举工作，为确保选举顺利进行，成立了以副校长李平为组长的“公推直选”换届选举工作小组，在区直机关工委“公推直选”领导小组指导下，负责组织和部署党支部“公推直选”工作。选举工作小组多次召开会议，周密安排，精心部署，抓牢抓实各项准备工作，有效保障了“公推直选”工作的顺利进行。广泛听取党员意见，科学制定了《区委党校党支部”公推直选”工作实施方案》、《”公推直选”推荐办法》《”公推直选”选举办法》三个草案，明确规定选举方法、步骤和时间，经过党员大会表决后正式生效。

（二）广泛宣传动员，党员踊跃参与 通过制作以“公推直选”为内容的展板、悬挂横幅、印发宣传资料等形式，宣传“公推直选”的目的、意义和步骤，动员广大党员参加选举，营造了浓厚的民主政治氛围；利用党员动员大会、公开推荐会议、民主推荐会议等机会，宣传推荐委员侯选人的条件以及职数和差额的比例，对党员群众提出的疑问进行耐心、深入细致的说明，让党员干部了解政策，激发党员干部的参与热情。在选举之前，将岗位设置和任职条件公布于众，由党员干部无记名投票推荐支部书记和委员，打破了以往由组织上推荐候选人的作法。通过个人自荐、党员推荐和组织推荐方式产生了4名初步候选人，经审查合格后召开党员大会以无记名投票方式推荐出书记、委员候选人。有19名党员参加初步候选人推荐，占党员总数的100% ；正式选举时除1人因病请假外，其余18人全部参加。党员干部的踊跃参与，表明“公推直选”以其民主性和公开性，得到党员干部的高度认可。

（三）周密安排选举，确保公开透明

整个“公推直选”工作于9月1日开始，28日底结束，按照选前准备、推荐及资格审查、正式选举三个阶段扎实进行。全程阳光操作，制定工作方案、组织报名、资格审查、民主推荐、党员直接选举、投票计票等过程全部公开操作，阳光运行，确保了“公推直选”工作的公开、公正、合理、合法。在初步候选人推荐中，认真落实党员的知情权、参与 权、监督权和选择权，将候选人任职条件和职位进行公示。在资格审查中，按高于候选职数的50%确定书记及委员候选人的初步人选（书记候选人1名，委员候选人3名）；召开支部党员大会，对候选人初步人选进行无记名推荐投票，按不低于应选职数的25%确定书记候选人1名，支部委员候选人3名，并报区直机关工委批准。在全体党员干部“公推直选”大会上，差额选举产生支部书记1名，委员2名。新一届支部委员均以高票当选，支部书记得票率为100%，委员得票率均高于83%。这次“公推直选”真正把推荐权、选举权、监督权交给党员和群众，进一步扩大了基层党组织领导班子的群众基础，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为推进基层党组织建设提供了坚强的组织保证。

几点体会：

通过“公推直选”产生支部委员会，我们对如何进一步扩大基层党内民主，提高选人用人质量，切实做好“公推直选”工作，有以下四点体会：

（一）领导高度重视是工作落实到位的前提。“公推直选”是加强基层民主政治建设、巩固党的执政基础的重要措施，是一项重要的政治任务，只有领导高度重视，主要领导亲自挂帅，才能取得预期的效果。我们在活动组织、方案制定、资格审查等各个环节，都注意加强领导，坚持标准，把 握程序，完善选举方式，切实保障党员选举权、被选举权，真正把优秀人才推举出来。

（二）精心组织发动是实现好中选优的基础。“公推直选”就是要让更多的人选参与竞争，在竞争中展示才干，让党员干部有更多的可选项。因此，我们选举前进行广泛的宣传发动，鼓励尽量多的符合条件的同志报名参与竞争。同时，科学制定了任职条件，既强调年龄、文化、资历等资格条件，又突出能力、素质和实践经验，真正把优秀人才推出来，确保“公推直选”形成有效的竞争，最终达到多中选好、好中选优的目标。

（三）党员广泛参与是提高选举成效的关键。“公推直选”旨在支部班子的群众公认度，因此，广大党员和群众参与是关键。从一开始，我们就很注重广泛发动、精心组织，通过营造氛围、强力宣传和深入沟通，强化了党员的主体意识，调动党员群众参与“公推直选”、行使个人民主权利的主动性和积极性，推荐大会和选举大会都达到了很高的出席率。

（四）程序规范公平是选举顺利实施的保障。我们把公开、公平、公正作为“公推直选”的核心要求，坚持阳光操作。对组织报名、资格审查、投票方式、选举结果等主要环节步骤，都有推选产生的监督员全程参加、全部公开。严把资格条件关，对所有报名和推荐产生的候选人，由领导小组 和区直机关工委严格审查，并进行张榜公示，公开举报电话，主动接受广大党员群众的监督，增强了“公推直选”工作的透明度。

第五篇：党支部公推直选工作总结

XXXX“公推直选”支部委员、书记试点工作总结

为进一步加强公司党内民主建设，改进基层党支部领导班子的选拔方式，选优配强基层党支部书记，按照XXXX有限公司党委和XXXX股份有限公司党委的统一部署，XXXX公司被确定为“公推直选”基层党支部书记、委员的试点单位。

在XXXX有限公司党委的直接领导下，XXXX公司党总支高度重视“公推直选”工作，认真组织学习上级党组织相关文件精神并研讨实施方案，同时成立试点工作领导小组，对“公推直选”工作进行专门部署，做到统一思想，精心谋划。经过充分研究讨论，最终推出党建基层工作比较扎实的XXXX党支部开展试点。

一、试点支部情况：

XXXX党支部由公司X部和X部组成，有员工32人，目前共有党员13人。支部自成立以来在XXXX党总支的领导下，紧密围绕公司的生产经营目标，以主题实践为载体，创造性的实施了一系列的党建工作，取得了较好的成绩，2009年获得XXXX先进党支部、XXXX公司“四星级”党支部称号。

二、具体步骤：

XXXX党支部公推直选工作在公司党总支的指导下，分别组织了3次支部党员群众对公推直选工作进行学习动员。经过党员推荐、党员自荐、群众推荐、组织推荐四个公开推荐推荐步骤，通过加权平均的方式确定了四位支委候选人，经公司党总支及支

部群众考察评价后，最终确定对这四位支部委员会委员候选人进行考察公示。

6月4日，XXXX党支部召开支部党员大会对支部委员和书记进行直选。会议分两场举行，第一场通过无记名投票选举产生了3名支部新一届委员会委员；第二场由公推阶段产生的支部书记候选人进行竞选，经过竞选演说及现场回答党员提问两个环节后，支部全体党员进行了投票选举出了支部书记。

三、试点工作中的创新

XXXX公推直选试点工作在候选人推荐上创新的使用了加权平均的计分方式。即，在民主推荐阶段，我们将党员推荐、党员自荐、群众推荐、组织推荐四个方面的情况，通过不同的比例计算被推荐人的最终得分，将分数靠前的四位被推荐人列为候选人，进行群众满意度评价。在满意度评价中分别对每位候选人的德、能、勤、纪、廉五个方面进行分别打分评价，并规定在这五个评价标准内如有一项评价不是优的即取消其候选人资格。

四、工作建议

在本次公推直选试点工作中，我们也发现了一个问题：即，党员自荐人数较少，党员积极性有待进一步提高。

在最早确定的候选人中，出现了个别人员提出不想参加选举的情况，虽然经过领导谈话教育，最终改变了他的想法并同意继续参选，但这一情况十分值得重视。并在我们试点工作完成后的总结会议上，重点进行了讨论。我们认为：

1、前期的宣传教育力度有待加强，要使党员充分认识到公推直选试点工作是发展党内民主的一项重要任务，他既是加强和改进党的自身建设的需要和体现 ,也是推进党的民主化、科学化的内在要求和关键。

2、应该将党员自荐工作作为重点工作来抓，甚至是将党员自荐作为一个否决项优先进行考虑。因为如果党员自己没有成为支部书记的热情，哪怕在群众中呼声在高，在支部书记的岗位上也很难取得好的成绩。

因此，XXXX通过本次试点工作发现：加强党员对支部工作的认识，提升党员对支部工作的热情，是公推直选工作首先要解决的重要问题，通过加强教育宣传，保证党员思想的积极向上，争取每一位合格的被推荐人都进行自荐，是本次公推直选工作的重要环节。

虽然有部分特殊情况的出现，但在总体上来说，XXXX通过此次公推直选试点，提升了党组织在群众中的影响力，加强了党组织的威信，拓宽了选人渠道,使那些综合素质高、群众拥护、乐于奉献、愿意在基层干一番事业的优秀人才进入选拔视野，催生一批能干事、会干事、想干事的党员干部，进一步改善了基层干部队伍结构，为基层组织建设注入了新的活力。