企业创建青年文明号事迹材料——公司（最终版）

第一篇：企业创建青年文明号事迹材料——公司（最终版）

“青年文明号”创建事迹材料

好思家涂料有限公司是一家民营高科技涂料专业生产企业，生产基地现有总资产约1.5亿元，占地 15000 多平方米，设有生产基地、销售公司、家装公司、涂装工程公司、涂料技术研究所及全国涂料专卖连锁等分支机构。

公司现有职工120人，其中35岁以下青年员工89人，占74.1%，公司员工平均年龄34.6岁，是一支充满活力，开拓进取的年轻队伍。

多年来，公司大量引进国外先进技术和设备，鼎力打造涂料行业知名品牌。主要产品有水性环保内墙乳胶漆系列、水性耐候型外墙乳胶漆系列、净味乳胶漆系列、水性木器漆系列、健康聚酯清漆系列、健康聚酯色漆系列、内外墙腻子系列、内外墙基层处理材料、彩瓦专用漆等功能型涂料系列以及从法国引进的senideco艺术涂料系列产品。随着公司规模的不断扩大和持续发展，日前，由数百家加盟店组成的好思家涂料全国连锁专卖店及上百家“迪克壁坊”艺术涂料全国品牌专卖连锁已遍布全国主要大中城市。近日，公司研制开发出的质感涂料、真石漆、氟碳漆、无醛胶水等系列产品目前已陆续投放市场。随着新产品的不断开发和两套连锁系统成功运行，公司呈现前所未有的良好态势，发展前景十分广阔。

公司一贯倡导绿色环保，用人文科技理念做精品涂料。公司拥有一支高素质的研发队伍和生产管理队伍，生产全程实现微机化管理，销售实现全程贴身跟踪服务。公司已先后通过 ISO9001 国际质量体系认证、中国环境标志认证、ISO14001环境管理体系认证及“ 3C ”国家强制性产品认证，并先后获得中国质量检验联盟“CTA”证书、省名牌产品证书、省著名商标证书、省计量免检“C”标志证书等数十种荣誉，被消费者公认为绿色环保产品。并于2006年一举通过国家免检产品称号，使公司的发展又步入了一个新的台阶。

公司始终秉承“共生、共赢、共荣”的企业经营理念，不断加大科技研发力度，提高产品质量，做好产品售前、售中、售后服务，取得了良好的经济和社会效益。公司先后被评为“质量信誉双保障示范单位”、“中国涂料行业十大影响

力品牌”、“安徽省名牌产品”、“中国驰名驰名商标”、“建材下乡推进工作试点单位”。公司团员青年充分发挥突击队作用，积极弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，为推动公司各项工作的健康快速发展做贡献。

安徽好思家涂料有限公司团支部在党支部的领导下，积极开展了以下工作：

一、实施人才强企战略，打造优秀的年轻人才队伍

年轻人才是企业发展的保证，不断壮大企业年轻人才队伍，将为企业发展提供强大的后劲。一是始终坚持“高标准、严要求”的原则开展人才引进工作，通过各种方式发布招聘信息，公开选聘优秀大学毕业生加入到企业中，为公司注入了新鲜血液。二是严格按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针发展团员，注重对青年党员的教育、培养和考察，把他们中的先进分子吸收到团内来。三是采取多种方式加强对青年职工的培养，提高他们的职业道德和业务素质，为保证公司持续健康发展打造了一支充满活力、富有效率、技术精湛的年轻人才队伍。

二、加强企业管理，优化青年文明号发展环境

一是修订和补充质量、安全生产、设备维护等管理制度，完善企业管理体系。严格执行企业各项制度和规定，进一步实现公司科学规范管理水平的不断提升，工作效率明显提高。二是突出安全生产在企业工作中的地位，组织职工参加安全生产讲座，观看安全生产案例等形式强化员工安全生产意识；层层签订安全生产责任状落实安全生产责任制，做到观念上重视，制度上保证，未发生重大安全生产事故。三是充分发挥党建带团建的作用，深入开展创先争优活动，根据区、镇党委部署和要求，结合公司实际，制定活动方案，明确目标和要求。开展团员公开承诺活动，督促团员履行模范带头作用，充分展示团员风采和发展成果。

三、做好质量和服务工作，保障青年文明号创建开展

产品质量和售后服务是企业参与市场竞争的保证，做好产品质量和售后服务工作有利于提升企业形象，提升企业市场竞争力，有力保障青年文明号创建工作的开展。公司定期不定期召开质量分析会，针对发现的产品质量问题及时予以解决，并建立责任追究制，发现的质量问题及时处理。售后服务工作本着及时、准确、快速解决顾客遇到的困难的原则开展，取得了良好的效果，为公司赢得了广泛的赞誉。

四、鼓励青年参加到生产和技术革新，发挥突击队作用

公司充分发挥团员青年在企业生产和技术革新当中的积极作用，不断开发新产品，提高产品的科技含量。重点培养年轻技术人才在科技研发和技术管理方面的能力，为他们提供创新平台和基础。公司技术开发与改造工作成果显著，技术管理工作成效明显，企业科技实力不断提高，市场竞争力有效增强。

五、积极回报社会，拓宽青年文明号创建舞台

一是充分发挥行业龙头作用，通过技术输出和产业带动，有效的拉动周边托板、模具、运输和配件业的发展，促进餐饮、购物等服务业的发展，形成集研制、开发、制造于一体的大型涂料生产基地，创造了良好的经济和社会效益。二是通过组建行业协会，规范行业秩序，实现企业间资源共享，不断将原有粗放式的生产方式为转变为集约化的生产，提高工作效率，降低生产成本。三是积极参加社会公益事业，先后捐款修路、修渠，建敬老院、学校、公益性广告牌，资助孤寡老人、病残家庭、学生等。

近几年来，在上级团组织的关心支持下，安徽好思家涂料有限公司青年们奉献激情、智慧和汗水，积极发挥作用，取得了一些成绩，但这离上级要求还有不少差距。我们决心以此次创建市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“共生、共赢、共荣”的企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，做出新的更大的贡献。

安徽好思家涂料有限公司

二〇一一年八月二十二日

第二篇：创建县级青年文明号事迹简介

创建县级“青年文明号”事迹简介

镇安县食品药品监督管理局为县政府组成部门，内设行政办公室、综合股（法制办）、食品安全股、药品安全股四个股室，下设食品药品稽查队，现有职工14人，其中35岁以下职工8名，占总数的57%，大专学历占40%，本科占60%。主要职责：在辖区内行使餐饮服务行政许可，餐饮消费环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督管理，负责对药品、医疗器械、保健用品的研制、生产、流通、使用进行监督管理。开展创建县级“青年文明号”活动，推动工作再上新台阶。加强思想政治教育和业务技能培训，提高干部职工政治素质和业务水平。开展“讲党史、听党课、听党话、跟党走”理想信念教育活动，听取党建思想政治报告，回顾建党90年来党的奋斗历程，坚定新形势下做好食药监管工作的信心和决心。开展“创文明单位标兵、做人民满意公仆”活动，召开史俊琴精神研讨会，学习史俊琴先进事迹材料，争做人民满意的公务员；开展“学技能、长才干、促监管”活动，组织培训12次，参训80多人次，举行干部职工业务知识考试和执法技能比赛，培育学习复合型人才；开展“进企业、送政策、促规范、保安全”主题实践活动，干部职工深入药品经营企业、食品餐饮单位，现场宣讲食品药品监管法规，帮促完善食药安全管理制度，指导“药品安全示范店”和“餐饮安全示范店”建设；开展争当“岗位标兵、业务骨干、服务能手”活动，青年干部主讲政治教育课40次，推出创新工作3项，调研工作课题6个，形成调研文章15篇，为局提供有价值建议30多条。开展“为民服务创先争优、树旗创星富栗乡”活动，包扶贫困群众10户，争取扶持资金8000多元。开展食药安全知识“五进”活动，组织大型活动22场次，设宣传点870个，培训1.78万人次。加强食品药品安全监管，药械检查覆盖率达98%，药品配送覆盖率达到100%，规范药房合格率达97%以上，全县未发生重大食品药品安全事故。通过开展县级“青年文明号”创建活动，充分发挥了青年干部职工的主动性、积极性和创造性，有力地推动了我局各项工作。2009年我局被授予市级文明单位。2010年获全市药监系统“让饮食用药更安全”演讲比赛一等奖。2011年获全市药监系统执法技能比赛团体、个人第一名。2010年获全县行政执法单位政风行风评议先进单位。2010年被市局授予创先争优先进单位。2010年我局综合工作考核位列全市系统第一名，被市食安委授予全市食品药品监管工作先进集体。

第三篇：2011省级青年文明号创建事迹

省级“青年文明号”申报材料

石家庄市数字化城市管理监督大厅

2011年11月

石家庄市数字化城市管理监督中心现有员工41名，平均年龄25岁，其中党员2名，预备党员1名，团员34名。是一支充满活力、能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。监督中心自2009年成立以来，一直将青年工作者的成长作为工作的一项重点，不断提高青年的素质，将青年人才的培养放在首位。紧密结合温家宝总理对青年成才提出的有理想，善学习，讲道德，要自立，勇奋斗这五点希望，为青年提供成长与磨练的平台。2010年初，监督中心获得市级“青年文明号”这一殊荣，并在接下来的两年里不断摸索与前进，努力建立其凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合数字城管行业的工作特点，倡导青年成才成梁。

一、以“青年文明号”为准则，奠定坚实创建基础

“万丈高楼平地起。”监督大厅在“青年文明号”创建活动伊始，就做了充分的准备，凭借团支部强大的号召力，成立了由市容考评办科长何立永同志亲自挂帅，以团支部为核心的创建工作小组，并以会议形式向监督大厅全体告知了此次创建活动。随后，工作小组结合大厅实际，制定了与数字城管工作紧密联系的创建目标、具体措施、工作制度，并及时听取了党支部、考评办领导对创建工作的建议和要求，进行修改和调整，最终出炉了监督大厅“青年文明号”创建细则，为创建工作的顺利开展打下了坚实的基础。

监督大厅提出了跨越式的发展战略，即：“利用一年左右的时间，打造管理模式和行为模式的统一模块，建立具有竞争力和吸引力的团队。”为此，大厅积极依托单位文化，通过充分发挥监督大厅的职能作用，结合工作实际，提出了诸如“诚信做人、用心做事”、“意识决定行为，行为决定结果，结果决定效果”、“ 发扬团队精神，构建和谐项目”、“人无我有、人有我精，树立创新意识和精品理念”等一系列的文化理念，并通过每月一次的集中培训对这些理念进行剖析和宣传，最终达成了共识，统一了整体意识，“青年文明号”的创建，正是在这种深厚的文化内涵中有序的开展并取得了较好的成果。

二、以“青年文明号”为契机，提高各项职业技能

青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。把增长知识本领勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，监督大厅团员紧密结合数字城管行业的工作特点，立足本职岗位，不断学习，致力于城市建设。

1、以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，做好青年的思想工作。帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

2、不断提高工作人员的计算机操作水平，定期进行职业技能培训，组织开展打字技能竞赛等活动。

3、锻炼工作人员的演讲、写作、交流等能力，建立了“工作信息上报制度”，通过物质和精神奖励的方式，提高了青年的写作积极性。两年多来，已有多篇信息在城管之光发表。

4、每周召开例会，统一了工作标识，坚持日报、月报、月考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。发

现并讨论解决问题，总结工作提出建议，提高主人翁意识。制定了大厅接线员、值班长业务操作流程细则等一系列的制度，严格规范员工的行为。

5、经过多次实地调研，深入实践，重新讨论修订《数字城管指挥手册》，细化分类，加强可操作性。力争提高指挥手册的实效。

6、监督大厅团员在参加市建设工会举办的《劳动合同法》知识考试竞赛中勇夺第一名。

7、在代表市城管委参加市直团工委庆祝中国共产党成立90周年党团知识竞赛的活动中，从20多个代表队中脱颖而出，勇夺三等奖。

8、在庆祝数字城管成立一周年演讲比赛中，监督中心三名参赛者均取得优异成绩。

三、以“青年文明号”为标杆，提高社会服务意识

锤炼优良品德把服务人民作为不懈追求的社会责任，监督大厅工作人员以女青年为主，所以监督大厅将青年文明号和巾帼志愿服务相结合，打造符合自身特色的社会服务队伍。“城市管理，任重道远，攻坚克难，众擎易举”数字城管监督中心响应城管委的号召，参与到众人齐力维护市容环境的队伍中来，到市区主要街巷进行文明劝导，协助城管队员制止店外经营、无照游商，随地吐痰等不文明行为，帮助耐心劝导占道经营的小商贩。宣传《河北省城市市容和环境卫生条例》，以倡议书的形式号召广大市民朋友爱护我们共同生活的家园。携带铲子、水桶等工具清理张贴的非法小广告；将倾倒的垃圾筒扶起并擦洗干净；将遗撒的纸屑、果皮等垃圾捡起；将不规范的宣传条幅规范治理；及时修护市政设施等。

通过定期的团支部和团小组活动，使青年进一步参与到社会服务 的队伍中来。并通过广泛而有效的宣传号召广大市民参与到奉献社会服务大众的行列。

青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。数字城管监督中心工作人员将吸取过去的经验教训，做好来年的工作规划，以“青年文明号”的荣耀警醒自身，我们决心以争创省级青年文明号为起点，争做符合时代要求的文明青年，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为数字化城市管理做出新的更大的贡献，努力在发展中书写青年文明号新的华章！

取得的成绩：

1、实际工作业绩，加入数据

2、在全国数字城管行业中的成绩

3、各兄弟城市参观学习情况

4、

第四篇：收费站创建“青年文明号”主要事迹

我所成立于二00二年十二月二十八日，设三进四出，目前实行一进二出收费方式。全所现有员工28名，其中党员3名，团员17名，35周岁以下青年员工27名，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。收费管理所自开始收费以来，在管理处领导下，以“邓小平理论、三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，按照“安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏”十六字方针开展收费工作，以争创“文明单位”、青年文明号、文明服务窗口、星级收费所和文明样板路等活动为载体，以收费工作为中心、以畅、洁、绿、美和优质服务为目标，弘扬团结拼搏、求真wenmi.net务实、争创一流的精神，发挥团员先锋模范作用，全面建设具有自身特色的收费管理所为己任，树起我所文明窗口形象，使我所成为高速公路收费所的先进典范。在创建青年文明号等活动过程中，为提高创建工作水平，建立良好的机制，成立创建工作小组，制订相关争创计划，实行卫生包干责任制，分配到各班组，认真做好考勤、工作纪律、宣传等日常事务管理及创建工作。通过广大干职人员共同努力下，不断完善建设，各项工作成绩提高显著。2003被评为市级青年文明号。2004年继续开展深层次的创建活动，年初所召开了所务会议，对开展创建活动进行讨论，总结了过去一年的创建成果和不足，并在过去一年的创建基础上，继续申报省级创建活动，并专人负责创建活动，开展分阶段实施。

一、加强教育学习，促进自身队伍建设 我所自成立以来，就加强队伍建设，对员工进行思想教育，组织员工军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。

（一）、为了增强“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识，提高全所员工的政治素养，一方面是以三个代表重要思想和十六大精神为指导，定期组织全所人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极引导广大员工进一步解放思想、更新观念，不断提高自身思想素质；另一方面，通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会主义教育和革命精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩的队伍。2004年4月，所团支部组织团员青年职工参加悼念革命先烈，缅怀英雄活动，参观英雄纪念馆，聆听英雄光辉事迹，通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进增强了战斗力，大大提高了职工的敬业精神。

（二）、提高员工的业务水平，培养一批业务技术过硬的收费队伍。每月定期和不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。2002年，在高速公路开通前组织新招人员到兄弟收费所进行实际操作学习，在即将开通时，所又组织全所人员进行业务理论知识学习和实际操作演练，为开通后顺利收费做好充分的准备；2003年，所每月组织收费人员进行业务学习，并开展了如车型判别比赛、识别假行驶证、综合业务知识竞赛等活动，通过开展活动，促进了全所车型判别的统一、减少了车型误判率；打击了使用假行驶证偷逃通行费行为，挽回了一部分通行费损失；增加了全所收费员工的业务保有量，提高了收费业务知识水平。2004年，在抓好上的各项工作的基础上，对照一年来存在的不足，加强了收费人员的业务培训工作，为统一全线判别车型标准，率先推行了所与所之间收费人员的异地交流学习，为让员工熟悉每个岗位，培养全能型收费员，在所内实行了岗位轮换学习和管理人员下车道学习等举措。2004年4月份，在管理处收费科的组织协调下，与丽水所收费员进行了对调交流、学习。在交流过程中，收费员们都能够严格按照十六字方针认真开展优质文明的收费工作，在工作之余讨论收费操作、辨别假行驶证和判别车型工作中各自的经验，在不断的讨论、学习和总结中提高了工作能力，通过交流学习，对所存在的不足之处进行了认真的整改。通过采取灵活新颖的方式营造浓厚的学习氛围，每月召开全所员工进行思想交流、探讨工作体会、疑难问题等来不断提高收费人员思想、政治、业务素质，使收费工作逐步走向成熟；同时，鼓励和支持员工利用业余培训和个人自学有机结合起来，理论学习与实际操作想结合，拓宽学习渠道，改善知识结构，通过各种进修方式参加成人学历教育，不断加强自身素质的提高。目前全所有大专16人，占57%，中专3人，占10%，在读大学本科4人，占14%，在读大专生7人，占25%。

二、完善组织，加强领导 收费所自成立以来，高度重视精神文明建设，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。组织领导上，成立了行政领导为组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，并按照各自职能负责创建工作的开展，把创建工作层层落实下去，从组织上制度上保证对创建工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机

（一）、定期召开创建工作领导小组会议，研究部署创建工作，检查监督创建工作的落实情况，分析创建过程中存在的问题，及时采取措施并落实到实处，极大地提升了我所文明创建活动的水平。

（二）、全所动员，积极参与，强化创建意识，广泛深入地开展创建工作。召开动员大会，大力宣传创建意义，提高全体员工的思想认识，使创建活动真正成为每个员工的事，成为广大员工的自觉行动，使广大员工在参与中受到教育，在实践中得到提高。

（三）、建立完善创建工作保障机制。我所根据实际建立完善了组织领导体系、考核评估体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查，进一步提高创建工作的管理能力和创建水平。其中，以加强班组建设和班组管理作为创建活动的重点，制定了相应的创建考核标准和考核办法，定期检查考核，实行了动态管理，做到奖罚分明，激发了班组、员工的创建积极性。

三、建立健全各项规章制度，改善创建环境

1、加强制度建设，提供根本保障。没有规矩，不成方圆，抓好内业管理必须要有完备的制度来保障。我所始终按照抓管理、打基础、抓服务、创文明的指导思想，坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，结合有计划、有考核、有总结的工作机制，规范内部管理。全所上下统一制定了所长、办公室、收费科、收费班长、收费员等各个岗位的工作职责，结合工作实际制定完善了《收费纪律考核细则》、《卫生管理制度》、《台帐管理制度》、《监控管理制度》、《实行四班二运转制度》、《竞聘上岗、末位淘汰实施方案》、《安全生产责任制》、《食堂就餐制度》、《文明班组、文明示范员评选办法》、《开展三文明评选活动补充规定》等一系列规章制度，狠抓落实，严格制度管理，作到有章可循、有据可依。同时为了保证各项规章制度的有效落实，我所建立了相应的组织检查监督体系，成立了文明创建工作领导小组、环境卫生考核监督小组、安全生产工作领导小组、三文明评选考核小组、竞聘上岗考核小组等多个领导小组，实行所长亲自抓，分管人员具体抓。通过考核激励机制的建立，促进了各项工作的顺利开展。

2、改善工作环境，提供良好的后勤保障。我所在开展创建过程中，积极改善所容所貌，认真做好绿化、美化环境工作，搞好环境卫生，创造一个优美的、舒适的服务环境。对大楼、车道、食堂、宿舍等进行卫生包干区，做到每天三步曲即擦、冲、扫，每月定期彻底打扫，值班的管理人员到车道协助当班人员冲洗车道，当班人员随时做好收费区域卫生保洁工作，卫生考核监督小组定期实行检查考核，打造一个整洁、舒心的工作服务环境。2003年我所在全所员工的共同努力下，被缙云县评为了县级卫生先进单位，目前，我所也已顺利通过创建市级卫生先进单位的初次考评。加强食堂管理，积极做好后勤保障。饮食质量直接影响到员工的工作心情，也是员工强身健体的保证。为此我们制定了食堂管理制度、食堂安全制度、食堂就餐制度，并严格照章执行，要求炊事员注重营养的搭配，制作不同的风味的菜肴，尽量满足各员工不同的饮食习惯。在食堂配置消毒柜、电冰箱、电视机等设施，创造良好的就餐环境，所里还为员工建造了浴室，购置了供热水设备，解决了职工洗澡难的问题。全所上下牢固树立为收费一线服务的意识，从细处入手，积极为员工办好事、实事，真正使职工能够吃得放心、住得舒心、工作安心，创造了良好的工作生活环境。

四、加强收费管理，开展三文明评选 我所严格按照高速公路有关法律法规、管理办法、收费标准等，全面贯彻安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏的工作原则来开展收费工作，不断提高收费员的业务技能、服务质量，确保收费工作顺利开展。一是通过对全体收费员、监控员进行全面的系统设备、业务技能培训，使收费员、监控员能更加熟练的掌握各项岗位技能。二是加大稽查力度，通过监控、监听、现场稽查、突击检查等方式对每位收费人员的收费业务、收费纪律、唱收唱付等文明服务情况进行跟踪稽查。三是积极与其他兄弟收费所开展车型判别、辨别假行驶证等业务交流，建立沟通渠道，对收费工作中遇到的车型判别等问题及时进行通报，并通过讨论研究，逐步规范统一标准。四是积极配合高速交警做好假行驶证的查处工作，在处收费科指导下，全体员工主动虚心学习有关真假行驶证的判别知识，在日常工作中，对使用假行驶证的车辆和司机进行登记造册，并通报各兄弟单位。经过两年来的实践、交流、总结和积累，各收费人员均具有较强的辨别能力和处理能力，为单位减少费源的流失和降低车型改判率作出了一定的贡献。每月开展文明班组、文明班长、文明收费员评比，提高收费员文明服务业务水平和竞争意识，同时为了体现文明评选的公

第五篇：建筑公司青年文明号事迹

九分公司创建“青年文明号”先进事迹

第九工程分公司自成立以来，在集团总公司、总承包公司各级领导的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大报告精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“解放思想，四个先行”的思路，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持两个文明建设一起抓，积极创新分公司运作机制和管理体制，使分公司的工作更加符合科学发展观的要求，不断提升分公司职工的工作水平，同时，积极团结、带领广大团员青年开拓进取，勇于实践，使广大青年职工发挥了突击队的作用。第九工程分公司现有人员45人，其中35周岁以下的成员41人，其中党员2人，团员30人，这批优秀、上进的青年人为促进共青团事业和九分公司的发展做着积极的贡献。

分公司团支部积极响应团中央及各级团组织的号召，深入开展学习实践科学发展观活动，积极发挥青年团员先锋模范作用，大力开展创建“青年文明号”活动，积极按照建设社会主义核心价值体系的要求，构筑青年员工的精神支柱，在青年员工中广泛开展中国特色社会理论体系宣传教育活动和深入学习实践科学发展观活动，本着以“热血铸就辉煌，青春奉献建工”的主人翁精神和高度责任感，在党团支部带领下，通过由分公司机关部门、项目部选出的青年骨干力量组成青年突击队。他们以饱满的热情投入到“青年文明号”的创建活动中，树立起了热爱本职、敬业爱岗的意识，充分发扬艰苦奋斗的优良作风，展现出当代青年团员的风采，塑造了建工青年的良好形象。

开展创建“青年文明号”以来，团支部积极引导青年团员立足本职岗位，树立爱岗敬业意识、艰苦奋斗的精神，全面提高自身素质，务实劳动、无私奉献，争创一流业绩，为加快山西建工的发展做出新的贡献。

一、加强思想政治教育，努力提高青年团员的素质。

加强青年思想道德教育是关系国家命运的大事。坚持“企业即人，以人为本”的管理理念，在开展 “青年文明号”的创建活动中，分公司领导十分重视青年团员的思想教育，在分公司内大力宣传开展创建“青年文明号”活动的意义，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，按照关于创建“青年文明号”的指示精神，认真组织员工学习，使大家充分认识到开展创建活动旨在引导青年立足本职，开拓进取，树立适应新时代发展的奉献精神。

分公司还坚持定期开展政治学习，组织青年团员学习党章知识，增强对党的认识和热爱，提高了青年团员的政治思想素质。积极开展创建“青年文明号”知识学习与讨论，增强员工对创建此项活动重要性的认识，增强了员工的凝聚力，为 “青年文明号”创建活动的顺利开展提供了坚实的思想后盾。同时，分公司还建立了“青年文明号”创建活动意见箱，以获取宝贵的意见和建议，为“青年文明号”创建活动的深入开展提供了有利的信息。

二、品牌打造，充分发挥青年团员的生力军和突击队作用。北方风雷钻铤工房是分公司在发展过程中极为重要的一个工程项目，为了更好地完成该工程，占领这一市场，树立起良好的山西建

工品牌形象，分公司以年轻的管理人员组成项目班子，组织青年职工建立青年突击队，全体队员紧紧围绕项目部确定的各项目标任务，积极开展了创建学习型队伍和精细化管理工作，发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，通过抓学习、抓管理、抓落实，提高全员的整体素质，青年职工的向心力、凝聚力不断增强，最终使工程提前完工，受到业主的好评，同时创造了良好的经济效益。更为重要的是，分公司由此锻炼出一批素质过硬技术过硬的优秀青年职工，真正打造出一支“召之即来，来之能战，战之即胜”的优秀青年突击队。在项目施工过程中，广大青年团员职工始终处于第一线，遇到困难积极解决，在工程进入冬季施工后，应业主要求加紧抢工期，项目部的青年职工不畏严寒连夜轮流值班，遇到问题总是第一个上前解决。工程施工过程中，需要人工铺设近2000米的高压电缆，项目部的青年职工全体上阵，分成多个小组，每个小组部署在工程最艰苦的地段，真正起到了主力军的作用。正是这种热血奉献的精神造就了这支能征善战的队伍，为分公司的发展打造了一批真正能打硬仗的人才。分公司全体员工的干劲与业绩也得到了上级单位的肯定和赞誉，2008年，汾机直属项目部荣获总承包公司“先进项目”称号，而作为这支青年突击队的领导者，分公司经理藏勤峰同志荣获2008年省级优秀项目经理。更为可喜的是，2009年，在集团总公司的关心关怀下，分公司在建工集团全系统内被授予“青年突击队”的称号。一系列的荣誉证明了分公司在过去的努力，对于未来，分公司全体员工将继续努力，再接再厉，再创辉煌！

三、开展各种活动，丰富青年团员精神文化生活。

为培养团员青年的高尚情操和助人为乐的优良品质，带动分公司全体职工素质的提高。团支部积极响应集团总公司、总承包公司投身公益事业，风险爱心的精神，积极组织广大团员青年职工在公益事业、扶贫助困、低碳节约方面的各项活动，开展组织了青海玉树爱心捐款等一系列活动，充分体现出国有企业在当代的社会责任意识，获得了社会的广泛认可与良好评价。

安全生产是建筑企业发展的前提，分公司积极组织了“全员参与，预防为主”的一系列安全演练，通过模拟现场、紧急救护、事故处理方面的演戏演练，有效地提高了全体员工的安全责任意识，确保安全生产观念深入人心，为分公司长期安全生产提供了坚实的保障。

分公司还在施工间歇期积极开展员工培训工作，每个月定期召开工作情况汇报会，帮助广大青年职工妥善解决在发展过程中遇到的问题和困难，取得了良好的效果。

在其它日常活动中，分公司海组织开展了一系列文娱活动，根据实际情况成立了活动室，以供广大职工在日常工作中劳逸结合，更好地促进分公司的整体发展。在这里不得不提的是，分公司组织广大青年职工成立的小合唱团，以一曲《建工之歌》唱响了建工集团全系统，先后参加了集团总公司及总承包公司多项活动的汇演，展示了分公司良好的精神风貌。

四、加大宣传力度，树立良好形象。

在“青年文明号”创建活动的开展中，分公司团支部十分注重组

织宣传工作，主动承担了分公司创建活动的宣传工作。一方面以板报宣传栏为宣传阵地，就思想政治和日常生产等方面在分公司上下进行宣传展示，推进思想政治教育和分公司的发展；另一方面充分利用集团总公司和总承包公司内部刊物《山西建工》和《建工总承包》积极展现分公司的精神风貌，通过这些宣传活动，在分公司上下形成了积极进取、活泼向上的良好氛围，推动了分公司各项工作的有效进行。

“内强素质，外塑形象，争创学习型、创新型、奉献型青年文明号”，这是我们第九工程分公司的“青年文明号”创建目标，在今后的工作中，我们将努力实现这一目标，再接再厉，在各级领导的关心指导下，勤勤恳恳，兢兢业业，创出一流的业绩。