辞职应该注意的事项-亲身体会

第一篇：辞职应该注意的事项-亲身体会

辞职应该注意的事项

只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：

向自己的直接老板辞职

不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。面对面提交辞职报告

找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

简单阐述理由

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你

对薪酬的不满。

不要轻易接受老板的允诺

公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

坚持到最后，做好每一件事情

这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

制备详细的工作交接清单

将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

清理你的电脑，不留下任何后患

删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接

到老公司财务部的电话，影响太坏。

不要利用公司邮箱发告别信

不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

第二篇：辞职注意事项

辞职注意事项(2008-08-27 15:12:20)转载

标签： 杂谈

拿到新公司的Offer后，你再提出辞职。有时你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认。

要注意以下事项：面对面提交辞职报告

找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。简单阐述理由

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。不要轻易接受老板的允诺

记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。坚持到最后，做好每一件事情

这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。不要利用公司邮箱发告别信

不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

三)提前三十天通知单位解除劳动合同

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：

1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

2、通知期内要正常上班，不可旷工。

3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金【须是单位为劳动者提供了培训，且培训须有其他单位的正规发票！《劳动合同法实施条例》第十九条 用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。

】，最终仍要向单位承担违约责任。到期后，离职就是你的法定权利！不必等单位的同意，可写下工作物品交接清单！并拍照片留下证据！

试用期内辞职，培训费谁埋单

案例一：新员工入职培训与服务期

A公司的内部管理制度中规定：凡新员工试用期的第一个月，均由公司人事部统一安排入职培训，包括公司的企业文化、经营理念、各项规章制度、员工的行为规范、奖惩条例以及生产岗位的操作规程等等。通过书面考试以及其他各项考核的员工，将正式转正。2008年3月，A公司刚入职一个月的新员工王某向公司提出辞职。公司人事部查阅了他的劳动合同，发现他的合同期限是自2008年2月1日到2009年1月31日。他提出辞职时，刚刚结束培训，于是公司认定王某违约，要求他支付培训费800元，并称他没有正式上过一天班，还应当返还一个月的试用期工资。王某拒绝了公司的要求，双方遂发生争议。

法律解析

用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，不能约定服务期

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

在《劳动合同法》实施之前，有些地方性法规也对“服务期”有所规定。如《上海市劳动合同条例》规定，单位为职工提供出资培训的，才能约定服务期，并设立违约金。这里的“出资培训”是指用人单位有货币支付凭证的培训。也只有在这种情况下，用人单位与员工约定的服务期才合法有效，员工在服务期内离职或违纪导致解除劳动合同的，用人单位都有权向其追究违约责任，要求其支付违约金或赔偿培训费用的损失。

然而，本案的用人单位仅向员工进行了没有出资的入职培训。这样的入职培训、单位的安全生产教育、规章制度教育等都是用人单位应尽的义务，不属于“出资培训”的范畴，也不属于“用人单位为劳动者提供专项培训费用”，因此用人

单位设立的服务期无效，员工离职也不必承担违约责任。

其次，试用期的工资不属于培训费用。无论用人单位是否在试用期内为员工提供了培训，都应该按约定向员工支付试用期的工资。

案例二：出国培训，就应返还培训费?

B公司生产精密车床零部件，与新加坡C公司有长期业务关系。C公司向B公司提供高端成套设备，并提供技术支持，B公司可根据双方的买卖合同的约定，每年安排18名员工到C公司接受为期一个月的专业技术培训。2008年1月，B公司新招聘技术工人15名，与这15名工人都订立了为期三年的书面劳动合同，其中前6个月为试用期。在合同约定条款中，公司规定了“服务期条款”，规定该服务期期限与劳动合同完全相同，如果员工在服务期内离职或违约，应当向公司支付违约金3万元。

15名职工2008年1月2日入职后，接受了为期两天的规章制度学习、公司文化介绍，1月4日，他们全部被派往新加坡C公司处进行业务培训。B公司承担培训的交通、餐饮、住宿等各项费用计18万余元，并按试用期标准给付新员工工资。2月4日培训结束，新员工全部回沪。春节过后，2月15日，他们回公司上班。经生产部和技术部考核，发现职工蒋某表现非常出色，技术精湛，遂提出给他提前转正。蒋某未作表示，2月29日，蒋某提出辞职，要求与公司解除劳动合同，并结清工资。B公司要求蒋某赔偿培训费，双方协商未达成一致，B公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

法律解析

没有提供专项培训费用，海外培训也只相当于“入职培训”

B公司为蒋某提供的国外培训是否属于“为劳动者提供专项培训费用”?虽然B公司共支付了18万余元用以支付培训产生的各项费用，但是该培训本身并不是完整意义上的独立培训。它只是C公司在买卖合同中提供的附加服务，B公司是不需另行支付费用的。而《劳动合同法》规定的“为劳动者提供专项培训费用”，首先培训要有出资，培训本身没有出资，当然也就无法认定为培训产生的相关费用了，可谓“皮之不存，毛将焉附”。于是，本案例中，B公司为新员工提供的出国培训，也就只能相当于入职培训，是用人单位应尽的义务，不过是将培训地点改在海外而已。

案例三：试用期内离职，员工应支付违约金吗?

D公司淘汰了一部分过时产品和落后技术，引进了新的生产流水线。为了让职工的技术水平跟上企业的发展，D公司与某高级技术学校签订了委托培训协议，约定前者可在一年中陆续选拔180名四级以上钳工到该校进行为期半年的技术培训。D公司共向学校支付了162万元的培训费。由于D公司当时自有的四级以上技术工人不足150名，于2007年12月又面向社会招聘了30会名新技术人员。D公司与这些新员工签订了期限自2008年1月1日起的五年劳动合同。其中规定试用期六个月。与此同时，D公司还专门签订了与劳动合同期限(5年)相同的服务期协议。新员工入职后，即进入技术学校进行培训。在培训的最后一个月，新职工刘某向公司提出辞职。D公司要求他按合同约定支付违约金，即全额培训费用9000元。刘某不服，遂与公司引发劳动争议。

法律解析

试用期内离职不必支付培训费用

D公司与新员工的劳动合同和服务期约定都是合法的。但是根据《劳动法》规定，试用期内职工有权随时解除合同。而在2008年以后，根据《劳动合同法》，处于试用期内的职工只要履行提前三天通知的义务便可与用人单位解除劳动合同。劳动部办公厅1995年发布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确规定： “用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”同时它又规定，用人单位有权要求劳动者支付培训费用的，只能是在试用期满后、合同期满前。有些人对劳动部这个《复函》提出质疑，认为既然单位出资在先，就应当受到保护。其实，员工在试用期内享有的法定解除权的效力是高于服务期的约定权利的。因此这个规定在法理上是有充分依据的。由于此规定依然有效，所以，即使公司为劳动者提供了“专项培训费用”，亦有培训的出资凭证，但由于员工是在试用期内提出的离职，所以后者仍不必支付培训费用或违约金。

给HR管理者的建议

当新员工的试用期在合同中规定为服务期的一个阶段，服务期很可能因职工享有在试用期内的法定合同解除权而不能得到保护。因此，试用期内对员工进行培训，企业就要格外谨慎。建议如下：

第一，在培训之前应全面考察员工的基本素质，避免造成企业培训费的浪费。第二，培训结束的时间紧扣试用期结束的时间，以免员工在试用期内离职而让用人单位处于被动。

第三，如果试用期内一定要进行某种培训，可以在培训之前先订立书面的劳动合同和服务期协议。培训结束的时间，要晚于试用期结束的时间。这样，在培训期间或结束时，员工已经进入正式合同期内，如果提出离职，用人单位便有权要求劳动者赔偿培训费用。

关于培训费赔偿的具体支付办法，劳办发【1995】264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确规定：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。

第三篇：2021军训亲身体会最新

2021军训亲身体会范文最新

军训不仅仅是对我们身体的考验，更多的是对我们意志的磨练。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，人是在不断的磨练中长大的，就像一棵小树一样，只有经受过风雨的洗礼才能长成参天大树。下面我就和大家分享2021军训亲身体会范文，来观赏一下吧，盼望能够帮到你们!

2021军训亲身体会1

初秋的阳光穿过路边的树林，在地上投下斑驳的树影，时常有蜻蜓轻松地回旋，翅膀上仿佛闪着星星点点的阳光。一排排整齐的队伍，一声声洪亮的口号，一张张沾染汗水却照旧精神饱满的面庞，我们的军训是严格庄重的，但是我们年轻的心事是兴奋雀跃的。

训练场上，汗水夹杂着辛酸，酷热的空气中徘徊着口号，隐蔽着埋怨。汗水见证我们的辛劳，口号显示我们的进步，埋怨表露我们的稚嫩。90后的我们需要磨砺，需要学习，需要向真正的军人看齐。

高考结束的我们，如释重负，似乎越过雪山草地，看到一片光明，将近3个月的懒散生活更是让我们成为温室的花朵，爸爸妈妈的掌上明珠，如晴天霹雳，好好地给我们上了一课。

训练的第十二天，从始终站军姿，双脚痛到不行，接连两天下来浑身上下都很酸痛，到整齐划一的队列、威猛雄浑的口号在耳边唱响，我由衷的鄙视自己。想到教官们在军营里更为严格的训练，心中不由产生对教官、军人生活的仰慕之情。

我坚信，我们能够坚持，由于我们身上有一种精神，那就是拼搏;有一种意志，那就叫坚持。

军训，我可以!

2021军训亲身体会2

从未体验过的军训，在酷暑中与我们如期而至。

第一次在学校遇见教官们，他们排着队伍走进校门，整齐庄严，让我感觉奇怪妙。也让我意识到，我的军训就这样开头了。

下午的太阳非常热，室外温度持续飙高，却没有影响我们的军训。各班被各自的教官带去操场上训练，我们班也如此。

第一天我们要站军姿，烈日炎炎而我们却要站在太阳下暴晒，对于一些娇生惯养的人或许有些不习惯，晕的晕，吐的吐，好多人支撑不住了。我也多次想放弃，可是意志告诉我，不能做逃兵，这样想着想着也就熬过来了。

军训的第一顿饭也是严格的，要站一会才能吃饭，每次面对香喷喷的美食却又不能吃，我的心都在滴血。可每次当开饭，我又觉得饭是无味的。

晚上到来，我拖着我疲乏的身子回到寝室，由于是我有生以来第一次住宿，我好多事都不能习惯。我不能忍受没有热水洗澡，不能忍受单身床的窄小，也不能忍受寝室的闷热。由于风扇离我远，床板的坚硬，我翻来覆去睡不着，不知是什么时候睡着的。半夜又被噩梦惊醒了。就这样醒醒睡睡，很担心稳。

我们的教官并不算严格，这让我暗暗庆幸，可尽管如此，阳光的暴晒，难免让人受不了。吃惊的却是，接下来的这几天大家都坚持下来了，没有人倒下，没有人放弃，没有人说，教官，我不行了!教官还教我们叠被子，教我们唱严守纪律歌，教我们齐步走。教官的一句一话，我们都记得。尽管军训是辛苦的，是难熬的，我们却没有怨言，由于我们喜爱，由于军训给我们带来欢乐比艰辛要多得多。我们爱军训，不怕苦不怕累，我们爱军训，爱欢乐爱打闹。

虽然平常我们懒懒，教官却总是不愠不火，笑着面对我们。时间却毫不留情，六天的日子转瞬就到了，我们还仿佛在美梦中不愿醒来。事实不得不面对，操练完后，教官们都要离开了，我们全校的同学都对着教官们喊着，教官再见。我心里明白，那个时候，谁都不好受，我躲在队伍中，偷偷的哭了，哭的很当心，没有人发觉。

现在军训已经结束了，我却感觉离我那么近又那么遥远。在回忆中，它那么近，在思念中，它那么远。

忘了说，我们的教官姓童!

童教官，您辛苦了!

各班的教官，您们辛苦了!

2021军训亲身体会3

大海没了惊涛骇浪就不再雄伟;峭壁少了雄伟屹立就不再险峻;花儿丢了迷人的芬香就不再妖艳。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。只有经受了磨难才能出淤泥而不染。——题记

进入学校，就意味着要进行残酷的军训。而我们这些衣来生手，饭来张口的小公主。怎么能一下子离开父母的怀抱，这就像刚刚新生的雏儿，离开鹰妈妈的怀抱，这简直是天方夜谭，但是老师说过：军训不但能培育人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的顽强意志。苏轼有句话：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”这句话意思是胜利的大门从来都是向意志顽强的人放开的，甚至可以说是只向意志顽强的人放开。我们为什么不试一试呢?刘翔在以前在运动界也只是个无名小卒，后来经过他不断的努力，才有了现在的成就。是啊，只有付出才会有收获，军训也不是一样吗。

出来迎接我们的是一位个字不高20来岁的小伙子，哦，他就是我们的教官啊。我们原来以为教官是特别冷酷无情的，所以我们心有余悸，怕惹恼了教官，引来“杀身之祸”。但是我们错了，我们发觉教官是个和气可亲的人。没一会儿就和我们聊上了天，慢慢的时间飞逝到了午饭时间。

今日是第一天，我们根本不懂法规，我们万万没有想到吃餐饭，法规还能写满满一张纸。假如没按要求做，你只能让你的肚子咕咕叫，闹空城计。所以我们只有尊敬不如从命了。下午真正的训练才刚刚开头。什么“一二一，稍息，立正，跨立，报数。”就把我们弄得头晕目眩。但教官依旧不生气,一样一样慢慢来，通过，他细心的指导这些学问嗖的一下钻进了我们的大脑。一下子我们挺起了胸膛，飒爽英姿;顶着炎炎烈日，在汗水中拼搏我们很累，但是我们要支撑着沉重身躯却，为着一个宏大的信念我们照旧未动分毫双腿，停教官一下指令我们就软绵绵的趴在了地上。

“流血，流汗，不流泪;掉皮，掉肉，不掉队”。这就是我们的宗旨。或许，这短暂的三天是微乎其微的，然而它给我们留下了印象却是无比深刻的。它让我们学会独立、自强、自尊、自爱，让我们稚嫩的心灵变得充盈成熟，让我们走出他人细心编织的暖巢，英勇地站出来同风雨挑战。我长大了，我能不依靠父母了，这一点点的成长也带给了我莫大的欣喜!

2021军训亲身体会4

从我踏进中学大门的那一刻起，我就不再是那个懵懂的孩子，而是慢慢长大的少年。军训是人生成长中必不行少的一项训练。

军训那天，我们穿上了军装，像一个小兵。教官对同学们的要求极其严格。站在太阳底下，每个人都大汗淋漓。或许我的同学不像我一样喜爱军训，但是假如每个人都受不了一点苦累，那我们的国家就会变得脆弱。

中国现在如此强大，是由于有很多战士在尽最大努力为祖国服务。他们也患病了苦难，但他们从未放弃，由于他们知道这个国家需要他们。参与军训不仅是一个过程，它还可以熬炼我们的身体，让我们树立和加深保卫我们宏大祖国的信念。

每个人都会觉得军训很累，但只要你有坚决的信念，克服自己的障碍，就肯定能胜利。

或许我们只感到军训的辛苦，但事实上，军训不但可以熬炼我们的意志力，而且可以增加我们的耐烦。每一次胜利的背后，都需要经受很多困难和挫折。而胜利越大，患病的挫折也就越大，胜利的次数越多，失败的次数也就越多。

军训对我来说，是一种训练，它可以让我们将来的道路更加畅通。这也是一个证明你自己的机会，让你的潜能发光。这次军训虽然格外累，但收获许多。这样的收获让人难忘，使人成长。

2021军训亲身体会5

军训是新生入学的第一课，是一堂综合素养的进步课。这次军训，获得了训练营部队的鼎力支持，他们派出了以一些优秀的教官，每天都定时精神焕发地呈现在我们同学的面前。他们呈现了新时代武士的风度，也用本身的行动无声的教导着每一位同学。这一次的军训有着更特别的意义，通过军训，我们进一步强化了国防意识，加强了爱国热忱。军训就像一条鞭子，时刻煽动着我们前进;军训又像一把尺子，时刻规范着我们的行为;军训更像一盆火炬，时刻照射着我们的前方。军训，让同学们广泛加强了体质，检验了意志，培育了连合协作的精神，形成了优越的规律看念，促进了师生之间的了解和感情的沟通，为较快地形成一种主动向上的优越班风和班级分散力奠定了根基。

这次军训获得了学校的高度看重，学校制订了严密的运动，组织有序，分工合理;学校领导经常参预关切指导工作;供应了矿泉水，让中途休息的同学随时有水喝;医务室全天开放，随时做好医疗办事保障。全体班主任全程仆从，兢兢业业，一丝不苟，全身心投入，与同学们同甘共苦。这些，都是本次军训顺当开展并取获成功的有力包管。

十天的军训当然停止了，但留给我们的是永久美妙的回忆，是严格的组织规律性和不怕苦不怕累的风格，是刚毅的意志和持续追求、勇往直前的精神，是剧烈的爱国心和报效故国的理想。颠末十天的训练，我们信任，这十天必将在我们人生的里程中留下难以磨灭的记忆，挥之不去，我们必定会把在军训中形成的优越习惯，学习到的好思想、好风格，继承发扬下去，贯彻到我们的整个人生。

我会珍惜这次军训的阅历，牢记所学到的学问和做人的事理，居心去感想感染武士的爱国之情，并见之于行，在往后的学习实践中，相互赞助、连合友爱，关切集体。并把在军训期间养成的优越品德和风格带到我们往后的学习中去，高标准，严要求的规范本身的言行，遵守学校的各项规章制度，脚踏实地地学会学习、学会做人，耐劳熬炼，遵纪守信，奋勉向上，独立有为，培育制造性学习才能，力图在新的起跑线上方式划一，一同前进，做一个讲文明、讲规律、讲诚信、争三好的合格的高校生。

同学们，军训光阴虽短，可是武士的风格，武士的意志和武士的风致是我们永久也学不完的，我们必定会珍惜这十天的珍贵光阴，需心向教官们学习，苦练基础功，磨炼本身的意志，塑造本身精良的风致，为往后的学习和生活打下优越的思想根基。军训，是磨炼意志的练兵场，是充溢挑战的大擂台，让我们做好一切筹备，为圆满完本钱届军训工作而支付我们全部的尽力。在下面的军训生活中，可以熬炼我们的意志，让我们加倍刚毅，同学们，人生之路非坎坷，所以我须以刚毅的意志来踏平这通往美好之路。所以，我会和同学们一起尽力，相互赞助，相互关切，做一个全面成长的艺术人才!

第四篇：辞职申请注意事项

辞职申请注意事项

首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职申请书语言要准确，文字要朴实。

辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。

辞职申请通常有五部分构成。

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一（转载自本网http://，请保留此标记。）行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

您可以访问本网（）查看更多与本文《辞职报告的书写格式及注意事项》相关的文章。

第五篇：何时应该辞职

有时辞职是一个明智的选择

有时候，辞职是一种有效的行为，只要你知道什么时候该辞。我们都认为必须坚持到底、决不放弃，以见到胜利的曙光。人们将辞职和犯罪联系了起来；如果我们辞职，那么就意味着自己有些地方不对劲了。

1.对工作厌恶

你每天都很厌恶上班。如果是因为更愿意去钓鱼或购物（难道我们都不是吗？），这并不是放弃的理由，尤其是你有账单要付的时候。可是如果你厌恶工作是因为无法忍受和你一起工作的人或者工作内容，那就该开始寻找新工作了。

2.工作不再有挑战性

有人直认自己工作是为了钱；他们对发展和满足感并无兴趣。钱就是钱，工作满足了他们的这个需求。这很好。不过，另一些人的看法是反正我都得工作，还不如找一份具有挑战性、能给予满足感的工作。

当他们开始感到自满、对工作的态度变得无所谓，那么就是该考虑放弃（辞职）、做出改变的时候了。当在某个领域、组织(公司)中没有发展的机会，那么就该做出新变动。“往高处走”就必须“先走出来”，这意味着辞职。

3.感到精疲力竭

健康胜过财富。当你的工作让你生病，那么就该辞职，重新考虑职业选择。人们应该意识到，身体、心理健康、幸福远比任何职位都重要。当健康受到损害时，很可能就该辞职了。同理，当工作影响到你最亲密的人的心理健康时也该如此。如果你的家人正因为你的工作承受痛苦，那么你也许希望考虑辞职了。

4.得不偿失

你要取得的胜利一定要对你个人或职业有意义。否则所有的努力就都打水漂了。例如：大学英语文学专业学生需要一个数学学分，于是选了微积分课程。她发现这门课太难，于是决定放弃而选择一门较为简单的数学课。因为到头来，她要的只是一个数学学分。所以放弃更难的课程就是一个更聪明的做法。

你可以做出放弃不重要的。也许无法辞去全职工作，可是可以放弃生活的一些方面。完全可以重新考虑投入的时间，这样就不会让精力过分分散。

例如，你是不是正参加一些组织、项目或计划，可即便这些事情进行顺利也不会给你带来一个有成效、有意义的结果？如果是的话，那么就去重新考虑你投入的时间。这也许听上去是自私的，可是事实上却是有关如何明智地运用时间、精力，尤其在我们都在全力以赴做事的时候。

放弃这些不那么重要的会给你带来平静的心情、一点点呼吸的空间。这种放弃会让你成为一位真正的赢家。