高级管理人员职业道德承诺书

第一篇：高级管理人员职业道德承诺书

中高级管理人员职业操守承诺书

本人如蒙江苏梦溪投资置业有限公司（以下简称“公司”）旗下酒店梦溪国际大酒店聘为该酒店的中高级行政人员，本人必定本着专业操守，竭尽所能、努力做好本职工作。同时，充份了解公司发展宗旨，必定竭力维护其形象与声誉，对自身的形象、操守行为负全责，不因自身的问题而令公司与酒店蒙污。

本人亦愿意成为下属员工的典范及榜样，故一定以身作则，对于以下一些于公司或酒店内发生的事情，除特别注意外，亦严厉禁止其发生于自己身上：

1.赌博

赌博行为包括：打麻将、牌

九、纸牌及其他任何带有博彩性的活动。

2.收受各式报酬或利益形式

不能向任何供应商、承包者、租户、客户、旅行社等任何个别单位或企业收取与公司或酒店有直接或间接事务往来的回扣、佣金、贷款、股本权益、馈赠、款待、顾问、工作等或其他形式的报酬及利益。为了避嫌，任何形式的纪念品和非一般性的工作餐，都应以书面向单位上级负责人汇报。

3.同事间的不正常关系

维持同事之間的正常工作伙伴关系是非常重要的，任何超越或发生其他非同事之间的伙伴关系的行为及传闻（如：同事之间发生的绯闻等）或在酒店內进行有违道德的活动等，都会影响其他同事正常工作。

4.泄露公司或酒店的保密资料和保密信息

公司因酒店经营管理需要而下发的各类保密资料（包括各类管理经营操作程序、财务制度、总经理手册等），仅限在公司管理下的酒店范围使用，不得擅自复印、复制、传散或在其它非公司管理的酒店内使用。对于公司和酒店的各类保密信息严格遵守规定。

本人已阅读此职业道德承诺书及后附的管理人员职业操守实施细则，明白上述事情的严重性，如本人的行为、操守导致其他人有所联想，而误认为以上事情已经或正在发生，则无论是否证据属实，这已对本人的工作及公司、酒店的形象、企业的精神文化有所影响，亦使本人的领导能力受到严重损害，将无法继续留任。所以本人应采取措施，严格遵守纪律，保持形象，避免误导或令人有所误会，从而保障个人、公司及酒店的声誉。业主亦有权据此进行调查并根据调查结果行使行政或法律权力。

签署:

日期 姓名

（本承诺书一式二份，后附管理人员职业操守实施细则。经江苏梦溪投资置业有限公司盖章后生效。）

管理人员职业操守实施细则

基于对管理人员本人负责，对梦溪投资置业有限公司负责，对旗下的项目梦溪国际大酒店负责的态度，本着“公正公开”的原则，进一步规范管理人员职业操守，特制定此管理人员职业操守实施细则：

1.根据管理人员人对职业操守的违规行为，将视情况分别给予A类警告、B类警

告和C类警告三类。

2.A类警告：公司给予口头警告，如违反三次，则给予停职处分；

B类警告：公司给予书面警告，如违反二次，则给予停职处分；

C类警告：一经违反，公司给予立即解雇处分，如情节恶劣或造成一定经济损失，公司保留法律追诉权力。

3.A类警告：

1）公司要求的文件未按要求完成上报

2）未按要求参加公司举办的会议、活动或培训

3）离开酒店未按要求向公司汇报

4）个人形象或礼仪不当，有损公司及酒店形象

5）其他类似行为

4.B类警告：

1）对公司下达的整改计划未执行或未能有效执行

2）上班时间酗酒，造成公司及酒店形象损失

3）个人言行不当（如打架等）或散发谣言，造成公司或酒店形象损失

4）其他类似行为

5.C类警告：

1）泄露公司或酒店机密，或由此引起经济或名誉损失

2）酒店发生重大事故知情不报或蓄意隐瞒

3）与酒店员工发生不正当关系、或绯闻

4）利用职权获取私利，或收受各式报酬或利益

5）参与赌博、损坏酒店或公司财务造成直接经济损失

6）其他类似行为或违反国家法律法规行为

请酒店管理人员恪守本职，恪守职业操守规范，保持管理人员、业主、酒店和公司的良好形象和声誉，为公司发展贡献力量，共享成功。

第二篇：高级管理人员职业道德承诺书

中高级管理人员职业操守承诺书

本人如河南麦佳集团股份有限公司（以下简称“公司”）旗下麦佳食品聘为该麦佳的中高级行政人员，本人必定本着专业操守，竭尽所能、努力做好本职工作。同时，充份了解公司发展宗旨，必定竭力维护其形象与声誉，对自身的形象、操守行为负全责，不因自身的问题而令公司与麦佳蒙污。

本人亦愿意成为下属员工的典范及榜样，故一定以身作则，对于以下一些于公司或麦佳内发生的事情，除特别注意外，亦严厉禁止其发生于自己身上：

1.赌博

赌博行为包括：打麻将、牌

九、纸牌及其他任何带有博彩性的活动。

2.收受各式报酬或利益形式

不能向任何供应商、承包者、租户、客户、旅行社等任何个别单位或企业收取与公司或麦佳有直接或间接事务往来的回扣、佣金、贷款、股本权益、馈赠、款待、顾问、工作等或其他形式的报酬及利益。为了避嫌，任何形式的纪念品和非一般性的工作餐，都应以书面向单位上级负责人汇报。

3.同事间的不正常关系

维持同事之間的正常工作伙伴关系是非常重要的，任何超越或发生其他非同事之间的伙伴关系的行为及传闻（如：同事之间发生的绯闻等）或在麦佳內进行有违道德的活动等，都会影响其他同事正常工作。

4.泄露公司或麦佳的保密资料和保密信息

公司因麦佳经营管理需要而下发的各类保密资料（包括各类管理经营操作程序、财务制度、总经理手册等），仅限在公司管理下的麦佳范围使用，不得擅自复印、复制、传散或在其它非公司管理的麦佳内使用。对于公司和麦佳的各类保密信息严格遵守规定。

本人已阅读此职业道德承诺书及后附的管理人员职业操守实施细则，明白上述事情的严重性，如本人的行为、操守导致其他人有所联想，而误认为以上事情已经或正在发生，则无论是否证据属实，这已对本人的工作及公司、麦佳的形象、企业的精神文化有所影响，亦使本人的领导能力受到严重损害，将无法继续留任。所以本人应采取措施，严格遵守纪律，保持形象，避免误导或令人有所误会，从而保障个人、公司及麦佳的声誉。业主亦有权据此进行调查并根据调查结果行使行政或法律权力。

签署:

日期 姓名

（本承诺书一式二份，后附管理人员职业操守实施细则。经河南麦佳食品有限公司盖章后生效。）

管理人员职业操守实施细则

基于对管理人员本人负责，对梦溪投资置业有限公司负责，对旗下的项目梦溪国际大麦佳负责的态度，本着“公正公开”的原则，进一步规范管理人员职业操守，特制定此管理人员职业操守实施细则：

1.根据管理人员人对职业操守的违规行为，将视情况分别给予A类警告、B类警

告和C类警告三类。

2.A类警告：公司给予口头警告，如违反三次，则给予停职处分；

B类警告：公司给予书面警告，如违反二次，则给予停职处分；

C类警告：一经违反，公司给予立即解雇处分，如情节恶劣或造成一定经济损失，公司保留法律追诉权力。

3.A类警告：

1）公司要求的文件未按要求完成上报

2）未按要求参加公司举办的会议、活动或培训

3）离开麦佳未按要求向公司汇报

4）个人形象或礼仪不当，有损公司及麦佳形象

5）其他类似行为

4.B类警告：

1）对公司下达的整改计划未执行或未能有效执行

2）上班时间酗酒，造成公司及麦佳形象损失

3）个人言行不当（如打架等）或散发谣言，造成公司或麦佳形象损失

4）其他类似行为

5.C类警告：

1）泄露公司或麦佳机密，或由此引起经济或名誉损失

2）麦佳发生重大事故知情不报或蓄意隐瞒

3）与麦佳员工发生不正当关系、或绯闻

4）利用职权获取私利，或收受各式报酬或利益

5）参与赌博、损坏麦佳或公司财务造成直接经济损失

6）其他类似行为或违反国家法律法规行为

请麦佳管理人员恪守本职，恪守职业操守规范，保持管理人员、业主、麦佳和公司的良好形象和声誉，为公司发展贡献力量，共享成功。

第三篇：项目管理人员职业道德承诺书（模版）

中铁七局集团项目管理人员

遵守职业道德承诺书

我是中铁七局集团公司项目部人员，我的岗位是。为规范我的职业道德行为，严格执行技术标准，自觉维护企业品牌形象，塑造企业社会信誉，优质高效完成施工任务，杜绝损害企业的行为，我郑重承诺：

1．同意签订《中铁七局集团有限公司项目管理人员遵守职业道德承诺书》并严格遵守各项条款。加强学习，提高思想修养，积极参加公司和项目部组织的职业道德培训。

2．爱岗敬业，克己奉公，恪守职业道德，维护企业信誉，履行诚实守信的义务。

3.廉洁自律，自觉遵守国家法律、法规和行政规章，执行局、公司各项廉政规章制度，自觉遵守员工职业道德要求，不接受任何形式的贿赂。

4.忠于职守，以强烈的责任心和主人翁意识自觉做好本职工作，严格标准，执行规范，不留任何隐患，把好工作质量关。不默许纵容施工中的偷工减料行为，发现不合格原材料进场、简化作业程序、违规结算等行为，及时制止并向项目部（公司）领导报告。

遵守局安全生产管理制度，自觉履行安全质量管理岗位职责，及时消除安全质量隐患。

5.保守秘密，未经上级授权或批准，我不对外提供企业内部文件和未经公开的资料，不泄漏企业信息和机密。

6.我自愿接受公司和项目部对我的监督和检查，对监督检查中发现的问题承担责任。

凡因我违反职业道德，给企业财产和信誉造成损失和不良后果时，我接受组织对我的行政处分和经济处罚；触犯法律的，愿负法律责任。

本承诺书一式三份，公司、项目部和承诺人各执一份。签字后生效。

承 诺 人：

承诺日期：

第四篇：高级管理人员任职承诺书

×××××××××有限公司—高级管理人员任职资格承诺书

×××××××××有限公司

高级管理人员任职资格承诺书

一、本人承诺在现行法律、法规、部门规章、规范性文件等规定下成为×××××××××有限公司（以下简称为公司）高管人员，在此过程中未通过或试图通过欺骗、隐瞒等非法方式取得公司高管人员任职资格。

二、本人承诺，在取得公司高级管理人员任职资格后，遵纪守法、诚信勤勉，认真学习法律法规及各项规章文件，进一步掌握行业管理知识。使自己持续具备公司高级管理人员任职资格条件并胜任高级管理人员职务。

三、本人承诺，在取得公司高级管理人员任职资格后，诚信守法、恪尽职守，审慎高效地行使职权、履行义务，自觉遵守法律、行政法规的有关规定，主动配合并接受相关部门的监管，维护所任职公司及其客户合法权益。发现有侵害公司及其客户合法权益的违法违规行为时，及时抵制和制止。如确实无法制止的，将在第一时间向相关部门报告。

四、本人承诺，在取得公司高级管理人员任职资格后，将切实履行职责，促进并建立健全公司内部控制和风险管控制度，确保相关制度有效执行。在本人的职责范围内对公司经营管理活动的合法合规性负有责任，对所分管业务的违法 1

×××××××××有限公司—高级管理人员任职资格承诺书

违规行为承担领导责任。

五、本人承诺，在取得公司高级管理人员任职资格后，决不违背有关制度和政策规定。决不把个人利益凌驾于国家、集体和人民的利益之上。清正廉洁，决不徇私舞弊，决不利用职权收受贿赂或获取任何非法收入，决不挪用侵占公司及其客户的资产。

如本人上述声明存在虚假陈述或发生违背上述承诺事项的行为，本人愿意承担相应责任并接受处罚。

承诺人：

日 期：

第五篇：金融机构高级管理人员任职资格考试职业道德

1．职业道德是职业活动中的“交通规则”。（T）

2．职业道德风险就是一种“职业道德缺失”。（T）

3．诚实信用原则是银行职业道德的基本原则，但不是银行业从业人员的首要原则。

（F）

4．员工忠于职守最直接的体现就是服从管理，遵守规章制度，符合岗位要求。（T）

5．廉洁自律是财经工作者最基本的道德规范，但不是金融业最基本的道德规范。（F）

6．银行业是经营货币业务的高风险行业，其面临的风险只有内部的。（F）

7．防范内部风险应在防止员工操作风险和道德风险上下大力气。（T）

8．员工如果发生违规违纪或者犯罪，为了维护银行的良好形象和声誉，应尽量大事化小，小事化了。（F）

9．职业纪律是以规章制度为表现形式。（T）

10．当发现同事有违规违纪的行为时，认为这件事情与自己关系不大，不用理会，做好自己的事情就可以了。（F）

1．（A）是民法中的“帝王法则”。

A．诚信意识B．“底线”意识C．责任意识D．敬业意识

2．“为朋友私改密码，储户被骗28万元”——储蓄所职员李增群分文未得被判10年发1

万，这个案例教育我们要树立（B）意识。

A．自律意识B．“底线”意识C．责任意识D．风险意识

3．“十九点钟的太阳”徐虎的一句著名心得：你不奉献我不奉献，谁来奉献？你也索取他也

索取，向谁索取？这教育我们银行员工应当树立（C）意识。

A．敬业意识B．“底线”意识C．责任意识D．人格意识

4．张某是银行的一名职员，一次偶然机会张某发现该银行以低于规定利率向客户发放贷款，这种情况下，作为一名银行业从业人员，张某认为（D）。

A.该情况属于银行正常经营行为，不用大惊小怪

B.这件事情与自己关系不大，不用理会，做好自己的事情就可以了

C.自己也可以加入这种低利率放贷活动，并利用这种机会给自己的朋友提供贷款

D.应当向所在机构有关部门报告，或向监管部门举报

5.下列符合“守法合规”要求的做法包括（D）。

A.遵守法律法规

B.遵守行业自律规范

C.遵守所在机构的规章制度

D.以上都应遵守

6．“雄风”万里失坦途——徐州某银行林某占用公物案体现了职业道德风险的表现形态中的（C）风险。

A．失职风险B．违规风险C．谋私风险D．合规风险

7.()的实验案例说明了道德风险的存在?

A．斯蒂格利茨B．格里芬C．萨缪尔森D．诺德豪斯

8.已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否

应当与其共享？（C）

A.不应当与其共享

B.该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到工作岗位

C.可以与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员

D.可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验

9.某银行销售人员在向客户推荐银行产品的时候，向客户特别强调了同类产品历史年收益率高达30％，暗示肯定能够达到该收益目标，并强调该产品没有风险，对该行为评价正确的是(A）。

A.没有做到向客户充分提示风险

B.由于历史上该产品确实没出过问题，也就不用向客户说明是否存在风险

C.该人员是为了完成销售目标，对银行有利，所以是合理的D.以上说法都不对

10.浙江温州某银行周翔盗窃杀人案说明了周翔由于()导致了犯罪。

A.拜金主义B.社会不良影响C.交友不善D.以上都不是

1． 道德风险的特点包含（ABCD）

A．逐利性B.侥幸性C.破坏性D.艰巨性

2.职业道德风险的危害有（ABCD）

A．自毁前程B.家庭悲剧C.株连无辜D.银行信誉危机、国家经济损失

3.职业道德风险的成因中银行管理方面的原因有（ABC）

A．用人失察B.教育欠到位C.控制欠到位D.法律观念淡薄

4.职业道德风险的成因中员工自身方面的原因有（ABC）

A．拜金主义B.社会不良影响C.交友不善D.教育欠到位

5.建设职业道德风险的监管防线包括（ABCD）

A．加强银行合规文化建设

B．完善操作与管理的硬约束

C．构建严密的内控检查与监督

D．建立案件责任追求制度

6.构筑员工思想防线中要树立的各项意识中不包括（CD）

A．诚信意识B.敬业意识C.收受礼物D.越权交易

7.道德风险的表现形式有（ABC）

A．失职风险B.谋私风险C.违规风险D.法律风险

8.某银行分行行长要求其分行的一名信贷经理关照一笔贷款，而该信贷经理发现该笔贷款明显不符合规定，则该信贷经理（BCD）

A.应服从领导的指示，按照分行行长的意思做

B.可以向该分行行长解释相关规定以及该贷款不合规的地方

C.可以书面汇报请示有关领导

D.若受到该行长的巨大压力，可以向监管部门报告

9.违反从业人员职业操守的人员，（BD）。

A.可能受到公众谴责，但尚无法进行实质性的约束

B.其所在金融机构应当视情况给予相应惩戒

C.情节不严重的，不应当受到惩戒

D.情节严重的，将被开除，并被通报银行业协会乃至同业，丧失在银行业金融机构工作的机会

10.银行柜员应妥善保管（ABCD），不能将这些物品或信息透露给他人。

A．印章B.重要凭证C.交易密码D.钥匙