川口乡公务员管理信息系统建设工作报告

第一篇：川口乡公务员管理信息系统建设工作报告

川口乡公务员管理信息系统建设工作报告

根据《陕西省公务员管理信息系统建设实施方案》，结合我乡实际，认真做好公务员管理信息系统数据库信息采集、录入等工作，现就我乡公务员管理信息系统建设工作报告如下：

一、组织领导

为确保采集信息全面、准确、真实，我乡成立了公务员管理信息系统建设工作领导小组，由乡党委书记刘志安任组长，由乡长刘庆、人大主席杨勇、乡党委副书记吴高宏任副组长，其他领导班子成员任成员。领导小组下设办公室，办公室主任由吴高宏担任，具体事项由党办文书曹桂霞负责。

二、基本情况

川口乡人民政府共有行政编制人员16人，实有行政编制人员16人；拟入库人员16人；超职数配备人员4人（2011年6月政府换届时，新调入的白志成、李明、张卓、张海东四名同志在原单位是行政编制，因为原单位新调入人员需要上编制，故四名同志在原单位下编制后，因为川口乡人民政府16个编制没有空编制，导致现在没有编制）。

三、方法步骤

1、确定采集信息范围（8月15日-8月17日）。陕西省公务员管理信息系统数据库（以下称公务员信息

数据库）信息采集的单位范围为：全省列入公务员法实施范围的各级机关和参照公务员法管理的机关（单位）。

公务员信息数据库信息采集的人员范围为：2012年7月31日前，全省列入公务员法实施范围的各级机关中已进行公务员登记的人员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员中已进行公务员登记的人员（以下统称公务员）。

2、采集相关信息材料（8月18日-8月25日）。

将各项表格及填表说明下发给每位符合信息采集的人员，并指导各位公务员将信息填写完整。查找每个公务员的公务员登记文件、任职文件等，确保每位公务员的信息都能采集到，达到不出现错报、漏报的效果。

3、信息录入（8月26日-8月28日）。

将采集到的信息录入公务员管理信息系统数据库中，确认每项信息正确后，形成上报信息，向上级主管部门上报。

4、上报信息（9月14日）。

（1）编制部门下发的“三定”方案；编制部门批准变更机构、编制和领导职数的文件；单位编制本；《公务员登记表》；最近一次个人年度调资单表；任现职务职级文件或干部任免审批表(复印件，一式四份)。

（2）《陕西省公务员管理信息系统机构设置情况表》

（3）《陕西省公务员管理信息系统入库人员审批表》

（4）《陕西省公务员管理信息系统人员信息备案表》

（5）《陕西省公务员管理信息系统单位信息备案表》

（6）《陕西省公务员管理信息系统人员花名册》

（7）公务员数据库（电子数据）

上述材料中（2）（3）（4）（5）（6）均一式四份，同时报送电子数据。

四、工作保障

（一）党委、政府高度重视公务员信息数据库建设，明确工作职责，落实工作责任，建立健全规章制度，确保公务员信息库信息准确、更新及时、安全保密。

（二）党委、政府公务员主管领导加强对公务员管理信息数据库建设情况的监督检查和业务指导，掌握工作进度，及时通报情况，确保按时按标准完成公务员信息数据库建设任务。

二〇一二年九月十三日

第二篇：川口乡公务员管理信息系统建设工作报告

xx 市第一高级中学文件

濮一高［2012］ 濮一高［2012］8 号

签发：

濮阳市第一高级中学 公务员（干部）管理信息系统建设工作 实 施 方 案 为 深入贯彻我市公务员管理信息系统建设文件精神，根据《濮 阳市公务员（干部）管理信息系统建设工作方案》（濮组〔2012〕 13 号）的有关要求，为强化我校公务员（干部）队伍建设，提高干 部管理的信息化、科学化、规范化水平，特制订本方案。

一、目标任务 根据全市公务员（干部）管理信息系统建设工作会议精神，到 2012 年 3 月底前，本着“实用、安全、节俭”的原则，如期完成软件 安装、培训和信息采集工作，为我市准确把握干部队伍现状和发展 趋势、科学制定决策提供信息数据服务和技术支持。

二、工作原则

1、统一标准。按照统一的系统建设标准，使用统一的公务员管 理信息系统软件，确保信息传输和日常管理、维护的顺畅。

2、严格管理。明确管理权限和职责分工，认真落实，扎实开展 好干部管理各项业务的信息化应用工作。

3、安全保密。严格按照安全保密的有关规定，计算机单机使用，软件单独按照，指定人员录入信息，查阅和上报数据要经过领导审 批，确保系统安全。

三、强化职责 我校作为基础信息源，承担市直基层公务员（干部）管理信息 系统建设工作，直接服务全市党委组织部，为其数据中心和信息调 度中心提供数据和信息服务。作为基础信息源，认真建设本单位的干部管理信息系统，根据 干部信息采集和报送标准，按照干部管理权限和管理职责分工，积 极向市委组织部报送干部信息。

四、工作步骤

1、召开专题校务会，成立公务员（干部）管理信息系统建设工 作领导小组。

2、参加全市培训大会，安排专人负责业务技术培训和信息采集 工作。

3、组织人员，分组实施。由办公室编印公务员（干部）管理信 息采集表，一人一表，电子录入，统一汇总。由总务科专业摄像师 xxx 老师具体负责照片采集工作。由办公室人事专干负责信息采集、录入、校对和维护工作，按时完成公务员（干部）管理信息系统建 设工作和数据上报任务。由办公室副主任赵淑君主抓相关协调事宜。

五、保障措施

1、强化领导，保障落实。组 长：xxx 校长 书记

副组长：xxx 成员：xxxxx

领 导小组下设办公室，由 xxxx 主任兼任，切实加强组织领导，及时协调解决工作中存在的问题和困难，确保工作扎实顺利实施。

2、配强人员，配齐设备。选配 xxxx 等熟悉干部业务和计算机技术的人员负责该项工作。标配 Lenovo 笔记本电脑一台。

3、快捷高效，保障安全。秉着“实用、安全、节俭”的原则，明确分工，快速行动，做到 采集信息真实、可靠，及时更新、校对、上报，同时做好安全保密 工作，配合上级部门进一步做好公务员（干部）管理信息系统建设 工作。二○一二年三月八日

主题词： 公务员管理 方案 xx 市第一高级中学

2012 年 3 月 8 日

第三篇：全国公务员管理信息系统

全国公务员管理信息系统

根据中央和省公务员主管部门要求，9月底前要完成市县公务员信息库建库工作，年底前初步建立起全国公务员管理信息系统。8月21日上午，我市召开会议部署和推进我市公务员管理信息系统建设工作，要求各县区、市直部门在9月20日前将相关信息汇总到市委组织部、市人社局。

据悉，加强公务员管理信息系统建设，有利于提高公务员管理科学化水平，动态掌握分析公务员队伍数量、结构、分布及发展趋势，为科学决策和宏观管理提供支撑；有利于提高公务员规范化管理水平，逐步实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程监督，及时发现工作中存在的问题，有效堵塞管理漏洞；有利于提高公务员管理信息化水平，实现上下信息通畅、相关数据及时更新、业务表单自动生成、工作信息实时交换，提高工作效率和质量。会议指出，各地、各部门当前要做好工作部署、专题培训、信息采集录入、督促指导工作，稳步推进安全体系建设。同时，我市还将做好公务员职业道德主题教育考试、全市十佳职业道德模范评选、公务员职业道德主题实践活动评估考核以及总结工作，全面提升公务员职业道德水平，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍。

第四篇：兴隆乡川口中心小学标准化学校建设整改方案

靖 远 县 兴 隆 乡 川 口 中 心 小 学 标 准 化 学 校 建 设 整 改 方 案

2014年10月21日，靖远县教育局组织督导组对我校进行了“标准化学校”督导评估。评估组在听取汇报的基础上，通过查阅资料、实地查看等形式，针对我校教育教学及校园硬件进行了细致地诊断。

检查组对学校办学理念、管理水平、队伍建设、教育教学成绩给予较高评价，认为“学校能规范办学，制度管理，办学有思想，理念新。办学目标明确，发展有规划、有点子、有措施。整体办学上升到新的阶段和新水平，进入较为先进学校的行列。此次标准化验收，学校上下付出很多努力，难能可贵，应充分肯定学校发展带来的变化。但学校还有很多方面可以去努力提高，应在新的起点上，进行更好规划，不断完善办学条件，强化内部管理，提升学校发展水平，力争通过标准化学校建设验收。同时也指出了工作中存在的不足和改进的方向。

为更好推动学校发展，提高办学水平，结合督导评估组对我校的反馈意见，我校及时召开标准化学校创建领导小组会议，学习评估反馈意见，就存在的问题进行了深入分析和探讨，逐条对照存在的问题，制定整改方案：

一、基本思路

以评估验收为契机，以提升管理为重点，以师生的终极发展为目标，推动学校内涵发展，创建品牌学校。以“办人民满意、办学生喜欢” 的学校为要求，进行精细化管理，促进学校各项工作再上台阶。

二、工作重点

1、理清思路，完善学校下阶段工作重点及新三年发展规划。

2、规范办学，完善并落实各项管理制度,实现精细化管理。

3、深入课堂，扎实课改，提升课堂教学有效性。

4、落实行动，稳步发展,促进学校内涵、持续发展。

三、提高认识，落实措施

为进一步提升学校办学水平，学校根据实际，结合反馈意见，认真制定整改方案，提高我校教育水平。

一是成立领导小组，其组成人员名单如下： 组 长：张 仟 副组长：李英龙

组 员：欧志龙 吕文芸 陈淑艳

将需整改提高的问题进行分工，责任到人，限期整改落实。二是仔细审查、落实整改工作。能立即整改的，立即整改；短期内能整改的，限期整改；需长期努力的，要求制定切实可行的实施方案报校长室、校务会研究，并组织要落实。

四、对照落实，逐一整改

(一)加强德育工作，努力的形成学校德育特色：

加强学校能加强德育工作，重视薄弱环节的整改工作，开展活动的相关材料也比较丰富详实，但总体较为杂乱。

1、加强师德建设

根据学校教师自身师德建设的实际情况,分层要求,重点突破循序渐进,认真分析学校师德建设工作中的突出问题,把师德建设工作的着力点放在解决师德建设的重点难点问题上,讲求实效,力戒形式主义。

2、营造德育氛围

以日常行为规范为养成教育为主要内容，以爱国主义、集体主义和社会教育，中华民族优秀文化传统教育、革命传统教育，理想、伦理道德、文明习惯和心理健康教育为主体，通过课堂教学、课外活动，团队会和社会实践、家庭教育、社会教育相统一的教育方法，提高学生的思想品德素质。

3、三位一体德育教育网络形成方面要有新突破

首先，努力营造良好的校园文化教育氛围，整合德育资源教育力量，着重发挥德育基地作用。加强家校联系工作，充分发挥学校、家庭、社会三位一体的教育网络作用，突出“家庭”主体，丰富“家庭、社会”两翼，为学生健康成长创设和谐环境的良好氛围。

(二)进一步规范办学行为，努力提高教育教学水平方面：

1、强化校本教研，提升教师的课堂教学艺术和教师教学能力 校本研究是教学实效得以提高的源源活水，因此今后一个时期我们要把教研作为一个突破口，让教研促进教学改革，从而稳步快速提高教育质量。学校继续高度重视这项工作的有效开展,具体做法:

创新校本教研的形式。建立以“自我反思、同伴互助、专业引领”为核心要素，以理论学习、案例分析、校本论坛、教学反思、结对帮扶、经验交流、调查研究、问题解决、协作解决、说课、听课、评课、骨干教师与教师对话、并通过教学观摩为教师参与校本教研创设平台、创造条件。灵活运用开放式、促进式、针对式、学科整合式等多种教研形式，以“问题——计划——行动——反思”操作方式，努力提高校本教研的针对性和实效性。

以骨干教师为龙头，根据学科特点积极开展特色教研活动。每骨干教师要在相应的学科中至少上一节研究课，做一场专题报告。在双项选择的基础上，我们对骨干教师拟订成长发展计划，逐步形成“新教师——合格教师——成熟教师——教学能手——骨干教师——研究型教师——专家型教师”的梯度教师队伍成长结构，促进教师专业化成长。

3、提高教师的教学理论素养

教师将以专家讲座、优秀教师指导、教师间学习以及自我学习等方式进一步提高教师对教学理论的认识，在思想上引领教学。另一方面，在实践反思中提升教学。对于教师在外出培训、校内听课、观看农村远程教育项目中优质课堂。并要求要注意以下方面：首先要善于看，就是要观摩一些优秀教师上课。其次是善于思，思前想后，思他人之长，想自己之短；思教学之对象，想教学之方法，这样不断进行教学反思，多思多想多出智慧。再次是善于“比”，有比较才有鉴别，比较的过程就是一个求同存异的过程，吸收他人的长处。

(三)继续加大学校建设力度，完善办学条件： 标准化学校验收组对学校硬件建设提出的问题是：

1、学校没有100米直跑道，操场上是砖铺操场。

2、学校运动场地无专用区域，篮球场地只有一个。

3、教师办公电脑数量太少，只有一台电脑。

4、兴趣小组活动资料不够完善，应该有教案、计划、指导教师活动记录。

5、学生、教师荣誉情况应该造册。

6、家校活动资料应该进一步完善，家访应该有家长征求意见表。

7、学校宣传栏内容陈旧应该更换新的内容。

8、学校没有心理健康室及其专职教师。

整改措施：根据学校三年规划，部分项目尚欠资金无法如期实现。但是目前，学校正在进行功能室的整修，增添音体美等教学仪器设备，同时积极争取资金完善办公设施设备，校园教学设施设备与环境建设得到某种程度的改变。今后，学校将继续开源节流，首先不等不靠，科学分配，合理并最大化地使用办公经费，尽可能增加教学仪器、设备的购买力度，尽可能将更多的资金投入到教学教研中去；同时努力争取社会、政府等的支持，不断增加硬件投入，提高办学的硬件水平，改善办学条件，努力营造优美和谐的育人环境。

学校将以本次检查为契机，继续发扬艰苦奋斗办学校的优良传统，让优点更闪光，让缺点变动力。我们将带领全体教职工，共同探索学校发展的新思路，不断更新教育理念，不断改进管理方法，不断规范教育行为，奋力实现学校发展的新跨越。

2014年11月17日

第五篇：关于建设乡风文明工作报告

关于建设乡风文明工作报告精选范文三篇

建设乡风文明工作报告

篇一

XX镇紧紧围绕创建文明城市工作目标，深入开展精神文明建设，促进乡风文明，现将经验做法汇报如下。

一是加大氛围营造。

XX镇党委、政府高度重视精神文明建设工作，将其列入重要议事日程，制定了全年工作计划，明确工作任务，细化领导责任，将精神文明建设工作纳入村（社区）意识形态工作考核。成立了以党委书记xx为组长，其他党委班子成员为副组长，相关办公室负责人及基层党组织书记为成员的领导小组，将精神文明建设工作的落脚点延伸到村（社区），形成了完整的工作网络。对各村（社区）精神文明工作任务进行了细化分解，落实责任到人，要求各村（社区）积极配合推动精神文明建设工作的健康发展。

二是夯实基础建设。

对标建设文体活动中心、综合文化广场，同时对照村级点位要求完善各村文化中心、妇女儿童之家等硬件建设，为镇、村精神文明工作的开展提供有力保障。同时，以各村文化服务中心为主阵地，多种形式载体深入开展贴近群众的创文宣传活动，打通组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的“最后一公里”。

三是做好环境整治。

镇区落实环境卫生长效管理机制，以责任落实推动。工作落实，推行“门前三包”制度，家家户户门前包绿化、包卫生、包秩序，实现环境卫生管理工作的经常化、制度化、规范化，镇区面貌焕然一新。各村环境整治结合公共秩序管理、人居环境整治、集中居住区建设，探索和建立“村委会实施、保洁员承包、广大农民普遍参与

”的工作运行机制，建设美丽乡村，持续不断对镇区环境洁化、序化、美化。

四是常态志愿服务。

由XX镇党委牵头，各村（社区）党组织积极开展常态长效化志愿服务，在基层志愿服务工作上取得长足进展。在新冠肺炎疫情防控工作中，镇党委高筑“红色防线”，组建临时党支部2支，临时党小组10个，合计125人，每个村（社区）建立“五支队伍”（即党员先锋队、党员服务队、党员宣传队、党员劝导队、党员监督队），合计324人。各村（社区）均建立志愿服务队伍，大学生、返乡农民工等自愿参与到疫情防控之中。

五是丰富文体活动。

以广场舞大赛、文艺演出、文体比赛等多种群众喜闻乐见的形式开展活动，让群众参与到文体活动中，切实点燃了群众文化激情，丰富群众精神文化生活，展现文明XX魅力。健全典型推荐和“宜宾好人”、“最美长宁人”、“最美家庭”选树机制。

六是集聚众力齐抗疫。

自疫情爆发，XX镇各界人士纷纷投入抗疫战争，在家县、镇两级人大代表、党代表积极履职，争做先锋，奔走筹集医疗物资，到各村（社区）防疫排查点督导防疫工作并亲自参与守卡防控排查，在家学生、党员勇做先锋，投入抗击疫情的第一线参与宣传、排查、卡点值守，10余家爱心企业、部分党员群众为XX镇、村两级捐赠各类物资，长翁村4组“百岁老人”开文珍主动撤销160余桌“百岁宴”等等。“大事难事见担当，危难时刻显本色”，XX镇全民抗疫、全民防疫，纷纷为疫情防控奉献自己的一份力量，将新冠病毒挡在XX镇门外，无一人发现感染。

建设乡风文明工作报告

篇二

xx镇地处xx城西新区，国土面积58平方公里。下辖xxxx等7村1场1所。近年来，为加快推进城乡一体化进程，加强农村精神文明建设，按照市、区文明办的要求，我镇7个行政村于今春陆续成立了乡风文明理事会，一大批正直、有威信的老党员、老干部、老教师已成为我镇乡风文明建设的主力军，有效破解了农村精神文明建设中各种困难题，切实让农民积极参与到健康向上、喜闻乐见、丰富多彩的活动中，极大满足了广大农民精神上的美好追求，使我镇精神文明建设取得了长足的发展。

（一）领导重视、宣传到位、整镇推进

年初，镇党委、政府成立乡风文明工作专班，各村也积极响应，迅速成立领导小组，并安排专职人员协助完成成立前各项准备工作。为了让广大村民了解乡风文明理事会建设的重大意义，通过组织召开村民代表会议的形式，认真学习贯彻有关文件精神，广泛深入地进行宣传动员，使广大村民对乡风文明理事会建设的重大意义有了深刻的认识，积极性参与到乡风文明的建设当中来。目前，全镇共发放《乡风文明理事会倡议书》6000余份，召开大小会议20余场次，极大的调动了村民的积极性和参与性，为理事会的成立工作善奠定了基础。目前，全镇7个村乡风文明理事会组建工作已圆满完成，基本实现了“五有”，即有组织机构、有办公室、有章程、有相关制度、有规划。

（二）完善制度、明确职责、规范管理

全镇7个行政村的各项规章制度已全部上墙，做到了“四明确”，即议事规则明确，目标任务明确，各成员职责明确，各项规章制度明确。同时，理事会还纳入村级管理，各村均已建立管理台帐，包括活动开展的各种档案资料、评比表彰结果记载等。镇政府定期组织专班到各村指导理事会开展工作，年终进行评比、表彰，形成长效管理机制，逐步达到队伍健全化、组织制度化、管理规范化、活动经常化的目标。

（三）部门协调、群众参与、上下联动

精神文明创建工作需要全民共同参与，上下联动。我镇积极与学校、团委、城建等部门协调，积极发动，全民参与。一是与学校合作。学校作为精神文明创建的前沿，除了在校内掀起大力倡导文明新风的热潮外，还积极组织学生参与到环境卫生的检查评比中来，以学生的天真和纯洁来到达检查评比的公正性；二是与团委、文化站联动。组织开展了“庆五一、五四”篮球赛，激发了广大村民在赛场上团结协作，勇于拼搏的精神；三是城建部门积极参与。对集镇街主干道上的残旧和违法安装的户外广告牌进行整治，为精神文明创建工作营造良好的镇容环境。一系列的活动和工作措施，充分体现了各单位和部门对我镇精神文明创建工作的信心和决心，把维护我镇环境、提高文明程度变为全镇广大人民群众的自觉行动，也形成了部门协调、群众参与、上下联动良好风气。

（四）加大投资、建设阵地、扩大影响

我镇在大力实施乡风文明理事会建设的基础上，还加大的投资力度，确保了全镇7个村实现了“五有”目标，即有组织机构、有办公室、有章程、有相关制度、有规划。目前，我们正在积极组织各村以湾组为单位成立相应是红白理事会、婚育新风协会等分会，先台村严家大墩已自筹资金50余万元在该湾集中新建了群众活动中心和篮球场，在“十文明农户”的评选过程中，该湾明确提出凡在小组内有违规建房现象的农户不予参评的要求，为规范农村建房提供了保障。

（五）典型评优、树立榜样、引领风尚

自理事会成立以来，我镇从多角度、多层次评选先进，有效的促进了全镇村民素质的提高。今年5月份我们组织开展“好媳妇、好婆婆”评选活动。全镇共评选出67名孝敬公婆，夫妻和睦，团结妯娌，勤俭持家，热爱劳动，团结邻里，乐于助人，积极奉献的新时代农村妇女；6月份我们组织开展了“五好文明家庭”评选。共评选出27家家庭成员之间能够自觉践行社会主义荣辱观，积极向上，文明和谐的家庭，在全镇范围内形成“比、学、赶、帮、超”的浓烈氛围；7月份我们组织开展了“十文明农户”评选。采取个人自觉参评、邻里之间互评、乡风文明理事会审核、村两委审批的全方位评选模式，高标准、严要求的选拔，共评选出“十文明农户”101户、“九文明农户”803户、“八文明农户”949户、“七文明农户”900户、“六文明农户”744户，并在全镇范围内的每家农户门前悬挂了“十文明农户”标示牌。在评选活动中，我镇始终坚持做到标准要求不降、群众广泛参与的原则，一批体现时代特征、有人格魅力、有较高素质、有群众基础的先进典型不断涌现，使群众在对典型的可亲、可敬、可学、可比中收获感动，触动思想，见诸行动，进而在全镇形成崇尚先进、学习先进、追随先进的良好风尚，逐步形成“乡风文明”的浓厚氛围。

（六）服务村民、改善环境、改善民生

乡风文明是社会主义新农村建设中的一项重要内容。为了及早给各村指明抓好此项工作的思路，镇党委、政府早部署、早安排、早落实，通过动员村民大力实施“一建（建沼气池）”、“三改（改水、改厕、改圈）”、“四清（清淤泥、清垃圾、清庭院、清路障）”、“五通（通水、通电、通路、通电信、通信息）”工程，全面改善村庄柴草乱放、垃圾乱倒、污水横流等脏乱差的现象，积极配合村两委班子开展工作。截止到目前，全镇共兴建沼气池150余口，改造猪圈、厨房、厕所200间，共清淤泥70多吨，清除垃圾100余吨，兴建垃圾池30多处，新增垃圾箱40多个。另外，乡风文明理事会还通过开展各种文体活动，引导村民摒弃赌博、迷信等不良习气，提高村民素质，化解民间纠纷，成为了密切联系群众的桥梁和当前形势下加强农村精神文明建设的有效载体。

我镇乡风文明建设工作仅仅只是起步阶段，与市区两级的要求还有很大差距和不足，特别是受村民参与度、知识层次、文化基础、生活习惯及村级经济等各种因素还是不完善。下一步，我们将继续努力，加大乡风文明建设。

建设乡风文明工作报告

篇三

推进移风易俗是农村精神文明建设的重要内容，是巩固精准扶贫、精准脱贫的有力措施，是推进和谐社会建设的重要环节，是全面建成小康社会的重要方面。两亭镇高度重视移风易俗工作，持续强化组织领导，认真调查研究，多措并举，积极引导广大群众自觉摒弃陈旧落后的思想观念，反对铺张浪费，破除封建迷信，革除陈规陋习，营造文明、健康、向上的良好社会环境，促进全镇社会风气进一步好转。

一是统一思想，提升认识，层层夯实责任。

镇党委召开专题会议研究，成立以镇党委副书记为组长的工作领导小组，召开镇、村干部会安排部署，要求镇、村两级干部高度重视，增强工作责任心，将移风易俗工作列入精神文明建设、公民道德建设和社会主义核心价值观教育的重要内容，作为为群众办实事、密切党群干群关系、促进社会主义新农村建设的一件大事，及时安排部署，按时限按要求完成工作任务。

二是强化措施，突出重点，落实三项工作。

镇党委、政府细化工作任务，突出修订完善村规民约、规范管理红白理事会、成立道德评议会三项重点工作，督促10个村修订完善村规民约、规范运行红白理事会、发挥道德评议会作用。红白理事会要教育引导村民养成节俭办事的良好习惯，提倡婚事新办、丧事简办、一般事不办。道德评议会定期不定期组织开展评议活动，每季度至少开展一次活动，对村民中出现的好人好事、各类先进典型和不孝道、不诚信等反面事例进行评议，宣传道德模范，帮教反面典型，实现群众自我教育、自我管理、自我提高。

三是强化宣传，营造氛围，夯实工作基础。

镇机关以及各村充分利用广播喇叭、宣传车、板报、举办道德讲堂、标语喷绘等形式广泛宣传，大力宣传有关婚丧改革的法律法规，宣传移风易俗的重大意义，引导广大群众从我做起，从小事做起，移风易俗，倡树新风，营造良好的工作氛围。

四是定期检查，严格考核，确保取得实效。

镇党委、政府将定期对各村移风易俗工作开展情况进行全面检查，督促各村扎实开展工作，对没有按要求开展工作、对全镇“美丽家园·文明家园”建设工作造成影响的`村，直接取消年终评优资格，并对村负责人进行问责。