组织工作创新项目活动情况汇报5篇

第一篇：组织工作创新项目活动情况汇报

霍邱县城投公司开展组织工作创新项目活动情况汇报

今年以来，我公司坚持以科学发展观为指导，以“优化大环境、服务大建设、促进大发展”为核心，以强班子、抓队伍、建机制为重点，全面打造“一流的政府投融资平台”、“全员参与、全面提高的学习的平台”、“结对共建、互帮互学的交流平台”、“科学管理、民主决策的议事平台”等“四大平台”，促进了中心工作的开展，进一步提升了公司的党建水平。现将公司开展组织工作创新项目活动情况汇报如下。

一、主要做法

（一）成立组织，加强领导。根据组织工作项目创新项目实施方案的安排，公司成立了以支部书记、总经理为组长，其他班子成员为副组长，各部负责人为成员的组织工作创新项目活动领导小组，加强对该项工作的领导。综合管理部结合公司实际，在征求各部意见的基础上，认真编报创新项目，及时上报，并协调各部抓好落实，审计监察部适时进行监督检查，使项目顺利推进。

（二）积极打造“四大平台”，促进活动见成效。

一是紧扣“投资、融资、经营开发”这一公司职能主题，努力打造“一流的政府投资融资工作平台”。根据公司职能定位，围绕打造一流的“政府投融资平台”这一中心，结合县委县政府年初下达的4个亿融资任务，公司通过精心部署，细化措施，狠抓落实，做好城西湖大桥及其接线工程、龙潭、众兴（潘集）新农村示范建设项目、卧阳安置房工程等重点项目的融资服务；继续搞好南环东路建设工程、城关安置房建设工程、卧阳北路景观带项目的续建工作。通过明确奋斗目标，加大资金投入力度，提高投融资服务水平，一流的政府投资 1

融资平台已经形成。

二是紧密结合公司党建“三会一课”，努力打造“全员参与、全面提高的学习的平台”。利用周六党员集中学习日，进一步完善公司支部“三会一课”，认真组织党员职工学习法律法规、方针政策及公司的管理制度；结合工作需要，加强投资融资、工程管理、财务管理等业务知识的学习，力争营造全员学习的良好氛围，努力打造学习型支部，为公司的创新发展提供政治保证和智力支持。

三是结合基层党组织结对共建活动的开展，努力打造“基层党组织共建、城乡党员互帮互学的交流平台”。为落实省市县有关开展基层党组织结对共建活动精神，提升公司党支部和结对村（王截流乡下楼村）组织建设水平，公司通过制定实施方案、成立联合党组织、开展结对帮扶慰问、城乡党员群众代表座谈等方式，深入开展结对共建活动，努力打造城乡组织共建平台，提升结对双方的组织建设水平，切实为结对村解决组织建设薄弱、基础设施差、特困党员帮扶等实际问题。今年以来，公司组织党员干部深入结对共建村组5次，先后捐资3000多元，开展慰问2次，慰问困难群众和特困党员近20户，集中召开座谈会3次，加强了基础党组织建设，进一步提高了党组织的凝聚力和战斗力，提升了党建水平。

四是继续深化落实公司改制重组成果，建立健全现代公司管理模式，努力打造“党组织参与公司重大事项决策管理的议事平台”。实现公司党建创新，要不断创新工作思路，探索发挥公司支部政治核心作用的有效实现形式和发挥党组织整体优势的基本途径，不断创新工作方式方法。首先是变“领导”为“服务”。公司党支部要为公司创新发展稳定大局服务，为党员政治上进步、业务上提高、事业上发展

服务，为维护和保障员工根本利益服务。其次是变“指挥”为“协调”。公司党支部在工作中要主动转变角色，善于同政府相关单位沟通、协商，调动公司各部积极性，维护公司整体利益，保证公司快速健康发展。其次是变“决策”为“参与”。公司党支部要在公司董事会的领导下积极参与重大事项的决策，为公司的发展建言献策，公司结合国有独资公司的特点，创新思路，规范程序，探索公司党组织与公司董事会、监事会议事协调机制，通过党员代表列席董事会、定期座谈等方式参与公司决策，进一步提高了公司科学民主决策水平。

（三）大力推行“三亮”，激发党员内力。为进一步推进公司效能建设，切实转变工作作风，提高工作效率，提升服务水平，按照县效能办的要求，公司全面实现亮办公室门牌、岗位告示牌、桌牌的“三亮”制度，规范了工作行为，优化了工作环境，激发了党员干部的积极性和内在动力。

（四）积极参与上级组织的各项活动。今年以来，公司先后组织参加了上级组织的党史教育学习活动、窗口服务单位演讲比赛、“保纯”主题征文活动等，进一步提高了员工的整体素质，丰富了员工的精神生活，提高了公司的凝聚力和战斗力，进一步提高了城投公司的影响力。

二、存在问题

今年以来，我公司的组织工作创新项目在县委、县政府的正确领导下，在公司上下的共同努力下，开局良好，成效明显，取得了一定的成绩，组织工作逐步规范，以组织工作促中心工作开展的作用得到明显的体现，有力地促进了我县政府投融资和城镇建设事业的健康发展。但是与县委县政府的要求，与先进单位相比较，仍存在许多不足

之处。一是组织工作创新项目的特色不够鲜明，活动形式不够丰富；二是个别党员思想觉悟不高，对创先争优、效能建设及“保纯”等活动认识存在偏差，认为开展这些活动与自己和工作关系不大，都是务虚的，因此积极性不高；三是部分党员职工学习的主动性不高，学习方式单一；四是党员队伍整体开拓进取精神不强，创新意识和创新能力有待提高。

三、下步计划

针对上述问题，我公司将认真加以整改，努力实现新形势下组织工作的发展和创新，为实现年度投融资、城镇建设等工作目标任务提供强有力的政治、思想和组织保证。一是继续围绕党员职工素质提升抓创新，提升党员职工的政风、学风，促进我公司党员职工的整体素质明显加强；二是围绕工作作风转变抓创新，提升党员职工的服务意识、大局意识和为民意识，促进公司党员职工的工作作风明显转变；三是围绕推动工作实绩抓创新，提升党员职工干事创业、无私奉献的责任意识，促进公司各项工作推进速度明显加快、质量明显提高，确保组织工作创新项目取得了明显成效。

总之，下一步公司将在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，对照上级要求和兄弟单位的做法，充分学习借鉴兄弟单位的先进经验，真抓实干，力求突破、力求实效，努力打造“四大平台”，为打造“四大强县”作出应有的贡献。

第二篇：组织工作创新项目

当前，我们正处在一个伟大变革的时代，随着国际国内形势的深刻变化和全球政治、经济、科技日新月异的深入发展，变革创新已成为当代的主旋律，推动着各项事业的迅猛发展。可以说，组织工作创新已经不再是挂在嘴上的时髦用语，而已成为迫切探讨实践的客观现实。对此，笔者提出如下浅显认识。

;第一，更新思维方式，树立战略意识。时代的进步，事业的发展，形势的变化，对加强党的执政能力建设提出了新要求。十六届四中全会明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标、主要任务和各项部署。要“按照推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力”，就必须更新思维方式，树立战略意识。作为党的执政能力建设重要组成部分的组织工作，尤其需要开放的观念和超前的意识，尤其需要适应改革开放、率先发展的思维方式和宏观把握、战略思考的宽阔视野。这种开放的思维既要高屋建瓴、大处着眼，又要实事求是、小处着手。这就要求广大组工干部不断解放思想、更新观念，以开放的视野、开放的思维、开放的精神审视、谋划和推动组织工作，善于从全局的角度观察、分析、处理问题。要坚决克服和大力破除单纯就组织工作抓组织工作的思想倾向和思维定势，敢于冲破传统体制下形成的那些相对“封闭”、“保守”、“被动”的工作思路，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作的大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性。

第二，围绕中心任务，找准切入点。以经济建设为中心，既是全党全社会的中心任务，也是组织工作的出发点和落脚点。当前如何实现组织工作与经济工作的有机结合，更好地为经济建设中心服务，是组织工作面临的首要任务。搞组织

工作的同志必须首先在思想上牢固树立发展是第一要务的观念，头脑中时刻绷紧经济建设这根弦，真心实意、全心全意、脚踏实地地为经济建设发展服务。组织工作的目标任务，不能只是盯着考察任用了多少名干部，培养发展了多少名党员，筹划举办了多少期学习班等单纯业务数字，而要跳出就具体业务、单纯考核看成效的传统思路、传统观念、传统做法。要尽快转变组织工作是软指标、软任务、软项目的观念，把为改革、发展、稳定服务的实际效果作为衡量组织工作成效的根本标准，把为最大限度的调动干部、党员的积极性、创造性作为工作目标。紧紧围绕服从、服务于经济建设这个大局来开展工作，发挥作用，实现价值，使组织工作不仅出凝聚力、向心力、战斗力，还出生产力、发展力、创造力。

第三，坚持科学态度，增强实践意识。创新不是随心所欲，也不是异想天开，而是在丰富的、新的科学理论指导下的创造和实践。因此，要坚持以人为本，用科学发展观统一思想、指导工作。要坚持辩证法，用全面的、联系的、发展的、历史的观点看问题，不断深化对组织工作规律性的认识，胸怀全局、面向未来，不断创新、永不自满，真正使组织部门和组织工作成为勤奋学习和善于思考的模范、解放思想和与时俱进的模范、勇于实践和锐意进取的模范。同时，要始终坚持求真务实的工作作风，做到事事处处从实际出发，不唯上，不唯书、只唯实，大胆创新、吐故纳新，不断改革组织工作与社会发展不相适应的环节，只有这样组织工作才会有生命力、创造力、战斗力。

第四，改进工作方法，创新工作机制。机制的创新需要工作方法的改进。要抓住主要矛盾和关键环节，以重点工作的突破，来推动全局工作的开展。要善于协调、合作，注意发挥有关部门的作用，各司其责、齐抓共管，形成合力。要注重规范，严格按法律政策、客观规律和工作程序办事，从点滴、基础和每一件事情做起，不断提高规范化水平。要强化督查力度，落实工作责任，实行首长负责制和部门、个人责任制，做到有部署、有检查、有督促，确保各项工作落到实处。要进一步加强宏观管理，加强重大问题的前瞻性研究，加强规划指导、政策制定、法规建设、指导服务工作，不断提高领导水平和工作水平。要推进组织工作的开放化，坚持走群众路线、扩大民主，实现组织工作的开放化，做到组织工作与经济工作紧密结合。要学会用市场经济的办法推进工作，学会按照价值规律、供求规律和竞争规律做好干部和人才工作。在干部培训基地的选择上，可引入市场竞争机制，实行培训项目公开招标制。要学会广泛应用现代科学技术开展工作，充分运用现代科学技术，包括数学、心理学、行为学、系统论、电子计算机等技术、手段，努力探索建立一套以定量为主、定性为补充的组织工作评价体系。同时，要加强组织部门电子政务建设，不断提高组织工作的信息化水平。

第三篇：组织工作创新项目

关于表彰组织工作创新项目的决定

各党（工）委、党（总）支部：

创新是一个民族进步的灵魂。根据自治区党委组织部、地委组织部关于“用创新精神开创组织工作新局面”的要求，我部及时下发《关于在全县各级党组织及广大党员干部中设立“党的建设和组织工作实践创新奖”的通知》，鼓励全县各级党组织及广大党员干部积极探索和实践新形势下党的建设和组织工作的新思路、新经验、新举措，各级党组织结合自身实际，在搭建起的组织工作创新平台上，积极探索，大胆创新，深入实践，探索和总结出了许多具有创造性的做法和经验，提升了全县党的建设和组织工作层次和水平。为了鼓励和推动创新，经过推荐和评比，决定对以下四个创新项目进行表彰。

一、党员底线管理 推荐单位：辟展乡党委

主要做法：党员底线管理是专门针对农牧民党员实施的一项管理措施。采取制定方案、定期考评、谈话核实、公开结果、跟踪教育、总评、建立档案等程序，对农牧民党员的平时表现、作用发挥等情况进行月考核，并将月考核结果与党员干部评先评优、村级后备干部培养、“三老”人员申报、小额担保贷款等结合起来，作为党员干部考核、民主评议的重要依据。通过对党员行为实行底线管理，促使党员自觉坚持党员标准，正确行使党员权利，自觉履行党员义务。对小错不断、大错不犯的党员及时教育；对那些不履行义务、徒有其名的党员，经过多次教育仍不改正的，劝其退党或党内除名。强化党员管理，使党员坚定理想信念，牢记党的宗旨，认真履行义务，严格党员的组织生活，进一步健全党员管理监督机制。

二、“党员明白日”活动 推荐单位：吐峪沟乡党委

主要做法：“党员明白日”活动是针对农村党员党性意识不强，组织纪律观念不高的实际，党支部每月月底组织召集“党员明白会”，主要内容为：上一堂党课；村党支部书记代表两委班子汇报本月各项工作完成情况及下月工作计划；村“两委”成员以列题纲的方式，对本月所做的主要工作向与会成员进行简要述职；每月安排4-5名党员代表汇报发言，请农民党员对村党支部党员明白日活动做出客观公正的评议，并举手表决并通过工作汇报；请农民党员提出本村存在的稳定、信访等方面的热难点问题，并商讨解决的办法。通过召开“党员明白会”实现每名党员“五明白”，即：明白当月村党支部各项工作完成情况，明白当月村委会财务收支情况，明白村党支部下月工作计划，明白村“两委”成员当月工作表现，党员之间互相明白。从而提高党员参与支部工作的积极性和主动性，切实增强党员履职尽责意识和党支部的凝聚力、向心力和战斗力。

三、党员政策书包 推荐单位：东巴扎党委

主要做法：党员政策书包是党组织为农牧民党员收集和存放各种学习资料和致富信息等而专门设计制作的书包。为进一步增强党员的荣誉感和责任感，方便党员更好的学习党的方针政策，将学习资料、书籍、电教片等放入“党员政策书包”，送到党员手中，采取党员自学、家庭共学、支部书记助学等多种形式组织学习。在“党员书包”发放时，向农牧民党员详细讲明“党员书包”发放的意义和“党员书包”的重要用途，确保“党员政策书包”能在党员的教育中发挥起重大的作用。

四、“五分钟党课” 推荐单位：达浪坎乡党委

主要做法：乡党委、各基层党支部在每个工作日上班前五分钟学习、传达上级党委政策、决策，进行有关党建，党的惠民政策，国内要闻和维护社会稳定等方面的学习，并对党员学习实行考勤制度。通过开展“五分钟党课”学习活动，广大干部职工不仅掌握了更多的知识，同时也开阔了他们的视野，工作起来信心十足，“五分钟晨会”操作简单，教材、讲义易于准备，内容短小精悍，干部群众接受较快，更适合基层党员群众学习，有利于解决好工、学矛盾，提高基层干部的工作效率。

2007-2011年

全县组织工作创新项目评比

初选入围项目公示

2011-08-19

为认真总结全县组织工作创新做法和典型经验，不断提高组织工作满意度，前段时间，我部组织开展了2007-2011年全县组织工作创新项目评选活动，通过镇（街道、开发区）和县机关部门自行申报、全县党务工作者投票评选和考察组实地考察，在69个申报项目中评选出21个项目作为初选入围项目，下一阶段将通过“电视集中展示、专家逐个点评、评委当场亮分”的形式评选出“2007-2011年绍兴县组织工作十大创新项目”。为体现评选工作的公开透明，进一步推动“阳光组工”，现将21个初选入围项目进行为期5个工作日的公示，如对公示的初选入围项目持有异议，请于2011年8月26日前向县委组织部组织科反馈。

联系电话：84138427 传真：84138299

电子邮件：zzk4138427@163.com

中共绍兴县委组织部

2011年8月19日

1、“三大三小”模式抓社区党建。马鞍镇镜海社区深化“网格化管理、组团式服务”工作，结合实际推行“三大三小”党建模式，即实施“大社区组团、小区化服务”，通过12个服务小队向居民提供“六个就（求）”服务，提升了党组织和党员在群众中的形象；实施“大平台建设、小层面教育”，通过搭建“五个室五个一”社区教育平台，扩大了党员教育的覆盖面；实施“大党建格局、小党组管理”，通过划小划优7个特色党小组，建立健全党员管理“五项机制”，破解了党员教育管理难组织、作用难发挥的问题。

2、双强争先促双赢、党工共建促和谐。柯桥开发区以非公企业“双强争先”活动为载体，加强党建带工建，共同打造劳动关系和谐企业。开发区通过建立工业园党组织和东西片联合党支部，分类设置党小组，选好配强党组织书记，建立支部书记例会制度，规范企业党组织工作。同时，加强企业党组织与工会组织在活动阵地、信息资料、教育培训等资源上的融合、在党员“创先争优”和职工“凝聚力工程”等主题活动上的结合，实现企业党建和工会工作双赢。2010年开发区被评为浙江省首批劳动关系和谐工业园区。

3、四种“楼宇党建”模式创新组织建设。柯桥街道紧扣“加强楼宇党建、发展城市经济”工作主线，积极探索社区属地管理、企业管理、物业管理、楼宇管理等4种楼宇党组织组建模式，派驻楼宇党建指导员，建立楼宇党员服务站，实行楼宇党员动态管理，开展楼宇信息、政策宣传、学习培训、和谐楼宇四大服务，将党建工作向经济发展最活跃的领域延伸，确保商务楼宇建到哪里党建工作就拓展到哪里，从而搭建起一个服务楼宇企业、企业经营者和企业流动党员的新平台。

4、“五联”机制统筹城乡新社区党建。柯岩街道顺应城乡新社区发展趋势，有效整合资源，实施“五联”机制，加强新社区党建。“五联”即“组织联建”，建立多村拆并党委、工业社区党委和城乡新社区过渡性领导组织3种基层组织设置模式；“教育联搞”，开展区域化教育和“组团式学习”，将学习覆盖到每一位党员；“服务联动”，以社区为单位建立社区服务中心，提供审批申报项目的一站式全程代理；“班子联抓”，全面推行典型引导和先进帮带制，提升社区执行力；“实绩联考”，实行一月一提示、一月一例会、一月一通报。

5、非公企业党建“专委制”发挥党员作用。为充分发挥非公企业党组织和党员作用，华舍街道在会稽山酒业有限公司探索实施了党建“专委制”。在保持企业现有党组织管理模式的前提下，根据企业经营管理的需要，精选一批专业素质较好、协调能力强、有一定影响力的优秀党员，组建“项目建设、质量创新、增产节支”等若干党委专门委员会，义务承担起企业智囊团、思想库的职能，为企业发展出谋划策、拾遗补缺，推动企业经营管理水平的进一步提升。

6、“5+X模式”推进村级组织规范化建设。为加强和规范村级组织建设，不断提高村级组织的管理能力和服务水平，湖塘街道推行了“5+X”模式。“5”即整合一套村级组织运行机制，设立一个村民需求办公室，建立一个村情档案室，成立一支村级义工队伍，开设一个村级信息互动窗口，属于共性的规范。“X”是指各村就当前群众最关注的热点问题，研究制订对策，形成若干套富有本村特色、具有借鉴意义、解决实际问题的长效机制。“5+X”模式进一步理顺和规范了村级组织运行，提高了办事效率，也促进了一大批惠民实事的兴办。

7、“钱清规则”规范权力运行。钱清镇以“公权公用、用权规范”为基本理念，以“科学确权、规范行权、有效制权”为目标，以“权力清单、用权规则、责任机制”为三大着力点，着力规范权力运行。主要是以“确权”和明确流程为目的的权力流程建设，以兼顾规范和效率为目的的行权规则建设，以强化责任、提高绩效为目的的责任机制建设，最终做到“用好权、管好权、督好权”。

8、返乡大学生党支部开辟流动党员管理新途径。杨汛桥镇为帮助理顺返乡大学生党员的组织关系，加强这部分流动党员的教育、培养和管理，于2010年6月24日成立了全县首个返乡大学生党支部，目前已有党员53名。支部还建立起党员QQ群，通过视频、声频网络会议和每月党员活动日等形式来加强联系和交流，并通过网络平台为返乡大学生提供各种就业信息和技能培训，帮助其创业。通过返乡大学生党支部，在加强流动党员教育管理、做好预备党员考察转正工作、组织他们参与志愿服务活动等方面都起到了积极作用，还让返乡大学生们切实感受到组织的关心和温暖。

9、“点菜烹调”模式推进村级民主。福全镇通过建立村干部收集建议——村党支部酝酿提议——村两委会商议——村党员大会审议——村民代表会议决议——党员村民代表民主评议“六步走”的民主议事决策机制的决策流程，有力地提升了村级组织的凝聚力，基本形成了规范有序、监督有力、运转流畅的工作机制和决策体系，实现了村民与村干部的良性互动，促进了村级社会和谐与稳定，使一些关系民生的热点难点问题得到了更有效的解决，党群干群关系进一步密切，增强了发展合力。

10、成立镇级机关党工委强化基层机关党建。安昌镇整合机关党建工作资源，探索建立了全县首个镇级机关党工委，强化机关党员教育管理，以机关党建带动、服务农村党建和非公党建。镇机关党工委实行“五个一”，即“一块牌子、一副班子、一个场所、一套机制、一笔经费”，围绕“五抓五促” 推进工作开展：一抓学习，促机关党员自身素质进一步提高；二抓活动，促机关党员队伍活力进一步增强；三抓规范，促机关党组织基层基础进一步牢固；四抓作风，促机关党员先锋模范作用进一步发挥；五抓服务，促群众满意度进一步提高。

11、设立“编外委员”扩大党内民主。齐贤镇探索实施邀请农村党支部书记担任镇党委“编外委员”列席镇党委（扩大）会议制度，促进了基层党内民主的发展。主要做法：一是选定列席人员，邀请村（居、社区）党（总）支部书记代表参加；二是指定讨论议题，主要涉及全镇性的重要议题和涉及相关村（居、社区）的决策事项；三是确定议事程序，对会前准备、参与讨论、形成决议等各环节进行规范；四是明确工作要求，在充分体现党内民主、促进党委正确决策上下工夫。

12、农村“双代表议事制度”规范村级民主决策。农村“双代表议事制度”是在村党组织的领导下，由党员中的代表和村民代表中的代表组成，按照有关议事的规则、程序，参与村级事务的决策、管理和监督的一项制度。该议事制度通过明确议事范围关、成员关、程序关、落实关等“四关”，以五步法“议事”推动“办事”，着力提高双代表议事会工作效率，搭建了普通党员、村民代表发挥作用的新平台，探索了党内民主带动人民民主的新途径，建立了监督村干部民主决策规范办事的新制度。

13、创设“1＋X”流动党校教育培训模式。孙端将党校培训内容变为“理论＋技能”，并采用党员点单、按需送教的方式，把党课开到农村党员的家门口。党校围绕当前中心工作精选专题，上一堂理论党课。党员向支部提出知识、技能需求信息，党校按需设计“菜单”。聘请各类人员担任教师，并采用授课内容审阅制，确保实效。支部定时定单、党校送教下乡，实行开放式培训，扩大覆盖面。变“要我学”为“我要学”，优化了党员教育培训机制。

14、建立代表“三访制”、维护社会和谐稳定。夏履镇将全镇11个行政村划分为莲西村、夏履桥村和夏东村三个管理片（责任片），各自作为一个固定信访接待站，设组长1名。选择一部分党代表、人大代表组成镇代表接访库，根据对应管理片和事件性质确定接访代表，与相关部门人员组成片接访小组，并进行上岗培训。探索建立了以接访、办访、回访为主要内容的镇党代表、人大代表“三访”制，利用代表在广大党员群众中的特殊力量和作用，把信访问题化解在基层。

15、党员教育“321”模式。平水镇以三种学习形式、二项技能、一次学习交流会的“321”模式，为党员搭建学习的平台，在全镇设21个教育轮训点，采用“点菜式”培训方式，邀请专家学者授课，做到培训因村设宜，授课因材施教。同时，推行“一书一证一考”制度，即给党员一本知识读本、一本党员培训记录证、一次培训绩效考试，并在年终对每个党员的学习情况进行一次交流评比。

16、实行“三问”监察、加强作风建设。富盛镇围绕“问责、问效、问廉”三大内容实行“三问”监察，通过自己问、组织问和群众问三项配套制度，实现任务第一时间明确、工作第一时间落实、矛盾第一时间化解。实施以来，工作落实更为高效。“三问”监察网的实施已成为促进党委政府决策部署落实工作的有力抓手。通过推进政务公开，使干群沟通更有保障。“三问”监察网变被动为主动，变事后监督为全程监督，从而让群众更全面了解政府工作，更好督促政府工作，优化了全镇的投资与发展环境。

17、“党建促发展示范党组织”创建推进县直机关创先争优。从2010年3月起，县直机关工委在机关各基层党组织中开展“党建促发展示范党组织”创建活动，深化机关创先争优活动。第一轮创建至今年2月结束，经考核验收，46家党组织申报创建，30家创建成功；第二轮创建从今年3月启动，29家党组织申报创建。工委强化考核激励、强化竞争机制、强化指导督查、强化信息交流，基本实现了“党建工作有新局面、履行职能有新突破、队伍素质有新提高、服务大局有新成绩”的目标。

18、干部分类管理、老中青新各展风采。县财税局针对不同年龄层次的干部发展需求，实施干部分类管理，确立不同年龄层面的干部用人导向，分类教育、分类激励、分类考核，积极探索不同年龄、不同基础、不同个体优势的干部用人机制，从而充分发挥干部在不同岗位、不同层面、不同领域中的引领骨干作用，充分调动各个层面干部的积极性、主动性、能动性，人尽其才，才尽其能，确保整个财税队伍的风清、气正、心齐、劲足。

19、创新完善机关干部竞争选拔制度。平水副城建管委自2009年上半年采用竞争上岗方式选拔中层干部以来，不断完善各项程序，以求形成更加科学、民主的干部竞争选拔制度，目前已形成了包括制定方案、宣传发动、推荐报名、资格审查、竞岗演说、民主测评、组织考察、差额票决、任前公示、审核任用等10项程序在内的干部竞争选拔制度。这一制度凸显了公开、民主、竞争、择优的干部选拔原则，进一步拓宽了选人用人渠道，激发了干部职工的工作积极性和创造性，切实提升了干部队伍的整体素质。

20、建立联合预防职务犯罪工作机制。鉴湖——柯岩旅游度假区管委会与县人民检察院共同建立了预防职务犯罪的工作机制，在政府投资的重大工程项目等重点领域开展职务犯罪预防工作。具体做法：一是用检察机关查办职务犯罪案件的优势帮助建章立制，堵塞漏洞；二是共同开展预防职务犯罪的法制宣传、警示教育和预防措施咨询活动；三是工程建设中实行全程监督指导，在工程开始前与相关建设人员开展诫勉谈话，着重参与工程招投标实施、特殊工程材料市场询价、工程核实和验收工作的监督指导。

21、加强村级商会组建、推进基层组织建设。县工商联在全县产业集聚的行政村（社区）组建村级商会，以村级商会为平台，做好对非公经济代表人士的“团结、帮助、服务、教育”工作。同时，通过商会组织开展政企对接、银企对接、村企结对、抱团参展经营、开展经贸考察等活动，努力在服务经济转型升级上发挥更大的作用。自去年在杨汛桥蒲荡夏村成立全市第一个村级商会——绍兴县总商会杨汛桥蒲荡夏商会以来，探索启动村级商会建设工程，以进一步发挥基层商会组织的作用，计划今年组建率为应建村级商会组织的20%以上，现已成立安昌九鼎、钱清岭湖等5个村级商会组织。

——油脂化工有限责任公司党建工作调研材料

新疆*油脂化工有限责任公司（简称*）是由八个农牧*入股兴建的股份制企业，也是*十五家建立现代企业制度的试点单位之一。公司1995年9月成立，现有员工164人，平均年龄34岁。于1996年5月组建党委，下辖机关、车间、乌鲁木齐三个支部，现有党员36人，其中：男性31人，女性5人，一线党员14人，大专以上文化程度17人，2003年新发展党员3人。

多年来公司党委带领广大党员干部员群众始终坚定不移地以经济建设为中心，克服困难，大胆实践，把党建工作和生产经营工作有机结合，确保了党的路线方针政策在股份制企业的贯彻落实，公司三个文明建设取得了丰硕成果。2003年公司全年累计实现工业产值5785万元，实现增加值842万元，同比增长22.03%，期末实现利润208万元，人均收入8712.86元，增长20.64%，被评为*先进单位，在*工交建商精神文明考核中荣获第一名，受*通令嘉奖，继续保持*级文明单位称号，公司党建工作呈现出积极、健康、稳步发展的态势。

一、紧紧围绕企业改革和生产经营，发挥党的政治核心和保证监督作用。

（一）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，创造性地开展各项工作。

*做为*的龙头企业，是改革发展的产物，也必将随着改革发展的道路前进。多年来，公司党委始终把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，党委一班人始终保持旺盛的工作热情，既是经营组织领导者又是具体工作的实践者和工作者。

在党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标的新形势下，公司党委深入贯彻落实*“1+8”文件精神，依据“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的思想，结合实际情况进行一系列的突破性工作，公司党委适时提出“建立至诚至信的互利关系，奉献绿色保健的卓越品质”的经营方针。2003年初，党委责成党办牵头组成调研组，深入基层调研，广泛征求意见，召开管理委员（扩大）会议和职工代表大会，提出“5138”的奋斗目标（即原料收购5万吨，产值突破1个亿，实现利润300万元，人均收入8000元）和“两个适应一个加强”的工作要求（适应原料收购市场，适应产品销售市场，加强内部管理），有力地推动了公司改革发展步伐。

（二）在发挥党的政治优势同公司先进管理机制有机结合上坚持“三个到位”。

1、事前协商沟通到位。党政主要领导的团结是企业整个班子团结的关键。*党政领导第一任起，就商定在今后的工作中，双方坚持“三个相互，一个明确，即相互商量、相互谅解、相互支持、明确职责”。严格按照民主集中制原则工作，努力增强企业领导班子的团结和活力。九年来，公司几任党政一把手与班子成员坚持工作中进行协商，工作配合较好。由于都从全局出发，都以干好工作为目的，不争谁高谁低，因此，对个别问题即便有些不一致，协商沟通后也能够统一。以实际行动在广大员工面前树立起廉洁、务实、公正、奉献的表率形象。

2、参与企业重大问题的决策到位。参与企业重大问题的决策是《党章》赋予企业党组织的重要职责，也是党组织发挥政治核心作用的集中体现。公司党委根据《党章》和《公司法》，明确规定了参与内容：凡涉及企业发展规划、计划、重大投资、机构改制、干部任免、工资、奖金分配及涉及职工切身利益的重大事情，全公司执行规章制度等，公司党委都要参与决策。在决策时，先做到超前酝酿，抓住要领，集体讨论，集思广益，统一认识。决策实施中，党政工团齐心协力抓落实。如“公司+基地+农户”是当前农业产业化较为成熟的经营模式，我公司作为区域农业产业化龙头企业，2003年决定计划收购原料5万吨，为去年收购原料总量的2.5倍，为奠定坚实的原料供应基础，*党委以春节社火为契机，组织队伍、扎起彩车、印发传单、走乡入县大力宣传原料收购政策，得到广大农户的热烈欢迎，地方农户种植积极性空前高涨，仅地方县乡签订合同60份，达到1.6万吨。

3、制度保证到位。始终坚持党委议事制度、民主生活会制度、民主评议党员制度的同时，还注重坚持总经理定期向党组织报告工作制度和“双向进入，交叉任职”制度。定期报告制度，总经理把企业每一时期生产经营的基本情况，市场形势和对下一步工作的初步打算向党委汇报，并听取党组织的意见和建议。“双向进入，交叉任职”制度，党委书记参加总经理办公会议、列席董事会，进入监事会，公司总经理担任党委副书记。公司每次召开总经理办公会议党委书记都参加，并提出积极意见，有力地保证了党委意志在办公会议上的贯彻，同时书记进入监事会有利于监督党的方针、政策在企业的贯彻执行。这种“双向进入，交叉任职”的方法，从组织结构上解决了党组织与法人治理结构的关系，明确了企业党组织的地位。

（三）坚持民主管理，实行厂务公开、管理岗位竞聘上岗。

只有讲民主的企业，才能兴旺发达。*党委严格按民主办事。始终坚持党委议事制度、民主生活会制度、民主评议党员制度的同时，还十分注重坚持实行厂务公开、管理岗位竞聘上岗制度。厂务公开是实行群众监督的有效途径，公司党委将其列入党委重要工作内容之中。内容以职工关心的热点、难点和焦点问题做为重点，以员工第一时间掌握公开内容为目的，运用“公开栏”“厂情发布会”“信息栏”“意见箱”等形式，不走过场，不流于形式，保证监督党的路线方针政策在企业中贯彻落实。我公司自1998年开始，率先在全*工交企业进行竞聘上岗，目前，该机制已日趋完善。我们实行管理岗位竞聘上岗制，通过竞聘者演讲答辩、员工群众投票选举、党委审定、总经理聘任的方式，确定关键岗位的人选。这既让当选的管理者博得了广泛民心，又发挥了党管干部原则。如今*每一名中层管理员工都是通过这种方式竞聘上岗的，他们应民心而生、应民意而任。

二、狠抓基层党组织建设，进一步增强党组织的先进性和发挥党员的先锋模范作用。

党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基层，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、领导者和实践者。

（一）坚持基层党支部的建设，充分发挥战斗堡垒作用。

1、通过党委中心组学习制度、周五党团员学习制度，“三会一课”制度，以集中学习、自学、个别谈话等形式在党团员中大力加强教育。给支部发放学习材料，运用广播、出黑板报、贴横幅、撰写读书笔记、座谈会、电化教育等手段对党员进行《党章》、邓小平理论、“三个代表”重要思想等内容的传达和学习，以加深党员对文件、讲话精神的理解。通过加强制度建设，进一步规范党支部日常工作，分别制订了新的公司党员党费收缴管理办法、党员学习制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度，实行了党员记实活动记录，将学习、工作真实记录，党支部定期检查。由于狠抓了支部建设，战斗堡垒作用大大增强。

2、对入党积极分子进行培养、教育和考察，做好经常性的发展党员工作。在公司的生产经营工作中，涌现出大量优秀员工要求加入党组织，党支部把发展党员作为一项经常化工作来抓。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”和“成熟一个、发展一个”的原则，建立了入党积极分子档案，规范了发展党员公示制度，指定专人培养，参加党内有关活动，经常向党组织汇报思想和工作情况，并加强了预备党员的严格管理，经常性的党员发展工作一方面发展壮大了党员队伍和组织力量，另一方面密切了群众和党的联系。今年，支部发展预备党员3名，确定入党积极分子9名，写入党申请书29人。

3、提高党员素质，增强党性，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律。公司党委对党员民主评议提出三大要求，其一是坚持事实求是、民主公开、平等的原则，紧紧围绕经济建设这一中心，按照讲学习、讲政治、讲正气的要求，重点解决党员在理想、信念、宗旨和组织纪律以及勤政廉洁等方面的问题。其二是以端正思想作风，提高思想政治素质入手，把从严治党的方针贯彻在民主评议党员工作的全过程。通过开展严肃认真的批评与自我批评，认真查找不足，总结经验教训。其三是以支部为单位，按照评议步骤方法进行：（1）学习教育；（2）自我评价；（3）民主评议；（4）组织考察；（5）表彰、处理。对不合格党员，党支部区别不同情况，提出了妥善处置意见，对犯有严重错误，甚至蜕化变质或者个人主义膨胀，不愿接受党的监督和纪律约束的党员，按照党的纪律严肃处理。2003年分别对3名党员进行了处置处理。

(二)采取多种形式，密切干群关系，发挥党员先锋模范作用。

一个好的党群、干群关系才能带出一支好的职工队伍，党委明确要求：牢记“两个务必”，按照“八个坚持，八个反对”抓好作风建设。所有中层以上管理员工和党员都必须以身作则，廉政勤政，做出表率，凡是要求员工做到的，党员必须首先做到，凡是要求员工不做的，党员首先不做。公司中层以上管理干部建厂以来日复一日实行值夜班制，逢年过节，风雨无阻。2003年3月，公司员工谢德刚身染重病，家庭十分困难，为了使他安心治病，公司党委号召全体党员干部带头捐款，仅一天时间全厂捐款5750元，公司党委又数次探望，11月终因医治无效而去世，他的一切后事公司党委都帮着操办，其家人万分感动。在公司总让人有一种家的感受，住院有人看护照顾，过生日有人送蛋糕庆贺，每至夏日高温车间作业时，总有凉甜的绿豆汤送上车间。党员、干部的身影始终都与广大员工融为一体。

（三）以庆祝建党活动为契机，大力开展党员先进性教育。

2003年“七一”是建党82周年，为了做好纪念工作，同时为了进一步推进党的基层组织建设，公司党支部七一前夕举行了多种纪念活动。（1）举办了一期入党积极分子培训班。对公司全体党员、入党申请人进行了授课，主讲内容为党员先进性教育，新《党章》、十六大精神、“三个代表”重要思想的宣讲，收到积极效果。（2）开展四项主题活动。由公司全体员工共同参加的奏国歌、升国旗、念训词的升旗仪式和向公司阅览室捐赠图书的仪式，由公司全体党员和入党申请人参加的入党宣誓和优秀党员表彰仪式及一堂党课。主题活动得到了*党委组织部的悉心关怀，鲁部长百忙之中抽出时间，为全体参会人员上了一堂生动的党课，与会人员倍受鼓舞。（3）开展一项基地观摩活动。对公司*、地方原料基地建设进行实地观摩，使广大党员入党积极分子对油葵的品种、种植条件有了新的认识。进一步激发了广大党员的责任感和事业心。

纪念活动在党支部的认真组织下，取得了圆满成功，振奋了人心，增强了党员荣誉感和使命感，党组织的凝聚力、向心力有了进一步的增强。

(四)加强公司党风廉政建设，推进民主集中制建设的规范化，促进各项事业全面发展。

公司党委调整了党风廉政建设责任制工作领导小组，制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、《领导干部党风廉政建设诫勉谈话制度》、《领导干部廉政档案制度》，并明确分解公司党委、公司领导班子成员党风廉政建设责任范围及内容。公司党委还与16个部室、车间第一责任人签订了《*2003年党风廉政建设责任书》。2002-2003年公司领导干部创造性地开展工作，在技术改造、货运、物资材料采购等方面实行了公开招投标制度。如为搞好公司的货物运输工作，公司面向社会公开招标，运费（*-乌市）由去年的130元/吨降至今年的105元/吨；技术改造工作通过竞标，最终达成协议实施，经过第九榨期的生产，事实证明了技改使产品合格率达到100%，粕残油下降了 1.51%，物化指标下降了5%。切实达到了企业增效、员工增收的目的。

三、完善强化载体建设，积极开展创建行动，进一步增强企业凝聚力、向心力。

*在发展历程中，始终将企业文化阵地建设作为公司重要工作进行有益探索与实践。公司党组织以“报、站、星、日、馆、卷、区”的“七个一”活动为载体，大力开展思想政治教育，培育员工以厂为家、爱厂如家的思想，增强企业凝聚力，塑造企业团队精神。（1）“一报”即壮大《油化之声》报。面向员工，面向生产一线，从1996年至今已出版了70期，及时反映公司两个文明建设取得的成果，向外界展示企业形象。为了让版面出彩出新，将小报办出特色，办出档次，公司专门成立了通讯报道组，并制定了刊稿奖励办法。进一步丰富了报纸栏目，开办《工作研究》、《营销前沿》、《点题新闻》等；使该报在质量和数量有了一个大的跨跃。（2）“一站”，即“油化之声”广播站。厂内广播一天广播三次，转播中央和新疆台的重要新闻；（3）“一星”即“油化之星”。为了及时发现和肯定员工身上的闪光点，在原来评比先进集体和个人的同时，每月评比一名表现突出的员工为当月“油化之星”，对其奖励300元和荣誉证，并让其领升国旗、领读训词。到目前已评比41名“油化之星”，他们都是奋战在各个岗位上的优秀骨干。“油化之星”的出现，让其他员工感到榜样就在自己身边，并非高不可攀，同时让当选员工主持升旗仪式，增强荣誉感、激发使命感这更有助于全公司形成“后进赶先进，先进更先进”的局面。（4）“一日”即“爱心祝福日”。在每位员工生日来临之际，由公司代表全体员工对其送去一份礼物，一份祝福。同时，将扶贫帮困工作作为一项长期任务来抓，设立“救助基金”，采取每位员工捐一点，群工组织助一点，公司补一点的办法，对公司员工遇到大的困难进行不同的人道补助。（5）“一馆”即规范图书馆。在*党委组织部、*宣传部、*团委的大力支持下，公司兴办了一间职工图书阅览室，目前藏书已达2000余套（册）。通过员工年年捐书和公司拨款购书，藏书逐渐丰富，现在员工借阅图书非常踊跃，图书周转率达40%。（6）“一卷”即一次问卷调查。为贯彻落实好十六届三中全会精神，学习好《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，公司采用问卷调查的方式，在全公司对企业改革与发展等十项课题进行了调研，发放问卷120份，广大党员为公司经营发展谋思路，整措施，献计献策。（7）“一区”即创建安全文明小区。公司各部室、车间签订《安全（综治）责任书》，年内厂区和职工住宅小区无违法乱纪现象，环境净化、绿化、美化，明确奖罚标准。每年夏季公司组织员工栽花种草植树，昔日的荒滩已变为花园式工厂，给员工们营造了一个整洁、清新、安全的工作生活环境。

新阶段、新形势，2004年，*将紧紧围绕企业改革和生产经营，以“三个代表”重要思想为指导，进一步把党的政治优势和党员的先锋模范作用转化成推动公司发展的动力，为加快和完善现代企业制度建设，为促进企业经济的快速健康发展，为争取实现公司“43129”奋斗目标而努力奋斗。

第四篇：2011年组织工作创新成果展示汇报材料

公开推荐彰显民主

阳光选人推进改革

—— 南宁城建集团公开推荐中层管理人员 提高选人用人公信度的实践案例

【案例】

2011年，南宁城建集团党委加大中层管理干部的竞争性选拔力度，结合征地拆迁工作的专业性、特殊性、挑战性以及新时期对领导干部的高要求，公开推荐集团下属信和拆迁公司总经理空缺职位，推荐按照宣传发动、公开推荐（包括组织推荐、群众推荐、个人自荐）、资格审核、遴选（竞职演说答辩）、组织考察、决定任用、公示任职七大步骤进行，让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下运行，提高职工群众对干部选拔任用工作的满意度。

一、背景及起因

征地拆迁工作是一项法律性、政策性、专业性很强的工作。随着城市的建设发展，由征地拆迁引发的矛盾和纠纷日益增多，征地拆迁工作遇到了巨大的阻碍。根据今年第一、二、三批城建计划安排，南宁城建集团承担城建项目181项，计划投资49.3亿元，其中征地拆迁任务达9.9亿元,占计划投资的20%。作为城建项目建设的“前头堡”，能否完成建设任务，征地拆迁工作是关键。为更好推进征地拆迁工作，深化干部人事制度改革工作，南宁城建集团党委根据南宁市出台《关于贯彻落实<2010—2020年深化干部人事制度改革 规划纲要>的实施意见》，制定了《关于公开推荐选拔集团公司中层正职拟任人选的方案》，公开选拔南宁市信和拆迁工程有限责任公司总经理，推进了集团人事制度改革，让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下运行，得到了职工群众认同。

近两年来，南宁城建集团党委对干部人事制度改革的重点内容进行了尝试，坚持干部选任全过程信息公开，在提高选任公开程度上取得了突破；坚持扩大民主与完善竞争相结合，在提高干部选任的公信度上取得了成效，提高了职工群众对干部选拔任用工作的满意度。截止目前，城建集团所属公司的部门领导以竞聘方式产生累计75人。

二、主要做法

1、公开推荐环节：初始提名权交给群众。本次公开推荐采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式进行，把干部选拔任用的初始提名权交给广大干部群众。多元化的推荐方式，充分体现出选人用人的民主、公开、竞争、择优的原则和导向。经过资格审查，共有8名人选符合报名条件。推荐人选呈现出学历高、职称高的特点，其中具有大学本科及以上学历的6人，占总人数75%；具有研究生及以上学历的1人，占总人数12.5%；具有中级及以上职称人员4人，占总人数50%；具有高级职称人员1人，占总人数12.5%，为公推工作好中选优奠定了坚实基础。

2、竞职演说和现场答辩环节：全面反映应考者综合素质。通过竞职演说和现场答辩，考察竞聘者的创新能力、政 策水平和综合分析能力、思维能力、宏观决策能力、临场应变能力及解决实际问题的能力，为正确选人用人提供决策依据。

本次竞职演说答辩抽调政治素质好、业务水平高、识才能力强和作风正、律已严、公道正派的各方人员组成考评委员会，并派出专人对竞职演说和现场答辩全过程进行监督，尤其是对计票、公布分数等关键环节实行现场监督。同时，邀请集团所属各公司干部职工代表、集团中层后备干部等有关人员共43人旁听，并在第一时间公布遴选结果，防止“暗箱操作”、“拉票”等现象发生。

竞职演说和现场答辩开始前，由工作人员将竞聘人员、评委、旁听人员的通讯工作进行统一收管。竞聘人员按抽签确定的顺序进行，并做好三方面工作：一是候考室和休息室分开。竞聘者在演讲答辩之前在候考室准备，不能旁听别的竞聘者演讲答辩;竞职完成后在休息室等待竞聘成绩，不得向其他未参加竞聘者透露有关情况。候考室和休息室都分别有工作人员和保安监督；二是考题密封。现场答辩题目分为AB两套，并放入密封袋盖章封存。竞聘者演说结束后，由工作人员将装好考题的密封袋递给应考者任意抽取一个。应考者当场打开密封袋将题目取出，看完题目后即开始答辩。三是演讲答辩时间严格控制。竞职演说时间为8分钟，答题超时者将被扣减最后得分的0.5分。答辩采取主考提问、竞聘者回答的方式，每题回答时间不得超过3分钟，时间到后立即进入下一题回答，不得超时。每位竞聘者整个答辩时间 不得超过20分钟。

评委根据每位推荐人选的演讲答辩情况，对其仪表气质、岗位认知、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、分析解决问题能力等进行评分，并当场宣布成绩和排位。竞职演说结束后，集团党委将对竞聘演讲分数前三名进行组织考察。

3、组织考察环节：正面逆向考核相结合。为使考核结果全面、准确地反映考察对象的实际表现，集团公司党委委派党办主任及党办成员组成两个考察小组，并采取一对一谈话、民主测评、逆向考核调查等方式。

个别谈话采取由两名考核组成员与任意抽取的1名职工一对一谈话的形式，对于每位被考核者都有本单位、集团所属业主公司共计52名职工群众谈话发表个人意见，从而更全面了解考察对象在职工群众中的表现。

民主测评则要求评议人员本着对组织负责、对考察对象负责的态度，实事求是地填写评议意见。除了综合评价意见（包括优秀、称职、基本称职、不称职）外，评议人员对考察对象也有权发表任用意见（包括提拔、留用、交流、降级）。

逆向考核采取行为否定法，以德为主，从德能勤绩廉五个方面列举社会关注的考察对象负面评价，并转化为37个逆向测评项目。请职工群众对考察对象的不良表现进行对号入座，初步了解考察对象德行概貌。开展逆向测评，直接点出了考察对象德行的问题与不足，让考察对象在今后的工作和生活中更加注重自身的形象，更加自觉地做到勤政廉政。

三、取得的主要成效

1、逆向考核法考准考实干部。与以往选拔干部相比，积极探索实行了干部的深度逆向考察办法，便于组织人事部门将干部品德情况摸准考实，为正确选人用人提供了科学依据。

2、扩大了干部选拔任用工作中的民主。公开选拔领导干部实现“阳光操作”，通过干部选拔公开化这一有效形式，进一步扩大民主，落实了群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，把素质过硬、作风扎实、具备一定领导水平、具有一定管理能力的优秀干部选拔到了领导岗位上来,为干部选拔任用工作注入了新的生机和活力，调动了广大干部群众参与的积极性。

3、树立了重基层、重素质、重实绩的用人导向。在选拔中，凡符合报名条件的，都可以在同一起跑线上参与竞争，凭自身的德才素质和实际能力参加竞职演讲答辩、接受组织考察，公平竞争、择优录用。通过选拔，充分体现优胜劣汰原则，让广大干部普遍感到一种强烈的危机感，激发他们的竞争意识和忧患意识，从而形成 “学而优则进、能而优则进”的良好风气。

4、发现并储备了优秀人才。通过选拔，为集团党委提拔任用干部储备了人才，为推进优秀人才能上能下、能进能出的机制，为各类人才的脱颖而出、人尽其才提供良好的制度和环境支持，为加强干部队伍建设打下扎实的基础，提供坚实的人才保障和智力支持。

5、激发了队伍的活力。以公平竞争选拔干部的方式，增强了更多的普通员工、中层干部拼搏向上的意识，使他们深感必须勤奋努力，勇于开拓，用工作成绩来证明自己的能力和实力，证明自己能在公司里脱颖而出，成为公司的管理者。通过公开选拔，促进了公司干部员工良性竞争的氛围，干部作风明显改善，工作效果和质量明显提高。

第五篇：松阳县组织工作创新项目总结材料(过入党纪念日活动)

松阳县组织工作创新项目总结材料

红歌祝福 誓言激励 帮扶暖心

——松阳县利用远程教育开展过入党纪念日活动

中共松阳县委组织部

为切实增强农村党员的党性意识，松阳县运用党员干部现代远程教育平台，以月为单位，全面开展以“重温一次入党誓词、点播一首红色歌曲、颁发一本纪念证书、发送一条祝福短信、组织一次谈心交心、开展一次先锋承诺”为主要内容的“六个一”农村党员过入党纪念日活动，以进一步坚定广大农村党员的信念和宗旨意识，助推全县创先争优活动的深入开展。

一、开展农村党员过入党纪念日活动的背景原因 松阳县全面推行农村党员过入党纪念日活动，主要是鉴于以下三方面的考虑。一是解决当前农村党员队伍中存在的突出问题是开展农村党员过入党纪念日活动的根本原因。近年来，在市场经济利益观念冲击下，部分农村党员思想观念滞后，宗旨意识不强，党性观念淡薄，价值观错位，不关心集体，不顾身边群众，这些现象的存在，制约着党员队伍的先进性，影响了党在群众中的形象。因此，增强农村党员党性意识，发挥其先锋模范作用迫在眉睫。二是党员干部现代远程教育平台为开展农村党员过入党纪念日活动提供了有效载体。在省、市委组织部的大力支持下，从2006年开始，松阳县共建成431个远教站点，实现乡镇、社区和行政村站点全覆盖。按照“实际、实用、实效”的原则，突出抓好“建、管、学、用”工作，切实发挥远程教育作用，服务新农村建设，形成了党员干部经常受教育、农民群众长期得实惠的良好局面。目前共创建省级学用示范点5个，省级学用示范基地1个，市级学用示范点4个。党员干部现代远程教育所具备网络健全、内容丰富和操作简便的特点，以及“村村响”广播网络、手机短信、“网格化管理、组团式服务”信息管理平台等现代通讯信息网的建设完善，为农村党员过入党纪念日提供了方便、快捷和有效的载体。三是多年来对农村党员教育管理工作的探索为开展农村党员过入党纪念日活动奠定了坚实的基础。根据上级的部署，松阳县先后认真组织开展了保持共产党员先进性主题教育、学习实践科学发展观活动和创先争优活动等。在活动中，针对农村党员教育管理进行了探索，先后出台了农村党员分类积分量化考核管理办法、农村党员干部“一创三联”制度，为农村党员发挥先锋模范作用搭建了平台，对农村党员履职承诺加强了约束，强化了农村党员先锋模范作用的发挥。另外，如樟溪乡探索的“远教+广播”工作模式等基层的一些实践探索为我们开展好农村党员过入党纪念日活动打下了基础，提供了思路。

二、开展农村党员过入党纪念日活动的主要做法 松阳县于2010年年初制定下发了《关于在全县农村党员中开展过入党纪念日活动的通知》，要求全县各行政村党支部梳理党员入党时间，以月为单位，全面开展以“六个一”为主要内容的农村党员过入党纪念日活动。具体做法是：

（一）送红歌、颁证书，找准加强党员队伍建设的切入点，着力增强农村党员的归属感和认同感。采取“远教+广播+红歌”的形式，从远教平台上下载红色歌曲，通过“村村响”广播系统播放红色歌曲及党支部书记对党员的祝福话语，使党员群众在田间地头都能听到党支部对党员的祝福和问候；由乡镇党委制作并颁发入党纪念证，为过入党纪念日的党员送上乡镇党委的亲切慰问和殷切期望。针对外出流动党员，各党支部则通过慰问短信、视频互动等形式，将祝福和问候及时送给外出党员。通过各级党组织献上的政治生日礼物，让农村党员切实感受党的关怀、党的温暖，增强归属感和认同感。

（二）温誓词、话感受，抓住激励党员创先争优的关键点，着力增强农村党员的自豪感和荣誉感。在活动中，各行政村党支部组织全体党员面对鲜红党旗，重温入党誓词，感悟党的光辉历程，牢记党的历史使命，坚定共产主义信念，激发创先争优的动力。同时组织党员以“忠诚于党、感恩于政策，造福于民、服务于发展”为主题，以“忆昨天、干今天、盼明天”为主线谈心得、话感受，开展“算三算、比三比、思三思”，让广大党员明白：共产党员党员既是一个光荣的称号，又是一份沉甸甸的责任，更意味着奉献、付出和超越，从而时刻对照自己的一言一行，牢记党的宗旨，自觉维护党的形象，处处起到先锋模范作用。

（三）联农户、争先锋，消除党员联系服务群众的空白点，着力增强农村党员的责任感和使命感。一是开展党员“专职保姆”活动。根据农村党员干部“一创三联”活动和“网格化管理、组团式服务”工作的要求，广泛开展“党员联户、先锋承诺”活动，为每位农户配备党员“专职保姆”，确保每一名党员都联系服务群众、每一户农户都有党员干部联系，切实消除党员联系服务群众的盲点。二是进行先锋再承诺。在活动中，要求过入党纪念日的党员一方面要汇报本人联系户情况和对其提供的服务情况，另一方面，要对照年初作出的岗位承诺，汇报履职情况，并作出先锋再承诺——对下步工作理思路、明措施、表决心。三是开展谈心交心活动。村党支部书记根据过入党纪念日党员思想、学习和工作表现情况，并结合村支委和普通党员对其的点评，开展谈心交心，肯定成绩，指出不足，鼓励继续发挥特长，积极协助村两委推进村经济社会发展，认真做好联系服务群众工作，始终塑好榜样，始终当好表率。

三、开展农村党员过入党纪念日活动取得的初步成效 通过开展农村党员过入党纪念日活动，有效激发了党员的党性意识、先进性意识和创先争优意识，强化了农村党员的教育和管理，推动了各项工作的顺利开展。

一是有效解决了党员党性意识体现难的问题，激发了农村党员创先争优的内在动力。针对部分党员先进性“平常时候难看出”、部分党员无形中放松要求的实际情况，通过推行过入党纪念日，让党员每个月进行工作交流点评，为每个党员提供充分体现自身价值、展示先进风采的平台和机会，在相互学习和比较中，进一步激发了党员创先争优的内在动力，激励每个党员自我加压、不甘落后，营造人人争当先进的浓厚氛围。

二是有效解决了党员作用发挥难的问题，推动了农村经济社会的发展。通过开展过入党纪念日活动，激发了农村党员创业干事的热情，广大农村党员在县委“两区”建设和“三个头等”工作中切实发挥了主体作用。同时积极配合参与党委政府和村级组织的中心工作、重大工程推进等。另外，进一步创设了党员联系服务群众的平台，组织农村党员与农民群众结对，共同创业创新，共同发展致富。特别是县委推行“网格化管理、组团式服务”以来，广大农村党员积极发挥网格服务团队成员作用，主动参与服务群众，帮助解决实际困难，疏导化解纠纷等，有力促进了农村经济社会发展与和谐稳定。

三是有效解决了党员形象展现难的问题，增强了党组织在群众中的影响力。“点亮一盏灯、照亮一大片”，通过开展过入党纪念日活动，广大农村党员在组织面临压力时，能发扬勇挑重担，吃苦在前的精神，打头阵、当先锋；当工作遇到困难时，能发扬敢于拼搏，无私奉献的精神，站前沿、攻难关；当面临利益和荣誉时，能正确看待，谦虚礼让。每个农村党员时时刻刻、事事处处、点点滴滴体现先进性，展示了党员的风采，在广大群众中赢得了好评、树立了威信。开展远程教育服务创先争优和过入党纪念日活动，是松阳拓展远程教育平台功能、强化农村党员教育管理、深入开展创先争优活动的有效探索。下一步，将着力在创新思路、丰富内容、完善机制等方面下功夫，进一步深化农村党员过入党纪念日活动，使其在夯实党的执政基础，推进社会主义新农村建设中发挥出更加积极、更为明显的作用。