第一篇：入职新员工调查问卷表
新入职新员工问卷调查
亲爱的同事：
你已经加入公司有一段时间了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责，公司人力资源部安排对您进行“新人入职问卷调查”，让您有机会表达对自己这段时期的公司、工作及所属部门整体运作的意见。您的问卷有助于我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。
1、你目前的岗位是否很适合您？
A、很适合B、适合C、不适合D、不愿意再干
2、您的才能在公司得到充分发挥了吗？
A、完全得到 B、大部分C、很少D、几乎没有
3、您工作职责与权力是否明确？
A、非常明确 B、明确C、基本明确D、不明确
4、您是否感觉到自己工作是重要的？
A、非常重要 B、重要C、一般D不重要
5、您是否觉得在工作中学习到了很多知识？
A、非常多B、挺多的C、一点D、几乎没有
6、您对公司给你提供的培训还满意吗？
A、非常满意 B、比较满意 C、一般D、不满意
7、您的主管会尽力了解您的需求和问题吗？
A、经常B、偶尔C、极少D、从来不会
8、您遇到困难是否会怕与你的主管商量？
A、绝对不会 B、必要时C、极少D、绝对不会
9、您的主管会在工作上给你意见，帮助你吗？
A、经常B偶尔、C、极少D、从来不会
10、您对公司的团队合作精神评价如何？
A、非常好B、好C、一般D、非常差
11、您认为公司内、同事间的交流沟通氛围如何？
A、非常好B、好C、一般D、非常差
12、您认为在工作中受到尊重和重视了吗？
A、非常重视 B、比较重视C、一般D、完全不重视
13、您认为努力工作有助于您在公司的发展吗？
A、绝对有B、还好C、一般D、没影响
14、您认为公司内部之间的建议能得到及时的反馈？
A、及时B、正常C、稍慢D、完全没有
15、您的上级能否接受与他观点不同的意见？
A、完全能B、一些能C、保留意见D、完全不能
16、您上级给您安排的工作是否有重复和浪费的问题？
A、没有问题 B、正常C、有点问题D、问题很多
17、您认为公司文化气氛是怎样的？
A、融洽、松弛B、融洽、紧张C、冷淡、紧张D、冷淡、松弛
18、您认为工作人员能否按规章制度办事？
A、完全能B、大多能C、基本能D、都不能
19、作为公司的一员，你是否有自豪感？
A、非常自豪B、比较自豪C、一般般D、无自豪感
20、您是否愿意长期留在公司？
A、完全愿意B、平常心C、看情况D、完全不愿意
1、你对公司的管理制度及其运行满意吗？还有什么需要改进的方面？
2、你认为公司部门间的制度流程是否规范完善？有什么需要改进的方面？
3、你对公司的评价和建议。
第二篇：新员工入职问卷
公司新员工实习问卷
1、实习期间对实习门店店长/烟酒经理的印象如何？
A、很好B、较好C、不好
2、实习门店店长/烟酒经理对你的工作情况是否主动了解过、关心过？
A、有B、无
3、实习期间各自的传帮带是否认真教授理货知识、业务知识或收银知识？
A、是B、不是
4、实习期间是否知道本区域的主管、业务人员？
A、知道B、不知道
5、实习期间公司业务人员是否对你进行过本区域的业务知识指导？
A、有B、无
6、实习期间带队人员是否认真负责？
A、是B、不是
7、你对所在区域的理货知识、业务知识或收银知识的了解程度？
A、十分了解B、较为了解C、知之甚少
8、实习期间如遇到工作方面的困难时，你以什么样的方式解决？
A、咨询相关人员 B、根据自己的经验 C、置之不理
9、你对实习门店的餐食满意程度？
A、满意B、较满意C、不满意
10、实习期间你对门店管理制度能否接受？
A、能B、不能
11、请写下你在门店的实习体会及合理化建议（内容重点：店长关心度、传帮带知识传授、店内现场管理、礼仪服务、门店员工团队意识、工作执行力、店内突发性事件的处理等方面）。
实习门店：
区域：
姓名：
第三篇：新员工入职培训需求调查问卷
新员工入职培训需求调查问卷
问卷一: 基本信息
1.姓名(必填)
2.部门(必填)
3.您认为，培训对于提升工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？ *(必填, 单选)非常有帮助，希望多组织培训 多少有点帮助，会去听听 有较大帮助，乐意参加 基本没什么帮助，不想参加
4.通过新员工入职培训您希望实现什么？ *(必填, 多选)了解公司的制度体系，组织架构 认识公司的同事及领导，了解工作环境 了解岗位职责，以便尽快进入工作状态 融入公司的企业文化，使自己有归属感 了解自己的工资福利待遇
建立起符合公司发展的个人职业规划 其他
培训内容相关
5.您认为新员工入职培训多长时间合理？ *(必填, 单选)一天 三天 五天 一周或以上
6.您希望的培训师资来源是？ *(必填, 多选)内部讲师 部门经理 老员工 副总，总经理
7.您认为新员工培训需求重点在哪些方面？（多选题）*(必填, 多选)企业文化，发展战略 公司制度
专业知识、部门业务知识 岗位职责，技能 职业道德 其他
8.您认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展影响重大？ *(必填, 多选)领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式和方法 培训时间的安排和时长 培训组织与服务 培训内容的实用性 培训讲师的授课水平培训后的评估，效果跟进 其他
9.您认为企业制度方面培训应注重哪些？ *(必填, 多选)企业的薪酬财务制度 企业规章制度 企业员工生涯规划 企业的发展目标和战略 企业管理制度 其他
10.您认为评估培训效果应该采用哪种方式？ *(必填, 单选)培训结束后考试并发放证书 培训评估问卷调查 培训报告心得
受训者直接主管或者同事评价
11.您对新人入职培训的建议（包括但不仅限于新人课程、培训方式、需求征集方式等）*(必填)
12、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定招聘计划、如何制订企业培训计划、如何进行绩效管理等.(必填)
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？(必填)
13.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？(必填)
问卷二: 新员工入职培训需求调查
部门：姓名：
一、单项选择
1.您正在攻读或已经获得的最高学位：（）A.专科及专科以下 B.大学本科
C.硕士研究生及以上
2.您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？（）
A.非常有帮助，很乐意参加 B.有较大帮助，乐意参加 C.多少有点帮助，会去听听 D.基本没什么帮助，不想参加
3.您认为入职培训的时长应该是：（）A.1-3天（脱产培训）
B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）C.7天以上
4.公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进行授课？（）A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验 B.学院派知名教授学者，理论功底深厚 C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验 D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
5.在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：（）A.沟通技巧 B.时间管理 C.商务礼仪
D.压力调整与情绪管理 E.其他，请写出原因：
6.您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？（A.培训结束后考试 B.培训评估问卷调查 C.培训心得体会 D.学员总结汇报 E.学员间、讲师评价 F.其他，请写出原因：
二、多项选择
7.您认为入职培训重点应在哪些方面：（）A.企业文化 B.公司制度
C.职业道德与素养 D.职业生涯规划 E.思维训练 F.公文写作 G.团队建设
H.个人自我管理技能 I.其他，请写出原因：
8.在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：（A.邀请外部讲师到公司集中讲授 B.安排人员到培训机构接受系统训练 C.由公司内部有经验的人员进行讲授 D.部门内部组织经验交流与分享讨论 E.拓展训练
F.光碟、视频等声像资料学习G.建立公司图书库，供借阅 H.建立网络学习的平台）I.其他，请写出原因：
三、排序题
9.请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素用1-8进行排序（1为影响最大，8为影响最小）： A.领导的重视程度 B.员工的培训参与意识 C.培训方式与手段 D.培训组织与服务 E.培训内容的实用性 F.培训时间的安排和时长 G.培训讲师的授课水平H.培训效果的跟进
四、简答
10.您对新员工的入职培训还有哪些建议？或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识？
第四篇：新员工入职培训需求调查问卷
新员工入职培训需求调查
部门： 姓名：
一、单项选择
1.您正在攻读或已经获得的最高学位：（）A.专科及专科以下 B.大学本科
C.硕士研究生及以上
2.您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？（）A.非常有帮助，很乐意参加 B.有较大帮助，乐意参加 C.多少有点帮助，会去听听 D.基本没什么帮助，不想参加
3.您认为入职培训的时长应该是：（）A.1-3天（脱产培训）
B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）C.7天以上
4.公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进行授课？（）A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验 B.学院派知名教授学者，理论功底深厚 C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验 D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
5.在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：（）A.沟通技巧 B.时间管理 C.商务礼仪
D.压力调整与情绪管理 E.其他，请写出原因：
6.您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？（A.培训结束后考试 B.培训评估问卷调查 C.培训心得体会 D.学员总结汇报 E.学员间、讲师评价 F.其他，请写出原因：
二、多项选择）
7.您认为入职培训重点应在哪些方面：（）A.企业文化 B.公司制度 C.职业道德与素养 D.职业生涯规划 E.思维训练 F.公文写作 G.团队建设
H.个人自我管理技能 I.其他，请写出原因：
8.在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：（A.邀请外部讲师到公司集中讲授 B.安排人员到培训机构接受系统训练 C.由公司内部有经验的人员进行讲授 D.部门内部组织经验交流与分享讨论 E.拓展训练
F.光碟、视频等声像资料学习G.建立公司图书库，供借阅 H.建立网络学习的平台）I.其他，请写出原因：
三、排序题
9.请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素用1-8进行排序（1为影响最大，8为影响最小）： A.领导的重视程度 B.员工的培训参与意识 C.培训方式与手段 D.培训组织与服务 E.培训内容的实用性 F.培训时间的安排和时长 G.培训讲师的授课水平H.培训效果的跟进
四、简答
10.您对新员工的入职培训还有哪些建议？或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识？
第五篇：新员工入职培训表
有限公司
新员工入职培训表
培訓日期:培訓地點:
一、公司规章制度培训
1.公司规章制度（薪资计算、发薪方法、休假请假程序、工作时间及轮值规则、员工福利、消防及消防器材的使用培训、员工申诉程序等）；
2.工作场所、范围及安全与事故预防；
3.公司结构、企业概况、文化和经营理念；
4.员工规范和行为守则；
二、入职培训
1.岗前培训（作业指导、操作技能）；
2.防恐安全意识培训（上班时间所有工厂内部员工必须配戴员工证，对不明身体的人员进行盘查，并向保安或管理人员汇报，识别内部阴谋，识别违法行为，保证货物的完好性电脑安全等）；
3.化学品操作指引培训；
4.防护用品的使用培训；
5.相关环保政策
培训人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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