公务员责任制动真格 武汉连开17名公务员

第一篇：公务员责任制动真格 武汉连开17名公务员

公务员责任制动真格 武汉连开17名公务员

2012-12-20 19:52:53 来源: 网易教育频道综合21世纪经济报道讯 “治庸问责确实是搞真的，曝光就受罚。”12月18日，谈及武汉市正在进行的“电视问政”，武汉市人社系统一位官员对本报记者说。

作为捧着“金饭碗”的国家公务人员，上述感慨源自于武汉市人社局最新发布的一组数据——自武汉市去年11月22日实施公务员岗位责任管理以来，全市被问责年度考核基本称职的22人，不称职的11人，受到警告处分的4人，记大过1人，降级5人，撤职4人，开除17人。

“被开除的都是严重违纪、违法，按照规定，再也不能进入公务员队伍。”武汉市公务员局综合管理处张增祥说，作为该市“治庸问责”建立体制机制一项重要内容，“从办事员到局级干部，都签订岗位责任书、承诺书”，共计50492份，“这将是长效机制”。

这场“动真格”的官场风暴，始于2011年春天。当年4月6日，在武汉市委十一届十一次全会上，武汉市委书记阮成发说，“问责风暴”体现在问题解决不了、任务完成不了，都能明确找到对应责任人“买单”。

此后，武汉全面启动公务员岗位责任制，对辖内48317多名公务员或参公管理人员的岗位责任，予以量化、具体化。其中，工作作风差、被投诉有行政不作为或乱作为较严重的、没完成工作量的，考核都会被评为“不称职”；连续两年考核为不称职的，将被辞退。

对于17名被开除公务员具体级别和岗位分布情况，上述人社系统官员并未正面回应，“凡是涉及到经济发展的，只要曝光就被处罚。”

“以前，辞退或开除公务员要顾忌很多方面，流动性低导致队伍臃肿，社会意见也很多。”武汉大学宪政与法治国家研究中心主任秦前红认为，直接开除是一个有力措施，“国家早就有相关法律”。

2006年1月1日起施行的《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。在此基础上，武汉市亦曾制定有《公务员考核实施意见》，从2007年开始执行。

“不能先紧后松。”武汉市“电视问政”资深评论员、华中科技大学（微博）新闻评论中心主任教授赵振宇指出，“要做的就是严格执行，不能由领导个人的喜恶来决定。”

第二篇：打破“铁饭碗”聘任制公务员淘汰要动真格

打破“铁饭碗”聘任制公务员淘汰要动真格

深圳2007年开始试水公务员[微博]聘任制，随着2010年启动“政府新职员全员聘任”改革，新进公务员一律实行聘任制。但最近有媒体报道，试点6年来，深圳4万多公务员中聘任制超过3000人，但至今无一人因考核不合格被解聘，聘任制公务员的考核机制也被质疑为走形式。

深圳公务员聘任制实行之初曾被寄予厚望，公众期待借此打破公务员的“铁饭碗”和终身制，建立起一套科学的公务员引进和退出机制。然而，3000多名聘任公务员“零淘汰”的结果，与人们的期盼相去甚远。

对于“零淘汰”，深圳市人社局相关负责人解释说，一是很多聘任制公务员的合同还没到期，二是聘任制公务员在工作中少有重大失误，考核合格不需解聘。照此说法，深圳3000多名聘任制公务员似乎都交出了合格的答卷。

对于深圳公务员聘任制的成效，不能简单地以被解聘人员的数量来评判，也不能盲目地怀疑聘任制公务员的工作能力和态度。但是细究被聘任人员的考核机制，难免令人产生疑问。深圳市聘任制公务员主要考核勤、德、廉三个方面，考核流程是先个人书面总结，后领导同事打分。在考核中“轻松过关”的内部人士直陈这种考核流于形式，并对媒体坦言“与领导、同事的关系是关键”。在缺乏刚性制约的机制下，考核结果难免取决于内部关系的好坏。由此一来，考核成了形式，聘任制公务员“零淘汰”的结果便不足为奇。

实际上，公务员制度改革的目的不在于解聘多少人员，而是真正建立起退出机制，促使公务员提高公共管理和服务水平。然而，聘任制公务员尚且只进不出，怀抱“铁饭碗”的委任制公务员的优胜劣汰就更无从谈起了。

在整个公务员体制改革进展有限的背景下，公务员聘任制算得上是一种新尝试。聘任制这个“新瓶”如要避免装“旧酒”，必须不断细化和完善公务员考核机制，在确保内部考核客观公正的同时，不妨积极引进外部评价机制，让舆论监督在考核中占有一席之地。

当前，社会上要求推进公务员体制改革的呼声日益强烈，公务员制度改革时不我待。而只有锐意革新、果断打破“铁饭碗”，公务员体制改革才能有新意、出实效，才能让公众看到诚意。(朱小龙)

第三篇：2018国家公务员面试热点：公务员诚信档案动真格

2018国家公务员面试热点：公务员诚信档案动真格

近期，安徽省政府发布《安徽省加强政务诚信建设实施方案》，将把政务诚信作为政府目标管理绩效考核的重要内容，并分步、分级建立公务员诚信档案，以及建立健全政务失信记录。

一、实施市、县政务诚信大数据监测预警。今年起，将健全上级政府对下级政府的常态化诚信监督检查机制，将政务诚信作为政府目标管理绩效考核的重要内容。公务员将建立诚信档案，实施公务员职业信用全员培训计划，将信用建设纳入公务员培训和领导干部进修课程，组织开展先进人物宣讲和典型事迹报告等专题活动，全方位提升公务员诚信履职意识。

二、建立健全政务失信记录。各级社会信用体系建设牵头部门负责政务失信记录的采集和公开，将有关记录逐级归集至省公共信用信息共享服务平台。依托“信用安徽”网站等，依法依规逐步公开各级政府和公务员政务失信记录。

三、建立健全失信问责和惩戒机制。一方面健全信用权益保护和信用修复机制，另一方面还将建立健全失信问责和惩戒机制，及时记录政府和社会资本合作失信违约行为。

四、加强招商引资领域政务诚信建设。加强地方政府债务领域政务诚信建，设政府签订协议不得以换届为由毁约。2018年底前，建立地方政府信用评级制度，促进政府举债依法依规、规模适度、风险可控和程序透明。强化地方政府债务预算约束，健全地方政府债务监管体系，建立地方政府债务风险评估和预警机制、应急处置机制以及责任追究机制。

真题预测：

今年以来，多省份出台加强政务诚信和公务员职业道德建设的相关文件，一些地区提出建立公务员诚信档案，探索公务员守信激励和失信惩戒机制。对此，请谈谈你的理解。

作答参考： 提出观点： 言无常信，行无常贞，惟利所在，无所不倾，若是则可谓小人矣。让公务员为自己的失信付出代价，倒逼公务员带头守信，诚信做人、诚信办事、诚信为官，确保权力正确行使、正规运行，是一个非常好的尝试。值得我们为此点赞!论证观点：

近年来，一些公职人员的失信行为，已成为党风政风中存在的突出问题。现实中，类似财产申报不实、个人有关事项造假;虚报谎报成绩，瞒报失误，用假政绩、假数字欺上瞒下;在班不在岗、在岗不尽职;滥用职权、收受贿赂，与法律法规背道而驰等问题，依然存在。

诚信档案的建立有其不可忽视的积极作用。第一，从技术从面来看，有较高的可行性，相关部门只要对银行、检察机关、法院等的“黑名单”信息进行整合，就能准确得出日常诚信信息;第二，从权利来源层面看，对公务员平时的违反诚信的言行进行建档，一次作为公务升迁和继续掌握公权力的依据，对于防范腐败和权利滥用，显得尤为重要;第三，从社会诚信发展角度看，让守信者获得激励，让失信者获得惩戒的思维理念，体现了信用体系建设的进步。

事实上，公务员的诚信档案建立，看似一个实施意见的事，实则也存在管的难度。大到一个省份、小到一个县市乡镇，要所有的党员干部纳入诚信档案建设范围，光人员的数量就可观。再者，诚信的范畴涉及组织、纪检、人事、法制、公安、法院、金融、税务等部门掌握的公务员基础信息、岗位职责和履职信息以及社会公德信息，要有机的整合，难度不小。另外，还涵盖考核、奖励、惩戒处分、廉政、行政不作为、违法行政、信贷、治安处罚等信息。有鉴于此，没有配套的管理体系，诚信档案建立可能形式大于内容。

落实观点：

所以，首要考虑的应该是，如何来成立建立诚信档案的机构，对进入诚信档案的资料严格把关，仔细审查;其次，如何规避诚信案例记入档案不受某种因素的干涉，防止档案违规造假;其三，如何建立监督机制，并对记入的档案内容予以公开公示;其四，如何加大惩处机制，让档案的弄虚作假者得不偿失。总之一点，如果诚信档案真正做到诚信，定将功莫大焉。

第四篇：2014年湖北省公务员面试-武汉面试名单

2014年湖北武汉考试录用公务员资格复审公告 2014-05-20 09:49 湖北公务员考试网 http://hb.huatu.com/ 作者：武汉人事考试网 来源：武汉人事考试

网

各位考生：

根据湖北省2014省市县乡考试录用公务员考生资格复审工作的通知，现将武汉市2014考试录用公务员资格复审有关事项通知如下：

一、资格复审对象的确定

资格复审对象从该职位通过笔试最低合格分数线人员中，由高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加资格复审人员（资格复审人员名单见附件1）。未达到报考职位最低合格分数线的考生,不能进入资格复审。经审查，考生提供的材料信息不实或与职位资格条件不相符合，应从同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，由高分到低分依次递补，递补人员不再另发公告。

二、资格复审的组织和时间安排

（一）报考武汉市市直单位（含所属二级单位）的考生，由市直各招录单位组织、人事部门负责组织资格复审；报考各区职位（含森林公安职位）的考生，由区委组织部和区公务员局共同组织资格复审。

（二）资格复审时间：2014年5月20日至24日。各招录单位资格复审地点和联系方式见附件2，每天上午8:30至12:00，下午2:30至5:30。

（三）报考公安机关的考生，由市公安局负责组织资格复审。时间安排在5月21日-23日。具体时间安排（按职位集中进行），5月21日上午：2002001057001-2002001057007、2002001057018，下午：2002001057008-2002001057014；5月22日上午：

20020010570***57017，下午：2002001057019-2002001057031；5月23日上午：2002001057032-2002001057036，下午：2002001057037-2002001057045。请考生于当天上午7:30、下午13:00到指定地点进行资格复审。

三、资格复审时，考生须提供以下资料

（一）所有参加资格复审的人员须提供本人身份证、准考证、学历学位证书原件及复印件、中国高等教育学生信息网的学历认证、报考职位所要求的相关证明等材料。尚未发放毕业证、学位证的2014年高校毕业生，可由所在学校教务部门出具可取得的证书的证明。

（二）在职人员还须提供所在单位出具的同意报考证明（加盖公章，确有困难的可在考察时提供）。

（三）在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，还须提供由所在单位出具的试用期已满、无约定或已满约定最低服务年限且单位同意报名的证明。是选调生的考生无论报考任何职位，均应提供由县（市、区）党委组织部门出具的具有两年及以上乡镇（街道）基层工作经历且乡镇（街道）工作经历必须是行政关系和实际工作都在乡镇（街道）（不包括挂职和借用工作时间）的工作证明材料。

（四）报考定向招录“四项目人员及退役的大学生士兵”职位的、参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的要提供县级以上党委组织部门出具服务期满并考核合格的证明材料，参加“三支一扶”项目的要提供湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件及复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的要提供由共青团湖北省委出具的服务期满并考核合格证明和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件及复印件；退役的大学生士兵须提供民政部门出具的退役证明和本人退役证。

（五）留学回国人员还须提供教育部门学历认证和使领馆开具的证明材料。

（六）考生还需提供报考职位所要求的其他证明材料，如两年基层工作经历证明、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

四、有关事项说明

（一）凡未在规定时间参加资格复审、主动放弃资格复审、有关材料主要信息不实或不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，从高分到低分依次递补。

（二）资格复审结束后，计划录用人数与通过资格复审人数未达到1:3比例的职位，由省公务员主管部门通过公开调剂补充人选。

（三）从资格复审到录用前，武汉人事考试网（http://www.xiexiebang.com/）将陆续发布我市考生面试、体检、考察公示等相关信息，请通过资格复审的考生注意上网浏览，并保障通讯畅通。考生通讯方式变更的，请及时告知招录机关。请接近资格复审分数的考生保持手机畅通，以便招录机关及时联系进行递补。

（四）考生的“笔试准考证”要一直使用至录用结束，请考生务必保存好并携带参加所有后续程序。

附件：

1、资格复审人员名单(点击下载)

2、各招录单位资格复审地点和联系方式(点击下载)

中共武汉市委组织部

武汉市人力资源和社会保障局

武汉市公务员局

2014年5月19日

【重磅推荐】

第五篇：《公务员制度讲座(省开)》1

广西广播电视大学开放教育行政管理专科

《公务员制度教程》平时作业

（一）一、名词解释

1、公务员

指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务人

员。”

2、公务员管理体制

指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置，由此而构成的公务员管理系

统。

3、公务员的义务

指的是国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国

家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。

4、公务员的权利

就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种

行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障

二、填空题1、2、现代公务员制度最早起源于英国。

3、4、实行公务员制度的国家，公务员一般享有经济权力、政治权利和

5、根据公务员义务的履行方式不同，可分为义务和义务，公务

员义务绝大部分都是作为义务。

6、公务员遵守纪律，恪守职业道德，就是要严格遵守公务员从事公务活动应当遵守的纪律要求与道德准则。

7、公务员管理制度是由三个板块若干个具体制度构成的管理体系。

三、不定项选择题

1、在我国，成为为公务员需要具备（A C D）条件。

A、由国家财政负担工资福利B、政府中事务次官以下的工作人员

C、纳入国家行政编制D、依法履行公职

第共

2、（D）是我国公务员应当具备的首要条件。

A、年满十八周岁B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力

C、拥护中华人民共和国宪法D、具有中华人民共和国的国籍

3、我国对公务员的管理实行的是(C)制度。

A、党政干部单一的管理模式

B、对公务员集中统一管理的模式

C、分类管理

D、根据职位分类管理

4、我国公务员制度的特点是（B C D）。

A、坚持政治中立B、从实际出发确定公务员的范围

C、不实行“两官分途”D、坚持党管干部

5、根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员？(C)

A、九三学社机关的工作人员

B、基层检察院行政管理人员

C、在企业工作的全国人大代表

D、政协办公厅工作人员

6、以下人员属于公务员的是(AB)。

A、人大机关的工作人员

B、检察机关的工作人员

C、公立大学的党委书记

D、科研院所的研究人员

7、西方国家公务员体制的类型主要有（A B C）。

A、部外制B、部内制

C、折中制D、自治制

8、引起公务员权利义务产生的法律事实是（A）。

A、参加公务员录用考试而加入公务员队伍

B、公务员晋升

C、公务员降职

D、公务员撤职

9、属于公务员的基本义务的有(ABCD)。

A、保守国家秘密和工作秘密

B、维护国家的安全、荣誉和利益

C、服从和执行上级依法作出的决定和命令

D、模范遵守社会公德

10、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）。

A、身份方面的权利B、职务方面的权利

C、经济方面的权利D、政治方面的权利

11、下列哪项不是公务员的经济权利（C）。

A、职业保障权B、退休的权利

C、申诉控告D、劳动工资、津贴、福利保险等权利

四、简答题

1、简述我国公务员的范围。

①中国共产党机关工作人员。②人大机关工作人员。③行政机关工作人员。④政协机关工作人员。⑤审判机关工作人员。⑥检察机关工作人员。⑦民主党派机关工作人员。

2、简述公务员权利的含义。

答：①公务员的权利以其身份为前提。②国家规定公务员的权利是为了使公务员有效地行使职权，执行公务。③公务员权利的具体内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或不作出一定的行为。④公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。

3、简述我国公务员管理的基本原则。

①、全面考核和重点考核相结的原则。全面考核是指对公务员德、能、勤、绩、廉五方面要要逐一步考核。②、客观、公正、公开、民主的原则。③、分类考核的原则。考核对象不同，考核的标准和方法也有所不同。④、考用结合的原则。即对公务员的考核必须同同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

4、简述我国公务员权利的基本内容。

答：社会主义制度决定了我国公务员的权利是广泛的，我国公务员的权利有下列几项：①获得履行职责应当具有的工作条件的权利；②非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞

退或者处分的权利；③获得工资报酬，享受福利、保险待遇的权利；④参加培训的权利；⑤对机关工作人员和领导提出批评和建议的去昂立；⑥提出申诉和控告的权利；⑦申请辞职的权利；⑧法律规定的其他权利。

5、简述公务员权利与义务的基本特点。

答：从公务员权利与义务的产生过程可以看出，权利与义务是一种多方面、多层次并具有多项意义的有机体。相对于公民和社会组织的权利与义务，公务员具有自身的特点，包括：①同一性；②平等性；③法制性；④强制性；⑤不可放弃性。

6、简述我国公务员制度的特点。

答：

1、体现了分类管理的原则

2、具有科学的激励竞争机制

3、具有政策的新陈代谢机制

4、具有勤政廉政的保障机制

5、具有健全的法律法规体系