公务员职业道德建设之我见

第一篇：公务员职业道德建设之我见

公务员职业道德建设之我见

笔者：黄启厦

摘要：职业道德是指在一定职业活动中应遵守的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。加强公务员职业道德建设，不仅可以增强政府的凝聚力，而且可以帮助公务员协调好与公众的关系。文章结合现状，先就现阶段我国公务员职业道德的现状，从公务员敬业精神欠缺；公务员腐败现象层出不穷和公务员信用等方面进行了详细探讨，在此基础上，文章就问题产生的原因进行了周到的论述，最后，文章就如何解决这些问题，从方向上提出了可行的建议。

关键词：公务员； 职业道德； 信用下降；腐败

一、国家公务员职业道德建设概念

所谓国家公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。符合三项标准：

1、依法履行公职；

2、纳入国家行政编制；

3、由国家财政负担工资福利，也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

公务员的职业道德是公务员行使公共权力的过程中所必须遵守的，以一定的善恶观念作为评价标准的，用来调节公务员与他人、社会、自然之间关系的一系列心理意识原则规范和行为活动准则。

二、我国公务员职业道德的现状及其原因分析

（一）我国公务员职业道德的现状

现阶段，我国公务员职业道德建设较过去有了明显的进步。大多数公务员在党的教诲下都忠于祖国、服务人民、恪尽职守、清正廉洁。但是，由于市场经济的冲击，我国进入改革开放和建设有中国特色社会主义的新阶段以后，公务员职业道德还存在许多问题，甚至在一定程度上出现了道德缺失的现象。

1.公务员敬业精神欠缺

据了解，现在的公务员职业胜任能力普遍较差。目前我国公务员队伍中，一些公务员认为他们工作就是为国家，为公家办事，没什么高追求，特别是与其他职业相比，经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，工作热情不够，积极性不高，不求有功但求无过。有的公务员利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天。将一个月的工作处理工作堆积到月底完成，有的在工作外还要胜任另外的兼职职务，利用休息时间加班加点赚取外快，而对自己的本职工作随便应付。

2.公务员腐败现象层出不穷

近年来，随着市场经济的深入发展，公务员利用手中的权利贪污腐败的例子层出不穷，比如早不久有名的贪官唐文峰在任职期间，利用职务之便挪用公款

2.18亿元、受贿982万元、滥用职权造成国有资产流失2462万元。还有09年抓获的广西壮族自治区民政厅原厅长张廷登案件。2009年6月11日，张廷登被崇左市中级法院一审以受贿罪判处有期徒刑15年，并没收赃款459万元人民币和

1.5万美元，以及劳力士、欧米茄手表各一块。2007年以来，广西壮族自治区检察机关在广西民政系统挖出以张廷登为首的贪污贿赂窝案串案65件80人，其中厅级干部2人，处级干部14人，涉案金额4000多万元。这场来自于民政系统的“官场地震”数量之大、涉案人员之多全国罕见。广西民政部门缘何成为“腐败窝”？ 广西藤县原县委书记秦国明，经查，1996年至2006年，秦国明在担任藤县县委副书记、县长、县委书记期间，利用职务上的便利，为他人在国有产权转让、房地产开发、解决项目资金、政策优惠以及干部提拔等方面谋取利益，索要和收受贿赂161.2万元，贪污公款30万元，有财产人民币350万余元、美元

2.5万余元、港币3.7万余元不能说明其来源合法。收受礼金60多万元。道德败坏，与有夫之妇长期保持不正当两性关系。等等，总之，因贪污受贿被判刑，以及各种买官卖官，官员生活作风等问题，都使政府的形象受到了负面影响。

3.信用逐渐下降

公务员信用是社会信用体系的枢纽，它影响着社会经济的发展和稳定[2]。可现阶段，由于市场经济的腐蚀，我国公务员的信用状况日趋。最典型的例子就是07年的三鹿奶粉事件，在三鹿奶粉事件中，有关政府部门公务员的监管行为不力。从而导致了三鹿集团的无法无天，最终给社会带来了巨大的损失。三鹿奶粉

实践中政府监管的不利，就是我国现阶段公务员信用的典型例子。一些政府机构的公务员不恰当地介入经济活动，为创造“政绩”，为获取地方、小集体或个人私利，越权行政，管了许多不该管，也管不了、管不好的事，使公务员信用因政府职能的滥用而丧失。

（二）我国公务员职业道德的原因分析

1.当前公务员道德教育和培训机制缺位

在当今社会，时代的发展对公务员的素质提出了跟高的要求。现阶段,虽然党和国家认识到了这个问题的紧迫性,采取了许多措施,但在当前,我国公务员道德教育还不能适应形势发展的需要,许多公务员还没有经过严格的道德培训和教育或者是道德培训和教育形式单一,许多部门的公务员考评缺乏全面性考核内容，也缺乏详细的道德指标,存在“重实绩轻道德”的倾向[3]，从而导致了公务员道德建设滞后,使公务员在任职过程中,道德意识不强,没有形成完整的公务员道德体系,落后于形势的需要和人民的期望，不能适应市场经济发展和民主政治建设的需要。

2.公务员信用降低的原因分析

从上面分析可以看出，我国公务员之所以信用，主要原因有以下两点，首先，我国公务员制度存在缺陷。我国公务员制度在是全面改革干部人事制度、在借鉴西方国家公务员制度经验的基础上、在经济体制和政治体制改革不断深入的过程中建立的，制度中存在着一定程度的缺陷：如公务员法》规定所有公务员的工资都由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，这样就忽视了公务员个体之间的差异其次，我国法制建设滞后、司法腐败。现代化不能离开法制化，但是我国长期实行人治，有法不依，执法不严。在需要规范而缺乏规范、需要法律而法律稀缺的情况下，法制观念淡薄者认为法律有隙可钻，有机可乘，不惜以身试法、践踏法律，导致各种丑恶现象屡禁不止，违法犯罪现象蔓延。

3.公务员腐败的原因分析

据有关专家研究表明，现阶段我国公务员中贪污的官员之所以如此多，是一位内市场经济没有充分发展，平等竞争的机制尚未建立的结果。这是因为，从社会层面看，我国正经历着一个由传统社会向现代社会的转型期。人们求富的心态非常急切，在这种心态的趋势下，许多人萌发出了强烈的利益驱动，这使得社会

处于骚动不安的状态中，从而导致了一系列不良的问题产生，比如个人行为失范以及犯罪率上升、社会环境恶化等，这些问题的存在都可能诱发掌握政治、经济、社会资源分配权的意志薄弱者铤而走险，用手中握有的权力，为个人或小集团谋取私利。

三、加强公务员职业道德建设应采取的对策

（一）规范政府行为，合理配置公务员权利

要提高公务员的信用，就必须规范政府的行为，合理配置公务员的权力，依法规范政府干预行为。政府应该把市场本身能够很好调节的一些微观经济管理权力弱化、下放给社会；应该为市场不能自省调节的宏观经济管理权力强化，制定并执行市场规则，强化宏观调控能力、合理分配社会资源、调节社会收入差距、更好地为公众提供公共产品。认识到政府权力应该重新配置后，更为重要的是政府权力的重新配置需要用法律来规范，也就是说政府干预经济的权限、内容、方式必须通过法律法规加以规范，法律法规应做出尽可能详尽的限定，保证政府干预经济的行为在法律规定范围内进行。规范政府干预行为，使市场经济始终保持平稳、快速的发展，让公众切身感受到政府管理能力的不断提高、把该管的管的越来越好，人民生活水平也逐步提高，社会收入差距逐渐缩小，人们获得了更好的公共产品和公共服务，良好的公务员形象就会在公众心目中由然而生。

（二）改善公务员的形象

要改善公务员的形象，就应该提高公务员的行政道德素质。公务员应当具备最基本的思想道德素质，比如崇高的人生理想和道德情操，正确的世界观、人生观、价值观以及坚定的政治立场等等。除了最基本的思想道德素质以外，公务员还应该具备较高的职业道德素养。其次，还要着重加强公务员的职业道德建设，重视公务员道德价值观的确立,以此来规避和控制公务员道德风险。在这里值得一提的是，公务员道德价值观与一般公民的道德价值观不同。公务员必须“在复杂的价值冲突中合理地区分各种不同价值要求的善恶性质及其价值优先次序,合理选择自己的行为即使是在缺少外部监督的情况下,也能不为威逼利诱所动,自律自尊,保持人格的完整性,进而较好地履行其公共职责义务”。公务员自身的道德价值观的确立,是有效规范和控制道德风险的不可缺少的内在条件。

（三）加强公务员职业道德的惩罚力度

除上述两点外，要加强公务员职业道德建设，还必须加强惩罚的力度，这样就要求进一步加强立法，建立和完善公务员道德建设法律体系。(1)加快与公务员法相配套的法规、规章的制定和修改。尽快出台各种法规办法，使我国公务员管理向着法制化、规范化、科学化迈进。(2)制定公务员权力道德行为规范。法律的有关规定只是集中在处罚权力运用过程中触犯刑事法规者，较少有对尚未构成犯罪但却严重违反权力道德的行为进行处罚的规定。全国制定的加强公务员职业道德建设的法规很多。

四、总结

综上所述，由于我国市场经济的发展使我国公务员的职业道德有了新的要求和新的挑战，同时公务员行政道德建设方面存在的问题给国家和人民造成的危害必须引起我们高度的警觉并切实加以改正。这样才能使以德治国取得事半功倍的效果，才能向着科学化、制度化的行政职业道德迈进。文章研究的重点是对当前我国公务员职业道德底下的现状和导致这一现状的原因进行了深刻的分析，然后就如何解决这些问题，提出了加强公务员职业道德建设，规范政府行为，合理配置公务员权利；塑造廉洁高效的政府形象等对策措施。

参考文献：

[1]宋光周．行政管理学[M]东华大学出版社，2007，（8）

[2]赵劲夫．市场经济中的公务员形象[M]．北京：中共中央党校出版社，2010[3]

[3]刘小燕．中国政府形象传播[M]．西安：陕西人民出版社，2010．

[4] 张松业，杨桂安，龙兴海.国家公务员道德概论[M].国家行政学院出版社，2002(01).[5] 沈义祥.浅谈公务员的职业道德[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版)，2002

（11）：16.

第二篇：公务员职业道德之我见

公务员职业道德之我见

人无德而不立。每一个职业都有每一个职业的道德，医生要有医德，教师要有师德。公务员的职业特点是依法行使国家行政权力、执行国家公务，其权力来源于人民，又服务于人民。身为国家公职人员，更应修身立德，垂范众生。因此，他们除了严格依法行政，遵守公众的道德以外，还应遵循特殊的职业道德。我国公务员职业道德的内容十分广泛，包括：热爱祖国、忠于国家、服务人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、爱岗敬业、坚持原则、实事求是、秉公办事等。我认为“德”是公务员职业道德的基础，“公” 是公务员职业道德的核心，“廉” 是公务员职业道德的关键。

官德问题直接关系党和政府的道德形象，官员的道德修养决非官员个人的私事、小事，与党和政府的道德形象密切相关，官员的道德形象在一定程度上代表了党和政府的道德形象。无数事实早已反复证明，官德是官员腐败的第一道防线，官德缺失往往是官员腐败的第一道溃口。为官必须修德，我国自古以来就一直重视官德的养成，古语云：“尔禄尔俸，民脂民膏；下民易虐，上天难欺。”而如今，官德不彰、权力失范的问题颇为突出，“日记门”、“艳照门”、“微博门”、“短信门”等等，无不折射少数官员官德的严重沦丧，官德建设刻不容缓。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”“五德”彰显了官德修养的

1时代意义与时代要求。事实上，很多官员出问题，不是出在能力上，而是出在官德上。因此，在严格执行“德才兼备、以德为先”的干部选拔标准的同时，还要时时刻刻加强官德建设。

公者，当立身为公。公与私的利益取舍是公务员一生都要面对的道德考验。作为公职人员，必须将自身放置在国家、集体的高度上，其所思、所想、所行、所为都必须服从于公众的意愿，做到真心为公、真诚为公。有了这个“公心”，做事就有了准则，有了标准。古有不顾个人福祸进退为民请命的陈公弼，今有白了少年头、绿了大荒山、把青春和生命献给大亮山的杨善洲，无不以所作所为诠释着公的道义、公的信念、公的内涵。正确处理公与私的关系，克己奉公、一心为民，是对领导干部政德的基本要求。“政在去私，私不去则公道亡”。领导干部手中掌握着权力，掌管着公共资源，公私分明、秉公用权，是起码的政治道德和为政职守。以权谋私、损公肥私，既为老百姓所不容，也难逃党纪国法的制裁。作为一名公务员，要牢记“一心为公，则立身正；一心为民，则事业兴”！

“水清沙自洁，官贤弊自绝。”洁身自好，是维系党员干部自身形象的道德底线，也是党员干部公道正派最基本的行为准则。古语云：“一丝一粒，我之名节，一厘一毫，民之脂膏。宽一分，民受赐不止一分，取一分，我为人不值一分。”清正廉洁被视为从政者第一美德。从历史上两袖清风、一身正气的“包青天”，到今天不为利诱、坚守原则的万千干部，他们在面对形形色色的诱惑时，守住了内心里的宁静，维护了个人的操守和尊严。“做人诚为本，政德廉为先。”对于广

大公务员而言，也应见贤思齐，洁身自好，在人生的舞台上，不仅要有一个隆重光荣的登场，更要有一个庄严体面的退场。而当前，出现了个别行政机关和个别公务员，经受不金钱和美色的考验，走上了以权谋私，假公济私，搞权钱、权色交易的违法犯罪道路。不仅危害了国家和人民群众的利益，干扰了改革开放，损害了政府机关的形象，也违背了公务员的职业道德规范。自己也陷入违法犯罪的泥潭落了个遗臭万年的下场。“公生明，廉生威”只有真正做到权为民所用、利为民所谋，人民群众才会拥护和支持我们，党的执政地位才会坚如磐石，党的事业才会兴旺发达。一个人如果像周久耕、成克杰、许迈永那样，带着“升官发财”贪污腐化的念头去追名逐利，那么“做官”的背后很可能就是“坐牢”。因此，作为公务员要像牛玉儒那样，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持共产党员的先进性、纯洁性，堂堂正正做人，兢兢业业做事，清清白白做官。只有这样，才能无愧于党，无愧于国家，无愧于人民，无愧于“人民公仆”的光荣称号。

第三篇：公务员职业道德之我见

公务员职业道德之我见

垛田镇周娟

不知不觉，短暂的新进公务员培训结束了，在此期间，我们学习了很多，收获了很多，更成长了很多，尤其是公务员职业道德的课程，让我们从刚刚踏进公务员队伍的一刻，便引导我们树立正确的职业道德观，让我们清晰的明白努力做一个人民满意的优秀公务员的重要意义。

职业道德，在我们大学即将毕业、走上工作岗位之前，老师们已经谆谆教导过我们：无论今后你们走上什么岗位、走进什么行业，都要时刻谨记做个有道德，对得起家人、对得起企业、对得起社会、对得起自己的人。如今我们走上了公务员的队伍，职业道德对我们而言更加意味深远，因为公务员代表国家行使公共服务的职权，我们的一言一行，直接影响着党和国家在人民群众心中的形象，所以我们更加要严格自己的言行、道德品行，真正做个有益于人民、不愧对国家的优秀公务员。

公务员职业道德是职业道德的一个分支领域，无论是对于个人还是社会而言，都有着一般职业道德最基本的意义。

（一）对公务员个人而言

一个人的生存和发展，与他的职业活动是分不开的，一个人能否立足于职场而获得长久的生存和发展，不仅在于他是否具有优越的客观条件，而且在于是否具备和遵守从事某一职业所必须的职业道德。职业活动中的失职、懒惰、自私、虚伪等，往往使人碌碌无为甚至身败名裂；而职业活动中的尽职尽责、廉洁奉公、诚实公道则使人在成长和干事业的道路上能够不断前进。对于公务员而言，其职业道德层次的高低，也直接影响到他个人是否能够胜任本职工作。公务员在公务活动中的杰出表现和事业发展，取决于他是否能够做好本职工

作，是否热爱所从事的职业，是否有工作激情，是否能全心全意为他人和社会服务。良好的职业道德，有助于公务员在竞争激烈的职业活动中增强个人的竞争力。公务员职业道德有助于公务员树立正确的工作态度和职业观念，避免短期行为和功利思想。而且，良好的职业理想，还有助于公务员个体不断实现自我超越，实现人生价值。高尚的 职业品质，可以促进公务员思想道德境界的全面提升和人格升华，并最终实现个人的全面发展。

（二）对公务员队伍而言

加强公务员队伍建设是加强党的执政能力建设的迫切需要。公务员队伍是执政党实施高效执政的重要力量。各级公务员掌握着一定的权力，直接参与党和国家方针政策、国家法律法规和经济社会发展规划的制定与实施。他们政治上是否坚定，党性是否坚强，作风是否正派扎实，业务能力是否过硬，能不能真正执政为民、廉政奉公，直接关系到党和政府在群众中的形象和威信，关系到党的执政能力的提高恶化执政地位的巩固。要加强公务员队伍建设，公务员职业道德建设是首要任务。一支公务员队伍的素质高低、作风强弱直接与社会满意度挂钩。构建和谐社会，需要一支高素质的公务员队伍。因此，公务员职业道德的提升，对于队伍建设起着至关重要的作用。

（三）对社会而言

各级公务员拥有人民赋予的权力，掌握着大量公共资源，处于经济社会管理的特殊地位，在构建社会主义和谐社会的进程中承担着重要职责。加强公务员职业道德建设，有利于推动全体公务员深入一线，联系实际，克难攻坚，切实解决群众反映强烈的突出问题和热点难点问题，为经济发展和人民群众生产生活创造良好的环境和条件；有利于推动全体公务员全面履行职责、提高服务水平，更加重视社会事业发展和民生问题解决，促进社会公平正义，增强社会创造活力，保证社会安定有序，推动和谐社会建设。加强公务员职业道德建设也是优

化发展环境、加快推进经济社会跨越式发展的迫切需要。公务员职业道德建设，有利于全面提高公务员队伍素质，提高行政效率，降低行政成本，优化经济发展环境，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，创造政务环境的新优势，为实现经济社会的良性发展提供强有力的人才支持和组织保证。

基层公务员是党和国家政策法规最直接的执行者、落实者，队伍庞大，贴近基层，直接影响党和政府的施政效能和在人民群众中的形象。

目前工作在县级以下基层的公务员占全国公务员队伍总数的60%左右，是我国公务员队伍的主体。加强基层公务员队伍建设，对于提高我国公务员队伍的整体素质，推动我国经济社会的科学发展，巩固党的执政基础，都具有重要的基础性作用。

（一）增强基层公务员能力导向。在基层公务员的选拔任用上，坚持以能力为标准，牢固树立“能力为本”的用人导向，变注重“政治素质”向“政治素质”与“能力素质”并重转变。要进一步健全竞争择优的选用机制。加大公开选拔和竞争上岗的工作力度。实行基层公务员任期制、引咎辞职、责令辞职制度。

（二）加大基层公务员学习培训力度。要建立鼓励学习机制和强迫学习机制。立足于公务员完善现有素质的需要，针对公务员自身的素质、经历的明显缺陷，进行“补课型”锻炼。立足于对公务员增长某一方面特殊才敢的需要，进行“扬长型”锻炼，时期特处更特、长处更长。立足于公务员担当重任的需要，把基层公务员放到顺境、逆境中交替工作，进行“考验型”锻炼，提高其组织领导和应变能力。立足于把公务员培养成复合型人才的需要，进行“轮岗型”锻炼，使其成为“复合型”、“创新型”的人才。

（三）建立激发基层公务员工作热情的动力机制。当前基层公务员队伍中想干事、愿干事、干成事的氛围不是很浓，原因之一就是相

关工资福利和职位待遇跟不上，还有就是缺少激发工作激情的动力。要紧紧抓住公务员工资制度改革的有利时机，可以尝试建立一套与基层工作体制向配套的基层公务员工资配给和年休假机制，进一步提高基层公务员待遇，逐步缩小城乡公务员的收入差距，真正实现“一线工作、一流业绩、一流报酬”。

（四）不断优化基层公务员考核办法。一是科学设定考核指标，对涉及基层公务员队伍德、能、勤、绩、廉五个方面要素进一步细化、量化、硬化，考核手段进一步客观化，切实提高考核的准确性、公正性和可操作性。二是注重过程性考核。通过对基层公务员日常行为表现，评价对象的发展水平、取得的成绩、存在的问题等各个环节进行全方位定位，以年终一次性定性考核为基础，深入地进行评价和分析。三是不断加大考核结果的使用权重。要多借鉴市、县一级的考核办法，制定合理和人性化的考核方案。

中国共产党90年的历史，就是一部位中国人民的根本利益而奋斗的历史。我们党领导人民夺取政权，建立社会主义制度，不断发展社会主义事业，就是为了使广大人民群众都过上富裕幸福的生活。忠实代表最广大人民的根本利益，是我们党与其他政党的根本区别，是我们党始终赢得广大人民群众衷心拥护和支持、永葆蓬勃生机的根本原因，也是我们党率领全国各族人民不断走向胜利的根本保证。因此，国家公务员一定要时刻牢记党的根本宗旨，时刻牢记群众利益高于一切，始终坚持为最广大人民谋利益。

2012年9月27日

第四篇：加强会计职业道德建设之我见

加强会计职业道德建设之我见

[摘要]中国会计业正在走向世界，每个会计人员必须从自身做起，不负重望，以严明的态度约束自己，以高尚的职业道德感召世人。

[关键词]会计职业道德建设意见

会计职业道德是会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和。

会计职业道德建设是经济管理和会计工作的基本环节，是会计信息质量的根本保障，它直接关系到国家政策的贯彻执行，也关系到各种会计行为的规范，更关系到人民群众的切身利益。任何造假的背后都牵涉到利益的驱动，这无可非议。由此，引起人们对会计诚信，对会计职业道德的质疑：诚信何在？道德何存？

作为一名会计人，对于人们的疑问，我们责无旁贷。诚然，人与人之间需要诚信，会计更需要诚信，会计人尤其要讲究职业道德。

会计职业道德，既是会计人员在本行业职业活动中行为的规范，也是会计行业对社会所应负的责任和义务。会计职业道德可以配合国家法律制度，调整职业关系中的经济利益关系，维护正常的经济秩序。

会计涉及到社会的各个方面。凡是有经济活动的地方，就有会计工作，就有会计人员，就有会计职业，就有会计人员的职业道德。因此，会计职业道德渗透到社会的各个角落。

随着社会的发展，会计不只是单纯的计数、记账，会计人员不仅要为政府机关、管理机构、金融机构等提供符合质量要求的会计信息，而且要为投资者、债权人及社会公众服务。这是现代会计活动赋予会计人员的更高使命，实现这些目标的关键是保证会计信息的质量，正如朱熔基总理所要求的：“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”。

当今社会，人们痛恨假情假义，呼唤诚信，寻求职业道德。当然，就整个会计行业而言，主流是好的。社会的发展离不开众多的会计人员的辛勤劳动和智慧成果。与此同时，也存在一些问题和缺陷：

一、会计人员职业道德意识薄弱，在市场经济条件下，会计人员处于利益主体的中心，由于多元化利益的驱动，会计人员的职业行为也难免受到利益的驱动。少数素质较低的会计人员抵挡不住各种诱惑，不能坚持原则，谋取私利，贪赃枉法。如汉寿县某联校，会计、出纳联手造假，以“集资”为名，骗取50多万元，私办石英砂厂，结果砂厂破产，集资款无法偿还，直至内审清查，才真相大白。

二、违背执业准则，弄虚作假。少数会计机构、会计人员甚至注册会计师没有严格执行独立、客观公正的职业道德标准，明知有假而报假，出具不恰当的审计报告。近几年来，这类由虚假审计报告引发的“北京长城”、“深圳原野”、“银广夏”等一系列事件，不仅给我们注册会计师行业造成了很坏的影响，也给国家和社会公众带来了巨大的经济损失。

造成以上会计职业道德缺乏的原因，应从主观和客观两方面去剖析：

主观上，会计人员道德素质偏低，有些会计人员不是专业人员，没有接受过正规的学校教育，而是半路出家，缺乏自我控制意识，每天与金钱打交道，经不住诱惑。俗话说得好：“良田万顷，日食三升；广厦千间，夜眠八尺”，金钱本身并无罪恶，但如果抱着贪婪的心理去看待和追求金钱，欲壑难填，就会因利欲熏心而钻进“钱眼”，最终罪责难逃。

客观上，市场经济对人们价值观念的冲击，在改革开放的过程中，人们在追求物质利益的同时，个人主义、享乐主义的意识抬头，集体主义、全心全意为人民服务的思想有所削弱，致使社会上一些丑恶现象频现，社会风气受到污染。同时会计执业的客观环境不利于会计人员形成良好的会计职业道德。有些领导的职业道德并不见得高，为了自己的政绩授意指使甚至强令会计人员编制虚假的会计信息，一旦违背他（她）的旨意，会计人员就面临下岗、炒鱿鱼的困境。因而，有些会计人员也是不得已而为之。

说到这一现象，不由得想起外国的会计环境，它值得我们借鉴。其中，《芬兰的领导最廉洁》一文中写到：“该国三十多年来，只发生过一例官员受贿案。芬兰高度廉洁的自觉性，得益于政府自成体系的监督。芬兰设立了司法监诉官制度，其任务是通过公众和媒体监督中央和地方国家机构中的公职人员。司法

监诉官有独立权，不受其他部门牵制，他们可以对所监督的机构进行调查，而不必提出调查理由——严格的监督杜绝了一些人的侥幸心理。有了政府官员的清廉，会计环境自然也就清洁得多了。因此，加强会计职业道德建设，具有现实的意义：

一、加强会计职业道德建设，能有效地提高会计人员的职业道德水平。

会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度，这是强制的、无条件的，同时得自觉履行会计职业道德原则。会计人员要培养高尚的品德，不仅需要努力认真地学习专业文化知识，提高对现代会计的认识，而且要自觉反省自己，以正确的会计职业道德观念战胜错误的会计职业道德观念。一个好的会计职业道德行为反复地进行就能形成在会计管理工作中习惯性的行为方式，也就形成了良好的会计职业道德品质。

二、加强会计职业道德建设，是培养高素质人才的重要措施。

会计人员俗称“账房先生”，这只是表面现象，一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。一方面，要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策，严格贯彻执行和遵守经济法、会计法、证券法、税法、审计法等相关法律制度，强化法律意识，提高自身修养。另一方面，还应掌握时事政策知识、财政税务知识、企业管理知识、电脑操作知识等相关知识。高素质的会计人员应当具有实事求是的作风，严肃认真、一丝不苟的作风，行为端庄、生活严谨的作风，讲求实效、雷厉风行的作风，艰苦朴素、大公无私的作风，平易近人、以诚待人的作风。

三、加强会计职业道德建设，有利于反腐倡廉，进而有助于形成全社会的清正廉洁之风。

现实生活中，诸多的贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费，都要经过会计人之手。当然，这些现象的主要责任人可能不在会计人员，但与我们的会计人员屈从压力，不坚持原则大有关系。消除腐败，有赖于各种制度的健全和完善。会计人员必须坚持原则，用好《会计法》来保护自己的正当权益；同时，必须用会计职业道德规范来武装自己的头脑，使之能用会计职业道德来规范、指导自己的行为，逐渐形成会计职业道德责任心和荣誉感，正确使用自己的会计权力，忠实地履行自己的会计义务。

加强会计职业道德建设从以下两个方面进行：

一、从机制上制度上加强建设

建立完整的会计职业道德体系。会计职业道德建设是一个复杂而开放的系统工程。主要由会计职业道德规范、会计职业道德教育、会计职业道德修养、会计职业道德评价和惩戒规范构成。会计职业道德规范是会计职业活动中的一种行为准则和标准，是会计职业道德体系的核心。会计职业道德的行为规范主要包括爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信、坚持原则、客观公正、提高技能和奉献社会。会计职业道德建设要与社会主义市场经济相适应。

二、从会计人员的思想观念、职业道德和行为规范方面加强建设。

思想上，会计人员要有一颗异乎寻常的心去看待每天经手的金钱，要有虚怀若谷的胸襟，象郑培民一样信奉“情浓钱淡，永保清白”。人吸天地灵气，食五谷杂粮，有欲望，这无可厚非，关键是，人生该如何把握这种欲望的“度”，使之不涸不竭，不盈不溢，不泛不滥。职业道德上，任何一个行业都有职业道德，会计行业也不例外。职业道德是无形的，是靠广大会计人员在会计工作中营造出来的工作氛围，是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风，是一尊实事求是、公正执法的形象，是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。

行为规范上，要求会计人员有强烈的敬业精神，节俭的工作作风，求实的创新意识，无私的奉献精神。只有真正热爱会计事业，才能把智力、体力的付出看成是人生的一种追求，而不仅仅是谋生的手段。只有热爱自己的本职工作，才能持之以恒、锲而不舍地钻研技术和精通业务。

节俭是永远的美德，作为一名会计人员，不仅要为企业出谋划策，而且要为企业开源节流，做好领导的好参谋和好助手。实事求是，真抓实干。优秀的会计人员脚踏实地，不做表面文章，不虚报浮夸，不为保身谋利而趋炎附势，求真务实，勇于创新，是对未来事物发展规律的科学预见，有超前意识和独创性，知难而进，迎风搏击。人生的价值在于奉献社会。有了这种境界，就会置个人利益于不顾，殚精竭虑地为公众服务。

随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，特别是我国加入WTO以后，会计改革不断深入，会计专业性和技术性日趋复杂，会计行业越来越为世人所瞩目，讲求会计诚信，加强会计职业道德建设尤为重要。中国会计业必将走向世界，其执业水平和执业作风必将经得起严峻的考验，每个会计人员必须从自身做起，不负众望，以严明的制度约束自己，以高尚的职业道德感召世人。

参考文献：

1、《财务与会计》

2、《湖南审计》

3、《会计人员继续教育专题讲座》

第五篇：幼儿教师职业道德建设之我见

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幼儿教师职业道德建设之我见 作者：崔艳青

来源：《科技创新导报》2012年第02期