纪委工作会议总结发言

第一篇：纪委工作会议总结发言

在公司2005年工作会议上的总结讲话

吴永斌

同志们：

刚才，于总、李总和王总（王主席）分别从公司经营开发、施工生产、安全质量和后勤保障等方面对全年工作进行了周密的部署和细致的安排。吴书记也对公司去年的党建思想政治工作做了简要的总结和回顾，对当前和今后一个时期面临的形势、任务进行了详细的分析和周密的部署。下面，我就进一步落实和全面完成公司今年的各项重点工作再强以下三个方面的意见：

一是思想要高度统一。在市场经济条件下，企业员工首先应该树立起这样一种观念，即企业的做强做大，不仅仅事关企业本身的生存与发展，同时也关系到员工自身的切身利益。随着企业深化改革，用人用工制度和分配制度正在逐步完全市场化，老国企时代的“职工终身制”和“分配平均化”都已经成为历史的老黄历了。而就企业而言，在激烈的市场竞争中，同样存在优胜劣汰的自然选择，存亡取决于自身的竞争实力。企业和员工之间不再是简单的依附关系，而是一个利益共同体。因此，大家一定要将企业发展和自身利益紧密联系起来，认真领会首届一次职代会和年度工作会议精神，充分认清形势和任务，正确定位，将思想 1

高度统一到公司的发展大计中来，统一到公司今年的各项重点工作上来，真正做到心往一处想，劲往一处使，为公司全年目标的实现奠定坚实的思想基础。

二是行动要高度一致。思想统一了，认识上去了，关键就是如何落实到实际行动中去，在具体工作中干出成效。公司今年的开发任务是空前的，施工生产的安全、工期压力也是前所未有的。同时，随着企业重组和规模的扩张，对公司的管理水平、人才需求以及文化建设也提出了新的更高的要求。在这样的形势下，需要公司全体员工精诚团结，齐心协力，立足本职岗位，扎扎实实地干好每一项工作，确保每一环节和细节的到位。树立创新思想，创造性地开展工作，大胆改进工作方法和施工工艺，以此来保证工作的实效性；树立战略思维，凡事做到有计划有条理，确保工作的实效性和计划性。

三要牢固树立和强化几种理念。

1、以市场为导向，以营销为龙头的理念。2没有现场就没有市场，丢掉现场就会丢掉市场的理念。

3、人才兴企理念。

4、文化强企理念。5战略制胜理念。

6、项目成本至上的理念。

同志们，时间已经过去一个季度多了，我们面对的经营管理和施工生产任务日趋繁重，大家一定要以首届一次职代会、全年工作会议为契机，树立起创新思想和战略思维，以此来保证工作的计划性和实效性，以更加饱满的精神和更加高昂的热情投入到实际工作中去，为确保公司全年各项目标的完成而努力奋斗。

第二篇：石棉县纪委法规工作会议发言材料

以派驻机构制度创新为引领

大力推进全县党风廉政法规制度建设工作

——石棉县纪委在全市法规工作会上的发言材料

尊敬的刘锐书记及各位领导：

近年来，我县面临瀑布沟、龙头石、大岗山等三大库区移民工作、地震灾后恢复重建以及四川石棉矿等大型特困企业遗留问题，全力推进社会稳定和谐发展，需要集中化解的矛盾较多，改革发展稳定任务繁重。加强纪检监察派驻机构改革创新，为全县各项工作稳步推进提供坚强的纪律保障就显得尤为迫切。工作中，我们始终把法规制度建设作为深入推进党风廉政建设和反腐败工作的一项全局性、基础性工作来抓，尤其是在派驻纪检监察机构制度创新上进行了大胆探索和实践，并取得较好的工作实效，对全县党风廉政法规制度建设起到了示范带动作用。其主要做法及成效如下：

一、创新派驻方式，派驻机构升格为正局级

在多年的实践探索中，我县派驻纪检监察机构的方式实现三次重大变革。一是在2002年率先在全市实行派驻机构统一管理试点，并于2003年在重点部门推行，派驻机构人员编制在所驻部门，由县纪委监察局统一管理，各单位不得擅自使用。二是在2005年由向重点部门派驻纪检组变为向系统或行业派驻纪检组监察室，实现对派驻机构人、财、物的统一

在大口工作例会和委局机关工作例会为平台，实现三方信息互联互通，解决派驻机构干部信息不对称导致的监督难问题。

三、拓展监督范围，建立联系乡镇制度

在分大口党委派驻纪检监察机构后，进一步扩展派驻机构的工作范围，建立派驻机构联系乡镇制度。具体是把全县16个乡镇分成四个片区，形成由委局班子成员牵头，机关科室人员参与，派驻机构具体联系的工作模式，统筹安排力量，起到1+1＞2的协同效果。同时，明确了派驻机构联系乡镇的工作职责和任务。主要是对联系乡镇的党风廉政建设工作进行指导，协助乡镇抓好党员、干部的教育和管理，并对存在的问题提出意见建议。派驻机构联系乡镇在抗震救灾和灾后重建中发挥了独特的监督优势，确保了各乡镇抗震救灾物资发放、重建资金管理使用以及农房恢复重建工作的顺利推进。

四、扩大示范效应，推进各项法规制度创新

2007年，我县出台了《关于规范县级部门纪检监察机构的实施意见》，在干部职级待遇、优化管理体制、创新派驻方式、拓展监督渠道、促进派驻监督实效等方面进行大胆的探索，形成一套独具特点、较为管用的新机制、新办法，实现了监督效果的三个明显转变，即：在体制上从 “内部同体监督”转变为“上下结合的立体式监督”，在性质上从“全员宽泛式监督”转变为“重点针对性监督”，在方式上从“查处案件为主的事后被动型监督”转变为“以预防为主的事前主动

度，不断规范全县公务开支。

最后，我们将认真贯彻落实本次会议精神，充分借鉴吸收兄弟县区先进经验，不断创新工作方法，大胆探索实践，深化反腐倡廉法规制度建设，为全县经济社会的健康快速发展提供有力的法规制度保障！

谢谢大家！

第三篇：2011年纪委工作会议交流发言

田坝乡2011年上半年纪检监察工作总结

及下半年工作计划

2011年上半年田坝乡纪检监察工作，在乡党委的直接领导下，在县纪委、县监察局的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻县委工作会议、全县经济工作会议和县纪委十一届三次全会精神，按照市、县党风廉政建设和反腐败工作总体部署，以开展“创先争优”活动为载体，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，着力加强作风建设，深入推进反腐倡廉制度建设，以党员干部为重点，以完善制度为抓手，以强化监督为保证，明确反腐倡廉责任，推进廉政文化建设，正确处理好反腐败斗争同改革、发展、稳定的关系，为打造特色经济强乡、构建和谐田坝提供坚强的政治保证。

上半年工作情况

一、强化措施，认真落实党风廉政建设责任制 2011年4月25日乡党委召开专题会议，对全乡党风廉政建设和反腐败工作进行了研究部署，根据全县2011年党风廉政建设工作要点，结合全乡实际，确定了全乡

导干部、基层党组织和站所负责人学习《廉政准则》，切实加强对领导机关、领导干部特别是各村、站所领导班子主要负责人的监督。加强对财政资金运行和国有资产、金融的监管，规范资金分配行为。2011年我乡党风廉政建设工作真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同安排、同考核、同落实。切实形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。通过狠抓党风廉政建设工作，全乡广大党员干部的廉洁自律意识和宗旨意识明显得到加强，党风和社会风气明显好转。

二、认真履职，为促进田坝经济社会稳步发展提供坚强的政治和纪律保证

（一）健全制度，抓督促检查

加强制度建设，是标本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途径，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，建立“不能为”的防范机制。根据“党内两个条例”以及省、市、县有关规定，坚持以正面教育预防和事前监督为主的原则，对党员领导干部的权力运行实行多角度、全方位的监督。通过历年来开展各种形势的教

查处有机结合起来，以教育为主，把加强监督作为保护干部的重要措施，本着对人民群众负责、对干部负责、惩前毖后、治病救人的思想，教育广大党员干部加强世界观、人生观、价值观的改造，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，提高思想道德素质，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变的自觉性。

（三）充分发挥职能作用，认真做好本质工作 上半年来，认真履行纪委工作职能。坚决维护好《中国共产党章程》和其他党内法律法规的贯彻执行，检查好党的路线、方针、政策和决议的执行情况在田坝的贯彻落实，做好全乡党风廉政建设组织协调工作，处理好组织和党员的违纪违法行为，受理党员的申诉和控告。

1、精心组织，扎实开展好廉政文化“六进入”活动。根据县委的统一安排布署，在县委、县纪委的指导下，围绕树良好作风为重点，以切实解决突出问题为目标，以解决作风问题为突破口，有计划、按步骤扎实认真开展了廉政文化“六进入”教育活动，在全乡营造了一个全民倡廉的良好氛围。年初联合妇联与班子成员签订了《廉政公约》11份，与班子成员家属签订《家庭助廉承诺书》11份。张贴廉政文化宣传标语60余条，结合开展

土地出证、医药购销和物资开发利用四方面进行检查，检查广大干部认识是否到位，是否有治理商业贿赂错误观念，是否存在“走过场”，行业、部门和重点环节制度是否健全等问题。对“小金库”治理情况进行了回头看，进行1次各政府、站所“小金库”清理检查并公示，没有发现存在有“小金库”。印发了关于严格禁止搞“小刺激”进行变相赌博的通告至各机关站所和各村委会，并与机关站所和各村委会，督促机关站所和各村委会与干部职工管理。与派出所、单位负责人、村治保委员会形成联防联治，设立了举报电话；在各种会议上讲，引导党员、干部、工作人员养成良好的生活情趣，营造清风正气、团结干事的良好氛围。

4、加强农村“三资”管理工作。农村集体资金、资产、资源管理情况已成为农民群众关注的热点、焦点，也是农村基层干部产生违纪违法的主要诱因。上半年来，乡纪委认真贯彻《财政部农业部关于进一步加强和规范村级财务管理工作的意见》，进一步加强对农村“三资”管理情况的监督检查。一是对乡、村两级财务进行1次检查，督促乡、村定期实行政务和财务公开上墙1期，重点公开群众最关心、最敏感的内容。二是加强对村级

款大吃大喝和高消费娱乐行为；领导班子成员能够管好家属、子女和身边工作人员，没有发生利用领导干部的影响获取非法利益的现象发生。

6、认真受理信访举报，加大案件的查办力度。上半年来，乡纪委对信访工作极为重视，认真做好信访接待工作。并结合“领导干部大接访、大下访”工作的开展，积极下村入户调查了解各种不安定因素，对调查了解上来的问题建立了信访台帐，积极向党委汇报，研究解决办法。上半年来，共受理群众来信4件，其中县纪委转来2件，接待群众来访12人次，完成县纪委交办信访初核2件，对4名在工作、生活中出现一些问题或群众反映强烈，但又构不成违纪的干部进行了诫勉谈话。

三、加强纪检监察干部队伍建设，不断提高政治、业务素质

乡第八届纪律检查委员会，于3月16日与乡党委同时换届，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作暂行条例》和县委的人事安排批复，按照程序选举产生了田坝乡第八届纪律检查委员会委员5 名，其中书记1名。委员中最年龄小的31岁，最大的34岁，平均年龄32岁；其中研究生学历1人，本科学历3人，专

气象、民族团结与民族宗教、电力、等工作，各项工作均取得了一定的成绩。

上半年，在全乡党员干部职工中没有出现重大违纪违法案件，广大党员干部职工遵纪守法的自觉性明显提高，工作积极性、主动性和服务意识得到加强，勤政廉政、为民办实事的风气逐步形成，党风廉政建设和反腐败工作逐步走上制度化、规范化。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到还存在一些不容忽视的困难和问题：一是学习力度不够，对纪检监察工作业务不精，创新力弱，对在新形势下解决问题、开展工作方法单一。二是部分机构上划和人员变动，导致对一些环节和面上的监督不到位，开展工作难度大。三是一些干部工作作风仍然不实、为民服务的责任意识不强，“三种歪风”依然存在。四是党风廉政建设和反腐败工作离县委和上级纪委的要求以及人民群众的愿望仍然还有很大的差距。

下半年工作计划

一是进一步全面贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，认真贯彻《廉政准则》有关规定，严格检查落实《党风廉政建设责任书》，建立起一套符合我乡实际，切实可行的重教育、重监督、堵

第四篇：纪委发言2011]

清泉乡纪委在全市纪检系统表彰大会上的发言

“三注重、三强化”办信办案成效明显

清泉乡纪委书记：李映林（2010年12月30日）

尊敬刘书记、各位领导：

2010年，清泉乡纪委在市委市府的正确领导下，在市纪委的悉心指导下，紧紧围绕清泉乡经济建设中心和改革发展稳定大局，以“三注重三强化”作为办信办案的工作思路，全年共处理潜在信访矛盾60余起，办理了28件信访件，查处了党员违纪违法案件1起，帮助2个村社完善了相关制度，有力地推进了基层党风廉政建设，促进清泉和谐新农村建设。

一、注重方法，强化预防，信访办理有新思路 今年以来，我乡纪委积极探索信访预防方式，以“三个坚持”高质量办理信访案件，进一步加大了信访工作力度。

一是坚持信访案件的“预测预防”。我们为从源头防范信访事件的发生，在全乡积极开展了矛盾排查化解活动。3月初，我们建立了《矛盾纠纷排查化解工作台帐》，实行定期排查与重点排查相结合，在广泛排查的基础上，深入矛盾集中、问题突出的村社，针对灾后重建、低保发放等重大事项，开展专项信访矛盾排查，全年共排查矛盾纠纷60余起。

二是坚持信访案件的“直查快办”。在信访案件的办理过程中，我们牢牢把握“急事急办”、“特事特办”、“重 信重办”的原则，确保直查快办信访案件的效果。今年以来，我们先后对群众反映强烈的2起涉农和救灾款物的信访案件进行认真细致的直查快办，涉及村级党员干部2名，挽回经济损失3万余元，切实提高了信访问题的处结效率。同时，对市纪委批办查报的案件实行提速办理，及时报结上级纪委领导批办查报的信访案件2起。

三是坚持信访案件的“深层剖析”。我们对查处或涉及到的信访案件，都深层次剖析案发原因，查找发案村社管理上的漏洞，帮助制定和完善相关制度。今年6月，我们乡纪委对**村涉嫌挪用灾后重建款的信访案件进行了调查，经查，此信访案属于该村村民**因为与该干部的个人恩怨而进行的报复型信访，所反映的问题全是猜测，对此，我们仍然引起了高度重视，在7月份的信访案件剖析时，深刻分析研究发生问题的深层次原因，并为此下发了信访建议书，要求该村干部改变对待群众的态度，同时要求该村建立公开透明的阳光村务。今年以来，我们共对2起信访案件下发了信访监督建议书，并帮助建立健全规章制度5项。

二、注重策略，强化查处，案件检查有新技巧 我乡在办理信访加大力度的同时，以“三突出”强化了案件的查办。今年6月，我乡成功查处龙王庙村党员罗万美同志违法生育第三胎的案件，收到了良好的社会效应。

一是初核突出“准”。2010年4月份，乡纪委接到群众举报，反映龙王庙村支委委员罗万美同志违法生育第三胎这一线索。乡纪委高度重视，立即进行核实，罗万美同志具有中共党员、村支委委员、村后备干部人选的三重身份。在 向乡党委汇报案情后，乡纪委便走访该村的部分群众代表，并将搜集到罗万美夫妇违法生育材料进行逐一核实、整理、比对，确保了资料的真实、完整、可靠。

二是查处突出“实”。乡纪委在搜集第一手资料的基础上，先后3次到罗万美家中，由浅入深地讲道理，罗万美的态度也由最先的不配合到主动陈述问题。经查，罗万美在再婚前生有一女，现在成都美院读书，其现任妻子张玉梅在再婚前生有一子，现年9岁，这两孩均身体健康。罗万美和张玉梅婚后在未办理任何准育手续的情况下，张玉梅怀孕并于2009年5月29日生育一男孩的违法事实。我们将收集的资料上报市纪委后，市纪委于今年6月给予罗万美党内严重警告的处分。

三是回馈突出“广”。乡纪委为真正做到了“查处一起，教育一批”的效果，在今年8月30日，乡纪委在龙王庙村召开了支部大会，上百名群众参加了会议，对罗万美违法生育的事情进行了公开处理，会上罗万美同志向支部做了深刻检讨，乡村干部对其进行了批评和帮教，期间罗万美同志声泪俱下，收到极强的教育效果。

三、注重创新，强化规范，制度建设有新举措 今年，我乡纪委坚持标本兼治、综合治理的方针，注重创新，强化制度建设，在办信办案过程中不断地制定完善了各项教育监督制度，一是规范业务工作制度。建立健全了《清泉乡纪委岗位工作职责》、《清泉乡纪委工作制度》、《学习培训制度》、《信 3 访举报接待制度》和《案件检查工作制度》等一系列规章制度，进一步规范了工作流程，使我乡纪委工作有章可循。

二是完善监督管理机制。出台了《关于进一步加强纪检监察系统干部作风建设的意见》，着重对乡镇纪检干部遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律等方面的内容作出明确规定。同时聘请纪检干部作风监督员，负责对纪检干部的思想作风、从政行为、执纪办案和廉洁自律等情况进行全过程、全方位监督。

三是建立两级联动机制。乡纪委每人挂点3至5个村，各村联系人的工作情况和所联系村村干部的情况定期向乡纪委报告，切实形成乡、村两级联动、齐抓共管的良好工作格局。

回顾过去一年的工作，我乡纪检工作虽然取得了一些成绩，但与上级要求还有一定的距离，与人民的愿望仍有一定的差距，还很多地方需要完善和改进。在今后的工作中，我将以更加坚定的信心、更加饱满的激情、更加务实的作风，投入到党的纪检监察事业中！

谢谢大家！

中共清泉乡纪委 2010年12月30日

第五篇：在公司纪委工作会议上的发言

在公司纪委工作会议上的发言

尊敬的x总裁，x总裁，各位委员，各位领导：大家下午好！

集团《关于加强和改进纪检监察组织建设的实施意见》和《廉洁文化建设示范点创建活动实施方案》两个文件下来后，我公司纪委召开了纪委工作会议，进行专题学习和研讨。大家对这两个文件热情很高，信心很强，对于从事纪检监察工作的同志来说是个莫大的鼓舞。文件不仅是对中央相关文件精神的进一步落实，更是集团公司在搞好纪检监察工作和反腐倡廉工作上的新探索，新要求，新举措。刚才韩总裁和各位领导的发言很全面，具体，表现了相当扎实的政策修养和老到的政务工作经验，对我也是个启发。下面我就两个文件，谈谈一些体会。

一，《关于集团加强和改进纪检监察组织建设的实施意见》：在集团启动IpO和保险经纪版块重组整合的新形势下，xx面临新的发展机遇和挑战。党风建设和反腐倡廉工作也面临许多新问题，新情况。由于成立时间不长，发展阶段初级，公司的纪检监察组织建设还存在着体制机制不完善，机构设置不健全，人员编制薄弱，班子配备不强，队伍素质不高等现实问题。这些问题直接制约着公司纪检监察工作职能的发挥。《实施意见》，作为纪检监察的一个制度性安排，体现了集团党委对纪检监察工作保障经济发展功能的高度重视和在人力资源上的一个重大安排，也对全系统纪检监察工作给予了新的期待。《意见》写得很全面，政策性，指导性，可操作性都很强，但对两处提出自己的看法。一是“深刻认识加强和改进纪检监察组织建设的重要性和紧迫性”，对党的纪检组织功能做了详细描述，但对为什么要加强和改进纪检监察组织建设的重要性阐述的不够充分，仅仅是说明“纪检监察组织不健全，人员配备不足”，是在解决历史问题，而没有就纪检监察对于发展的保驾护航作用说清说透。因此，我们建议在这部分，要补充三个观点“加强和改进纪检监察组织建设，经济上可有效降低违规经营成本，政治上可保护干部，品牌上可捍卫公司作为行业领跑者的形象”；二是《意见》的第三部分“加强对纪检监察组织建设的领导”，是集团对下级党委的要求。这部分我们认为要把对《意见》的贯彻落实列出一个时间表。因为《意见》不是指导性的，而是原则性的。

二，《关于廉洁文化建设示范点活动实施方案》：方案写得很好。刚才x总裁把方案起草的背景和领导的考虑已经说得很清楚，韩总裁又对方案进行了详细的解读。我本人拥护方案的中心思想，先搞廉洁文化示范点建设。各位领导长期在央企的高管位置上工作，比我有发言权。企业管理经历了从“经验管理即人治”到“科学管理即法治”再到“文化管理即文治”的阶段。为什么要建设企业文化？海尔文化的核心就是服务文化，解决客户购后的后顾之忧问题，赢得市场对海尔产品的消费偏好。平安文化的核心是绩效文化，绩效导向对内约束员工和资源投入，对外吸引客户，股东和战略投资者。文化与制度是相辅相成的东西，制度是他律性的东西，解决现场管理。文化是自律性的东西，解决非现场管理。文化与公司的市场美誉度，市场占有率，公司的发展历史，制度建设紧密关联。文化不是裱来的东西，一定是经营过程中内生性的思想共识，且产生了高度的市场认知。作为集团来讲，产寿健在行业的经营中诞生了各具特色的经营文化：产险的政治文化，为国分忧为民排难；寿险的营销文化，五年五大步实现百倍的增长；健康险的健康文化，倡导健康生活。把这三家公司的文化提炼出来，形成体系化的东西。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，开展廉洁文化示范点活动对于提升集团文化建设的品味和层次，丰富反腐倡廉工作内容具有重要的意义。廉洁文化的建设要在有丰富内涵和根基的企业文化中来培育，集团选择的十家试点单位，具备文化条件，示范点建设一定能取得成功。对这个方案有一点建议，那是我参加集团2011年客户节得来的灵感。廉洁文化建设在行业是个创举，在系统内是个新鲜的事物，能不能召开一个类似于客户节揭幕式的启动活动，让四家单位的十个示范点宣讲本次示范点创建活动的主题思想和主要内容。在全系统造造声势，酝酿一下氛围，其他子公司当当拉拉队为示范点单位鼓掌喝彩。

以上是本人的观点，不对之处请xx总裁和各位领导批评指正！

谢谢！