北京中昊市政机械工程有限责任公司与北京市热力集团有限责任公司供用热力合同纠纷案

第一篇：北京中昊市政机械工程有限责任公司与北京市热力集团有限责任公司供用热力合同纠纷案

北京中昊市政机械工程有限责任公司与北京市热力集团有限责任公司供用

热力合同纠纷案

案争议的员工为百键公司员工，并非中昊公司员工；

2、一审法院错误认定百键公司付款为代付行为，实际上应是百键公司为自己员工支付，因此百键公司与热力公司形成事实上的供暖关系，热力公司应向百键公司主张；

3、热力公司严重怠于行使自己的权利，已超过诉讼时效；

4、热力公司主张的滞纳金过高，不应得到支持。

热力公司服从一审法院判决。

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为：热力公司与中昊公司签订的2份《供用热合同》均系双方真实意思的表示，且内容不违反国家法律、法规的相关规定，合法有效。中昊公司主张合同约定的房屋并非本单位职工居住，并不影响合同效力，中昊公司在合同解除前，仍应按照合同约定向热力公司支付供暖费。由于供热单位属于社会公用企业，履行供热义务不仅是基于合同的约定，而且是基于有关行政规章和国家政策的规定，政府每年冬季也均要求并检查供热方是否保证正常供热。同时，供热在技术上系整体供热，在采暖方欠费时，供热单位难以行使一般民事合同的履行抗辩权，停止向特定采暖方供热，故对供暖单位主张供暖费的诉讼时效不宜过苛。中昊公司主张热力公司诉讼请求超过诉讼时效，本院不予支持。热力公司要求中昊公司依据逾期贷款利率计算逾期付款违约金，符合法律规定，且未超过合理范围，中昊公司认为热力公司主张违约金过高，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费二十五元，由北京中昊市政机械工程有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交至原审法院）。

二审案件受理费五十元，由北京中昊市政机械工程有限责任公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审 判 长 孙田辉

第二篇：北京市政建设集团有限责任公司

北京市政建设集团有限责任公司(马坡项目部）北京市政建设集团有限责任公司(马坡项目部）北京市政建设集团有限责任公司(马坡项目部）北京市政建设集团有限责任公司(马坡项目部）北京市政建设集团有限责任公司(马坡项目部）北京市政建设集团有限责任公司(马坡项目部）北京市政建设集团有限责任公司(马坡项目部）北京市政建设集团有限责任公司(马坡项目部）

1#住宅楼等2项、3#住宅楼等2项、4#住宅楼等4项、幼儿园用房、小学校用房（顺义区马坡东侧(地块二）居住项目）-1#地下车库

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第三篇：呼和浩特市凯德成热力有限责任公司创模工作总结2006

呼和浩特市凯德成热力有限责任公司创模工作总结

经过近年的环保治理，我公司在环保方面有很大的进步，特别是在大修了除尘脱硫设施后，是我公司在2006年的环保方面全部达标。

为了达到真正从源头治理的目标，两年来我们一直在燃烧精煤时，适量在煤中加石灰粉，并在除尘器水槽内加适量碱面，用来降低二氧化硫对大气的污染，起到了非常好的效果。

治理污染是一向艰苦而漫长的工作，两年治理工作的实践告诉我们，要想治理好大气污染，还青城人民一个蓝蓝的天，绿绿的地是没有近路可走的，只有加大投资力度，从点滴抓起，决不能留下污染死角，上措施、上资金，让科学管理充分发挥作用，只要有一天污染，就要有一天治理，让治理污染工作提高到一个新的高度。在今年，我们对脱硫除尘设备又进行了大量的维修、维护工作，制定了新的措施，对职工进行了从新的培训，使他们在思想上、业务上有了新的提高，技术上有了新的进步，保证了我们在下一次采暖期到来时能有更好的表现，达到更高的目标，使环保工作再上新台阶。

呼和浩特市凯德成热力有限责任公司创模工作总结2006

二〇〇六年十二月十九日

第四篇：北京市政建设集团有限责任公司党风廉政建设责任制范文

北京市政建设集团有限责任公司 党风廉政建设责任制

第一章 总 则

第一条 为加强北京市政建设集团有限责任公司（以下简称市政集团）党风廉政建设，明确各级党政领导班子和领导成员在党风廉政建设中应负的责任，保证中央、北京市及市国资委、市政路桥集团公司关于党风廉政建设和反腐败决策、部署的贯彻实施，根据上级有关实行党风廉政建设责任制的规定，结合市政集团实际制定本责任制。

第二条 实行党风廉政建设责任制要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进集团公司教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。

第三条 实行党风廉政建设责任制要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为集团公司党的建设和企业建设的重要内容，纳入领导班子、领导成员目标管理，与经济工作和其它业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。

第四条 实行党风廉政建设责任制要做到责权明确、奖罚分明、定期检查、常抓不懈，按照领导人员分级管理原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

第五条 本责任制适用于集团公司所属各级党政领导班子及其成员。

第二章 责任内容

第六条 领导班子集体的责任

各级党政领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子主要负责人是职责范围内。

律。对职责范围内的党风廉政建设情况、领导班子成员和所属单位党政一把手、主管部门正职廉洁从业情况进行监督、检查和考核；

4.按时组织开好本级领导班子民主生活会，带头开展批评与自我批评，加强领导班子内部监督，亲自参加下一级1-2个单位的领导班子民主生活会，帮助查找问题，督促整改；

5.支持纪检监察部门履行职责，对涉及领导成员的重要信访及重大案件线索，要亲自过问、指导查处；

6.严格遵守党风廉政各项制度，带头廉洁自律，教育并管好自己的亲属及家庭成员，防止发生违法违纪以及不廉洁行为，带头做好述职述廉。

（二）总经理（行政正职）：

1.为本单位党风廉政建设第一责任人，对本级经营领导班子的党风廉政建设负直接领导责任；

2.把党风廉政建设工作贯穿于生产经营的全过程，在部署、检查、总结生产经营工作的同时部署、检查、总结党风廉政建设工作，依法经营，规范管理，诚实守信，防范生产经营活动中违法违纪违规行为；

3.抓好生产经营系统及分管部门的党风廉政建设教育工作，对分管部门领导人员发生的违纪和不正之风问题，要及时检查和纠正，并支持纪检监察部门进行查处；

4.严格遵守党风廉政各项制度，带头廉洁自律、廉洁从业，教育并管好自己的亲属及家庭成员，防止发生违法违纪以及不廉洁行为，带头做好述职述廉。

（三）党委（总支、支部）班子成员、董事会成员及生产经营班子成员：

1.协助党委书记、董事长、总经理（行政正职）抓好本单位反腐败和党风廉政建设工作的落实，对分管部门的党风廉政建设工作负直接领导责任；

2.在所分管的部门部署、检查和总结工作时要把加强党风廉政建设作为一项重要内容，对分管部门领导人员实行有效的教育、管理和监督；对分管部门在党风廉政建设方面发生的问题或违法违纪现象，要及时向书记、董事长、总经理（行政正职）汇报，并积极支持配合纪检监察部门进行查处；针对发现的问题及时采取措施，督促有关部门制定和完善有关规章制度，堵塞管理漏洞；

3.分管纪检的班子成员要突出履行监督职能，保证上级反腐败和党风廉政建设任务的落实及本单位党风廉政建设制度的贯彻执行；指导督促分管部门认真贯彻落实党委关于反腐倡廉和党风廉政建设的部署要求，结合本单位实际，建立健全惩防制度体系和制约措施，并检查落实执行情况；抓好党风廉政建设工作的检查考核，严肃查处违纪案件；

4.分管组织人事工作的班子成员要严格按照规定做好选拔、任用、考核干部的具体工作；

5.分管工会工作的班子成员要侧重做好职代会对领导人员的民主评议和民主监督的工作；

6.严格遵守党风廉政各项制度，带头廉洁自律，教育并管好自己的亲属及家庭成员，防止发生违法违纪以及不廉洁行为，做好述职述廉。

第三章 检查考核与监督

第八条 检查考核原则

（一）各级党组织应建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序；

（二）各级党政领导班子是党风廉政建设责任制检查考核的主体，每年对所属党政领导班子和领导成员执行党风廉政建设责任制的情况进行检查考核；

（三）党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评领导人员相结合，建立走访座谈、问卷调查等党风廉政建设评价机制，广泛听取党内外群众的意见，接受广大群众的监督；

（四）各单位应当建立和完善检查考核结果运用制度，落实责任，体现奖惩，党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导班子总体评价和领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第九条 检查考核重点

检查考核中除对领导班子和领导成员的责任内容进行全面检查考核外，重点检查考核以下内容：

（一）党风廉政建设总体情况；

（二）惩防体系制度建设情况及执行效果；

（三）领导班子廉洁自律专题民主生活会自查自纠情况及整改情况；

（四）重大案件的查处情况；

（五）执行党风廉政建设责任制进行责任追究情况。

第十条 检查考核组织

党风廉政建设责任制检查考核工作，在党委（总支、支部）的领导下进行，具体检查考核工作由纪委统一组织协调，成立由组织人事部、党群工作部、办公室、纪检监察部、审计部等部门组成的党风廉政建设责任制检查考核工作小组，下设办公室，办公室设在纪检监察部，每年年终集中检查考核一次。

（一）纪委应制定检查考核方案，组织好检查考核工作培训；

（二）各相关部门依照职责分工，主动配合做好检查考核工作。

第十一条 检查考核报告制度

（一）各级党委（总支、支部）每年要向上一级党委、纪委就贯彻执行党风廉政建设责任制的情况写出专题报告。报告内容要真实、全面地反映本单位的党风廉政建设情况；

（二）各级党风廉政建设责任制检查考核情况要向同级党委（总支、支部）报告；

（三）各级要建立党风廉政建设责任制检查考核反馈及通报制度，督促被检查考核单位针对检查考核发现的问题制定整改措施，落实整改。

第五篇：北京市市政四建设工程有限责任公司文件

北京市市政四建设工程有限责任公司文件

关于对2007保卫工作

责任目标兑现的通知

各单位：

公司2007治安、消防、交通、综治创安和国家安全等各项保卫工作均取得了较好成绩，确保了企业内部的稳定。为公司的生产经营创造了良好的条件，并受到了上级领导机关的肯定。依据国家和北京市对保卫工作有关法律法规的规定，根据公司《2007年维护首都社会稳定加强社会治安综合治理任务书》和《2007年治安、消防、交通安全目标责任书》签约要求，经公司研究决定，按下列标准进行兑现。

1、单位党政第一责任人：

（1）下列单位兑现标准为全年每人1280元：

南水北调工程项目部

小红门污水处理厂工程项目部

地铁10号线9号标工程项目部

兴达机械施工分公司

机电分公司

顺义新城工程项目部

坝河污水管线工程项目部

人定湖电力工程（第三项目部）

顺义污水处理厂工程项目部

怀柔雁栖开发区市政工程项目部（怀柔分公司）

优山美地工程项目部

第十五项目部（盾构）

网球中心工程项目部

（2）下列单位兑现标准为全年每人1000元

物管中心

久敬庄办公基地

协力分公司

实验室

拆迁分公司

2、各单位保卫干部兑现标准为本单位党政第一责任人的60%。

3、考核期不足一年的按实际在岗月计算；

4、兑现所需经费由各单位自行支付；

5、公司领导、主管部门奖励名单附后。

公司办公室、安保部

二00八年一月十五日