第一篇：我为公司效益做贡献征文
我为公司效益做贡献
-----效益当前，人人争先
作为中国人寿财产保险股份有限公司一名普通的业务员，我为自己的公司感到骄傲!公司从2006年12月成立至今短短三年多的时间，在竞争激烈的市场环境下，我们得到了客户和同行业的一致好评，取得了快速的发展和骄人的成绩。一个企业的快速发展必然是建立在效益之上，效益是企业立足之本，提升效益是企业发展的动力。为公司效益做贡献则是我们每个员工义不容辞的责任。“不积硅步无以至千里，不积溪流无以至成江海”，我想，贡献虽然有大小之分，但是贵在积少成多，持之以恒。作为一名青年业务员，我将结合个人的展业经历来分享我的体会。
业务员说到贡献首先就要提业绩，因为这是我们的工作重点。我于2006年大学毕业加入保险行业，没有经验，没有资历，也没有人脉，我能够坚持到今天靠的就是一个信念“做一个单就服务好一个单”。保险基础知识的学习，展业技巧的熟练，理赔知识的培训，不断提升服务质量使得我的业绩得到逐渐增长。四年时间坚持下来后，我慢慢地得到了忠实客户，得到了转介绍客户，得到了逐渐稳定的业务。说到业务，有不少同事向我提及到今年财产险手续费政策收紧以后，业务不如以前好做。我便会告诉他们：这是我们国寿财抢占市场的一次好机会！因为在这次调整中，有一些竞争对手的政策比我们收紧得更厉害。我是抓住这个机会，利用我们的优势，主动出击，反而开发到了不少新客户。我常说的一句话是：“做业务不容易，但是做业务的心态可以很简单!”我的心态就是：相信公司，相信自己，一切的困难都可以迎刃而解。
在积累业务量的时候，我一定会牢记控制业务的质量。良好的业务质量才能给公司提供利润，同时业务员个人也能获得更高的效益奖。如何控制业务质量呢？首先是在众多的准客户中选择过往记录良好的客户为重点开发。其次是做好售后服务，这是我尤其重视的。好的服务既能给客户留下良好的印象，更能为公司提高效益。比如在暴风大雨来临之前，我一定会不厌其烦地给每位客户一个温馨的电话提示，风险较高的客户，尤其工程险和人意险的需要电话沟通，让其积极做好防御措施。再比如，有些客户的车发生了小的碰撞，没有当时报案的，我会为客户挑选公司合作的修理厂进行商议，让客户出少量的费用修复，避免申请
1理赔，这样不但可以为公司节省赔付，而且可以让客户保持好的使用记录，避免来年的高额保费，甚至更能避免了一些不法修理厂将事故和损失扩大化的可能。所有有利于客户和公司利益共存的事情，我一定会认真的对待，因为这正正是我们业务员的价值体现。风险管控是所有保险公司最注重的的问题之一。而作为我们公司的员工，应该将之放在工作责任之中的重要位臵。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”所有有益于公司的事情我们都应该倡导。我在做业务的时候，往往是先介绍公司，一来是可以借助公司品牌形象，为后面谈业务做一个良好的铺垫，二来这也是给公司做推广，这不正是为公司效益做无形的贡献吗？我在这里也提个建议，公司可以考虑制作一些简洁而精美的公司简介，A4大小的广告纸，以自愿有偿购买的形式下发到业务员。这个工具一方面有助于我们展业，另一方面也能提高公司在市场上的知名度和美誉度。公司聘用员工是对员工的信任。我们应该珍惜善用公司的每一分资本。从我做起，节约一支笔，一张纸，一个钉……倡导环保理念，低碳举措贯彻和落实到业务发展、个人日常办公等具体工作中，节约资源不仅能提高公司的成本效益，还能推动绿色环境。促进可持续发展是我们青年应尽的义务。
在文章的最后，我想再次回忆一段美好时光。今年三月份，我们松岗支公司举行了一次惠州之旅，期间我们有一个拓展训练的游戏是咬杯子一个接一个运水，我们有些女同事穿着高跟鞋，有些男同事心宽体胖，而活动中要求的动作包括了单脚跳，手背后蛙跳等等有难度的动作，可是整个团队没有一个人，没有任何一个人退出或者是中途放弃，大家一个接一个，坚持到最后，完成了任务。我当时很感动，更庆幸这么优秀的团队里的一份子。我希望能为我的团队贡献自己的一份力量，能和公司一同进步。让我们为公司的效益一起努力吧，我相信，每个员工前进一小步，公司必能跨越一大步！
中国人寿财产保险股份有限公司深圳分公司松岗支公司赵 艳
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内唯一一家资产过万亿的保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。
在当前竞争激烈的大环境下，价格战的此起彼伏，一些只关注业绩保费，却不注重效益的企业已经出现问题，劣质业务降低公司的效益，阻碍了公司的发展。
依靠效益做支撑，实现利润最大化。
企业经营的最终目的是实现效益的最大化，反过来，效益的最大化又支撑着企业的发展。
当然销售的技巧是业务员的需要不断去提升的，销售的形式多样化，渠道多样化能为我们做业务提供更好的平台。个人的专业化和知识多样化，有助于我们开发到客户的其他非车险业务。
第二篇：怎样为公司做贡献征文
我到炼焦车间的三个月
——《怎样为公司做贡献》征文
2012年3月12日，我在公司的人事调整中，炼焦车间任副主任。在新岗位的的每一个时刻，我都不敢有丝毫的懈怠，全身心投入工作。以高效率、快节奏的个人风格融入炼焦车间领导班子，以谦谨、端正、踏实的工作作风表率于炼焦车间的每一位员工，以坚实的技能和真诚的态度广泛开展同兄弟车间、部室之间的交流与沟通。力求通过自己的努力使炼焦车间的整体工作得到提升，向公司领导呈交一份及格的答卷。
首先，我工作的第一步是对炼焦车间的设备操作进行了规范和要求，加强了员工操作的管理力度，制定《四大车液压系统操作规定》。对设备状况全面了解、摸排，并结合机修车间针对性地排除设备存在的故障，使生产设备状态趋向稳定。其次，我在机修车间的配合、支持下对设备进行了目标性的保养、维护和几项较大技改工作。旨在使车间设备状况得到有效的转变，车间员工的工作环境得到改善，劳动强度得到降低。特别是3月30日对1#拦焦车、2#捣鼓车液压站的技改，使液压站油温降低20余摄氏度，极大地缓解了长期困扰车间生产中油温过高的难题。以及于4月29日完成的1#、2#捣鼓车加装“托煤底板行进可视位标”的前置工作，使托煤底板的行进度可视化，直观化，最大成度地降低了在装煤过程中因系统瞬间紊乱而导致的顶撞炉门的事故发生。再次，我携同炼焦车间的同事和员工对炼焦车间的所属设备进行小范围、小规模的技改，使设备更易于操作。同时，我组织员工利用近两个月的时间，较高质量地完成了车间生产设备的大润滑、大保养工作，使生产设备运转状况全面提升。在5月份的节能降耗工作中，我积极推动此项工作的开展，加大节俭意识的宣传，倡导车间员工全员参与，全力营造一个节能降耗工作的良好氛围。经车间全体干部、员工的共同努力，较好地完成了节能降耗工作,（5月份车间物耗节省18824.81元，动力电耗在用电量较大的本月比4月份吨焦降低0.22kw/h，共计节省8413.6kw/h）使炼焦车间的绩效工资系数第一次实现了1.0，极大的激励了车间170名员工的工作积极性，凝聚了员工的向心力。在新岗位的工作中，是公司领导、车间同事及员工的支持、理解和配合使我的工作能够有序、顺利的开展。感激公司给了我一个能够发挥我个人专长的机会、平台，使我在实际工作中得以历练。感谢公司、领导对我工作的认可，特别是连续三次给予我的“通报奖励”。使我更加坚定了自己的工作信念，更加坚定了自己的工作方向。最让我欣慰的是，在我及车间领导班子的不懈努力下，车间员工的思想有了一个新的认识高度，工作思路也在逐步转变，特别是操作意识的提高和节能意识的建立、巩固，对于公司的发展将是意义深远。
我对“贡献”的理解始终是，工作中应有的脚踏实的态度、默默无闻的工作作风和任劳任怨的奉献精神。故此，在今后的工作中，我将继续保持积极、向上的工作状态。坚持“在工作中学习，在学习中工作”的工作理念。充分发扬自己的工作优势，虚心克服工作的不足，使自己的工作有一个新的跨越，为公司、集团日新月异的发展、壮大做出更大的贡献。
第三篇：我为交通做贡献征文
为了配合**和谐城市建设，我报名参加了交通指挥志愿协调员。我负责的是人行道交通路口的行人过马路，负责的地段只有斑马线，没有红绿灯，因此做起来难度很大。
这个地段临近市场和学校，人流“汹涌”。
我每天早上6点钟就起床，穿上统一的协调员志愿者背心，手拿小红旗，早早就守在岗位上。每天早晨，第一拨赶来的是蔬菜商贩和赶集买菜的居民；第二拨就是赶往学校的学生和上班一族行色匆匆的身影。7点钟左右，人流进入高峰期，行人和车辆往来异常频繁，这也是我最紧张、最繁忙的时刻。
到了下午5点钟左右，正是下班放学的时间，尤其是周末，行人和车辆更多。车水马龙里，我们协调员要护老的、带小的，不能有丝毫疏忽。车和人都要协调指挥好，什么时候让车辆过，什么时候让行人走，都大有学问。看似简单的事情，亲身体验以后才明白，干好交通协理员不容易。
协理交通，最怕雨水季节。雨水多的时候，几乎不能打伞，只能披件雨衣。风夹着雨吹过来，雨衣也要进水，然后顺着衣服淌下去，全身湿漉漉的。可一旦烈日当头，又晒得人眩晕。环境的磨练还好说，来自行人的误解却令我深感委屈。因为不是正规的指挥员，行人常常不听指挥，说急了就会听到冷言冷语，刚开始，我还真不习惯，后来，干脆一笑了之。
作为志愿者，协调交通的工作，都是用业余时间完成的。娱乐、休息的时间少了，但是付出的辛苦我觉得很有意义。作为交通协管队伍的一员，既然别人都能坚持，我也不想放弃。在早晚澎湃的交通大潮中，每当拦下一辆违章车辆，疏通一块拥堵的人群，保护一位蹒跚的老人，我都会感到由衷的欣慰。因为，我正在发挥自己的力量，为和谐交通做贡献。
第四篇：我为和谐做贡献征文
我为和谐做贡献
一、“和谐社会”的提出
实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。
和谐社会是一个大环境，大目标，它需要社会的各个方面的和谐才能构成，作为学校应该在构建和谐社会中作些什么呢？是我们值得讨论和思考的问题。
大学是社会的重要细胞，大学生是社会成员的重要组成部分，是党和国家的宝贵人才资源，是建设和谐社会的重要力量。加强和改进大学生思想政治教育，促进大学生全面和谐发展，是建设和谐社会的必然要求。创建和谐校园是构建和谐社会的有机组成部分，也是我们高等教育自身发展的需要。就内涵来看，其民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐发展要求，也正是大学生自身发展的应有之义和目标取向。落实以人为本的科学发展观，创建和谐校园是构建社会主义和谐社会的迫切要求。
所以，我们大学生务必要落实到以下几点：
1、要把祖国装在心中
“天下兴亡，匹夫有责”是沉淀在中华民族血液中的民族魂，激励着一代又一代中华儿女为了祖国的兴衰荣辱而浴血奋战、死而后已。无论是建设小康社会还是和谐社会，热爱我们的国家，并有为这个国家的振兴而奋斗的决心是首要前提。作为将来民族挺直的脊梁的大学生，更应该继承中华民族的优良传统，对我们的共和国充满信心，为它追逐时代的潮流，踏响奔腾的脚步。
2、要有投入到学习生活工作中的热情与活力
在日常的学习生活和工作中应该表现出生机勃勃，充满活力。即具有理性精神、探索精神、怀疑精神、实证精神、求实精神、和自主独立精神，还要有正确的学习动机，科学的学习工作方法，勇于竞争的精神，理论联系实际的能力和不断创新的激情。这是大学生为社会的和谐建设提供不竭动力的有效保证和必然要求。
3、要把中华民族的传统美德铭记在心
大学生应具备的道德品质是其处理个人与他人、个人与社会之间关系时表现出来的品德，更是中华民族的传统美德在新一代大学生身上的继承与弘扬。具体要求如爱国首法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，立志勤学，公正无私，艰苦奋斗，遵守公德等等，大学生不仅要将中华民族传承下来的美德牢记在心，更要付诸于行动。
4、要拥有强健的体魄和健康的心理
中国有句老话叫“身体是革命的本钱”，“东亚病夫”那段屈辱的历史更让我们明白，没有健康的体魄就不可能有人的全面发展，更不可能实现中华民族的腾飞。所以大学生拥有强健的体魄，不只是为了自己，更是为了国家的建设。而心理素质直接影响大学生全面素质的提高，具体要求有乐观向上的精神面貌，良好的意志品质，正确的自我认识，个人与社会协调一致等。
5、时刻记得：遵纪守法是一种责任
秩序是维持一个社会安定和谐的重要元素，而要维护良好的的秩序，道德与法律缺一不可。在大学校园中，秩序建设同样举足轻重。作为一名大学生，有较高的法律素质和秩序意识，并付诸实际行动中，是最基本的素质要求，也是建设和谐校园的必不可少的条件。具体要求大学生遵守国家法律条令，遵守大学生日常行为规范，自觉维护良好的公共秩序，有一颗公德心，并将这种意识内化为自身的一种习惯。
6、团结友爱，有和谐的人际关系
古语说得好“天时不如地利，地利不如人和”，没有人能脱离群体而生存，和谐的人际关系是一切事业成功的必要条件。要求大学生在学习生活中尊重他人的权益，理解他人的选择，关心他人的需要，注重协作，真正做到民主，公平，团结友爱，这也是构建和谐社会的必然要求。
虽然我们去落实这几点，但现如今大学生的素质现状也存在着一些问题
如：
1、大学生的集体主义精神受到忽视，协作精神不足
个人主义思想在部分大学生身上表现比较突出，比如强调个人奋斗、个人实现、个人价值，使个人的奋斗目标与社会的发展目标脱节；强调实现个人价值的最大化，而忽视他人、集体和国家利益。在人与人的关系或人际关系上，部分大学生中也出现了不和谐因素，过分强调了竞争、排斥，甚至你争我夺，忽视了合作，造成人际关系的紧张。一些大学生甚至为了评上各种先进、奖学金或入党展开不正当的竞争。2004年10月中国青少年研究中心对全国大学生的调查显示，大学生在对自身素质进行评价过程中，“集体观念”和“奉献精神”得分最低。
以人为本是时代的必然与应然。尊重他人的权益，理解他人的选择，关心他人的需要，是以人为本的题中应有之义。在处理校园大学生之间的人我关系时，有我而无人、自我中心主义等是对以人为本命题的片面的曲解，必然导致对他人利益的漠视直至损害，必然导致人际关系的人为紧张直至恶斗。
2、大学生中出现诚信危机
“诚信”是中华民族传统美德的重要规范，作为个人的基本品质，是引导个人修养、人格进步和培养高尚道
德的重要前提。诚信就要求言论与客观事实一致、言与行一致和普遍诚信与有限诚信的一致。现任google中国总裁的李开复先生在《致中国学生的信》里，第一封便是讲诚信的重要性。
部分大学生缺乏诚信的现状是容忽视的。2002年在上海市8所高校的调查显示，大学生作弊行为还是较普遍的，有28.1%的学生表示曾经有过作弊行为。此外，助学贷
款的清偿问题也很让银行和学校尴尬，沈阳市工商银行的销售信贷部负责人说：“每年的毕业生在毕业后能够及时还贷的只占极少数，而长期拖欠贷款的每年却达50%左右，这50%的学生毕业后就消失无综，不履行告知义务或故意隐瞒收入情况。”
3、大学生的生态意识有待加强
但是，大学生的一些观念和实际行为也阻碍着生态环境道德的形成和实践。如中午12点钟，某高校一间食堂内，在“浪费粮食可耻”、“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”等大标语警示牌下，饭桌上，垃圾桶里，白花花的米饭，大堆大堆的剩菜随处可见，有的馒头甚至连个牙印都没有就被扔掉了。该食堂负责打扫卫生的工作人员说，几乎每顿饭后，就餐的学生们都能“制造”出几大桶剩菜剩饭，造成极大的粮食浪费；有的同学在使用水龙头完毕后，忘记把水龙头关掉；买来的纯净水喝了几口就当作垃圾扔掉，造成极大的水资源浪费。因受“人类是地球的主人”、“人定胜天”“征服自然”等思想的影响，有些大学生对自然环境和动植物缺乏应有的尊敬、爱心和同情心，以至做出捕捉野生动物为美食，甚至以折磨野生动物为乐等残忍的事情。有的同学在公共场所随地吐痰或口香糖残渣、乱扔废旧电池等有害物品、到风景区游玩乱丢白色污染物等等。这些浪费资源和破坏环境的行为都使人与自然的和谐相处举步维艰。大学生如何增强自己的环保节约意识，如何履行保护自然、热爱自然的责任，其实是我们大学生自己应该主动去认识和实践的。而且时刻都要牢记，在促进人类与自然和谐相处的进程中，大学生责无旁贷！
综上所述，社会的和谐，就是全体社会成员共同进步，就是各地区、各区域共同发展，就是每一项事业可持续发展。让人和社会都和谐，让社会与人齐发展。
和谐则是人对自身与社会、自然的进一步认识，其实沟通也是和谐的一个组成部分。一个大学生要想真正体味和谐，就要先从体验社会和人生开始。
第五篇：我为公司做贡献
我最近用心读了《我为公司，公司为我》这本书，全书共五篇六十六节，每篇开头的精辟论述深深地吸引了我，从中受到深刻启迪，读后感触颇深。公司是我们生存的土壤，是我们事业的根基，所以我们要培加珍惜，精心阿护。我虽然工作三十多年，在公司呆了十六年，但对公司的认识不清，理解不透，有时还存在误区，仔细回想这么年，公司给了我许多，使我受益匪浅，我应该百倍努力去回报，与公司和衷共济，共兴共荣。
书中开篇“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”，阐述了公司的生存与发展，必须依靠公司全体员工齐心协力去工作，同样，员工的生存和发展，必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的，公司的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡，兴衰成败的责任。树立“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”的观念，能够增强公司员工的责任意识，从而使公司发展走向良性轨道。责任意识，作为公司的员工应该有责任意识，责任很重要，一个没有责任心的人对社会对家庭都不会产生益处，一个没有责任心的员工对公司也不会产生效益。公司一直以来在项目管理上狠抓责任成本管理，众所周知成本就是建造产生的费用，责任成本体现的是“责任”二个字，我们说用好每一分钱，做好每一件事情，那就是要求我们的每一个管理者认真负责地管理成本，不浪费，不超额，严格执行公司的有关规定，控制费用，争取利润最大化。当我们真正融入公司中后，会感受到：公司给了我们无微不至的关怀，公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖，看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人深受鼓舞。
我们明白：公司为我们搭建了发展的平台！公司不但是我们发工资吃饭的地方，而且是我们事业发展的地方。我们所有人从不懂到懂，从不知到已知。公司所有员工的起点都在一个起跑线上，但逐渐的有的提职了，有的提薪了，有的定职了，有的定级了，大家都在进步，正是有这么个平台大家才有发展。但发展快慢和不平衡是能力和水平的差距，不是平台的问题，我记得央视有个公益广告，心有多大，舞台就有多大。我相信每个人对人生的追求不同，对舞台的需求也不一样，总之，平台搭好了就看你的表现了。
公司的平台很大，发展的空间也很好，努力就会有结果，公司不是那个人的，是大家的，大家为公司贡献了就会有好的发展。我对以上二点深有体会，我从军人到公司员工，一没上过工程专业学，二没做过专业工人，今天走到了项目中层领导岗位，凭的是责任和发挥。有人说用心做事、谨慎做人，做好自己岗位的每一件事，完成好职责内的每一项任务，就是为公司做了贡献，在目前，我们需要这样的做事做人原则。
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