第一篇：找工作不是谈恋爱 跳槽优企攻略
首先，问自己一个问题，你恋爱和结婚的对象条件是一样的吗？如果是的话，首先恭喜你，你比较容易找到你的终生职业。但是否找得对，就可以参考以下分析——
选择工作的技巧：像挑选结婚对象一样去对待
通过80后和90后找工作经历，不难发现，这群年青一代比较喜欢找一些刚冒起、处于高速增长且很具人气的公司，这种感觉就好似现在的恋爱观一样：以貌取人，看看对方外表是否优秀能否在朋友面前炫耀，再从衣着的光鲜（名牌）来猜量对方口袋里是否银弹充足。如果你是以这样的恋爱观去选择你的从事公司，那么恭喜你，你找到了一间具有“红颜薄命”特质的公司。
恋爱和结婚不同的是，前者以感觉为主导，后者却以生活为大前提，如果你认可婚姻制度应该是一生一世的，那么就代表你要和一个异性相处最少20~30 年以上，这不是单靠一刹那的感觉就可以找对。找工作正如这种心态，有些人一毕业只要是工作无论什么类型什么工种都无所谓，大有病急乱投医的感觉，就等同于，恋爱时只要对方是异性就可以交往，需要的只是恋爱经验。
试想想，你找一个于高速增长很具人气而风光（红颜薄命，一般成立不会超过10年）的公司，身边的朋友都羡慕不已，夸你找到了好公司，但历史经验告诉我们，通常成长过快都会导致发展不够稳步，从而埋下公司危机的伏笔。请想想这些公司有多少能经得起一次经济泡沫或金融危机，还记得2000年硅谷的互联网泡沫使多少IT公司一夜之间消失？2008年的金融危机令多少行业裁员倒闭？如果让你面对这种情况该如何是好？大批同类公司整体倒闭，而你4～5年的工作经验都是从事该行业，要找其他工作又没相关工作经验，高不成低不就的情况又不能不耻下问般和应届毕业生争饭碗。只有选对公司才能避免这一情况，所以我们要在众企业中寻找“超优良隐形企业”。
何谓“超优良隐形企业”？
1.拥有独家而具强大竞争力的核心业务
这是这家公司能在逆境中得以生存的最佳保证。如果你公司的技术是专利是垄断的，那样更加恭喜你。
2.没不良外债，拥有健康的财务状况
现在流行一种说法：不懂借钱的公司不懂做生意，要用别人的钱去创造自己的财富，但这同样带来高风险，易导致现金流的断裂。如果你的公司靠借外债来维持，你还不在惶恐中度日？
3.不盲目扩张，将营收作为囤积固定资产的发展型公司
如果一个企业有固定的物业，不但可以得到租金来支持公司的现金流，而且是种安全的升值投资行为，遇到万一也能出售物业来能保障公司。
4.非上市公司
很多人都觉得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因与风险，上市固然可以集资去更好拓展业务，但无形中会引入了大批非本行业的股东董事，他们会以投资者的身份左右原来公司的创业团队，导致公司发展混乱，失去了核心人才和竞争力，而且股票市场的波动也会影响公司的稳定性。
5.公司赢利经营在10年历史以上
在这10年里这类公司一定经历过最少一次金融危机，但还能保持盈利和持平就足以证明其正确的发展速度和合理的盈利模式。这样的公司才能再陪伴你度过下一个10年。
第二篇：找工作就像谈恋爱
找工作就像谈恋爱
找次工作好比谈场恋爱，中意一家单位就像钟情一位姑娘，朝思暮想、辗转反侧，忽而胸有成竹，忽而患得患失，忽而意气风发，忽而痛定思痛。
找工作之初，收集用人单位的情况就像留心爱人的一举一动，写求职信仿佛是写情书，投递简历便是“求爱”第一步。不过，投递的时候，你千万要像抛绣球那样，瞄准了再扔，否则本想扔给才子，却撞中了莽汉。
终于有家单位通知面试了，怀着“月上柳梢头，人约黄昏后”的喜悦，信誓旦旦地向该单位诉说着自己的“情有独钟”。回家后就开始了夜以继日的等待，再等待。佳人让你望穿秋水，单位也让你秋水望穿。有时石沉大海，有时有信儿传来，轻描淡写“简历已入人才库”，就像他忽然说“我俩不合适”。
没人回答“为什么”，只能沉默，只有憔悴，只会自问“你以为你是谁”，带着阿Q般的自诩和“塞翁失马，焉知非福”的自慰。几个月后，终于从失意中恢复过来，“天生我才必有用”，“好女儿何患无夫”，于是重整盔甲又开始奏着“高山流水”觅知音。只是屡败屡战、屡战屡败，终于，累了。希望，失望，再希望„„ 渐渐的，“爱谁谁了”的感觉在黑暗中疯长，是个单位就行，就像只要是个男人都愿意似的。只是仍有些不明白“为什么刷下的总是我”？有时候，想起曾经“初恋”过的那家单位，心头也会涌上一股“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”的惆怅与沧桑。
其实，一切不必太认真：找个工作，谈场恋爱都不是一辈子的事。只是，天空了无痕迹，鸟儿却已飞过。
2012-2-24C+B 随感
第三篇：快速找工作攻略
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一篇寻找工作总结报告 前期准备工作：
1.首先，你需要学习，复习。你应该从现在就开始准备，每个周拿出三四个晚上来学习，这样到了明年后年你才不会像我一样手忙脚乱，处处碰壁，处处受打击。
每年招聘一开始通常全是软件的职位，作为通信专业的如果只会通原书上那些知识，是绝对找不到自信心的，只会越挫越没信心。所以本科的C语言你要拿过来好好复习一下，任何细节都不要错过。如果只会个C，面也会很窄，简历里面你的技能就会显得很单薄，所以平时有时间还是学一下C++吧，后面简历里面不敢写“熟练掌握”至少也要写上“熟悉”。推荐清华钱能的那本《C++程序设计教程》，也可以载个视频教学学一下。差点忘了最经典的一本教材，就是西电校友林锐的《高质量C/C++编程指南》，我这里有电子版的，我已经在N多的笔试中见到过他所强调的一些重点。不要买他的书，书上面讲得太多，你也不会有太多时间去看。除了编程语言，数据结构也不要忘了，数据结构无非是链表、队列、栈和排序，有时也会考一下图，二叉树之类的，昨天中兴考试中还考了关系数据库，这个应该不属于数据结构部分的内容，但是本科的那本《计算机软件技术基础教程》书中都包括了这些内容，所以一定不要忽略了这本书。除了C、C++、数据结构、数据库，如果你投了嵌入式软件开发或者软件相关的职位，有的公司还会考你操作系统的知识，大唐微电子和中兴都考过，而且中兴的软件试卷绝大部分都是在考这方面，什么进程，线程，中断，内存管理，死锁„„，反正我是不懂，具体的教材也不太清楚哪些合适，后面你们自己找吧。还有一点要注意的是，嵌入式软件只考你的C编程，而且更关注的是你的位操作能力，& | ~ << >>都要弄清楚了，别忘了还有一个volatile（易变量），要弄清楚它是干嘛的。还有，今年找工作时，有一本书很畅销，它的用处一点儿也不亚于林锐的那本书。这本书叫《程序员面试宝典》，我在学校里，笔试现场已经看到N个人手里拿着这本书，大唐微电子笔试题里面几乎所有的都能在这里面找到，不知道是大唐出题水平太差，还是这本书太好了。呵呵 总之买一本吧，虽然贵了些（东南门新希望书店，打完折31块钱），但为了找工作，值！！
上面全是软件方面的知识。当然，除了这些，通信老本行的一些知识也要回过头来好好看一下的。需要看的书你们也都很清楚了应该，通原，数处，无线通信，计算机网络，信息论，扩频的也要知道一些。下面这些是今年大唐移动“物理层算法”、“算法研究工程师”的一些笔试题（我考完就忘了，难得人家北邮论坛上这个人还记这么清楚），说实话，笔试前我复习了很久，考前觉得自己什么都会，考后发现其实自己什么都不会，咱们都是算法仿真的，基础知识还是一定要牢的。
******************************************************************************************* 笔试大体分为五类（纯属个人总结）：矩阵论；信息论；数字信号处理；通信原理；概率论；下面依次汇总：
矩阵论：
1）信道矩阵SVD分解得到的非零特征值表示什么？
信道相关矩阵分解得到的非零特征值表示什么？ 2）f(x)=xTAx-bTx+c，求df/dx=？
3）正定矩阵的定义？特征值都是正数吗？为什么？可逆吗？为什么？ 信息论：
1）通信系统框图。
2）高斯信道容量及条件。
3）香农信道编码定理及极限条件。DSP：
1）FIR与IIR滤波器的优缺点。
2）写出四个理想频域滤波器。
3）周期信号的频谱特性，离散信号频谱特性。
通信原理：
1）信道的基础知识（时延扩展，多普勒，高斯、瑞利分布等）。
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2）OFDM基带表达式及CP的作用。3）信道编码（循环码）。
4）Turbo码的编译码结构图。
5）信道无失真传输条件（时域、频域），并证明。6）扩频知识（原理，作用，扩频因子）。7）多址方式。
概率论与随机过程：
1）E[X], D[X], E[X+c], D[X+c], E[cX], D[cX]。2）平稳随机过程的证明，高斯概率密度函数。
******************************************************************************************* 如果你看完这些题也和我一样很受打击，那么说明你也需要好好补补了。加油吧！2.其次，开始准备你的简历。
简历就是把自己的优势展现给别人看。我们宿舍女生曾在招聘会上看到一个本科女生拿着一本很厚的简历，上面连身高、体重都写上了，感觉像在查户口一样。公司想看的是你会什么，而不是这些个人太详细的信息，你们应该也听说过“一页纸”原则，就是有些人提倡简历一页纸就OK。我也试过压在一页之内，但发现很困难，要么就是页边距很小，很难看。也有人说是1～2页，关键是把公司想知道的情况写清楚，所以最后我一直用的是两页（中英文分别都是两页）。除了中文简历，英文简历也是必须的，国企可能要求还低一些，一些外企明确要英文简历，一方面是看你的情况，另一方面还要看你的英语写作水平了。所以英文的也不能忽视，我们宿舍一个女生前几天刚发现她只要投外企机会就很少，她推断是英文简历没有好好写。简历里面到底要写什么？我和我同学主要都是写这几方面：（1）上来题头不是写成“个人简历”，而应该直接是你的名字，然后下面把你的电话、邮箱写上；（2）求职意向，人家公司一看你的简历就知道你想应聘哪个职位，不要写成模模糊糊的那种，什么“通信相关”的，给人的感觉目标不明确。如果参加宣讲会事先不知道有哪些职位，那么先空着，知道了再手填上；（3）教育背景，要采用倒叙的方式，从最近的研究生阶段开始写，高中的就免了吧。如果你的排名很靠前，如果你的平均分很高，也要在这里体现一下，比如我本科成绩好，我可以写成7/900，再加粗强调一下。总之要用数字来说服人；（4）个人技能，主要包括英语和专业技能，英语的就是四六级情况，听说读写能力，如果有托福和GRE成绩要慎重一下，因为有时如果你写上了，公司会认为你以后会有出国的打算。专业技能主要就是上面要准备的那两个方面，软件和通信，尽量不要写“精通”，否则面试时人家会有一种把你问倒的爱好；（5）项目经历，这个不多说了，自己研究了什么就往上写吧，把认为重要的写前面，如果应聘软件公司，记得强调下你在项目中用到了什么语言。我直到投了N份简历之后才恍然大悟，明白了为什么前面好多公司没有给我笔试的机会。自己做过的东西要会说，许多公司面试时会让你仔细说明并提问题的；（6）获奖情况，把你获得过的奖学金呀，保研呀，优秀班干呀，竞赛呀能写的都写上。如果没有，也不要太乱编，因为有的公司在面试时需要你出示相关的证书的。（7）此外，我看也有人喜欢写一下社会活动，比如班干，社团什么的，也有人会写一下自我评价。这些我个人觉得无所谓了，写上了也无妨。至于封皮，可有可无，我是一直没有准备，因为我觉得这样人家HR（人力资源）看着也省事儿，封皮也提供不了什么信息，人家也不用上来先翻一页再看想要知道的内容。
还有一点要注意，对于一些很国企的单位（比如航天五院，国安部），最前面最好加上“个人信息”这一项，因为他们通常要看你是不是党员，如果入党时间够早，也加上入党时间，怎么说也是老党员，根正苗红的，肯定优先考虑的。
在找工作的过程中，不要一份简历投到底。针对不同的方向要设计不同的版本，比如，如果是软件的，专业技能和项目经历方面就要把软件的写前面，通信的类似道理。还有，要不断地更新自己的简历，吸取别人的长处。如果不介意，可以让同学帮你看一下，我让好几个同学帮我看了下简历，她们给我提出的问题，我觉得都蛮有价值的。另外，简历上一般是不要帖相片的，如果你相片比本人好看了，人家一看简历，就会对你期望很高，但等面试时见到本人又会很失望，如果和本人一样美，那倒也罢了，但是如果本来就不好看，比如我这种，就不要帖了，怎么也要给人点儿悬念不是。相片不帖归不帖，但是还要准备的，因
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为有的公司会特别要求你帖的，或者面试时会让你带相片的，网投时也会要求你上传电子版的。所以提前打扮一下，到后街照一张备着。现在都是数码照，到金马那边花八块钱，电子纸质的相片就都有了。如果像我脸上有痘痘不好看的，电子版的也可以找会PS的同学美化下，呵呵。
说一些和简历不太相关但又很重要一些注意事项：有些招聘会会现场投简历，所以事先买个那种塑料的文件袋（一块五一个），把你的简历放进去。最好保证你的这个袋子里面有几个备份简历，就是求职意向空着。万一哪天碰上你同学要去哪个招聘会，而你手上恰恰没有简历，这时你就可以很从容地拿出一份，把意向一填交给同学帮你投。把你的纸质相片也放进袋子里吧，剪刀呀，双面胶呀，订书器呀也要备着，这些东东用的时候你才发现它有多重要。
实战阶段：
现在该学的也学了，简历也准备好了，各个公司的招聘会也开始了，也到了你把自己以高价钱“卖”出去的时候了。
1.这年头，网络发达了，公司也开始省事儿，越来越多的公司喜欢网上投递简历。中华英才网，智联招聘，51job这三大网站上都去注册个用户。许多公司都是通过这些网站收简历的，也有的公司是在自己的网站上收，到时要注意关注一下。网投你会发现很烦，因为需要反复地填一些信息，需要填的无非也是你简历里的那些，网投一定要耐心，要认真。不要不重视网投，好多公司的第一轮简历筛选都是直接交给这三大网站的HR部门来做的，那么多简历他们有时往往不是一份一份看的，而是采用“关键字搜索”的方法，就是直接搜索你的简历里面有没有他们需要的一些关键字。所以一定一定要填全，不要图省事。
还有，最好自己事先准备个小本子，把你投过的公司，职位，编号，这个公司的宣讲时间、地点记一下。还有如果要你注册的，把用户名和密码也记一下。后面投的公司多了，你会很容易弄混，如果你对自己的记忆力很有信心，这个倒用处不大了。选择职位时，不要只盯着要求通信专业的（像“大（唐）中（兴）华（为）”这样的公司，他们每年来的都不是最早的），那样你就没有几个公司可投了。计算机相关专业的其实都可以，但是这需要你前面软件方面准备地好，否则你会和我一样，不断地受挫。记得百度和浙大网新笔试时，我坐在两个舍友中间，当时自己什么都没有复习，盯着题发呆，左右两位同学在那里刷刷地写，还不时地讨论一下，我除了心里着急和抄人家的答案，坐在那里什么也干不了，就感觉自己菜得不能再菜了。其实好多通信的最后找到的工作都变成了搞软件的，有些公司更看重的是你的潜力，而不是你的专业，但至少要相关些。所以要对自己有信心一些。就算没有答好题，至少我又知道哪个方面我没有看到，需要提高了。还有，不管你投的是软件还是通信，最终还是要想清楚自己更喜欢做哪个方面。
找工作时，信息是很重要的。各大高校论坛，常用的一些求职网站都是你每天必须访问的地方。上面那三大网站不用说了，论坛我主要看西电好网，雁塔晨钟，交大的兵马俑，因为我想去北京，所以北邮论坛也天天看。，消息比较快。好多公司喜欢在那上面发招聘信息什么的。同学之间的信息共享也很重要，所以要搞好人事关系哟～～～
2.网投了，接下来就是公司来宣讲，笔试了。
找工作最开始阶段的宣讲会往往是场场爆满，因为就这几个公司，大家都想试试，就扎堆儿了。我见过最壮观的就是今年的百度了，晚饭都没吃就赶到西交大就业信息中心，排了一个小时多的队最后还是没有挤进去。那天正好是宣讲会后笔试，于是我们几个留了个心眼，提前打听到要笔试的教室，直接到那里坐着等着发卷子。后面慢慢公司多了，人也就慢慢开始分散开了。宣讲会对于公司和学生来讲意义完全不同，有的公司可能只收几个人，却在全国好多地方宣讲，听得人斗志昂扬的，公司图的什么？——宣传。而我们学生去听的目的呢？今年收多少人，要求是什么，有什么职位，薪酬如何„„？所以到了后面，如果宣讲会不收简历，我很少去，或者和同学轮流去听一下，如果投简历，那肯定是要去的，宣讲会笔试的就更不用说了。对了，差点儿忘了，如果几个人做的方向很类似做一个项目，投简历时最好分开一下，否则你们几个挨到一起，HR很容易只考虑其中一个，或者面试时会问你他好像看到一篇类似的简历。那样会很尴尬的，我是不存在这问题了，我同学就碰到过这样的情况。
笔试也不要轻视，好多公司考场管得并不严，因为人多，所以很时候是挨着坐，这时团队合作的精神一定要拿出来。人多力量才大嘛！通常我这种菜鸟就只有抄人家的，或者负责左右部分的信息传递了，偶
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尔做出几道题来，还挺高兴的。如果监考严格，比如今年的中兴，那么就靠自己了，能翻书找，就尽量找下，能发短信，就发给场外的同学问下。说到短信，又想起来飞信了，题的答案往往很长，让同学一个字一个字地给你回复麻烦得很，还慢，用飞信就省时多了，呵呵。旁边的同学如果不认识也没关系，大家都是学生，互相帮助下也无妨。现在了，就不要说什么遵守考场纪律了，毕竟争取到后面的面试机会，找到好工作，以后挣多多的money才是最重要的。好多公司面试时，看着你的试卷来问你，所以即使你当时不会这道题，回来后也要查一下它的正确答案。比如我笔试的大唐微电子，后来面试时人家又反问我那些不会的题现在会了没有？有哪些会了。今年最sui的莫过于FIR IIR滤波器这道题了，我考过不少于三次，每次都不会，每次回来都忘了查，然后在下一次再碰到时又后悔得要死。希望大家不要像我这样。要笔试一家公司，提前到网上搜一下它的笔试题来做做也不错，但是也不要全信这个，有的公司很可能年年出题偏重点不一样。不过做做至少心里有底。3.如果你笔试通过了，那么恭喜你，你已经进入了下一轮，面试阶段了。
在这里不得不提的是，许多公司招聘流程不太一样，传统模式是宣讲——笔试——技术面试——素质面试。有的公司是没有笔试，直接上来面试，但是在面试的过程中会出一些小问题让你现场答。再有的公司就是大于两轮的面试了，据说微软最多有18面的，折磨程度可想而知了。这些在公司校园招聘的网站上一般会介绍具体的流程和时间段的，所以应该事先有个了解。
去面一个公司前，首先要对它了解一下，不能一无所知，那样人家会认为你不在意这份工作。我就曾经犯过这样的错误，结果当然是被人家BS了，所以先了解人家是对人家起码的尊重，即使你可能只是为了混个面经才去的。网上关于一些公司的面经也很多，那些论坛还有我上面这个网址里面都有写，有时间多学学多看看吧。还有，一段英文的自我介绍是必备的，不管你面的是国企还是外企，都有可能上来就让你自我介绍一下。有些外企还可能让你用英文描述一下你的项目，然后在你描述之后，用英文随机问你几个问题。所以有机会练下你的口语吧，别到时一句也说不出来。再就是不要紧张，要自信一点儿。今年其实有一个很好的机会因为我自己的紧张和准备不充分给浪费了。前段时间IBM CRL部门曾给过我一个面试机会，时间其实不长，只有十五分钟左右，主要是让你讲做过的项目，在西安五星级的酒店（东大街凯悦）里，面对这么大公司的HR，自己的导师又在这个公司工作，我又不擅长言谈，当时的紧张程度可想而知，只觉得大脑一片混乱，面下来自己都想撞墙。现在人家交大的一个人三面通知都有了，而我也只能止步于此了，很遗憾地说。如果你失败了一次没关系，关键是从失败中总结教训，争取下次表现更好。比如第三个面试我的公司瞬联，让我再讲讲我的项目时，你就能讲得很有条理了。
关于面试的其它方面的注意事项，我就不太了解了，毕竟目前为止我的面经也不多。后面有新的经验了我再继续补充哈。
一些我攒下的笔试面试资料，等我找到工作之后，大家可以随时找我要哈。我这么做一方面是觉得自己在这之前对于找工作的状况知道不多，现在知道了，想和你们说一下感受，想让你们趁着还有时间，赶紧补补不足的地方；另一方面也希望咱们的这个传统能一直延续下去，上一级的师兄师姐们找到工作后多传授下经验，让师弟师妹们心中有数。我情况就比较特殊，宿舍舍友是李建东老师的学生，每次来一个公司，她总能找师兄师姐问一些情况出来，很是羡慕。若干年后，相们我们这边的队伍也会相当的壮大的。
最后，讲几个找工作的笑话吧： 1.北邮同学亲口和我说的：北京有个卧佛寺，每年找工作的时候，就会有好多人去拜拜。为什么呢？因为卧佛＝offer。那个周末，我同学班里的党支部竟然要组织他们集体去。诡异得很！
2.有人这样形容大型的人才交流会：进会场前觉得自己还是个人才，进去后发现也就个一般人儿，等出来时突然发现，自己连人都不是了。
3.有这样一句歇后语，我觉得形容处于迷茫阶段的人很恰当：趴在玻璃上的苍蝇——前途一片光明，却找不到出路。
第四篇：关于找工作与跳槽
关于找工作与跳槽（转）
最近有很多朋友发邮件问我一些关于就业的问题，大致分为以下两种：
1.还在读书，对未来有一个简单的规划，但是觉得自己学的还不扎实，希望知道该重点学习什么，什么内容是不用学习的；
2.已经工作了，但是对现状不太满意，想换工种，希望知道该向什么方努力。
这两个问题好普遍，我给一点自己的建议吧~
关于第一个问题，我认为：
如果你还不到大三下，请不要考虑什么该学什么不用学的问题。大学开的课程都是教授们仔细斟酌过的，都很重要。你必须全面的打好基础，只有所以科目都用了心，你才会知道哪个科目是你的长处，哪些又是你的兴趣所在。全面的学习会对你今后选择正确的发展方向有帮助；偏科只会缩窄了你的选择空间。
所以，在大三下之前，你所要做的事情，就是认真学好每个科目。与其想破脑袋该怎么走捷径，还不如把这些心思花在怎么学好专业课上。大三下之前，好好享受你的校园生活吧，参加点社会实践、培养点业余爱好，弹弹琴、下下棋、跳跳舞什么的，洒脱而又纯粹的生活吧。好好把握这些幸福时光，一旦你走进社会，生活不会再如此简单。
到了大三下，你该好好考虑未来的道路了，比如考研还是工作。这部分内容我在这个帖子的前面都有详细的说明。该怎么做，可以仔细看看我前面所过的内容。
不要老是记挂着是不是可以捡重点科目学学就好。也许你会以为，挑好了重点可以少走弯路，其实这是错的。在什么位置做什么事情，既然是学生，你的工作就是学习，如果连学习都想打打折扣，这种习惯对你今后的工作态度会有很坏的影响。态度决定一切！
当然，重点科目重点学习是很必要的，比如模拟电路、数字电路、C语言以及实验课等等（这些我在前面都有提到过）。
关于第二个问题，这实在是一个大问题，很多人都会遇到这样的疑问。我说说我的经验吧：
如果我想转行或者换工种，我会按以下步骤来操作：
1、询问前辈，上网查询，弄清楚我将换的工作有多大的发展空间，这份工作的升值潜力如何等等；
2、询问前辈、上网查询，这份工作究竟做些什么事情，我有没有兴趣？是不是我喜欢并且有信心做好的？符不符合我的性格？对我的生活将产生什么影响？
还要清楚这份工作有什么不好的地方：需要经常加班？压力大？需要经常出差？晋升困难？……问清楚自己，是否能接受这些事实或者能处理好这些问题。
3、当1、2问题都考虑清楚后，就要开始做求职的准备了。我会去人才招聘网站，找一些有招聘这种职位的我喜欢的大公司，仔细看看他们在招这些职位的时候有什么要求：英语六级？会XX工具？……把他们要求的内容记下来。然后恶补相关知识。这个就是名副其实的有备而战。总之，他要求什么，我就学习什么。这个准备工作可以花一个月左右（如果你有工作在做）。如果你没有达到人家要求的工作经验年限，只要对自己的准备工作够自信，可以稍稍忽略工作经验这项要求（对于这个条件的处理，很简单，年限越高工资越高，如果你够出色，你可以用成本论来说服用人单位，让他明白，如果选择你，他可以用更少的成本达到同样的目的，当然，你必须够自信！）。
4.接下来去找工作。一般我会在网上，看看有哪些公司在招这个职位，挑选出我喜欢的公司。然后去他们的网站看看他们的企业文化、背景：该公司生产什么产品、管理理念是什么、企业口号是什么…… 要深入了解这个公司。不同企业文化的公司对职员的选择有不同的口味：日本公司喜欢职员的忠诚度；美资工资喜欢职员的主动性、积极性；私企需要你的综合能力强；等等等等，而这些，又和你的工种有直接的联系，你一定要弄清楚这个公司，喜欢川菜还是浙江菜。这就叫做知己知彼，百战不殆吧~
5.然后准备简历。根据你搜罗来的信息，一一整理好。有针对性制定你的简历。用人单位需要你具备什么，你就把这个方面的优势呈现出来。
6.投简历。调整好心态，放轻松的应付面试。
第五篇：年后求职找工作攻略
年后求职找工作攻略
年后一过大部分职场人都要回到朝八晚六的生活中，这也意味着年后第一轮求职潮流已经正式开启。每年年底拿好奖金就辞职、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求职无策略的女性和应届生是活跃在求职大军中的三类人群。如何在年后首轮求职中“一炮打响”，实现人生的完美转身？
整体规划人生“年跳跳”不盲目跳槽
相关材料显示，到市场里报名的年轻人中，五成以上是入职单位数量大于工作年限的。跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有，大家都戏称此类人群为“年跳跳”。
0755RC小编认为，只要对整体人生和职业做了清晰的规划，每一次求职和跳槽都符合该整体规划，也并无不可。“‘年跳跳’这类人有个明显的特点，那就是乐于接受新事物，敢于尝试，创意比较足。如果他们对一个阶段的规划很清楚，知道每一次跳槽都是在实现自己的阶段性计划，他们往往能在丰富的工作经历中总结出一套行之有效的方法，最终形成自己的商标。”蔡女士进一步指出，像时装设计、广告设计、文案策划、艺术展览等需要创意的行业，就需要头脑清晰、思维敏捷、行动力强、敢想敢干的年轻人，有冲劲的“年跳跳”不妨考虑这些行业。
当然，并不是鼓励年轻人都成为“年跳跳”。建议有频繁跳槽倾向的职场白领应该正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置。清楚自己的行业正在发生的大事、自己的核心竞争力是什么、新工作能带来的满足感是否与目标一致等。
克服习惯性表达女性快速玩转职场
现代的男性和女性都会感到很大的压力：在职场拼杀中还要照顾孩子和老人，对于这点，女性压力更大。专家认为，作为职场女性，除了发挥柔和、慎思、细致特点，有意识地避免一些女士沟通习惯，能帮助她们更快速抢占职场根据地。
首先，避免一些试探性语言，尽管它们看起来很有礼貌，但同时却会显示出缺少自信。比如，不要说：“也许我们应该想想去增加一些广告预算。”相反，应该陈述为“按照要求，我们需要增加预算。”其次，女性倾向于很快地道歉。把这些道歉的话语留着犯错误时再用。可以用“我想要了解一下这个政策是怎么发展的。你能为我解释一下么？”来代替“对不起，我刚刚开始工作。你能再解释一遍么？ ”最后，女性白领应该保持说的话具有主动性来保持听众的注意，并能让自己在谈话中显得自信而又有说服力，甚至在并不能确定的时候也可采取这种方式。比如说 “我的第一反应是我们应该继续践行这个想法。但是我愿意做一些更多的讨论。”效果远不如“我曾想我们需要继续进展。”
四个后续步骤完善菜鸟的“试后工作”
初入职场的2014届毕业生无可避免地会遇到一个问题：参加完一个面试，信心满满地等待招聘经理的电话中，这个电话却石沉大海。专家建议，适当的“试后工作”能让职场菜鸟掌握少许控制权，并极有可能让求职成功几率最大化。
无论自己的表达如何拙劣、内心如何渴望这份工作，发一封感谢信能凸显求职者的人格素养。事实证明，每一个招聘经理都喜欢善于表达自己意见的新人。
适当打个电话。作为职场过来人的刘小姐分享自己的经验认为，初试后第三天、复试后第四天，最好能给自己的面试官通个电话。“一般情况，这个时间点正是面试官筛选人选的节骨眼，礼貌地问问对方考虑得怎么样了，并简短地回忆面试时的场景，能强化自己的优势。关键的是，如果面试官正在两个旗鼓相当的求职者中做选择，这个电话将会帮助他做出决定。
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