找工作“三部曲”

第一篇：找工作“三部曲”

前15天：所投简历从来没有通过第一轮筛选

中15天：各种公司在最后一面被刷

后15天：三个汽车公司，成功拿到一个offer

本人湖大电气院电气工程及其自动化专业某不知名人士，本科，无奖学金，无学生会干部经历，无优异成绩，无好口才，想进汽车行业，想离长沙很近，找工作历尽45天，在痛苦挣扎中成长，从中学到的东西比大学四年学到的还多，在此写下做个纪念。

国庆节回老家江西萍乡玩去了，10月8号回到学校后才发现大家都已经开始找工作了，印象中格力，深圳中航等几个公司来得比较早，当时我还处于懵懂的状态，没有简历，没有西服，没有目标行业，先看看其他人怎么找的，晃悠了几天，看到同学们拿到了格力的offer，感觉还是很良好，继续在寝室玩dota。

FirstStep

一．南车株洲电机有限公司

10月11号来湖大开宣讲会，我找工作也是从这个公司开始的，专业对口，离萍乡市才89公里，拿同班同学的简历cope一份，稍微改动下，现场投，杳无音讯。我们班通过了一两个简历，RP不好啊。没事，才刚开始嘛，继续找。

二．博世（中国）有限公司

10月15号来湖大宣讲，来自德国的外企，工作地点在长沙，汽车零部件公司。我13号网投了它，当时英语简历都还没开始弄，没办法，放了份中文简历上去，直接被BS。突然发现英语很重要，特别对于我这种想进合资企业或者外企的人来说，很后悔大学四年没好好学英语，特别是口语，现在英语水准比高中还差，在后面找工作的历程中我越来越意识到英语的重要性。简历直接被PASS，意料之中，之前我一个长沙的朋友跟我说博世汽车长沙零部件公司是目前长沙外企里盈利最好的公司，非常喜欢之，明年再来投它，三.南车戚墅堰车辆工艺研究所有限公司

10月18号上午在东风厅宣讲的，南车的所有公司每次都是在东风厅宣讲。本人对中国未来10年铁路发展前景非常看好，对南车做轨道机车这样的垄断企业表示非常有兴趣，现场投之，我那同学简历继续通过，我的继续被BS，难不成HR知道他的简历才是原创？嘿嘿

四．广汽菲亚特汽车有限公司（湖南大学站）

10月18号晚上来湖大宣讲，公司在长沙，今年3月9号才成立的，网投截止日期是10月15号24点，我16号才弄好英语简历，16号网投之，后来才发现过了截止日期，所以大家千万要多注意所投公司官网上的所有信息，在湖大就业网上没有显示截止日期，这是我找工作最遗憾的一次了。由于广菲是网投通过后会发通知去参加宣讲会，正好晚上我室友要去参加柳工的宣讲会，我还是抱着去试试看的心理去了前进楼报告厅，最多就是进不去然后去柳工那打下酱油，现场人山人海，很幸运我们也可以进去，我在最后一排找到了最后一个座位，当时才6点20，宣讲7点才开始，这是我第一次感觉到就业竞争的巨大压力。

这次宣讲会后，我就确定了我的目标行业，汽车行业是我的首选，南车旗下子公司是我的第二选择，其他行业基本不考虑。现场投广菲，依然被刷，OK，查到了广菲还会在11月19号去中南大学，我表示很淡定。

五．美的集团

看到同学们都投了美的，我也去美的官网注册个号，投了无锡分公司的两个技术岗位，很意外的被BS了。而且居然收到了美的另外一个日用精品家电事业部的笔试通知，查了下，在顺德总部，但根本不招我这个专业，对美的的招聘工作表示非常有鸭梨，最终我还是去中南大学科教北楼参加了它的笔试，只是为了看看笔试是怎么样的，因为我找了差不多10天工作还没有任何笔试面试经验，打下酱油也好啊。。

六．南车株洲电力机车研究所有限公司

10月20日来湖大宣讲，当天上海汽车也来湖大宣讲，但看了下招聘要求，基本上都要通过英语六级，我只拿到了四级证还是不去凑热闹了，再次验证英语的重要性。现场投南车株机，继续被BS，感觉很莫名其妙，班上有很强的人也被直接pass，诡异事件，OK，心理平衡了.......10月21号家乡企业江铃汽车来湖大，上午九点宣讲并现场说明招收哪些专业的同学。当时还有点BS江西的企业，而且第二天起不了这么早，想想还是算了，哥还有很多机会去其他企业，后来发现江铃汽车真的很不错，汽车行业里利润最高的一个企业，奖金应该会很丰厚哈，虽然公司的销售额一般般。现在还有点后悔当时为什么不起早点，不睡觉也不会死啊

七．中国南车股份有限公司（整个集团所有子公司都来招聘）

10月24号再东风厅南车所有子公司都来，现场直接面试，早早的在南车官网上把南车株洲电力机车有限公司的测评做好，得分还蛮高的，当时我们班才签出一个去，大家已经陷入了就业恐慌心理，所以那次我们班现场签了好几个南车南京浦镇车辆公司，63上的效率哥就是其中的一个，后来大家发现这个公司不咋地，后面的机会也很多，告诫学弟学妹们签约前先调查清楚所投公司的基本情况，不要到时后悔，湖大在毁约方面做得非常严格，签了后毁约的机会和概率非常之小，签约需谨慎，现场面现场签的最好多留个心眼。由于我只对南车株洲电力机车感兴趣，我成了我们班唯一一个没签南京那个的人，南车株机这个我排了很久的队，到我的时候正好那个HR要亲自来登记应聘者的基本情况，那个HR直接当着我们的面骂旁边那个人（貌似是他的跟班），你写的是个啥？我才发现做小弟还是挺难受的，大家以后最好是拼命往上爬，当领导还是好些啊。那HR要我自我介绍下，我的妈呀，这是我第一次面试，我自我介绍都没怎么准备好，因为我当时根本不知道是现场面试的，我结结巴巴的介绍了大概30秒，然后HR打断我说你是本科生还是研究生，我说本科，他又问你排名多少，我说全年级40%，HR生硬的说，我们只招前30%，我一听，说了句，哦，那不好意思，落荒而逃，我的处女面就这样结束了，回来后有点难过，谁让我大学四年不好好学习？自作自受，大学还是要把学习搞得比较好，国企比较看重学习成绩之类的。忘了我也投了海南核电，由于在成绩单上没写明排名，直接被BS，不过后来听室友讲一面就只问下成绩排名多少，暗自庆幸简历没通过，要不然面试会特别难堪啊。

八．东风日产乘用车公司一汽轿车有限公司广州白云电气集团

10月28日是我找工作最忙的一天，很早就投了广州白云电气，估计后来来湖大开专场招聘会都是因为我和我室友投了它，哈哈。其实非常感谢它，10月整个月就只有它要我去面试，给了我一点自信，不过因为下午三点要去面谈加签约，我最终还是放弃了，选择了去中南参加美的的笔试，或许是因为我不想进私企的缘故，后来我再也没有投过私企。下午叫我室友帮我带个简历去投东风日产，虽然它不招我这个专业，但是对它很熟悉，暑假几年都在东风日产花都工厂对面住，我爸妈经常指着东风日产对我说，以后你只要进入了那公司就很好很好了，果然我室友带回的消息是东风日产待遇非常之高，貌似给出的待遇是车企里面第二高的，我简历被BS了，很遗憾的是它不招我这专业，当然就是招我这专业估计我也进不去，呵呵。一汽轿车晚上的宣讲会，我去听了，公司帮交20%的公积金，多出的那8%还是公司帮你交税，我一学长在那去年拿了22个月工资，顿时让我对汽车行业更加感兴趣，也坚定了我非车企不进的信念。投了简历，没有通过，可能我是南方人，还有就是本来就一般，大家都很优秀，我被BS也正常。10月就此结束，我也进入了找工作的第二阶段。

Second Step

九．东风本田汽车有限公司

11月1号来湖大宣讲，真的很感谢63就业网，在经过了郁闷的10月各种简历被BS的情况下，我看到63上面有同学发帖说感觉自己简历不好可以发给他修改，是湖大工管院的学生，我立即加了他好友，之后他对我的简历一一指出了哪些该去掉，哪些该用STAR法则来做，我按照他的指点改动了下我的简历，之后我所投的所有公司都通过了简历筛选，真的非常的感谢这位热心的朋友。顺利通过东本的笔试，虽然我其他方面可能不太优秀，但对自己笔试行测充满信心，从来没有笔试不通过的，看来我更适合去考公务员，呵呵。11月2号面试环节，3对1，我表示压力很大，准备了自我介绍，对汽车行业也做了一定的了解，但是当HR问我在一分钟内举出10个不同的汽车品牌时，我就紧张了，其实我玩抢车位都不止知道10个汽车品牌，但我面试真的是太紧张了，这也一直伴随着我找工作的第二阶段，也是我每次走到最后一面对被刷的最主要的原因。一口气只说出7个品牌来，我就知道我挂了，问我优缺点，我说我的缺点是太执着了，某HR笑着问，这不是自己在夸自己么？怎么是缺点呢？我说不是不是，我的意思是喜欢钻牛角尖，哎，没有充分的面试准备和经验啊。后来自己也急着去赶两点钟开始的课程实验，自己也希望早点结束面试，当HR问我有什么问题要问的么？我直接说没有，闪人，迅速地踏着并不怎么合脚的皮鞋三分钟从五食堂跑到电气院楼做实验，正好没迟到，东本OVER。

PS：那几天突然由于私人原因想在萍乡周围的城市找工作，也就只剩下长沙和株洲可选，所以还自己纠结了下要是东本要我我该怎么办的问题。YY了很久，最后也讨论了很久，还是决定选了长沙或者株洲的公司，以至于我找工作直接被限制在广汽菲亚特和南车株洲的三个子公司身上，这也使得我后来找工作的范围限制得非常之死，从而成为了电气院找工作找得最慢的一个之一，辅导员都打电话联系我问就业情况，加我飞信，每天就业信息手机上一大堆，班长等短信群里各种地方都看得到，让人心慌的那种。或许学校就要追求就业率，不论你签得满不满意，只要你签了它就完成任务了，出发点不同，也无话可说。

十．恩斯克（中国）研究有限公司

11月1号在湖大复邻舍101宣讲，能容纳一两百人的教室最终只来二三十个人。外企，全球轴承最大的制造商，公司地点在昆山和上海，不知道为什么没有吸引到人去。是因为有英语简历的要求？再次印证英语的重要性。宣讲后当场笔试，只会做中译英和英译中，后面的题目涉及到材料金属电气等方面，基本上没有答出来，这是我参加的唯一一场有专业题目的笔试，回来后一位打了一场酱油，当晚意外接到一面的通知，自己暗自在笑，或许笔试没有刷人吧，到那后发现还是刷了一半左右的，继续对自己笔试很有信心。3对3的面试，我表现一班，没有亮点，当HR说全国所有专业总共招35个人的时候我就知道我是来打酱油的，一面被刷，表示淡定，昆山和上海不是我的目标城市，呵呵。之后的神龙汽车，长安福特马自达等公司都没去投，不是长沙和株洲的都没投。

十一.南车株洲电力机车有限公司

11月9号来宣讲，当时我们院基本上签得差不多了，我再次想去尝试下，宣讲会上说只招湖大和中南的，我表示庆幸，我不是歧视其他学校的，或许是我不够强，所以我私心上是不希望有其他学校的来和我竞争，这样我也好找到这份我很看重的工作，毕竟长沙和株洲的公司不是很多。顺利通过简历筛选，面试3对7，值得一提的是两个HR MM都非常漂亮，这也让我对南车株机更有好感，毕竟美女经济和留得住美女应该是个不错的企业哈。面试首先是自我介绍，我室友表现出了想进公司的诚意，很遗憾我自我介绍一般，虽然心理很想进，但口头上没有表达出来，而且本来以为有地理优势，毕竟萍乡离株洲就半个小时的火车路程，结果发现7个人中5个是湖南的，除了我还有一个江西吉安的，我表示鸭梨很大，没有学生会干部经历，大家都是什么部长啊之类的，还党员啊，成绩前百分之多少啊，OK，面试时就知道不会选我了。最终我室友进了，我表示恭喜，我室友的实力和能力确实配得上这个公司，我自认为我不够格。越来越大的恐慌心理，我怕我真的找不到工作了，难不成我的地点限制是我的致命点么？

十二.上海通用东岳汽车有限公司

11月13号宣讲，公司在烟台，当时没什么很多公司了，我就抱着多一个面试经验的心态去投了它，待遇蛮好的，7.5折购车优惠，每个月补助油费1000元，我都快流口水了。湖大的招牌让我瞬间通过了简历筛选环节，表示对湖大很感谢，985在求职末期是很有竞争力的啊，晚上当场笔试，顺便带路和两个长理的一起到东楼笔试，题目量比较大，当然我笔试肯定是高分通过，第二天小组讨论和专业面。这是我人生的第一次小组讨论，没有经验，看了无数的面经，发现还是实战重要，后悔招聘高峰期没有投足够多的公司练练，自己也太看得起自己了，非大公司合资公司外企不投，有时候还是要放低点要求，特别是我这种没有优势的人，要尽量多投公司，增加录用的机会。小组讨论我基本上没怎么发言，有两个人抢得很厉害，而且根本不给其他人说话的机会，非常BS这种一个劲自己讲然后别人刚说一句就说快没时间了，我们进入下个环节的人，给别人机会也是给自己机会，那两个讲的最多的人后来也没有进入二面。我再次表示淡定。

在小组讨论后等待了差不多十分钟，本来想走的时候，车身部的HR找到我说单独面试，找到东楼某教室，HR直接跟我说我对你的学校和专业非常满意，本来你小组讨论就不合格，但是我还是想再给你一次机会，然后要我说下我自己的突出点和闪光点，当时很紧张，我除了文笔还可以外基本上没有什么特别优秀的地方，自己都觉得自己没什么好说的，然后HR问我你字写得怎么样，要我到黑板上去写几个字，我刚写到第二个他就说OKOK，你下来，我实在看不下去了，嘿嘿，我表示很有压力，我老爸每天要我练字被我当做耳边风，键盘时代，谁还那么老土的去练字呢？那天我才发现我老爸的教导非常有深意，那个HR拿出他自己的字帖给我看，他说我非常喜欢练字，也非常喜欢字写得很好的人，当时我就在那想，要是听了老爸的话，估计他当初就要了我吧。其实这些都不是重点，重要的还在后面。那个HR我至今都非常感谢他，虽然他最终不要我，但是他指出了我面试存在的几个问题，第一就是太紧张了，我表示非常赞同，我面试的几个公司都是因为我太紧张而悲剧了，然后那HR还告诉我怎么调整自己的心态，用什么方法避免出现紧张心理，第二就是说要戴眼镜，虽然我近视，但是我非常不喜欢戴眼镜，不过面试不戴眼镜真的是对HR很不尊重，OK，后面的面试我都戴了。第三就是说要我自信点，是的，因为我没有特长，或许是我认为那根本不是什么特长，我不自信，我没有底气，大学四年白白浪费了。不过还是要自信点，不然面试肯定通不过。那个HR和我讲了好多好多，我回来后想了好几天才慢慢的调整过来，后面面试的几家公司我确实没有那么紧张了。这也代表着我进入了求职的第三阶段了。ThirdStep

十三.广汽菲亚特汽车有限公司（中南大学站）

11月19号在中南大学立言厅宣讲。这个公司是我最喜欢的一个公司，工作地点，汽车行业，发展前景，薪酬水平，岗位都符合我的要求。所以为了它我从10月下旬就开始准备相关资料，为了有第二个优点：对汽车行业有一定的了解，我查阅的网页不下几百页，打印出来总结的资料达几十页，对汽车行业也有了自己的一些见解，品牌，特点，风格，发展前景均有了大致的掌握，事实也证明这些努力没有白费。网申通过，笔试通过，面试在茉莉花国际大

酒店，稍微有点远，而且一面二面我都被安排在晚上最后一组。一面的时候2对6，感觉自己表现一般，不过向HR提交了自己写的一份“广汽菲亚特未来5年战略发展的展望和分析”后我就知道我二面估计有戏了，果然二面的时候发现我们这一组没有刷一个人，有点诧异。广汽菲亚特的面试真的安排得非常好，做的很不错，虽然对于我来说是一个劣势。一面大概持续了一个小时。

第二天再次赶到茉莉花酒店，之前在网上也看过广菲的二面流程，12个面试官，其中有个意大利人，有个HR MM为他做同声翻译。13个人分两组进行小组讨论——两组辩论——对成员小组讨论贡献排序——HR按顺序问每个人对排序有没有意见，说明理由和自己在小组讨论中的主要贡献——HR叫一个同学去选择6个人进入广菲，并安排职位，对其他7个没有被选上的同学各说一句话。——未被选上的七个人自我推荐30秒——HR对部分同学进行单独提问——说说各自的特长是什么——over。持续大概两个小时，那酒店里非常之热，穿着西服出来的时候快虚脱了，煎熬啊！

小组讨论的时候我们这组表现得很不好，没有逻辑性，几分钟就把顺序排出来了，结果最后几分钟变成了讨论这样排序的原因是什么，我那个汗啊....果然辩论的时候完败另一小组，哎，我自己小组讨论不擅长，其他的成员也表现一般，有时候真的是有运气和RP成分，我某个学姐后来被阴差阳错分到我们这一组，我表示很同情。也希望这位学姐早点找到自己满意的工作。提问环节某个HR问了我两个专业问题，第一个是异步电机的调速方法有哪几种？偶滴神呀，几百年没看过专业书了，怎么可能记得啊。HR表示很善解人意，说这个是大二学的，不记得也正常，再问我一个，雷击分为哪几种类型？崩溃中，我对天发誓，我没学过任何一门课程有涉及到这个问题的，虽然我是学电气的，但并不代表我选了高压电这门选修课啊，老大，OK，时运不济，我直接说不好意思，我不知道，之后我就知道我杯具了，果然，在等待了漫长的一个星期之后，长沙2这一站发offer了，我的邮箱一直都是未收到邮件，就算每天习惯性的打开我的126邮箱，也是枉然和失望，OK，我最喜欢的一个公司就这样离我如此之近又如此之远了。或许有很多63上的牛人都看不上广菲找份工作，但我真的非常珍惜和需要，虽然待遇一般，比其他合资车企待遇有一定的差距，但我还是很喜欢，但我还是没有被选中。也恭喜其他拿到广菲offer的同学，我希望明年还能够再来奋斗一次，成为你们的同事。

十四.北京汽车乘用车事业部

广汽菲亚特过后，我基本就没有什么求职的欲望了，看到湖大20号的双选会，发现了北汽这个车企，而且有株洲分公司，我眼睛一亮，OK，我还是要进一个车企的，这是我唯一的追求好期盼了，在63上发个和中南大学同学交换门票的帖，第二天被扣RP了，和管理员交涉后成功解释清楚了，63上的管理员真的是挺尽职尽责的，当然我也成功的让中南大学的两个女生进入了湖大双选会，湖大就业办不要“跨麓山南路追捕”我啊,嘿嘿。湖大的光环再次让我简历轻易通过北汽的简历筛选，第二天整整一天的笔试面试，考验我的耐心，我基本上一天都处于等待的环节，笔试很OK的做完了，下午面试也很轻松，工资待遇一般，但我表示接受，毕竟离萍乡近的车企寥寥无几。HR说先报到北京总部10天内给通知，到目前为止我还没接到他的通知，不知道其他的同学接到没，不过无所谓了，哥已经签了其他公司了。

十五.东风乘用车公司

这是今年来湖大招聘的最后一家车企，我也最终签约此公司。其实11月25号才来湖大宣讲就应该知道所剩下的选择已经不多了，宣讲会上我回答第一个问题得了个环保手电筒，当时就在想难不成我和这个公司有缘？东风乘用车宣讲时另外印象深刻的是有个南昌大

学车辆工程专业的硕士生跟随这个公司三站（另外两站是武汉理工和华科），但还是被直接拒绝了，当时HR就说了一句话南昌大学现在不是我们的目标招聘院校，一个211院校都被直接BS了，真的当时觉得人家挺不容易的，花了巨大精力和时间诚心来，给人家一个机会不更好吗/?当然我现在只能嘴上说说，还没有能力为广大的非985院校的同学说话，既然公司部选择你们，也希望你们能够在其他没有此类限制的公司找到心仪的工作。第二天在海王星网络会所机试，不出所料笔试我第一名，哎，哥就是面试表现太搓了，杯具啊，这方面以后还有待加强。下午面试基本上就是问我愿不愿意去武汉的问题了，纠结了半个小时最终说了句愿意，本以为又被BS了，第二天接到签约通知，还是先签了算了。找工作从此告一段落。

为时45天的求职经历，坎坷而又痛苦，感慨颇多。也向学弟学妹们说说自己领悟到的东西，希望对你们有所帮助。

1.在大学四年尽力把学习搞好，在大二的时候就做好考研的准备，无论到时候考不考，总归会多一条出路，而且这样也会更认真对待学习，在面试问到专业问题时可以过关。

2.在大学期间参加学生会，并且参加一个社团，有学生干部经历的同学在简历筛选和面试时都占优，最好是做到部长级以上。

3．把英语学好，把六级过了，口语争取做到流利，英语好就会比其他同学多很多机会，也让你很具有优势。

4.找工作高峰期最好多投几家公司，特别是在自己实力不是特别强的时候，自己的定位很重要，不要和别人攀比，适合自己的才是最好的。

5.在面试时多做准备，特别是对你应聘的单位，最好有一个全方位的了解，企业喜欢对公司了解和忠诚的人。

6.不要怕和牛人比，自信点，公司需要的是最合适的人，而不是最牛的人。

7.处理好自己的感情问题，在爱情和工作之间找到一个平衡的支点。

8.在大三的时候可以试着去参加几次招聘会，多了解下公司需要的是怎样的人，还有哪些方面需要改善和提升的，认清自己的优缺点。

后记：

63里的牛人不少，我也只有膜拜的份，不过平凡的人比较占大多数，花了一个下午的时间把我的求职经历写出来，也可以激励下我以后更加努力去追求自己更喜欢的生活。广汽菲亚特和博世汽车是我明年三月份的目标，在这剩下的几个月里我会提升我的英语口语水平，把英语六级过了。在计算机软件上也希望有一个车企方面的本本。OK，差不多了，文章比较长，谢谢看完了的同学。广汽，博世，明年见！与63共勉！

第二篇：找工作

我的IE（工业工程）之路

找工作

像这样的夫妻档快餐店，在工业区随处可见，没有门面、没有招牌，只有用篷布围了三面加个顶篷的简易帐篷，里面有3张桌子，看着老板光着膀子端着炒票在那儿摇晃着炒菜，在等待美食上桌的间隙彼此可以天南海北拉些不着边际的话题。老乡们的话语中丝毫没有对未知工作的担忧，倒是我，吃饭的时候还是忘不了纠结一会儿。也难怪，老乡们大都初中毕业，他们就指望能进厂就行了，而我则不一样。我是带着自己的执着、家人的期待和同事们的质疑出来的，我必须为自己负责。哥哥习惯性地抢着结完帐，我们走出小店，朝工业区走去。想着哥哥刚拿出来的一张红票子，转身就变成几张块块钱，越发觉得上班很重要，对于外来务工者来说，必须尽快上班。于是我加快了脚步。

工业区夜市，每到下午和晚上是人流量最大的时候，到底是南方，又是工业区，所以招工的厂很多，要想找份工作其实没有想象中的那么难。一个又一个的招工招牌，一个又一个的俊男靓女，坐在各自的招牌后面，极力地搭讪着前来咨询工作的人们。原以为负责招聘的都是中年人，没想到到了这里，让我大开了眼界，这么多看似稚嫩的90后面孔，他们竟然成了招聘别人的人。不由得让我羡慕起来。就是这家了，我们暗自想着，仔细地看着招牌上的简介和待遇，一下觉得自己的未来已经开始有曙光了，一个储备干部的职位还比较符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩报以微笑，并柔声细语的问道“你们这里还招这个职位吗？”我指着储备两个字。她婉儿一笑“当然招啦”说着拿一张表递给我，她示意我坐下来填表。我努力地填每一个空，她不时弯下腰来指点我哪个空该填什么，一股桂花香随她弯腰的霎那浸入我的鼻孔，化妆，抹香水是女孩的必需品吧，爱美的女孩总容易给人好感。“跟我来”她拿着表转身超一排开店的小店铺方向走去，目光不经意转到她身上，无法形容现在女孩的装扮，上衣短、薄、透；牛仔裤勾勒出的身材，让人难以将目光挪开。“这里上去”这才留意到在驾校和饭馆之间的楼梯口，挂着个招牌，东江人力资源中心。

我们识趣地在长龙的最后排起队来，环顾四周，拿着文件袋的人不多，我算其中一个，里面除了有相片、身份证外，还有大学期间获得的4个荣誉证书、毕业证书、预备党员结业证书、国家秘书四级资格证书以及自考本科的13门单科成绩单。不知道这个高分低能的教育背景下获得的东西是否对我有用，只不过还是有点小沾沾自喜，毕竟总比那些只能身份证、相片的人多点被关注的几率吧。忐忑中除了几个身份证有问题的外我们一群人被清秀大方的短发女孩叫进会议室安静地坐着。她递给台下第一张桌男孩一叠A4纸印刷的表格类的东西，示意他往后传递，拿到属于我的表格，看了一下，首先让我不解的是很多字都用的是繁体字。高考的时候老师一再强调不能用繁体字写作文，否则扣分，那么为什么这里不执行呢，或许这就是学校与社会的区别吧。看看周围很多人面面相觑，交头接耳，估计是遇到不认识的字了吧，一会功夫就有人填完了，坐在那儿边东张西望边把笔放在右手的5个指头间不停的绕圈，隔三差五能听到笔绕到地上的声音。好在那个女孩并没有催我们快点，我的原则是每空必填，这和应对高考采取的战略一样。所有空空填满，舒了口气，交了卷子。女孩宣布上午面试结束，下午自发去南璇医院体检，明上午再来。

出了厂就迫不及待地奔向对面的话厅，给哥打了个电话，告诉他我上午的阶段性成果，然后美滋滋地等待公交前往医院。透过车窗看到绿油油的草莓园，忽然觉得自己很幸福，上班有钱赚，下班还可以逛街偶尔来园里摘草莓。。想着想着就笑了，透过车窗玻璃还能隐约见到自己弯弯上扬的眉头和嘴角的笑容，还是故作淡定吧，让人看出来可不大好。很快我们就来到医院，从小没生过大病没去过医院，除了高考体检，还没再抽过血，看着他们用棉签按着手腕以及毫无表情的面孔，女孩直往后缩，我倒是在观察了几个人被抽血后并未出现针头断在肉里的可能性后勇敢地挤了上去。“放松一点”女护士给我手腕扎个橡皮筋，用力地拍打我的手背对我说。“好”我微微松了抓紧是手，只见美女护士蘸点黄黄的药水在青筋处摸几

下，便熟练地将针头伸进我肉里，还是有点针扎的味道，一会儿就被流出来殷红的血分散了注意力。“满了”我急切的说。“急什么，还有一管”她边换了个试管边说。其实我是心疼我的血啊。两个月都补不回来吧。

第三篇：怎么找工作

工作对我而言这一种自我价值的体现，在一份工作中可以施展自己的才华，展现自己的能力。从而实现自己的重要性。

现很多人都以待遇为主，我把他理解成现发展。在现在的青春和能力给现在的自己更好的生活。活在当下，人生短短数十年，及时行乐。毕竟谁也不知道明天的祸与福。

但我现在还是始终把待遇看得其次，在找一份工作，我会思考怎么在这份工作中提高自身能力，工作有没有一定的提升空间，我在这份工作中体现什么样的价值。更重要的是我在这份工作到最后获得最大的利益是什么。。

现在谈谈我们要怎么找工作？

找工作有很多方法，互联网、朋友介绍或人才市场等。

在很多方法中最不可取有两种，一是单靠个人力量吓找吓逛，现在已经不是孤胆英雄的时代，一个人不管能力有多强大但与这时代和社会相比他就应该知道他自己的渺小。其二是人才市场找工作，人才市场会让人办一张人才卡，一般需要￥100元/张，卡的有效期是三个月，三个月内工作不满意可包换。俗话说拿人钱财与人消灾。但是谁知道他会不会忽悠你呢？人才市场的招牌信息也是从互联网和市场中得来。而且绝大部分都未经过筛选。他会介绍很多工作信息给你，但真正好的能有几个。还有一份工作他也可以同时介绍给好几个人。但也有一些人也幸运的找到了好工作。

杀敌一千，损兵八百。这种赢能算真的赢吗？同样的，如果你选择拿一百元和三个月的时间去碰运气的话，你能耗得起这些损失吗！特别是刚出社会，和待业已久的朋友们。慎重。

我较为推荐的是互联网，58同城，赶集网，中华英才 智联招牌等，现在一些公司和大企业都喜欢在网上发布招聘信息，但也有一些鱼目混珠。所以在网络上还是可以试试的。。在网上找工作我必然最先看的是最新的信息，因为最新发布的信息几率最大，竞争最小。把自己看到觉得比较好的先记录下来，然后再进行筛选。我在看一条招牌信息的时候，会主要看他的评论和它的真实性。然后打电话给自己认为几率最大的开始咨询，谈一些基本问题，和具体面试时间。用一个小本子记录号公司名称、地址、电话。。多记几个，大概更具你第二天的时间和地点能跑几个面试的地方那样。。然后带上你的简历，便可以进行你的寻职之旅了。特别注意的一点，简历做的好也有很大的重要性，最好能带上你相关的作品和证明。

祝各位工作顺利，生活美满。。求分享找工作经验和一些建议.....友友们留下你的笔迹吧

第四篇：找工作

“找工作”的年轻人

作者： 南方周末记者 刘斌 实习生 苏桐 岳进祥 唐宇婕 杨宝宝 张媚 2013-06-28来源：南方周末 

编者按

699万，是2013年普通高校毕业生的数字。这一数字意味着什么？比宁夏回族自治区的630万人口，还多69万。

今年是毕业生最多的一年，被媒体称为“史上最难就业年”。庞大的就业人数，以及当前的经济形势，让这群90后一出校门，便承受着白热化的竞争压力。

对于走出校门的大学生们，“找工作”是现实社会给他们上的第一课。能力与学历、门第与机遇，究竟哪些因素决定他们最后的就业选择？在和社会的碰撞中，他们有哪些领悟？在找工作的成功与失败中，他们如何看待社会，如何认识自己？

和毕业生同样忙碌的，还有各级政府。对于它们来说，大学生就业问题，不仅是社会问题，还是“政治”问题。“最难就业季”里，地方政府如何应对？在“就业公平”问题上，有哪些现象或趋势值得警惕？请见南方周末本期“大学生就业”专题报道。

一些国企会直接把招聘机会和大学生背后的“社会关系”做资源互换。

“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”

虽然“关系”在大学生就业中的作用吃重，但李春玲研究发现，“个人能力以及大学生文凭的价值，还是排在第一位”。

张卫从来没想到，找工作会有这么难。

他是江苏一所211高校新闻学院毕业生。最初，他的目标是在省内找份与媒体相关的工作。在网投和校园招聘会上，他向南京报业、现代快报等媒体投了简历，都没有消息，“感觉媒体不怎么招人”。几番尝试之后，张卫发觉今年文史哲应届生找工作“真心很惨”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放宽了简历的投放范围，开始漫无目标地尝试，甚至连火车上搬货物的工作也投了简历，“对方只要初中文凭，工资有5000元，竟然就是这个收到了回应”。

作为今年699万普通高校毕业生之一，张卫遭遇的求职困境决非特例。据人力资源和社会保障部的数据，2013年比去年新增19万毕业生，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。社会知名调查机构麦可思的调查报告显示，截至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%。

张卫所属新闻学院的就业情况不算理想，男生除了几个做公务员、进电视台和银行外，其他大多进了“一些乱七八糟的企业”；女生中有3个考上了公务员，还有一些人“以实习的名义在上班”。

四处碰壁之后，张卫赶上老家（一个县级市）的公务员考试，并有幸成为全班六名未来公务员之一。只是这个职位——法院新闻宣传部门，已与他最初的媒体志向渐行渐远。

在这个被媒体称为“最难就业季”里，许多大学生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫让位于现实的生存压力。能力与学历，门第、社会关系和机遇，究竟何种因素决定了大学生最终的“签约”？那些找到工作的年轻人，在和社会的初步碰撞中，又有哪些现实的经验和领悟？

为什么要考公务员？

张卫从小被外婆带大，毕业时一直想找个离家近的工作，将来可以照顾她。不过，对于他这样的新闻专业毕业生来说，在老家找份媒体工作月薪至多有两千多元，很难生存。“但公务员工资标准要好很多，能达到5000元左右，至少买房子差不多了。”

考公务员，的确是许多大学毕业生的首选项。华东一所二本学校的环境工程专业毕业班31人中，有十多人考公务员。北京大学某文科学院50多名硕士毕业生里，90%参加了各级公务员考试。

2013年2月，江苏省推出了公务员招考公告。张卫查了下职位表，在他家乡中文类的职位只有五个，便选了法院的新闻宣传岗位。后来他发现这个岗位报名人数不多，“只有33个”。3月底，张卫在苏州参加笔试，结果在所有报考者中排名第一。

公务员录取比率极低。上述北大某文科学院，只有李风一人考中国家公务员。去年11月底，当李风打开那个巨大无比的公务员职位EXCEL表格时，才发现不需要基层工作经验的岗位只占三分之一，且多数是语言专业。其他要求也五花八门，如省级台办需要考生会讲闽南语，只有福建同学适合，“适合自己的不超过5个”。

李风报考的职位录取率是1比200，开放报名第一天，就有超过200人报名。整个流程走下来，李风认为“笔试基本是公平的”。按规定，面试成绩要在两天内登录进人社部的系统里，只有考生本人可以查到。

据一位地级市国税局干部介绍，公务员考试正规化程度越来越高，面试采用从其他地方调考官面试的方法，考场、主考官都是临时通知，供社会关系操作的难度明显增大，“我们局副局长的女儿今年通过了国考笔试，面试差了0.1分，还是没办法进政府部门。”

在山东某地级市参加国考面试时，本科毕业生张磊磊被要求绝不能透露个人信息。“比如有300人参加面试，我会被分配一个号，进考场后只能说我是多少号，不能说我叫什么，在哪里毕业等，否则就是0分。” 公务员考试笔试时，应试者全靠成绩说话。许多政府官员为了儿女能成为公务员，会想尽办法提高他们的考试能力。华东某地级市一位政府官员说，当地许多干部子女，从大二开始就抱着国考复习指导书啃。在面试前一到两个月，父母也会通过关系找到行政学院和党校老师，帮子女进行培训。“这些老师经验丰富，通常是前几年当过面试官的老师。”这位官员说，“许多政府部门中还有专人负责联系考官老师，以便当有领导需要时，随时和老师联系。”

上述华东二本院校中，来自农村的大学生占八成，“他们的家庭资源和社会关系没城市孩子丰富，对就业很难起作用。”一位长期负责就业工作的环境科学与工程学院老师介绍，该学院本科生只有1％考上市、省级公务员。

就业机会“不公平”

对于涉世未深的大学毕业生来说，“稳定”和“高福利”往往是他们对理想工作的定义。

清华大学曾于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。在接受调查的6059位应届毕业生中，学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占总数的六成以上。

一位地级市计生委副主任对南方周末记者坦言，“公务员考试是„净土‟，但是要想进一些事业单位，关系很重要。”山东籍大学毕业生张磊磊记得，他去外地考公务员时的室友，就有亲戚是副厅级干部。当时进考场时，室友提前做了标志，让考官知道他是副厅级干部推荐的人，“最后他考到了事业单位编制”。

在甘肃兰州一所师范类高校里，硕士生毕业后往往回家当老师。2011年硕士毕业时，张莹莹的同学去四川、安徽、江西等地的三线城市高校教书并不难，“基本上以二本或三本学校为主”。但为了留在兰州市区，张莹莹不得不走了导师的“关系”，最终如愿留校做老师。

到国企就业更不容易。一般大学生想获得招聘信息，都需要一番力气——将招聘信息挂在网上的国企并不多。北大毕业生李风说，一些企业不会在网上发布招聘信息，“你就算知道他们招人也没用。”不同的国企，信息公开程度迥异，航空公司做得最好，能源类央企最次。一些央企虽然公开了招聘信息，但门槛很高，“非金融、非北大清华、非硕士，你就不用投简历了”。

中国人民大学硕士毕业生赵新进入央企，纯属撞上了好运气。在他为找工作四处扑空、一筹莫展时，一家央企找到学校就业办，希望老师推荐几个好学生。刚好老师比较了解赵新，就推荐了他。这家企业本来要招一名人力资源专员，面试时对赵新印象也很好，见他英语不错，就专门为他安排了一个企业宣传和组织会议的岗位。

许多国企对自己的员工都有政策倾斜。湖南省一家国企，每年都在固定几所大学开宣讲会，如果碰巧有员工子女在招聘范围内，本身条件又不差，“招进来就没什么问题”。该企业一位人士透露，“招聘前，员工向人力资源部反映一下，那边就会留心。这既没有违反企业用人制度，又照顾了员工。”

一些国企会直接把招聘机会，和大学生背后的“社会关系”做资源互换。今年5月初，一家国有控股商业银行在三线城市招人，一个本科学导演的女生也报名考试。她专业虽然不对口，但银行领导层下死命令“必须要她”，“因为她父亲是一个县级市的公积金中心主任，每年弄来1亿存款不成问题”。

另一位毕业生张明也签约某三线城市的中国银行。他对南方周末记者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社会资源”。应聘是省行统一组织笔试，面试则由各个地市自行组织。在关键的面试环节，张明告诉对方，他有个亲戚在当地经营一个中型企业，“这其实就是说你可以拉到的存款贷款数额”。

“不公平包含两种，一种是结果不公平，一种是机会不公平。”中国社科院社会学研究所李春玲研究员对南方周末记者说，从2003年出现大学生“就业难”问题到现在，10年时间内，社会关系资本在大学生就业中越发重要。

任何社会中，有权势者都会想办法将资源笼络到自己手里，为子女后代谋福祉，但一个好的社会，应当建立完善制度，维护公民平等获得就业机会。“靠家庭资源就业，是机会的不公平。”李春玲说。

“社交和情商是大学生能力的一部分”

在具有“关系”传统的中国社会里，除了依靠父母提供的社会资本，“关系”还包括靠个人努力建立起社会网络。对此李春玲并不反对——“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”

中国政法大学硕士毕业生陈蕊进入一家央企，就与家庭关系无关。本科阶段当过学生会主席和团干部的她，为了敲开一家央企大门，找到认识的某领导，整个过程并不费力。在陈蕊同学看来，这份工作待遇相当好：解决户口，有统一的宿舍，不用加班，“喝水、上厕所的时间特别多”。

中国人民大学应届硕士生小牛，也深刻理解关系的重要性。她出身普通家庭，但凭着聪明和努力，在各大中外企业实习得“风生水起”，每到一处都成为老板手下的得力干将。到小牛找工作时，她给所有“前老板”都发了邮件，拜托他们在HR前多加举荐，前老板们都很乐意帮忙，“确保她进入面试环节”。

一些大学生也会让学长帮忙在企业内部推荐，俗称“内推”。例如百度公司内部就有专门的内推通道，凡百度员工都能内推，“一种内推方式是直接将简历给对应的负责人，如果他觉得这个同学不错，就会发起面试”。毕业于华中科技大学的百度员工小陈，已经引荐过多名学弟学妹进入百度。当他知道部门需要人时，就会在人人网上发布消息，想找工作的同学把简历发给他，“我一般只推荐自己学校的毕业生”。

在香港获得硕士学位的周兴，就是靠内推获得了一家保险公司的工作。在他看来，“内推最大的作用就是让HR能看到你的简历。毕竟网上投的简历太多了，你可能根本不会被注意到。”

一些高校也主动帮学生延揽社会关系。中国政法大学新闻学院，考虑到就业形势愈发严峻，推行“校外导师制”。当学生读到研二时，学校会专门请法制类媒体总编当学生的第二导师，“他对学生负有一定义务，如可以到他的单位实习。”万一毕业生找不到工作，可以去第二导师单位上班。

虽然“关系”在大学生就业过程里的作用越发吃重，但李春玲研究发现，“个人能力和大学生文凭的价值，还是排在第一位。”根据南方周末记者对中山大学09市场营销专业学生做的问卷调查，超过六成学生认为，“如果找工作难，一定是„自身能力不足‟的原因”。

社会流动是维护社会稳定的“安全阀”

北京大学经济类专业研究生周星云没觉得找工作有多难。2012年7月，她在校内BBS上看到，国内某知名房地产公司招实习生，顺手投了个简历。实习一年后，她的表现得到公司认可，于是懒得再找其他工作，直接与公司签约了。

当无法考取公务员，又无门路进入国企时，民企便成了许多毕业生的选择。《国家公务员考试网》上的信息显示，中国民企大多短寿，存活期平均为3到5年；与党政部门、国企相比，党政部门正常被辞退员工占总数的比例约为0.05%，而民营和非国有企业的淘汰率一般在5%到15%之间。

但对2013年的毕业生来说，民企也不是那么好进的。电子科技大学的一些毕业生发现，由于IT行业招聘人数严重缩水，今年找工作没往年容易。该校毕业生王晶晶说，“我们专业三个班一百多人，只有十几个人找到了好工作。”四处投简历没结果后，王晶晶不得不依靠在国企工作的老爸，帮他在深圳一家银行谋了一次面试机会，“我爸企业和银行业务联系多，帮忙安排一个工作并不难，各取所需嘛”。

具有市场竞争力的民企，一般依据应聘者学历“择优录取”。一位市场化媒体执行主编透露，他们喜欢先要重点高校本科生或硕士生，其次是国内一般本科外加国外硕士，“最不喜欢国外读本科的，这些人要么是因为家里条件好，要么本身就学习不好”。

华南某省一所医科大学为了应对就业压力，鼓励学校老师为学生联系工作，“每联系成一份工作，就有几百块钱提成”。该校一位老师透露，有的学生通过病人找到工作，“比如在高干病房认识了领导，他打个电话就可以解决工作”。一些学生找不到与专业相关的工作，甚至改行卖饮料，去超市站柜台，“总要吃饭啊”。一些毕业生即使身在民企，心也在公务员和事业单位。在上述华东二本院校中，只有极少毕业生考上公务员，另有一成学生考上市、县级事业单位临时岗位。负责就业的老师透露，“剩下的学生中，很多在普通私企里工作，有不少边工作边坚持每年考事业单位、公务员，直到考中为止”。

李春玲认为，对于农村家庭出身或家庭背景一般的中下层人群来说，“他们在社会阶层中流动的机会变得越来越少”。

在社会学者眼里，社会流动是维护社会稳定的“安全阀”。“比如美国社会，它贫富差距也很大，但是社会稳定。”李春玲告诉南方周末记者，中国社会当前明显的趋势是，当大学毕业生踏入社会时，既要有能力也要有关系，两者兼备就能确保未来成功，这一趋势令人担忧。

第五篇：找工作

本人2004年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。

因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。

刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。

既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。

领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。

例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？

很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。

后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。

为什么呢。原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。

然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢？呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等招聘都结束了，再把进人手续办了。或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。

先讲面试当场事项：

1、外表不可忽视

用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？

所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。

2、你的声音是第二张卡片

面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。

所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。

3、你的利用价值

现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。

4、回答问题的时候

面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到答案。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。

除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。

5、你要的结果

面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询电话中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。

读懂招聘启示里面的含义

性别问题

如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。

很残酷，但是真的。

说说简历刷选

坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。

先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些 删除一些

一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。

楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。

当然，因为速度太快，被错杀的也会有。

在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。

对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法

即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。

招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。

大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的HR听来，是非常幼稚的。建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。有一次一个学生说到“在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。”领导们当场忍不住笑了。

大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。

我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：

1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位。

2、现在的简历里普遍有水分，所以一般对他们描述的经历觉得参考价值不大，以获得的资格或者证书为准。

3、如果是非纯技术岗位的需求，特别是需要多和外界沟通交流的岗位，对有多一些技能的，如声乐、体育（甚至有人写自己的酒量）。通常会引起HR的兴趣。因为在实际的工作中，多面手会更受欢迎。

印象比较深的是有个女孩子，在简历里写了自己单独旅游很多地方的寥寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、自信的气质和一展歌喉的大方令面试官们耳目一新。拍板拿下。

当然，主次不能倒过来，最主要的还是学历和专业符合要求。

有些毕业生觉得心里不平衡，觉得有些人有后台有关系，能进比较好的单位。我毕业的时候，班主任和全班同学说，人际关系和后台和学历学位性质一样，都是一种竞争资源，没

必要心里不平衡。

后来在实际招聘中发现，现在优秀的人才很多，而且在优秀人才中又有关系有后台的也很多。所以，在我们单位，能进到核心的、待遇好的部门的，都是

1、学历过关

2、专业对口

3、长相漂亮

4、能言善道

5、有背景有后台的。同时，这也是选择时候的顺序。所以，关系和后台只是必要条件，但不是决定性条件。

其实这个社会 任何地方都有灰色地带 建议从学校刚出校门的学生们别太偏激 看问题别太绝对 任何地方都有机会任何地方也有不公平水至清则无鱼 毕业生出来社会是为了做个有用的人 实现自己的价值 而不是对着社会中自己还不习惯的一些现象当愤青 其实自己没有任何社会经验都能发现的问题 其它人早就发现了 只不过因为种种原因 存在即合理 它还不到解决或消失的时候

我个人觉得，在招聘会上投的简历被选中的几率会比在其它渠道投的要低一些。因为HR往往在短时间内面对大量类似简历（如同校同专业）。个人建议你选择多种渠道例如网上投或对招聘单位单独寄出或者直接上门把简历送到人力资源部（个别注明勿访的除外）。