茵莱的奖金制度

第一篇：茵莱的奖金制度

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总目录| 茵莱事业说明 | 茵莱的奖金制度 | 茵莱的产品 |

优莎纳与茵莱公司的制度对比

制度对比

改良

（二）双轨制茵莱公司

优莎纳

奖金拨出率最高可达65%47%

双轨制度特点两边不需平衡就可赚大钱, 每天可达$2,000美元, 每周可达$14,000美元

无限代，不归零，最高可得180,000/月需两边平衡

培养奖(所有直接推荐人的双轨奖总和)铜级40%，银级100%无

商务中心最多三个，一个或三个中心月消费额均最低$50美元可开多个商务中心,每个中心需1,000人民币

“开启”

奖金封顶不封顶，一家店$ 2,000/日，超出部分第二天发一个中心最高$1000/周,一个中心最多总积分10,000分，超过需开分店

开业费用一个中心1,800人民币，三个中心3,960人民币一个中心需消费1,500元。三个中心需消费4500人民币。以后可开无数个商务中心。

矩阵组织奖根据级别可得1%—5%团体消费奖无

代数发展奖可最多拿14代组织发展奖，高达75%无

超额消费奖20%无

奖金多样性一推荐奖金;二双轨奖金;三组织奖金;

四矩阵奖;五培养奖金;六零售奖金

一 双轨奖金;二 领袖红利;三 零售奖金

基本双轨奖

按小腿积分10%业绩计算

左右250分开始对碰,$40起计奖金

-作者： 茵莱 2005年03月30日, 星期三 00:45回复（1）|引用（0）加入博采茵莱事业说明

茵莱的出现对我们来说是不是一个机遇呢？这个机遇我们要不要抓住呢？让我们共同总结一下，加盟茵莱事业的有利因素有哪些方面。

一、从公司的成立背景看：茵莱公司是在全球一体化，网络行销化、电子商务全球化和美国知名营养保健品直销公司纷纷向国际上进军的情况下诞生的，而这个公司的发展目标是全球，重点是中国这个发展中、发展速度快、消费市场潜力大的国家。

二、从公司的合法性来看：茵莱是在美国合法注册的一家网路行销公司，它的运作不仅符合美国的法律，同时也符合国际条约，符合与国际接轨的公司。至于符合不符合中国大陆的直销法，因为目前中国直销法尚未出台，谈不上合法与不合法；但我们可以告诉大家，茵莱公司是电子商务网上购物，推行的是消费致富，加盟茵莱

只是从茵莱网上直接注册购物，然后通过口耳相传让别人也来茵莱网上购物致富。所以中国的直销法是不能限制这一网上购物行为的。

三、从公司的发展前景看：从茵莱成立到现在两年的发展速度看是十分惊人的，是非常看好的。主要是它的独一无二的产品，它的电子商务运作模式，它的人性化奖励计划。特别是这个公司的全球发展规划，随着人们收入水平的总体提高，人们保健养生意识的提高，都看好这个公司发展美景是非常乐观的。

四、从公司的实力看：这个公司属于年轻的公司，没有呆死帐，没有负债，公司财力稳健，不仅具有研发能力，而且在南非大溪地具有自己的原料基地--NONI

植物养殖小岛；同时具有现代高科技的生产厂房设备和网路销售体系，是美国直销公司中发展最快的公司之一，在美国知名直销公司评比中获得10分，远超出一些

比较老的直销公司。公司总裁麦克.李的个人资产就已经超过50亿美元。公司的财务是稳定的，发展潜力是大的，前景是乐观的。

五、从公司的产品看：NITRO FX 尼多乐是2003 荣誉生化科技产品 , 号称NONI之王,植物最浓缩，最精华之部份，具有全方位调理身体健康功能.其产生之一氧化氮(NO)效应，效果比较其它形式之NONI高出五十倍.是NONI产品中唯一一家获得有机认证的公司.产品独特,简明易推广,质量可靠.六、从奖金制度看：无以伦比的人性化专利奖金制度, 结合了单轨,双轨和多轨制的优点, 门槛低奖金高。突破传统双向制 , 大象腿也可以赚大钱，鼓励团队合作，着眼于发展的连续性与持久性。是目前市场上最容易赚钱的一个制度，干两份得三份。有最公平的多层奖金分配及令人鼓舞的级别奖金，难以抗拒的无限丰厚碰撞奖金，而且一条腿也能赚很多钱,升级保级永无滑落，没有组织业绩的压力,也就没有存货的烦恼,更没有需要业绩平衡的头痛。业绩可以世袭，留给子孙。

面对茵莱的出现你可能在等待、在彷徨、在徘徊、在张望......但是亲爱的朋友，我只想说：今天你不做，照样有人在做；今天你犹豫，照样有人下定了决心。......这

个也许就是思维加勇气的一条鸿沟吧！是不少人难以跨越的，也正因为这样而产生了机遇二字。......请利用你智慧的头脑，分析于实质；创造于辉煌吧！......人可

以打很多次赌，但唯一......不可以打赌的就是那生命之本源--时间！一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴！

人一生当中有两个宝贝是别人拿不走的，一个是健康，另一个是知识。大家注意，我们今天加盟茵莱是为了我们自己，不是为了别人，最起码：“

为了不老年痴呆，为了我们能超前领略全球电子商务的时尚。那么为了健康，为了时尚，我们也应该立即加盟美国茵莱事业。

-作者： 茵莱 2005年03月30日, 星期三 00:39回复（3）|引用（0）加入博采加入茵莱国际公司的十大理由

一, 公司实力雄厚, 无负债经营, 发展稳定，在大溪地有自己的岛屿。公司总裁Michael Lee个人资产有上亿美元.经过多年的产品研制开发，茵莱国际公司于2002年11月正式成立.成立后在两期的美国直销报(Money Maker's Monthly)上有专题报告,分别为2003年八月的 ”本月公司“和十一月的 ”本月产品“.二, 产品独特,简明易推广,质量可靠.科研含量领先保健品行业.是唯一一家在网络直销界获得 纯天然NONI有机产品国际证书 的公司.三, NITRO FX 尼多乐产品是一九九八年诺贝尔医学奖的原理。诺贝尔医学奖是医学界最高奖项，在医学界最有权威。

四,公司专利产品NITRO FX 尼多乐:

尼多乐是具有一氧化氮配方的纯天然食品.号称NONI之王, 取材于植物最精华之部份,是整株NONI植物浓缩提取液.帮助产生自体酵素,分泌褪黑激素,迅速改变体制,具有全方位调理身体健康的功能.尼多乐产生自体一氧化氮(NO)效果比较其他形式之NONI高出五十倍.有神奇的医疗效果，是目前美国最流行的NONI产品形式.尼多乐2003荣誉生化科技产品

扩张血管降血脂,預防血拴整睡眠,安神增加记忆力

提高氧气养肺心,增強免疫抗肿瘤,抵制氧化自由基

強肝补肾防衰老, 补骨壮腰抗炎症,強身健脑保青春

五,美商茵莱国际公司拥有杰出的领导团队.茵莱国际公司基于企业道德经营的原則。公司相信生意是建立在彼此互动互惠的价值交流上，就如同你以我们公司的经营原則、优势的专利产品、完美的报酬计划及強而有力网路行销机会，作为帮助他人的方式，這便是Enliven与別人不一样的地方。

六,奖金制度又是一个大突破, 独创的人性化专利奖金制度既丰厚又公平.综合单轨, 双轨和多轨制的长处于一身, 门槛低奖金高,升级保级永无滑落.突破传统双向制, 矩阵奖和培养奖的设计使大象腿也可以賺大錢.沒有需要业绩平衡的头痛.此制度鼓励团队合作，着眼于发展的连续性与持久性。业绩可以世袭，留给子孙。

七,公司发展速度惊人, 仅一年多时间,在十多个国家和地区开设了分公司, 在世界直销公司评比(2004年)分数为10.而拥有八年历史,20亿美元NONI销售额的Morinda公司仅获得9分, Lexxus International(雷克瑟丝)仅获得8分, Amway

Corporation(安利)仅获得6分.茵莱其中少得的两分，一是因为销售历史不满5年(公司从98年开始研制NONI产品，2002年11月推出)，二是销售额未达1亿美金。因为公司还年轻，这些当然都是可以理解的了。茵莱是正当的美国注册公司, 在美国直销杂志网上有据可查

不象有些公司在大陆宣传是美国公司,却在美国找不到.八, 茵莱完全采用网络销售和邮购,适合全职或兼职全球网络发展组织

公司为每个经销商配备先进的网络购物和后台管理系统.随着国际互联网的发展与普及，信息時代瞬间迎面而來，我们不得不去接受我们周围所发生的巨大变化，遙远的世界突然变成了地球村，新的机会正在造成一批新的百万富翁.当今世界,网络行销格外引人注目.据有关报道,美国的网络店今年(2004)上半年比往年上升40%, 而零

售业下降30%以上!

多层次网络行销的魅力是经过努力可以创造永续的不在职收入。

九，茵莱国际公司在中国的消费市场刚刚起步,商机难逢.中国的直销虽然处於萌芽阶段,但是前景不可估量!

根据有关专家统计，中国今后几年直销从业者会超过2000万人,而网民每半年增加一倍，至今预计网民已超过一亿人！这个黄金机会已经降临,欢迎与我们联络，加入我们的高科技网络行销团队!公司已于2005年元月成立香港分公司,目前对中国大陆的消费者,公司采用网络邮购形式.货物体积小, 方便运输.可通过中国海关检验.2005年公司的工作重点是开拓大陆直销市场并计划在大陆办厂设专卖店.十,给所有茵莱国际公司成员提供一个健康新理念和创造财富的良机

”茵莱的奖金制度将会产生直销界历史上最多的百万富翁。" 公司成立仅一年时间, 第一个百万富瓮已经在美国产生.公司预计5年内会诞生至少500个百万富翁......-作者： 茵莱 2005年03月30日, 星期三 00:34回复（0）|引用（0）加入博采 Copyright?2003-2004

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茵萊与慕尼达奖金制度对比

茵萊与慕尼达奖金制度对比

慕立达英 莱

每月最低报货量

1200.00RMB630.00RMB

零售利润

超额部分的20% 超额部分的35%

推荐新人奖金以新人加入后前2个月购货量为依据层代不同,比例不同,最多可得20%

$25.00或$60.00

双轨对碰奖

无每天可达$2 000.00

每周可达$14 000.00

无限代

个人组织奖金级别不同,所得层代及比例不同

经销商: 3代，各代比例分别为1%、5%和5%

珊瑚： 4代，各代比例分别为1%、5%、5%、6%

翡翠： 6代，各代比例分别为1%、5%、5%、6%、6%、7%

珍珠： 7代，各代比例分别为1% 5%、5%、6%、6%、7%、7%

钻石珍珠：8代，各代比例分别为1%5%、5%、6%、6%、7%、7%、8%

级别不同,所得层代不同,但比例相同

经销商: 2代

铜级: 3代

银级: 5代

金级: 6代 白金级: 8代 钻石级: 10代 二钻级: 11代

三钻级: 14代

详细每代的比例参考奖金制度中的个人组织奖的表格

全球业绩分红的资格及比例首先要求营业额比上月要增长一定比例(35%)才有资格获得，裴翠可得全球业绩2%，钻石可得3%，黑珍珠可得3%。

其余人均无资格对营业额增长比例无要求，铜级销售商达到一定条件银级、金级均可获。

奖金总额为全球业绩的12%

参与全球分红的业绩构成业绩必须是由您和您亲自发展的人员下线组织(最多可深层8代)创造只要是您矩形方阵内人员业均可加和。此矩形方阵包括您上线放置在您下面的人员，可深入10层，人员达到88572

第二篇：奖金制度

第一条 目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条 适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条 奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。

第四条 模范员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。

第五条 礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。

第六条 最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条 工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八条 考勤奖金

公司依据全员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条 激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：

经理(副理)1，000元礼券一张

管理职人员500元礼券二张

基层勤务人员 500元礼券一张

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条 介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放(三)住院慰问金

1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。

2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。(四)丧亡慰问金

1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。

2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。(五)生产慰问金

任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

第十四条 小费

小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额

(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。

第十五条 年节奖金

公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：

(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。(二)满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。

(三)未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。

(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条 年终奖金 公司视当经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。

(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：

职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施

第三篇：奖金制度

奖金制度

前提：任意消费498元零售产品产品，提供身份证复印件，银行帐号（工、农、建、中），免费申请优惠卡即可享受8折优惠，上经销商可获11笔奖金。

一、零售差价20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、销售折让：2%-10%(特点：

1、相邻两月业绩可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1万如：一月销售5000元6%

二月销售5000元6%

三月销售10000元10%

三、超额奖12.5%如:(15000﹘10000)X培育奖（也叫门面奖）:1250元

一万（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一万1250 C一万1250

D一万1250

四、业绩红利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1万2 万3.5万……20个台阶…… 450万

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石桥）谭丽萍老师70万X1%=7千杨老师 800万X1%=8万

黄老师20000万X1%=20万

五、公司分红 10.5%（六个分区可以拿九代）每个合格市场X150元

万以上6个6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1万以上6个7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1万以上6个X150+10077696X150=6.2亿（理论数据）

D1万以上6个

E 1万以上6个

F1万以上6个

这就是哈弗大学的网络倍增原理

如；谭老师 70万 ÷1万=70X150=4500杨老师800万÷1万=800X150=12万 黄老师 2000万 ÷1万=2000X150=30万

六、稳健奖0.5%

七、优秀奖0.3%

八、卓越奖0.2%

九、杰出奖 0.19%

十、出国旅游年薪6万（费用全免）

十一、世袭 继承

第四篇：奖金制度

科士威奖金制度,香港,马来西亚科士威奖励制度

出处：直销产品展示网发布日期：2007-9-7 20:54:58浏览次数：558

ecosway(E科士威)的盈利计划

ecosway(E科士威)的经营者奖励计划分为四个部分:

第一部分奖金为：个人销售奖金（从10%到28%)

这部分的奖金是按照你个人分支所产生的业绩来计算的，也就是你的个人销售业绩，计算的依据是ev值（即电子积分）。我们的每一个商品都有一个固定的ev值，比如玫瑰果油标价是10美金，它的ev值是7,计算奖金的时候是按照这个ev值7来计算，一个ev值等于一个美金，所以你每销售一瓶玫瑰果油，你的电子积分就增加7美金。个人销售奖金比例请详细下表：利润图表

假如你个人销售业绩做到75eV（75ev=75美金=620元人民币左右）就可以领取个人销售奖金7.5美金相当于62元人民币，个人销售业绩做到750eV，就可以领取个人销售奖金750×19%=142.5美金相当于1168元人民币，当然这个收入没有包括你个人赚取的产品零售利润，比如进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10％的零售利润。因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。

第二部分奖金为：分支差额奖金

分支：就是你每发展一个业主（即同你一样经营eCosway的人），就是一个分支，每个分支还可衍生出来无限代的分支。

分支业绩：是你每直接发展的一个业主，他本人的业绩和他衍生出的无限代分支的业绩总和，业绩同样是以商品的ev值来计算。

级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21％，你的其中一个分支业绩达到19％，那么你和你的这个分支就有2％的级差，那么你可以获得奖金是2％×（这个分支业绩）。

第三部分奖金为：分支奖金

分支奖金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个数额的奖金，详见下表分支奖励图表

注意：最大的分支不领取分支奖励

在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有

30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。

第四部分奖金为：额外分支奖金

说明：就是说先看你的最大分支的业绩是多少，再看其他分支业绩总和是多少，二者业绩相比，如果除最大分支外其他分支业绩总和等于或大于最大分支，才能领取奖金，而这个奖金是按照最大分支的业绩按照左表领取相应的奖金。比如最大分支达到1500eV，而其它分支总业绩是2000eV，那就按1500eV这档拿奖金，是200美金。

举例说明

见上图，您自己的顾客群当月销售业绩是1000eV也就是您的个人分支的业绩是1000eV，您当月三个部门A B C的业绩分别是15000eV，12000eV，8000eV，您的总eV =36000eV，在上面的利润图表中符合27% 一档，您所得收入如下：

★

一、销售利润：

1000×27%＝270美金

（个人分支业绩）×（利润图表中对应的利润百分比）

★

二、级差奖金：

A分支业绩为15000ev，在利润图表中对应的利润百分比为24%，您的A分支级差为27%-24%=3%，A分支奖金为：3%×15000= 450美金

B分支业绩为12000ev，在利润图表中对应的利润百分比为23%，您的B分支级差为27%-23%=4%，B分支奖金为：4%×12000= 480美金

C分支业绩为8000ev，在利润图表中对应的利润百分比为22%，您的C分支级差为27%-22%=5%，C分支奖金为：5%×8000=400美金

★

三、分支奖金：

A分支业绩15000ev业绩最大不领取分支奖金，奖金=0

B分支业绩为12000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝600美金

C分支业绩为8000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝525美金

个人分支业绩为1000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝40美金

★

四、额外分支奖金：

A分支的业绩为15000ev是最大的分支，其他分支业绩总和为21000ev，21000ev>15000ev，按照15000ev这个业绩，应领取的奖金为300美金

★奖金总计★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 详细请与我们联系,QQ:15198643 电话:***

第五篇：奖金制度

1三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显

2第一项奖金：零售奖，只要您是三生公司会员，你要想做零售，再购买三生公司产品时就能享受PV值35%利润，也就是相当于再次购买三生产品时就能享受6.5---7折左右，另外公司还会将PV的26%作为团队业绩，结算团队奖金。（三生的产品本身性价比就很高，成为会员后，PV值的6.5折，就更加便宜了，消费省钱！这个是消费者非常希望看到的，最主要是三生未来产品非常丰富，几乎涉足到生活的各个方面，那将会非常受消费者喜爱。）

2第二项奖金：重复消费奖,（图2）三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一个月在三生公司消费够40PV（大概350元左右)的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢？就是见点奖励8.4元/人/月，如果是普卡就奖12层，钻卡奖16层，何为12层、16层呢？我们一起来分析下，假设我是三生公司的会员，A、B是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管A、B是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有A1、A2、A3、A4来办会员卡呢？也只能跟在A、B后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推...第一层两个人，第二层四个人，第三层8人，第四层16人…直到十二层4000人，如果是普卡1-12层加起来一共有8000人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7万/月。“起死回生”的功能……假设我成为会员后，介绍了A朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个B朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个C朋友，而C朋友呢？非常看好三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出50人团队来，50人乘以

8.4元/人/月等于420元/月，不但C有，B有、A有、我也有。因为三生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的8.4元/人/月给你。这个时候，我回头给A、B朋友打电话，A朋友只要你这个月来三生公司消费350 元！公司下个月就会奖励420元给你，这个时候A朋友会不会来消费呢？过一个月后C朋友有没可能带出100人的团队来呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回头给A、B朋友打电话，AB朋友只要你这个月来三生公司消费350元，三生公司下个月就会奖励840元给你，你说他们会来消费吗？假设再过半年，C的团队倍增到1000人，这时C朋友、B朋友、A朋友和我都有8400元。我再给AB再打电话，只要你来三生消费350元，公司下个月就会奖励8400元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。是吗？请问这时候，AB朋友做了什么？只是当时成了三生公司的会员，然后每个月自我消费350元而已。试问AB有介绍人吗？有去推销产品吗？（没有）！今天，在27家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！大家说简单吗？（这个时候大家可以列举几个目前三生团队）

给你分享一个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，2010年开始做三生，当时顺便帮他外婆也办了一张会员卡。今年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元，这好比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租，对吗？我们要在深圳投资一套房收3000元租

金，至少要投资多少钱？100万？200万？而在三生林总帮办个16500元的钻卡会员，今年93岁的外婆，话都讲不清楚，她会不会跟别人销售产品、会不会讲制度？可是每个月这些钱进入她的账户，他就给林总打电话：“阿斌啊，你怎么每个月给我汇这么多钱呢？”其实这是我们黄金宝董事长给她的。（这个奖叫做消费都能致富）今天，我们只是换个品牌用一用、今天我们只是换个消费场所而已，仅仅就是换个品牌、换个场所就能赚钱了，当然，我们使用纯天然、好产品的同时又能赚钱，一定会忍不住分享给身边的亲朋好友，只要你去分享，公司又会给您另外一个奖金。

注：重复消费，前3个月不用完成复销，要拿第四个月奖金，需要在3月底结算前最后一周完成，这个是按照自然月计算。比如：你在1月份的1号和31号加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次复销，以便获得4月份的奖金。