执行总监的个人简历

第一篇：执行总监的个人简历

执行总监的个人简历模板

姓名：史先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：河南-南阳年龄：39

现所在地：广东-东莞身高：180cm

希望地区：广东-东莞、广东、其他

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-行政总监

经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理

寻求职位：行政人力资源总监、副总经理、执行总监

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

1996-09 ～ 2000-07 北京国际商务学院 工商企业管理专业 本科

1991-01 ～ 1995-11 83227部队（自修专业课程）服兵役（四年）中专1989-09 ～ 1991-07 高中 文科 高中

培训经历

2010-06 ～ 2010-12 智通人才培训中心 人力资源管理师课程 人力资源管理师

2009-02 ～ 2009-04 深圳市安信达咨询有限公司 ISO9001：2008内部审核员教程 内审证书

2003-03 ～ 2003-09 南阳汽车驾驶学校 汽车驾驶 A2驾照

1996-01 ～ 1996-06 南阳巡警支队（防爆支队）心理学课程 结业证书工作经验至今10年8月工作经验，曾在3家公司工作

**公司（2011-03 ～ 2012-09）

公司性质：民营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：执行总监岗位类别：(正/副)CEO/总裁/总经理

工作描述：公司主要产品有直流灯、射流灯；直接下属12人。

主要工作职责：

行政人力资源方面：

1、全面监督公司各部门流程运作情况，在实施过程中不断发现问题、改进工作方法、提高工作质量；

2、制定人力资源整体战略，包含：组织规划、工作分析、岗位职责制定等，不断优化整合公司人力资源；

3、组建公司高层领导核心团队，为公司储备优秀管理、技术人才，对公司主管级以上的管理者进行职业生涯规划；

4、制定并完善公司人力资源和行政管理制度，协助各部门制定制度流程，完善公司制度标准化、流程化；

5、协调公司各部门之间工作情况，良好的沟通与各部门之间的工作关系；

6、完善公司薪酬、福利标准，实施各级别职员工工作绩效考核，用激励手段让员工产生最大剩余价值；

7、推行部门费用预算制度，合理掌握和控制各部门费用情况；

8、负责各项大型活动、年度会议等的总体策划，推动公司企业文化建设；

9、重要来宾的接待工作和相关外联工作，维护公司与政府、人事部门的良好关系；

10、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作； 定期检查公司办公环境、办公设施及车间7S执行情况。

生产品质方面：

1.熟悉ERP/MRP系统；熟练操作OFFICE2000/EXCEL/WORD ；

2.具有耗材成本核算和客户评估综合实力；

3.善于运用QC/IE七大手法/PE【工艺流程、控制示意图】做到同步化；并根据原始统计的数据准确的用【柏拉图、推移图、直条图】直观反映；

4.擅长推进全面生产（TPM）和精益生产（JIT）现代化的管理模式；

5.侧重于工作计划，组织与实施，控制与改善，项目策划与推动，问题分析与解决；着重于时间管理和目标管；6.熟悉企业资本运营，精通制造型企业经营管理及各部门工作流程；

7.充分分析产前启动过程和BOM单的审核，并有效整合资源，优化部门人员配置、培训、考核体系；简历模板下载 http://

8.具有很强的信息化管理能力和很强的数字化观念，敏锐的商业洞察力；

9.工作认真负责，精益求精，心态比较平和，抗压能力比较强；为人诚实，协调沟通，功底扎实，技术比较全面、预见力比较强，具有一定的魄力、凝聚力、处理问题有一定的原则性；

10.自信、喜欢带挑战性的工作，乐于以成果为荣；在已知的领域游刃有余，精进不息：在未知的领域处变不惊，化生为熟。

资材PMC方面：

1.运用系统使仓库管理标准化、流程化，降低无效作业时间；

2.利用空间合理存放材料，使仓库空间利用最大化；

3.对于原材料采购有分析行情的综合能力和市场观察力，降低原材料采购成本；

4.合理控制PMC排产出货计划。

业务方面：

1.组建营销团队，制作业务流程及规营销业绩考核标准，合理设计绩效激励机制，有效促进业务业绩提升；

2.熟悉行业在国际国内的最新技术发展方向及国内市场动向；

3.有极强的计划、组织、协调、沟通、管理能力和工作责任心，较强的分析和判断能力及心理承受力。

离职原因：在职

**公司（2007-06 ～ 2011-02）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：公司规模约5000多人；主要产品有出口玩具火车；直接下属16人。主要工作职责：

1.全面负责公司8个工厂的HR管理工作，完善公司HR管理体系及HR工作流程；

2.对人员的入离职、考勤、培训、薪资审核、福利待遇、绩效考核、劳资纠纷等进行审核处理；

3.对ISO9000、ISO14000、ICTI/EHS主要管理体系文件的监督实施运作；

4.根据公司战略规划和各部门培训需求，制定和落实公司年度培训计划，组织安排各项培训工作实施。对主管、经理级进行有效管理技巧与理念培训，强化员工为自己工作意识；

5.规划、指导、协调集团公司（总部香港）人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。

工作业绩：

1.推动集团公司人力资源战略的有效执行，全面指导和协调集团公司人力资源管理方面的各

2.人力资源各大模块的管理流程及工作标准能够在公司顺利实施和推广，实现公司专业人力资源管理水平的快速提升；

3.结合公司情况对人员升、降、转、停、离等人事异动的管理进行预测，切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估，对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司总部；

4.公司企业文化建设和推广，组织实施各类大型活动，提升员工凝聚力；

5.与学校建立合作关系，保证公司人才输入。

离职原因：离职

**公司（2003-03 ～ 2007-03）

公司性质：股份制企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：公司规模约1000多人；主要产品有液晶电视和五金转轴；直接下属35人。人事管理方面：

1.人力资源调研、规划、开发与配置，人力资源需求预测，人员招募；

2.人员分配管理，晋升、任命、辞职、辞退等；

3.进行职位调查，编写职务说明书和职位评价方案；

4.薪资设计，员工福利待遇及年终奖管理；

5.举办职员工福利事业和员工激励；

6.职员工社会保险业务；

7.教育训练，制定公司培训计划，编写培训教材；

8.绩效考核管理和员工手册的制定。

行政管理方面：

1.职员工宿舍和饭堂管理；

2.司机车队管理，车辆调度和保养管理；

3.车间7S及清洁卫生管理；

4.保安与后勤总务人员管理；

5.办公用品和工衣管理；

6.电话费支出、邮件、传真以及接待和来访管理；

7.企业文化活动策划与筹办，俱乐部(卡拉OK,电视室,各种球类)和康乐活动管理；

8.固定资产管理；

9.相关费用报销的审核；

10.工伤事故处理。

安全管理方面：

1.负责成立安全生产委员会，制定安全责任制，层层落实、各负其责，切实搞好安全生产；

2.制订工伤管理流程，并建立完善安全生产档案，调查事故发生的原因及责任分析，追究相关人员的安全生产责任，与相关人员的签定“安全生产责任合同书”；

3.同时推动员工安全教育、提高全体员工的安全意识，减少事故的发生；

4.重点做在预防工作方面下功夫：坚持“预防为主，防消结合”的原则，定期进行安全消防演习，提高全体职员工的安全消防技能；

5.制作培训教程及组织全厂各部门主管进行到培训室学习安全教育知识。

主要业绩：

1.改善人力资源作业程序，有效地提高了工作效率，并采取IE推行KPI关键业绩指标来衡量各个模块的指标达成效果及各经办人员岗位业绩效益。加强基层管理培训，有效地降低员

2.完善宿舍管理，推行舍长管理制度，有效的改善了员工住宿环境和条件，加强宿舍安全卫生和环境管理；

3.推行6S管理，建立安全学习制度，落实安全学习，降低工伤率；

4.代表公司与科健管理顾问公司一起主导推行ISO9001:2000和ISO2001：14000并全部通过，圆满取得内审证书；

5.多次成功策划户外拓展活动和员工文体活动等。

离职原因：合同到期

**公司（2000-08 ～ 2003-03）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：总务主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：公司规模约3500多人；主要产品有电子、音箱；直接下属80人。工作职责：

1.全面负责公司行政后勤事务，制定、修订公司行政后勤相关制度；

2.合理控制公司办公及后勤费用，管理公司食堂、保安、消防、宝洁等日常工作的有效执行；

3.负责公司福利待遇的实施，组织策划公司大型活动；

4.对当地劳动、社保、消防、环卫、安全、治安等相关单位的交流与合作；

5.对公司各种证件的年审等事务。

工作业绩：

1.完善公司整套行政后勤规范制度文件；

2.提升全体职员工“以厂为家”的企业理念；

3.对后勤各项费用合理管控，为公司后勤费用节约达标30%以上。

离职原因：回家处理家事

项目经验

3C/UL认证（2012-02 ～ 2012-07）

担任职位：项目负责人

项目描述：

1、对企业产品统一标准，优化产品标准，制作各产品流程标准。

2、优化技术部门工作标准及职责，依据部门内部情况制定内部组织结构，优化团队。责任描述：

1、建立各个部门架构及岗位职责，量化人工及产量标准，合理制定激励绩效标准。

2、开展各个部门预算及实际费用研讨分析会议，合理管控公司费用，开源节流。

3、开展各个部门盈亏自负，督导各部门经理主人翁精神，以团队为核心。

ERP系统（2011-12 ～ 2012-02）

担任职位：项目负责人

项目描述：运用系统使各部门流程标准化

责任描述：主导负责项目实施和权限设定

ISO9001:2000和ISO2001：14000（2004-03 ～ 2005-03）

担任职位：项目负责人

项目描述：环境管理体系和质量管理体系认证

责任描述：制定和协助制定体系文件

技能专长

专业职称：高级经理

计算机水平：高级

计算机详细技能：1.独立制作PPT培训教程课件；

2.熟练运用WORD，EXCEL等办公软件；

3.熟悉相关报表中函数工具运用。

技能专长：1.国家人力资源职业资格证书：二级；

2.ISO体系管理认证证书；

3.企业职业培训评定”优秀讲师称号”；

4.熟悉ISO9000、ISO14000、TS16949、SA8000、ICTI/EHS等；

5.A2驾照。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：行政人力资源总监、执行总监、副总经理、总经理

其他要求：购置保险、公积金，享受公司其他同等福利。

自身情况

自我评价：1.服兵役后在当地公安工作，个人申请及内部推荐报考北京国际商务学院就读。熟悉内地一百多家学校合作资源，保证企业“选育留用”人；

2.扎实的大型上市公司HR管理实战经验；擅长企业管理流程再造、企业内部成本控制、企业中高层激励体系设计、培训体系设计等；

3.熟悉五金、塑胶、电子行业等制造企业的管理运作模式；擅长策划组织公司大型晚会以及员工各种文娱活动；

4.擅长薪酬、培训、绩效考核的设计、实施；擅长处理与员工关系，并运用法律手段成功解决多次劳资纠纷案件；

5.具备企业中高层管人才的选拔，在人才测评及企业管理中根据员工性格分类，充分调动人员主观能动性，充分了解人性，激励员工自动自发完成工作；

6.亲和力、适应能力极强，为人诚实、稳重，处事严谨，善于与人沟通，注重团队协作；

7.具备公司搬厂装修等事宜前期规划和过渡工作的安排筹划的能力；

8.沟通协调能力极强，能协调处理各部门内部事宜与公司外部外联事宜。

兴趣爱好：健身、爬山、游泳、羽毛球等。

第二篇：总监个人简历

总监个人简历范文

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性别: 男 出生日期:

户口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 30-50万

自我评价:

工作性质:

目标地点: 不限

希望行业:

目标职能:总监

期望工资:

{求职招聘服务网 信息收集整理}

个人信息：

性别：男

婚姻：已婚

年龄：1968年04月

国籍：中国

户籍：北京

工作地点:北京

教育背景：

1986年07月-1990年07月北京建筑工程学院暖通及空调专业（本科）

工作经验：

2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顾，现在家里的事情处理完了，可以工作了；

2002年09月-2011年02月方兴地产(中国)有限公司

投资开发部总经理助理（总经理由集团副总裁兼任）

直线上级:副总裁

直接下级：15人

工作内容：

协助总经理负责部门建设及管理；

主要负责北京/华北地区/东北地区投资项目可行性研究管理工作；

国家政策研究/市场研究等工作的协调管理；

负责维护政府关系，和政府部门相关人员对接；政府部门有丰富的资源：有很多同学或是同事在北京市相关委办局工作；

工作业绩：

北京广渠路15号地的获取；

先后参与60余个项目的分析研究及管理,为公司的投资开发研究工作积累了一定经验； 2011年方兴地产销售额125亿元基本是金茂府一个项目，而金茂府（广渠路15号地）的土地投资开发运营就是候选人本人；

北京凯晨置业有限公司营运总监2002年09月-2007年09月

直线上级:总经理

直接下级：12人

工作内容：

负责项目前期审批工作；

市政公用工程的设计施工及验收的组织管理；

工作业绩：

一年内完成全部项目前期审批工作；

补充：离开首都工程时已经和凯晨谈好入职了，因为凯晨的项目往后退了10个月，之前谈好是去凯晨做工程总监，因为项目手续迟迟没有办下来，所以2002年09过去做营运总监，负责办理前期手续；

1997年03月-2001年11月首都工程有限公司

工程开发部经理/首都工程监理公司经理

直线上级:副总

直接下级:20人

工作职责：

负责公司开发项目的全过程管理；

全面负责监理公司的经营管理工作；

主要业绩：

华辉苑/水清木华苑等项目的开发管理；

北京音乐厅改造等项目的监理工作；

1990年08月-1997年03月北京市规划委的处级单位北京市城市建设档案馆

办公室副主任

直线上级:主任

直接下级:25人

工作内容：

工程竣工档案验收工作；

北京市城市建设档案管理及协调工作；

单位行政管理工作

7年北京市规划委办公室副主任的工作经验，主管城市建设的相关协调工作；

工作业绩：

初步形成北京市城建档案管理工作网络；

因工作突出表现被评为北京市规划局先进工作者及新长征突击手；

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第三篇：营销总监个人简历

姓

名：

国

籍： 中国 目前住地： 广州

民

族： 汉族

户 籍 地： 江西

身高体重： 175 cm 54 kg 婚姻状况： 已婚

年

龄： 35 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职

应聘职位： 首席执行官CEO/总裁/总经理：总监、总经理、讲师、市场/营销总监：市场总监、销售总监：

工作年限： 12 职

称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期 月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省 工作经历： 公司名称： 起止年月：2004-06 ～ *** 公司性质： 外商独资所属行业：化学化工，生物制品 担任职务： 营销经理-副总经理

工作描述： 2004年6月至今于香港天源工业动力油有限公司任职。2004年6月至7月任公司营销部经理，负责公司的样板市场运作。主要包括样板市场策划； 营销计划； 队伍组建；营销控制、样板市场管理等工作。2004年8月荣升为公司副总经理，负责整个公司的销售及管理工作。工作期间成功为公司建立了56个城市的经销网点,销售额由原来的每年3000多万元增至19000多万元.离职原因：

公司名称： 起止年月：2001-04 ～ 2004-06泰国明大公司 公司性质： 外商独资所属行业：农林牧渔 担任职务： 中国区营销总经理

工作描述： 2001年4月至2004年6月于泰国明大有限公司任中国区营销总经理，负责公司族族香、金玉龙、丰源，三大系列九种香米产品的品牌建设和推广工作；同时负责泰国进口巴吞米（原米）的销售和加工工作。建立起了以超市、酒店为平台的品牌推广线，以传统批发和国内加工厂（原米贸易）为核心的销售平台。工作期间由于规划合理,使公司在销售平台上实现了由每月250吨到每月8600吨泰米销量的增长;在核心市场公司产品市场占有率高达55%,市场覆盖率达到80%,极大地提升了公司的品牌.离职原因： 公司发展原因

公司名称： 起止年月：1997-03 ～ 2001-04台湾宏晰电子科技有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：计算机业 担任职务： 业务专员-区域经理-业务经理

工作描述： 负责数字硬盘录像机销售与通路管理工作，广告策划投放 及分公司人员的培训工作。，最后负责华南区市场全盘运作。任职期间成功建立多个经销网点，并策划过两次展销会，受到公司嘉奖。离职原因： 个人发展 教育背景

毕业院校： 黄河科技学院

最高学历： 本科 毕业日期： 1996-06-01 所学专业： 企业管理 第二专业： 培训讲师

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号 1992-09 1996-06 黄河科技学院 企业管理 毕业证 00961909 语言能力

外

语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长

优秀的市场营销高级管理人才，经过多年的市场实操历练。对药品和建材及电子行业,食品行业的品牌策划，产品推广、团队管理等各方面有着丰富的经验，对市场规律和运作方式有深刻的了解。

一、专长：

1、善于区域市场的组织设计、销售人员的管理以及销售队伍的建设和培训；

2、能熟练制定网络标准、设计营销网络和组织网络建设；

3、擅长销售配套政策的制定；

4、制定销售计划和销售预算并进行管理和组织实施；

5、熟悉掌握物流和资金流的管理，能利用标准流程确保流动顺畅，加快周转效率，确保经营安全；

6、管理客户和销售订单；

7、熟悉终端管理；

8、善于制定品牌推广方案，并根据方案实施资源配置；

9、熟悉对区域市场的财务管理，并用财务手段进行市场监察；

10、熟悉市场调研，并能根据调研情况进行市场分析和销售预测；

11、销售行为管理的制定和实施；

12、熟悉广告运作的策划、组织与实施；

二、优势：

1、具有丰富的市场经验；

2、熟悉全国大中型城市的商业网络；

3、具备一定的社会关系资源和市场资源;

4、具备公司从创业到发展等两个时期的经营管理经验；

5、具备良好的沟通协调能力、敏锐的洞察力和快速的应变能力；

6、具备营销运动的策划能力和较强的写作及表达能力；

7、具备从基层到高层工作的经验;

8、能建立销售管理体系;

9、熟悉分销渠道的建立与渠道管理;

10、熟悉纸品、药品、电子、建材行业、食品行业.详细个人自传

本人性格开朗、喜欢与人交谈、喜欢团队氛围；在工作中不断塑造自己成为职业经理人；勇于负责，有较强的心理承受能力。本人工作12年中其中大部份时间都从事营销管理工作.本人认为营销管理中最难的一块是“控制与执行”也许很多公司都能做出很详细的计划,很完善的制度.但实施起来就存在这样或那样的问题.数以十计的指标;数以百计的报表;还有不能解决问题的销售会议,我相信大部份公司都碰到过,形式化的管理对于企业的发展的作用是不言而喻的.作为营销管理,本人认为控制过程比控制结果重要;说到做到见到是营销制度执行的关键;事前预防重于事后管理;营销标准化应是最高追求的目标.对于营销管理来说，日常管理应是关键，如何把计划、目标有效分解到每一日，每种行为、每一时限内是其精髓所在。

第四篇：经典—PMC总监个人简历

姓名：个人简历网

目前所在：

广州

年龄：

户口所在：

江西

国籍：

中国

婚姻状况：

已婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

172 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

生产经理/车间主任：，工厂经理/厂长：，项目经理/主管： 工作年限：

职称：

无职称

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州,深圳,东莞

工作经历

深圳蒂克森服饰有限公司起止年月：2009-07 ～ 至今

公司性质：

私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：

PMC总监

工作描述：

负责PMC部的工作，领导生产计划部、质检部及采购部的工作。安排生产计划、产前准备及生产控制工作。

离职原因：

广东张驰服饰有限公司起止年月：2007-10 ～ 2009-06

公司性质：

民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：

生产控制中心经理

工作描述：

负责生产控制中心的工作，领导生产计划部、采购部及物流部完成公司的生产计划、产前准备及生产控制工作。

离职原因：

家庭原因

东莞海杰制衣有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-10

公司性质：

外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：

生产统筹部(PPC)经理

工作描述：

带领统筹部完成本部门工作,根据各项数据制度生产计划,监督生产计划的执行与完成。负责订单生产、排单，外发加工厂评审等工作。统筹协调生产部各部门之间的关系.根据实际情况对生产计划作出调整.应对客人对生产系统(SOP或GPQ)的检查与验收.离职原因：

广州万福制衣洗水厂(牛仔)起止年月：2001-11 ～ 2005-0

3外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：

助理生产经理

工作描述：

管理生产跟单部,制定生产计划，监督生产计划的执行与完成。协助生产部经理工作,完成生产任务.离职原因：

公司倒闭

中山晟荣婚纱厂起止年月：1999-11 ～ 2001-11

公司性质：

外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：

生管主任

工作描述：

带领生管部完成生管工作,根据各项数据制订生产计划，监督生产计划的执行与完成 离职原因：

中山三乡丰盛制衣厂(针织)起止年月：1995-10 ～ 1999-10

公司性质：

外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：

跟单

工作描述：

跟进生产进度与质量,使之能按客人要求出货

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

江西诚信服饰大学

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

1995-07

专 业 一：

三资企业会计

专 业 二：

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

1993-09

1995-07

江西诚信服饰大学

三资企业会计

结业证

2006-03

2006-06

香港五常法(5S)协会

五常法运用

内审员资格证

2006-10

2006-11

东莞冠枢管理公司

ISO双体系内审员资格培训

内审员资格证

2006-10

2007-04

香港管理专业协会

服装生产管理

语言能力

外语：

英语 良好

粤语水平：

优秀

其它外语能力：

国语水平：

优秀

工作能力及其他专长

本人从事服装工作十余年,深入了解服装厂的生产流程,多年跟单及计划管理经验,并能根据各項指標对生产安排进行合理的计划统筹。具有良好的组织、计划管理能力；良好的执行、沟通和解决问题的能力，责任心强。熟悉客户查厂(SOP OR GPQ)程序标准.能独立应对客人查厂.熟悉五常法(5S)在服装行业的运用.有机动车驾驶证(B1)

自我评价

本人性格开朗,能正确处理人际关系.对工作认真负责,能承受较大压力.能够为公司的发展作出自己的努力.

第五篇：营销总监个人简历

营销总监个人简历范文

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求职意向

意向岗位： 营销总监 经理 信息主管/CIO 部门主管

工作性质：全职

发展方向：收入稳定和有管理能力发挥空间

要求地区：广州番禺

月薪要求：4500-5999

食宿要求：无

教育经历

2004年09月～2007年07月 番禺职业技术学院 房地产营销管理 大专

语言能力

英语（一般）

普通话（精通）

粤语（精通）

技能专长

职称：

计算机级别：全国计算机等级考试一级

计算机能力：熟悉offfice软件的操作,对电脑熟悉,对windows操作平台有一定的了解 兴趣/爱好：

其它能力：具备相关策划与管理能力,沟通能力强,房地产销售有一定经验

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：电信业务运营主管

公司行业：通讯·电信·增值服务

公司性质：私营企业

公司规模：100-499人

公司描述：广州市广讯通信设备实业有限公司成立于2009年4月。经营全面电信业务及C网终端。开业至今，已有20多间营业厅。100人左右的客户经理团队和数十人的市场拓展团队。2011年6月成为中国电信C类平台服务商。为保证终端的售后服务问题，本公司已经在中国电信股份有限公司番禺分公司电信大厦首层建立客户服务中心，签订多个品牌的售后维修业务，如联想，华为，中兴等。2009年6，广讯成立了第一家中国电信

工作描述：主要负责中国电信一切业务政策知识的培训.业务系统操作培训.系统故障处理.一切对口电信到营业厅面需要处理的问题,营业业务稽核,督导管理工作,营业厅运营及人员的管理等等

【中国*********公司】

职位名称：理财规划顾问

公司行业：金融·投资·保险·证券

公司性质：国营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：公司1929年成立,1956年移师海外,2001年应邀朱镕基回国复业.国有保险公司,公司总资产1117亿,客户数量有1850万人..工作描述：主要负责财产险和人寿险的销售以及团队的管理

【电讯*********中心】

职位名称：技术支援部主任/主管

公司行业：互联网·电子商务

公司性质：港资企业

公司规模：500-999人

公司描述：電訊盈科有限公司（「電訊盈科」或「本公司」）是全港最大最全面的通訊服務商，也是亞洲領先的資訊及通訊科技公司之一。電訊盈科憑藉其屢獲稱譽的創新服務，尤其是IP商業服務、「新世代」固網服務、寬頻收費電視及互聯網、媒體內容、大型資訊科技方案、流動及無線通訊等服務，進一步提升香港作為卓越科技及商業中心的形象。在國際市場，電訊盈科協助各業機構打開亞洲市場，將業務運作擴展至區內各個地方，也能協

工作描述：主要以电话客服和电话营销为客户提供解决所有技术问题销售问题.客户对产品的使用和服务的异议,如:网上行宽频,now tv,数码产品,最重要是负责业务产品和服务的销售,客户服务,handle所有客户对产品的投诉与建议.管理自己的团队的日常工作.销售数据.新产品的培训.团队关系的沟通.每日负责接收公司的e-mail处理大小事务.负责对团队电话质量的检查.每月对call的质量进行抽样检查等等

【中国*********公司】

职位名称：销售代表

公司行业：互联网·电子商务

公司性质：民营企业

公司规模：50-99人

公司描述：俊才网，国内最具影响力的大型专业人才网站之一，创立于 2000 年初，拥有一支团结、敬业、求实、高效的团队，公司凭借先进的技术、专业的服务为企业求才、个人求职提供快速互动的交流平台，时至今日(2005年12月01日), 网站已拥有 185 万份求职简历、企业用户 18 万家、主页日流量超过 65 万次、平均每日页面浏览突破 480 万次，每月正以 10% 的速度在增长。

工作描述：主要通过电话营销的方式与客户沟通，根据客户的招聘需求，让客户成为我们网站的会员，让客户在我们网站上进行网络人才招聘#p#分页标题#e#

【番禺*********地产】

职位名称：市场问卷调查员

公司行业：房产开发·建筑工程

公司性质：国营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：华景房地产开发有限公司成立于1998年，以经营房地产住宅项目为核心业务。公司固定员工500多人，总员工2000多人，下设项目部、市场部、财务部、行政部等职能部门以及华景会所有限公司、方正物业管理公司、华景幼儿园等下属组织。华景地产成立至今，多次荣获番禺地区“纳税大户”等荣誉称号，现已成长为一家拥有广泛的区域影响力的优秀民营企业。

工作描述：2005年10月1日，我配合了华景地产花样年华楼盘进行深入上门调查,调查的主要内容是收集业主或非业主对华景地产的满意度和知名度

【番禺*********地产】

职位名称：房地产销售顾问

公司行业：房产开发·建筑工程

公司性质：集体企业

公司规模：1000人以上

公司描述：华景房地产开发有限公司成立于1998年，以经营房地产住宅项目为核心业务。公

司固定员工500多人，总员工2000多人，下设项目部、市场部、财务部、行政部等职能部门以及华景会所有限公司、方正物业管理公司、华景幼儿园等下属组织。华景地产成立至今，多次荣获番禺地区“纳税大户”等荣誉称号，现已成长为一家拥有广泛的区域影响力的优秀民营企业。

工作描述：2005年5月1日,在番禺华景地产花样年华当房地产的楼盘销售员兼职,主要是为客户介绍楼盘的模型以及办理相关的购房手续

【番禺*********市场】

职位名称：现场招聘会总指挥

公司行业：专业服务(咨询·财会·法律·人力资源等)

公司性质：国营企业

公司规模：500-999人

公司描述：番禺市人才交流服务中心是番禺市人事局属下的政府人才管理机构，中心内设番禺市人才市场、并建立了中国南方人才市场番禺分部，与番禺市毕业生就业指导中心合署。本中心自一九八五年成立以来，为促进番禺市的经济建设引进了数以千计的优秀人才。我们一贯坚持以服务社会为宗旨，热情为社会各界提供服务

工作描述：主要监督和指挥其他成员顺利完好地开展现场招聘任务,提供招聘单位需要的一切服务

自我评价

本人性格开朗,乐于助人,和蔼可亲,平易近人,是一名很好的合作伙伴,本人十分热爱运动,诚实守信是我个人的宗旨,刻苦钻研,力争上游,不断发掘我的自身才能,努力争取为一家好公司奉献我的力量是我的目标.内容来源于： 求职招聘服务网，转载请注明！谢谢合作!