第一篇：全国2013年7月自学考试01848公务员制度试题答案
全国2013年7月高等教育自学考试
公务员制度试题
课程代码：01848
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列人员中属于公务员的是（C）1-1
A．某教育局人事科长
C．某军区办公室科长B．某大学人事科长 D．某公立医院院长
2．在实行公务员制度前，英国选拔政府官员实行的是(A)1-4
A．政党分肥制度
C．品位分类制度
3．我国公务员的分类制度是(C)1-16
A．职位分类制度
B．品位分类制度
C．以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的制度
D．以品位分类为主，品位分类与职位分类相结合的制度
4．英国公务员制度正式建立于(D)1-5
A．1689年
C．1855年 B．1832年 D．1870年 B．以德为标准的用人制度 D．以才为标准的用人制度
5．构成公务员法律规范核心内容的是(D)2-20
A．公务员的竞争上岗机制
C．公务员的任用制度 B．公务员的职位分类 D．公务员的义务与权利
6．“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”，指的是公务员的(C)2-32
A．申诉权
C．身份保障权 B．控告权 D．获得工作条件权
7．下列属于公务员不可放弃的权利是(D)2-31 ．．
A．申请辞职权 B．申诉控告权
C．享有休假权 D．参加培训权
8．当政府机关不按规定支付劳动报酬时，可寻求审判机关司法保护的是(B)2-35
A．委任制公务员
C．考任制公务员
9．下列辞职行为中，被禁止的是(C)2-38
A．公务员个人辞职
C．公务员集体性辞职
10．调研员对应的领导职务层次是(B)3-50
A．乡科级正职
C．厅局级副职 B．县处级正职 D．厅局级正职 B．公务员辞去领导职务 D．公务员辞去兼职 B．聘任制公务员 D．选任制公务员
11．综合管理类公务员非领导职务的层次有(A)3-50
A．8个
C．10个
12．公务员中办事员的最低级别是(C)3-54
A．15级
C．27级 B．20级 D．30级 B．9个 D．11个
13．下列职务中可以通过公务员录用考试获得的是(A)4-58
A．副主任科员
C．副科长 B．副处长 D．调研员
14．公务员录用考试遵循的“平等原则”是指(D)4-63
A．民族地位平等
C．经济地位平等 B．政治地位平等 D．法律地位平等
15．下列不属于公务员处分种类的是(C)6-122/7-141 ．．．
A．撤职
C．降职 B．开除 D．警告
16．提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，在下一级正职岗位的工作时间应当是(B)6-114
A．两年以上
C．四年以上
17．我国公务员的任用方式(D)6-99
A．以考任制为主
C．以聘任制为主 B．以选任制为主 D．以委任制为主 B．三年以上 D．五年以上
18．公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门调动属于(A)9-179
A．转任
C．晋升
19．公务员挂职锻炼的时间一般为(A)9-182
A．一至三年
C．二至三年 B．一至四年 D．二至四年 B．调任 D．挂职锻炼
20．对那些相互间具有特定亲属关系的公务员担任某些关系密切的职务作出的限制称为(C)9-189
A．公务回避
C．任职回避 B．地域回避 D．业务回避
21．主要体现公务员工作职责大小的工资形式是(A)10-204
A．职务工资
C．基础工资 B．级别工资 D．工龄工资
22．能够综合体现公务员职务、能力、资历和积累贡献的是(B)10-200
A．工资
C．职位 B．级别 D．业绩
23．对公务员的工作表现和工作业绩的奖励是(D)10-205
A．补贴
C．津贴
24．公务员辞去领导职务的直接后果是(D)11-225
A．不再履行公职
C．解除与机关的一切职务关系
25．辞退公务员的最低法定条件是(B)11-230
A．旷工连续超过10天
C．旷工连续超过20天 B．旷工连续超过15天 D．旷工连续超过25天 B．丧失公务员身份 D．职务的变更 B．基本工资 D．奖金
26．距国家规定的退休年龄不足五年的公务员申请提前退休，其工作年限应当达到(C)11-234
A．15年
C．20年 B．18年 D．25年
27．任免机关批准担任领导职务的公务员辞职申请的时限是(C)11-226
A．一个月
C．三个月 B．二个月 D．半年
28．公务员向有关机关提出申诉的理由应该是(B)12-238
A．公务员对工作安排不满意
C．公务员认为待遇不合理 B．公务员对涉及本人的人事处理决定不服 D．公务员对职务升迁不满意
29．在一般申诉程序中，受理公务员复核申请的是(B)12-242
A．同级人大机关
C．同级人事部门 B．原处理机关 D．同级行政监察机关
30．聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内(A)12-252
A．向人民法院提起诉讼
C．向上一级人事争议仲裁机关提起复议
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31．下列参照公务员制度进行管理的机关有(AC)1-1 B．向人民检察院提起抗诉 D．向行政监察机关提起复议
A．中华全国总工会
C．共青团中央委员会
E．农工民主党中央委员会 B．国家民族事务委员会 D．国家发展和改革委员会
32．公务员义务在结构上具有的要素有(ACD)2-20
A．强制性
C．规范性
E．保障性
33．聘任制的显著特点包括(ABD)6-102
A．合同管理
C．操作简便
E．体现治事与用人相统一
34．下列属于选任制公务员的有(ABC)6-98
A．副乡长
C．副市长
E．公安部副部长
35．辞去公职的特征包括(ABCD)11-220
A．辞去公职是公务员自主择业的权利
C．辞去公职受到法律的保障
E．辞去公职是因公务员违纪引起的 B．辞去公职必须经过一定的法律程序 D．辞去公职的权利具有限制性 B．副县长 D．副厅长 B．平等协商 D．任期明确 B．自主性 D．非自主性
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36．简述我国公务员权利的法律保障途径。2-39
答：
（1）行政复议
公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议。或者公务员或其家属认为国家机关违法要求其履行义务的，家属认为没有依法发给抚恤金的，均可提出行政复议。
（2）申诉
公务员对涉及本人的人事处理决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉。
（3）控告
公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级监察机关等提出控告。
（4）诉讼权
公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。
37．简述公务员录用程序中面试的优点和缺点。4-69
答：
（1）面试的优点有：可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。
（2）面试的缺点主要有：评分时易受主考人员主观印象的影响。
38．简述建立健全公务员考核制度的意义。5-78
答：
（1）有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
（3）为公务员管理的其他环节提供了依据。
39．简述公务员福利的作用。10-207~208
答：
（1）公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障。
（2）公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。
（3）公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍，提高满意度，减少流失率。
40．受理公务员申诉的机关审理申诉案件后，可以作出哪些处理决定？12-245
答：
受理申诉的机关区别不同情况分别作出如下决定：
（1）维持原处理决定；
（2）直接撤销或者建议原处理机关撤销原处理决定；
（3）建议原处理机关重新审理；
（4）直接变更或者建议原处理机关变更原处理决定。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．试述行政机关公务员奖励的权限及撤销奖励的情形。7-132~133
答：
一、行政机关公务员奖励权限的设置情况：
1、嘉奖，审批机关：县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门。
2、记三等功，审批机关：县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门。
3、记二等功，审批机关：市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门。
4、记一等功，审批机关：省级以上人民政府或者国务院工作部门。
5、授予荣誉称号，审批机关：省级人民政府或者国务院。
二、撤销奖励的情形
1、弄虚作假，骗取奖励的；
2、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
3、有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
42．试述公务员培训的技术方法。8-166~167
答：
（1）课堂讲授法
在任何一种教育形式中，课堂讲授一直是占有重要地位的知识传授方法。虽然它在今天受到了越来越多的批评，但仍是大多数培训的首选方式。原因在于它的组织简单性、易操作性、经济性以及讲课老师的习惯性。它是在一个空间（教室）中，由主讲教师根据一定的教学内容做准备，然后用一定的课堂时间向学习者单向地传授知识的过程。
（2）研讨法
在培训中，研讨法是仅次于课堂讲授法而广泛使用的教学方式。它的优点是，鼓励学员在提出问题的基础上，与教师或相互之间进行双向的探讨。研究方法既可以教师为中心，也可以学生为中心，灵活性较大，是公务员培训中经常采用的一种方式。
（3）案例分析法
目前，案例分析法是公务员培训中普遍受到重视和欢迎的一种教学方法。它根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程。
（4）角色扮演法
角色扮演就是给出事先设计的一组情景，要求学员在情景中担任各个角色，出场表演，通过与其他角色的互动，体现出与扮演角色有关的行为，从面达到培训的目的。
（5）合作研究法
在员工培训的中后期，由教师指定学员或学员自愿组合成一个研究小组，共同承担一个研究项目，经过一段时间的资料文献收集和社会调查后，写出对策性的研究报告。这是对学员培训后的一种综合性理论以及智力、技能的训练，是对学员培训结果的总结和成果反映。
五、案例分析题（本题10分）
43．某市公安交警部门近日表示，该部门将对已实行多年的交警考核标准加以改
革。改革的重点主要集中在两个方面：一是对路面执勤的交警，不再将“违法纠正
量”作为对其工作实绩的考核标准，取而代之的是路面交通秩序和道路安全畅通程
度；二是不再将招商引资数额作为考核该部门其他公务员工作实绩的依据，取而代
之的是他们对群众的服务态度及群众对他们工作的满意度。相对于以往的规定，该
部门新的考核思路受到了广大交警的认同和各方的认可。
问：(1)按照《公务员法》的规定，公务员考核的内容包括哪几个方面？5-81
答：
公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
(2)该公安交警部门对于交警工作实绩的原有考核标准是否完善？为什么？5-81
答：
不完善。因为工作实绩的考核包括完成工作的数量、质量和所产生的效益。而交警工作实绩的原有考核标准，“违法纠正数量”只注重了完成工作的数量，而没有关注质量和效益，因而其原有考核标准是不完善的。
(3)应怎样考核公务员的工作实绩？5-81/82
答：
公务员的工作实绩，即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的成绩等。包括完成工作的数量、质量和所产生的效益。
对工作实绩的考核要看公务员是否具有科学发展观和正确政绩观，重点看公务员是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务，看公务员工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献。
第二篇：全国2011年4月自学考试公务员制度试题
全国2011年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国《公务员法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 C.2005年4月27日
B.1993年10月1日 D.2006年1月1日
2.下列选项中，属于公务员的是（B）1-1 A.教育部直属高校校长 C.城市社区居委会主任
3.参与赌博违反了公务员的（D）7-140 A.政治纪律 C.组织纪律
B.工作纪律 D.道德纪律 B.公安派出所所长 D.作家协会副主席
4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）2-36 A.企业的工作 C.事业单位的工作
B.机关的工作 D.社会组织的工作
5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）3-46 A.专业技术类职位 C.综合管理类职位
6.笔试的缺点是（D）4-69 A.经济性 C.广博性
B.客观性
D.不易考察应试者的实际工作能力 B.行政执法类职位 D.其他类别职位
7.我国录用公务员的最低年龄是（A）4-60 A.年满18周岁 C.年满20周岁
B.年满19周岁 D.年满21周岁
8.职位分类的典型代表国家是（A）1-4教材没标准答案 A.英国 C.美国
B.中国 D.德国 9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）4-60 ．．．A.中华人民共和国国籍 C.具有良好的品行
B.具有正常履行职责的身体条件 D.具有MPA专业学位
10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（D）5-92 ．．．A.美国 C.法国
B.英国 D.日本
11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（B）5-85 A.优秀 C.基本称职
B.称职 D.不称职
12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公务员 C.考核委员会
B.主管领导 D.机关负责人
13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）6-103教材没标准答案 A.省长 C.县委书记
B.司长 D.软件设计师
14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）6-122 ．．．A.引起降职的原因有部分是客观上造成的 B.降职与处分有明显的区别 C.降职是一种处分
D.降职有利于公务员能上能下
15.下列选项中，属于单纯性免职的是（C）6-110 A.晋升职务的 C.退休的
B.转任职位的 D.降低职务的
16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）7-132 A.乡级政府
C.市(地)级政府工作部门
B.县级政府
D.省级政府工作部门
17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）7-141 A.免职 C.批评
B.辞退 D.警告 l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（B）7-138 A.政治纪律 C.廉政纪律
B.工作纪律 D.道德纪律
19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）8-151 ．．．A.考核内容的依据 C.晋升的依据
20.任职培训的对象是（A）8-153 A.拟晋升领导职务的公务员 C.挂职锻炼的公务员
B.新录用的公务员
D.从事某项专门业务的公务员 B.任职的依据 D.降职的依据
21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（C）12-241教材没标准答案 A.所在地法院 C.省监察机关
B.省纪委
D.省公务员主管机关
22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）12-240答案有两个？ A.降职 C.辞退
B.撤职 D.免职
23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）9-178 A.调任、转任、挂职锻炼 C.调任、转任、轮换、挂职锻炼
B.调动、调任、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼
24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）9-178教材没标准答案 A.调任 C.轮换
B.转任 D.挂职锻炼
25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）10-209 A.福利 C.工资
B.保险 D.奖励
26.我国公务员基本工资包括（A）10-204 A.职务工资和级别工资 C.奖励工资和职务工资
B.奖励工资和工龄工资 D.工龄工资和级别工资
27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）10-204 A.奖金 C.岗位津贴
B.补贴 D.地区津贴
28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（C）11-224 A.30日 C.90日
B.60日 D.120日
29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）11-236 A.与在职人员一样缴纳 C.按20％的比例缴纳
B.按10％的比例缴纳 D.不用缴纳
30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（A）2-33 A.免职 C.辞退
B.降职 D.开除
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员申诉的事由有（ABDE）12-240 A.申请辞职未予批准 C.定期考核为基本称职 E.取消福利待遇
32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受过刑事处罚的 C.患有各种恶性肿瘤的
E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ABCDE）6-96 A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径 B.一种有效的激励手段
C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础 D.实现职务管理的保证
E.实现公务员管理制度化的重要措施
34.我国公务员津贴的主要类型有（AB）10-204 A.地区津贴
B.岗位津贴 B.曾被开除公职的
D.没有基层工作经历的大学专科毕业生 B.辞退 D.免职 C.级别津贴 E.工龄津贴
D.医疗津贴
35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE）11-226 A.因公辞职 C.自愿辞职 E.责令辞职
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1-14 答：
（1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。
（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。
（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。
37.简述公务员的批评建议权。2-36 答：
（1）批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。
（2）公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。
（3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。
38.简述我国公务员录用的含义。4-57 答：
我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。8-153 答：
B.因病辞职 D.引咎辞职（1）初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。
（2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。
（3）初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。
（4）培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺利进入工作状态做好准备。
（5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。3-40 答：
一、为公务员管理提供科学的管理基础：
1、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据；
2、职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础；
3、级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的高低，是确定公务员待遇的重要依据；
4、职务与级别设置是公务员管理的基础环节。要通过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架，使公务员管理工作有序进行。
二、增强职务与级别的激励作用：
1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列；
2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的根本目的。
三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制41.试述我国公务员回避制度的内容。9-187 答：
一、需要回避的亲属关系主要有以下：
度。
1、夫妻关系。
夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容。
2、直系血亲关系。
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
3、三代以内旁系血亲关系
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
4、近姻亲关系。
姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、公务员回避的形式
1、公务员回避的形式。
任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
2、地域回避。
公务员地域回避，是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。
3、公务回避。
公务回避，是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。
五、案例分析题(本题10分)42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34 答：
违反，侵犯公务员报酬权。
获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权（主要是工资决策参与权）和劳动报酬的获得权。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。2-37 答:（1）可以提出申诉和控告，因为公务员享有“提出申诉和控告”的权利。
（2）控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关（即上一级党委和政府）或者监察机关等专门机关提出控告。
第三篇：全国2011年4月自学考试公务员制度试题
全国2011年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国《公务员法》施行于（）
A.1993年4月24日
C.2005年4月27日 B.1993年10月1日 D.2006年1月1日
2.下列选项中，属于公务员的是（）
A.教育部直属高校校长
C.城市社区居委会主任
3.参与赌博违反了公务员的（）
A.政治纪律
C.组织纪律 B.工作纪律 D.道德纪律 B.公安派出所所长 D.作家协会副主席
4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（）
A.企业的工作
C.事业单位的工作 B.机关的工作 D.社会组织的工作
5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）
A.专业技术类职位
C.综合管理类职位
6.笔试的缺点是（）
A.经济性
C.广博性 B.客观性 D.不易考察应试者的实际工作能力 B.行政执法类职位 D.其他类别职位
7.我国录用公务员的最低年龄是（）
A.年满18周岁
C.年满20周岁
8.职位分类的典型代表国家是（）
全国2011年4月自学考试公务员制度试题 1 B.年满19周岁 D.年满21周岁
A.英国
C.美国 B.中国 D.德国
9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（）．．．
A.中华人民共和国国籍
C.具有良好的品行 B.具有正常履行职责的身体条件 D.具有MPA专业学位
10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（）．．．
A.美国
C.法国 B.英国 D.日本
11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（）
A.优秀
C.基本称职 B.称职 D.不称职
12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（）
A.被考核公务员
C.考核委员会 B.主管领导 D.机关负责人
13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）
A.省长
C.县委书记 B.司长 D.软件设计师
14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（）．．．
A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别
C.降职是一种处分
D.降职有利于公务员能上能下
15.下列选项中，属于单纯性免职的是（）
A.晋升职务的C.退休的 B.转任职位的 D.降低职务的16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（）
A.乡级政府
C.市(地)级政府工作部门
全国2011年4月自学考试公务员制度试题 B.县级政府 D.省级政府工作部门
217.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）
A.免职 B.辞退
C.批评 D.警告
l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（）
A.政治纪律 B.工作纪律
C.廉政纪律 D.道德纪律
19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为．．．（）
A.考核内容的依据 B.任职的依据
C.晋升的依据 D.降职的依据
20.任职培训的对象是（）
A.拟晋升领导职务的公务员 B.新录用的公务员
C.挂职锻炼的公务员 D.从事某项专门业务的公务员
21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（）
A.所在地法院 B.省纪委
C.省监察机关 D.省公务员主管机关
22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（）
A.降职 B.撤职
C.辞退 D.免职
23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（）
A.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼
C.调任、转任、轮换、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼
24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（）
A.调任 B.转任
C.轮换 D.挂职锻炼
25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A.福利 B.保险
C.工资 D.奖励
26.我国公务员基本工资包括（）
A.职务工资和级别工资 B.奖励工资和工龄工资
全国2011年4月自学考试公务员制度试题3）
C.奖励工资和职务工资 D.工龄工资和级别工资
27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（）
A.奖金
C.岗位津贴 B.补贴 D.地区津贴
28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（）
A.30日
C.90日 B.60日 D.120日
29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（）
A.与在职人员一样缴纳
C.按20％的比例缴纳 B.按10％的比例缴纳 D.不用缴纳
30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（）
A.免职
C.辞退 B.降职 D.开除
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员申诉的事由有（）
A.申请辞职未予批准
C.定期考核为基本称职
E.取消福利待遇
32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）．．
A.曾因犯罪受过刑事处罚的C.患有各种恶性肿瘤的E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（）
A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径
B.一种有效的激励手段
C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础
D.实现职务管理的保证
全国2011年4月自学考试公务员制度试题 4 B.辞退 D.免职 B.曾被开除公职的 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生
E.实现公务员管理制度化的重要措施
34.我国公务员津贴的主要类型有（）
A.地区津贴
C.级别津贴
E.工龄津贴
35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（）
A.因公辞职
C.自愿辞职
E.责令辞职
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。
37.简述公务员的批评建议权。
38.简述我国公务员录用的含义。
39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)
40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。
41.试述我国公务员回避制度的内容。
五、案例分析题(本题10分)
42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。
B.因病辞职 D.引咎辞职 B.岗位津贴 D.医疗津贴
全国2011年4月自学考试公务员制度试题 5
第四篇：全国2011年4月自学考试行政管理学试题答案
全国2011年4月自学考试行政管理学试题答案
全国2011年4月自学考试行政管理学试题
课程代码：00277
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列属于行政机关的是（C）1-3 A.法院 B.居委会 C.国务院 D.工会
2.学习和研究行政管理学的根本方法是（A）1-20 A.理论联系实际方法 B.经济方法 C.案例方法 D.定性研究方法
3.早期行政管理学研究的重点是组织结构或程序，其理论的逻辑起点是（D）1-14 A.“政治人”假设 B.“社会人”假设 C.“行政人”假设 D.“经济人”假设
4.雷格斯认为过渡型社会的市场体制类型是（B）2-43 A.无限市场模式 B.受限市场模式 C.自由市场模式 D.计划经济模式
5.一般而言，在现代社会里，对行政系统影响作用相对较大的团体是（A）2-48 A.基于利益关系而结成的社会团体 B.基于血缘关系而结成的自然团体 C.基于信仰关系而结成的宗教团体 D.基于地缘关系而结成的邻里团体 6.行政权力最原始、最直接的来源是（B）3-68 A.诱导力 B.强制力 C.组织制度 D.个人因素
7.下列属于联邦制国家的是（C）3-81 A.中国 B.法国 C.德国 D.日本 8.英美等典型市场经济国家的行政职能演变大体经历了三个时期，其中既强调政府对市场的必要监管，又强调政府干预有限性的时期称之为（C）4-98 A.强势政府时期 B.弱势政府时期 C.有限政府时期 D.“守夜人”政府时期
9.行政管理活动的实质与核心是（D）4-95 A.行政机构 B.行政方法 C.行政权力 D.行政职能
10.下列行政管理机构中，属于信息机构的是（D）5-135 A.审计署 B.国务院办公厅 C.民政部 D.统计局
11.我国中央一级主管行政编制的机构是（B）5-143 A.中共中央组织部 B.中央机构编制委员会 C.财政部 D.教育部
12.会议管理的核心内容是（C）6-174 A.会议文件管理 B.会议进程控制 C.会议质量控制 D.会议档案管理
13.婚姻登记、殡葬、收养、民间组织的发展等事项属于（C）6-192
A.人口行政管理的内容 B.卫生行政管理的内容 C.民政行政管理的内容 D.社会保障行政管理的内容
14.一般来说，在条件不变的情况下，行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是（B）7-201
A.正比关系 B.反比关系
C.不成比例关系 D.关系依情况变化而不同 15.我国行政组织的结构形式是（D）7-201 A.分权结构 B.直线结构 C.职能结构 D.直线—职能结构
16.最典型的事前监督是（A）8-254 A.听证会制度 B.行政复议制度 C.国政调查制度 D.司法审查制度
17.在行政活动未开始之前，对行政活动所作的一种预先安排的环节是（A）8-245 A.计划 B.动员 C.指挥 D.控制
18.行为方法中最主要的方法是（B）9-273 A.思想教育方法 B.行为激励方法 C.科学管理方法 D.心理诱导方法
19.行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象，对被管理者加以引导和控制的管理方法是（C）9-268 A.行政方法 B.法律方法 C.经济方法 D.行为方法
20.行政道德体系的灵魂是（B）10-299 A.行政道德主体 B.行政道德准则 C.行政道德观念 D.行政道德水平
21.行政职业道德的核心规范是（C）10-300 A.廉政 B.守法 C.勤政 D.德政
22.在市场经济条件下，政治绩效最经常表现为（A）11-330 A.制度安排和制度创新 B.政治社会化水平C.政党的现代化 D.行政权力的规范
23.整个行政绩效体系的中枢与核心是（D）11-331 A.经济发展 B.行政发展 C.社会发展 D.政治发展
24.主张利用私营部门的管理理念来重塑政府的行政发展模式是（B）12-359 A.法德模式 B.英美模式
C.希腊模式 D.发展中国家模式
25.行政发展的主要目的是（A）12-356 A.提升行政能力 B.提高行政绩效 C.提高决策质量 D.节省行政成本
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.行政管理学的研究对象包括（AB）1-7 A.行政机关对社会公共事务的管理 B.行政机关对其内部事务的管理 C.社会生活的微观管理 D.私人领域的管理 E.企业内部管理 27.行政环境的基本属性有（ABCDE）2-29 A.复杂性 B.相关性 C.综合性 D.层次性 E.动态性
28.与传统行政权力相比，现代行政权力有许多不同的特点，主要表现在（BCD）3-65 A.行政权力日益弱化 B.作用范围日益广泛 C.内部功能日趋分化 D.行政权力的自主性增强 E.缺乏相应的制约机制
29.公共服务市场化和社会化采取的主要形式有（BCE）4-110 A.政府直接生产与供给公共产品 B.政府业务合同出租
C.建立公私合作的伙伴关系 D.企业供给个人消费产品
E.政府授权或鼓励社区发展多种公共事业
30.设置行政管理机构应该遵循的原则主要有（ABCDE）5-137 A.适应性原则 B.协调性原则 C.权责相称原则 D.精干高效原则 E.法制性原则
31.宏观经济调控主要包括（ACE）6-179 A.结构调控 B.效益调控 C.总量调控 D.数量调控 E.规范性调控
32.按照沟通方向划分，行政沟通方式主要有（ABD）7-221 A.上行沟通 B.下行沟通 C.正式沟通 D.平行沟通 E.非正式沟通
33.法律方法的主要特点有（ABCE）9-271 A.权威性 B.规范性 C.稳定性 D.有偿性 E.强制性
34.行政法律规范的基本功能有（ABE）10-297 A.组织与调节功能 B.规范和控制功能 C.自我调节功能 D.示范与激励功能 E.改革与稳定功能
35.一般来说，行政改革的基本内容主要包括（CDE）12-369 A.技术改造 B.人口控制 C.功能调整 D.结构重组 E.行为变革
三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)36.简述雷格斯过渡型社会行政模式的主要特点。2-35 答：
雷格斯过渡型社会行政模式的主要特点有：
（1）该社会的行政行为已出现专业化分工趋势，但又未能有效实现完全的或者说真正的专业化分工，往往难以与其他社会行为区分开来。
（2）专业化的行政机构已设立，但不能正常运作，功能有限，许多职能的发挥还需要由其他社会机构，甚至是宗族、同乡会等传统机构来完成。（3）正式建立起来的行政制度由于各种传统势力的影响而不能起到应有的规范及约束作用，往往成为摆设，形同虚设。
37.简述改革开放后我国行政职能重心与行政职能方式的转变。4-117 答：
改革开放以来，我国在转变政府职能重点和职能范围的同时，也转变了政府职能方式，主要体现在以下三个方面：（1）用行政手段为主向运用经济手段为主，并将经济手段与法律手段、行政手段结合起来。（2）观管理、直接管理为主，转向宏观管理、间接管理为主。（3）计划、排斥市场转向以市场为主，计划与市场相结合。38.简述当代西方发达国家行政管理机构改革的主要内容。5-151 答：
西方发达国家行政管理机构改革的主要内容：（1）大政府”向“小政府”转变。
（2）机构内部的决策与执行职能及机构的分离。（3）管理机构的分权化。
（4）综合协凋行政管理机构及其职能。（5）管理机构设置的弹性化。
39.简述行政管理过程中授权应遵循的原则。7-214 答：
在授权过程中，必须遵循以下授权原则：（1）权责统一原则。（2）视能授权原则。
（3）信任与监督相统一的原则。（4）单一隶属原则。
40.简述加入WTO后我国行政发展的基本趋势。12-379 答：
加入WTO后我国的行政管理主要呈现出以下几种发展趋势：（1）加快从全能行政向有限行政转变的步伐。（2）重塑政府与社会的关系。
（3）由权力行政向规则行政的行政理念转变。（4）从暗箱行政向透明行政转变。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41.请你谈谈我国中央政府与地方政府行政权力关系改革的具体内容。3-90 答：
改革中央政府与地方政府关系的具体内容包括：
（1）以宪法形式明确规定中央政府与地方政府分权范围。现代国家各级政府的权力应该来源于成文宪法，中央和地方政府依宪法行使职权，权力的行使受到宪法限制，不得滥用权力或者越权、侵权。（2）实现中央与地方利益分配的合理化。
中央与地方权力关系在实质上是由国家利益与地方利益的关系决定的，它实际上是一个国家的财政制度问题。要理顺中央与地方权力关系，关键是实行科掌规范的财政体制，合理规范两者的利益分配关系。
（3）实行地方分权和基层自治。
地方自治赋予地方政府和基层政府在地方事权范围内相对自主的权力，使地方能够灵活机动地处理本地方的事务，既有利于提高行政效率，也有利于增强人民群众的公民意识，促进地方政府更好地回应人民的需求。
（4）健全和完善对地方权力的监督。权力如果失去了监督和制约，就有被滥用的危险。特别是在向地方分权实行地方自治的过程中，制度上的缺陷比较多，权力被滥用的可能性较大。
42.试从行政监督系统的角度，分析如何提高我国行政监督水平。8-255 答：
提高我国行政监督水平，需要强化外部监督系统和完善内部监督系统。
一、行政系统的外部监督系统包括：
1、权力机关的监督。
权力机关对行政的监督是指国家立法机关对行政管理机构实施的监督。
2、政党的监督。
政党对行政的监督是指执政党组织对国家行政机关及其工作人员的监督。
3、司法机关的监督。
司法机关对行政的监督主要是指国家司法机关对行政管理机构实施的监督。
4、公民及社会团体的监督。
公民虽然在行政关系中处于较弱的地位，但是，各国的宪法和法律都有保护公民及社会团体的条款，赋予他们权力、通过一定程序，在一定范围和一定程度上对国家行政管理机构及其工作人员的行为进行监督。
5、新闻舆论的监督。
现代媒体的不断发展，使得舆论作用及其影响不断扩大。而随着社会的发展，政府的行政权为也在不断地扩大，权力的扩大易乱用、滥用，而易滋生腐败，传统的监督方式因其自身的特点，难以积极地发挥应有的机能，而舆论监督因其自身的特点和作用方式而成为对现代政府实行监督，使其规范行政行为的一种必然监督方式。
二、行政系统的内部监督系统包括：
1、一般监督。一般监督是指国家行政管理机构在日常工作中根据需要随时进行的各种监督。主要包括上下级相互监督、职能监督和主管监督等方面。
2、专门监督。
专门监督是指政府内部设立具有专门监督职能的机构对历有部门的行政工作以及公务员的行政行为实行专业性分工的监督。包括对人事管理的行政监察和对财务管理的审计监督。
五、案例分析题(本题10分)
43.人们习惯把政绩考核比作地方政府行政的“指挥棒”。对于地方政府官员而言，政绩考核的作用不言而喻。2006年，为全面落实科学发展观，中央制定并下发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。这个“评官”的办法改变了以往单纯强调经济增长的考核方式。按照考核办法，地方党政领导班子及其成员的政绩应包括：本地人均生产总值及增长情况、人均财政收入及增长情况、城乡居民收入及增长情况等方面以及社会发展等综合评价指标。绩效评估专家也建议，科学的政绩考核指标，应注意把发展地方经济与改善人民生活水平有机结合起来。问题：
(1)从行政绩效的内容性质看，材料体现了我国行政绩效评估指标体系的哪些内容? 11-329(2)结合材料谈谈科学的政绩考核指标，为什么要强调把发展地方经济与改善人民生活水平有机结合起来?（1）答：
从行政绩效的内容性质看，材料体现了我国行政绩效评估指标体系的两项发展指标：（1）经济发展指标。
包括人均国民收入的水平，人均国民收入的增长率，等等。（2）社会发展指标。
包括：人们的生活水平和生活质量的普遍改善和提高，社会公共产品供给及时到位，社会治安状况良好，人们安居乐业，社会和谐有序，等等。(3)政治发展指标（2）答：
科学的发展观和正确的政绩观就是要克服现实中存在的以单一的经济指标和数字进行政绩评估的错误倾向，引导绩效评估与考核逐渐走向全面化、科学化和整体化。
第五篇：全国2011年4月自学考试公务员制度试题及答案
全国2011年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国《公务员法》施行于（）
A.1993年4月24日 B.1993年10月1日
C.2005年4月27日 D.2006年1月1日
2.下列选项中，属于公务员的是（）
A.教育部直属高校校长 B.公安派出所所长
C.城市社区居委会主任 D.作家协会副主席
3.参与赌博违反了公务员的（）
A.政治纪律 B.工作纪律
C.组织纪律 D.道德纪律
4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（）
A.企业的工作 B.机关的工作
C.事业单位的工作 D.社会组织的工作
5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）
A.专业技术类职位 B.行政执法类职位
C.综合管理类职位 D.其他类别职位
6.笔试的缺点是（）
A.经济性 B.客观性
C.广博性 D.不易考察应试者的实际工作能力
7.我国录用公务员的最低年龄是（）
A.年满18周岁 B.年满19周岁
C.年满20周岁 D.年满21周岁
8.职位分类的典型代表国家是（）
A.英国 B.中国
C.美国 D.德国
9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（）．．．
A.中华人民共和国国籍 B.具有正常履行职责的身体条件
C.具有良好的品行 D.具有MPA专业学位
10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（）．．．
A.美国 B.英国
C.法国 D.日本
11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（）
A.优秀 B.称职
C.基本称职 D.不称职
12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（）
A.被考核公务员 B.主管领导
C.考核委员会 D.机关负责人
13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）
A.省长 B.司长
C.县委书记 D.软件设计师
14.下列选项中，对公务员降职不正确．．．的陈述是（）
A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别
C.降职是一种处分
D.降职有利于公务员能上能下
15.下列选项中，属于单纯性免职的是（）
A.晋升职务的 B.转任职位的C.退休的 D.降低职务的16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（）
A.乡级政府 B.县级政府
C.市(地)级政府工作部门 D.省级政府工作部门
17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）
A.免职 B.辞退
C.批评 D.警告
l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（A.政治纪律 B.工作纪律
C.廉政纪律 D.道德纪律
19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为．．．（）
A.考核内容的依据 B.任职的依据
C.晋升的依据 D.降职的依据
20.任职培训的对象是（）
A.拟晋升领导职务的公务员 B.新录用的公务员
C.挂职锻炼的公务员 D.从事某项专门业务的公务员
21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（）
A.所在地法院 B.省纪委
C.省监察机关 D.省公务员主管机关
22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（）
A.降职 B.撤职
C.辞退 D.免职
23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（）
2）
A.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼
C.调任、转任、轮换、挂职锻炼 D.调任、升任、轮换、挂职锻炼
24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（）
A.调任 B.转任
C.轮换 D.挂职锻炼
25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（）
A.福利 B.保险
C.工资 D.奖励
26.我国公务员基本工资包括（）
A.职务工资和级别工资 B.奖励工资和工龄工资
C.奖励工资和职务工资 D.工龄工资和级别工资
27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（）
A.奖金 B.补贴
C.岗位津贴 D.地区津贴
28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（）
A.30日 B.60日
C.90日 D.120日
29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（）
A.与在职人员一样缴纳 B.按10％的比例缴纳
C.按20％的比例缴纳 D.不用缴纳
30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（）
A.免职 B.降职
C.辞退 D.开除
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员申诉的事由有（）
A.申请辞职未予批准 B.辞退
C.定期考核为基本称职 D.免职
E.取消福利待遇
32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）
A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生 E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（）
A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径
B.一种有效的激励手段
C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础
D.实现职务管理的保证
E.实现公务员管理制度化的重要措施
34.我国公务员津贴的主要类型有（）
A.地区津贴 B.岗位津贴
C.级别津贴 D.医疗津贴
E.工龄津贴
35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（）
A.因公辞职 B.因病辞职
C.自愿辞职 D.引咎辞职
E.责令辞职
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。
37.简述公务员的批评建议权。
38.简述我国公务员录用的含义。
39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)
40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。
41.试述我国公务员回避制度的内容。
五、案例分析题(本题10分)
42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。
问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。
公务员制度答案：
1-5DBDBB6-10DACDD11-15ACDCC
16-20DDBDA21-25DBAAB26-30ACCDC31ABDE
32ABC33ABCDE34AB35DE
36答：主要包括以下内容：一是党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的
4方针、政策；二是推荐和管理好重要干部；三是指导干部人事制度的改革；四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权力。
37答：公务员的批评建议权，包括几层含义。一是批评建议的对象。公务员既可向本部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议，也可以向其他部门或无隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议。二是批评建议的内容。公务员既可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议，也可针对行政机关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议。三是批评建议的形式。公务员可以用书面的、口头的或其他合理的形式在任何时期提出批评和建议。
38答：公务员录用，是指国家机关按照规定的条件和程面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。公务员录用制度，就是关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。主要内容包括：录用的原则、标准、资格条件、方法、程序和录用的组织权限等。
39答：初任培训的对象是新录用的在试用期的公务员。培训的目的是提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程为顺利进入工作状态做好准备。初任培训结果的使用。合格方能任职定级。
40答：（1）职务：是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。（2）级别：是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。职务与级别是“一职数级，上下交叉”的对应关系。我国设置公务员职务与级别的三个目的：1.为公务员管理提供科学的管理基础；2.增强职务与级别的激励作用；
3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
答：包括三个方面：1.职务回避2.地区回避3.考试回避。
42.（1）县委县政府的要求公务员偿还贷款的行为是违反公务员法的，县政府的投资政策失误，不应将损失均摊到公务员身上，而应该由政府慢慢偿还，还款不是公务员的义务，属于未按规定减扣工资、福利保险待遇。
（2）未按规定减扣工资、福利保险待遇可以通过公务员申诉，向上一级国家行政机关，即市（地级市）政府申诉，由上级市政府对县政府的行为提出纠正。5
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