公关主管职位说明书

第一篇：公关主管职位说明书

公关主管职位说明书

职责概要：在营销策划部经理的领导下，负责企业公关事务、广告宣传工作具体实施等，完成企业形象宣传、房地产项目营销宣传等项工作。

岗位职责：

1、负责企业对外交流工作。

2、制定企业对外宣传计划，媒体、广告。

3、与策划主管协作完成宣传推广策划、广告创意设计等工

作。

4、制定对外宣传、发展公共关系的经费预算和使用计划，检查监督。

5、组织实施企业各类公关、宣传活动，评估、总结。

6、接待，应酬。

7、负责树立公司的形象。

8、办理公司所需的各种政府批文。

9、完成公司领导安排的临时工作。

第二篇：公关主管职位说明书

公关主管职位说明书

工作内容：

1、策划公司对外的各项公关活动，经审核批准后，组织具体实施。

2、制订年、季、月度公关计划，编制预算，并具体实施。

3、具体负责公司来宾的接待工作。

4、负责公司各项对事活动的公关指导。

5、承担公司对商务谈判的翻译工作（口译、笔译）。

6、完成办公室主任交办的其他工作。

权限与责任：

1、权限

经审核批准后，可自行支配公关活动费。

2、责任

对公关活动的策划及实施效果负直接责任。

所受指导：

接受办公室主任的领导，工作任务和目标由办公室主任下达，工作过程和方法可自行选择并根据情况加以调整，一般情况下无须请示。

所予指导：

1、指导公司各部门的涉外活动。

2、对下属人员的工作进行业务指导

第三篇：公司公关主管职位说明书

标准人事文档

公关主管职位说明书

工作内容：

1、策划公司对外的各项公关活动，经审核批准后，组织具体实施。

2、制订年、季、月度公关计划，编制预算，并具体实施。

3、具体负责公司来宾的接待工作。

4、负责公司各项对事活动的公关指导。

5、承担公司对商务谈判的翻译工作（口译、笔译）。

6、完成办公室主任交办的其他工作。权限与责任：

1、权限

经审核批准后，可自行支配公关活动费。

2、责任

对公关活动的策划及实施效果负直接责任。

所受指导：

接受办公室主任的领导，工作任务和目标由办公室主任下达，工作过程和方法可自行选择并根据情况加以调整，一般情况下无须请示。所予指导：

1、指导公司各部门的涉外活动。

2、对下属人员的工作进行业务指导

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第四篇：职位说明书及任职资格公关主管

职位说明书及任职资格公关主管

职位名称 公关主管 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场部经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动。

工作内容:

%主持制定和执行市场公关计划，配合公司项目策划公司对外的各项公关活动；%监督实施市场公关活动，与有关部门企业进行良好的沟通；

%定期提交公关活动报告并对市场整体策略提供建议；

%开展公众关系调查，并及时调整公关宣传政策；

%向外部公众宣传解释公司有关情况，策划主持重要的公关专题活动，协调处理各方面的关系；

%建立和维护公共关系数据库、公关文档；

%参与制定及实施公司新闻传播计划，实施新闻宣传的监督和效果评估；

%提供市场开拓及促销、联盟、展会、现场会等方面的公关支持，协助接待公司来宾。任职资格:

教育背景:

◆公共关系、新闻或教育专业，本科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上市场管理、新闻媒体工作经验，有大型外企或知名品牌推广经验者优先。技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知；

◆有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆较强的语言和文字表达能力；

◆熟练操作办公软件。

态 度:

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第五篇：人力资源部主管职位说明书

人力资源主管职位说明书

1.完善公司人力资源规划，根据公司经营发展状况，不定期组织对各岗位人力供、需状态、资质情况进行分析：

2.明确工作岗位职责；修改并制订执行和整套人事管理制度；从而为企业人力资源管理工作 “选人、育人、用人”奠定了基础，创造了公司人力资源管理的良好运作机制，推动了公司的进步和发展。

3.主持公司招聘工作，熟悉服装行业背景。

4.员工培训体系开发和培训活动组织：根据各部门需求制定各类培训计划、设计培训方案、跟踪培训项目进程、评估培训效果；通过内训、外训学习方式，使全员与企业达成共识、共鸣、共行，配合公司的长远发展实施了有效的人才战略，让员工的个人职业生涯与企业的发展紧密结合，从而达到留住人才、吸引人才。

5.设计、维护和完善绩效管理体系并组织绩效考评：提升企业的绩效、提高员工满意度，从而区分并留住业绩好的员工，拉开好与不好员工之间的距离。

6.负责薪酬福利工作：以合理的成本，提升薪资福利的外部竞争性、内部公平性与激励性，创造员工与企业的双赢；确保公司的薪酬能留住“关键岗位人才、替补性难的人才”。

7.继续完善公司员工关系的日常管理和减少劳资争议：

8.企业文化建议：负责员工各项福利的实施，如员工聚餐、联欢、旅游等团队活动，确保

企业增强凝聚力和充满活力。

9.行政事务管理以及下属公司日常联络：人员外注安排等等。

六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、行政助理职位说明

1.修订并监督实施公司各项行政管理制度，起草各类行政文件、通知

2.编制各类行政费用的预算并进行汇总分析、控制支出，负责各类行政物品的采购。

3.协助财务部门管理和维护公司固定资产，保障公司办公设备的正常运行。

4.管理公司重要资料，协助办理公司所需各类证照。

5.安排公司各类会议接待，包括议程、人员、会场、设备的确认及其他后勤工作。

6.协调公司年终大会各项事宜，策划并主持公司年终活动。

5.负责办公室和全国各分公司的考勤和各类假期处理。

6.办理员工入、离职相关手续，及各类社会保险缴纳、变更事宜。

7.更新、维护员工信息以及人事档案的归档与管理工作。

8.拟定培训计划，组织安排新进员工培训、客服人员培训等，策划员工户外拓展培训。

9.汇总全国各分公司终端人员工资，并进行复核。

10.处理招聘事项，包括简历筛选，初试等。

11.负责协调处理绩效考核各项事宜。

12.制定公司《员工手册》、及各项人事规章制度及执行情况反馈。

1、协助制定及完善人事及行政规章制度并推动实施；

2、人员招聘，公司员工社保的办理，办理用工退工，办理公司及高层外籍人员各项证照，管理重要资质证件；

3、办公室装修改造及搬迁事宜；

4、负责外联工作，组织好来客接待；

5、办公用品的购置和管理；

6、组织及安排公司各项会议及活动；

7、公司网站的更新和维护；