生产部员工奖惩制度

第一篇：生产部员工奖惩制度

生产部员工奖惩制度

第一条:为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,根据《公司人事管理制度》制定本制度。

第二条:适用范围:公司全体员工。

第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。

第四条:本部门设立如下的奖励办法,酌情适用。

1.通报表扬,一年内通报表扬累计三次,则给予嘉奖一次,发放奖金20～100元。

2.嘉奖:嘉奖一次,通常给予奖励20～100元。一年内记小攻累计三次,则给予记大功一次。

3.记功:记小功一次,奖励50～300元,一年内记小功累计三次，则给予记大功一次。

4.记大功:记大功一次,奖励100～500元,一年内记大功累计三次,则给予考虚调薪或晋升。

5.奖励分实时奖励和年终奖励,适时奖励,以现金形式随嘉奖令同时发放;年终奖励由管理部统计,上报财务,随处终奖一起发放。

第五条:有下列事迹之一的员工,应给予通报表扬。

1.品行端正,技术超群,工作认真,恪尽职守者。

2.热心助人,与同事互助合作,本职工作优良者。

3.一贯忠于职守,积极负责,谦洁奉公,且有事做证者。

4.有其他事迹,足为其他员工楷模者。

第六条:有下列事迹之一的员工应给予嘉奖:

1.遇紧急事件处理得当,减免工物损失,或见义勇为救助急难者。

2.节约资金,节约费用,事迹显著者。

3.领导有方,带领员工完成各项任务且成效显著者。

4.上级临时交给的重要工作任务,完成及时,出色者。

5.有善行佳话,不公司以外的人员、单位或媒体报道,为公司誉者。

6.为公司提出合理化建议,并被采纳者。

7.在完成本职工作的前提下,有两次以上事例证明能顾全大局,对其他部门工作给予大力协助者。

第七条:有下列事迹之一者(但有可能不局限于以下情况)或者直接产生经济效益1000元以下者,经综合管理部调查核实后,应给予记功:

1.完成计划指标,经济效益良好,且有具体事迹足以为证者。

2.维护财务纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。

3.对公司管理制度提出具体方案,经采纳且具有成效者。

4.检举违规,事先揭发,制止舞弊或危害公司权益的事情。

5.公司遇到非常突发事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,为公司减少损失具有功绩者。

第八条:有下列事迹之一者(但有可能不局限于以下情况)或者直接产生经济效益1000～10000元, 经综合管理部调查核实后,应给予记大功:

1.适用消灭以外事故,或重大变故,妥善平息重大客户投诉事件,使公司免受严重损害者。

2.维护公司重大安全、利益或避免重大损失,确有实际功绩者。

3.对公司发展规划或经营管理规范提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者。

4.对公司主办项目有重大革新,提出具体方案,经实行为公司创造重大利润者。

5.有其他重大功绩者。

第九条:其他制度规定应给予记功授奖行为视情况给予奖励。

第十条:本部门惩处分为下述五种:

1.警告:现场批评或谈话,一年内警告累计三次,则记通报批评。

2.通报批评:一次性扣除20～100元。

3.罚款:根据规定及情节轻重而定。

4.记过:记小过一次,扣减100～300元或根据经济损失而定。

5.记大过:记小过一次,扣减200～500元或根据经济损失而定。

6.辞退:一次性扣除500～1000元,除解除劳动合同外,赔偿款按照经济损失额度计算。

7.惩处分适时处罚和年底累计处罚:适时处罚按当时通报规定额度从当月绩效奖中扣除,年底累计处罚由管理部统计,报财务,从年终奖中扣除。

第十一条:有下列情形之一的,予以通报批评:

1.上班时睡岗、看无关书刊,小说,擅离岗位,消极怠工者。

2.未经批准,擅自变动上下班时间或缩短工作时间。

3.虚报冒领,拟造证明(伪造病假单、发票及虚报加班),隐瞒事故事情,谎报事实。

4.有服从主管指令,工作调动,情节轻微者。

5.因个人过失,至发生工作错误,情节轻微者。

6.无故不参加公司安排的培训者。

7.破坏环境卫生或浪费公物,情节轻微者。

8.检查或监督人员未认真履行职责。

第十二条:有下列特殊事情之一者,予以罚款:

1.第二次违反第十一条第1～3款者,罚款100元。

2.公司其他制度规定罚款的。

第十三条:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情况)或者造成直接经济损失500～5000元,经综合管理部调查核实后,应予以记过:

1.酒后上班或工作中酗酒,影响自己或他人工作者。

2.缺乏团队协作精神和敬业精神,我行我素,影响相关部门运作,情节恶劣者。

3.制造事端、行为粗暴,引起争斗或有打架行为,侮辱其他员工的。

4.更改或伪造企业通告的。

5.由于工作失误或拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节严重者。

6.工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失的。

7.因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人,情节较轻者。

8.有严重的失职行为者。

第十四条:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情况)或者造成直接经济损失5000元以上,经综合管理部调查核实后,应予以记大过:

1.擅离职守,使公司蒙受重大损失者。

2.不报从工作按排,使公司蒙受严重大损失者。

3.威胁主管或撕坏涂改公司文件者。

4.在成本控制方面,造成严重浪费,使公司蒙受严重损失,但未构成劝退的。

5.连续旷工两天,或月累计旷工三天者,如公司视情节给予一次改正的机会,不予以劝退的,则将记大过一次。

6.有严重失职行为的。

7.在禁烟区内吸烟或引火。

8.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

9.违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。

第十五条:员工有下列行为的,予以辞退。

1.违反社会治安管理处罚条例和国家政策,违反国家法律。

2.违反外事纪律,败坏国家和公司声誉利益。

3.偷窃或侵占同事或公司财物经查实,情节较严重者。

4.违反公司保密制度,将公司技术资料,业务资料,财务资料,管理规定、制度等公司重要文件和商业机密泄露给他人或准备泄露的,发现一次罚款300～1000元,己泄露的,除对责任人进行处罚外,另予辞退,情节严重的,通过司法部门追究其民事和刑事责任。

5.未经许可,兼营与本公司同业务或在竞争公司兼职者。

6.对同事使用暴力威胁,恐吓,妨害团队秩序或殴打同事,或相互殴打,情节严重者。

7.连续旷工3天或有累计旷工超过6天或年累计旷工超过12天者。

8.参加国家有关部门确定的非法组织者。

9.故意不采取措施或采取不当措施,致影响工作计划进度,使公司蒙受重大损失,足以构成开除的。

10.擅离职守,或不服从工作安排,使公司蒙受重大损失,足以构成开除的。

11.于受聘时虚报资料,使公司误信而遭受损害。

12.违反劳动合同或工作规则情节严重。

13.因行为不当,公司元法再对其信任。

14.经常违反公司规定屡教不改。

15.组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序。

16.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

17.有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

18.其他经公司领导研究决定必须辞退的。

第十六条:其他违反公司规则、公司命令或其他过失,视情节轻重予以处罚。

第十七条:符合下列条件(但有可能不局限于以下条件)者,授予优秀员工称号,并奖励150元。

1.全年从未出现过迟到,早退等任何违纪行为,也从未受过罚款和其他书面惩戒。

2.全年事假次数少于4次。

3.服从上级工作安排,从未出现过拒不执行上级工作安排的行为。

4.能保质保量完成本职工作。

第十八条:奖励工作程序

1.员工推荐,本人自荐,或所在部门提名,并出具书面报告。

2.所在部门领导会同综合部审核。

3.总经理批准。

4.财务部,综合部等相关部门依照执行。

第十九条:处罚工作程序:

1.员工举报,所在科室向生产部报告,公司领导发现后向生产部报告,行政值班人员通报,管理部检查发现有员工违纪行为。

2.生产部会同违纪员工所在科室分管领导进行调查核实,形成书面报告。

3.管理部依据本制度对违纪员工做出相应的处罚决定,但处罚结果是记大过和辞退的处罚决定需报总经理批准。

4.所在部门与违纪员工面谈并确定改进计划。

5.财务部,综合部等相关部门依照执行。

6.给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辨。

7.调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。

8.员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定后七日内,陈诉理由申覆之,并以申覆后之核定作为最后决定,当事者不得再存异议。

第二十条:本制度从2011年9月1日起开始执行,该制度的一切解释权归生产部。

第二篇：生产部员工奖惩制度

生产部员工奖惩制度

文件编号：GL-29-2011

一、目的：

为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。

二、范围：本条例适用于我司全部员工。

三、奖惩类别内容：

3.1、处罚——罚款（罚10元）、书面警告（罚20元）、记过（罚30元）、记大过（罚50元）、降级、降职、辞退。

3.2、奖励——奖金（奖10元）、书面嘉奖（奖20元）、记功（奖30元）、记大功（奖50元）、晋级、升职；

四、公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款（罚10元）、书面警告（罚元）、记过（罚30元）、记大过（罚50元）、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式 公告栏公

五、员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（含罚金10元，并以书面形式在公告栏内公告）；

5.1、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、裤、裙子、袜子、鞋等）及佩戴厂牌（含厂

牌佩戴不符合公司规定等行为）者；

5.2、员工工作期间未按规定佩戴静电手环，或防静电设施（含佩戴不符合公司规定等行为）

者

5.3、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；

5.4、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；

5.5、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；

5.6、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；

5.7、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；

5.8、员工工作期间带耳塞听音乐者；

5.9、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；

5.10、造成个人职责下所保管的公司财物短少、损坏者；

5.11、犯有性质与上述情况相类似的行为。

六、员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金20元，并以书面形式在公告栏内公告；

三次书面警告等同一次记过):

6.1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；

6.2、员工工作期间玩手机或接听电话者；6.3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致.餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；

6.4、不听上司合理指挥者；

6.5、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

6.6、在工作场所妨碍他人工作者；

6.7、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；

6.8、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；

6.9、饮酒后来公司工作者；

6.10、未作好上下班次交接工作者（包括10S要求）；

6.11、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；

6.12、犯有性质与上述情况相类似的行为。

七、员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金30元，并以书面形式在公告栏内公告；三

次记过等同一次记大过）：

7.1、因玩忽职守,不听上司合理指挥造成公司损失者；

7.2、工作期间不按SOP操作且情节轻微者；

7.3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；

7.5、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；

7.6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；

7.7、工作期间观看手机网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等；

7.8、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；

7.9、因过失导致产线停产2小时以下者；

7.10、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；

7.11、犯有性质与上述情况相类似的行为。

八、员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告；

累计三次记大过者予以辞退）：

8.1、在工作时间睡觉者（工作负荷饱和情况下）；

8.2、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；

8.3、故意撕毁公文者；

8.4、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；

8.5、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；

8.6、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；

8.7、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；8.8、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；

8.9、犯有性质与上述情况相类似的行为。

九、员工有下列情形之一者，建议公司给予降级处罚（若该员职级已属最低级别，则给予该员适 用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告）：

9.1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；

9.2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；

9.3、犯有性质与上述情况相类似的行为。

十、员工有下列情形之一者，建议公司给予降职处罚（若该员职位已属最低职位，则给予该员适 用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告）：

17.1、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；

17.2、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；

17.3、犯有性质与上述情况相类似的行为。

十一、员工有下列情形之一者，建议公司给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告）：11.1、在非吸烟场所抽烟者；

11.2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；

11.3、在公司内聚众赌博者；

11.4、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；

11.5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；

11.6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；

11.7、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；

11.8、工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；

11.9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；

11.10、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；11.11、盗窃同仁或公司财物者；

11.12、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；

11.13、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；

11.14、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；

11.15、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；

11.16、虚报生病而请假或缺勤者；

11.17、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；

11.18、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；

11.19、犯有属记大过性质的行为累计出现三次者；

11.20、犯有性质与上述情况相类似的行为。

十二、在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为

准绳。

十三、员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩、罚。

十四、公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情建议公司给予奖金

（奖10元）、书面嘉奖（奖20元）、记功（奖30元）、记大功（奖50元）、晋级、升职等 荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

十五、员工有下列情形之一者，建议公司给予奖金奖励（每次10元，并以书面形式在公告栏内

公告）：

15.1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；15.2、工作勤奋，出色完成工作任务者；

15.3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；

15.4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；

15.5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

15.6、拾金不昧者；

15.7、其他情况应该给予奖金奖励的。

十六、员工有下列情形之一者，建议公司给予书面嘉奖一次（含奖金20元，并以书面形式在公告栏内公告；三次书面嘉奖等同一次记功）：

16.1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

16.2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；

16.3、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

16.4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；16.5、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合10S标准并为他人楷模者；

16.6、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

十七、员工有下列情形之一者，建议公司给予记功一次（含奖金30元，并以书面形式在公告栏

内公告；三次记功等同一次记大功）：

17.1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；

17.2、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效

益的；

17.3、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；17.4、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

17.5、其他情况应该给予记功奖励的。

十八、员工有下列情形之一者，建议公司给予记大功一次（含奖金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）：

18.1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

18.2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；

18.3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；

18.4、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；

18.5、对公司发展有重大贡献者；

18.6、其他情况应该给予记大功奖励的。

十九、员工有下列情形之一者，建议公司给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告）：19.1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录

者；

19.2、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）；19.3、其他情况应该给予晋级奖励的。

二十、工有下列情形之一者，建议公司给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告）：

20.1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积

极效果的，且具有相当管理能力者；

20.2、其他情况应该给予升职奖励的。

二十一、各部门需对员工进行奖惩时，须先填写《员工奖惩单》，并经相关主管及相关部门负

人或总经理批准；所有奖惩均需以《员工奖惩单》公告为准。

二十二.附则：本规范由生产部工艺组拟订，呈权责主管核准后，依“文件管理程序”发行实施，修时亦同

22.1、本规定自发布之日起生效。

22.2、附件为《员工奖惩单》填写表格。

第三篇：保洁部员工奖惩制度

保洁部员工奖惩制度

第一章：总则

第一条：为了严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。

第二条：本制度依下列原则制定

1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。

2、精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。

第三条：本制度适用于全部保洁部员工。

第四条：本制度由物业部和综合部共同贯彻实施。

第二章：保洁部员工奖励管理

第五条：对保洁部员工的奖惩分为以下两种。

1、行政奖励：通报表扬、嘉奖。

2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。

（1）通报表扬：奖金50元

（2）嘉奖：奖金100元

（3）绩效考核评定加分

第六条：有下列表现的员工应给予通告表扬奖励。

1、工作表现一贯良好，得到领导的认可。

2、服务技能优越，能够带领其他员工共同进步。

3、工作认真，积极主动，多次受到客户的表扬。

第七条：有下列表现的员工应给予嘉奖奖励。

1、见义勇为且为公司挽回加大经济损失的。

2、3个月内连续2次以上受到通报表扬。

3、对管理提出合理化建议，并证明行之有效的。

4、其他表现优异或贡献突出的情况。

第八条：有下列表现的员工应该给予绩效考核评定加分。

1、一年内连续三次以上受到嘉奖。

2、服务技能优越、管理水平突出、得到公司领导多次表扬或事迹突出的。

3、发现事故苗头或及时采取相应措施避免重大安全事故，挽回重大损失的。

第三章：保洁部员工惩罚管理

第九条：对保洁部的员工处罚分以下两种。

1、行政处罚：告诫、警告、辞退

2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经理处罚。

（1）告诫：罚款5---50元

（2）警告：50----100元

（3）辞退：只发放按出勤日计算的基本工资，无其他赔偿。

第十条：员工有以下行为给予告诫处分。

1、三次迟到或三次早退。

2、工作期间做与当班的无关的事情。

3、工作期间外出办事不请假、请假1天以上没有提前2天申请的。

4、被客人、领导和其他部门投诉，且情况属实的。

5、在当班时未将发生的问题和异常情况向领班或上级汇报的。

6、在上班期间串岗聊天。

第十一条：员工有以下情况的给予警告处分。

1、擅离职守、当班睡觉或工作怠慢，拖延时间。

2、不服从工作安排、与领导当众顶撞的，不与他人合作的。

3、违反操作程序，造成一定事故隐患的。

4、在同事之间挑拨离间的，散布不团结言论，吵架、谩骂的。

5、被客人或其他部门严重投诉且情况属实的。

6、发表有损公司信誉、形象的言辞者。

第十二条：员工有以下行为的给予辞退处分。

1、泄漏公司机密的。

2、行为不检点或做出不道德的行为者。

3、屡教不改，犯错达3次以上的。

第四篇：生产员工奖惩制度

奖惩制度

1.目的及适用范围

为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行

为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。

2.奖惩审批程序

2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级填写。情况较为恶劣不便直接反映的也可以向办公室或主管经理、直至总经理直接反映。接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由行政办公室开出奖罚单。

2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，由办公室根据相关规定执行。

2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经主管经理和办公室审核，交总经理批准后，由办公室实施。

2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经办公室审核后，报总经理批准，由办公室实施。

2.5奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。

3.奖励的原则、种类、标准

3.1奖励的原则

公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。

3.2奖励的种类：

3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。

A)拾获贵重物品而不昧，值得表扬者；

B)发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；

C)所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者；

D)对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有显著节省成本成效者；

E)有其它突出成绩者。

3.2.2记功：对于有下列表现之一的员工，将给予记功。

A)对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经采纳实施有显

著成效者；

B)提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者；

C)对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者；

D)有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者；

E)发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者；

F)举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件

得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者；

G)一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工作业绩突出、事迹突

出者；

I)其他有显著绩效者；

3.2.3记大功：对于有下列表现之一的员工，将给予记大功。

A)发生意外事故时，不避艰险，为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾身而减少公

司损失者；

B)对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建议，取得重大成效者；

C)预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著者；

D)在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩者；

E)奋不顾身，同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安方面有

显著功绩者；

F)维护财经纪律，抵制歪风邪气，维护公司财产和利益，避免重大损失，事迹突出者；

G)其它维护公司重大利益，作出重大的功绩者；

3.2.4.晋级：对于有下列表现的公司员工，可晋级。

A)对研究发明或革新生产设备、工艺或提高质量、改革管理，确有特殊功绩，且具备较高的专业素质或管理能力，明显超出原岗位的要求，可以胜任更高级别岗位要求者，；

B)具备丰富业务或管理经验，对业务有特殊贡献，或使成本降低、利润显著增加，能担当重

任者；

C)在同一累计记大功两次者；

D)按考核制度应予以晋级者；

3.2.5其它奖励：如质量管理奖励、公司主题活动奖励等，根据具体的奖励标准和细则执行。此外

公司还可根据需要设劳动竞赛或技能比武奖、创造发明奖、小改革奖、合理化建议奖等，并

经审批具体公布奖励办法。

3.3 奖励的标准：

3.3.1嘉奖：一次性奖励100元，同时公告表扬。

3.3.2记功：一次性奖励300元，同时公告表扬。

3.3.3记大功：一次性奖励600元，并由总经理签署表彰证书，公告表扬。

3.3.4晋级：根据实际情况晋升1级－2级工资。

3.3.5其它奖励：根据公司相关奖励措施实施执行。

4.处罚的原则、种类、标准以及处罚的申述

4.1处罚的原则

4.1.1公司本不愿处罚任何人，然而为了给员工提供一个安全、卫生及有序的环境，对个别员工影响

工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必须进行严肃而又公正的处

理，以保护大多数员工的利益和公司正常的生产经营秩序。

4.1.2 处罚指本公司对员工不服从管理、违反制度规范条例、损害多数员工利益或公司利益、影响

正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。若员工行为触犯国家法律法规，则移送

司法部门处理。

4.1.3处罚时将向被处罚的员工出示处罚单，注明事实情况、违反条款、处理意见。员工在处理单上

签字表示确认知晓处罚单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单的生效。如

员工因被处罚而采取不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将比照所列事项或按相关制

度法规进行进一步处理。

4.1.4 处罚由相关负责人按制度规定填写处罚单，由办公室执行。

4.1.5被处罚者有申诉权，但应按照下面规定的办法进行申诉，不应影响工作和公司的正常运作。

4.2 处罚的种类和标准

处罚包括通报批评、书面警告、辞退等，根据情节和性质，可以同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。

4.2.1处罚依据

根据《消防和生产安全管理制度》及条例、《考勤管理制度》、车间管理制度、设备工具管理制

度、行政管理制度等公司明文规定的各项规章制度。

4.2.2辞退

符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即辞退，情节严重的送

司法机关处理。被辞退者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效工资，劳动合同解除手续由人事部办理。

A)累计被通报批评达三次者；

B)累计被书面警告达两次者；

C)直接触犯“辞退”条款者；

D)违反国家的法律、法规，或被追究刑事责任的；

E)有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为的；

F)泄漏公司商业秘密、秘密文件或资料，或将在公司开发知晓的技术、软件、客户资料等据为

己有或泄漏给他人的，或以不正当的手段窃取公司的专有技术或商业秘密的；

G)非因工作目的，私自删除、拷贝公司的电子文档，私自复印、外发（通过传真或邮件）公司

文件的；

H)对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的；

J)非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序；

K)不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；

L)谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件；

M)营私舞弊，收受贿赂、挪用或贪污公司财物，索取或接受回扣的；

N)打探议论薪资或奖金，造成工作或生产秩序受到严重影响者；

O)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；

P)未经公司授权或超越公司授权的范围，私自对外签订合约；

Q)未经甲方许可在其他企业或单位兼职（无论是上班时间还是业余时间），或同时为其他单位

服务、赚取佣金等报酬的。

R)故意损毁公司财物，或私自锁定密码或故意破坏文件资料（如电脑中的文件、数据，平面文

件资料或数据），给公司造成损失或影响公司正常运作的；

S)损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者

T)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；

U)有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者

V)伪造或盗用公司印章或主管签字，或违反规定擅自签字盖章，造成公司损失或法律纠纷者；

W)有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；

X)在工厂“严禁烟火”处抽烟者；

Y)利用职务上的便利，自己经营或为他人经营与公司同类业务者

Z)以明显高于市场的价格采购商品，或从关系单位采购不合格商品；

AA)严重失职或营私舞弊，给公司造成较大损失者

AB)离职时不按规定办理交接，有严重影响公司业务的行为

AC)其它严重违反公司规章制度，情节严重者。

4.2.3附加处罚措施

公司采取上述处罚时，可视情节轻重对其同时进行降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察

看、经济赔偿等附加处罚。

4.2.4.其它处罚

如安全责任事故、质量责任事故、根据相关制度执行。

4.3 处罚申诉

4.3.1处罚公布前需告知受处罚者本人，允许其陈述和申辩。

4.3.2员工对处罚不服，可向直接上级主管或办公室申诉；对直接上级或的答复不满意，可向相关部

门申诉。

5.奖惩办法

5.1奖励办法

5.1.1员工如获嘉奖、记功奖励，由行政办公室公告表扬，奖金随当月工资一起发放；

5.1.2员工如获记大功奖励，由行政办公室、财务部门公告表扬，并颁给总经理签字的奖励证书，奖

金随当月工资一起发放；

5.1.3员工如获晋级奖励，由人事部办理晋级手续后执行。

5.2处罚办法

员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿30%—50%。

2.造成经济损失5万元以上的，由总经理决定责任人应赔偿的金额。

3.受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

4.其他各类出罚：其他各类出罚由行政部门按相关规定提出处理意见经总经理批准后执行。

6.附则

6.1本制度办公室起草，经公司工会讨论通过后公布。

6.2本制度由办公室及工会负责共同解释，非经公司工会讨论决定，任何组织和个人不得随意修改。

6.3本制度自发布之日起执行。

第五篇：物流部规章制度及员工奖惩制度

物流部规章制度及员工奖惩制度

物流部规章制度及员工奖惩制度

为进一步明确本公司危险品驾驶员、危险品押运员的工作职责，规范公司危险品运输及装卸工作，杜绝事故隐患。根据危险品驾驶员、危险品押运员所从事工作的特殊性，经公司研究决定，对原有的相关制度和规定作出重新修订，特订立本制度。一．总则

1．公司危险品驾驶员、危险品押运员必须时刻牢记安全意识，遵守公司制定的各项规章制度。如有违反，按照相关制度进行处罚。

2．危险品驾驶员必须严格遵照《危险品驾驶员岗位说明书》中的要求履行相关的职责。

3．危险品押运员必须严格遵照《危险品押运员岗位说明书》中的要求履行相关的职责。

4．公司危险品驾驶员、危险品押运员必须服从物流部的工作安排，如有不服从工作安排，经教育仍不改正者，每出现一次扣罚100元并严重警告，屡教不改者（全年累计发生3起以上者），即予辞退。

5．公司危险品驾驶员、危险品押运员是公司对外的窗口，在外代表公司形象，必须时刻注重自身的形象及言谈举止。在客户单位必须遵守客户单位的相关制度及服从客户单位的装卸货安排，对客户单位的安排如有不同意见应当及时向公司物流部门反映，严禁与客户单位发生直接争执，若出现与客户单位发生直接争执的，每出现一次扣罚100元并严重警告，屡教不改者（全年累计发生3起以上者），即予辞退。

6．公司危险品驾驶员、危险品押运员在工作期间必须穿戴好相关的劳动用品，带好签字笔，并保持电话畅通以备公司随时联络，所有工作必须按照相关的操作规程进行操作。有违反本条者，每发现一次扣罚10元。

二．危险品装车

1．危险品押运员在装车时，必须严格按照公司相关的安全防护制度做好自身的安全防护，如有违反经教育仍不改正者，每出现一次扣罚10元。屡教不改者，将予以辞退。

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2．危险品押运员在装货时必须严格按照相关的安全操作规程进行操作，严禁违章作业。如有违反经教育仍不改正者，每出现一次扣罚20元。屡教不改者，将予以辞退。

3．危险品押运员在装车时，必须严格核对好送货单上物品的品名、数量、商标，若出现装错货或检查不周的，每出现一次，扣罚相关责任人20元。4．危险品押运员在装车时，应当检查货物的整体情况，特别应当检查包装桶盖及桶身是否完好以及清洁度，若因危险品押运员的仔细检查而避免货物出现错漏的，每发现一次，视情节奖励相关责任人20元。

5．危险品押运员在装车完毕后，必须对所装货物及车辆栏板进行行车前安全检查，确保货物在运输途中不致出现晃动、倾侧、渗漏、跌落、分离等情况。如有违反本条内容而导致出现车载物料或设备发生损坏的，相关责任押运员将负责赔偿由此造成的公司损失。

6．需要领用随车卸货装备出车的，危险品押运员应当向物流部办理相关申领装备手续，并同时检查所领用装备是否完好。未经前述手续而随意挪用装备的，每发生一起罚款当事危险品押运员10元。任何未经正常领用手续而出现设备损坏的，当事危险品押运员负责全额赔偿所需修理费用。7．因危险品押运员遗忘领用随车卸货装备出车，而导致公司造成损失的，该损失由责任押运员承担。

三．危险品运输

1．危险品驾驶员出车前应当仔细检查车辆状况以及点检随车设备，发现问题及时上报物流部，以防止在运输途中车辆出现故障，或者出现小故障因没有工具设备而现场无法维修的情况。

2．危险品驾驶员必须严格遵照国家的相关法律法规的要求安全行驶车辆，严禁违章行车。所有因危险品驾驶员违章行车而导致的罚款，均由驾驶员本人承担。

3．若在运输途中发生公司危险品驾驶员负主要及全部责任的交通事故（以交巡警事故认定书为准），相关责任驾驶员罚款100元。事故导致的损失保险公司不能足额理赔，致使公司出现损失的，对此，相关责任驾驶员承担公司损失的50％。危险品驾驶员全年累计出现本条过错1次的，全年安

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全奖扣50％，出现2次以上的（含2次），取消全年安全奖。

4．危险品驾驶员除特殊情况外，应当遵从物流部制定的运输线路指令行车，并认真如实地填写车辆日报表，努力降低油耗，提高运输效率。特殊情况不能按照线路指令行车的，应当事先或事后向物流部领导作出说明，如有违者，每发生一起罚款当事驾驶员20元。

5．在运输途中危险品驾驶员及押运员全程禁止吸烟。违反本条的，每发现一次，对责任押运员处以100元的处罚。

四．危险品卸货

1．车辆到达目的地后，跟车危险品押运员应当负责与客户进行联系，沟通卸货事宜，并负责办理有关进厂手续。

2．危险品驾驶员应当严格按照客户单位的有关规定，小心驾驶车辆。因驾驶员违规操作，导致车辆在客户单位出现安全事故的，扣罚相关驾驶员100元。因事故导致公司出现损失的，相关驾驶员个人承担公司损失的50％。3．卸货工作原则上由跟车危险品押运员负责处理，驾驶员在精力允许、自身安全有保证的前提下，可适当地对押运员的工作进行协助。

4．危险品押运员在卸货时必须严格按照公司相关的安全防护制度做好自身的安全防护，如有违反经教育仍不改正者，每出现一次扣罚10元。屡教不改者，将予以辞退。

5．危险品押运员在卸货时必须严格按照相关的安全操作规程进行操作，严禁违章作业。如有违反经教育仍不改正者，每出现一次扣罚20元。屡教不改者，将予以辞退。

6．因违章作业所遭致的客户投诉处罚，由责任人承担所处罚金额的50%。7．危险品押运员需使用泵管进行卸货的，应当严格按照相应操作说明书进行操作，特别应当区分各类酸、碱及其它专用泵，并且杜绝空转。若经相关部门查实，确因危险品押运员违章操作而导致泵体损坏的，责任押运员扣罚100元。

8．危险品押运员在卸货完毕后，必须准确无误地把客户已经签收的送货单带回公司，如有送货发票的，也应准确无误地交到客户手中。危险品押运员若出现过错的，每出现一次扣罚20元。若因此导致公司出现损失的，当

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事押运员承担公司损失的50％。

9．若有退货的，危险品押运员必须向客户了解退货原因，并及时向公司物流部报告，听从物流部的安排与客户进行协调有关手续。10． 若有回收包装桶带回的，危险品押运员必须检查及清点包装桶的容量、数量并与客户确认后，再在单据上记录相关信息及签上押运员的姓名并带回公司。

五．车辆回厂

1．车辆回厂后，危险品驾驶员应当向物流部主管反映车辆有无异常情况，以免耽误下次出车。

2．车辆回厂后，危险品驾驶员应当在1小时内对车辆进行清洗并作清洗记录，以免车辆遭到腐蚀。违反本条的，每发现一次，对责任驾驶员处以10元的处罚。

3．车辆回厂后，危险品押运员应当在1小时内对所使用过的泵管进行清洗并向物流部缴回，完成缴回手续后按照物流部的要求放回至指定地点。违反本条的，每发现一次，对责任押运员处以20元的处罚。

4．车辆回厂后，危险品押运员应当在1小时内将客户已经签收的送货单送交物流部。违反本条的，每发现一次，对责任押运员处以10元的处罚。5．车辆回厂后，危险品押运员应当在1小时内将退货产品与仓库办理有关退货手续。违反本条的，每发现一次，对责任押运员处以20元的处罚。6．车辆回厂后，危险品押运员应当及时将回收包装桶及相关单据交与物流部统计处，并陪同统计进行复核确认。如统计已下班可在第二天早上复核确认。违反本条的，每发现一次，对责任押运员处以10元的处罚。

六．车辆维修及保养

1．物流部实行专人专车的管理模式，每位危险品驾驶员要爱护配属给自己的车辆，并且对该车辆负有日常维护及保养的责任。物流部负责制定每台车的维修及保养计划表，由对应驾驶员负责具体实施。物流部对此进行抽查考核。发现驾驶员未能真正履行保养责任，每发现一次，对责任驾驶员处以50元的处罚。

2．物流部未制定车辆维修及保养计划的，每发现一次，对物流部主管处以

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100元的处罚。

3．公司对所有车辆采取定点维修的管理模式，非经物流部同意，驾驶员不得在其它非定点的维修厂维修车辆，否则维修费用不予报销。

4．公司危险品驾驶员对所配属车辆的相关证件、危牌、顶灯、安全设备以及标识标牌等随车必备的物件负有保管及维修责任。遗失或掉落前述物件所造成的损失由责任驾驶员全额赔偿。

七．包装桶回收

1．危险品驾驶员及押运员均有义务回收公司包装桶，但以危险品押运员为主责。

2．对于包装桶的回收工作，物流部应当与业务部门密切协调与配合，共同做好这项工作。

3．对于包装桶的回收数据，物流部应当在每月底将此数据上报给业务部。违反本条的，每发现一次，对物流部统计处以20元的处罚。

4．严禁物流部员工涉及、参与私自买卖包装桶，不论该被买卖的包装桶是否属于本公司。一经查实有物流部员工涉及此行为的，即予辞退。

八．泵管管理

1．泵管摆放要规范，分类标识要清晰，设备状况要明示。违反本条的，每发现一次，对物流部泵管负责人处以10元的处罚。

2．物流部必须对所使用的泵管进行定期检查，发现问题及时送设备处维修，并建立维修保养台帐以备查。违反本条的，每发现一次，对物流部主管处以30元的处罚。

3．物流部必须建立健全泵管领用制度，领用人必须在领用表上签名以确认领用，物流部泵管负责人必须与领用人当面进行泵管交接手续。同样，领用人缴回泵管时，也必须在领用表上签名缴回，同时物流部泵管负责人也必须与领用人当面进行泵管交接手续。物流部泵管负责人违反本条的，每发现一次，处以30元的处罚。

4． 泵管使用人在缴回泵管时，如发现泵管有异常情况的，应及时向物流部反馈，以便即刻安排检查维修工作，不致耽误下次使用。

九．备用金管理

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1．驾驶员的备用金每月限额为400元。

2．驾驶员的各种费用报销以三个工作日为限，经物流部主管审批，财务核对，总经理签字后生效。过期视为自动放弃。

十．其它奖惩条款请参见《员工手册》。

十一． 本制度自公布之日起正式实施。所有之前公布的与本制度内容相抵触的文件同时废止。

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