人事总务系长的个人简历

第一篇：人事总务系长的个人简历

人事总务系长的个人简历模板

姓名：李先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：侗

户籍：湖南-其他年龄：33

现所在地：广东-东莞身高：175cm

希望地区：广东

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：人力资源主管/经理、行政主管/经理

教育经历

2005-09 ～ 2008-07 北京国际商务学院 工商企业管理大专

培训经历

2012-03 ～ 至今 东莞智通人才培训中心 人力资源三级管理师

2011-03 ～ 2011-07 东莞广仁驾校 汽车驾驶 驾驶证（C1）

1996-12 ～ 1999-12 江西省景德镇市武警支队 服役 退伍证

**公司（2010-05 ～ 2012-04）

公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人事总务系长岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

2.负责整个公司的人事、行政、厂务、后勤等的全盘业务规划与管理。

3.执行上级的旨意、宣传、推广和弘扬企业文化。

4.评价和考核各部门的工作和管理绩效。

5.能编写各项规章制度及规章制度的修订、规划、检查。

6.熟悉人力资源的六大模块,并具实操经验,熟悉国家劳动法规及政策。.熟悉欧美客户验厂.7.员工新进、离职、解聘之处理。

8.处理劳资纠纷、争议、工伤、保险之程序。

9.休闲、康乐设施的管理，企业文化创建。

10.部门的绩效考核、成本控制及核算。

11.后勤采购，全厂伙食供应与管理。

12.消防设施的管理、安全及检查。厂区、宿舍财产安全及员工

安全保障与维护，环境卫生清洁与维护。

13.公务车、固定资产之调派、保养、维护与管理，火灾、偷盗的预防与突发事件的处理。14.5S活動推行与實施.组建公司ERP系统,并监督执行.15.ISO14001环境管理体系認真与推行.简历模板 http://

16.ISO9001，ISO14000质量管理体系的具体實施。

**公司（2007-02 ～ 2010-05）

公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人事及行政部主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。

2.负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和执行工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。

3.负责公司人资规划、培训与开发、绩效考核、薪酬管理及员工关系等人资工作的工展。

4.负责规划组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。

5.组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；

6.负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作。

7.负责组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作。

8.负责员工衣食住行、车辆、安全、证照等行政后勤工作,负责非生产性固定资产管理工作。

9.负责对行政后勤食堂、保安、消防、宿舍、车辆、清洁、安负责全等；

10.负责对全厂的节能方案的计划，宣导与实施；

11.负责对有关重大事项的处理及各种文件，完成上级交办的各项事宜。

**公司（2002-08 ～ 2006-12）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事总务专员岗位类别：人事专员

工作描述：1.负责员工招聘、面试、录用、调动、奖惩、提升、离职等具体工作，招聘方面具体包括招聘计划的制定、实施、评估，离职人 员的统计分析。

2.负责员工的培训工作。包括培训计划的制定、实施与效果评估。

3.负责员工关系，工伤的处理等工作。

4.负责推动企业文化建设（包括：厂庆、迎春晚会、月度表彰大会、员工生日会等各项晚会的筹办）及指导与策划员工日常娱乐活动。

5.负责保安、宿舍、食堂、环境卫生等方面日常管理；

离职原因：正常离职

项目经验

培训开发（2010-06 ～ 2011-06）

担任职位：人事总务系长

项目描述：负责培训需求调查评估与持续发展、培训的设计与培训的采用方法（即制定年度培训计划）、进行培训实施、培训结果的跟踪与反馈、培训结果的总结与评估。

责任描述：负责培训需求调查评估与持续发展、培训的设计与培训的采用方法（即制定年度培训计划）、进行培训实施、培训结果的跟踪与反馈、培训结果的总结与评估。技能专长

专业职称：人力资源行政

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练操作Woddows200O及Offics办公软件.技能专长：

1、人事、行政事物及各部门工作异常、生产瓶颈事务的组织协调、ＯＴＴ、ＦＰＹ等事务的监督与协调，留人、育人政策的指导与实施，优化生产环境，从而提高生产效益；

2、熟练并应用人力资源六大模块；帮助和指导各级管理者做好各项人力资源管理工作，从而实现员工关系不断优化,开源节流，规避企业用工风险，正确处理员工关系与劳资纠纷；

3、根据公司实际情况和发展规划，拟定公司人力资源计划、确定人员编制、职位设置、各岗位工作说明书的编写；

4、制订招聘计划，组织多方位的招聘途径进行有效的招聘，管理职位的面试评估、员工素质测评标准体系的构建与实施；

5、进行市场薪酬资料调查，对公司的薪酬做出调整建议，确定各部门的成本目标、工资目标，确保公司的薪酬福利系统的成本控制及内部公平和外部竞争力；

6、运用SMART原理确定定性与定量指标、效标,进行各岗位的KPI标准设定，并实施与考核；

7、组织公司“三级”教育、开展厂规厂纪、职业道德、入职引导、消防安全培训及激励制度有效挖掘员工潜力；

8、根据法律法规及公司情况建立公司行政管理规章制度，监督执行；

9、公司各项证件的年度审核，与地方政府：治安、劳动、社保等部门良好关系维护；

10、职员工的宿舍安排，5S的推广，卫生奖惩、水电能源节约的管控；

11、清洁工工作的安排及调配,绿化规划及对外联络，废弃物分类管理与处置;

12、伙食委员会组建，每日稽查及日报表的审核，物质供应的数量、质量的符合情况的监控，伙食会议的主持，伙食费用的计算及成本控制。

13、制定办公耗材和固定资产的管理制度,进行登记、造册、定期盘点、维护、保养；

14、公司各种大型活动的组织与协调，各项文体、康乐设施的规划，组织和推动企业文化建设；各项活动的策划与主持。

15、车辆使用、保养制度与执行，车辆的日常调度；

16、消防设施（消防栓、灭火器、消防水泵等）规划及日常维护,员工消防培训与演练，化学品等安全源的排查与管理；

17、各项基础设施投资建设的运作管控，工程的发包、材料符合情况的跟进、工程的验收；

18、熟悉劳动法,保障法及ISO9001,ISO14001，SA8000,5S、ERP系统的运作。

语言能力

普通话：流利 粤语：流利

英语水平：

英语：一般

其 他：侗语流利

求职意向

发展方向：本人思想健康，品质向上；有强烈的上进心及团队意识，希望找到一个适合的全新平台，以期望能实现自已的人生价值。

其他要求：

自身情况

自我评价：本人具有10年以上人力资源，行政管理相关工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人力的发现与引进、薪酬设计、绩效考核设计及推行、培训课程的开发及岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定实践经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，有较强的领导能力、判断和决策能力、人际交往能力、计划与执行能力，良好的责任感，良好的个人职业素养，工作可独挡一面,能独立应付客户审厂稽查，如果贵公司给我一试的机会定给公司带来活力！

兴趣爱好：户外运动，篮球、游泳等。

第二篇：人事总务职责

人事总务工作职责:

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。

⑴、对现有人员进行建档工作，不断完善员工档案。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理员工新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，便于部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、定点招聘等各种办法揽用工人才。

4、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出

处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对识别办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

6、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部

门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理要做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，提高办事效率。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工作服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。做好库存工作服的保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助上级处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排，根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况进行了解，对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

第三篇：人事总务岗位职责

1.负责根据公司计划,配合公司总目标，拟定本单位的工作目标及工作计划。

2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。

3.负责依据人力发展计划，主办各项教育培训。

4.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保其有效实施。

5.设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。

6.设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。

7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。

8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费。

9.负责不定期进行环境卫生抽检，确保厂区环境清洁、美观。

10.熟悉厂内车辆的派发方法，根据“出车申请单”派车。

11.负责督导本部门人员有效执行工作，提高工作效率。

12.及时完成上级交办的其他事务。

第四篇：人事文员个人简历

人事文员个人简历范文

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：主管/专员、工作年限： 7 职称： 无职称

月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： 珠海**离合器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-04公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备

担任职务： 人事组长

工作描述：

1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通；

2、制定人力资源战略规划，建立适合公司发展的人力资源政策与程序，并监督实施及改善；编制人力资源费用预算，评估人力资源成本；

3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度；

4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;

5、建立公司培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训，有iso体系审核应对经验。

6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);

7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;

8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进；

9、负责公司员工档案管理及hr系统更新：

10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;

离职原因：

教育背景

毕业院校： 珠海广播电视大学

最高学历： 大专 毕业日期： XX-01-01

所学专业： 行政管理 第二专业： 计算机及应用

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专业 获得证书 证书编号1999-09 XX-06 广州水产学院 计算机及应用 毕业证书

XX-12 XX-01 珠海广播电视大学 行政管理 毕业证书

语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 一般 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

语 言 能 力： 普通话流利,粤语良好,英语 一般

计 算 机 能 力： 高级

计算机详细技能： 熟练使用办公室操作软件,会图片处理及幻灯片制作和数据处理

其 它 技 能：对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的处理技巧熟悉国家劳动法,能独立处理人事纠纷

熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件

熟悉政府办事流程及相关规定

详细个人自我介绍

1、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通,协调和推进能力

2、高度的敬业精神,工作态度积极乐观

3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强

4、办事细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识,性格随和

5、较强的学习能力和责任心,能自我激励,有上进心。

第五篇：人事专员个人简历（推荐）

人事专员个人简历范文

出生日期：1983-4-21

婚 姻：未婚

户 口：广东省

自我评价/职业目标

自我评价：

艰难的成长经历，锻造了我塌实刻苦、勤勉实干的奋斗精神；

教师家庭出身，培养了我热爱社会、文明正气的个人修养；

自我评价：成绩优秀（大学期间从未挂科，专业综合素质测评（专业104人）一直保持在前20%；积极上进；责任心强；做事干练；善于开拓创新；敏感、善于自省；集体意识、道德感强；性格开朗但多显沉稳内敛；耐心不够。

求职意向

工作经验：0年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB2000 元

期望从事行业：贸易

电子技术

建筑/设计/装潢

旅游业

采掘业/冶炼

期望工作性质：全职

海外工作经历：没有 现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)

期望从事职业：人事主管/助理/专员

绩效考核经理/主管/专员

薪酬福利经理/主管/专员

培训经理/主管/专员

招聘经理/主管/

期望工作地区：广州

工作经验

2005.10 在课程分组讨论中，多次担任组长，负责小组讨论的组织，做汇报演讲，有一定的演讲技能；

2003.6-2005.10 两年间在宜昌心仪婚介公司担任兼职翻译员，多次接待外国游客，并在他们的非正式商贸洽谈中担任临时翻译员，受到各方一致好评；

2005.10-11 三峡大学党员先进性教育学习，表现优秀，获“优秀共产党员”称号。2005.10.1-7 格兰仕集团国庆临时促销团枝江组组长（组员四人）兼枝江客服总代理，表现突出，受到经理嘉奖。在工作过程中，尝试将所学知识运用于实践，对专业知识的运用有一定的切身感悟；

2004.9-2005.7 在实习单位领导与课程指导老师的指导下，完成《工作分析》、《人力资源规划》、《人员素质测评》、《绩效与薪酬管理》的课程设计，成绩优良；

2005.7.20-8.5 宜昌长江三峡实业有限公司HR部实习，学习培训、薪酬、员工关系管理等知识，在领导出差期间，负责部门日常接待；

2004.7.15-30 宜昌长江三峡实业有限公司HR部实习，参与了公司新员工招聘的全过程，获部门员工一致好评；

2003.4 校运动会，全程参与本院部分的组织、宣传策划；

2002.9-2003.9 经管学院学生会秘书处干事，负责文案策划、宣传工作； 教育背景

三峡大学