离职申请沟通函

第一篇：离职申请沟通函

离职申请沟通函

尊敬的领导：

您好！首先感谢在万忙中阅读我的辞呈信。

我自2010年4月28日正式入职贵公司至今已经1年多，在公司工作一年多的时间里，我有幸得到各级领导倾心指导热心帮助和包容，在此我表示由衷的感谢！

本人自进公司之日起，开始负责金安大厦项目销售现场的管理工作，从销售人员的反反复复招聘、培育考核上岗到项目销售即将结束，我都坚定不移的值守在自己的岗位上，这一年多时间里发生了许多的故事，可以说是让我应接不暇、身心交瘁但始终我坚持下来了。千言万语已不想再依依细数和抱怨；公司都有它自己的文化，和特殊性，所以我深知论赢了事理却输了心的道理，或者跟性格有关，并不喜欢过多的计较；但是我可以很坦言的对公司说，我不敢称我是公司最优秀的员工，但是我一定要说那些曾经和我在一线“战壕”里奋斗过的兄弟姐妹不管是在职还是已经离开的，我想对他们说：“你们才是最美最优秀的伙伴”！当然我也敢理直气壮的站在这里说，在这一年多的工作中我兢兢业业、清清楚楚明明白白知道自己的职责、立场、担当。面对这些销售部一起奋斗过的同事、领导、这份工作、面对公司、面对甲方，同职位的同行我感到问心无愧！多的话不再说了—— 以下是本人对该工作岗位做出的决定：

1、因项目即将结束，考虑到对公司不会造成影响和损失的情

况下提出的申请；

2、公司短期时间提供不了我满意的岗位；

3、因开支远大薪资（1800房租+450水电管理费+1200生活费

+3000加油费、过路费、保养费+其他杂费500）；

以下是本人与公司部分未结算待遇做出的议；

1、第一笔佣金结算保留的10%，予以离职之日给予发放；

2、甲方未结算佣金部分，至甲方结算给公司的当月予以准确

无误差发放给本人；

3、基本工资在下月5号予以发放给本人。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂！

特此申请

望领导批阅 信守承诺！

第二篇：员工离职申请函

员工离职申请函

XXXXXX

保洁部员工，XXX、XXX，X月XX日因个人愿意提出辞职，经过保洁主管沟通，2人均坚持辞职，已写辞职申请。请XXXX批准并通知人事做社保减员。

XXXXXXXXXXXX管理有限公司

2014年XX月XX日

第三篇：离职函

离职函

营业员因个人原因，现已离职，经厂家研究决定予以批准。器商场予以批准为盼。

请营口三星电

2013年4月19日

第四篇：沟通函

沟 通 函

尊敬的学校后勤处领导：

XX集团创建于1993年，是一家从事房地产开发投资、计算机信息安全技术研发生产、餐饮团膳服务、食品加工生产为一体的综合型现代企业集团。集团总资产达4.5亿，下设“青岛XX食品有限公司”、“青岛XX餐饮有限公司”、“安方高科信息安全技术有限公司”三家大型企业，并设有负责房地产开发及新兴产业投资的“综合投资管理事业部”。

根据集团战略，餐饮团膳业务作为今后发展重点，集团将全力支持餐饮团膳业务工作，力争将XX餐饮做成山东乃至全国的名牌企业。

通过八年发展，XX餐饮业也在各方面确立了自己的优势。我们拥有：1.成熟的运营管理模式。

2.绿色安全的原料和标准化制作优势。1100亩蔬菜基地和大型中央厨房是我们安全、标准的保障。

3.安全管理优势。5s管理和安全检测实验室，绿色健康源自我们安全管理的高标准。

4.丰富的菜单优势。融汇中西，涵盖全国各大菜系特点的菜单系统，令众口不再难调。

5.人力资源优势：运营中心各高管及厨师都有过在世界五百强餐饮公司及国内最大餐饮公司供职经历。

通过对青岛体校，安徽工业大学、淄博职业学院等高校项目的运

营，XX餐饮公司也积累起了丰富的学校食堂经营管理经验。

通过与学校相关领导的沟通我们也了解到，作为青岛市最大的民营院校，目前学校后勤工作在分管领导的指导下各方面工作都比较到位。学校领导也更加关注学生饮食等后勤保障工作以及由此带来的积极效应。因此为引进更加专业规范的餐饮后勤服务管理模式，符合恒星学院学校形象，更好的为学院师生提供高效优质的餐饮服务，学校也计划寻找专业的餐饮后勤服务公司。

XX餐饮公司凭借多年的专业管理经验，有信心更有实力能将所承包餐厅经营好，我公司和恒星学院一同达到如下目标：

 运作成本和服务成本最优化；

 确保为为贵校师生提供优质的就餐服务和环境，提高满意度；

 塑造学校良好形象。通过提高学生满意度来增加学校后勤美誉度，树立恒星学院各大院校及社会上的良好形象。

 达到双方共同的双赢成效、建立长期友好的合作关系；

鉴于团膳行业利润微薄，正规餐饮公司食材成本、运营成本要高于个体户餐饮业户的实际情况，为能实现双方的共赢，期望贵方在转让费及餐厅扣点方面给予优惠。

青岛XX餐饮公司期待与贵方的合作。

青岛XX餐饮有限公司

2011-9-24

第五篇：沟通函

沟通函

长沙瑞华清洁服务有限公司黄总：

您好！

首先感谢贵公司与本门店多年的合作，就贵公司在我门店派驻的保洁员在服务时目前存在的若干问题特跟贵公司作如下沟通，并要求贵公司做出相应改善。

我门店整体卫生是越来越差，贵公司张建辉经理每次来我店时也已知晓，目前主要存在以下问题：

1、我店每天的值班人员在早上碰头会时汇报前一天的工作中所出现的问题里反映最多的就是保洁方面的问题；

2、保洁员人数年前就一直未达到合同签订要求，特别是正月里缺岗就更严重。例如：初七下午我店值班人员查岗时发现一楼只有一名保洁员，当时询问该保洁员时，得到的回复是今天下午就我一人；

3、贵公司招聘的保洁员年龄偏大，据这边保洁负责人说年纪大了，做不动，我们大概了解了一下大多数均已超过60岁，这与保洁合同相违背，这也影响了保洁的工作效率；

4、保洁员分工不明确，负责这个区域的看那临近区域有垃圾或水渍，我店管理人员要求其清理时，得到的回复是这个区域不归我管。已有多个部门负责人反馈至门店，此事也与贵公司负责人员沟通过，但并未得到改善；

5、我店曾多次反馈给保洁负责人，门店在没有放打烊曲的情况下，保洁员不听劝阻就提前洗地，这会影响到顾客购物，也有安全隐患；

6、每天早上请保洁负责人参加我店碰头会以便知晓门店保洁方面需改进的地方，初八正常上班开碰头会到今天为止，贵司这边负责人每天不是迟到，就是未到；

7、在岗的保洁员很少巡场，要靠叫广播才到位，甚至是叫了也不到位；

8、贵公司留在我门店每天使用的洗地机破旧，前面一边洗，后面一边流出脏水，地面根本就洗不干净；

以上问题已经致使你方违背多项合同条款，我门店在元月支付给贵方的宝洁费中扣除3000元。望贵公司引起重视，并尽快着力改善。

Xxxxx店

2014-2-16