财务工作经验交流财料 （精选五篇）

第一篇：财务工作经验交流财料

财务工作经验交流财料

树立财务工作的标尺

没有规矩，不成方圆，财务工作经验交流财料。财务管理工作直接关系到企业经济效益，牵一发而动全身。2011年8月，**电力公司完成综合整治，企业财务得以全面清理。

当月，公司以文件形式下发《关于加强收入管理规范收入核算程序的通知》，通过合法性、真实性及相关性原则为电费收入的确认树立统一的尺度，将各单位收费员、核算员的职能职责及收入报账程序予以明确。

这项通知很快在全县各乡镇供电所贯彻实施：各供电所按统一的抄表时间、用电类别、力率调整比例、价格分类准确计算电费收入，严格执行电费违约金制度、开票收费制度及抄收分离制度。同时，建立银行存款辅助账和电费收入辅助台账。月末，各单位将收入报表及相关附件统一送到公司市场营销部审核签字，再由公司财审部专人复核，最终确认当月的电费收入情况。值得一提的是，公司财审部将公司所有正在使用的电费发票进行了全面清理，重新登记，对电费发票的使用情况了如指掌。这一系列环环相扣的审核程序，很大程度上避免了财务违纪行为的发生，使电费收入上报的过程一目了然，任何一环的账务出现问题，都可顺藤摸瓜，找出漏洞。

此后，公司将财务管理制度的完善工作提上议事日程。财审部安排专人，在原有财务管理制度的基础上，修改和完善了涉及资产管理、财务收支管理、财务人员委派管理、内部牵制制度、会计基础工作考核等制度。财务管理制度体系的健全和完善，为公司财务管理水平的提高提供了制度保证，工作总结《财务工作经验交流财料》。

铁打的规矩

对于资金支出，公司出台了相当精细而明确的审批程序。根据资金种类的不同，其审批程序也各不相同，却无一例外地遵循了“互相牵制、严密控制”的原则，从一定程度上提高了预防财务风险的能力。

有的职工对此不理解，认为审批程序太过繁琐复杂。而公司财务人员在执行过程中却是一丝不苟，严格依照程序对每一份单据进行仔细检查，若有任何环节遗漏，都要打回重审。他们深知，一个有着上千名职工、经营着国家基础能源的国有企业的资金运作必须精打细算。

“公司财务审批程序是铁打的规矩，必须按程序执行，我们并不希望因为程序问题而造成大家的麻烦和财审部工作量的增加。”面对一些职工的不理解，公司财务人员作了这样的解释。为使公司广大职工都了解公司财务管理的相关规定，公司结合“千人进课堂”活动，安排专人为大家讲解发票、税收知识及相关财务制度，并针对具体工作解疑释惑。

物资管理同样需要精打细算

2011年4月17日，**电力公司物资系统成功升级，至此，长期以来由于服务器容量孝运算速度慢及系统版本落后而造成工作效率不高的问题，得到了彻底解决，从而为进一步规范公司物资管理奠定了基矗

公司物资管理一直与财务管理工作联系紧密。公司每年要采购四百到五百万元的物资材料，这笔为数不小的物资将在公司生产运营过程中化入生产成本、专项资金等，因此，节约物资就是节约资金。2011年上半年，公司物资中心通过清理各单位物资使用情况，盘盈账外物资20多万元。在配网整改工程中，物资中心与生产技术部共同研究，优化整改设计，用膨胀塞代替横担，每户整改节约10元，整项工程就节约了40多万元。

公司物资中心自2011年6月建立物资管理系统以来，不断完善物资归口管理和监控体系，从物资采购、库存到核算都实现了精细化管理。物资采购严格按照招投标管理办法，在保证质量的前提下降低购买成本。从公司物资中心到各单位的物资仓库都实行定架定位摆放，各单位的物资使用情况也都经过物资系统的精细核算，大到一台变压器，小到一颗弯头，其来龙去脉都有详细记载。

公司物资中心将物资明细核算清楚后，再将总金额报到公司财审部。这样一来，物资中心管明细，财审部管总账，实现了账账相符，账实相符。

从今天向明天进发

走进公司财审部，可见办公环境焕然一新，办公秩序井井有条。目前，公司已进一步优化财务人力资源，打破固定的分工模式，细化财务人员的工作任务和责任目标。“不仅通过学习，还要通过实践来提高财务人员的业务素质，如果公司每位财务人员都能胜任主管会计的工作，那么，财审部的工作效率将大为提高。”这是公司财审部副主任苏伟的理想。

第二篇：财务工作经验交流材料

财务工作经验交流材料

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！很荣幸今天能站在这里和大家交流财务工作经验！在此，特别感谢公司领导给我们提供这样一个相互交流的平台！我自2005年大学毕业参加工作，一直在漕河项目部工作。跟在座的各位相比，我的工作时间比较短，论起工作经验，在座的各位都可以当我的师傅。今天在这里，我就只谈谈这3年来，自己对财务工作的小结和向大家说说我个人对今后财务工作的一种构想。如果我的观念和看法有什么不对的地方，希望各位在会后和我交流，帮助我改进。

我今天将从财务对变更索赔工作的事前准备以及财务对物资材料的控制，以及财务工作网络化办公构想，这三方面来谈一下。

财务部门对工程变更索赔工作的事前准备：

我们现在每个项目都涉及到工程变更索赔，且变更索赔工作也是直接关系到工程盈亏的一项非常重要的工作，变更索赔工作的各个变更及索赔项目都需要大量的原始资料加以佐证这些原始资料一般都是合同文件，货物发票，货物销售清单。而变更索赔工作一般都是在项目后期开始启动，其中所需要的合同文件，货物发票，货物销售清单等这些原始依据就需要财务部门从一大堆的原始凭证中找出来复印，而且因为这些资料已经装订成册，再复印效果也不是很好，很多地方无法全部复印出来。这样，项目部的变更索赔所需要提供的原始资料给财务部门带来很大的工作量。有很多项目点的经营部门在整理变更索赔资料的时候往往不再复印备一份，当另外一个变更项目再需要此类的原始发票，合同，销货清单的时候，又找到财务部门要求再给找出复印一份。这样的情况，我估计在我们公司的很多项目点上都存在。

如何规避这种量大且重复的工作呢，我在此提出一个办法。从工程开工做预算的时候，我们就要考虑整个项目的变更索赔工作，至于变更方案什么的，跟我们财务部门关系不大，但是从资料的整理收集，我们可以从工程开工的时候做起。财务部可以先从经营部门及技术部门了解下整个工程可能存在变更的项目，这些变更项目涉及到哪些材料。比如某个工程可能存在钢筋的变价，那我们财务部在在日后的工作中，碰到钢筋采购的发票、销货清单及协议，单独复印一份，其他的一些涉及到变更的材料也都如此。另外，这些发票、协议复印后，我们需要整理分类归档，便于日后好查找，个人建议编写电子目录，日后查找的时候在直接在目录里面输入关键字查找就很方便了。(我在漕河项目部，所有的合同文件，以及项目部、后方公司等的发文，全部编号分类归档，同时做电子目录，每次查找哪份文件的时候就很方便，电脑里面输入要查找的关键词就找到了。)另外，财务部单独做好施工过程中一些涉及到协调地方事务，阻扰施工的相关的协议及费用的等级工作，这些费用一般在变更项目中都会涉及到，如果平时没有做好登记，日后再查找就挺麻烦。

现在再来谈谈财务部门对物质材料的内部控制的我个人看法 施工企业相对其他行业来说，是一种具较低附加值的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至于更多，所以说材料管理是施工企业业务管理中的重中之重，加强材料管理，降低材料消耗是控制工程成本最重要的手段，对施工企业的盈亏起着决定性影响。

财务部门是企业管理的综合部门，在采购业务中肩负着付款、材料采购成本核算和监控的重任。财务部门在材料核算环节可能出现的问题主要有：

①只注重财务核算的材料帐与材料部门的台帐核对要相符(即帐帐相符),而不注重进行实地盘点(即帐实相符)②怠于按责任成本控制方法对材料按责任中心进行核算。现在的大部分国有施工企业都是在将工程接下后，采取分包的方法，分包给其他单位施工，且很多是包工包料方式。因此单位领导一般只注重技术方面的管理而疏于其他方面的管理，材料人员更是多一事不如少一事，这给财务人员核算责任成本带来了很大的难度，从而财务人员也就懒得投入太多的精力去认真核算。

③财务人员在材料核算时发现问题,在追查时,不仅遇到一些材料人员的消极或故意对抗,而且有时会遭到领导的阻拦。

从以财务部门在材料管理中存在的各种问题中，自然可以反映出解决这些问题的办法，不过我还是列举最基本的对策：

第一、严格执行材料管理的内部控制制度，个人建议实行“三员分开”和“三员见面”的岗位责任制度。所谓“三员分开”即负责采购的采购人员、负责仓储管理的管理人员（简称仓管员）和负责材料核算的会计人员（以下简称会计员）三个岗位要分开，业务上不应相互混淆，以利于相互牵制，相互监督。所谓“三员见面” 是指采购员采购完材料后应与仓管员见面，将采购清单交与仓管员点收，仓管员在与合同及采购清单核对无误后才能办理入库手续；采购员在办理完入库手续后凭保管人员开具的点收单及购货发票（包括运费发票）等到会计员处报销，会计员须审核其单据的数量、金额并须与购货合同协议等要求核对，经审核无误后方给予冲帐报销；月末，会计员还须与仓管员对帐，不仅要审核点收单、领料单及材料收支台帐等，做到与自己核算的材料帐面相符，而且应实地盘存库存材料，做到实际数与帐面数相符；

第二、坚持实施以凭证为依据的内部监督、控制制度：材料管理中的凭证主要有：材料预算、采购计划、请购单、购货合同或协议、调拔单、购（运）货发票、点收单、领（用）料单、退料单等，这些凭据在不同阶段发挥着不同的作用。以点收单为例，采购员只有将采购的材料办理入库手续后，仓管员才开具一式三份的点收入库单，交给采购员两份，一份由采购员带给会计员记帐，一份由采购员自己留下，作为经办此项业务的证明，月末，会计员以入库单与仓管员以其自身保留的入库单登记的收支台帐相核对，另外还要与仓库实物相核对，两方面均相符才说明采购员与仓管员未进行舞弊活动，否则说明采购业务可能出现了问题。这种“认证不认人”的作法是进行内部控制的一种有效方法。

财务工作网络化办公的构想

21世纪，互联网的飞速发展，正在悄悄的改变着我们的生活及工作，如今我们的生活和工作都离不开互联网。我觉得，财务工作也要朝着网络化发展。

我在漕河项目部在06年开始使用网络银行，个人觉得非常方便，收款、付款，工资发放，账面资金余额查询，企业与银行对账，这些全部可以在网上完成。不少人认为网银“方便但不安全”。事实上，“网银大盗”多针对未使用数字证书的个人网银，而现在银行一般都会给企业网银用户u盾，就是电子钥匙，一般一个账户有3个用户3个电子钥匙，每个电子钥匙分别由不同人保管，分为财务主管，会计，出纳，3人分别保管3钥匙。出纳负责制单，会计负责审核，财务主管负责最后审批，每个用户是3重密码，我们使用企业网银，只要遵守使用的三大纪律：妥善保管密码，经办、复核、授权密码最好分开管理；离机时，关闭网银系统；及时安装、更新防火墙，保障系统运营稳定，这样其实是很安全的。我们单位的项目点一般都在山区或者郊区，离银行一般都很远，每次财务人员汇款，发放工资等，都需要跑银行，项目点上的车多还好，车不多就很是着急的，我们传统工作方式还是很麻烦的，如果使用企业网银，每月跑一次银行拿一次回单就行了，如果考虑到做账及时性，银行回单需要及时返回，可以让银行授权，直接自己打印银行回单，最好是用彩打。使用网银还一点好处，无论你在全国各地，只要能安全上网，手持电子钥匙都可以付款。

最后，借这次机会，我提出一个我们财务工作今后的一种模式，即网络报销系统，现在有很多公司纷纷推出了财务网络报销系统，我们使用的用友财务软件也有网上报销系统模块，网上费用报销管理软件（又名：网络化财务内控系统），该软件不但能图形化定义各种费用报销工作流程，灵活地适应企业的各种流程变动，而且提供了各种费用报销表单，使费用的申报、控制、审批、统计等过程都实现电子化，是企业规范管理行为和提高工作效率的良好解决方案。

相关模块：费用申请、费用报销审批、网银业务、预算管理、资金管理、帐务处理、基础设置 网上报销系统适用于：

在多个城市有多个分支机构的企业；

有同一城市有多个办公地址的企业；

主要领导和管理人员经常出差的企业；

网络报销系统的突出作用是能增强企业的内部控制和规范企业管理流程以及提高工作效率。

如果大家对该网络报销系统有兴趣的话可以到网上查询详细了解下。

我今天在这里只是象大家介绍一下这种新的财务工作模式，当然，公司以后是否朝这个方向发展，还要看公司领导根据公司实际业务情况来决定！

好了，我今天就讲到这里！谢谢大家！

第三篇：财务工作经验交流

财务工作经验交流

一、改革工会经费收缴体制，实行2%工会经费地税代收，工会组织的经济实力显著增强

委托地税机关代收工会经费，我市起步较晚，但收获较大，财务工作经验交流。这项改革，按照省总的指示，在沈阳市市委常委、市总工会主席的亲自指挥下，我市实现了“ 五个统一 ”：即明确沈阳市区域内的所有企事业单位以及其他经济组织的工会经费(或筹备金)一律由地税机关代收，统一了代收范围;以全部工资总额的2%做为缴费基数，统一了缴费标准;在全市建立一个工会经费集中户，统一了缴费账户;形成以市总工会为主、集中指令，区、县(市)总工会配合的工作模式，统一了收费主体;以做实基层工会账户，保障基层工会经费及时、足额到位为目的，由市总按规定比例，面向全市基层工会账户，直接返拨，统一了返拨渠道。“ 五个统一 ”的实现，用一个范围、一个标准、一个账户、一个主体、一个渠道，规范了全市工会经济运行模式，把住了工会经费的入口关和出口关，达到了“政令畅通、协调一致、效果理想、各方满意”的工作目的，强力促进了建会和工会社团法人认证工作，大幅提高了工会经费的收缴率和收缴额。以2008年与代收前的2006年相比，缴费单位由原来的4600户增加到4万多户;全市工会账户由原来的2500个增加到10,000多个;工会经费收缴率由原来的46%增加到90%;市总本级工会经费收入突破亿元，同比增幅188%，位次全省第一;全年按比例及时、足额直接返拨基层工会经费12万多笔，做实了基层工会账户，解决了困扰我市基层工会多年的“有名无实、有账无钱”的问题，从根本上扭转了工会工作的被动局面。

二、改革工会经费分配体制，创造性地建立了市区两级工会财政分享体制，科学地调动了各方开展工作的积极性

我市企事业单位数量大、类型多、结构复杂，其中既有市属、区属的，也有央属、省属的，还有外地驻沈分支机构，这些单位的经营区域和纳税费登记，有的区与区交叉，也有的区与县交叉，而设计中的工会经费集中户仅有一个，大量的工会经费集中后如何分配，是一个较为棘手的问题。如果按照原有的工会组织体系及分成比例来分配，势必会造成市区之间、区与区之间、区与县之间的利益矛盾及费源之争，不利于全会总体工作的调动与开展。如何破解这个瓶颈，设计出新的分配方式，使各方共享经费收缴体制改革成果，成为我市地税代收工作能否顺利进行的关键。为此，沈阳市市委常委、市总工会主席***同志未雨绸缪，于2011年7月23日提出了建立市区两级工会财政分享体制的总体设想，在省总财务部的强力支持下，市总财务部全体同志昼夜兼程、马不停蹄、忘我工作，经过四个多月的不懈努力，于2010年12月31日完成了分享体制的测算和论证工作，与地税代收同步，于2011年1月1日开始实施。

建立市区两级工会财政分享体制坚持的基本原则是：

坚持全会一盘棋的原则，将市区两级工会经费全部纳入市总本级统筹管理，整合资源、统一调配、有效使用;坚持财权与事权相统一的原则，工会经费按照市区两级各自承担的任务相应分配，确保“ 费随事走 ”;坚持集中力量办大事的原则，集中财力、物力，力求在全会重点工作的突破上取得重大进展;坚持调动两个积极性的原则，定需求、看趋势，分享体制的建立，不仅要考虑市总的经费增长，更要充分考虑区总和开发区的既得利益、代收预期和实际需求，确保市区两级工会合理分享“体制”改革成果，不断调动各方开展工作的积极性。

按照上述原则，扣除上解省总经费、返拨基层经费和支付代收手续费后，我们将地税代收的工会经费划分为四项：市总经费、区总经费、开发区经费、弹性经费。其中弹性经费主要用于转移支付，确保重点工作的资金需求。

建立市区两级工会财政分享体制采取的基本方法是：

在步骤上采用“先总后分”的方法。首先确立市总、区总、开发区工会和弹性经费的分享比例及数量，之后再行计算各区详细经费，工作总结《财务工作经验交流》。在总体上采用“ 综合平衡 ”的方法。将市总、区总、开发区工会近四年来实际工会经费收入进行合账，计算其所占总收入的平均比例，以“ 假定需求 ”的原则，从中提劝 弹性经费 ”比例。在验证上采用“ 多选比对 ”的方法。在假定弹性经费比例确定的前提下，充分考虑各方过去收入水平和代收预期，设定分享比例区间，据此设计了八种不同方案进行数据分析，反复比对看增幅，最终确定其中一组差距最小的分享比例。

在确定分享比例的计算中，我们还特别感到，确定四项经费的总比例相对容易，确定各区详细比例较难。因为各区基数不同、资源条件不同、发展趋势不同。针对这一情况，我们对九个区和五个开发区详细经费的计算，从调动其地税代收和建会工作的积极性出发，并充分考虑区域资源消长变化之因素，按“先总后分”的确定方法，以建会单位按月缴纳的工会经费为基数，对各区采用了“按月合账，以当月权重算分配”的方式逐一动态确定。

实施市区两级工会财政分享体制的结果是：

这一体制的建立和实施，摒弃了过去那种财务工作各自为战的思想，促进了工作的团结和统一，推动形成了全会一盘棋的工作局面。从目前实施的结果看，测算数据与实际结果基本吻合，不仅使市总本级经费收入大幅增长，更使九个区总工会和五个开发区工会的经济实力显著增强。以2011年相比，区总的工会经费收入同比平均增长182%;开发区的工会经费收入同比平均增长165%。

由于这个体制坚持财权与事权相统一的原则，每月都与区总和开发区的建会情况直接挂钩，杠杆作用明显，极大地促进了区总和开发区工会的建会工作。在市总党组的统一指挥下，在两年内相继打响了建会工作的“三大战役”，使外企建会率由17%提高到98%，有条件的私企建会率由22%提高到100%，规模化个体工商户建会率由10%提高到100%，并在全国率先实现了在沈世界500强企业全面建会。

三、“两制改革”的实施，激发了各级工会的工作活力，给全市工会工作带来崭新变化

经济基础坚实了，工作活力和创造力也就随之增强。正如我市沈河区总工会主席在一次座谈会上说的那样：“ 两制改革 ”，特别是实施市区两级工会财政分享体制后，工会经费成倍增长。由于经费得到保障，工会活动由过去是有多少钱干多少事，年初定工作计划时重点是砍项目，现在是主动找项目、上项目;过去干工作是维持，现在是想方设法上档次、上水平;过去的工会财务是吃饭型财务，现在是建设型财务。我市大东区总工会创办的“ 五一爱心帮扶超市 ”，过去因为经费有限，慰问品种单一，帮扶面较窄。现在，他们为全区近1500名困难职工都建立了档案，根据困难程度，每名困难职工一年可获“爱心券”800元到1200元，该区工会主席感慨地说：就这个支出，一年180万元，过去，连想都不敢想。

做实基层工会账户，及时、足额按比例返拨基层工会经费，激活了工会组织最基层的细胞，使全市工会工作充满了活力。沈阳客运集团是一个有1.5万名职工的国有企业，“ 两制改革 ”前，由于企业多年亏损，工会账户余额经常为零，工会工作处在半瘫痪状态。工会经费地税代收后，仅2011年，市总就给沈阳客运集团工会按比例足额返拨工会经费65万元。有了比较充足的经费支持，沈阳客运集团工会工作很快活跃起来，他们组织职工汇演，开展各种文体活动，仅补助困难职工一项工作，支出经费近30万元，补助困难职工3513人次。

街道、乡镇工会在建会、安置下岗职工、扶贫帮困等方面发挥的作用不可小视。然而，过去它们的工会账户大多为零，由于经费制约无法开展工作。现在，除财政划拨经费外，市总每年对每个街道、乡镇工会直接补助8000元，并要求区县工会进行配比。此举，解决了街道、乡镇工会的经费来源问题，调动了工作积极性，保证了工会工作的全覆盖和有效落实。

“ 两制改革 ”的有效实施，不仅区县和基层工会活了，由于经费大幅度增长，市总本级也有了一定的经济积累，两年多来，大手笔工作不断。外资企业、私营企业和个体工商户建会、“ 百千万人才培育工程 ”、职工技能竞赛、签订集体合同、安置下岗职工再就业、对困难职工和农民工的帮扶、“大篷车”流动慰问演出及每年“ 9.25”农民工维权日进行大型演出等全会重点工作开展得红红火火，市总工会一呼百应。以会产功能回归、服务全市职工为目的，投资3000多万元，改造了市文化宫，创建了工伤职工康复中心;组建了职业化工会干部队伍，截止目前已派遣111名职业化工会主席到基层一线工作等等。

我市各级工会组织由于经费有了保障，激发了工作活力，开展的活动多了，职工的受益值大了，工会的威信高了，对职工的号召力、影响力和凝聚力显著增强。但是，在当前金融危机大的背景下，为“ 保增长、促和谐 ”，推动工会整体工作水平再上新台阶，工会财务工作要继续勇挑重担、敢做先锋，不辱使命、再创辉煌!

第四篇：总结和汇报财料

良口镇减轻农民负担工作总结

良口镇位于从化市东北部。辖27条行政村，303个经济社。一个居委会。总人口36129人，其中农业人口34360人，全镇总面积500多平方公里，耕地面积23394亩，山地面积50多万亩，属于山多地小，居住分散的农业山区镇，2005年全镇农民人均收入2605元。集体经济收入5万元以上的行政村6条，3万元至5万元的行政村2条，3万元以下的行政村14条。现就有关我镇近年来开展减轻农民负担工作所做的工作汇报如下：

一、加强对减轻农民负担工作的领导

一年来,我镇对减轻农民负担的专项治理工作十分重视，成立镇、村减轻农民负担工作监督领导小组，由镇主要领导任组长，纪委、人大的领导任副组长，政府办、农办、经管办、财政所等部门负责人为成员，各村的减轻农民负担监督小组长由村主任任组长，成员由纪检委员，农民特邀监察员、群众代表等组成，各机关单位也相应成立监督小组，使我镇减负工作做到层层有人抓。在日常工作中镇党委、政府能够把减轻农民负担工作摆上议事日程，当作一项民心工作来抓。经常组织有涉农收费的部门领导认真学习有关文件，每年都开展一次对本单位涉农收费情况进行自查、自纠工作。严格控制“三乱”（乱收费、乱罚款、乱摊派）现象的发生。

二、以实践“三个代表”的重要思想为指导，切实做 好减轻农民负担工作的落实。

我镇严格执行中央、国务院有关减轻农民负担的有关文件精神，严格执行各收费项目的收费标准，勇于接受群众的监督，对群众负担的热点问题严格按政策办事，认真贯彻执行中央“一项制度八个禁止”的规定。如对中、小学的收费严格实行“一费制”的收费制度。为了切实减轻农民负担的工作。实践“三人代表”的重要思想，根据《中共中央、国务院关于实行农村税费改革试点工作通知》精神，取消镇的统筹费，农村教育集资专门面向农民征收的行政事业性收费，在对减轻农民负担工作，各有关涉农收费部门能够依照从化市物价局的核实的收费项目和标准收费，或降低收费。做到为农民群众着想。将各有关涉农收费的各项标准情况进行张榜公布，接爱群众的监督。一年来我镇因涉农收费和农民负担问题而造成农民群众上书、上访的案件没有发生。稳定了我镇的社会秩序和生产秩序。

三、按照市有关主管部门的要求，成立检查组对我镇有涉农收费的部门及机关单位进行检查，全镇没有发生一起乱收费、乱摊派、乱集资的现象。

四、存在问题和今后工作设想

1、对减轻农民负担工作的宣传力度不够，有些农民群众对所需负担的内容和收费项目、标准不明白。今后要进一步加强对有关减轻农民负担工作的宣传，切实抓好涉及 农民负担收费的检查监督工作。

2、进一步加强和完善对涉农收费项目，收费标准公开制度、认真接受群众的监督工作。

3、加强对镇属主管部门和其他市驻镇机关单位涉农收费进行检查监督。

良口镇人民政府

2005年12月30日

良口镇减轻农民负担工作总结

良口镇位于从化市东北部。辖27条行政村，295个经济社。一个居委会。总人口37742人，其中农业人口35129人，全镇总面积530.8平方公里，山地面积66万多亩，属于山多地小，居住分散的农业山区镇，2003年全镇农民人均收入2380元。集体经济收入5万元以上的行政村3条，3万元以下至5万元以下的行政村3条，3万元以下的行政村21条。现就有关我镇近年来开展减轻农民负担工作所做的工作总结如下：

二、加强对减轻农民负担工作的领导

几年来我镇对减轻农民负担的专项治理工作十分重视，并成立镇、村减轻农民负担工作监督小组，镇减负监督小组由镇主要领导任组长，主管纪委、农业的领导任副组长，政府办、农办、经管办、财政所等部门负责人为成员。村的减轻农民负担监督小组长由村主任任组长，成员由纪检委员，农民特邀监察员、群众代表等组成。各机关单位也相应成立监督小组，使我镇减负工作做到层层有人抓。实行层级负责制，谁出问题谁负责的原则。在日常工作中镇党委、政府能够把减轻农民负担工作摆上议事日程，当作一项民心工作来抓。经常组织有涉农收费的部门领导认真学习有关文件。每年都开展二次对本单位涉农收费情况进行自查、自纠工作。特别是对群众的热点问题，如教育收费，用电等工作我们都 能经常性监督。并没有收发现有乱收费的行为发生。严格控制“三乱”（乱收费、乱罚款、乱摊派）现象的发生。

二、以实践“三个代表”的重要思想为指导，切实做好减轻农民负担工作的落实。

几年来我镇严格执行中央、国务院有关减轻农民负担的有关文件精神，严格执行各收费项目的收费标准，勇于接受群众的监督，对群众负担的热点问题严格按政策办事，认真贯彻执行中央“一项制度八个禁止”的规定。如对中、小学的收费严格实行“一费制”的收费制度。为了切实减轻农民负担的工作。实践“三人代表”的重要思想，根据《中共中央、国务院关于实行农村税费改革试点工作通知》精神，取消镇的统筹费，农村教育集资专门面向农民征收的行政事业性收费，取消屠宰税，实行单一税种，彻底全面实行“五取消一改革，一种税”的政策。只征收农业税的原则。但今年，我镇对农业税征收都执行上级的要求，实行缓征工作，农民实际是零负担。群众真正体现到政府对农民的负担工作真正落到实处。在对减轻农民负担工作，各有关涉农收费部门能够依照从化市物价局的核实的收费项目和标准收费，或降低收费。做到为农民群众着想。将各有关涉农收费的各项标准情况进行张榜公布。镇在政务公开栏公开，各收费单位也在收费窗口公示收费标准，各村也在公开栏里进行公示各涉农收费标准。接爱群众的监 督。几年来我镇因涉农收费和农民负担问题而造成农民群众上书、上访的案件没有发生。稳定了我镇的社会秩序和生产秩序。多次被省和广州市的减负检查受到好评和肯定。

三、存在问题和今后工作设想

1． 对减轻农民负担工作的宣传力度不够，有些农民群众对所需负担的内容和收费项目、标准不明白。

2． 部份涉农收费单位有疏于形式，反正不违背政策就是了的错误想法存在。

3． 今后要进一步加强对有关减轻农民负担工作的宣传，切实抓好涉及农民负担收费的检查监督工作。

4． 进一步加强和完善对涉农收费项目，收费标准公开制度、认真接受群众的监督工作。

良口镇人民政府

2004．12．10 二00五年良口镇经营管理办工作总结

一年以来，我办在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级主管部门的指导下，我办全体人员认真学习中共十六大文件精神和从化市党代会、人代会提出的五市战略要求，以实践“三个代表”的重要思想为指导，切实做好各项工作，通过我办全体同志的共同努力，较好地完成镇委、镇政府和上级有关部门交办的各项任务，现将我办一年来的工作总结如下：

一、部门职能工作

1、今年刚刚完成村级换届，有很大部份村的财务、会计人员更换，财务、会计业务素质参差不齐，为了提高财务、会计的素质，我办在成人教育中心举办了村财务、会计培训班，向他们分别讲授财务、会计的业务知识，使他们能独当一面开地展工作。

2、我办按照党委、政府的要求，协助有关部门做好石岭村锦锂公园租地签订合同并与农户协商补偿等的工作，使该项目能够及时顺利开展，得到投资方的好评。

3、进一步规范农村财务管理制度实行村帐镇记，会计电算化工作。我办按照上级的要求，实行村帐镇代记工作，对各村集体经济的使用情况进行审核、记帐，堵塞了漏洞，防止贪污及挪用公款或乱开支的行为发生，并加强村财务的管理、监督工作。一年以来没有发现有违规、违纪的行为发生，规范村帐镇代记的资料存档工作。

4、加强农村集体经济使用情况的审核，实行村务、财务“两公 开”工作。我办按照省、市、镇的要求，对农村集体经济使用情况进行审核，并将情况公开，实行村务、财务两公开工作，经常检查监督村集体经济使用情况。进行每月公开公榜工作，增加透明度，使广大群众认为我们的村官是为人民服务的、办事公正，公开群众比较满意，所以我镇在一年以来没有因村集体经济问题而上书上访案例发生。

5、做好减轻农民负担工作。

减轻农民负担治理工作是一项长期的专项工作，镇党委、镇政府把减负工作摆在议事日程，当作一项民心工程来抓，每年年初都成立镇减负工作监督领导小组，我办经常检查、监督各有涉农收费部门进行自查自纠工作，我办汇同镇纪委、财政所等部门经常组织有涉农收费单位和部门领导认真学习有关文件，今年4月份开展一次对本单位涉农收费情况进行自查、自纠工作，严格控制“三乱”现象的发生，严格执行各项收费项目的收费标准。如对中、小学的收费严格实行“一费制”的收费制度。各有关涉农收费部门都按照从化市物价局核定的收费项目和标准收费，并将各项收费标准进行张榜公布，接受群众的监督。一年来没有发现有乱收费行为发生，群众比较满意，受到省、市减轻农民负担监督小组的好评。

6、完善农村各项承包合同管理，稳定农村的社会秩序。为了稳定和完善家庭承包经营为基础的统分结合的双层经营制度，落实中央关于土地承包期再延长三十年不变的政策，促进农业和农村经济发展，稳定农村的生产秩序。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅进一步稳定和完善农村土地承包关系的通知》，和中发[2001]18号文件 的精神，为保护农村集体土地承包人的合法权益，按市委、市政府的部署和要求，对延长土地承包期三十年的工作进一步完善，完成和完善原东明五个村1200多户的农村土地承包经营权证书的填证工作。经上级检查验收都比较满意。同时，今年我办鉴证农村各种承包合同24份，处理合同纠纷3宗，并对以前鉴证的合同进行回访，接待群众的来访8批次，与来访者解答有关政策知识。稳定农村的社会生产秩序，促进三个文明建设。

7、做好年终和半年预测报表工作。按时按质完成农村经济收益分配表、农业统计报表的工作。并做好石岭、高沙、良平、联平村43户广东省农村住户调查户的各项数据、资料的调查工作。协助市农业局做好全国农村固定观测点调查工作，我镇盘溪村是中央政策研究室，中国农业部确定50户为全国农村固定观测点的调查农户，每月要将各农户的生产、生活，经济的收、支情况及现阶段稳定农村政策落实情况等都要进行登记和调查工作。将登记数据及调查情况及时报上级中央有关部门，我办都能按要求完成，并受到广州市和从化市的好评，肯定盘溪村固定观测点在各项工作都做的比较好。为上级部门和镇领导做好数据资料统计，使领导对各项工作实施及时提供了决策性参考依据。

二、存在问题和今后工作设想

（一）、存在问题

1、今年刚刚完成村级换届，有很大部份村的财务、会计人员更换，财务、会计业务素质较差，村务、财务两公开工作未能按时公开或内 容不全面。

2、有个别村没有按时到镇代记帐工作，使财务收、支帐目不能按时公开，造成群众有些误解的现象。

3、对减轻农民负担工作的宣传不够，有些农民对所需要 负担的内容和收费项目，标准不明白。

（二）、今后工作设想

1、进一步完善村务财务两公开工作，做好“两公开”资料材料的规范管理和存档工作。

2、继续做好村、社集体资产管理监督工作。进一步加强对村级财务管理监督审计工作。

3、加强对有关农民负担工作的宣传，切实抓好涉及农民负担和涉农收费的检查监督工作。

4、继续加强对村级财会人员、统计员进行一次的业务知识培训工作，使村的财会人员、统计员提高业务水平。

良口镇经营管理办 二00五年十二月八日良口镇村务、财务两公开情况汇报

良口镇位于从化市东北部。辖27条行政村，295个经济合作社。一个居委会。总人口32711人，其中农业人口30088人，全镇总面积530.8平方公里，山地面积66多万亩，属于山多地小，居住分散的农业山区镇，2004年全镇农民人均收入2435元。集体经济收入5万元以上的行政村3条，3万元至5万元的行政村3条，3万元以下的行政村21条。

从1998年6月开始，根据中央、省、市有关文件精神，在从化市委、市政府的统一部置下，我镇就按上级的要求开展农村村务、财务的公开工作。为此、镇村相应成立了领导小组，镇并安排了有关部门主管该项工作的落实。多年来各村通过公开村务、财务状况，公开接受群众的监督，使村党支部，村委会的凝聚力得到加强，农村干部在群众中的威信有很大提高。村委会办事的透明度明显加强，各项工作的规章制度日臻完善，对稳定和加强农村的基层建设，减少农村干部违规现象的发生，稳定农村社会秩序和生和秩序起了很大的作用。现就有关我镇开展村务、财务两公开所做的工作汇报如下：

一、村务、财务两公开工作的开展情况

从1998年6月开始，全镇原22条行政村都按要求开展，村务、财务两公开工作。在去年对撤并镇后完善由东明划归良口的五条行政村的两公开工作。镇统一制作了玻璃专用橱 窗，安装在农民群众比较集中，容易阅览的地方，张贴村务、财务公开资料便于群众进行监督。几年以来，我镇在开展村务、财务两公开工作上主要做了以下几件工作：

1、加强对村两公开工作的领导。镇党委、镇政府对村务财务两公开工作十分重视，在日常工作中摆上议事日程。当作一项民心工程来抓，并成立良口镇政务、村务公开工作领导小组，由镇的主要领导任组长，纪委书记任常务副组长、主管民政农业的领导任副组长、成员由纪检、人大、民政办财政所、经管办、基层办、农办等部门人员组成。并制定了良口镇政务、村务公开工作实施方案。各村也相应成立村务财务两公开工作领导小组，由村书记任组长，村干部、支委会成员为成员，另外各村专门成立村务财务民主理财监督小组。由村民代表选举推荐政治素质强。群众威信高的村干部、农民特邀监察员和3—5名村民代表组成。

2、保证工作经费的投入

为了把“两公开”的工作做好，镇要求公开栏橱窗规格和所公开的内容项目统一。为此镇政府投入资金1.5万元对27条行政村及居委会的村务财务公开栏统一式样，统一安装。

3、统一公开内容按时上墙公开

根据上级的要求进行统一公开内容，各村都要公开15方面的内容：即（1、本村经济社会发展规划，村委委员会 工作计划及执行情况；

2、财政计划及各项收入、支出和债权债务情况：

3、集体企业承包方案、投标结果、承包费收缴、合同履行情况；4村集体经济收益及其经营管理情况；

5、举办村集体经济项目和公益事业的经费以及招投标、建设承包方案及实施情况；

6、征用集体所有土地各项补偿费的收入和使用情况；

7、救灾救济、扶贫助残、拥军优属、社会捐赠等项款物的接收发放、使用情况：

8、人民政府下拨的补助经费、专项经费的收支情况；

9、农民负担各种费用情况：

10、村级合作医疗费的收缴和开支情况；

11、村干部工资、奖金、补贴及其他福利，公务活动方面的开支情况；

12、当年宅基地的申报、批准和使用情况；

13、安排计划生育指标、落实计划生育措施和计划生育费的收缴、管理、使用情况；14协助镇政府开展工作的情况；15十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公开的其他事项。）以上情况都向群众公布，按时定期组织村务财务上公开。每个村在每季度都要将财务收支情况公榜一次，接受群众的监督。

4、强化“两公开”监督机制。镇村都专门设立意见箱和监督热线电话（设在经管办），收集群众对“两公开”工作的意见和建议，严肃查处违纪案件。几年来，发现和查处村社违规案件5宗，违纪金额9万金多元，为集体挽回经济损失9万多元，通过几年来坚持执行村务财务两公开制度，增加了村干部办事的透明度，杜绝了以权谋私的行为。群众对干部的威信增强了，干群关系密切了，使农村基层组织的战斗力和凝聚力得到了加强。

二、切实加强农村集体经济管理，规范农村财务管理制度 我镇按照从化市委的要求，为了进一步规范农村集体财务管理制度，实行村帐镇代记的会计代理制，从2001年6月开始实行村帐镇代记工作，收到很好的效果，每个月各村要到镇经管办进行代记帐，由经管办对各村集体经济使用情况进行审核、记帐。堵塞了漏洞，防止贪污及挪用公款或乱开支的行为发生。为严肃纪律，镇政府以文件形成制定了《良口镇村帐镇代记实施办法》和《良口镇村社财务管理制度》对各村的资金使用、管理都作了明确且详细的规定。为了更好规范村帐镇代记工作，我镇按市委市政府的要求，实现村帐镇代记电脑记帐工作，并在2003年8月向社会公开招聘电脑记帐员一名，使我镇的村帐镇记真正做到电脑记帐规范化、制度化。通过村帐镇代记的做法、群众比较满意，认为村委的经济开支经过镇的职能部门把关、审核，向群众公榜，按受群众监督是一件大事。

三、存在问题和今后工作设想

1、部份村的财务、会计人中业务素质较差、村务、财 务未能按时公开或公开内容不全面。

2、有个别村没有按时到镇代记帐，财务收支情况不能 按时公开。

3、村帐镇代记工作资金投入不足，电脑设备老化，影响记帐录入，电脑记帐人员待遇偏低。

4、今后要进一步加强和规范村帐镇代记工作。及时督促各村按时到镇代记帐和按时公榜工作。

5、为了提高村级财会人员的业务素质，计划年内举办一期财会人员业务知识培训班。

6、进一步完善村务、财务两公开工作。做好两公开资料材料的规范管理和存档工作。

良口镇人民政府 二00五年七月三十日

第五篇：银行合规财料

讲合规，树新风

古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。引用到我们的工作当中，就是需要我们深化对合规操作的认识，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，从而形成合规守法的工作标准，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标。

做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中。我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。

“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”。合规，它不仅仅是一句口号，更是一种精神，他应该存在我们的心里，凝集在我们的一言一行之中。只有这样，我们才能在合规的文化中创造合规价值。为提高全行员工的合规意识，在此我想提出几点个人建议：

首先，将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩，以充分调动员工合规意识的积极性和主动性。

其次，要建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，这样，合规文化才能得以更有效的贯彻和执行。

最后，要建立合理化建议制度。通过开展“合理建设提升年”活动，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建

议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。

我们每个人必须时时、事事做好防范意识，把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的信用人，为实现建行持续稳健经营、快速发展的既定目标而贡献自己应有的力量！